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车间日常工作流程及管理规定一、车间日常工作流程1.早会：每天早上工人和管理人员召集在一起，讨论当天的工作计划和目标。
包括生产计划、质量要求、安全注意事项等。
2.工艺准备：根据生产计划和订单要求，车间管理员会安排相应的工艺准备工作，包括设备调整、原材料准备等。
3.生产操作：工人根据工艺程序进行生产操作，确保生产流程的顺利进行。
工人应严格按照操作规程执行，确保产品质量。
4.检验检测：生产过程中，车间将对产品进行定期检验和检测，以确保产品符合质量要求。
检验过程中发现的问题应及时记录并进行处理。
5.故障维修：如果设备出现故障，车间将立即进行维修。
如果维修需要时间较长，车间管理人员应安排替代设备，以保证生产进程不受影响。
6.产出记录：每天车间应记录生产产量和设备运行情况。
通过产出记录，可以及时掌握生产情况，提高生产效率。
7.小结会议：每天下班前，车间管理人员会召集工人进行小结会议。
会议内容包括当天的工作完成情况、问题反馈、明天的计划等。
二、车间管理规定1.工人管理：车间应保证充足的工人数量，确保生产过程的顺利进行。
并对工人进行必要的培训，提高技能水平。
对于工人的工作纪律要求，应有相应的考核制度，并进行奖惩。
2.设备管理：车间应定期检查设备的维修情况，并制定维修计划，保证设备的正常运行。
对于设备的使用要求，车间应有相应的规定和操作手册，并进行培训和监督。
3.安全管理：车间应制定严格的安全操作规程，并加强对工人的安全教育和培训。
车间应设立安全警示标志和安全区域，并定期检查安全设备的完好情况。
4.质量管理：车间应制定严格的质量控制标准，并对工人进行质量培训。
生产过程中，应定期进行质量检测，并对不合格品进行处理。
5.环境管理：车间应定期清洁车间环境，保持良好的生产环境。
对于生产废料的处理，应符合环保要求，并定期进行环保检查。
6.生产计划管理：车间应制定合理的生产计划，保证生产任务的完成。
对于突发订单或计划变更，车间管理人员应及时调整生产计划，并进行有效的组织安排。
基层民警日常工作流程及指南一、工作流程1. 接警与调度基层民警的首要任务是及时接警并进行调度。
当接到报警电话或者报警信息时，民警应迅速记录相关信息，包括报警人的姓名、联系方式、事发地点、事件描述等。
接警后，根据情况的紧急程度，民警需要判断是否需要立即出警，或者是否需要通知其他相关部门协助处理。
2. 现场处置在到达事发现场后，民警需要迅速了解事态发展情况，采取必要措施确保现场安全。
在处理各类案件时，民警应进行现场勘查、证据收集、事实调查等工作，确保准确掌握事情的经过和相关信息。
同时，民警还需要与涉案当事人或者目击者进行询问，并记录相关证言，以便后续的处理工作。
3. 案件登记和立案一旦确认有犯罪行为或者违法行为存在，民警需要进行案件登记，并及时报告至上级主管部门。
在登记案件时，民警应准确填写相关信息，包括案件基本情况、涉案人员信息、现场勘查结果等，确保案件材料的完整性和准确性。
在登记完成后，民警需要根据相关法律法规和工作程序，将案件进行分类及立案，为后续的侦查工作做好准备。
4. 侦查和取证在立案后，民警需要展开调查工作，收集更多的证据以支撑案件的侦破。
这包括但不限于：调阅监控录像、审讯涉案人员、查验证明文件等。
此外，民警还需要与其他相关部门进行配合，协同进行侦查取证、勘查现场等工作，以确保案件的高效处理。
5. 案件处理和办结根据案件的性质和情况的复杂程度，民警需要制定相应的处置方案。
对于简单的违法行为，民警可以通过批评教育、责令改正等方式进行处理；对于较为复杂的犯罪案件，民警需要将嫌疑人移交给司法机关进行进一步的审判处理。
无论案件的处理结果如何，民警都需要及时向相关当事人进行通报，以及向上级主管部门进行汇报。
二、工作指南1. 保持警觉和专业素养基层民警在日常工作中，需要时刻保持高度警觉，对可能发生的事件进行合理预判，并做好相应的准备工作。
