当前人事考试面临的问题及对策

浅析新时代背景下人事考试面临的挑战与对策作者：夏小汝来源：《时代金融》2020年第18期摘要：人事考试作为我国人事人才工作的重要组成部分，是人才评价和人才选拔的主要方式，直接关系千百万考生和家庭，是关乎公平正义、社会稳定的大事。

当前，人事考试已进入新的发展关键期，在命题质量、安全管理、考试服务等方面也面临新的风险和挑战。

本文将对新时代背景下人事考试面临的风险挑战进行简要分析，并试着提出若干应对之策，为助力人事考试高质量发展做一些探讨和努力。

关键词：新时代人事考试挑战对策党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度，围绕我国人才事业和人才工作，作出一系列重要指示、提出一系列关键命题，为我们做好人事考试工作指明了方向、提供了遵循。

现如今，人事考试已成为公务员录用、专业技术资格认定、企事业单位人才招聘的重要途径，承担了为国家和社会开发、培养人才的重要使命。

然而，随着时代的发展和环境的变迁，人事考试也呈现出了新的风险和挑战，只有进一步加强防范、主动应对、综合施测，才能真正实现安全考试、科学考试，从而不断提升人民群众的幸福感和获得感。

一、新时代背景下人事考试面临的挑战分析（一）个性多元的人才需求，对科学化命题提出更高挑战进入新时代，各行各业对人才的需求日益旺盛，也更加注重人才选拔的质量。

由于人事考试是一门独立的复合型综合学科，具有独特学科理论和内在规律，而各级各类考试又有不同的命题要求，这就对命题的科学化提出了更高的要求。

信度和效度是评价一个考试是否科学的重要指标。

信度指的是一次考试的稳定性和可靠性，即用同一种类型考试进行多次测量不同岗位人才所得结果之间的一致性程度。

效度指的是考试的有效性，即一次考试完毕后，用人单位对所选人才的认可度，如果选出来的人才不是用人单位的理想人才，则这个考试就是无效的。

因此我们可以说，信度是衡量考试科学性的最基本的指标，效度是衡量考试科学性的最重要的指标[1]。

二、 学校 招待 所目前存 在的一些缺 陷 １ ． 招待所服 务人员 流动性较大， 且服务人员 素质有待提 高
日常生 活 中 常见 的一 个 现 象 就 是 服 务 业 人 员 年 龄 偏 大 ， 平 均在 ４ Ｏ 岁 以
上， 并且 学 历 比 较 低 ， 这就意 味着整体 紊质并不高 。 高 学 历 的 青 年人 受 惯 性 思 维 影 响 不愿 意 栖 身在 服 务 行 业 ， 因 此 服 务业 人 员招 聘 的底 线就 越 来 越 低。 服 务 行 业 工资 本 就 较 低 ， 平 均 工 资仅 仅 只 能 够 解 决 自身 温饱 问题 ， 这 就
是不能改变的 ， 不仅要让顾客 舒适， 服 务 也要 让 顾 客 满 意 。目前 招 待 所 的
２ ． 学校招 待所 管理 的创新
在 招 待 所 的 管 理 中， 不仅要在管理模式 上进行创新， 在 服 务 模 式ห้องสมุดไป่ตู้上 也
要进行创新， 双管齐下， 才 能 够 推动 招 待所 的 发 展 。 （ １ ） 招 待 所 管 理 中 关于 服 务模 式 的 创 新
导 致 服 务 业 的 人 员流 动 快 ， 长 此 以往 并 不 利 于 招 待 所 的 发 展 。
鼓 励 其 发 表 自己的 建 议 ， 不 但 能 够 最 大化 的 满 足 顾 客 ， 提 高 服 务水 平 ， 还 能 让 员工 实 现 自己 的人 生 价 值 ， 提高工作的积极性。
民， 应 该对 招 待所 进行 管 理 创 新 ， 提 高 其 服 务 水平 。
一
一
个手段， 将 激 励 机 制 运 用 于 学 校 招 待 所 管 理 中 能 够 有 效 的 促 进 招 待 所 服

