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浅析新时代背景下人事考试面临的挑战与对策作者：夏小汝来源：《时代金融》2020年第18期摘要：人事考试作为我国人事人才工作的重要组成部分，是人才评价和人才选拔的主要方式，直接关系千百万考生和家庭，是关乎公平正义、社会稳定的大事。
当前，人事考试已进入新的发展关键期，在命题质量、安全管理、考试服务等方面也面临新的风险和挑战。
本文将对新时代背景下人事考试面临的风险挑战进行简要分析，并试着提出若干应对之策，为助力人事考试高质量发展做一些探讨和努力。
关键词：新时代人事考试挑战对策党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度，围绕我国人才事业和人才工作，作出一系列重要指示、提出一系列关键命题，为我们做好人事考试工作指明了方向、提供了遵循。
现如今，人事考试已成为公务员录用、专业技术资格认定、企事业单位人才招聘的重要途径，承担了为国家和社会开发、培养人才的重要使命。
然而，随着时代的发展和环境的变迁，人事考试也呈现出了新的风险和挑战，只有进一步加强防范、主动应对、综合施测，才能真正实现安全考试、科学考试，从而不断提升人民群众的幸福感和获得感。
一、新时代背景下人事考试面临的挑战分析（一）个性多元的人才需求，对科学化命题提出更高挑战进入新时代，各行各业对人才的需求日益旺盛，也更加注重人才选拔的质量。
由于人事考试是一门独立的复合型综合学科，具有独特学科理论和内在规律，而各级各类考试又有不同的命题要求，这就对命题的科学化提出了更高的要求。
信度和效度是评价一个考试是否科学的重要指标。
信度指的是一次考试的稳定性和可靠性，即用同一种类型考试进行多次测量不同岗位人才所得结果之间的一致性程度。
效度指的是考试的有效性，即一次考试完毕后，用人单位对所选人才的认可度，如果选出来的人才不是用人单位的理想人才，则这个考试就是无效的。
因此我们可以说，信度是衡量考试科学性的最基本的指标，效度是衡量考试科学性的最重要的指标[1]。
人事考试经费的收支情况是人事考试管理工作的重要组成部分，它直接关系到人事考试的公正性、公平性和规范性。
以下是对人事考试经费收支情况的分析，以及对存在的问题和建议的探讨。
首先，我们需要了解人事考试经费的来源和支出项目。
人事考试经费主要来源于财政拨款，此外还有部分经费来自考试报名费、教材费等收入。
经费的支出项目主要包括考试组织费用、考试监管费用、考试保障费用等。
这些费用涉及考试命题、试卷印制、考场租赁、考试监管等多个方面，每一项费用都有明确的标准和用途。
然而，当前人事考试经费收支方面仍存在一些问题。
首先，经费来源较为单一，主要依赖于财政拨款，这使得考试经费的稳定性受到财政预算的影响，一旦财政拨款不足或者延迟，就会影响到考试的顺利进行。
其次，部分考试存在着支出不规范的问题，例如考试监管费用使用不当、考试保障费用超标等，这不仅影响了考试的公正性，也造成了不必要的浪费。
针对以上问题，我们提出以下建议：1. 拓宽经费来源。
在保持财政拨款稳定的基础上，可以通过引入社会资金、发行彩票等方式，来丰富经费来源，提高考试的保障能力。
2. 规范经费使用。
对每一项支出都要有明确的计划和预算，严格按照预算执行，防止浪费。
同时，要加强对经费使用的监管，确保资金使用的透明度和规范性。
3. 提高考试效率。
通过改进考试组织方式、优化考试流程等方式，减少不必要的开支，提高考试的效率。
4. 完善法律法规。
制定和完善关于人事考试经费收支的法律法规，为人事考试经费的管理提供法律保障。
综上所述，人事考试经费的收支情况是人事考试管理工作的重要组成部分，需要我们认真分析存在的问题，并采取有效措施加以改进和完善。
