员工入职资料表
- 格式：doc
- 大小：77.50 KB
- 文档页数：2
XXXXXX有限公司
Tel:1111111111 Fax:11111111
Address:
員 工 入 职 資 料 表
应 征 职 位: 填 表 日 期: 年 月 日
姓 名 性 别 婚姻状况
别 名 出生年月 相
身份证号码 联系电话 片
户口所在地
教育经历 时 间 学校或机构名称 专业 学历 资格证明
年 月- 年 月
年 月- 年 月
年 月- 年 月
工作经历 时 间 单位名称 所在部门 职位 离职原因
年 月- 年 月
年 月- 年 月
年 月- 年 月
亲属姓名 关 系 工作单位 联系电话
声明：1、我保证以上所提供的数据真实无误，并自愿承担因隐满事实而带来的相应法律责任。
2、我保证遵守公司的厂规厂纪，如有违反，愿意承担相应责任。
3、是否与其它单位签订过竟业禁止或保密协议：是□ 否□； 是否有传染病史 有□无□。
签名： 日期：
以下由人力资源部填写:
入职日期 部门 职位 岗位
底薪 技术
津贴 全勤奖 职位
津贴 超时补贴
A1.5 B2.0 绩效奖 备注 核准
调职/调薪记录
调职日期 部门 职位 岗位
底薪 技术
津贴 全勤奖 职位
津贴 超时补贴
A1.5 B2.0 绩效奖 备注 核准
QR-ZG-001
深圳远洋恒达机械有限公司欢迎您的加盟!
依据公司人事、行政、财务等规章制度和作业流程，以下部分条款主要为您介绍入职及任职期间的有关准则和制度，并就您在企业可享受的权利、应承担的责任和义务进行了约定。
伴随公司发展与经营环境的不断变化，以下规定的制度会随之做相应的修订，我们将及时通知您有关制度的变动，您有不明确的地方，请向人事部咨询。作为企业的员工，您应遵循本条例指引。本条例中“公司”代指深圳远洋恒达机械有限公司及辖下分公司及办事处。本条例适用于本公司员工。解释权属公司管理部。
本公司员工应遵循以下事项（不仅限于此）：
一．本公司新进人员应甄选合格予以任用，并于任用一个月内订立劳动合同。劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二．须提交本人真实身份证，学历证，（特殊岗位须提供相关上岗证件），如经查证使用伪造证件，或以欺骗行为蒙蔽公司者，如出现意外事故则后果自负，公司将不承担一切责任。
三．试用期不满七天提出辞职者，一律不予结薪，若试用期超过七天但不满一个月提出辞职，以实际工作天数计薪；试用期间未能适用者，按正常方式结薪离职，并不得向公司要求任何补偿。职员无论是辞工、被辞退、或开除，薪资一律到次月的20号发薪日结算。
四、遵守公司各项规章制度，不得迟到、早退；如须请假须事先提交请假单，经上级领导批准方能有效；当月旷工超过两天者按自离论；正常离职须交清各项公物，未交清者以工资抵扣；未交回而私自带出公司者送公安处理；
五. 公司从事技术或业务方面的员工，不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,或以公司名义在外招摇撞骗。违规者将视情节轻重给予100至2000不等的处罚,或开除处理；严重者将追究其对公司造成的损失并保留法律追究的权利。
六．进入本公司任职的员工，公司给予提供住房，如员工自愿到外面住宿，须到管理部人事处报备，并签订外住协议，在外住宿的员工如在租房及上下班路途中发生意外，公司不承担一切责任。
七．员工可按公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
八. 员工须妥善保管好自己的财物，如有丢失，责任自负。
九．员工工作时须严格遵守操作规范，服从管理人员的管理，服从公司因实际需要而作出的加班安排及工作调派。经培训合格上岗的员工，本身违反操作规范造成的工伤事故，及在非工作中造成的伤亡事故，由员工自行负责，公司不承担相应责任。
十．新进员工如有职业病或其它传染病史，但在应征前隐瞒事实真相，一经公司发觉可随时与当事人解除劳关系，当事人不得有任何异意及要求公司赔偿。
十一. 员工在入职前须仔细阅读以上条款，及公司规章制度，如认同并接受以上条例（包括公司规章制度相关内容）者，则签名确认以表示您愿意遵循本公司的相关制度及准则。谢谢！
以上条例我已阅读并理解，自愿遵守执行并捺印，签名：
日期：
年
月
日