人事考试经费的收支情况是人事考试管理工作的重要组成部分，它直接关系到人事考试的公正性、公平性和规范性。

以下是对人事考试经费收支情况的分析，以及对存在的问题和建议的探讨。

首先，我们需要了解人事考试经费的来源和支出项目。

人事考试经费主要来源于财政拨款，此外还有部分经费来自考试报名费、教材费等收入。

经费的支出项目主要包括考试组织费用、考试监管费用、考试保障费用等。

这些费用涉及考试命题、试卷印制、考场租赁、考试监管等多个方面，每一项费用都有明确的标准和用途。

然而，当前人事考试经费收支方面仍存在一些问题。

首先，经费来源较为单一，主要依赖于财政拨款，这使得考试经费的稳定性受到财政预算的影响，一旦财政拨款不足或者延迟，就会影响到考试的顺利进行。

其次，部分考试存在着支出不规范的问题，例如考试监管费用使用不当、考试保障费用超标等，这不仅影响了考试的公正性，也造成了不必要的浪费。

针对以上问题，我们提出以下建议：1. 拓宽经费来源。

在保持财政拨款稳定的基础上，可以通过引入社会资金、发行彩票等方式，来丰富经费来源，提高考试的保障能力。

2. 规范经费使用。

对每一项支出都要有明确的计划和预算，严格按照预算执行，防止浪费。

同时，要加强对经费使用的监管，确保资金使用的透明度和规范性。

3. 提高考试效率。

通过改进考试组织方式、优化考试流程等方式，减少不必要的开支，提高考试的效率。

4. 完善法律法规。

制定和完善关于人事考试经费收支的法律法规，为人事考试经费的管理提供法律保障。

综上所述，人事考试经费的收支情况是人事考试管理工作的重要组成部分，需要我们认真分析存在的问题，并采取有效措施加以改进和完善。

2018年第8期人事考试面临的问题及对策浅析■方丽（烟台市人力资源考试中心，山东烟台２６４０００）【摘要】要从许多备选人才中选择合适的人才，比较具有可行性的做法是实施人事考试，人事考试涉及到人才能力的评价和人才的选拔，为确保人事考试的公正性、规范性，就应当对人事考试机制进行完善。

本文主要是对我国人事考试中存在的问题进行总结，就如何解决问题制定了对策。

【关键词】人事考试；问题；对策人事考试的组织者是人事管理部门，考试的目的是从备选人才中选择符合要求的人才，国家和地方政府的人事考试通常是由行政机关负责组织实施的。

人事考试的作用是评价参加考试人员的能力和综合素质，为人力资源配置提供参考。

目前知识经济时代，各个领域中都涌现出了大量人才，国家和地方各级地方政府的人才战略规划也相继出台。

随着人力资源的不断丰富，我国人事考试制度也不断取得新突破，人事考试已经逐步成为事业单位和企业选用人才的一种重要方法。

要确保通过人事考试选拔出合适的人才，必须保证考试制度的公正性和实施的规范性，不能出现违规操作问题。

一、我国人事考试情况分析人事考试是国家选拔人才的一种重要方式，人事考试制度的实施，选拔了大量优秀人才，为社会发展提供了人力支持，为政府履行公共服务职能奠定了基础。

我国人事考试有多种形式，主要取决人才招录单位的需求和备选人才的特点。

自人事考试实施以来，选拔了大量人才，取得了较好的效果，但是从整体情况看，我国人事考试相比西方经济发达国家仍有一些差距，在制度的制定和实施上有一些不足之处。

二、我国人事考试中存在的问题（一）人事考试的管理体系存在漏洞当前我国人事考试中最明显的一个问题，就是人事考试制度的管理体系存在漏洞。

例如，我国人事考试中，有多个管理主体，好几个部门都承担人事考试的部分职责，最主要的责任部门是社会保障部门和人力资源管理部门，不过有些单位的人事考试却是独立的，如财政系统和卫生系统等。

这就说明我国并没有一个统一的部门负责管理人事考试，导致了管理职责不清的问题。

对于人事考试考务工作的意见和建议人事考试考务工作的意见和建议考务工作的重要性•考务工作是人事考试的基础和保障，任何一环出现问题都可能导致考试的无效甚至混乱，因此考务工作的重要性不可忽视。