2018年第8期人事考试面临的问题及对策浅析■方丽（烟台市人力资源考试中心，山东烟台２６４０００）【摘要】要从许多备选人才中选择合适的人才，比较具有可行性的做法是实施人事考试，人事考试涉及到人才能力的评价和人才的选拔，为确保人事考试的公正性、规范性，就应当对人事考试机制进行完善。
本文主要是对我国人事考试中存在的问题进行总结，就如何解决问题制定了对策。
【关键词】人事考试；问题；对策人事考试的组织者是人事管理部门，考试的目的是从备选人才中选择符合要求的人才，国家和地方政府的人事考试通常是由行政机关负责组织实施的。
人事考试的作用是评价参加考试人员的能力和综合素质，为人力资源配置提供参考。
目前知识经济时代，各个领域中都涌现出了大量人才，国家和地方各级地方政府的人才战略规划也相继出台。
随着人力资源的不断丰富，我国人事考试制度也不断取得新突破，人事考试已经逐步成为事业单位和企业选用人才的一种重要方法。
要确保通过人事考试选拔出合适的人才，必须保证考试制度的公正性和实施的规范性，不能出现违规操作问题。
一、我国人事考试情况分析人事考试是国家选拔人才的一种重要方式，人事考试制度的实施，选拔了大量优秀人才，为社会发展提供了人力支持，为政府履行公共服务职能奠定了基础。
我国人事考试有多种形式，主要取决人才招录单位的需求和备选人才的特点。
自人事考试实施以来，选拔了大量人才，取得了较好的效果，但是从整体情况看，我国人事考试相比西方经济发达国家仍有一些差距，在制度的制定和实施上有一些不足之处。
二、我国人事考试中存在的问题（一）人事考试的管理体系存在漏洞当前我国人事考试中最明显的一个问题，就是人事考试制度的管理体系存在漏洞。
例如，我国人事考试中，有多个管理主体，好几个部门都承担人事考试的部分职责，最主要的责任部门是社会保障部门和人力资源管理部门，不过有些单位的人事考试却是独立的，如财政系统和卫生系统等。
这就说明我国并没有一个统一的部门负责管理人事考试，导致了管理职责不清的问题。
对于人事考试考务工作的意见和建议人事考试考务工作的意见和建议考务工作的重要性•考务工作是人事考试的基础和保障，任何一环出现问题都可能导致考试的无效甚至混乱，因此考务工作的重要性不可忽视。
规范的考务管理•建立完善的考务管理制度和流程，明确各环节的责任和要求，确保考务工作的规范性和可控性。
•加强对考务人员的培训和考核，提高其专业水平和责任意识。
考场环境的营造•确保考场环境的整洁、安静，为考生提供舒适的考试环境。
•考场设施要完备，包括座椅、桌子、灯光、通风等，以满足考生正常考试的需求。
严格的考务监督•考务监督应由独立的部门或人员负责，确保考场的公平、公正。
•加强对考场的实时监控和录像，及时发现和处理考试中的违规行为，确保考试结果的真实性和公正性。
合理的考务安排•考试时间、地点、科目等要合理安排，避免考生在短时间内参加过于紧凑的考试。
•在考试过程中合理安排休息时间，保证考生的身心健康。
动态的考务调整•在特殊情况下，如天气恶劣或突发事件发生时，要灵活调整考务安排，确保考试的顺利进行。
•加强与相关部门的沟通和协调，及时掌握信息并作出应对。
及时的考务反馈•在考试结束后，要及时发布考务情况的通告，包括考试结果的公示和成绩的查询方式等。
•链接考生信息系统，提供方便快捷的考务咨询和投诉渠道，确保考生对考务工作有反馈途径。
以上是我对人事考试考务工作的一些建议和意见，希望能对各级人事部门的考务工作有所帮助。
考务工作的规范和科学性直接关系到人才选拔的公平和公正，应得到足够的重视和关注。
考务数据的管理与分析•建立健全的考务数据管理系统，对考试的各项数据进行统计和分析。
•利用数据分析工具和方法，深入挖掘考务数据，为人事决策提供科学依据和参考。
创新的考务方式与技术支持•探索采用在线考试、远程监控等创新方式，提高考试的效率和可靠性。
•引入先进的考务技术，如人脸识别、指纹识别等，确保考试过程的真实可信。
加强对作弊行为的打击•严惩考试作弊行为，加大对作弊行为的打击力度，提高考试的法律和惩戒力度。
