人力资源作业2

《人力资源开发与管理》作业及参考答案一、名词解释：1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。

2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。

它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。

3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。

4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。

5、公平理论:公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。

其基本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这种行为就重复出现；当行为结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。

这就是环境对行为强化的结果。

7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力，对于人力资源的未来需求作出预测。

8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进而促进个人与组织共同发展的持续过程。

9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面信息的过程。

10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。

北航《人力资源管理》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 公平理论由（）提出的。

A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
-----------------选择：B
2. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( )。

A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
-----------------选择：B
3. 从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
-----------------选择：C
4. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
-----------------选择：B
5. （）是建立考核制度和实施考核工作的前提。

A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
-----------------选择：B
6. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A。

人力资源统计学 14秋《人力资源统计学》作业2一,单选题1. 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。

A. 综合统计报表B. 企业报表C. 事业单位报表?正确答案：A2. 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。

A. 不同期员工人数B. 上期员工人数C. 未来员工人数?正确答案：B3. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A. 简单算术平均数法B. 加权平均数C. 几何平均数?正确答案：A4. 统一性是统计报表的基本特点。

具体表现包括（）。

A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

?正确答案：C5. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

A. 基期水平B. 上期水平C. 前期水平?正确答案：A二,多选题1. 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。

A. 移动平均法B. 线性回归法C. 多项式回归法D. 指数回归法?正确答案：ABCD2. 按报送周期长短不同，分为（）。

A. 日报B. 周报C. 旬报D. 月报?正确答案：ABCD3. 下列哪些人员应统计为在岗职工（）。

A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D. 街道招聘的事业编制的居委会干部E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员?正确答案：ABCDE4. 时点数列特点包括（）。

A. 时点数列中各项数据相加没有实际意义B. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系C. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关D. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取?正确答案：ABD5. 时间统计的意义主要体现在（）。

福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057A:劳动者B:劳动力C:劳动者与劳动力D:单位与劳动力正确答案: C单选题)2:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A:坚实基础B:必要条件C:基本依据D:必要前提正确答案: C单选题)3:在（）阶段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理正确答案: B单选题)4:以下关于劳动合同的表述错误的是（）A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C:劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据正确答案: D单选题)5:（）为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析精确谜底: D单选题)6:品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质精确谜底: D单选题)7:（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A:XXXB:雨果•XXXC:XXX•XXXD:乔治•埃尔顿•XXX正确答案: C单选题)8:关键事件法的缺点是（）A:无法为考评者提供客观依据B:不能作定量分析C:不能贯穿考评的始终D:不能了解下属若何消除不良绩效精确谜底: B多选题)9:XXX认为人的需要能够分为：A:生理需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要E:自我实现的需要正确答案: A,B,C,D,E多选题)10:人力资源规划应包括以下几个过程：A:审视组织目标B:预测未来人力资源的需求C:预测未来人力资源的供给D:对未来人力资源供求进行比较E:制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F:对人力资源规划的有效性进行评估正确答案: A,B,C,D,E,F多选题)11:下列计入工资总额的是（）A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴和补贴E:加班加点工资正确答案: A,B,C,D,E多选题)12:科技人员培训的方法有（）A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影正确答案: A,B,C,D,E多选题)13:用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:奖惩制度E:培训制度精确谜底: A,B,C,D,E多选题)14:企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务正确答案: A,B,C,D多选题)15:用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A:代扣代缴的个人所得税B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:法令、律例规定能够从劳动者人为中扣除的其他费用E:用人单位按规定代扣住房公积金精确谜底: A,B,C,D,E多选题)16:在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A:技术工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:销售工作人员E:服务性工作人员精确谜底: C,E多选题)17:办理人员培训的方法有（）A:研讨会B:案例研究C:角色饰演D: T小组E:游戏正确答案: A,B,C,D,E多选题)18:工作分析需要收集的信息资料有（）A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息正确答案: A,B,C多选题)19:关于借助中介，下列说法正确的是（）A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案: A,B,C,D多选题)20:人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动正确答案: A,B,C,D多选题)21:常见的公共福利一般有哪几种？A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险精确谜底: A,B,C,D多选题)22:工作岗位分析信息主要起原于（）A:书面资料B:访谈C:工作日记D:同事报告精确谜底: A,B,C,D多选题)23:员工满意度调查的步骤是（）A:确定调查对象B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析精确谜底: A,B,C,D,E多选题)24:在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法精确谜底: A,C多选题)25:跨国企业的员工起原有（）A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工精确谜底: A,B,C多选题)26:人力资源规划的作用A:使组织实时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源办理方面的变化。

人力资源管理网上形考作业一参考答案一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）1.人力资源是指：A2.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（D ）年代，到20世纪（D ）年代才传入我国。

3.西方管理学界称（B ）为科学管理之父。

4.（B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A） o6.（ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