规范的考务管理•建立完善的考务管理制度和流程，明确各环节的责任和要求，确保考务工作的规范性和可控性。

•加强对考务人员的培训和考核，提高其专业水平和责任意识。

考场环境的营造•确保考场环境的整洁、安静，为考生提供舒适的考试环境。

•考场设施要完备，包括座椅、桌子、灯光、通风等，以满足考生正常考试的需求。

严格的考务监督•考务监督应由独立的部门或人员负责，确保考场的公平、公正。

•加强对考场的实时监控和录像，及时发现和处理考试中的违规行为，确保考试结果的真实性和公正性。

合理的考务安排•考试时间、地点、科目等要合理安排，避免考生在短时间内参加过于紧凑的考试。

•在考试过程中合理安排休息时间，保证考生的身心健康。

动态的考务调整•在特殊情况下，如天气恶劣或突发事件发生时，要灵活调整考务安排，确保考试的顺利进行。

•加强与相关部门的沟通和协调，及时掌握信息并作出应对。

及时的考务反馈•在考试结束后，要及时发布考务情况的通告，包括考试结果的公示和成绩的查询方式等。

•链接考生信息系统，提供方便快捷的考务咨询和投诉渠道，确保考生对考务工作有反馈途径。

以上是我对人事考试考务工作的一些建议和意见，希望能对各级人事部门的考务工作有所帮助。

考务工作的规范和科学性直接关系到人才选拔的公平和公正，应得到足够的重视和关注。

考务数据的管理与分析•建立健全的考务数据管理系统，对考试的各项数据进行统计和分析。

•利用数据分析工具和方法，深入挖掘考务数据，为人事决策提供科学依据和参考。

创新的考务方式与技术支持•探索采用在线考试、远程监控等创新方式，提高考试的效率和可靠性。

•引入先进的考务技术，如人脸识别、指纹识别等，确保考试过程的真实可信。

加强对作弊行为的打击•严惩考试作弊行为，加大对作弊行为的打击力度，提高考试的法律和惩戒力度。

人事考试的风险分析及防范对策作者：罗培勇来源：《今日财富》2019年第21期人事考试是有效开发人才资源、优化人力资源配置的重要手段，是行政企事业单位选人用人的重要方式，是关系录聘用人员切身利益，关系全社会稳定和发展的大事。

人事考试除具备一般考试的特点外，还有其自身的特殊性，竞争大、环节多、来自的单位和从事的职业复杂，考试结果与考生的切身利益直接，参考者期望值高等，所以人事考试工作一旦出现了问题将造成不可挽回的损失和后果。

因其时时可能出现问题，处处可能存在风险，某一个小的环节的小细节处理不好都有可能酿成大错，都有可能造成不可挽回的损失，因其时效性、不可逆转性决定了它只能成功不能失败。

一、人事考试的风险分析（一）笔试命题、制卷、阅卷过程中的风险1.命题工作开始之前，命题的负责人对命题专家及纪检监察人员纪律要求不严明、工作要求不到位，或所请的命题专家思想觉悟不高，不严格执行命题有关的纪律要求，在参与命题前私自把将要在命题过程中启用的试题泄露，从而造成漏题、泄题等事件发生，导致考试过程中出现不公平竞争现象。

2.制卷过程中工作人员不认真履职，导致试卷或参考答案遗失，试卷缺页缺项，或在装袋过程中，试卷份数未点清，导致在试卷开封后，试卷袋内的实际份数与试卷袋封面上标记的份数不一致，造成试卷“不知去向”，从而影响考试的正常进行。

3.在阅卷过程中，参与阅卷的人员不认真履职，在阅卷过程中前后评判尺度不统一;在统计考试分数及对与错的选项时不认真核对，将考生分数统计错误，从而影响考生的真实成绩;阅卷老师在阅卷过程中徇私舞弊，擅自更改考生分数或答题内容，导致违纪违规等不公平竞争现象发生。

（二）提送卷过程中的风险1.试卷数量上的差错。

提送卷过程中提送卷人员未按试卷预订单要求如数清点试卷、答题卡的箱数、袋数、张数，造成试卷箱和试卷袋缺失，以致不能将试卷和答题卡如数运送至考点发放给考生，导致考生不能按时正常进行考试。