民警还应不断学习和熟悉相关法律法规和操作规程，提升自身的专业素养，以应对各类突发事件。
公安局日常工作流程详解公安局是维护社会治安稳定，保障人民生命财产安全的重要机构。
它通过日常的工作流程来履行职责，下面将详细解释公安局的日常工作流程。
一、接警处警流程接警处警是公安局最基础、最重要的工作之一。
它包括接警、出警和处警三个环节。
1. 接警当接到报警电话或报警人到公安局报案时，接警员首先要耐心倾听报警人的陈述，详细了解案情的基本信息，包括事发地点、时间、人员特征以及报警人的联系方式等。
在接警过程中，接警员需保持冷静，并按照规定的流程记录案情。
2. 出警出警是指公安民警根据接警信息，迅速到达案发现场或报案地点核实情况。
在出警过程中，民警需要及时、准确地获取必要的信息，如案发地点的路线、交通状况等，以确保能够迅速到达现场。
3. 处警一旦到达案发现场，民警需要全面了解现场情况，采取措施确保安全，调查取证，收集相关证据，采访相关人员，以及进行初步侦查和登记案件信息等。
如果需要，民警还可以保护现场，进行勘察，遗留物品的清点和取证工作。
二、档案管理流程档案管理是公安局日常工作中的一项重要任务，它涉及到信息的整理、存档、检索和保密等工作，以便为公安工作提供有力支持。
1. 档案归档档案归档是指将案件相关材料按照一定的分类和编码原则整理、装订、封存，存入档案馆的过程。
在归档过程中，需要严格按照规定的管理程序和要求进行操作，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案检索档案检索是指为了查找某特定案件或特定人员的相关信息，在档案馆中进行查询的工作。
为了提高检索的效率，公安局通常会采用数字化管理系统，通过关键词、案件类别、人员信息等进行检索。
3. 档案保密档案保密是公安局档案管理中非常重要的一环。
在整个档案管理过程中，公安局要严格遵循相关的法律法规，加强档案的保密措施，确保档案的安全性和不对外泄露。
三、内勤管理流程内勤管理是公安局日常工作中支持外勤工作的重要环节。
它包括办公室行政管理、文件管理、信息管理等方面的工作。
楼层日常保洁工作流程1.前期准备：准备好所需的工具和清洁材料，如扫帚、拖把、吸尘器、清洁剂、拖把桶等。
确保工具和设备的完好性以及安全性。
2.入场前准备：穿上工作服和鞋套，佩戴好相关的防护用品，如口罩和手套。
检查工作区域是否存在明显的危险或不安全因素。
3.废物处理：先处理楼层上的废物和垃圾。
使用垃圾袋或垃圾箱收集垃圾，确保地面和环境整洁。
4.地面清洁：使用扫帚或吸尘器清理地面上的灰尘和杂物。
注意清除角落和隐蔽区域。
有需要的话，使用清洁剂和拖把清洗地面，确保地面干净和光洁。
5.玻璃清洁：清洁楼层上的玻璃窗和镜子。
使用清洁剂和抹布擦拭玻璃表面，确保无污迹和清晰。
6.家具擦拭：使用干净的抹布或纸巾擦拭家具表面，包括桌子、椅子、柜子等。
注意家具的角落和边缘。
7.墙面清洁：检查墙面上是否有污渍、印迹或其他污垢。
如果有需要，使用清洁剂和湿抹布擦拭墙面，确保干净和整洁。
8.卫生间清洁：清洁卫生间的地面、马桶、洗手盆、镜子等。
使用清洁剂和刷子清洗马桶和洗手盆，确保卫生间的清洁和卫生。
9.空气清新：使用空气清新剂或香薰剂，确保楼层上的空气清新和香味宜人。
10.工具和设备的清洁：结束工作后，彻底清洁工具和设备，包括清洗拖把、扫帚等，并存放到指定的地方。
11.工作区域整理：整理工作区域，确保工作区域的整洁和有序。
12.汇报和反馈：向主管或相关负责人汇报工作完成情况，并记录任何异常情况或需要注意的事项。
以上是一个简要的楼层日常保洁工作流程的描述。
具体的流程可能会根据不同的工作场所和要求而有所不同。
在执行保洁工作时要注意安全措施，并严格按照相关的规定和指示进行操作。
办公室日常工作流程6项
1.到岗签到和准备工作
