下载文档原格式
劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。
二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。
数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。
二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。
在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。
三是劳务输出不够。
我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。
农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。
农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。
农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。
二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。
关键是农民的思想意识问题。
受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。
![农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s1/m/b989a7bfcf84b9d529ea7a80.png)
第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。
当前就业形势情况调研报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如公文写作、报告体会、演讲致辞、党团资料、合同协议、条据文书、诗词歌赋、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as official document writing, report experience, speeches, party and group materials, contracts and agreements, articles and documents, poems and songs, teaching materials, essay collections, other sample essays, etc. Learn about the different formats and writing styles of sample essays, so stay tuned!当前就业形势情况调研报告范文当前就业形势情况调研报告范文（通用7篇）当前就业形势情况调研报告范文篇1当前就业形势情况调研报告就业是民生之本。
当前新疆就业形势就业岗位供需矛盾突出目前，新疆有四大群体亟待解决就业问题：城镇新增劳动力、农村剩余劳动力、外来流动就业人员、下岗失业再就业人员。
特别是国有企业下岗失业人员再就业难度增大，其中最困难的是“4050”人员的就业问题。
“4050”人员指40岁以上的下岗女性和50岁以上的下岗男性，他们大多年龄偏大、文化水平较低，再就业能力差。
2002年，新疆下岗失业人员需要在城镇就业的人员约36．5万人，而新增就业岗位只有20万个；农村剩余劳动力约有150万，其中需转移到城镇就业的约为25万人；外来劳动力约为40万人。
城镇就业岗位需求总量将达到100万人以上。
新疆就业弹性系数长期以来一直保持在0．12左右，按经济发展水平8％测算，每年城镇新增就业岗位大约在16万个左右。
而据2000年第五次全国人口普查资料，新疆劳动力资源占总人口的比重为61．18％，现在新疆每年进入劳动年龄的人口数量仍大大高于退出劳动年龄的人口数。
如此丰富的劳动力供给量与日趋紧缺的就业岗位之间形成了很大的反差，就业岗位的竞争十分激烈。
下岗再就业初显成效但形势不容乐观从1998年6月至2002年6月，新疆共有125万人(次)下岗分流人员实现了就业再就业，达到了每年30万人以上就业再就业的预期目标，其中下岗失业人员65．7万人(次)实现了再就业，再就业率高出全国平均水平近20个百分点，2002年上半年，新疆实现就业再就业16万人，比去年同期增加了3．2万人，预计2002年新疆将有30万人实现就业再就业。
再就业服务中心的下岗职工中有63．4％实现了再就业。
截至2002年6月，新疆先后为36．4万名下岗职工发放基本生活保障费21．33亿元。
