2013年教师资格面试考试秘籍

教师资格证考试面试技巧（精选3篇）教师资格证考试面试技巧篇1一、面试分为说课和考官提问两部分。

考试之前会给你一个说课范围，一般就是高中的教材，你可以把范围内所有的篇目都准备一下，如果没有教学经验的话，可以查看一下中公教师网站，网上有很多或说课稿的。

关于怎么说课，网上也很多的。

在我的经验来看，有一些要点：首先，说课和试讲不一样，试讲面对的是学生，说课面对的是教学专家，也就是说你是面对专家老师把你的教学思路讲出来，而不是像上课一样面面俱到，千万不要把专家当成学生。

二、教学步骤是重点，你要把你所设计的所有步骤都说出来，就是说一个思路，怎么上，另外，说完一个步骤之后还要说一下为什么要安排这个步骤，也就是为什么这么说，在这里可以顺便说下你的教学原则和方法。

三、最后是把你的板书说一下，不需要把你的板书全都写在黑板上的，只要写一个标题什么的，然后就说出来，告诉底下的老师，你在黑板上的每一个区域要写什么就可以了，另外也是让老师看看你的字是什么样的。

说课的话主要是考查你的思路，还有你的表达能力，所以还有一些地方要注意的，一个是你的口齿要清楚，声音要响亮，语速不要太快，最重要的一点是要和在座的专家老师有目光的交流，不要一直盯着说课稿或教材。

考试当天有一定的准备时间，会给你教材，有时间让你写说课稿，如果你之前把范围内的篇章都准备一下，考试的时候时间肯定是够的。

考官的提问可能会涉及说课内容，但主要是关于教育教学发展动态，政治思想理论，或者关于你个人的，比如为什么想当老师等等。

总的来说，提问不是重点，说课才是重点，提问只要如实回答，应该不会有太大问题的。

你对教师职业的看法,为什么你会选择这个职业,另外还会涉及到青少年教育学、心理学知识等。

一般教师面试时间约10分钟，面试成绩为合格或不合格。

要求：不携带任何资料，即问即答，谈话式交流。

仪表端庄，服饰得体，行为大方，气质文雅，师德良好。

使用普通话，语言清晰、流畅、准确、完整，有感染力。

2013江西教师招聘面试心理准备必读（1）在考试之前，明智的考生应该试着挖掘自己的内心潜在的力量，要以一颗平常心对待考试，既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，有从容淡定的自信心。

在教师招聘面试中，最佳结果是，考官能够准确而全面的把握考生的优势，由此判断考生是否有潜质成为一名合格的人民教师。

然而，往往离面试的时间还远，在备考中，很多考生已经进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，考生则出现焦虑、恐惧、紧张等莫名的情绪。

这主要是负面心理的影响。

（2）不要完美主义。

过于完美即意味着自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

在备考中，自己给自己制造无数想象中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的优点。

具体表现为在备课时绞尽脑汁想新颖的点子，以至于没有多余时间系统性的梳理一下思路；在面试过程中努力想做到出口成章，反复推敲每一个词语的运用，反而口误连连，支支吾吾。

三、答辩答辩，也称问答，是指在面试的试讲或说课之后进行的简短问答，采用评委提问考生回答的方式进行，意在考察考生的综合素质，从而得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。

在答辩环节，评委除了与考生有语言的交流外，还有密切的观察。

这些交流和观察是为了帮助评委从以下几个方面对考生进行全方面的测查：1、学科专业知识和教育理论知识学科专业知识是指考生对所教学科的掌握情况，包括该学科的基本知识结构、专题模块、学科常识以及学科交叉性知识。

教育理论知识具体来说是指教育学、教育心理学、新课程改革相关理论、教材教法等知识。

这两个领域的素养直接影响着考生的基本功，是进行教学的基础。

具体来说，要求考生做到以下几点：（1）熟练掌握学科基本知识；（2）了解本学科的教材及教法；（3）能够对各个专题知识进行辨析；（4）掌握基本的教育学、教育心理学和新课改理论知识；（5）能够将教育理论知识应用于实践活动中。

