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安徽省卫生厅关于印发省直医疗机构和三级综合性医院群众满意度调查工作实施方案(试行)的通知文章属性•【制定机关】安徽省卫生厅•【公布日期】2014.01.06•【字号】卫察秘[2014]13号•【施行日期】2014.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液正文安徽省卫生厅关于印发省直医疗机构和三级综合性医院群众满意度调查工作实施方案（试行）的通知（卫察秘〔2014〕13号）各市卫生局，省直医疗机构：为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，倾听民声，服务民生，加强医疗机构和医疗服务监管，省卫生厅决定在省直医疗机构和三级综合性医院开展群众满意度调查工作。
现将《省直医疗机构和三级综合性医院群众满意度调查工作实施方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
安徽省卫生厅2014年1月6日省直医疗机构和三级综合性医院群众满意度调查工作实施方案（试行）为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，倾听民声，服务民生，加强医疗机构和医疗服务监管，省卫生厅决定在省直医疗机构和三级综合性医院开展群众满意度调查工作。
为做好该项调查工作，根据工作实际，制定本实施方案。
一、调查目的了解病人在省直医疗机构和三级综合性医院看病期间对医院提供本次服务的总体满意程度，整理汇总病人提出的意见和建议，分析查找存在的问题，作为向社会公布群众满意度和改进医疗服务工作的主要依据。
二、调查范围及对象开展群众满意度调查工作的调查范围为省直医疗机构和三级综合性医院，调查对象为在省直医疗机构和三级综合性医院看病的门诊和出院病人。
三、调查方式卫生厅将建立安徽“卫生民声”短信平台，依托该平台开展群众满意度调查工作。
调查方式采取抽样方式进行，卫生厅将根据各家医院近年来平均每月门诊量和出院数，确定调查数量。
各家医院随机抽取调查对象，卫生厅通过短信方式进行调查，对调查数据统一收集、整理、汇总、向社会公布。
各医院每次调查2000人，门诊、出院病人各1000人（安徽中医药大学附属针灸医院因住院病人不多，每次调查出院病人100人）。
池州市人民政府办公室关于印发《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】池州市人民政府办公室•【公布日期】2016.07.09•【字号】池办秘〔2016〕78号•【施行日期】2016.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于印发《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知池办秘〔2016〕78号江南产业集中区工委、管委，各县、区委，县、区人民政府，九华山风景区、开发区、平天湖风景区工委、管委，市直各单位：经市委、市政府同意，现将《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》印发给你们，请遵照执行。
中共池州市委办公室池州市人民政府办公室2016年7月9日池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法第一条为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，保障用人单位和聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央、国务院关于地方政府职能转变和机构改革的意见》(中发〔2013〕9号）、人社部《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）、《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发 <池州市人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（厅〔2014〕45号）等有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市直机关（市本级党委、人大、政府、政协机关，法院、检察院机关和各民主党派、人民团体机关）和事业单位（全额拨款、差额拨款和自收自支）编外聘用人员。
第三条本办法所称编外聘用人员，是指服务于用人单位，在核定聘用员额内，以劳动合同或劳务派遣形式聘用，从事专业技术、辅助管理和必要的后勤服务工作人员。
编外聘用人员不纳入编制管理。
第四条严格编外聘用人员管理，规范存量，严控增量。
原则上，可以通过政府购买服务实现的公共服务事项，不再聘用编外人员。
第五条坚持依法聘用原则，严格遵守法律法规，保障当事双方合法权益；坚持统一管理原则，统一核定聘用员额，统一聘用程序；坚持公开公正原则，实行公开招聘，择优录用。
