保安罚款制度

保安规章制度及罚款一、保安工作职责1、负责守卫指定区域，确保区域内的安全和秩序。

2、对进出人员和车辆进行登记、检查，防止未经授权的人员和物品进入。

3、定时巡逻，检查区域内的设施设备是否完好，发现异常及时报告并处理。

4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，并及时报警。

5、维护公共秩序，制止不文明行为和违规行为。

二、工作纪律1、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。

2、工作期间保持良好的形象和仪态，穿着整齐的制服，不得衣冠不整。

3、严禁在工作岗位上吸烟、饮酒、吃零食或进行其他与工作无关的活动。

4、服从上级的工作安排和指挥，不得违抗命令。

三、行为规范1、对待来访人员要礼貌热情，不得态度恶劣、故意刁难。

2、与同事之间要团结协作，不得相互推诿、扯皮。

3、保守工作机密，不得泄露与工作相关的信息。

四、培训与考核1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务能力和素质。

2、接受上级的工作考核，考核结果与绩效工资挂钩。

五、罚款细则1、迟到早退：每次罚款 50 元。

2、擅自离岗：离岗半小时以内罚款100 元，超过半小时视为旷工，旷工一天罚款 200 元。

3、工作期间吸烟、饮酒、吃零食等：每次罚款 100 元。

4、不服从工作安排和指挥：视情节轻重罚款 200 500 元。

5、对待来访人员态度恶劣：每次罚款 100 元。

6、与同事发生冲突、相互推诿：每次罚款 200 元。

7、泄露工作机密：罚款 500 元以上，并追究法律责任。

8、在工作考核中不达标：根据具体情况扣除相应的绩效工资。

需要说明的是，罚款不是目的，而是一种管理手段。

目的是通过明确的规章制度和相应的处罚措施，促使保安人员认真履行职责，提高工作质量和效率。

同时，对于表现优秀的保安人员，应给予相应的奖励和表彰，以激励更多的人积极工作。

在实施罚款制度时，应遵循以下原则：1、公平公正：对所有保安人员一视同仁，不偏袒、不歧视。

2、证据确凿：在进行罚款时，要有充分的证据证明保安人员确实违反了规章制度。

保安罚款管理制度第一条为规范保安队伍管理，加强保安队员的管理约束，提高保安队员的纪律意识和执行力，特制定本管理制度。

第二条保安罚款管理制度适用于所有在本单位从事保安工作的保安队员。

第三条保安队员在工作中违反规章制度、渎职失职、劣迹不良行为的，应当按照规定受到处罚，并承担相应的法律责任。

第四条保安队员违反纪律的行为包括但不限于以下：1. 不服从工作安排和命令；2. 违反公司规章制度；3. 私闯民宅或公司内部未经批准；4. 不遵守工作时间规定；5. 怠工、懒惰，对工作不负责任等。

第五条保安队员受到罚款管理的程序：1. 违纪行为应当及时举报；2. 确认违纪事实；3. 罚款通知及处罚决定；4. 罚款执行；5. 反馈和记录。

第六条保安队员违纪行为确认程序：1. 违纪行为应当在报告或发现之日起5个工作日内进行确认；2. 可以通过询问相关人员、查阅监控录像等方式进行确认；3. 应当设立违纪行为记录的台账，严格按照程序记录。

第七条保安队员罚款通知及处罚决定程序：1. 违纪行为确认后应当及时通知保安队员；2. 应当向保安队员出示违纪行为的证据；3. 保安队员有权就自己的违纪行为提出申辩意见；4. 经过审查确认后，应当做出处罚决定。

第八条保安队员罚款执行程序：1. 确认的罚款金额应当依据公司规定的程序执行；2. 保安队员必须依照规定的期限内缴纳罚款；3. 未按期缴纳罚款的，公司有权采取相应的处罚措施；4. 对于恶意拖延缴纳罚款的保安队员，公司有权对其进行停职、调职甚至开除等处理。

第九条保安队员对罚款决定的不服申诉程序：1. 保安队员有权就自己受到的罚款决定提出不服申诉；2. 应当设立申诉通道，确保保安队员的申诉权利；3. 对于受理的申诉，应当及时进行审理，并做出决定并通知保安队员。

第十条罚款记录及归档：1. 对于每一次罚款事件，应当做好详细的记录；2. 对于罚款事件的记录应当及时整理归档，保存备查；3. 对于保安队员的罚款记录，应当作为员工档案长期保存。

保安规章奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的行为，确保公司财产和人员安全，提高保安服务质量。

2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。

二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在日常工作中表现突出，如成功预防安全事故、积极协助处理紧急情况的保安人员，给予表彰和奖励。