每天到岗后，办公室工作人员需要进行签到并做一些准备工作，比如打开电脑，检查电子邮件和办公室公告等，了解最新的工作安排和任务。
2.处理日常文件和公文
办公室工作中会涉及到大量的日常文件和公文的处理，这包括收集、整理、分类、归档和传递等。
办公室工作人员需要根据文件的重要性和紧急程度来合理安排处理优先级。
4.安排和协调会议和行程
办公室工作人员通常需要安排和协调内部和外部的会议和行程安排。
这包括预订会议室、安排会议议程、通知参会人员、准备会议材料和记录会议纪要等。
5.处理电子邮件和其他办公工具
办公室工作人员需要处理大量的电子邮件和其他办公工具，如办公软件、文件共享平台和在线协作工具等。
他们需要及时回复邮件，处理工作任务，并与同事进行有效的沟通和协作。
6.解决问题和处理纠纷
在日常工作中，办公室工作人员可能会面临各种问题和纠纷。
他们需要及时发现和解决问题，处理纠纷，并与相关方进行沟通和协商，以确保工作的顺利进行。
除了以上所述的6项办公室日常工作流程，还可能包括其他任务和活动，如文件复印和扫描、办公用品采购和管理、财务报销和预算管理等。
不同的办公室工作人员可能会根据自己的具体职责和岗位来进行不同的工作流程。
因此，办公室日常工作流程可以根据不同的情况和需求来进行个性化的设置和调整。
各岗位日常工作流程概要企业中的各岗位日常工作流程，涵盖了企业的各个领域，包括人力资源、财务、销售、营销、生产、物流等等。
下面将分别对这些岗位的日常工作流程进行概括。
一、人力资源1. 招聘流程企业招聘人员时，需要进行职位发布、筛选简历、面试、录用等流程。
2. 培训流程企业需要定期对员工进行培训，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
3. 员工管理流程员工管理包括薪资管理、考核管理、福利管理、绩效管理等，需要制定相应的制度和流程。
二、财务1. 采购流程企业进行采购时，需要制定采购计划、询价、招标、合同签订等流程。
2. 费用报销流程员工需要进行差旅、交通、餐饮等费用报销时，需要按照企业规定的流程进行报销。
3. 财务结算流程企业需要进行财务结算，包括应收账款、应付账款、发票管理、财务报表等。
三、销售1. 客户开发流程企业需要进行客户开发，包括市场调研、目标客户分析、招商推广等流程。
2. 销售流程企业进行销售时，需要进行客户接待、洽谈、报价、合同签订等流程。
3. 市场拓展流程企业需要进行市场拓展，包括产品宣传、广告投放、促销推广等流程。
四、营销1. 营销策划流程企业需要进行营销策划，包括产品定位、市场细分、销售渠道等流程。
2. 市场调研流程企业需要进行市场调研，包括数据收集、数据分析、竞争对手分析等流程。
3. 营销执行流程企业需要进行营销执行，包括活动策划、活动执行、数据分析等流程。
五、生产1. 生产计划流程企业需要制定生产计划，包括物料计划、工艺流程、生产排程等流程。
2. 生产流程企业进行生产时，需要进行物料领用、加工制造、入库质检等流程。
3. 产品管理流程企业需要对产品进行管理，包括产品规划、研发、设计、测试等流程。
六、物流1. 采购物流流程企业进行采购物流时，需要进行供应商管理、订单管理、物流跟踪等流程。
2. 库存管理流程企业需要进行库存管理，包括入库收货、库管调配、出库发货等流程。
3. 配送流程企业进行配送时，需要制定配送计划、派车调度、配送跟踪等流程。
餐饮业务员的日常工作流程餐饮业务员日常工作流程餐饮业务员是餐饮行业中的重要角色，其主要工作职责是负责餐厅的日常运营和销售工作。
以下是一份详细的餐饮业务员日常工作流程：一、准备工作1.1 到达工作岗位- 准时到达工作岗位，着装整洁，做好个人卫生。
- 检查工作场所（如：工作台、工具、设备等）是否整洁、完好。
1.2 了解当日工作内容- 了解当日的菜单、特色菜、促销活动等信息。
- 了解当日的预订情况、客流量等信息。
1.3 确认工作资源- 确认库存、原材料、调料等是否充足。
- 确认收银、POS 系统、网络等是否正常运行。