池州市人民医院2012年招聘公告根据工作需要，我院决定向社会公开招聘医疗等专业对口业务人员，现公告如下：一、具体招聘专业及人数(见附表)二、招聘条件1、临床医疗专业条件：具备下列条件之一：①2009至2012届全日制统招临床医学专业本科学历，2009至2010届毕业生须取得执业医师资格。
外语四级、计算机二级。
②中级职称，男40周岁以下(1972年1月1日以后出生)，女35周岁以下(1977年1月1日以后出生)。
全日制临床医学专业本科及以上学历，具备二级及以上医院工作经历，专业对口。
2、护理专业条件：①2010至2012年全日制统招护理或助产专业毕业生。
②本科学历，25周岁以下(1987年1月1日以后出生)。
大专学历，23周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
③2010、2011届毕业生必须取得护士资格证书。
3、医技专业条件：①报考影像医学专业人员须为2009至2012届全日制统招本科毕业生，2009至2010届毕业生必须取得执业医师资格。
②报考脑电生理专业人员须具备大专及以上学历和执业医师证。
③报考康复治疗专业人员须具备大专及以上学历、执业证书。
④报考心电图专业人员须具备大专及以上学历、执业医师证，年龄在30周岁以下(1982年1月1日以后出生)。
⑤其他医技专业报考人员须具备大专及以上学历，历届毕业生须具备相关资格证书。
4、其他要求①所有专业毕业生均须为全日制统招专业对口毕业生。
②除注明年龄要求以外，其他专业报考人员年龄均须在28周岁以下(1984年1月1日以后出生)。
三、报名、考试、面试考核时间1、报名时间：2012年7月9日～7月13日(上午8：00—12：00，下午15：00—17：30)。
2、报名地点：池州市人才交流服务中心二楼。
地址：池州市东湖南路46号。
符合报名条件人员，请携带本人身份证、毕业证、学位证、职称证书或所在学校出具的毕业生推荐表原件、复印件;近期两寸正面免冠同底照片3张，笔试费45元(进入面试考核的人员每人需另交面试费80元)，到池州市人才交流中心办理报名手续。
安徽省人民政府关于表彰第三届全省就业工作先进集体和先进个人的通报文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2020.10.28•【字号】皖政秘〔2020〕196号•【施行日期】2020.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文安徽省人民政府关于表彰第三届全省就业工作先进集体和先进个人的通报各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：就业是最大的民生，是做好“六稳”工作、落实“六保”任务、稳住经济基本盘的首要任务。
省委、省政府高度重视就业工作，深入实施就业优先政策，推动实现更充分更高质量就业。
各地各单位和社会各界认真贯彻落实党中央、国务院稳就业、保居民就业决策部署，勇于创新，攻坚克难，全省就业结构持续改善，就业环境不断优化，就业局势持续保持稳定，为新时代美好安徽建设作出了重要贡献，涌现出一大批就业工作先进集体和先进个人。
为表彰先进，树立典型，进一步推动全省稳就业、保居民就业工作，省政府决定，授予合肥市人力资源和社会保障局等35个单位“全省就业工作先进集体”称号，授予合肥市财政局刘圣军等100位同志“全省就业工作先进个人”称号。
希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，再创佳绩。
各地各单位和广大干部职工要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，以先进为榜样，锐意进取，担当作为，扎实做好稳就业工作，全面落实保居民就业任务，进一步推动全省就业创业工作创新发展，在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中实现更大作为，在加快建设美好安徽上取得新的更大进展，为全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程贡献更大力量。
附件：第三届全省就业工作先进集体和先进个人名单安徽省人民政府2020年10月28日附件第三届全省就业工作先进集体和先进个人名单一、全省就业工作先进集体合肥市合肥市人力资源和社会保障局肥东县人力资源和社会保障局淮北市濉溪县公共就业和人才服务中心淮北市相山区政府国有资产监督管理委员会亳州市涡阳县人力资源和社会保障局利辛县公共就业人才服务中心宿州市宿州市职业介绍中心宿州市埇桥区公共就业和人才服务中心蚌埠市怀远县人力资源和社会保障局蚌埠高新技术产业开发区人才交流劳务服务中心阜阳市阜阳市人力资源和社会保障局国家税务总局临泉县税务局淮南市寿县人力资源和社会保障局淮南市大通区司法局滁州市定远县吴圩镇吴圩村就业扶贫车间滁州市琅琊区人力资源和社会保障局六安市金寨县人力资源和社会保障局六安市金安区劳动就业管理中心马鞍山市马鞍山软件园管理委员会国家税务总局马鞍山市博望区税务局芜湖市无为市人力资源和社会保障局中国共产主义青年团芜湖市繁昌区委员会宣城市宣