人事考试的风险分析及防范对策作者：罗培勇来源：《今日财富》2019年第21期人事考试是有效开发人才资源、优化人力资源配置的重要手段，是行政企事业单位选人用人的重要方式，是关系录聘用人员切身利益，关系全社会稳定和发展的大事。
人事考试除具备一般考试的特点外，还有其自身的特殊性，竞争大、环节多、来自的单位和从事的职业复杂，考试结果与考生的切身利益直接，参考者期望值高等，所以人事考试工作一旦出现了问题将造成不可挽回的损失和后果。
因其时时可能出现问题，处处可能存在风险，某一个小的环节的小细节处理不好都有可能酿成大错，都有可能造成不可挽回的损失，因其时效性、不可逆转性决定了它只能成功不能失败。
一、人事考试的风险分析（一）笔试命题、制卷、阅卷过程中的风险1.命题工作开始之前，命题的负责人对命题专家及纪检监察人员纪律要求不严明、工作要求不到位，或所请的命题专家思想觉悟不高，不严格执行命题有关的纪律要求，在参与命题前私自把将要在命题过程中启用的试题泄露，从而造成漏题、泄题等事件发生，导致考试过程中出现不公平竞争现象。
2.制卷过程中工作人员不认真履职，导致试卷或参考答案遗失，试卷缺页缺项，或在装袋过程中，试卷份数未点清，导致在试卷开封后，试卷袋内的实际份数与试卷袋封面上标记的份数不一致，造成试卷“不知去向”，从而影响考试的正常进行。
3.在阅卷过程中，参与阅卷的人员不认真履职，在阅卷过程中前后评判尺度不统一;在统计考试分数及对与错的选项时不认真核对，将考生分数统计错误，从而影响考生的真实成绩;阅卷老师在阅卷过程中徇私舞弊，擅自更改考生分数或答题内容，导致违纪违规等不公平竞争现象发生。
（二）提送卷过程中的风险1.试卷数量上的差错。
提送卷过程中提送卷人员未按试卷预订单要求如数清点试卷、答题卡的箱数、袋数、张数，造成试卷箱和试卷袋缺失，以致不能将试卷和答题卡如数运送至考点发放给考生，导致考生不能按时正常进行考试。
2.试卷被盗丢失等导致泄密。
人事考试存在的问题
人事考试是一种选拔人才的方式，但是也存在一些问题，包括：
1. 考试内容过于理论化：人事考试往往过于注重理论知识，而忽略了实际操作能力和实践经验的考察，导致选拔出来的人才无法胜任实际工作。
2. 考试形式单一：传统的人事考试形式往往是笔试，而忽略了面试、实际操作等其他考察方式，导致无法全面考察候选人的能力和素质。
3. 考试标准不一：不同的考试机构和不同的考试科目之间，考试标准可能存在差异，导致考试结果的可比性和客观性存在问题。
4. 考试内容过于繁琐：有些人事考试的内容过于繁琐，涉及的知识面过广，导致考生需要花费大量时间和精力进行复习和准备，而忽略了实际工作中需要的技能和能力。
5. 考试成本高昂：人事考试需要耗费大量的人力、物力和财力，包括考试组织、考场租赁、试卷印制、监考人员等，成本较高，而且考试结果不一定能够直接应用于实际工作中。
在进行人事考试时，需要考虑到以上问题，并采取相应的措施加以解决，以提高考试的质量和效果。
事业单位人事考试面临的问题及对策探析严文霞青岛市即墨区人力资源和社会保障局摘要：事业单位作为以政府职能和公益服务为主要宗旨的社会组织，其运行与发展对我国经济社会的发展具有非常重要的影响。
而人事考试是事业单位运行中促进事业单位发展的重要环节，为事业单位的整体发展提供充足的人才基础，全面提升事业单位的发展水平。
在我国经济社会建设快速发展以及事业单位体系越来越完善的背景下，事业单位人事考试工作的开展也在不断地完善和优化。
本文将针对事业单位人事考试面临的问题以及相应的解决对策进行分析。
关键词：事业单位；人事考试；问题及对策事业单位人事考试是其补充相应人力资源，完善自身发展体系的重要组成部分，对于事业单位的建设发展具有非常重要的影响。
当前事业单位的人事考试工作开展，主要分为笔试和面试两个部分，通过对应试人员的相关专业知识以及谈吐、思维反应能力等诸多方面的评价，为事业单位的相关工作开展提供高素质的人才资源。
