做好新形势下人事考试笔试工作的思考.doc

2024人事岗位个人工作总结分享10篇【#工作总结# #2024人事岗位个人工作总结分享10篇#】总结是做好各项工作的重要环节。

通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。

以下是我为大家准备的2024人事岗位个人工作总结分享10篇，欢迎您的借鉴。

1.人事岗位个人工作总结篇一从我参加到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程。

我看到人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。

基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作状况如下：一、整理公司员工档案。

对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的'保守意识。

帮助上级把握人力资源状况。

填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、办理公司员工劳动合同。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。

方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。

三、出具考勤报表。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。

今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实〞照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。

考试组织工作总结考‎试组织工作总结‎篇‎一：‎201X年人事考试中‎心工作总结 201X‎年人事考试中心工作总‎结根据宜宾县人社局‎和市人事考试中心工作‎的要求，201X年人‎事考试中心在市人事考‎试中心和县人社局统一‎部署和精心指导下，与‎县属各部门各单位通力‎协作，圆满完成了各项‎人事考试任务，现将本‎年度人事考试工作总结‎如下：‎一、基本情况‎201X年考试中心‎共组织了三次人事考试‎。

分别于4月和5月组‎织宜宾县第一次公开遴‎选机关事业单位工作人‎员招聘考试的相关工作‎，100余人参加；9‎月和10月组织了公开‎招聘基层公共就业和社‎会劳动保障服务机构协‎理员及残疾人协理员考‎试的相关工作，共90‎余人参加；还参与村官‎考试等相关考试工作的‎组织准备等。

另外7月‎协助宜宾市考试中心顺‎利完成了宜宾市事业单‎位201X年第一次公‎开招聘工作人员笔试宜‎宾县考场的相关考试工‎作，5000余人参考‎，共设60余间考场，‎规模巨大。

二‎、主要做法（‎一）坚持原则，严格管‎理，确保人事考试的客‎观公正人事考试作为‎选拔人才，评价人才的‎重要手段，有其自身的‎特点和内在的规律性。

‎要确保持人事考试“天‎平”不倾斜，真正实现‎公开、公平、公正地选‎拔人才，就必须要坚持‎原则，严格管理、严肃‎考风考纪。

具体地讲，‎就是在组织实施人事考‎试中，必须做到严格规‎定不走样，严肃考纪不‎违规，严格保证考试的‎客观公正性，以严肃的‎考风考纪取信于民。

在‎人事考试工作中，坚持‎原则，严格管理，不仅‎有利于树立人事部门‎的良好形象，而且有助‎于推进社会公平，有利‎于维护社会的稳定。

同‎时，也要求我们在人事‎考试中，严格落实责任‎制，坚持责人到人的原‎则，实行考风、考纪、‎考务管理责任制，第一‎责任人负总责，进而做‎到职责分明、各司其职‎、各负其责，确保人事‎考试工作的顺利推进。

‎（二）严格程‎序，注重细节，确保人‎事考试的周密组织‎ 1、在考务培训和‎场地准备上下功夫，夯‎实考试基础。

“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措。

自“数字人事”系统的上线，似乎为税务系统的人事管理带来了一丝契机，让人事管理也能够如“数字”般量化，让每一位税务干部一改庸碌度日的人生，重新开始正视自己、重新规划自己的未来。

一、知是行之始，先知而后行“个人成长账户”这一模块，记录着我们在税务局一年又一年的成长印迹，记录详细的个人简历随着工作年头的增长逐年更新新的内容，使我们每一个税务干部都无法逃避对自己的认知，简明扼要的对比图与个人得分，使得我们无时不在反思在从税的这些年自己都做了什么工作，给领导、同事的印象和同类人员、优秀人员的对比，摆在眼前的现实可让我们知道曾经无意中在指尖中偷偷溜走的碌碌无为，“数字人事”无时无刻对我们起到了自我激励、自我提升、自我加压的动力。

“知己知彼、百战不殆”，认清自我，才能够坚定信念；认清他人，才能有所目标。

工作如战场，“数字人事”提醒我们不要被一时的迷茫、磨难击倒，要做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。