城智谷众创空间服务有限公司广德市人力资源和社会保障局铜陵市铜陵市贫困监测信息中心铜陵市义安区人力资源和社会保障局池州市池州市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险科石台县文化和旅游局安庆市安庆市人力资源和社会保障局宿松县人力资源和社会保障局黄山市黄山市人力资源和社会保障局歙县公共就业和人才服务中心省直部门安徽省大中专毕业生就业指导中心安徽省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处省属高校安徽理工大学就业创业指导中心二、全省就业工作先进个人合肥市刘圣军合肥市财政局社会保障处副处长唐述言合肥市应急管理局规划科技处处长李新中国人民银行合肥中心支行货币信贷处主任科员左家圣长丰县人力资源和社会保障局副局长胡邦开庐江县人力资源和社会保障局局长陈辛合肥市庐阳区就业和社会保障服务中心主任吴邦国合肥市包河区人力资源和社会保障局副局长淮北市李玉军淮北市人民政府副秘书长徐安东淮北市财政局社会保障科科长陈龙忠淮北市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险科科长孙皖（女）淮北市相山区社会保险服务中心主任张璐名（女）淮北市杜集区劳动就业指导服务站站长亳州市李中立亳州市公安局交通警察支队四级高级警长孙亚伟亳州市人力资源和社会保障局副局长韩天宇亳州市就业人才服务局工作人员邓伟蒙城县人力资源和社会保障局副局长戚连华（女）涡阳县曹市镇人民代表大会主席团副主席张瑞亳州市谯城区公路运输管理所客运办公室主任宿州市刘光宿州市人力资源和社会保障局局长张金鑫宿州市总工会权益保障部副部长李白砀山县人力资源和社会保障局就业促进和失业保险股股长郝丽影（女）萧县人力资源和社会保障局就业促进和失业保险股股长郑东波灵璧县公共就业和人才服务管理中心副主任曹越泗县人力资源和社会保障局就业促进和失业保险股负责人蚌埠市王军蚌埠市财政局社会保障科三级主任科员孙敦一蚌埠市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险科科长谢贞敏蚌埠市统计局人口和社会科技统计科科长江国文固镇县公共就业和人才服务中心主任王宗宝蚌埠市龙子湖区人力资源和社会保障局局长阜阳市董晓红（女）阜阳市人力资源和社会保障局副局长段晓宗界首市人力资源和社会保障局就业培训股股长陈慧敏（女）阜南县经济和信息化局副局长朱启峰中国共产党太和县马集镇委员会书记田世平阜阳市颍州区人力资源和社会保障局局长李枫林（女）阜阳市颍泉区公共就业和人才服务中心工作人员刘哲清阜阳市颍东区公共就业和人才服务中心主任淮南市马琼淮南市财政局社会保障科科长岳仁强淮南市市政园林建设处副主任王兆文凤台县人力资源和社会保障局局长黄婷婷（女）淮南市田家庵区人力资源和社会保障局局长王颖（女）淮南市潘集区人力资源和社会保障局局长滁州市郑守敏安徽嘉农农林生态产业有限公司董事长王珊珊（女）滁州市预算绩效评价中心业务二科科长戴宗玉滁州市人力资源和社会保障局副局长王德俊天长市人力资源和社会保障局就业促进股股长周世海国家税务总局来安县税务局税政股股长六安市袁煜（女）中共六安市委机构编制委员会办公室事业机构编制管理科科长汪俊祥六安市民政局基层政权建设和社区治理科科长刘传好六安市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险科科长方存应舒城县人才服务和公共就业局局长翁龙六安市裕安区就业管理服务中心科员江鸿勋六安市叶集区公共就业和人才服务中心主任马鞍山市方文中马鞍山市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险管理科科长宋龙海和县香泉镇就业和社会保障事务所所长俞琴（女）当涂县就业管理服务中心副主任毛燕（女）马鞍山市花山区解放路街道办事处就业和社会保障事务所协理员张桂萍（女）马鞍山市雨山区平湖街道办事处就业和社会保障事务所就业专管员芜湖市张庆国芜湖市财政局社会保障科副科长王宜敏（女）芜湖市公共就业和人才服务中心创业指导科科长王靓（女）芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局就业管理科科长唐磊芜湖市弋江区人才交流服务中心主任胡文俊芜湖市鸠江区人才交流服务中心主任宣城市陈珊（女）宣城市寻梦网络科技有限公司总经理袁庆华宣城市公共就业（人才）服务中心人力资源市场管理科科长王立雅（女）宁国市公共就业人才服务中心副主任吴迪（女）泾县人力资源和社会保障局就业促进股股长韩秀琴（女）宣城市宣州区澄江街道办事处劳动就业社会保障服务所所长铜陵市许定堃铜陵市人力资源和社会保障局就业促进科科长江军铜陵市工商业联合会秘书长黄进军枞阳县人力资源和社会保障局副局长胡崔凤（女）铜陵市铜官区人力资源和社会保障局办事员周亮铜陵经济技术开发区人力资源局科员池州市胡孔龙国家税务总局池州市税务局副局长张胜斌东至县人力资源和社会保障局就业促进和失业保险股股长凌俊（女）青阳县人力资源和社会保障局副局长包文虎池州市贵池区公共就业和人才服务中心副主任林中顺池州经济技术开发区党群工作局副局长安庆市汪丹（女）安庆市自然资源和规划