2.试卷被盗丢失等导致泄密。

考试 的法 律 。各行 业各 部 门虽 有关 于本部 门考 试 的
收 稿 日期 ：００ ０ ～ ４修 回 日期 ：０ ０ ０ 一 ４ ２ １— ５ １ ； ２ １—６ ｌ 作 者 简介 ： 刘
‘。‘。… ’。
敏 （ ９ ７ ， ， 西 太原人 ， 济 师 ， １７ ～）女 山 经 主要 从 事人 事 考 试 管理 工作 。
务 员和 事业 单位 人员 的招 录考 试等 ．涉 及广 大专 业 技术 人 员 、高校毕 业生 、机 关 事业 单位 工作人 员 的
切身 利益 ，是 社会 关注 的热 点 和焦点 。人 事考 试 的
服务 质量 、水 平 ，从 业 人员 的业 务素 质 、各项 制度 执行 情况 ，直 接关 系到政 府 的形 象 。因此 ，坚 持人 事 考试 的公 开 、公平 、公 正 、透 明 ，是 对人 事考 试 工 作 的根本要 求 ，是 贯彻 落实 科 学发展 观 的具体体 现 ，是构建 社会 主义和谐社 会 的必然要求 。
加 了专 业技 术人 员计 算机 应用 能力 考试 、各 类执 业 资 格考 试等 ，人 事考试 作 为人 才测 评 、优 秀 人才 筛 选 的有效 措施 ，已经成 为 深化 职称 制度 和执业 资格
制度改 革 的重 要手段 。
卷、询问、实际操作 、心理检验等方式来测度 、评
价人 的知识 、能力 、专业 技 术水平 、品德 状况 的方
考 试 、各种 职业 与执 业 资格考试 、公 务员 录用考试
开招考 ，都 是通 过考 试选 拔人 才 ，从 而使选 人 、用 人 的程 序更 加规 范 ，手段 更加 科学 ，保 证人 才遴 选
的公开 、公 平 、公 正 。近 些年 在 职称评 审 中又新 增

人事考试存在的问题
人事考试是一种选拔人才的方式，但是也存在一些问题，包括：
1. 考试内容过于理论化：人事考试往往过于注重理论知识，而忽略了实际操作能力和实践经验的考察，导致选拔出来的人才无法胜任实际工作。

2. 考试形式单一：传统的人事考试形式往往是笔试，而忽略了面试、实际操作等其他考察方式，导致无法全面考察候选人的能力和素质。

3. 考试标准不一：不同的考试机构和不同的考试科目之间，考试标准可能存在差异，导致考试结果的可比性和客观性存在问题。

4. 考试内容过于繁琐：有些人事考试的内容过于繁琐，涉及的知识面过广，导致考生需要花费大量时间和精力进行复习和准备，而忽略了实际工作中需要的技能和能力。

5. 考试成本高昂：人事考试需要耗费大量的人力、物力和财力，包括考试组织、考场租赁、试卷印制、监考人员等，成本较高，而且考试结果不一定能够直接应用于实际工作中。

在进行人事考试时，需要考虑到以上问题，并采取相应的措施加以解决，以提高考试的质量和效果。

事业单位人事考试面临的问题及对策探析严文霞青岛市即墨区人力资源和社会保障局摘要：事业单位作为以政府职能和公益服务为主要宗旨的社会组织，其运行与发展对我国经济社会的发展具有非常重要的影响。

而人事考试是事业单位运行中促进事业单位发展的重要环节，为事业单位的整体发展提供充足的人才基础，全面提升事业单位的发展水平。

在我国经济社会建设快速发展以及事业单位体系越来越完善的背景下，事业单位人事考试工作的开展也在不断地完善和优化。

本文将针对事业单位人事考试面临的问题以及相应的解决对策进行分析。

关键词：事业单位；人事考试；问题及对策事业单位人事考试是其补充相应人力资源，完善自身发展体系的重要组成部分，对于事业单位的建设发展具有非常重要的影响。

当前事业单位的人事考试工作开展，主要分为笔试和面试两个部分，通过对应试人员的相关专业知识以及谈吐、思维反应能力等诸多方面的评价，为事业单位的相关工作开展提供高素质的人才资源。

但是，伴随我国事业单位的快速发展以及我国相关建设、政策推广工作的发展，使人事考试工作面临着很多亟待解决的问题。

一、事业单位人事考试所面临的问题(一)缺少完善的人事考试管理体系在我国事业单位的长期发展过程中，为保障单位能够拥有充足的高素质人才，促进事业单位工作的快速发展，事业单位中拥有一整套属于自己的人事考试管理体系。

但是，近些年来，我国的相关建设工作快速发展，很多方面的建设水平都走在了世界前列，为了能够更好的保障我国相关建设发展工作的稳定开展，事业单位所需的高素质人才数量快速增多，而且所涉及的行业也越来越全面。