摆脱了初出社会的自我中心，也非有我没我没有区别的自我摒弃，每个税务干部就是税务大家庭的平凡一员，在其位，谋其职，作为一名税务人，为民收税、为国聚财不仅仅是口号而是必须做到的责任。

二、知明行愈笃行是知之成如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。

阳明先生倡导“知行合一”，知是行之始，行是知之成。

有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。

每天的日常考勤，让我们做事不再拖拖拉拉。

每天的工作日志攥写，让我们工作不再得过且过。

这日积月累中，磨练的是我们持之以恒、坚韧不拔的信念，一丝一毫的工作逐渐变得有条不紊，工作思路越来越有条理，对具体工作也有了更加深层次的思考。

在我现在所处的社会保险费和非税工作岗位上，“数字人事”记录着我每天工作的点点滴滴，阶段性社会保险费减免政策、减税降费政策、城乡居民两险征缴工作、企业职工基本养老保险对账工作等等，有了“数字人事”，我真正做到了事事有记录，月月有安排，使我更加坚定地有信心、恒心、韧心，坚持好在平凡岗位上的一点一滴，对工作、对缴费人始终秉持长久的耐心和热情。

同志在高层次人才引进初试工作会议上的讲话（年月日）同志们：按照市委、市政府的安排，今天召开这次会议，主要是对我市年公开招聘事业单位工作人员工作进行安排部署。

刚才李局长就报名等工作做了说明，这是我们招聘工作的第一步，大家一定要认真遵照执行。

下面，我讲三点意见。

一、统一思想、提高认识，充分认识公开招聘工作的重要意义（一）推行公开招聘制度，是深化干部人事制度改革的重要任务。

民主、公开、竞争、择优是干部人事制度改革的基本方针，推行公开招聘制度，就是对这一方针的贯彻落实和具体体现。

国家《深化干部人事制度改革规划纲要》明确要求在事业单位全面推行公开招聘。

中组部、人社部去年下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和省委组织部、省人社厅转发的文件中都对推行公开招聘制度进一步提出了明确要求。

我们要认真贯彻落实国家和省政府的文件精神，把推行公开招聘工作，作为当前深化事业单位人事制度改革的一项重要任务，切实抓紧、抓好、抓出成效。

（二）推行公开招聘制度，是实施人才强市战略的重要举措。

人才资源是第一资源，经济社会发展最终靠人才支撑。

事业单位凝聚了大量人才，是我市人才队伍的重要组成部分。

公开招聘制度的深入实施，能够拓宽选人视野，提高事业单位新进人员的整体素质，加强事业单位人才队伍建设，增强事业单位活力。

（三）推行公开招聘制度，对于促进社会和谐稳定，维护社会公平正义具有十分重要的作用。

就业是公民的基本权利，平等就业是社会公平正义的重要体现。

当前，就业形势十分严峻，特别是大学生就业竞争十分激烈，而事业单位是吸纳就业的重要渠道，广大群众对此十分关注。

公开招聘从制度上保证了公民通过平等竞争到事业单位担任公职人员的权利，是社会公平正义的鲜明体现。

因此，我们必须顺应新时期广大人民群众的期待和要求，切实通过公开招聘制度，把事业单位的进人工作打造成为“阳光工程”、“民心工程”。

近年来，各地也出现了一些因为公开招聘招考而引起的网络舆论事件，因此要充分认识这项工作的重要意义。

人事工作总结不足5篇人事工作总结不足【篇1】时光荏苒，已经结束，的旅程都行进了两个月，我从公司组建开始到现在，被任命为人事行政部负责人，工作的开展在领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，做好了各部门起码的后勤服务工作，但纵观全局，我想不光领导认为，我自己也觉得我只能算是把后勤做“团妥”了吧。

