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描写企业文化句子赞美形容企业文化的句子导语：没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
以下是小编为大家分享的，欢迎借鉴！1.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2. 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
3. 管理的关键不在于知而在于行。
4. 工作要简化，不要简单化。
5. 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
6. 先画靶子再打枪。
7. 越接近一线，越能抓住本质。
8. 不能预见明天，但可以把握今天。
9. 不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。
10. 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。
11. 发生任何问题，先从自己身上找问题。
因为改变自己容易，改变别人难。
12. 财富不在口袋里，而在脑袋里。
脑袋决定口袋。
13. 如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。
14. 成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
15. 监控就是爱护，委任就是信任。
16. 有缺陷的产品就是废品。
17. 有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。
18. 管理者要是坐下，部下就躺下了。
19. 管理就是树立榜样。
20. 小胜凭智，大胜靠德。
21. 好心态才有好状态。
22. 布局决定结局。
23. 经营企业就是经营人心。
24. 企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力。
25. 观念不变原地转，观念一变天地宽26. 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
27. 员工齐心，管理用心，对用户真心。
28. 为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。
29. 造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献。
30. 只要思想不滑坡，办法总比问题多。
31. 没有刻苦钻研的意志，在学问上就不会有显著成就；没有埋头苦干的精神，在事业上就不会有卓越的功绩。
32. 太阳光大，父母恩大。
君子量大，小人气大。
33. 知识本身没有力量，只有化为行动，才有力量。
企业文化宣誓词
作为我们公司的员工，我们深知企业文化的重要性，它是我们组织的核心价值
观和行为准则的体现。
为了更好地传承和发扬企业文化，我们在此郑重宣誓：
1. 我们将始终秉持诚信和正直的原则，坚守道德底线，做到言行一致，以诚信
为本，树立良好的企业形象。
2. 我们将始终以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户的需求和期望，建
立长期稳定的合作关系。
3. 我们将始终关注员工的发展和福利，提供公平的晋升机会和合理的薪酬福利，激励员工发挥潜力，实现个人价值和公司共同发展。
4. 我们将始终强调团队合作，尊重和信任团队成员，积极分享知识和经验，共
同努力实现团队目标。
5. 我们将始终注重创新和持续改进，鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业
不断进步和发展。
6. 我们将始终关注社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护，为社会做出
积极贡献。
7. 我们将始终坚持学习和成长，不断提升自己的专业能力和综合素质，与时俱进，适应市场的变化和挑战。
8. 我们将始终保护企业的机密信息和知识产权，不泄露公司的商业机密，维护
企业的利益和声誉。
在此，我们郑重宣誓，将以上企业文化宣誓词内化于心，外化于行，通过实际
行动践行企业文化，为公司的发展和繁荣做出积极贡献。
我们相信，只有共同遵守和践行企业文化，我们才能共同成长，共创美好的未来！。
引言：企业文化精神是企业的灵魂，可以帮助企业建立独特的竞争优势，提升员工凝聚力和创造力。
发扬企业文化精神可以营造良好的工作氛围，激励员工积极主动地为企业发展贡献力量。
本文将从凝聚力，创新性，价值观，沟通和激励五个方面，详细阐述如何发扬企业文化精神。
概述：企业文化是企业内部的共同信仰和价值观，能够影响员工的态度和行为。
发扬企业文化精神是指在组织中弘扬企业文化的核心价值观和精神，通过将其融入企业各个方面的管理，促进员工的凝聚力和创造力。
正文：1. 凝聚力1.1 建立共同愿景和使命感：企业应该与员工共同制定企业的愿景和使命，使员工能够认同企业的目标，并加入团队，共同为之努力。
1.2 加强团队合作：通过组织各种活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力，培养团队意识。
1.3 关注员工福利：关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利，增强员工对企业的归属感。