但是，伴随我国事业单位的快速发展以及我国相关建设、政策推广工作的发展，使人事考试工作面临着很多亟待解决的问题。
一、事业单位人事考试所面临的问题(一)缺少完善的人事考试管理体系在我国事业单位的长期发展过程中，为保障单位能够拥有充足的高素质人才，促进事业单位工作的快速发展，事业单位中拥有一整套属于自己的人事考试管理体系。
但是，近些年来，我国的相关建设工作快速发展，很多方面的建设水平都走在了世界前列，为了能够更好的保障我国相关建设发展工作的稳定开展，事业单位所需的高素质人才数量快速增多，而且所涉及的行业也越来越全面。
这就导致原本应用的人事考试管理体系，已经无法很好的应用于当前的事业单位人事考试工作，导致当前很多事业单位人事考试工作，表现出明显的缺少系统性、整体的人事考试管理工作混乱，多方面乱插手考试体系的情况。
而且，很多专业性的部门在招收人才时，会选择自己部门负责出题进行更加专业化的考试，导致整体的考试标准、管理标准等都出现了明显的混乱，极大地影响了人事考试的整体质量。
浅谈人事考试面临的问题及对策作者：陈德起来源：《管理观察》2012年第20期摘要：人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响，所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。
在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验，以此来保证人事考试最终收到的效果。
本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题，探讨了解决这些问题的策略和措施。
关键词：人事考试人才选拔问题及对策人事考试涉及范围较广、影响范围较大，其中包括各种职业的资格证考试、公务员的笔试及面试、专业技术人员职称资格考试、以及各种企事业单位对相关工作人员所进行的录用考试等等。
根据相关调查研究发现，在我国目前人事考试工作中还存在着一定的问题，例如在人事考试工作中存在着考试纪律不健全、安全制度薄弱以及命题不准等相关问题，所以解决当前我国人事考试中的问题十分关键。
1.当前人事考试工作面临的主要问题1.1人事考试工作中相关法律法规不健全据有关数据显示，我国是最早实行考试制度的国家。
我们都知道人事考试是一种政策性较为严肃的社会活动，对整个社会的影响力极大，直接影响国家的稳定发展，所以受到全社会的广泛关注。
但是据调查，至今为止我国关于考试的法律制度还仍旧存在一定的缺失。
相关法律制度在制定时形成了分割局面，所以出现在行使过程中不够全面的问题，例如在人事考试中的部分条例都是针对技术人员，所以对于其它参加考试的人员来说制度就相对于泛泛，无针对性可言。
人事考试进行过程中依靠的是相关教育部门的场地以及教育人员，所以出现了责任不明的情况，使得人事考试问题多多，无法满足我国对人才的需求。
1.2部分人事考试分工不明我们都知道人事考试工作会投入大量的人力、财力以及物力资源，所以在行使工作时分工十分重要，但是在实践过程中发现部分人事考试组织的分工不够明确，直接影响了职能的发挥。
在进行人事考试时，会涉及到很多因素例如教材、辅导等都各分属于不同的部门，考生在对各事宜进行处理的时候会花费大量的时间，不但耽误了时间还造成了很多工作上的不便，由于分工不够明确所以在出现问题时个别部门之间就出现了不同程度的相互推卸责任的情况，严重影响人事考试工作的正常展开，而且对社会都带来了极其不良的影响。
当前人事考试面临的问题及对策
作者：周联晖
来源：《中国集体经济》2018年第03期
摘要：在我国选拔人才的过程当中，人事考试作为重要的一项选拔标准，并有着非常重要的意义，对此，在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求，同时也具有法律性。