这就导致原本应用的人事考试管理体系，已经无法很好的应用于当前的事业单位人事考试工作，导致当前很多事业单位人事考试工作，表现出明显的缺少系统性、整体的人事考试管理工作混乱，多方面乱插手考试体系的情况。

而且，很多专业性的部门在招收人才时，会选择自己部门负责出题进行更加专业化的考试，导致整体的考试标准、管理标准等都出现了明显的混乱，极大地影响了人事考试的整体质量。

浅谈人事考试面临的问题及对策作者：陈德起来源：《管理观察》2012年第20期摘要：人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响，所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。

在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验，以此来保证人事考试最终收到的效果。

本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题，探讨了解决这些问题的策略和措施。

关键词：人事考试人才选拔问题及对策人事考试涉及范围较广、影响范围较大，其中包括各种职业的资格证考试、公务员的笔试及面试、专业技术人员职称资格考试、以及各种企事业单位对相关工作人员所进行的录用考试等等。

根据相关调查研究发现，在我国目前人事考试工作中还存在着一定的问题，例如在人事考试工作中存在着考试纪律不健全、安全制度薄弱以及命题不准等相关问题，所以解决当前我国人事考试中的问题十分关键。

1.当前人事考试工作面临的主要问题1.1人事考试工作中相关法律法规不健全据有关数据显示，我国是最早实行考试制度的国家。

我们都知道人事考试是一种政策性较为严肃的社会活动，对整个社会的影响力极大，直接影响国家的稳定发展，所以受到全社会的广泛关注。

但是据调查，至今为止我国关于考试的法律制度还仍旧存在一定的缺失。

相关法律制度在制定时形成了分割局面，所以出现在行使过程中不够全面的问题，例如在人事考试中的部分条例都是针对技术人员，所以对于其它参加考试的人员来说制度就相对于泛泛，无针对性可言。

人事考试进行过程中依靠的是相关教育部门的场地以及教育人员，所以出现了责任不明的情况，使得人事考试问题多多，无法满足我国对人才的需求。

1.2部分人事考试分工不明我们都知道人事考试工作会投入大量的人力、财力以及物力资源，所以在行使工作时分工十分重要，但是在实践过程中发现部分人事考试组织的分工不够明确，直接影响了职能的发挥。

在进行人事考试时，会涉及到很多因素例如教材、辅导等都各分属于不同的部门，考生在对各事宜进行处理的时候会花费大量的时间，不但耽误了时间还造成了很多工作上的不便，由于分工不够明确所以在出现问题时个别部门之间就出现了不同程度的相互推卸责任的情况，严重影响人事考试工作的正常展开，而且对社会都带来了极其不良的影响。

53人事考试安全工作面临的问题及对策浅析任芳慧( 辽源市人事考试中心，吉林　辽源　136200 )【摘　要】人事考试是人事人才工作的重要组成部分，是国家实施人才强国战略的重要举措。

纵观当下人事考试安全现状，法律法规不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐，这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主要问题。

本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势，并针对这些问题提出了切实可行的对策。

【关键词】人事考试；安全；问题；对策人事考试是我国人力资源开发及管理的重要手段，也是国家机关、企事业单位选拔人才和评价人才的重要途径。

做好人事考试工作，不仅关乎国家发展、社会稳定，更关系到每一位考生的切身利益和前途命运。

而考试安全问题作为人事考试的生命线始终贯穿于人事考试工作的全过程，影响着人事考试工作全局。

一、人事考试安全工作面临的主要问题1.法律法规不健全一些高科技作弊问题由于缺乏强有力的的法律依据，使得工作在考试一线的考务人员在严肃考风考纪方面缺乏强有力的抓手，只能依据最新的2017年4月开始实施的人社部31号令《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》给予考试作弊人员“当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效、或将违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库”的处罚。

2.基础设施建设薄弱人事考试基础设施建设是顺利开展考试工作、提高抵御考试风险能力的重要保障。

要遏制日益频发的考试安全事故，不断提高人事考试安全管理水平，就必须在基础设施建设上下功夫，进一步夯实人事考试工作基础。

3.高科技作弊行为频发特别是当前考试作弊不再局限于考场内的相互抄袭、夹带抄袭、串通考试工作人员抄袭，而是逐步发展成为考场内外相互勾结，并借助高科技作弊手段，如手机、无线耳机、隐形眼镜、手表、电子接收器等实施考试舞弊行为。