2013年教师招聘面试技巧汇总教师招聘面试技巧：试讲中的魅力一幅漂亮的板书能唤起读者的情感，给人美的陶冶、美的享受。

课堂板书，既是科学，又是艺术，称它为科学，指的是它要将课文内容系统化、条理化、形象化，有助于突出教学重点，突破教学难点。

说它是艺术，指的是它能综合运用文字、图画、线条、色彩等手段，强化表现力，让学生的思想情操、审美观点受到感染和熏陶。

每一位应试者都应该把自己置身于假想的学生面前，考量实际上课中学生与自己互动的情况，板书必须按照课堂的节奏进行规范的设计。

一、板书的意义板书是使学生通过视觉而得知识信息的，它是最简易的利用视觉交流信息的渠道。

它比从听觉获得信息的时间长几倍。

板书有利于巩固课堂所学的知识，因而是提高教学质量和效果不可忽视的一种教学手段。

具体表现在下面三个方面∶第一，调控学生思路。

学生看着板书，听着教师的讲解，就会依据板书所提示的课题，边听边思考，板书的内容就可以引导和调控学生的学习思路，使学生的思考力和注意力集中在教师所讲的课题上。

第二，构建知识结构。

每门学科都有自己的知识结构和体系，这些知识结构和体系往往用语言表述不容易阐述清楚，但以板书的形式将其表现出来，就可以使学生掌握知识的框架和结构，帮助学生构建知识结构。

第三，变抽象为具体。

课堂上只有教师的语言描述和抽象的讲解，学生不易在具体思维的基础上扎实地建立起知识体系。

如果通过板书，边讲边板书，就可以使抽象的知识变得形象具体，使学生理解科学的概念、定量、法则、公式，而且容易使学生理解和掌握知识。

二、板书设计的原则学科性原则——不同学科的知识体系和特点是不同的，教师在板书设计时一定要考虑自己所教学科的特点。

实用性原则——板书使学生按照教师的教学思路去分析、理解问题，使学生掌握知识、构建知识体系。

所以教师要根据不同年龄不同年级设计不同形式的板书。

直观性原则——板书要图文并茂、言简意赅、学生通过简单形象的图画，从形象上理解抽象的概念原理和法则，从整个板书的排列总结出本课的主要内容、重点内容所在，一看板书就回忆起本课的内容。

2013年幼师面试技巧【篇一：2013年教师招聘面试问题及回答技巧大全】教师招聘面试问题及回答技巧汇总一面试问题一：你觉得怎样上好第一节课？一、给学生留下一个好的第一印象，建立良好的师生情感。

在第一节课中，教师若能结学生留下一个好的第一印象。

就能在学生中树立好的形象和较高的威信，从而建立良好的师生情感，为以后上好这门课打下良好的基础。

怎样才能给学生留下一个好的第一印象呢?1、注重仪表美使学生感到你是位可亲的老师。

新课教师一亮相，几十双眼睛就会从头到脚地注视着你。

如果老师不修边幅，或穿奇装异服，或浓妆艳抹，或披金戴银，都会影响教师在学生心目中的形象。

讲台如舞台，但又不同于舞台，讲台上的教师注重的应是课堂的和谐，即教师的衣着与黑板、教室的和谐，打扮与学生心理的和谐。

“和谐”是一种美，只有“和谐”才使人觉得舒服，如教师服装的颜色不能太艳丽，应朴素大方；教师的发型不能太出众，应自然些。

否则容易引起学生对服装或发型的注目，分散学生听课的注意力，破坏课堂的和谐。

因此教师在走进教室之前，对自己的服装和发型应适当讲究一点，打扮得体、朴素、自然、大方。

留给学生一个美的第一印象．2、注重感情因素在第一节课堂中，教师应充分注重自己情感的发挥，在教学的每一个环节上都应包含“情”。

通过自己充沛的精力、饱满的情绪、昂扬的激情感染学生、激励学生。

上课过程中，应充分利用面部表情表达自己的情感，经常保持轻松愉快的心情，面带微笑，幽默风趣。

在上课过程中、教师可采用环视和注视相结合的办法。

环视使得每个同学都感到老师在注意自己，因而能专心听课；注视可制止学生的违纪行为，既代替了口头批评，又不伤害违纪学生的自尊心，影响其他同学，一举两得，可谓“此时无声胜有声”，新生进入学校后人生地不熟。

他们更需要老师的关心、爱护、指导、帮助。

在第一堂课中，教师一定要抓住学生的这个心理特征．及时把自己关心爱护学生、乐于帮助学生的思想表露出来，取得学生的认可，为建立比较融洽的师生关系打下良好的基础，3、注重业务水平的发挥使学生感到你是位可信老师．第一堂课与一般课不同，一般课的授课内容是固定的，主要是传授新知识，而第一堂课内容则不受教材的限制。