人事考试开展当中，应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验，无论是对试卷，还是进行面试时都要确保它的真实性，从而达到理想的目标。
文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析，从而探讨出相应的解决方法。
关键词：人事；考试；问题；对策
人事考试主要是通过国家人事部或者是地方各级的人事部门所组织的系列考试，是国家行政机关根据法律规定通过考试来公正的选拔人才的一种重要手段，通过人事考试能够对人力资源的开发以及公司的管理等发挥重要作用。
在我国各个领域中人才越来越多，对于提高人才战略的目标也在不断的推进，进一步的实施。
在近些年以来，我国的人事考试有了更深入的发展，并且在各个企业和事业单位当中成为招聘和录用的一个重要实施标准。
如果想做好此项工作，就必须要以认真科学的管理态度，严谨考核规定，把考试公平作为根本，杜绝考试当中出现的违纪和安全等问题，营造一个良好的考试环境，从而促进人事考试健康稳定的发展。
一、人事考试的重要意义
在近些年以来，我国由于人事制度发生了很大的变化，在发展的过程当中也在不断的改革，提高人才资源配置，从而在评价人才标准时更加多样化和细致化。
一般在选拔人才时，会通过人事考试，资格认证等多方面作为衡量标准，更具依据，这也为选拔人才时奠定了基础，发挥出管理层的重要作用。
1.在推进人事考试时，最重要的一个目的就是为了进行人事制度改革所设立的。
由于人事制度随着进一步的深化，调整机构人员，招考事业和机关单位的人员时，必须要通过更加规范，更加细致，更加科学的方法进行选拔人才，而人事考试就成为了一个重要标准，从而确保在公开，公平，公证下进行规范。
对于评审职称时，不仅是针对能力的测试，也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径，已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施。
2.社会的发展不仅需要经济建设，也需要对人才的应用，而人事考试则是确保人才应用的一个重要途径。
在现阶段，职称考试已经逐渐的拓展为人事考试，其中包括了招录公务员，职业技术，国家的各种资格考试，以及招聘事业单位人才等各个方面，怎样合理的应用人才，更
加规范化的推动各项资格和职称制度起到了重要的作用。
国家在不断的发展，而开发人才资源就已经成为最有力的支持，人事考试制度就是重要的一项标准。
3.人事考试在我国选拔人才时作为一项重要的考核标准，也是近些年以来政府职能的一项重要内容，发挥出重要作用。
在我国人才服务当中，人事考试是一项重要的服务窗口，也是服务体系的重要内容，所涉及的内容较多，关系到职称考试，招录考试以及聘用事业单位和公务员等方面，同时也影响到技术人员和毕业生的利益，成为社会一直关注的焦点。
无论是从人事考试的业务水平和服务质量，以及执行制度等方面都会直接影响到国家政府的形象，所以，进行人事考试时，必须要透明化，最根本的要求就是公平、公正。
把科学的发展观落实到实处，从而构建和谐的社会发展要求。
二、人事考试存在的问题
1.在我国招录事业单位以及公务员时，一项重要的标准内容就是人事考试，这不仅是对技术人才和选拔专业人才的标准模式，更是趋向于科学化和多元化方面发展，从而促使评价标准更加客观和透明，在一定程度上可以让群众接受，具有公正客观性。
然而，虽然把人事考试作为一项选拔人才重要的发展内容，但存在的问题也更加明显，客观存在的以及主观存在的问题不容忽视，必须要达到真实的衡量标准。
2.在以往的人事考试当中，会存在漏题以及舞弊等相关的问题发生，这也已经成为社会关注的一个焦点，存在非常严重的考核问题。
主要来说，在进行人事考试时，主要分为考试的严肃性和试题的安全性两方面，而安全是根本，又是重中之重，会涉及到很多方面的问题。