局人事科科长王中群安庆市公共就业创业服务中心副主任姚咏（女）安庆职业技术学院机电系党总支副书记张柏林桐城市唐湾镇劳动和社会保障所专管员余刘刚岳西县公共就业和人才服务中心主任章治（女）安庆市迎江区钱牌楼社区居民委员会专管员黄山市李新兰（女）休宁县商山镇就业和社会保障事务所所长王凯黟县公共就业和人才服务中心职员胡建军黄山市屯溪区人力资源和社会保障局就业促进股负责人赵志刚黄山市黄山区市场监督管理局市场股股长谢国洪黄山市徽州区融媒体中心副主任省直部门周丽娟（女）安徽省人民政府办公厅秘书七室一级主任科员王辉安徽省发展和改革委员会就业社会保障和消费处一级主任科员成先锋安徽省农业农村厅乡村产业发展处一级主任科员陈俊安徽省商务厅经济技术开发区管理处一级主任科员余蕾中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）人事处职称人才科科长李敏安徽省退役军人服务管理中心专业技术十一级职员苏新生安徽省广播电视局宣传处一级主任科员徐晨（女）安徽省贫困监测信息中心八级职员陈帆（女）安徽省妇女联合会妇女发展部一级主任科员韩宪东安徽省残疾人劳动就业服务中心经济师省属高校聂全高安徽师范大学招生就业处处长王义利滁州职业技术学院招生就业处副处长。
公益性就业岗位招聘考试会议主持词第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：公益性岗位就业协议书(适合县级版本)第二篇：公益性岗位第三篇：神木县招聘部分公益性岗位协管员公告第四篇：池州市2020年基层公益性岗位招聘高校毕业生体检结果公告第五篇：2020年日照东港区补录公益性岗位招聘公告更多相关范文正文第一篇：公益性岗位就业协议书(适合县级版本)编号：公益性岗位就业协议书甲方（用人单位）乙方（就业人员）人员类型毕业生□就业困难人员、□就业困难的高校 -1签约须知l、本协议甲方提供的就业岗位须是由政府出资扶持或开发，以实现公共公共利益和安臵就业困难人员为主要目的非菅利性公共管理和社会公益性服务岗位。
乙方必须是就业困难人员(符合《广西壮族自治区就业促进办法》自治区政府令第47号、《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》桂政发[2020]3号文件中就业困难人员认定范围的 )或就业困难的高校毕业生。
甲方安排乙方就业属援助就业行为。
2、公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致，除距法定退休年龄不足5年(以初次核定其享受公益岗位补贴时年龄为准)的就业困难人员，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。
3、本协议甲乙双方必须在平等自愿、协商一致的基础上订立。
4、甲乙双方应保证向对方提供的与履行协议有关的各项信息真实、有效。
5、公益性岗位人员工资不得低于当地最低工资标准。
6，呼供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
甲方(用人单位)：名称：单位地址：。
’法定代表人(主要负责人)联系电话：乙方(就业人员)：姓名：户籍所在地：现居住地址：就业失业登记证号(就业困难人员填写)毕业院校专业毕业证号(就业困难的高校毕业生填写)联系电话：为帮扶就业困难人员和就业困难的高校毕业生就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国协议法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本协议。
安徽省卫生厅关于公布“十二五”省级中医重点专科专病建设项目名单的通知文章属性•【制定机关】安徽省卫生厅•【公布日期】2011.08.23•【字号】卫中医药秘[2011]521号•【施行日期】2011.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文安徽省卫生厅关于公布“十二五”省级中医重点专科专病建设项目名单的通知（卫中医药秘〔2011〕521号）各市卫生局、省直有关单位：根据《安徽省中医药“三名”（名院、名科、名医）工程实施方案》（皖卫中医药〔2011〕8号），省卫生厅会同省发改委、财政厅、人社厅等组织专家对“十二五”省级重点专科专病申报项目进行评审。
根据专家评审意见，经研究，确定安徽省中医院外科等91个专科、安徽中医学院附属针灸医院脑卒中后抑郁症等38个专病为我省“十二五”中医重点专科专病建设项目。
同时决定将“十一五”国家中医药管理局中医重点专科专病建设项目和“十一五”省级中医重点专科专病建设合格项目列入“十二五”省级中医重点专科专病续建项目（其中专科续建项目44个、专病续建项目25个），现予公布（名单附后），并就有关事宜通知如下：一、加强中医专科专病建设，是发挥中医药特色和优势，促进中医医院发展的有效举措。
各级卫生主管部门要将此项工作列入重要日程，加大扶持力度，为中医专科专病建设营造良好的环境，要按照项目管理的要求，加强督查和指导。
各市卫生局要在“十一五”中医重点专科专病建设基础上，同步开展“十二五”市级中医重点专科专病的建设工作。
