2018-2019-农村劳动力就业情况调查报告word版本 (3页)

第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。

通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。

一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。

（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。

据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。

从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。

农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告【调查报告】农村劳动力资源及富余劳动力转移情况一、引言随着中国农村经济的快速发展和农村居民收入水平的提高，农村劳动力转移已成为当今中国农村社会的重要现象。

为了了解农村劳动力资源及富余劳动力的转移情况，本次调查旨在深入分析农村劳动力在转移中的主要特点和问题，并寻找解决方案，促进农村经济发展。

二、调查方法本次调查采取了问卷调查和实地访谈相结合的方法。

调查对象为附近数个农村村庄的家庭，共涉及农民工、留守儿童和留守老人等。

三、调查结果1.农村劳动力转移情况根据调查结果显示，超过80%的家庭有成员外出务工，主要选择的转移地点包括城市和沿海地区。

这一现象主要受以下因素影响：一是农村经济发展缓慢，无法提供充分的就业机会；二是外出务工的农民工可以获得较高的工资，改善生活水平；三是家庭成员外出务工有助于家庭收入的增加。

2.富余劳动力转移问题然而，富余劳动力转移也存在一些问题。

首先，大量劳动力的外出导致农村留守儿童较多，他们缺乏父母的照顾和监管，容易出现道德、心理问题。

其次，留守老人面临独自生活和缺乏社会关爱的问题。

此外，农村留守儿童和留守老人的教育和医疗资源也相对匮乏。

四、解决方案1.加强农村经济发展为了解决富余劳动力转移问题，首要的是加强农村经济发展，提升农村就业机会。

政府可以鼓励引导资本投入，促进农村工业化和农业现代化，提高农村劳动力的就业能力和吸引力。

2.改善留守儿童和留守老人的状况政府应设立专项基金，提供更多的资金支持，改善农村留守儿童和留守老人的生活条件。

同时，建立完善的社会保障机制，提高农村留守儿童和留守老人的教育和医疗保障，确保他们的健康和人格发展。

3.建立农村劳动力转移服务体系五、结论农村劳动力资源及富余劳动力的转移情况受多种因素的影响，对农村社会和家庭带来一定的影响。

为了解决农村劳动力转移问题，应加强农村经济发展，改善留守儿童和留守老人的状况，并建立农村劳动力转移服务体系。

农村劳动力就业情况调查报告农村劳动力就业情况调查报告农村劳动力就业情况调查报告为认真落实县人事劳动和社会保障局《关于开展农村劳动力就业情况调查的通知》（人劳就发〔〕02号）精神,进一步贯彻落实国发〔〕36号和国发〔〕5号文件,做到建设现代农业,稳定发展粮食生产,积极调整农业结构,加强基础设施建设,加强农村民主政治建设和精神文明建设,加快社会事业发展,推进农村综合改革,促进农民持续增收,确保社会主义新农村建设有良好开局。

我们对全乡村个村民作了深入调查。

我们的调查采用了据实填写“县农村劳动力就业情况调查表”、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。

针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查,掌握了第一手资料,并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。

现作简要分析如下：一、被调查的个村共有人,其中劳动力人（劳动力系指男16周岁至60周岁、女16周岁至55周岁的农村人员,下同）占总人口的%。

经过各种职业培训和参加过正规职业学校培训几乎没有。

二、劳动力在本乡就业共有人,占总劳动力的%。

其中农业生产达人,高居%;从事专业养殖人,仅占%;从事农产品经营人,占%;从事专业农产品加工人,仅占%。

三、农村富余劳动力在省外就业共有人,占总劳动力的%。

主要分布在上海、江苏、浙江（人,占%）、广东、福建（人,占%）、其他地区（人,约占%）等。

四、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主,有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。

五、被调查的农村富余劳动力中外出务工劳动力就业工程主要是制造、建筑业,采矿、其他服务业,另有少量人员就业工种不固定。

六、对就业收入的调查,我们发现,文化程度高的月均收入可达1000元以上,而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元,有的低至月均工资300元,仅有少量劳动力月均工资可达近1000元。

农村劳动力就业情况调查报告近年来，我国农村劳动力就业问题一直备受关注。

随着城市化进程的加快和农村经济的发展，农村劳动力就业形势逐渐改善，但问题依然存在。

为了了解和分析农村劳动力就业的现状和问题，我们开展了一项调查。

首先，我们对不同地区的农村劳动力就业情况进行了比较。

调查显示，东部地区的农村劳动力就业率相对较高，这主要得益于当地经济发展和城市化进程的推动。

与此相反，西部地区的农村劳动力就业率相对较低，这部分是由于经济发展滞后和基础设施不完善所致。

此外，中部地区的农村劳动力就业情况也存在一定的差异，需要进一步加大对农村劳动力的培训和帮扶力度。

其次，我们对不同年龄段的农村劳动力就业情况进行了调查。

结果显示，年轻人和中年人的就业率较高，尤其是在东部地区。

这主要归因于他们接受了较好的教育和技能培训，并且适应了市场需求。

然而，老年人和青少年的就业率相对较低。

老年人由于技能更新缓慢和身体条件限制，很难找到适合的工作机会；而青少年由于学历不高和缺乏工作经验，也面临着就业的困难。

因此，政府应该加强对老年人和青少年的就业扶持政策，提供更多的培训和岗位机会。

另外，我们还调查了农村劳动力在不同行业的就业情况。

统计数据显示，农村劳动力主要分布在农业、建筑和服务业。

其中，农业仍然是农村劳动力的主要就业领域，但由于农业现代化的推进和农业劳动力的减少，农业的就业机会逐渐减少。

建筑业和服务业的就业机会相对较多，但由于技术要求较高，部分农村劳动力难以胜任。

因此，我们需要加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的就业竞争力。

最后，我们调查了农村劳动力就业面临的挑战。

首先，农村劳动力的人口规模庞大，竞争激烈，找到一份稳定的工作并不容易。

其次，农村劳动力的技能结构不合理，缺乏市场需求的技能，导致就业机会有限。

另外，农村劳动力的收入水平相对较低，劳动条件也相对较差，这使得一些人选择外出打工或转行他业。

因此，政府应该加大对农村劳动力的培训和扶持力度，提高他们的就业能力和收入水平。

农村劳动力调研报告践行“十个一”知民情活动农村青壮年劳动力调查报告为了进一步加大农村青年人力资开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，按照“人才兴村”战略的总体要求，我村采取入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我村多户农村青年劳动力资情况进行了调查。

现将调查情况报告如下：一、全村农村青年劳动力资现状据调查推算，全村共有农村青年劳动力大约130口人，约占本村总人口总数的32％。

全村未输出劳动力占劳动力总数的10，全村输出人员占劳动力总数的22％，输出劳动力中男性占大多数。

二、农村青年劳动力资开发中存在的问题1、文化素质整体不高，就业观念相对落后留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。

未输出青年劳动力中，多为妇女、不健全人，基本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围着灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对发展果品、养殖等产业的热情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业发展上。

同时，因文化程度和智力低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。

2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。

留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。

受长期以来形成的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮忙，从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。

同时，受家族、邻里关系、个人喜好等因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的服务队和互助组，不能满足现代农业发展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织和引导。

3、农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间产生矛盾留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业发展需要。

近年来，我村果品、畜牧等产业不断发展壮大。

随着果、畜等劳动密集型产业的快速发展，农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。