2. 绩效奖励：根据保安人员的月度或年度工作绩效，给予相应的绩效奖金。

3. 忠诚奖励：对于长期服务公司，无重大违规记录的保安人员，给予忠诚奖励。

三、惩罚制度
1. 警告：对于轻微违反规章，如迟到、早退等行为，给予口头或书面警告。

2. 罚款：对于违反规章造成一定后果的行为，如未按规定巡逻、擅离职守等，根据情节轻重处以相应金额的罚款。

3. 记过：对于严重违反规章，如参与非法活动、滥用职权等行为，给予记过处分，并视情节轻重考虑是否解除劳动合同。

4. 开除：对于严重违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的保安人员，予以开除。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由保安部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

五、申诉与复核
1. 保安人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行复核，并给出最终决定。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

第一章总则第一条为加强保安队伍管理，规范保安人员行为，提高保安人员工作纪律性，保障保安服务质量和公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员。

第三条保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司利益，履行保安职责。

第二章违纪行为及处罚第四条保安人员有以下违纪行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：1. 违反国家法律法规、公司规章制度和本制度，情节严重的，给予解除劳动合同处理。

2. 未经批准擅自离岗、脱岗或迟到、早退，每次扣罚200元。

3. 违反公司保密规定，泄露公司秘密，给予警告，并扣罚1000元。

4. 接待客人态度恶劣，服务态度差，给予警告，并扣罚500元。

5. 在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为，给予解除劳动合同处理。

6. 工作中玩忽职守，造成财产损失或安全事故，视情节轻重，给予警告至解除劳动合同处理。

7. 拒不执行公司工作安排，影响工作秩序，给予警告，并扣罚500元。

8. 工作期间，利用职务之便，索取、收受贿赂，给予解除劳动合同处理。

9. 伪造、篡改、销毁、隐匿、泄露公司文件、资料，给予警告，并扣罚1000元。

10. 工作期间，擅自将公司物品带出，给予警告，并扣罚1000元。

11. 拒不参加公司组织的培训、学习，给予警告，并扣罚500元。

12. 在工作中，泄露客户隐私，给予警告，并扣罚1000元。

13. 违反公司交通安全规定，造成交通事故，视情节轻重，给予警告至解除劳动合同处理。

14. 违反公司消防规定，造成火灾事故，视情节轻重，给予警告至解除劳动合同处理。

15. 工作期间，擅自离开工作岗位，造成不良影响，给予警告，并扣罚500元。

第三章处罚程序第十六条保安人员违纪行为一经查实，由所在部门负责人进行调查核实，提出处理意见，报公司领导审批。

第十七条保安人员对处罚决定有异议，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向公司人力资源部提出申诉。