使下岗职工的基本生活得到了有力的保障。
据有关部门介绍，从1998年起，自治区地方系统共有 2 372家国有企业先后实行了下岗分流，其中有1 537个企业的36．4万名职工被安排到再就业服务中心，这些人员中，有15万人实现了再就业。
劳动力资源调研报告为全面掌握我市劳动力资源情况和企业技能人才状况，研究劳动力资源对我市就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作的思路，我市各级劳动保障部门集中时间、集中人力，在全市开展了劳动力资源和企业技能人才状况调查。
现根据调查情况提出如下调研报告。
一、全市劳动力资源基本情况据统计局公布的统计资料，到20XX年底，全市总人口为413万人，其中劳动力资源总数为281万人，占总人口的68。
本次劳动力资源调查统计的数据为：统计人口399.06万人（主要是中央省属单位未统计在内），其中：非农业人口136.55万人，农业人口262.51万人，分别占34.2、65.8；劳动力资源总量为231.99万人，占统计人口的58.13。
本报告以此次调查统计劳动力资源为分析基数。
从调查统计的劳动力资源状况看，我市劳动力资源具有以下几个特点：（一）劳动力资源比较丰富，农村劳动力占得比重大。
山东省作为一个人口大省，劳动力资源总量大。
在全省17个市中，我市属于劳动力资源比较丰富的城市。
调查统计的劳动力资源中，城镇劳动力80.44万人，农村劳动力151.55万人，分别占整个劳动力资源的34.7、65.3。
富余劳动力也比较多，调查统计约有30.85万人。
（二）同年龄段的男女劳动力比例基本持平。
调查统计的劳动力资源中，男性劳动力127.34万人（城镇43.79万人、农村83.55万人），女性劳动力104.65万人（城镇36.65万人、农村68万人），分别占整个劳动力资源的54.9、45.1。
其中18—50岁的男性劳动力为101.2万人，女性劳动力104.65万人，51—60岁的男性劳动力26.14万人。
（三）劳动力资源分布不均衡。
一是从城镇与农村人口的比例看，各区县城市化水平差距比较大，××区城镇人口占总人口的75.2，××、××两区县城镇与农村人口基本接近，其它区县城镇人口所占比重都在40以下，其中三个县城镇人口占总人口的比重在20以下。
中国的失业问题到2002年底，中国城镇登记失业率已达到4%，近年来还有上升的趋势。
从原因上分析，失业率上升速度加快是中国城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗人员增加“三碰头”，造成就业形势日趋严峻。
中国人口众多，劳动力供大于求的局面长期存在。
据测算，中国每年城镇人口中新增的就业人数为2200多万，而每年新增就业岗位则维持在1000万左右；同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移，就业压力十分巨大。
在中国，失业率每上升一个百分点，就意味着有上百万人失去工作，这的确让人感到沉重。
自1998年以来，从中央到地方一直把就业问题作为非常重要的一项工作。
人们预测，随着中国经济的高速增长，就业的矛盾将会有所缓解。
这里需要说明的是，中国目前所采用的是城镇登记失业率。
只有到当地劳动保障部门登记的、符合失业条件的人员才被统计为失业人员，没有登记的不统计在内。
这个统计数字只针对城镇，不包括农村富余劳动力，也不包括农村进城务工的劳动力。
此外，没有与所在企业解除劳动关系的下岗职工也不被计算进来。
国家已经在酝酿更科学、更能反映中国就业状况的失业调查方法。
请结合上述案例回答下列问题：1、为什么中国在保持经济高速增长的同时，失业率却居高不下？2、什么是自然失业率？我国当前的失业存在哪些类型，是否属于自然失业率？3、结合我国实际情况，试全面分析促进就业和再就业的对策与措施，政府有何作为？1分析内容：1、根据奥肯定律，实际经济增长率的提高将会降低失业率，但是我国却在保持经济高速增长的同时，失业率却居高不下。
原因有几个方面：第一，我国人口众多，劳动力供给正处于高峰时期，经济增长提供的就业中并不能吸纳新增所有的劳动力；第二，我国经济增长中伴随着农村劳动力的城市化转移，农村劳动力仍然存在大量的过剩，至少有1.5亿左右；第三，我国在经济发展中，国有企业改革改制，产业结构也在不断调整，结构性失业问题比较突出；第四，我国经济增长中很大一部分是有资本密集型的产业发展带动的，而只有劳动密集型产业才可能较多地解决失业问题。
大学生就业形势分析大学生就业形势分析篇(1):2023当前大学生就业形势怎么样随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦。
大家知道当前大学生就业形势如何了吗？不妨和小编一起探讨。