2013下半年国考教师资格考试时间笔试：2013.11.3面试：2013.12.28-29今年十一月份一次通过了全科笔试，直接报名参加了面试。

我考的是高中英语，在武汉考的。

今天下午刚刚参加了面试。

鉴于网上相关的经验分享比较少，我就讲一下我的面试过程吧。

面试流程准考证上说14:45-15:00到候考室，我还以为时间这么精确，应该一到就轮到我考了，然后就傻乎乎的14:30赶到。

到了才知道，原来好多人的准考证上都是要求这个时间到考场，所以我就悲剧的排在了队伍的末尾。

而且，先让小学英语考，小学考完了才轮到中学英语。

我们那个考点有30个考场，所以一次可以进去30个人考。

等了一个小时，我们最后一批终于进了候考室。

进入候考室之后，每个人会签到，然后给你一个号，这个是根据你进去的先后顺序给的，不是随机分配的。

拿到号后有人带你到另一个教室抽题，根据你在候考室拿到的号码按顺序到电脑前抽题。

（我们这次除了幼儿园英语会有两个题目自己任选一个，其他的都是系统已经分配好的，自己不能选择。

）我抽到的是阅读，跟我一起进去的有的抽到语法，有的是口语。

这个时候你只知道自己试讲的是哪一项，但拿不到材料。

等大家都抽完了，有人带你去备课室，在备课室有人给你发你刚才抽到的题目的材料和一张白纸，而且所讲材料的那张纸上标有你呆会儿去试讲的教室。

（大家注意要自带黑色签字笔）。

备课时间是20分钟。

之后会有人带你到试讲的教室。

敲门进入教室后，会看到三位评委，中间的那个是组长，他前面放了台电脑，会让你出示准考证、身份证，然后在电脑题库里抽一道题目，也就是所谓的结构化面试。

我的题目是：有个老师在班里总是说某某智商高，某某智商低，你怎么看？答完，就让我讲课。

我把包包放在旁边，走上讲台开始试讲。

差不多十分钟的时候，组长说时间到了，然后问了我一个问题：阅读课怎么教？回答完就让我出去了。

讲课用的是英文，结构化面试和讲完的答辩，考官都是问的中文，所以我也是用中文回答的。

试讲中怎样才能“开门红”好的开端是成功的一半。

引人入胜的导入，能为学生学习新知识创造一个愉快和谐的教学氛围，激发学生学习的兴趣，唤起学生学习的自觉性和创造性，让学生愿学、乐学、善学。

从而提高教学效果，保证素质教育的实施。

但是很多学生在导入环节做的并不是很好，要么使用的是传统的温故知新导入法，要么就是直奔主题，就连温故知新导入法使用的都不是到位，只是简单的说之前上过什么课，今天又要上什么课，所以很多时候，考官在听完考生的导入环节后就已经初步的对这个学生授课能力有了初步的认识，如果考生导入环节做得不好，就没有办法吸引考官的注意力，那么最后肯定得分不会很高，那么我们在试讲中到底应该怎么做才能抓住考官的注意力呢?很简单，只要一开始就抓住考官的注意力就好了，因此，一堂课的导入环节就显得尤为重要了。

我们在给学生讲课的时候，不仅仅要把传统的温故知新导入法讲解到位，还要让学生知道如何正确使用它，同时，我们更要把我们总结归纳出来的导入法教给学生，比如：生活实例导入法，让学生如何联系自己的实际生活，想想生活当中有哪些地方体现了我们这堂课中的内容，把课堂教学中的知识运用到生活中，帮助学生理解;故事导入法。

给学生讲一个故事，吸引学生的注意力，然后引入我们今天要讲的新课内容;人物导入法，在文科教学中体现的比较多，教师可以通过对人物背景，历史事件的介绍，让学生对作者创作背景有一个简单的认识了解，有助于学生对本堂课深入学习，当然这种方法，也能让考官预判考生要讲的内容是什么;表演导入法：可以让学生扮演不同的角色，通过他们的表演互动，对本堂课的产生浓厚的兴趣，这样也有助于学生之后对新课的学习，也能让考官感受到考生用心，从而产生好感;当然，我们也可以使用实验导入法，这对于很多理科学科来说是非常常见的，我们可以让老师课前演示，让学生对本堂课的内容产生兴趣，同时，在课堂教学中，也可以让学生参与到实验演示过程中，通过动手发现问题，总结经验，这样也有助于学生对知识的理解，加深学生学生对知识的认知。