二、接待客户2.1 迎接客人- 主动、热情地迎接客人，向客人问好。
- 根据客人需求，引导客人就座。
2.2 点餐服务- 向客人介绍菜单、特色菜、促销活动等信息。
- 耐心倾听客人点餐需求，准确记录客人点餐内容。
2.3 确认点餐信息- 向客人确认点餐信息，确保无误。
- 如有疑问，及时与客人沟通，避免上餐错误。
三、下单与制作3.1 下单- 将客人点餐内容准确、清晰地传达给厨房。
- 如有特殊要求，及时告知厨房，并与厨师沟通确认。
3.2 制作- 按照客人点餐内容，配合厨师进行菜品制作。
- 确保食材新鲜、卫生，操作过程中遵循食品安全规范。
四、上菜与服务4.1 上菜- 按照顺序、速度，将菜品准确无误地送到客人桌前。
- 介绍菜品特点、食用方法等，提高客人就餐体验。
4.2 服务- 观察客人就餐情况，及时为客人提供的帮助（如：加汤、换餐具等）。
- 主动询问客人满意度，及时解决客人问题。
五、结账与收尾5.1 结账- 准确计算客人消费金额，确保无误。
- 熟练操作收银系统，快速为客人结账。
5.2 收尾- 清理客人就餐区域，确保桌面、地面整洁。
- 整理、核对当日的销售数据，做好交接工作。
六、日常总结与改进6.1 总结- 回顾当日的各项工作，总结经验教训。
- 分析客人的需求和反馈，提出改进措施。
6.2 改进- 根据总结和分析结果，调整工作方法和策略。
日常工作流程日常工作流程是指在工作中按照一定的顺序和方法进行各项工作任务的过程。
每个人的工作流程会因工作性质、工作方式及工作习惯等因素而有所不同，下面是我个人的日常工作流程。
早晨：1. 早上到达办公室后，首先整理和清理工作台，确保工作环境整洁有序。
2. 查看并回复邮件，处理一些紧急的事务。
3. 制定当天的工作计划，列出待办事项和优先级。
4. 参加早晨的团队会议，了解团队的工作进展和任务安排。
上午：1. 根据工作计划，开始处理高优先级的任务，如撰写报告、分析数据等。
2. 处理日常的事务性工作，如回复电话、处理文件等。
3. 与同事和合作伙伴进行沟通和交流，讨论工作进展和解决问题。
4. 定期参加部门会议，了解整个部门的工作情况，提出建议和反馈。
中午：1. 午饭时间，与同事一起用餐或进行休息，放松身心。
2. 阅读行业相关的文章、新闻或书籍，提升专业知识和技能。
3. 运动锻炼，保持身体健康与活力。
下午：1. 继续处理工作计划中的任务，根据优先级进行排期和安排。
2. 参加会议或培训，学习新知识和技能，提升个人能力。
3. 合理安排工作时间，进行时间管理，避免拖延和浪费时间。
4. 协调和解决工作中的问题，与团队成员合作完成项目任务。
晚上：1. 做好当天的工作总结和反思，记录遇到的问题和解决方法。
2. 设定明天的工作计划，准备好下一天的工作任务。
3. 清理和整理工作台，保证工作环境整洁有序。
4. 学习和提升个人技能，如参加在线课程或阅读相关书籍。
这是我个人的日常工作流程，当然也会根据具体的工作情况和工作要求有所调整和变动。
一个高效的工作流程能够提高工作效率和质量，使工作更加有条不紊。
只有在有序的工作环境和合理的工作计划下，才能更好地完成工作任务，提升个人能力和职业发展。
会计的日常工作流程一、会计的日常工作流程会计做账流程：1、审核原始凭证。
2、根据原始凭证编制记账凭证。
3、根据记账凭证登记各种明细账。
4、月末作相关的提取、摊销、结转凭证。
5、根据记账凭证、结转凭证编制科目汇总表。
6、根据科目汇总表登记总帐。
7、月末结帐、对帐，做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。
8、编制会计报表。
9、装订凭证。
10、每月的纳税申报一定要及时。
11、会计档案保管工作。
12，配合财务总监做好其他财务工作会计报税流程：1每个月15号前，完成报税工作，具体是先登录金税盘，-抄税-在登录etax报税软件，完成当月的报税工作。