4.考务工作人员队伍良莠不齐人事考试是一项环环相扣的重要工作，每一个流程、每一个操作步骤都容不得半点马虎，任何一个环节出现问题都可能酿成考试安全事故。

人事工作中遇到的困难与挑战近年来，随着企业的发展和竞争的加剧，人事工作变得越来越关键和复杂。

作为企业组织的重要一环，人事部门需要面对种种困难与挑战。

本文将从多个角度全面评估人事工作中所面对的困难与挑战，并探讨一些有效的解决方法。

一、人员招聘与入职的挑战1. 人才稀缺随着数字时代的到来，各个行业都面临着对高素质员工的需求。

但是，优秀的人才往往稀缺，对企业来说，寻找合适的人才变得越发困难。

如何在众多求职者中找到真正适合企业的人才，是人事工作中首要的挑战。

2. 渠道多样化现在人员招聘的渠道非常多样化，除了传统的招聘网站和招聘会，还有社交媒体和推荐人才等等。

对人事部门而言，需要综合考虑各个渠道的优缺点，制定相应的招聘策略。

如何选择合适的招聘渠道，并通过宣传和推广吸引到高质量的求职者，是人事工作的又一大挑战。

3. 入职流程繁琐入职流程繁琐对于新员工来说是一大困扰，也是人事部门需要解决的问题。

不同的流程涉及到各种文件和手续，包括签订合同、办理社保和公积金等。

如何简化入职流程，并确保新员工顺利入职，是人事工作中的难题。

二、人员培训与绩效管理的挑战1. 培训内容与方式人员培训是企业提高员工综合素质和能力的重要手段。

但是，制定一套符合企业需求的培训内容和方式并不容易。

不同岗位的员工对于培训的需求也不相同。

如何确定合适的培训内容和方式，并确保培训的有效性，是人事部门需要面对的挑战。

2. 绩效评估的客观性绩效评估是企业考核员工工作表现的重要依据。

但是，很多公司在绩效评估过程中存在主观性和不公平性的问题。

如何制定客观公正的绩效评估指标，并确保评估结果的公正性和准确性，是人事工作中的一大挑战。

3. 激励措施的选择激励是员工发展和提高工作效率的重要动力。

但是，不同员工对于激励措施的需求也不相同。

如何选择合适的激励方式，并制定激励方案，是人事部门需要解决的问题。

如何通过激励措施激发员工的积极性和创造力，也是一个需要克服的挑战。

当前人事考试面临的问题及对策在我国选拔人才的过程当中，人事考试作为重要的一项选拔标准，并有着非常重要的意义，对此，在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求，同时也具有法律性。

人事考试开展当中，应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验，无论是对试卷，还是进行面试时都要确保它的真实性，从而达到理想的目标。

文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析，从而探讨出相应的解决方法。

关键词：人事；考试；问题；对策人事考试主要是通过国家人事部或者是地方各级的人事部门所组织的系列考试，是国家行政机关根据法律规定通过考试来公正的选拔人才的一种重要手段，通过人事考试能够对人力资源的开发以及公司的管理等发挥重要作用。

在我国各个领域中人才越来越多，对于提高人才战略的目标也在不断的推进，进一步的实施。

在近些年以来，我国的人事考试有了更深入的发展，并且在各个企业和事业单位当中成为招聘和录用的一个重要实施标准。

如果想做好此项工作，就必须要以认真科学的管理态度，严谨考核规定，把考试公平作为根本，杜绝考试当中出现的违纪和安全等问题，营造一个良好的考试环境，从而促进人事考试健康稳定的发展。

一、人事考试的重要意义在近些年以来，我国由于人事制度发生了很大的变化，在发展的过程当中也在不断的改革，提高人才资源配置，从而在评价人才标准时更加多样化和细致化。

一般在选拔人才时，会通过人事考试，资格认证等多方面作为衡量标准，更具依据，这也为选拔人才时奠定了基础，发挥出管理层的重要作用。

1.在推进人事考试时，最重要的一个目的就是为了进行人事制度改革所设立的。

由于人事制度随着进一步的深化，调整机构人员，招考事业和机关单位的人员时，必须要通过更加规范，更加细致，更加科学的方法进行选拔人才，而人事考试就成为了一个重要标准，从而确保在公开，公平，公证下进行规范。