二、“十二五”重点专科专病建设项目单位要按照《安徽省中医专科专病建设工作实施方案》的要求，加强领导，确定项目建设负责人，制定项目建设计划书，认真组织实施；各专科专病要根据实际，按照《安徽省中医临床路径管理试点工作方案》要求，选择1个以上国家中医药管理局制定的中医临床路径和诊疗方案开展试点，同时积极进行我省中医优势病种的筛选、整理，形成我省中医优势病种的临床路径和诊疗方案。
/anhui/ 2016年宿州萧县事业单位招聘工作人员公告温馨提示：2016年宿州事业单位招聘考试公告由安徽事业单位招聘网为你提供。
为深入贯彻落实人才兴县战略，进一步扩大我县人才总量，改善人才队伍结构，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》(宿人社发[2011]16号)文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员40名。
现将有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持民主、公开、竞争、择优。
(三)坚持统一组织，分工负责。
二、招聘岗位及计划详见《2015年萧县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。
参考安徽事业单位招聘网三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有招聘岗位所需的国民教育系列学历、学位条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的年龄条件。
(七)岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校学生;(三)现役军人;(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;/anhui/(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
(七)未提供工作单位和主管部门同意报考介绍信的在职工作人员。
四、招聘程序实行面向社会公开招聘的方法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
详情安徽事业单位招聘网(一)报名本次报名工作采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2015年8月10日—2015年8月19日。
2、报名地点：县政府四楼西头会议室。
3、资格审查：报名资格审查由县人力资源社会保障局组织。
4、报名时注意事项：安徽省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。
2015年安徽省池州市第三人民医院公开招聘6名工作人员公告2015年下半年池州市第三人民医院使用事业编制面向社会公开招聘工作人员，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
2015年下半年市第三人民医院公开招聘计划共6名(详见附件)，招聘公告、岗位、条件等信息于2015年9月6日起在池州市人民政府网、池州先锋网、池州市人力资源和社会保障局网、池州市人事考试网、池州市卫生局网等媒体上发布。
二、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业条件，且报考岗位所需的专业须是该岗位所要求的学历证书上载明的专业。
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件;
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1985年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘步骤
(一)报名
本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网，报名时间为2015年9月15日09:00至9月19日09:00，逾期不再受理。
报考人员登陆池州市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员提交报名信息后至9月20日09：00前可登陆池州市人事考试网查询是否通过了资格审查。
通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月20日09：00之前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于9月21日16：00前登陆池州市人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用(共计90元)。
报考人员须提前办理可用于网上支付费用的工商银行卡。
为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1。