2每个月15号前，登录金税三期个人所得税软件，完成个税的申报。
3每个月的15号当天，在登录报税软件确认报税的工作完成。
工商年检流程：1每年的6月30日前，登录XXX官网，插入uk一证通，完成工商年检的工作。
并及时提供上一个年度的管帐报表。
2每年的6月30日前，去上海宝山区吴淞海关，提交资料完成，海关的年检。
并完成年报提交的工作。
二，出纳日常工作流程现金的工作流程：1办理现金收付，严格按规定收付款项。
办理银行结算，规范使用支票，禁止签发空白支票。
所有现金的付款都必须有总经理的签字。
2登记日记账，保证日清月结。
保管库存现金，保管有价证券。
保管有关印章，登记注销支票。
复核收入凭证，办理销售结算。
3往来结算：办理往来结算，建立清算制度。
核算其他往来款项，防止坏账损失。
4工资结算：执行工资计划，核算工资业绩表格。
审核工资单据，发放工资奖金。
负责工资核算，提供工资数据。
办公室日常工作流程
要求
一、每日上班前准备工作
上班前，员工应该把办公桌周围的桌面整理一下，把与工作无关的杂
物放在一边；放好办公用品，拿出所需的文件或资料；把打印机，复印机，照相机，照相机，多媒体等电子设备检查一遍，看是否需要易耗品补充或
者进行维修；确认上班时间，看看是否有会议等活动要参加，以及当日的
工作安排，做好充分的准备。
二、上班时间的工作
1、在早上，要充分利用这段时间，制定今日中长期的计划，完成关
键的工作，分析前一天的情况，仔细分析当天的情况，以便下一步更好地
行使自己的职责。
2、工作安排上，把重要的事情排到前面，把一些重要的项目先完成，再去做其他次要的事情，有效地利用时间，充分发挥自己的工作能力。
3、做事时，要专心致志，集中注意力，把每一分钟都用在有效的地方，而不是在浪费时间，这样才能让工作更有效率，也更有效地完成任务。
三、中午的休息
中午时间，员工不宜安排太多的工作，可以好好休息一下，可以离开
办公室，到公园里散步，做一些有益健康的运动。
这样一会儿就可以放松
身心，继续投入其它工作。
四、下午的工作
1、在下午，应该把上午没有完成的工作先搞定，确保工作得到良好的完成。
商业银行柜员日常工作流程1.早晨的准备工作：柜员在银行开门之前需要完成一些准备工作。
他们首先会检查柜台的设备是否正常运行，包括打印机、扫描仪、计算机等。
同时，柜员还需要确定有足够的现金储备，并检查存款机和ATM机的运行情况。
2.到岗签到：柜员到达岗位后，会先进行签到。
他们会通过员工卡或指纹识别等方式完成签到程序，以记录工作时间。
签到完成后，柜员会准备好所需的工作工具，如操作手册、笔、印章等。
3.接待客户：当客户进入银行大堂时，柜员会主动向客户问好，引导他们到柜台前进行业务办理。
柜员需要友好地对待客户，耐心听取客户的需求并给予相应的建议。
柜员需要保持礼貌和专业，以提供良好的服务体验。
4.业务办理：柜员需要根据客户的需求，办理各类银行业务。
常见的业务包括存款、取款、汇款、转账等。
对于大额业务，柜员需要核实客户的身份和授权，并进行相应的登记和记录。
柜员需要保障业务的正确性和及时性，同时确保账户和现金的安全。
6.处理问题和投诉：柜员还需要处理客户的问题和投诉。
有时客户可能会遇到卡片丢失、支票失效、账户冻结等问题，柜员需要及时协助客户解决，并提供相应的业务支持。
在处理投诉时，柜员需要保持冷静和耐心，认真听取客户的意见，并积极寻找解决方案。
7.结算工作：柜员在一天的工作结束后，需要进行结算工作。
他们需要核对柜台现金的数量和记录，确保与系统数据一致。
柜员还需要处理各类票据和凭证，进行清点和整理，并存档备份。
8.学习和培训：作为银行柜员，持续学习和培训是必不可少的。
柜员需要不断更新自己的金融知识和技能，以适应不断变化的业务环境。
银行通常会提供培训计划，柜员需要参加培训并及时掌握新的业务流程和政策。
以上是一般商业银行柜员的日常工作流程。
这些工作任务需要柜员具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。