行政工作看似简单，但其实是繁琐的，小到复印、扫描、传真、租花、发快件、印制名片、订票、养金鱼、简单的设备、电脑维修，大到结算审核、办理报销、就办公家具协商价格、对比各商家办公用品价格，择优惠进行采购及对其领用情况进行备案……人事工作看似做得很少，但其实事无巨细，招聘海报，发布、刷新网站职位排名，联系学校、招场，员工入离职面谈，员工转正，员工病休假……无论行政还是人事工作，每一项我都曾经想尽全力把它完成得最好，但正如领导所说，我的能力有限，作为行政人事部的经理，我没有充分认识到自己是一个管理者。

工作的完成是对责任心的考验，但更是对工作能力和管理水平的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，才是作为行政人事部经理应该考虑的。

我自认为只要自己抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作就是好员工，但要想协调好一个团队，不光需要一个好的领头兵，更需要一个统筹兼顾的部门领导，这样才能让部门各员工的潜力调动起来，让团队更高效地运转。

这一点，还有与上下级的相处方式和处事技巧，在工作中，我希望自己能改进。

针对这五个月的工作，也有许多的不足和需要改善之处，下面，就各方面作出总结及计划。

一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。

从公司开业到至今，现有员工55名，而这些与公司要求的部门配置还有差距，从人才的数量和质量来说，去年5个月的招聘是没有有效完成任务的。

对于原因作出简单分析：1、公司开业初期，不具备竞争实力，作为90后的求职主力军，求职时会以公司实力和经营时长来作出最直接选择。

2、公司交通不便，给招聘带来直接影响。

人事科工作自我鉴定范文今年以来，经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。

现将我一年来主要工作情景鉴定如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。

经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。

经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。

工作之余，还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自我工作起来得心应手，对推动工作发挥了进取作用。

根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，构成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了自我的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领__文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。

在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，进取为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。

在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，能够说工作细致入微。

我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。

由于离退休人员较多，情景也复杂。

在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。

新形势下经济社会的发展对组织人事工作提出了哪些新要求(同名14826)新形势下经济社会的发展对组织人事工作提出了哪些新要求，组织人事干部如何适应这个要求在新的形势下，经济社会的发展要求，各级组织人事部门要增强政治意识、大局意识、责任意识，积极加强自身建设，切实改进工作作风，按照中央和上级党组织的部署和要求，以新的精神风貌，开拓进取，与时俱进，出色地完成好各项工作任务。

在这里我主要是结合实际，谈一下作为一名组织人事干部应如何适应这些新的要求。

一是在工作中不断提高开拓创新的能力。

不断提高组织人事干部创新能力，拓宽工作思路是关键。

做好新形势下的组织人事工作要与时俱进，做到在思想上创新、工作上创新、工作方式方法上创新，把继承和创新有机的结合起来。

从本部的实际出发，向改革创新要发展的动力和空间，增强敢闯、干事、敢做、敢为的意识，以更大的胆识、勇气和魄力，加快改革创新的步伐，开阔发展的视野，努力使改革创新成为一种习惯。

二是在工作中不断提高联系群众的能力。

组织人事干部能否做好群众工作，关键是看对群众是否有朴实感情和心态。

密切联系群众不仅是新形势下对组织人事干部的素质要求，也是提高党的执政能力的重要途径。

三是在工作中不断提高操守自重的能力。

组织人事部门是老百姓三是要提高和树立公道正派的核心价值观念，增强公信力。

要确保政策的成功，政策法规的制定是一个方面，关键还要看执行运用政策与法规的人的素质。

因此，只有把公道正派作为人事干部首先是人事局长的核心价值观念，在工作中恪守公道正派，自觉廉洁奉公，才能确保改革的圆满成功，也才能取信于民。

四是要提高情商，增强沟通协调能力。

人事局服务的对象是人，人是有思想有情感的，特别是在深化改革的过程，新的矛盾，新的问题将会不断涌现。

如果我们不以理服众，以情感人，不去做耐心、仔细的思想工作，一些新的矛盾不及时去研究、去解决，就会造成一些不安定的因素，最终将贻误党和国家的事业。

因此，我们必须提高认识自身情绪的能力，妥善管理自身情绪的能力，认识他人情绪的能力，处理和协调各方关系的能力。

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