当前大学生就业形势一.当前就业面临的形势(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(四)是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。
(一)就业基本状况中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。
主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现．新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。
t人口与劳动力。
2003年，中国总人口达到12．92亿(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省)。
全国16岁以上人口为99889万人，其中城镇42375万人，农村575t4万人；经济活动人口7075万人，劳动力参与率为76．2％。
16岁以上人口中，初中以上文化程度占6t．7％，大专以上文化程度占6．6％；技术工人中，初级占61．5％，中级占35％，高级占3．5％。
M’2就业总量。
删3年，中国城乡从业人员达到74432万人，其中城镇25639万人，占34．4％，乡村48793万人，占65．6％。
1990—2N3年，共增加从业人员9683万人，平均每年新增745万人。
比3．就业结构。
从三次产业就业结构看．1990—2M3年，第三产业从业人员所占比重稳步增长，由18．5％提高到29．3％，从业人员达到21809万人：TDK电容第二产业从业人员所占比重稳定在21．6％．从业人员达到16077万人；第一产业从业人员所占比重有所下降，由60．1％下降到49．1％，从业人员为36546万人。
从城乡就业结构看，19N一2003年，乡村从业人员所占比例由73．7％下降到65．6％。
从不同经济成分就业结构看，1990一2003年，国有单位从业人员减少3470万人，为6876万人；城镇个体私营经济组织的从业人员增加3596万人，为4267万人，占同期城镇新增就业人数的46．5％；1s’各种外商投资和多种形式经济，非全日制、临时性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式迅速兴起，成为扩大就业的重要渠道。
4．A业率。
近年来，在就业压力持续加大的情况下，中国政府采取多种措施控制城镇失业率的急剧上升。
我国目前劳动力供求的调查目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。
与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。
一、当前劳动力市场供求基本情况（一）劳动力供大于求的基本态势仍会持续。
我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。
从长期看，由于上个世纪六、七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来二十年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。
从“十一五”期间看，城乡新成长劳动力年均达2000万人。
全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达2400万人。
从劳动力的需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。
而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿以上。
因此，从总体上看，在未来相当长的一个时期内，城乡劳动力供大于求的基本态势将长期存在。
（二）农民工转移就业规模仍有增长，一些企业用工需求旺盛。
近年来，随着城市改善用工环境，加大清理拖欠农民工工资力度等措施，农民工外出就业数量持续增长。
据国家统计局、农业部农研中心等部门的统计，近年来农民工连续保持在年均5%以上的增长速度，外出务工人员主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生。
随着经济快速增长，一些企业用工需求旺盛，特别是东部发展较快的民营企业用工需求增长明显高于农民工增长。
据劳动保障部的调查，2003年以来企业春季招用农民工的岗位年净增率保持在10-15%，2007年被调查企业中有近九成在春节后计划招用新员工，用工需求比春节前净增13%。
大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。