柜员需要保持高度的责任感和专业素养，以确保客户的满意度和银行的利益。
日常相关的流程
日常相关的流程涵盖了许多方面，以下列举了一些常见的日常生活和工作中的流程示例：
1. 起床与早晨准备流程：
- 起床
- 刷牙洗脸
- 梳妆打扮
- 进行晨间锻炼（如有）
- 准备并享用早餐
- 整理床铺、清理房间
2. 上班或上学流程：
- 检查携带物品（如公文包、书包等）
- 乘坐交通工具或步行前往目的地
- 到达后签到打卡或报到
- 开始一天的工作或学习活动
3. 午餐时间流程：
- 准备或购买午餐
- 就餐及适当休息
- 餐后简单整理个人卫生
4. 下班或放学流程：
- 完成当天工作任务或学习任务
- 离开办公地点或学校
- 回家途中可能包括购物、健身等活动
- 到家后换装、放松身心
5. 晚餐与晚间活动流程：
- 准备或共享晚餐
- 清洗餐具，整理厨房
- 进行休闲娱乐活动（看书、看电视、运动等）
- 做一些家务（洗衣、打扫等）
- 晚间个人护理（洁面、护肤、洗澡等）
- 安排次日行程
- 上床睡觉
6. 周末或假期流程：
- 可能会有更充裕的时间进行深度清洁、户外活动、家庭聚会、兴趣爱好的培养等
- 对一周的工作或学习进行回顾总结，为新的一周做计划。
领班日常工作流程日常工作流程：一、领班日常工作安排流程：营业前（早6：00前）：1．翻看对班交接班本、及贵重商品登记本，把握交接工作的重点；2．检查责任区域货源、陈列、卫生情况及本部门存货区的存货状况，记录下初步发现的问题；3．参加（主持）早会，仔细聆听，并提出自己的建议及意见；4．早班领班在早会散会后，利用3-5分钟时间组织本班的营业员根据本班早会所布置的任务及当日的工作重点作出具体的计划（人员的具体分工及时间安排），并指出前日工作存在的问题及相对应的措失；5．安排人员立即处理责任区域内陈列、卫生等方面存在的问题，作好营业前的准备工作；6．营业中（早8：00-下午17：00）：1．组织人员检查责任区域内商品价格的正确程度，组织人员了解场内（通道、小仓库）存货情况，主要为上一班所遗留的散货、及其它散货的上货情况；及时将漏上货的散货安排上货。
2．检查责任区域内商品的货源情况，将缺货商品及需补货的堆头、N架商品及时反馈给领班（店长）；3．仔细审核责任区域内的商品贵重商品登记及补货单，并签名确认；4．进一步细化检查责任区域内的陈列（堆头、N架、货架商品陈列，小仓库存货等），卫生（货架、商品、堆头柜、死角卫生等）找出细小问题，立即处理；5．安排落实对有力度的堆头、N架商品的相关促销方式推介等；6．安排相关人员对卖场内需退货商品作单退货；7．中午12：00安排处理总仓来货，整理收货通道、小仓存货，维护存货地方的整齐、美观；8．指导员工现场作业，检查营业员的脱岗情况，维护卖场正常序；9．监督所有营业员（含收银员）的上班纪律；10．处理责任区域内的顾客投诉。
营业后(下午17：00后)：11．对店长所安排的每项工作具体落实；2．组织人员拉货、上货，对场外来货进行彻底清理；3．安排并检查相关人员做好陈列，排面整理工作；4．巡视卖场，对责任区域内的陈列及卫生作最后检查；5．安排员工写交接班本，指出需交接的内容；6．参加（主持）晚会。
店铺日常工作的标准流程店员部分一、营业前流程标准：1.按时到岗，工作标准如下：※比规定的时间提早5—10分钟出勤。
※同事之间互相打招呼※上班时不要忘记打卡※检查电话线、POS机、照明灯2.清洁卫生，工作标准如下：※店内地面整洁，无脚印、污渍，墙面整洁※货架、衣架、层板洁净，无积灰、污渍※试衣间清洁，无异味，拖鞋干净，无杂物堆放※试衣镜清洁明亮、无手指印※收银台面只可放计算器、笔筒、电话、POS机、开票簿，无杂物※卖场内无堆放成箱打包的货品3.清点货品，工作标准如下：※在第一时间内准确无误的清点卖场与仓库货品数量，是否与留言本数量一致。
※如有问题请及时与相关的同事沟通，并解决相应问题。