比如有试题的编排、命题以及印刷等一系列的安全管理问题。
而在考试过程当中也会涉及很多问题，比如有监考、程序、安全制度等问题，由于没有建设良好的监督机制，就会导致在人事考试当中存在相关的问题发生。
3.由于在人事考试当中，提出命题时，会存在针对性不强的问题，主观性偏小，而更多的是客观问题，这也是不能真实的反映出技术人员水平的一个问题，此外，在招录事业单位人员时，一般会通过笔试内容作为一个衡量，但同时也就忽略了对专业的测试，没有针对性，也就存在不匹配的问题，这对于人才选拔缺乏专业内容，影响人才聘用的真实性。
三、相关问题的解决措施
在我国的人事考试管理当中，缺乏独立的管理制度，导致出现管理混乱的问题，必须要由专门的管理机构建设完善的管理制度，使之健全的完成考试项目。
在此期间，必须要建立一个独立的权力机构，在考试管理和实施方面达到一个统一的标准，严格执行。
虽然人事考试存在混乱的问题，管理相对繁杂，标准要求严格。
但是，面对人事考试制度必须要符合国家标准要求，符合国家的政策性，涉及到人民利益和经济建设的发展工作，应得到各方的重视和关注，从而在科学的统领下，建设起完善有效的管理模式，完善人事考试的管理漏洞。
就其成因而言，从人事考试的问题实际情况分析来看，主要是受到各方面因素的影响法，其中受到利益的驱使有的利用内部成立的人事考试机构来安置自己的人员，这样就会利用自己手中的权力来牟利。
还有就是利用人事考试管理权寻租，造成了人事考试的分散以及多头管理体制的问题日益严重化。
另外从法制法规的因素层面来看，主要就是人事考试的相关法律没有得到完善，使得在人事行政行为上缺乏法律的控制，这样对人事考试也就会造成很大的影响。
1.设立人事考试主要是以国家的精神建设为主，也是国家的意志，必须要应用法律法规进行管理。
在近几年以来，我国思想政治工作主要以构建法制社会为主，而对于人事考试来说，也必须要从法律的角度进行衡量和规范，对各个主体进行保护，在管理当中做到有法可依。
完善各项管理规章制度，把考试的每个环节都应严格规范，落实到实处，有法可依。
在人事管理方面也可强化监督机制，把握好每个环节的管理规范，做到透明化。
2.在人事考试管理当中，可以应用信息技术等方面的管理方法，从而有效提高服务效率和管理水平。
科学技术在不断的应用发展，人事考试管理也应做到全面的信息化，在一定程度上可以推动人事考试管理。
第一，把信息技术融入到人事考试的管理当中，把基础知识和试题，建立数据题库，可以智能化的进行选择。
第二，必须要建立一套完善的考试信息化平台，涵盖考场信息、考生信息以及考试信息等多方面的考试内容体系。
与此同时，建立数据库时也要注意及时更新考试信息，加强权限管理，避免出现漏题等问题。
第三，在建设完善人事考试管理制度时，同时也要推行人事考试的评比方法，把信息技术作为一个重要的载体，在很大程度上可以降低评测时的主观性，结合信息系统的应用，使考试的结果更具准确性。
3.由于人事考试内容的质量会影响到人才的测定，所以，在试题的命题上必须要具有专业性，不能把主观的内容作为评判的标准。
也就是说，在人事考试命题时必须要考虑到考生的特点，再收集相关的专业意见来确定考试的内容。
在确定考试内容时，应把考生的能力作为导向，把考试内容设为多样性，新颖的考试环节，介入多方的热点进行讨论等内容。
另外，对人事考试的内容必须要严格保密，并且把题库的内容及时更新，让试题的覆盖面更加广泛，从多方面来检验考生的能力。
从而评定出考生的真实水平。
在考试内容上也可以适当的增加一些专业知识，从中选拔出更有能力和更加适合的人才。
四、结语
在不断推进的人事考试工作当中，必须要把法律性和原则性融入其中，具有一定的特性。
而人事考试问题又与国家的各项政策有着必然的联系，所以更应注重存在的问题，用科学的发展眼光来看待人事考试工作，从而构建出更加健康的人事考试工作，促进在未来能得到更有利的发展。