第十八条保安人员被处罚后，应在规定时间内改正错误，如再次违纪，加重处罚。

保安员罚款实施细则标题：保安员罚款实施细则引言概述：保安员作为维护社会治安和保障人民生命财产安全的重要角色，其工作严谨细致，任重道远。

为了规范保安员的行为，提高其服务质量，制定了保安员罚款实施细则。

一、罚款范围1.1 罚款对象：保安员在工作中违反规定或者严重失职的行为。

1.2 违规行为：包括但不限于擅自离岗、私自接受他人财物、泄露客户隐私等。

1.3 罚款标准：根据违规行为的轻重程度，确定相应的罚款金额。

二、罚款程序2.1 确认违规行为：保安员的违规行为需经过相关部门的核实确认。

2.2 通知罚款：相关部门通知保安员违规行为并告知罚款金额。

2.3 罚款执行：保安员需在规定时间内缴纳罚款，否则将面临相应的处罚。

三、罚款管理3.1 罚款记录：对保安员的罚款行为进行记录并建立档案。

3.2 罚款监督：建立监督机制，确保罚款程序的公正、透明。

3.3 罚款奖惩：对罚款行为进行奖惩，鼓励遵守规定的保安员，惩罚违规行为。

四、罚款效果4.1 规范行为：罚款制度能够有效规范保安员的行为，提高其服务质量。

4.2 提升服务：罚款制度能够促使保安员提高服务意识和服务水平。

4.3 维护秩序：罚款制度能够维护社会秩序，保障人民生命财产安全。

五、罚款改进5.1 审查制度：定期审查罚款实施细则，根据实际情况进行调整和改进。

5.2 培训措施：加强对保安员的培训，提高其法律意识和职业素质。

5.3 激励机制：建立激励机制，鼓励保安员遵守规定，减少违规行为的发生。

结语：保安员罚款实施细则的制定和实施，对于规范保安员的行为、提升服务质量、维护社会秩序具有重要意义。

希翼通过罚款制度的不断完善和改进，能够让保安员更加严格遵守规定，为社会安全稳定作出更大的贡献。

保安值班奖罚制度标准最新保安值班奖罚制度是确保公司安全和秩序的重要管理工具。

以下是一套保安值班奖罚制度的标准，供参考：1. 值班纪律奖罚标准：- 准时到岗，无迟到、早退现象，每月全勤奖励100元。

- 迟到或早退一次，罚款50元；累计三次以上，额外扣除当月绩效奖金。

2. 值班表现奖罚标准：- 表现优秀，如主动发现并处理安全隐患，奖励200元。

- 工作态度消极，被投诉一次，警告并罚款100元；累计三次，考虑岗位调整。

3. 值班安全奖罚标准：- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生，奖励500元。

- 因疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并承担相应责任。

4. 值班记录奖罚标准：- 完整、准确记录值班日志，无遗漏，每月奖励50元。

- 记录不完整或有错误，每次罚款30元；累计三次，扣除当月绩效奖金。

5. 值班培训奖罚标准：- 积极参与公司组织的培训，考核合格，奖励100元。

- 无故缺席培训，每次罚款50元；累计三次，考虑岗位调整。

6. 值班装备管理奖罚标准：- 妥善保管并正确使用保安装备，无损坏或丢失，每月奖励50元。

- 因个人原因导致装备损坏或丢失，需照价赔偿，并根据情况罚款100-500元。

7. 值班应急处理奖罚标准：- 应急处理得当，有效控制事态发展，奖励300元。

- 应急处理不当，导致事态扩大，根据情况罚款200-1000元，并承担相应责任。

8. 值班团队协作奖罚标准：- 团队协作出色，有效完成值班任务，团队每月奖励200元。

- 团队内部不和谐，影响工作，团队成员每人罚款50元。

9. 值班客户反馈奖罚标准：- 客户反馈保安服务态度好，每月奖励50元。

- 客户投诉服务态度差，每次罚款100元，并进行培训。

10. 值班创新提案奖罚标准：- 提出创新性建议，被公司采纳实施，奖励500元。

- 无创新提案，不影响奖罚，但鼓励保安人员积极思考。

以上奖罚制度标准应根据公司实际情况进行适当调整，确保制度的公平性、合理性和可执行性。

保安工作失职处罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作责任心和服务质量，确保公司和员工的人身及财产安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本处罚制度。

第二条本制度适用于本公司所有保安人员，包括在岗保安和临时保安。

第三条本制度所称失职行为，是指保安人员在履行职务过程中，因玩忽职守、疏忽大意、故意不作为或违反公司规定，导致公司、员工人身、财产受到侵犯或遭受损失的行为。

第四条保安公司应严格按照本制度对保安人员进行处罚，确保处罚的公正、公平、公开。

第二章处罚种类和标准第五条保安人员有下列情形之一者，视情节轻重，每人每次给予50—300元罚款或予以开除：1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。

2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。

3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

4、监守自盗者。

5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。

6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。

第六条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款：1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。

2、上岗迟到、早退10分钟以上者。

3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。

4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

5、值班时间，电话私用，影响勤务者。

6、不请假外出，晚上不归者。

7、未经许可，擅自调班者。

8、对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视而不见者。

第七条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予20元罚款：1、上岗迟到、早退10分钟以内者。

2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。

3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。

4、利用工作之便向访客索要物品者。

5、因工作失当与访客发生争执者。

6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。

7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。

第三章处罚程序第八条保安公司应设立专门的处罚委员会，负责对保安人员的失职行为进行调查、核实和处罚。

一、总则为加强保安公司内部管理，规范保安员行为，提高服务质量，确保公司利益，特制定本罚款规定。

本规定适用于公司全体保安员。

二、罚款原则1. 公平、公正、公开原则；2. 教育与惩罚相结合原则；3. 事前预防与事后处理相结合原则。

三、罚款种类及金额1. 迟到、早退、旷工（1）迟到：每次罚款50元；（2）早退：每次罚款50元；（3）旷工：每次罚款100元。

2. 违反公司纪律（1）不服从领导安排：每次罚款100元；（2）在工作时间聊天、玩手机、睡觉：每次罚款50元；（3）擅自离岗：每次罚款100元；（4）违反保密规定：每次罚款200元。

3. 服务质量问题（1）服务质量差，客户投诉：每次罚款100元；（2）对客户态度恶劣，侮辱、谩骂：每次罚款200元；（3）泄露客户信息：每次罚款500元。

4. 安全责任事故（1）因工作疏忽导致安全事故：每次罚款500元；（2）违反安全操作规程：每次罚款300元；（3）发现安全隐患不报告：每次罚款200元。

5. 其他违规行为（1）违反国家法律法规：根据情节严重程度，罚款500-2000元；（2）违反公司规章制度：根据情节严重程度，罚款100-500元。

四、罚款执行1. 保安员违反本规定，由直接上级或部门负责人进行调查核实；2. 调查核实后，由公司领导批准罚款；3. 罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴纳者，公司将采取强制措施。