4.补全货品，工作标准如下：※按照公司要求，补全卖场货品，使陈列样面保持整洁美观。
5.注意员工形象，工作标准如下：※仪容：※男、女员工头发要整齐、干净，式样不得夸张、颜色不可怪异;女生：女生若是过肩长发，需将长发扎起男生：不留长发，前不过眉、侧不遮耳、后不遮领，且不得留胡须。
女员工淡妆上岗，不得留长甲、涂抹有色的指甲油，佩戴首饰样式不得夸张，数量不能过多。
男员工不留胡须，店员均需保持嘴部整洁，饭后应漱口。
※仪表：上班时间必须穿着干净、整洁的工作服，不可将袖口卷起来，上/下身：美津浓工服或经销商统一服装，鞋子：美津浓鞋子，要擦干净，不能留有灰尘和污点。
※禁止在店铺中穿着竞争品牌的产品。
※站姿站立时应收腹挺胸，两肩放松，脸带微笑，两腿并拢，下巴微微往上提，眼神不低于肩，两手轻握放体前。
6.参加晨会：※参加每日晨会，明确每日工作内容及工作目标。
1、检查与准备，工作标准如下：※把常用的工具固定放好，养成用后归回原位的习惯，※留意产品手册、样品等是否有无损破裂。
※备齐销售必需物品：包装袋、宣传品、小票等。
※新款及时陈列，货品做到库有柜有，续补数量要考虑在货架。
二、营业中工作流程标准1.销售服务标准:※使店铺充满氛围及活力，吸引顾客进店。
每日工作流程
1、9：00-9:20 检查员工（导购员）的打卡情况、仪表仪容的情况和各种设备启动情况。
2、9:20-9:30各部门管理人员组织早晨例会,值班主管巡视各部晨会组织情况。
1）通报部门、柜组销售状况；
2）总结目前工作中存在的问题及改正方法；
3）安排当天工作并提出要求；
4）传达上级指示，精神及促销信息等。
3、9:30 进行迎宾动作
4、营业中工作
1、各楼层主管分析本部销售状况，经理检查督导。
各楼层主管查询前一日部门、品类、品牌的销售状况并进行分析，总结相应的改进措施。
经理检查各部门销售状况。
1）经理对前一日各楼层销售状况进行了解和分析。
2）各楼层主管对本部门及品类甚至品牌进行销售分析。
3）经理与各楼层主管碰头，协商新的营运措施。
4）对各部门间问题进行协调沟通。
5）对各部门提出新的工作要求。
5）对各部门提出新的工作要求。
2、经理、主管进入卖场指导工作。
各楼层主管深入专柜检查和指导工作，经理进入卖场定点巡查各楼层工作状况。
1）主管检查各区域人员状况，与员工进行沟通，了解员工思想和工作中遇到的问题。
2）合理布置工作，正确引导和指导专柜的工作。
3）经理检查并指导修正各部门的工作。
3、经理、值班主管至服务部门了解情况。
经理、值班主管分别到总服务台了解各方面的情况。
1）了解顾客投诉情况，跟踪未处理完的投诉。
2）了解商品退货情况。
3）因商品质量、产地、标价签、服务态度所引起的投诉，对相应责任人进行处罚。
4）属价格因素引起的投诉及时查找原因，立即解决。
4、楼层值班日志记录。
书写当班工作情况（各楼层）
1）已发现问题记录、处理记录结果。
2）待办事项记录、交接记录。
3）前一天的销售记录（《销售日志》）。
5、员工午餐。
员工分批就餐，管理人员也应分就餐。
1）11：30—12：00第一批员工就餐，占上班人数的一半，12：00—12：30第二批员工就餐。
2）必须在规定时间内返回，否则以迟到早退论处。
3）第一批人员未回，第二批人员不准离开岗位。
4）保安人员、楼层管理人员加强巡视。
5）值班主管第一批就餐，其它主管第二批就餐。
6）值班主管及时检查就餐人员是否按时返回岗位。
6、巡场。
经理、各楼层主管保持常至卖场巡视。
1）要求每半小时巡场一次。
2）营业高峰期、节假日，经理、各楼层主管必须在现场巡视和加强管理。
3）在巡视过程中除卖场外，后场也必须进行管理巡视。
4）收银高峰期，经理、值班主管须至收银台协助。
7、常规营业管理。
营业期常规管理内容
1）检查卖场商品陈列，包括商品展示、陈列、商标、POP牌、价格标签等。
2）检查卖场环境，包括卖场灯光、温度、设备运转状况、背景音乐等。
3）检查客流情况，客单价，大宗购物情况。