教师试讲五大注意事项教师资格认定面试技巧：面试高频失分点面试技巧：面试高频失分点参加教师招聘面试时，许多应聘者对大的环节非常重视，也做得很好，但是往往忽视一些细节性的问题，导致了一些不应该的失分。

1.个人形象有的考生很不注意着装打扮，比如女选手穿着短袖，里面穿着小背心，但是短袖的扣子一个也不系，下身穿一紧身牛仔裤，脚穿运动鞋，走路也不稳重，第一印象就吃亏了。

有的考生头发太长，盖住了半边脸，说话的时候，头一甩一甩的，也让人看起来心生烦意，总想给她一个发卡把头发归拢一下。

有的女考生穿的衣服太低胸，与教师的身份不合。

还有一些是举止细节，比如个别考生喜欢不时舔嘴唇，让人很不舒服。

2.心理素质有的考生由于太过紧张，进了考场，听不清考试的要求。

比如在开始之前，评委告诉他面试时间有20分钟，最后两分钟会有提示员提示。

考生抽题后，评委说：“你可以直接答题，也可以思考以后再回答。

你听明白了吗?”但是不少考生只听见“你可以直接答题”，而没有听见“你也可以思考以后再回答”，便说“我明白”，然后就开始结结巴巴地读题答题，完全没有条理，并且语无伦次，语言组织不到位。

也有一部分选手很放松，听清每一句要求，然后略加准备，回答的有条不紊，虽然有些语言不够严密，但是起码他知道他应该做什么。

还有个别考生以为要把20分钟全部用完，一直在那里东拼西凑，反反复复，决心要把时间用完，前面都做的很好，但是由于他的误解，也影响到评委的打分。

3.面试技巧一定要放松，不要紧张，尤其是面部表情要放松，不要紧绷着脸，最好能有个微笑，你不微笑评委是不会主动冲你微笑的。

你微笑了，评委受你的感染，也觉得很轻松。

如果考生紧张的要命，评委也会处于一种紧张状态，不知道你下一步会不会出现其他的失误，所以都会盯着你，让你更紧张。

有的考生到处看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看评委，脚在下面搓来搓去，让看见他的人都为他紧张。

4.勇敢自信评委在评分的时候，主要是看考生的基本素质，是不是自信大方，是不是有操控课堂的能力，是不是敢于面对观众。

2013年山东省教师资格证考试应试技巧大全新的教师资格证考试和老的教师资格证考试来说，改革点主要体现在，比如刚才提到的关于形式上，一个总的标准，以前的教师资格证考试的时候，主要是各个省自己安排出题，每个省都有自己的标准，虽然国家有大的大纲，我们说在这个方面，每个省评判的标准不一样，就不好控制。

现在新的教师资格证，为了使教师资格证总体入门有一个统一的认证标准，不仅颁布了大纲，还颁布了教师专业发展标准，还建立了完善的教师资格证考试的题库，无论要考什么，就从题库里面挑，从形式上有一个大概的标准，标准化比较强了。

像我们说的，经常看到的，最明显的就是关于科目上，以前考试的时候，主要考的就是两学，教学、教育心理学，对于这两个来说，在考试的时候，我们说它的范围比较简单，那现在我们改革呈现的是，对于小学教师来说，考两门，不仅注重两学的知识，还要注重综合素质，中学考三门，加一个专业知识，就是这样的情况，这是科目上而言。

从命题方向上来说，以前更注重的是一种理论知识，你只要写下来就行了，现在除了像我们经常说到的理论知识之外，还考察你的实践知识，还考察你的专业知识，还考察你的文化常识。

那这个命题方向来说，更能和现在的时代标准相联系了。

教师资格考试的内容较多，考试所涉及的知识点几乎遍及教材各有关章节，要记住全部内容，显然有些力不从心。

如果在成考补习的过程中养成读书做笔记的习惯，则可以利用笔记将“ 厚” 书读“ 薄” ，大大提高学习效率。

那么，怎样做好读书笔记呢?一是对教材中的重点内容做摘要笔记，概括其要点，提纲挈领，提炼出全书的内容和逻辑结构，同时，还要结合教材的详细内容，依据考试大纲，认真研读，真正吃透，抓住重点。