对于评审职称时，不仅是针对能力的测试，也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径，已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施。

新形势下事业单位人事工作面临的问题及对策探讨随着社会经济的不断发展和改革开放的深入推进，我国事业单位人事工作面临着新的形势和挑战。

本文将从人事工作面临的问题以及对策两个方面进行探讨，以期提出相应的解决方案。

一、问题分析1. 公开招聘难度增加。

由于经济发展和人才竞争的加剧，各行各业对人才的需求也在不断增加，而事业单位的公开招聘往往遭遇到了一些困难。

事业单位基层单位人事经费相对有限，无法提供与其他企事业单位相媲美的薪资待遇，这使得吸引高素质人才的难度加大；事业单位的招聘程序相对繁琐，审核审批时间较长，给求职者增加了不确定性，也增加了人才流失的可能性。

2. 选拔任用程序不规范。

在事业单位中，选拔任用程序的规范性和公正性问题一直存在。

有的单位容易出现招聘过程中的人情色彩过重，甚至存在权钱交易、拉票贿选等现象，这使得选拔任用程序的公正性遭到质疑。

一些单位的选拔任用过程存在程序不透明、人事调动不公等问题，不仅影响了单位的稳定运行，也增加了干部员工的不满情绪。

3. 用人导向不明确。

在改革开放的大背景下，我国各行各业都在不断探索适应市场需求和社会发展的用人导向，事业单位的用人导向却存在一些困惑。

一方面，事业单位在招聘、选拔人才时往往仍过于注重学历资历，忽视了能力素质和综合素养的考察，这使得单位的管理水平和能力相对薄弱；在实际工作中，事业单位的人才流动性相对较小，缺乏市场竞争的压力，造成了一些人员能力未能充分挖掘利用的问题。

二、对策探讨针对上述问题，提出以下对策：1. 加大人才的引进力度。

为了解决公开招聘难度加大的问题，事业单位应加大对人才引进的力度。

可以通过提高薪资待遇来吸引人才，重视绩效考核，给予优秀人才适当的奖励和晋升机会；可以采取灵活多样的招聘模式，如引进社会力量参与招聘、招聘网上化等，同时也可以适当放松对人员学历等限制条件，更加注重能力和综合素质的考察。

2. 建立公开、公正、透明的选拔任用制度。

针对选拔任用程序不规范的问题，事业单位应建立规范的选拔任用制度。

人事考试工作可能存在以下问题：
1. 考试内容与实际工作不符：有时候，人事考试的内容可能与实际工作存在脱节。

这可能导致通过考试的人员在实际工作中遇到困难，因为他们没有接受到相关培训或了解实际工作情况。

2. 考试泛化和标准化：人事考试通常倾向于泛化和标准化。

这意味着每个人都需要在相同的标准下进行考试，而不考虑个体的特殊背景、经历和能力。

这可能导致一些优秀的候选人被排除在外，而一些不合格的候选人却通过了考试。

3. 考试准备和机会不平等：人事考试可能对那些有更多时间和资源准备的人更有利。

这可能使那些没有足够准备时间或资源的人处于不公平的竞争地位。

4. 考试形式的单一性：人事考试通常采用书面试题的形式，忽视了其他形式的评估，如面试、实践能力测试等。

这可能无法全面评估候选人的综合素质和实际能力。

5. 考试结果的长期有效性：人事考试结果通常只在一定时间范围内有效。

然而，工作环境和要求可能会发生变化，长期有效性可能受到挑战。

为了解决这些问题，人事考试可以更加注重实际工作能力的评估，采用多元化的评估方式，充分考虑个体的特殊情况和需求，以及提供更多的培训机会和资源平等。

此外，还应不断对考试内容进行修订和更新，以适应不断变化的工作环境和要求。

考试工作中出现的问题及解决办法（汇总）一、人事考试工作笔试（一）考前1、监考员名单频繁修改导致方案印制滞后。

问题：每年组织考试制定方案，都是由考点提供监考员名单和考场示意图，但每次方案需要定稿，各学校因为监考人员变动，频频修改考场安排表中的监考人员名单，方案打印成册的时间不得不往后推迟。