4）检查纪律和服务，了解所有导购是否遵守商场的管理规定，是否按照标准为顾客提供服务。
5）对销量或营业额下降的专柜，及时了解原因并进行分析，提出可行性建议。
6）注意季节性商品的更换。
7）商品价格是否偏高市场标准。
8）商品质量、包装质量。
9）款式、颜色、功能、材料是否符合市场要求。
10）宣传、促销力度是否足够。
11）检查员工的工作状态，违规违纪行为以及一些规章制度的执行情况。
12）是否有货不对路，商品欺诈及合同规定以外的内容。
13）假冒伪劣商品。
14）对各级、各部门反映的情况作答复，协调或向上级汇报处理。
15）突发事件及不良行为的处理。
8、晚班员工上班、工作交接、早班员工下班。
晚班员工上班，早班同晚班开始全面及工作交接。
1）需交接数量的商品进行数量清点并登记。
2）填写交接班本，专柜完成工作交接。
3）经理、值班主管、各楼层主管全面检查，督促工作落实情况。
4）检查晚班员工的仪容仪表及工作面貌。
9、员工晚餐
17：30—18：30 员工分两批就餐。
1）第一批就餐时间17：30—18：00，第二批就餐时间18：00—18：30。
2）第一批员工未返回岗位，第二批员工不得随意脱岗。
3）保安、楼层主管在员工就餐时加强巡视；
4）值班主管必须第一批就餐，其他主管第二批就餐。
10、经理定时巡视。
对前一日的销售排名前五名和最后五名进行销售分析。
1）分析、了解排名前后五名的专柜的根本原因。
2）与各部楼层主管一起总结经验，寻找差距。
3）督促各部门的销售意识和服务水准。
11、值班经理、楼层主管填写当班日记。
记录全天卖场、后场情况。
1）员工情况记录。
2）卖场正常运转情况记录。
3）后场运转情况记录。
4）异常情况记录及处理经过。
12、晚班下班前巡场。
在下班前进行一次全面检查。
1）了解场内顾客情况。
2）倾听广播是否在预定时间播送预告内容。
3）观察员工服务状态，保证服务质量。
4）询问当日专柜销售情况。
5）指示导购员、收银员必须坚守岗位，直到送走最后一批顾客。
13、营业进入结束状态。
下班前再次工作检查。
1）关闭上行电动梯（关门前十分钟）。
2）保安部在送走最后一名顾客后关闭大门。
3）场内开始清洁整理。
4）专柜清理商品，摆放整齐，核对销售小票与商品数量。
5）电脑部销售汇总。
6）组织晚会。
7）组织收银员报表。
8）保安部做好货款保卫、护送工作。
营业后工作
1、结束当天营业。
进入下班工作状态，关闭所有电梯空调。
1）结束当天营业时间，保安部按程序锁好大门。
2）导购员晚会后只准走员工通道下班。
3）保安员进行导购员下班例行检查。
2、员工离场。
员工离场打卡，接受检查。
保安人员监督员工打卡，进行例行检查，防止商品被非法带出商场。
3、清场。
保安主管、保安员、值班经理一起进行从六楼至负一楼的清场工作。
1）清场时检查各个角落是否有未离场人员渍留。
2）消防隐患检查。
3）照明设备由里向外、由上至下程序关闭。
4）确认无误后由上而下清理卖场。
5）检查电源、水阀、煤气等有否关闭。
6）检查收银机是否切断电源。
4、关闭后门。
保安部和持钥匙人锁好后通道门。
1）由上至下分层锁门。
2）值班经理同保安主管一起检查锁门情况。
3）值班经理、保安下班。
二、每周，每月必须做的事情
每月需要的事情：
每周一：柜组一周销售分析对分管柜组的周业绩、客单价、毛利率、品牌排名、计划完成情况、环比和同比及新款动销情况进行分析、总结。
开部门例会。
周二：开专柜店长会议；周
三：进行新导购的面试工作周五: 周边商场信息采集，抽查相同品牌采价报告周六：完成《相同品牌周销售分析》、《团购业绩跟踪表》、个人一周工作小结
每月需要的事情：
2日前对分管柜组月度业绩、客单价、毛利率、品牌排名、计划完成情况、环比相同品牌、特卖等进行分析、总结；5日前分析柜组毛利率下降的原因；15日前结合季节特点合理组织柜组次月销售促销活动及特卖计划；18日前申报分管柜组下月办公用品领用计划；25日前进行保底完成情况沟通。