二是在教材的相应位置做好眉批笔记，可圈可点，可增可减，边看边做。

这一过程既是读书的过程，也是记忆的过程。

三是对所学内容做好心得笔记。

根据学习过程中产生的思考、对比、分析、体会等随手记下来，对于提高学习效率大有裨益。

2013年教师资格考试面试技巧大全在教学方面受到启发的同时，对于教师如何准备试讲以及试讲过程中应该注意的问题也有几点体会。

一、妆容，服饰要知道您应聘的是教师这个行业，您以后要教书育人。

所以一定要注意您的仪表。

1、化淡妆，而不易浓妆艳抹。

刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。

尽量做到清清爽爽。

2、服饰要符合职业特点。

教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。

教体育您则要穿运动服。

3、妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。

教授小学和教授高中，妆容和服饰绝对不一样。

总之，女教师要给人感觉即典雅，又平易近人。

男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。

二、进入试讲地点1、如果没有人领您进入试讲地点，那么您进去要先敲门。

等专家说请进时，再轻轻推门进入。

注意，从门口到讲台这一段路也是专家在观察您的时候。

所以您走路一定要挺拔，给人精神抖擞的第一印象。

有些应聘者进门时，臂弯里夹着课本，弯腰驼背，没有一点老师的风度。

给专家的第一印象就十分不好。

2、如果有人领您进入试讲地点，也要有礼貌。

进门先打招呼。

例如，各位专家好等。

三、自我介绍即使招聘流程里没有这一项，自己也要主动争取。

这样可以让专家对你的优点和性格有一个初步的了解。

自我介绍就紧扣八个字：突出自我，张扬个性。

要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。

四、试讲1、首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。

例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。

2、普通话一定要用普通话。

如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。

因为普通话是教师的基本功。

普通话要标准，咬字清晰。

（特别是对于语文科目）3、音量音量要大。

不要认为自己对着的是几名专家。

要把他们想象成一个大班的孩子。

况且，专家们听了一天的课，已经昏昏欲睡了，您的音量要足以把他们震醒。

4、音调语调要抑扬顿挫。

要有重音，轻音，拖音，有节奏性。

不要有口头禅。

例如：是吧，对吧等。

5、语速语速不能太快。

基本程序：20分钟，抽选两个规定的试题，时间为5分钟，试讲10分钟。

一、规定试题1、一个学生偷了同学的钱，老师与家长沟通时，家长反而说是学校没有教育好她/他的孩子，你会怎么处理这件事情？重点考核教育观、学生观、以及解决家校人际冲突的能力。

2、课堂提问时，有学生总抢着回答，面对这种情况，你会怎么办？重点考核学生观，思维的敏捷性和语言表达能力。

3、你安排学生扫厕所，一些家长表示反对，作为班主任，你怎么办？重点考核班主任工作能力、沟通能力、解决问题的能力。

4、许多学生对班干部不满，认为他们是帮老师来管教同学的。

如果你是班主任，你怎样做好协调工作？重点考核学生观，处理学生人际冲突的能力。

5、有家长向领导反映你的教学水平不高，你怎么处理？考核承受挫折、情绪调节及分析问题的能力。

6、如果你明天面试要试讲，你会从哪些方面去准备？思维能力和语言表达能力。

7、在不允许体罚学生的要求下，许多老师面对调皮捣乱的学生束手无策，如果你遇到这类学生，你应该怎么办？重点考核学生观及解决问题的能力。

8、有人说，教师的知识不仅是“一桶水”，更应该是“源头活水”，你怎么看？重点考核对教师专业素养的了解、分析问题的能力。

9、一位青年男教师穿着拖鞋上课，校长找他谈话，你怎么看这件事？考核教师职业规范、分析问题的能力。

10、如果有学生家长对你的教育方法不理解，不配合你的工作，你应该怎么办？重点考核与家长的沟通能力、分析解决问题的能力。

11、你是一位刚刚工作的新教师，有位老教师告诉你，对学生要凶，不能和颜悦色，否则你就管不住他们，你怎么看？重点考核教育观、师生观和思维的逻辑性。

12、一个学生因为学习成绩不好，所以不愿意参加集体活动，如果你是班主任，你应该怎么办？重点考核学生观和思维的灵活性。

13、到目前为止，在师德方面给你留下印象最深刻的老师是谁？为什么？重点考核对师德的理解能力，是否具有良好的职业认知和情感认同。

14、有人说，有什么样的教师，就会有什么样的学生，你对这种说法怎么看？重点考核教师观、学生观和分析问题的能力。