不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后方可开考。
(二)考试
考试方式采取笔试方式进行。
1、笔试
笔试科目为《公共基础知识(二)》和《医学卫生基础知识》。
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情等常识，判断推理，资料分析，英语、写作，满分120分;
《医学卫生基础知识》的主要内容为医学卫生基础性知识，满分120分。
笔试科目考试时间为2015年10月11日上午8:00—10:00，考《公共基础知识(二)》;10：30-12：00考《医学卫生基础知识》。
考试地点设在池州市城区。
报考人员可于10月9日09：00至10月10日24：00从池州市人事考试网自行下载并打印《准考证》。
笔试成绩于10月20日前公布，报考人员可登陆池州市人力资源和社会保障局网查询笔试成绩。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试两个科目成绩均分别达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。
“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。
上述人员于10月12日、13日上班时间，携带相关证书、本人身份证原件及复印件和笔试准考证到池州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(长江南路398号，波斯曼大厦1011室,申报加分。
大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由
省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
对经审核符合加分条件的人员，在池州市人力资源和社会保障局网公示5天。
公示无异议的，按规定程序将其笔试每个科目成绩合成前增加2分。
考生最终合成成绩按“《公共基础知识(二)》成绩÷1.2×0.4+《医学卫生基础知识》成绩÷1.2×0.6”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
2、资格复审
根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，在达线人员中，从高分到低分，按照1：1比例进行资格复审并确定各岗位参加体检的人选，最后一名如有数名考生最终合成成绩相同，以《医学卫生基础知识》成绩高者优先，如仍有同分，则一并列入资格复审对象。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加体检资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位最终合成成绩从高分到低分，依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。
属在编正式工作人员的，还需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审具体时间、地点另行通知。
(三)体检考察
根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。
如最终合成成绩相同，以《医学卫生基础知识》成绩高者优先，按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。
以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检由市卫计委组织实施。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。
体检费用由考生自理。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。
考察工作由市卫计委组织实施。
根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示。
公示期为7天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。
拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。
聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、其他事宜
(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在池州市人力资源和社会保障局网站陆续公布。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
(三)本公告由中共池州市委组织部、池州市人力资源和社会保障局负责解释。
未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