调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。
经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。
城镇新增劳动力及农村富余劳动力或下岗失业人员就业状况调查
摘要：随着国家对三农问题的解决及对农村的大力支持，机械化的普及使得近年来农村的富余劳动力得到了极大的输出，城镇的新增劳动力得到了极大的提高，城市化进程进一步加快，就业状况普遍良好，我县政府为了增加劳动力的顺利就业也做出了巨大的努力，举办了相关的培训来增加劳动力的竞争力，解决了大部分人就业难的问题，
关键词：劳动力、就业、转移
本次调查采取的是和本市政府相关人员的积极沟通、亲自走访、面对面交流等多种方式同时进行，既能确保数据的准确性，同时也让自己的理论知识得到了实际的应用，理论与实践之间的联系更加紧密。
现把自己收集的资料整理如下：
一、当前阻碍天津市农村劳动力转移的制约因素
随着社会的发展及产业结构的调整，农村劳动力资源十分丰富，随着农业产业结构调整和小城镇建设步伐的加快，大批农村剩余劳动力急需向非农产业转移，但在转移过程中也存在许多制约因素。
（一）劳动力素质偏低，思想意识落后。
有些地区经济落后，信息闭塞，他们中绝大多数人员小农意识严重，“小富即安”、“恋土恋家”、“宁穷怕苦”等思想存在具有相当普遍性，不能适应新形势下的就业需要。
（二）劳动力市场动作不够规范。
由于缺乏对劳动力市场的有效管理，非法中介行为屡禁不止，许多非法中介机构以高薪和优厚的工作待遇为幌子牟取暴利，更有甚者冒充劳动部门中介服务机构来欺骗广大求职者和用人单位，以至整个劳动力市场“鱼目混珠”，使广大用人单位和求职者看到职业中介就心有顾忌，望而止步。
（三）缺乏便捷高效的服务。
好多部门不能从大局出发，只考虑部门利益，层层设卡，处处收费，只收费不服务现象时有发生，打击了农民外出务工的积极性。
（四）进城就业门槛过高，流动成本很大。
一是随着城市管理力度加大和下岗再就业工程的推动，许多城市对农民工高筑“门槛”，如：户籍制度、孩子就学、劳动报酬、保险福利等等。
更有甚者，有些城市认为农民工是导致城市失业下岗人员增多的主要原因，采取“腾笼换鸟”政策，清退农民工，结果“清”得走农民工，“请”不来下岗工。
（五）侵犯农民工权益行为屡禁不止。
好多用工单位长时间拖欠工资，加班加点，当老板腰包鼓起来的同时，外来工的腰包却从未见涨，同时已建立的覆盖所有农民工作区域的社会保障体系却把与当地最主要劳动力提供者——农民工排斥在外。
二是与城镇劳动力相比，农村富余劳动力具有自身特点，由于有基本农田，有老人需赡养，有孩需培养，他们宁愿少
收入一点也选择离土不离乡的岗位，农忙时务农，农闲时打工；四是社会保障体系还不完善。
二、劳务协作交流促进了农村劳动力的转移
2010年,蓟县劳动局举办培训班45期,涉及职业工种17个,免费培训下岗失业人员、务工农民、农村富余劳动力7544人;技能鉴定7427人,培训、鉴定人数分别比上年增加1500人、6027人,帮助指导社会培训机构培训各类人员328人。
组织开展创建和谐企业活动,16家企业被命名为A级劳动关系和谐企业。
推进实施劳动合同制度三年行动计划。
完善三方协调机制,签订集体合同企业达到101户,工资集体协商48家。
全年处理劳动争议案件84件,为工伤职工追索赔偿金65·8万元,追缴社会保险50万元。
开展劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳专项执法监察,依法查处劳动保障违法案件54件,督促用人单位补发拖欠农民工工资321·2万元,补缴社会保险费50·1万元,补签劳动合同3409份。
，全县就业局势基本稳定。
三、农村劳动力维权工作不容忽视
（一）外出务工人员绝大部分是农村剩余劳动力，文化水平不高，法制观念淡薄，根本不懂自己在劳动中拥有的哪些合法权益，在自身的权益被用工单位侵害时，往往束手无策，不懂如何保护自己，针对这种情况，首先就是要提高他们维权意识，增强维权本领，在输出之前，做好有关外出务工的法律法规知识培训。
（二）在当前法律、法规不十分健全的情况下，不可避免会出现一些用工单位钻法律空子，侵害劳动者权益行为。
尤其在劳务工身上，被用工单位克扣工资、侵犯人身权利，工伤后得不到合理赔偿等现象表现得比较突出。
针对这种现象，可以与相关部门设立法律授助机构和援助电话，及时为他们排忧解难。
（三）要做好外出务工人员登记建档工作，强化跟踪服务工作。
对外出务工人员集中地区工人状况进行定期走访，并积极加强与输入地劳动部门协作，对发生侵权行为及时处理。
四、贯彻落实有关促进农村劳动力转移的政策和措施