2. 创新性2.1 鼓励员工提出建议和创新想法：企业应该鼓励员工提出各种创新思路和建议，并提供相应的奖励机制，激励员工积极参与创新。
2.2 提供培训和发展机会：通过培训和发展计划，提升员工的专业技能和思维能力，激发员工的创新潜力。
2.3 建立创新文化：打破传统束缚，鼓励员工冒险尝试新的方法和思维方式，营造创新的组织氛围。
3. 价值观3.1 建立正确的价值观：企业应该倡导诚信、责任和公平等正确的价值观，并将其融入到企业的规章制度中，引导员工积极践行。
3.2 带领员工树立正确的价值观：领导者应成为员工的榜样，通过自身行为和价值观的践行来影响员工，帮助他们树立正确的价值观。
3.3 建立奖励机制：将员工的价值观与绩效考核相结合，设立相应的奖励机制，激励员工树立正确的价值观。
4. 沟通4.1 建立畅通的沟通渠道：为员工提供多种沟通渠道，使他们有机会向上级、同事和管理层提出问题和建议。
4.2 鼓励开放的反馈文化：倡导员工之间的开放和坦诚的沟通，鼓励员工提供反馈并接受他人的反馈，促进沟通的交流和改进。
弘扬企业文化员工演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸站在这里，向大家分享关于我们企业文化的演讲。
作为一名员工，我始终觉得弘扬企业文化是我们每个人的重要使命与责任。
首先，我想强调企业文化对我们公司的重要性。
企业文化是一个组织的灵魂和独特的标志，它不仅仅是公司的价值观和行为准则，更是员工之间相互交流和合作的桥梁。
一家具有强烈企业文化的公司可以激发员工的热情，加强团队的凝聚力，提高工作效率和创新能力。
而我们公司正是由一群拥有共同价值观和目标的人组成的，我们要倡导正能量、团结互助的企业文化，成为行业的领头羊。
然后，我想分享一些关于如何弘扬企业文化的方法。
首先是以身作则。
作为员工，我们应该积极展现出企业文化所倡导的行为准则和价值观念。
我们要做到遵循规章制度，诚实守信，勤奋工作，并且乐于与同事分享经验和知识。
通过自己的榜样作用，影响和激励其他人也加入到弘扬企业文化的行列中来。
其次是参与企业文化活动。
我们公司定期举行各种活动来促进员工之间的交流和凝聚力，而这也是传播企业文化的重要途径。
我们可以积极参与各种活动，如团队建设、志愿者服务、员工认可等，以展现我们的团队精神和对企业的热爱。
最后，我强调了沟通的重要性。
一个拥有良好沟通的企业文化能够让我们的工作更加高效和顺畅。
因此，我建议大家要注重沟通技巧的学习和实践，提升我们的沟通能力，让我们的团队更加协作，并且为公司的成功作出更多的贡献。
同事们，弘扬企业文化不仅是我们每个人的责任，也是我们公司的核心竞争力。
让我们共同努力，通过自己的行动传递出积极向上的能量，让企业文化在我们每一个人的心中扎根，繁荣发展。
谢谢大家！。
弘扬企业文化的文章【篇一：2010年弘扬企业文化征文】企业文化，在每一个细微处众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
企业文化决定着企业的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文化建设决定了企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力！有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
那么，作为一个泸天化人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。
”所以，首先我们要有一份挑战自我、超越自我的积极心态，然后通过我们的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
弘扬企业文化演讲稿范文九篇弘扬企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。
1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。
红星美凯龙创业20多年来，一直秉承“一丝不苟，视信誉为生命;勤奋务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，成功创造了许多个第一：第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。
红星人的共同愿景是：到建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。
今天，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星目标的重要组成部分，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。
合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和睦相处，领导和员工上下一心，合力创造团结，团结创造力量，力量赋予我们挥剑崛起的动力。
每一个商场的成功营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。
作为客服部一名新进的普通员工，我为自己奋斗的事业而骄傲，虽然我默默无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客，每回答一个疑问，都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都体现着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改进服务，每完成一次商户的要求，都体现着商场对商户的关心和支持。