7.（B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。

& （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

9.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。

10.以下关于人员调配图，说法正确的是（D ）。

二、多项选择题（共10道试题，共30分。

）1.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。

2.以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。

3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。

4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。

5.影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD ）。

6.关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。

7.下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。

& 工作评价常用的方法有（AB ）o9.招聘成本主要包括（ABCD ）。

10.内部招聘也有其缺点，表现为（AD ）。

三、判断题（共20道试题，共40分。

）1.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。

（X）2.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

（V）3.人力资本的核心是教育投资。

（J）4.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

人力资源管理第2次形成性考核作业单项选择题：第1题：拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）(2分)A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段答案：B第2题：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）(2分)A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法答案：B第3题：管理过程中一切由领导说了算。

与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好“说你不行，行也不行”。

人们干多干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。

造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（）(2分)A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度答案：A第4题：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）(2分)A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段答案：D第5题：既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做( )(2分)A、投保资助型养老保险B、强制储蓄养老保险C、国家统筹养老保险D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险答案：D第6题：劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ( )。

(2分)A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月答案：B第7题：确切地说智力是人力资源的哪一部分？（）(2分)A、基础B、总体C、客体D、载体答案：A第8题：关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面？（）(2分)A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略答案：B第9题：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。

以下排列正确的是( )。

A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
答案:B
2.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬
答案:A
3.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。

A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
答案:C
4.下列属于中层管理者的是( )。

A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
答案:C
5.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
答案:C
6.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。

A.供给和需求
B.数量和质量。

19秋《人力资源战略与规划》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A.财务管理系统
B.信息管理系统
C.人力资源管理体系
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：C
2.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A.效率
B.基于承诺
C.合作
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：C
3.按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
4.人力资源规划的主要模型不包括（）。

A.马尔科夫模型
B.系统研究模型
C.传统模型
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：A
5.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.3
B.2
C.1
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响
A.规范研究的影响
B.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
C.核心能力战略学说研究的影响。

20秋《人力资源统计学》作业2一、单选题1.(4分)全距是数列中两个极端数值之（D）。

∙ A.和∙ B.积∙ C.减∙ D.差得分：4知识点：3.4人力资源变异指标2.(4分)调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（A）。

∙ A.倒数∙ B.和∙ C.差∙ D.乘积得分：4知识点：3.3人力资源平均指标3.(4分)成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（B）。

∙ A.5∙ B.10∙ C.20∙ D.100得分：4知识点：3.2人力资源相对指标4.(4分)时间数列的编制原则不包括（D）。

∙ A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致∙ B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致∙ C.动态时间数列计算口径和方法要一致∙ D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致得分：4知识点：4.1时间数列概述5.(4分)四分位差就是第三个四分位数与第（A）个四分位数之差∙ A.一∙ B.二∙ C.四得分：4知识点：3.4人力资源变异指标6.(4分)计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（A）。

∙ A.简单算术平均数法∙ B.加权平均数∙ C.几何平均数得分：4知识点：4.2发展水平分析7.(4分)标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（A ）。

∙ A.开平方∙ B.平方∙ C.立方得分：0知识点：3.4人力资源变异指标8.(4分)动态相对数等于报告期数值除以（A）。

∙ A.基期∙ B.上一期∙ C.下一期得分：4知识点：3.2人力资源相对指标9.(4分)按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（D）。

∙ A.质量指标指数∙ B.环比指数∙ C.数量指标指数∙ D.指数数列得分：4知识点：4.4综合指数分析10.(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（A）。

∙ A.算术平均数∙ B.加权平均数∙ C.几何平均数得分：4知识点：3.4人力资源变异指标二、多选题1.(4分)人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ABCD）。

14春《人力资源开发与管理》作业2试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、多选题（共11道试题，共44分。

）得分：441.社会就业的目标包括（）。

A. 充分就业B. 公平就业C. 多效就业D. 积极就业答案:ABCD满分：4分得分：42.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。

A. 国家卫生服务模式B. 社会医疗保险模式C. 商业医疗保险模式D. 储蓄医疗保险模式答案:ABCD满分：4分得分：43.社会保险的三大原则是（）。

A. 强制性B. 互济性C. 社会性D. 效率性答案:ABC满分：4分得分：44.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（）。

A. 最低工资问题B. 工资差距问题C. 工资变动问题D. 工资削减问题答案:AB满分：4分得分：45.影响人口总体数量变动的原因可分为（）。

A. 人口的自然变动B. 人口的机械变动C. 人口的政治变动D. 人口的经济变动答案:AB满分：4分得分：46.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。

A. 就地转移B. 进入乡镇企业C. 劳务出口D. 进入大中城市答案:ABD满分：4分得分：47.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。

A. 积累基金B. 福利基金C. 交换基金D. 消费基金答案:AD满分：4分得分：48.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（）与（）的统一。

A. 经济性B. 政治性C. 生物性D. 社会性答案:CD满分：4分得分：49.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。

A. 国民生产净值B. 国民收入C. 个人收入D. 个人可支配收入答案:ABCD满分：4分得分：410.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（）。

A. 人才的生产成本B. 人才所创造的价值水平C. 社会收入的比价关系D. 市场上人才的供求关系答案:ABCD满分：4分得分：411.工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。