五、申诉1. 保安员对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起3个工作日内向公司提出申诉；2. 公司接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实；3. 调查核实后，公司将作出最终决定，并以书面形式通知保安员。

六、附则1. 本规定自发布之日起施行；2. 本规定由公司人力资源部负责解释；3. 本规定如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

保安公司通过实施本罚款规定，旨在提高保安员的责任意识和职业素养，确保公司各项业务顺利进行。

希望全体保安员严格遵守，共同维护公司形象。

保安奖罚规章制度一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖罚规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。

三、奖励制度1、及时发现并有效处理安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予具体金额元的奖励。

2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的，根据挽回损失的大小给予具体金额元的奖励。

3、工作认真负责，受到客户或公司内部员工书面表扬的，每次给予具体金额元的奖励。

4、在紧急情况下，能够挺身而出，保护公司人员生命财产安全的，给予具体金额元的奖励。

5、提出合理化建议，经采纳后对公司安保工作有显著改善的，给予具体金额元的奖励。

四、处罚制度1、迟到、早退保安人员应严格按照规定的工作时间上下班，迟到或早退具体时长以内的，每次罚款具体金额元；超过具体时长的，每次罚款具体金额元。

2、旷工未经批准擅自离岗超过具体时长视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并罚款具体金额元。

3、脱岗、睡岗在工作期间脱岗、睡岗的，每次罚款具体金额元；情节严重的，予以辞退。

4、着装不规范未按照规定着装或着装不整洁的，每次罚款具体金额元。

5、工作态度不端正对来访人员态度恶劣、故意刁难的，每次罚款具体金额元；与公司内部员工发生冲突的，视情节轻重给予罚款具体金额元至辞退的处理。

6、未履行职责（1）未按照规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现的，每次罚款具体金额元。

（2）对进出公司的人员、车辆未进行有效登记和检查，每次罚款具体金额元。

（3）未及时关闭门窗、水电等设施，造成公司资源浪费或安全隐患的，每次罚款具体金额元。

7、泄露公司机密保安人员泄露公司机密信息的，予以辞退，并追究法律责任。

8、违法违规行为保安人员在工作期间有违法违规行为的，一律予以辞退，并移交司法机关处理。

五、奖励与处罚的执行1、奖励和处罚由保安队长提出建议，经安保部门负责人审核，报公司领导批准后执行。

2、所有奖励和处罚都应记录在保安人员的个人档案中，作为绩效考核和晋升的依据。

保安规章制度及罚款保安规章制度及罚款一、目的：为维护公司内部安全秩序，保障公司财产和员工人身安全，规范员工行为，制定本保安规章制度及罚款。

二、范围：适用于公司内部人员，包括公司全体员工、客户和访客。

三、制度制定程序：本规章制度及罚款由公司管理层根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

四、各项制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.进出公司大门制度范围：公司全体员工、客户、访客目的：规范公司大门进出行为，防范非法入侵内容：（1）进出公司大门需出示有效证件或提供有效信息；（2）严禁携带易燃易爆、危险品进入公司大门；（3）不得在大门处堵塞交通，妨碍车辆进出。

责任主体：公司保安部门执行程序：保安部门对进出公司大门进行巡逻及检查责任追究：违反规定的人员将依据公司相关规定进行处罚。

2.公共区域使用制度范围：公司全体员工、客户、访客目的：规范公共区域使用，保证公司内部安全秩序和公共场所卫生和谐内容：（1）不得在公共区域吸烟、饮酒、喧哗；（2）严禁在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画；（3）不得在公共区域占用过道、堵塞路口。

责任主体：公司保安部门及相关部门执行程序：保安部门进行巡逻及检查，并定期清理卫生责任追究：违反规定的人员将依据公司相关规定进行处罚。

3.公司财产及设施使用制度范围：公司全体员工、客户、访客目的：保护公司财产及设施，避免人为损坏内容：（1）严格控制进入公司内部的人员；（2）严禁私自打开公司未经授权的机柜、设备；（3）不得私自拆卸公司设施，如监控摄像头、安全门等。

责任主体：公司保安部门及相关部门执行程序：对公司财产及设施进行巡逻，保证设施完好责任追究：违反规定的人员将依据公司相关规定进行处罚。

4.安全防范制度范围：公司全体员工目的：维护公司内部安全，防范高风险事件内容：（1）要求员工保持警觉，自觉监督身边的异常行为；（2）对疑似危险行为及时上报；（3）协助保安部门进行巡逻及查看监控，维护公司内部安全秩序。