我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所承担的责任。
每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的发展前进了一大步。
企业文化传承的工作总结企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它不仅代表着企业的价值观、使命和愿景，还影响着员工的行为和态度，塑造着企业的形象和声誉。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的传承对于企业的可持续发展至关重要。
为了确保企业文化能够得以传承和发扬光大，我们进行了一系列的工作，并取得了一定的成果。
现将企业文化传承工作的情况总结如下：一、企业文化的内涵与重要性在开展传承工作之前，我们首先对企业文化的内涵和重要性进行了深入的理解和认识。
我们的企业文化强调创新、合作、诚信和责任，这些价值观是我们企业在长期发展过程中形成的，是企业的核心竞争力所在。
创新是企业发展的动力源泉，只有不断创新，才能在市场竞争中立于不败之地。
合作是实现共同目标的关键，通过团队合作，能够整合各方资源，提高工作效率。
诚信是企业的立足之本，只有诚实守信，才能赢得客户和合作伙伴的信任。
责任是企业对社会和员工的承诺，我们要积极履行社会责任，为社会的发展做出贡献，同时也要关心员工的成长和发展。
深刻认识到企业文化的重要性，我们更加坚定了传承和弘扬企业文化的决心。
1、培训与教育我们组织了一系列的培训课程和讲座，向新员工和老员工深入讲解企业文化的内涵和重要性。
通过培训，让员工了解企业的发展历程、价值观和行为准则，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
同时，我们还鼓励员工在工作中积极践行企业文化，将企业文化融入到日常工作的每一个环节。
2、内部沟通与交流建立了畅通的内部沟通渠道，包括定期的员工大会、部门会议、工作群等。
在这些沟通平台上，我们分享企业文化的实践案例，鼓励员工交流自己对企业文化的理解和体会。
同时，我们也及时回应员工的疑问和困惑，加强了员工与管理层之间的互动和信任。
3、榜样的力量树立了一批践行企业文化的榜样员工和团队，通过表彰和宣传他们的事迹，激励更多的员工向他们学习。
榜样的力量是无穷的，这些优秀的榜样为其他员工树立了标杆，引导大家在工作中积极践行企业文化。
102文/陈静宇传承大庆精神 弘扬企业文化大庆精神大力发扬，将有助于大庆油田再续辉煌。
建设先进企业文化，需要我们不断解放思想、创新思想，再学大庆精神，继承弘扬会战优良传统，不断赋予其更加科学的发展内涵，使其更具时代气息和文化品位，通过充分发挥这一强大的文化力，为企业持续发展培育独具特色的文化优势，以文化力提升油田建设的内动力、成长力和生命力。
大庆精神是竞争力企业文化具体作用表现在凝聚力上、形象力上、竞争力上、延续力上。
观察成功企业的典型，我们会发现，这些企业屡战屡胜，所凭借的不仅仅是自身的经济实力，更是隐含在商品力和销售力后面的文化力。
文化力强大的内在驱动已明显地在企业发展进程中体现出来，市场的最终较量，将是企业文化力的较量。
“发扬大庆精神，搞好二次创业”是中央领导对大庆油田的殷切希望，这句话也昭示了大庆精神是油田最大的竞争力。
而我们也必须认识到，大庆精神之所以是最大的竞争力，首先因为它是文化力。
为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、“三老四严”的求实精神和胸怀全局、为国分忧的奉献精神构成的大庆精神，是油田职工共同的价值观念、工作作风和道德准则的集中体现，是大庆油田企业在特定的历史环境下形成的特进尺数就远大于旧中国1907年到1949年42年钻井进尺的总和，显示出大庆精神、铁人精神强大的战斗力和竞争力。
大庆人求实、创新和奉献精神，创造出了大庆油田的辉煌业绩，使大庆成为全国工业的一面旗帜，使大庆人成为中国工人阶级的形象代表，大庆精神、铁人精神展现出了强大的形象力。
50多年来，大庆职工充分发扬大庆精神、铁人精神，保证了油田连续20多年保持年产原油5 000万吨以上，在创造巨大物质财富的同时，大庆精神也同延安精神、井冈山精神一样，成为国家宝贵的精神财富，成为全国人民的精神动力。
有人断言：今后的发展中，文化力将成为企业的第一竞争力。
大庆油田把大庆精神、铁人精神作为科学发展、持续发展的力量源泉，是具有战略远见的。
尊敬的各位领导、各位同事，大家好：
回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是发扬企业文化、共迎邮通明天。
首先我想先来谈谈何为文化？卢梭在《社会契约论》中定义文化：“文化是风俗、习惯、特别是舆论”。
文化在汉语中是“人文教化”的简称。
前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。
随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，只能说文化作用之大，魅力无穷。
那何为企业文化？企业文化则是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。
它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则”。
作为一个企业，则必有它独一无二的文化。
一个企业从小到大，长治久安，实现各自宏大的企业目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