为了促进农村劳动力有序转移，国家、省、市、县都出台了有关政策，但从整个调研情况来看贯彻的力度还与要求有很大差距。
如：加强对民工的管理，计划生育问题的管理，还有乱收费等等。
五、充分发挥乡镇企业和小城镇吸纳农村劳动力的积极作用
（一）政府重视，总体规划。
要把做好小城镇就业工作列入政府工作目标，加强政策引导，并结合自身实际，科学制定年度就业目标任务，采取有效措施，整体规划，协调推进。
（二）要发展经济，增加农民就业岗位。
要下大力气发展农村经济，扩大农民就业空间，一是企业主体要转变。
必须利用社会资金对现有乡办、村办企业进行改制，停止乡镇直接办企业。
要大力发展民营企业，由企业自主聘用劳动力。
二是企业发展取向要转变，尤其要扩大招商引资成果，大力发展劳动密集型企业，缓解农村剩余劳动力就业压力。
三是把农村产业结构调整、土地流转和农村劳动力向非农产业转移进行科学规划，因地制宜，协调发展。
（三）规范管理，加强监察。
要加强对农村剩余劳动力流动就业管理，对外出务工人员要登记注册，办理外出务工人员就业卡，做好跟踪服务，并及时掌握本地劳动力资源数；用人单位使用外来劳动力要及时向劳动服务所报告、登记造册，发放就业登记证，坚持实行空岗报告制度，及时掌握小城镇岗位空缺情况，加强整个小城镇劳动力总量的宏观调控，做到输入与输出渠道畅通，平稳运行。
小城镇劳动所要积极发挥职能作用，加强各类用工单位特别是私营企业的劳动力监察，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。
六、各类职业技能培训和创业培训取得新进展
全县共组织14643名下岗失业人员和失地无业农民参加再就业培训，完成省下达年度目标任务的104.6%。
创业能力培训1997人，完成省下达年度目标任务的99.9％。
农村劳动力技能就业培训22671人，完成省下达年度目标任务的113.4％。
劳务品牌培训5100人，完成目标任务的100%；劳务扶贫培训3600人，完成目标任务的116%；阳光工程培训2.48万人，完成目标任务的146%；用工企业在岗培训8.19万人，完成目标任务的102.4%；劳务开发各种培训合计14.03万人，完成目标任务的110.3%；培训后获得各种证书9.41万人，完成目标任务的105.7%。
新型农民培训和科技入户工程也取得较好成果：培育新型骨干农民2989人/户，完成目标任务的149%；带动农户科技推广6.55万户，完成目标任务的182%；农民实用技术培训84.1万人次，完成目标任务的98%。
七、全力实施失业救助，失业保险扩面、征缴有新突破
全市失业保险参保人数为20.19万人，完成省下达年度目标任务的100.2%；新增扩面1.55万人，完成省下达年度目标任务的155%；失业保险费征缴额达5086.73万元，完成省下达年度目标任务的113%。
失业保险稽核面达参保职工人数30%以上，失业保险稽核资金到帐率达80%以上。
八．相关工作的落实
一是以贯彻落实《劳动合同法》为契机，继续推进劳动关系三方协调机制建设，积极推
进和谐劳动工业园区建设。
二是加强日常劳动监察和举报投诉专项检查，严厉打击侵害劳动者权益的违法违规行为。
对一次裁减20人以上或裁减职工达10%的，要求企业必须报县级以上劳动保障部门备案，切实杜绝企业随意裁员行为。
三是确保在岗农民工工资按时足额发放。
完善工资保证金制度，加强工资保证金账户管理，强化工资支付监控。
妥善处理农民工与用人单位的劳动争议，维护农民工合法权益，开通劳动争议仲裁绿色通道，对不依法裁减员工的投诉，做到快立、快调、快审、快结，及时处置，把矛盾化解在基层。
企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪逃匿的企业主要严肃查处。
四是做好农民工公共服务。
积极引导返乡农民工参加新型农村合作医疗，落实农民工工伤保险权益，加强返乡农民工疾病防控、计划生育及子女义务教育、适龄儿童预防接种等公共服务。
五是切实保障返乡农民工的土地承包权益。
加强对土地承包经营权流转的管理和服务，依法解决土地纠纷，任何组织和个人不得截留、扣缴或以其他方式侵占返乡农民工的土地流转收益。
从我市目前情况看，就业局势基本稳定，群众情绪基本稳定，返乡人员基本做到了安居乐业。
我们将密切关注农民工返乡动态，扎实工作，力争把金融风暴对我市就业局势的影响降低到最低程度。
总结：通过这次的假期实践，让我更加明白了学习的重要性，整个假期一直都
在为了调查走访而努力，同时也在网络上搜寻相关的资料来完善调查结果，使调查数据更加准确，通过实践让自己的思想更加成熟，这期间也遇到了一些困难，但是当自己把困难解决之后才发现原来真的是事在人为，前行的路是坎坷的，但是只要我们努力，就没有什么困难可以难得住我们。
总之，这个假期我收获颇多，我会再接再励，为了美好的明天而努力。