特别是大型考试，例如公务员考试和事业单位考试，差不多10个考点，每修改一次，我们就要校对一次，耗费比较大的精力。

解决方法：针对大型考试，各考点考场安排表中的考场数据由我们填写（我们对已填写的数据进行锁定，锁定数据的区域不能更改），剩余的部分让教育系统主管部门协助完成填写,确定人员名单之后再统一发给考试中心。

2、考务袋用品的准备耗时、繁琐。

问题：关于考务用品的七小样（橡皮擦、水性笔、铅笔、小刀、封条、监考牌子、胶水、）。

每年遇上大型考试，都要安排比较多的人员来归类七小样，在装考务袋的时候也要安排相应的工作人员发放七小样。

解决办法：除了监考员牌子之外的东西统一放在一个文件袋，或是在工厂定做考务用品六小样（一次性使用）并装成一小袋。

3、考前培训会的作用需要进一步强化。

问题：虽然我们的方案中操作细则已经很完善每个考试环节，但有些监考老师由于没有意识到考务培训会的重要性，在考务会的时候没有认真听讲，进行考场布臵的时候会按照自己经验将某些考场用表贴错；或是考场用表填写不规范；未尽应尽的义务等等。

如：（1）座次表：每年都会有监考员将座次表贴在考场门口。

座次表一般作为考生承诺及签到用途，需考后回收至考务办，不能张贴。

（2）缺考考生的答题卡：留空或未填涂缺考标识。

针对缺考考生答题卡的填写要求是有规定的，有些监考员也未按要求填写。

（3）试卷代码：有的考试，要求考生填涂试卷代码在答题卡上，而有些监考员并未留意或是未提醒考生。

（4）个别考场的监考员在离考试结束还有十五分钟时，没有按要求口头提醒考生。

解决办法：首先，考务会是否可以邀请学校领导参加，重申考务会的重要性；其次，考务袋重要考试用表的使用，是否可以做成PPT进行讲解；最后，针对试卷回收环节是否可以做一个简单的流程图，在考务会中监考员简单讲解考务办回收试卷步骤和要注意的事项。

人事考试工作存在的问题及对策人事考试包括任职资格考试、执业资格考试、社会化考试、国家公务员和机关工作人员录用等人才测评与评价服务考试等。

随着社会的发展，考试种类越来越多，服务领域不断拓宽，服务对象愈来愈多样化，在为社会提供人才评价服务促进社会主义市场经济的发展以及整体性人才资源开发方面，发挥了重要的作用，产生了显著的社会效益。

人事考试工作的发展显示出了强大的生命力，并开始逐步走向规范化、制度化和科学化。

其公正性、严肃性和权威性也逐步为社会所公认。

但是，不容我们忽视的问题是，由于目前社会的不良风气影响，考试法不健全，加之人们的思想觉悟和道德水平还没有得到充分提高，违纪违规的现象时有发生，不良的考风考纪损害了人事考试的社会形象，扭曲了人才评价的结果，严重阻碍着人事考试事业的健康发展。

一、存在的问题人事考试是一项系统工程，它是有考试组织人员、应考人员、有关社会人员共同完成。

从考试的组织形式和考试手段上分析，主要存在以下几方面的问题：（一）请人替考。

通常是考生请与自己容貌相近的人持其身份证、准考证冒名顶替参加考试。

一是从报名开始，就用代考人的照片办理报名手续，利用报考人员工作忙碌，粗心大意，审核不严格蒙混过关，同时在社会上办理假身份证、持贴代考人照片的准考证和假身份证参考，给考试查验工作造成很大的困难；二是利用计算机编号时，不同单位人员同时报名通常编在同一考场的特点，聘请“枪手”同时报名参加考试，考试完毕后，两人互写对方的考号、姓名，从而不露痕迹即达到代考的目的。

（二）夹带抄袭。

一是将考试指定用书、复习资料直接带入考场，利用监考人员的疏忽、监考不严格伺机翻书抄袭；二是将考试的重点内容微缩整理成小卡片，藏匿或者直接抄写在身体某个部位带入考场，以使抄袭时目标更小，动作更隐蔽，使监考人员难以发现、收缴。

（三）内外串通。

考试过程中，“枪手”同时参考或直接将试题传出考场以外，由场外的“枪手”解题，试题作完后将考试答案通过考试工作人员或利用手机、呼机、电子记事本等通讯工具的信息传送功能，直接将答案传送给考场内的考生以达到舞弊的目的。