江苏邮通建设监理有限公司成立于1998年6月，是江苏通信服务有限公司的全资子公司，也是在香港上市的中国通信服务公司旗下的专业监理公司。
公司是江苏省内唯一一家拥有住房和城乡建设部核准的房屋建筑工程、通信工程双甲级资质监理企业，同时拥有工业和信息化部核准的通信工程甲级监理企业资质、招标代理甲级资质、系统集成甲级资质，江苏省建设厅核准的工程招标代理资质，江苏省商务厅核准的对外承包工程资质。
业务范围涉及之多，业务地域遍及之广，均是有目共睹的。
公司获得鲁班奖一项，获得国家优质工程银质奖二项、工业和信息化部优质工程奖二等奖五项，三等奖二项，江苏省扬子杯八项，省局级优质工程奖百余项。
公司连续多次被授予全国通信行业“先进监理企业”、江苏省“示范监理企业”、南京市“示范监理企业”、“江苏省建设监理发展二十周年工程监理先进单位”等荣誉称号。
成就荣誉很多，不胜枚举。
企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。
变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
自成立以来，公司始终坚持以市场为导向，以客户为中心，以观念创新、机制创新、技术创新和管理创新为动力，强化提升企业管理水平，推进公司文化建设，不断追求卓越，努力创造良好的社会效益和企业效益。
经过十多年的专业服务和经验积累，公司现已成长为全国领先的通信监理专家。
公司不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。
如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理。
集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。
我们公司将企业文化稳步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。
物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。
搞好企业文化的关键是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质。
很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。
举个小小的例子：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。
一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。
再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。
中国儒家传统文化：“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，对企业来讲素质是“企业的基本
财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。
在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。
个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。
每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。
同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。
而我们公司就是本着“以人为本”的原则，不断的完善着我们的文化理念，我们的企业文化。
公司在不断发展的进程中，始终秉承“守法、诚信、公正、科学”的监理服务理念；坚持着“提供一流服务、满足业主需求”的公司价值观；发扬了“精品工程是项目监理部集体智慧结晶”的团队意识；持续改进了公司质量管理体系和各项规章制度，明确工作流程和标准，为业主提供了超价值的服务。
作为我个人来说，通过2年多的工作与学习，我深刻体验了公司一直强调的良好的企业价值观和企业文化对员工、对公司的重要性，使我明确了思路，要在“服务理念，学习理念，安全理念”的观念中紧跟公司脉搏，努力工作，主动树立“工作就是责任，责任大于能力”的思想。
我了解了公司的发展目标与方向，首先要做大做强通信监理主业，在稳扎稳打的基础上以资质增项为契机，培育新的经济增长点。
对于这样的真知灼见，我拍手称好，我要紧跟公司的发展目标，努力提高自身业务水平，为公司的发展做出自己应有的贡献。
当然，不光是业务方面，公司举办的各类精彩纷呈的活动和节目，我也将积极参加。
比如这次别开生面的演讲大赛，我也十分荣幸的加入了。
因为我明白这也是我们企业文化中的一部分，作为邮通的一份子，企业文化各个方面的建设和完善，我都是有义务去参与以及发扬的。
江苏邮通的事业是宏伟的，只要我们时刻保持清醒的认识，团结起来，紧跟公司的发展脉搏，坚定信心、振奋精神，满怀激情地做好监理工作，并时刻在工作中找差距，比学习，比贡献，我们一定能够完成各位领导对我们的殷勤希望，实现我们公司的又一次跨越。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
让我们勇敢的扬起头吧,用青春的翅膀担起时代的使命，永不放弃,永不言悔,用我们的斗志，用我们的激情，为监理事业增光添彩；用我们的忠诚，用我们的敬业，为江苏邮通添砖加瓦！坚持，奋斗,就会成功!
最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！
谢谢大家！。
