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1 目的为规范中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬管理，统一员工薪酬体系，充分调动其工作积极性，更好发挥薪酬激励作用，实现人力资源的有效配置，特制定本管理细则。
2 适用范围本细则适用于公司及所属单位。
3 编制依据3.1 《中国海洋石油总公司薪酬管理办法》，HR-01-20，2011，总公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》，HR-01-07，2013，公司。
4 释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
4.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
4.3 所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。
控股公司指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
5 职责分工5.1 公司人力资源部a) 负责员工薪酬标准的制定、调整工作；b) 负责员工工资发放、政策解释工作。
5.2 所属单位a) 执行公司员工薪酬管理的相关制度；b) 根据公司薪酬管理的有关规定，结合实际制定本单位员工的薪酬管理制度。
6 工作程序6.1 薪酬运行6.1.1 新劳动合同制员工薪酬运行6.1.1.1 工资等级晋升后的工资档位确定a) 工资等级每晋升一级，按照本人原基本工资标准在新等级中就近就高（含等额）再增加一档确定；b) 原执行基本工资标准低于新工资等级第1档位工资标准的，如执行第1档位标准增资额大于或等于新工资等级2档与1档档差的，执行新工资等级第1档位工资标准；如执行第1档标准增资额小于新工资等级2档与1档档差的，执行第2档位标准。
6.1.1.2 工资等级降低后工资档位的确定a) 工资等级每降低一级的，按照本人原基本工资标准在新等级中就近就低（含等额）再降低一档确定；b) 原执行基本工资标准高于新工资等级最高档位工资标准的，如执行最高档位标准减资额大于或等于新工资等级25档与24档档差的，执行新工资等级25档工资标准；如执行最高档位标准减资额小于新工资等级25档与24档档差的，执行24档标准；c) 一次降低两个及以上工资等级的，工资档位按照降低工资等级数，逐级依次按照上述办法确定。
企业年金计划书一、背景及目的随着社会经济的快速发展，企业人才竞争日益激烈，为吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性，同时保障员工退休后的生活品质，企业拟实施年金计划，以实现员工薪酬福利的长期激励和保障。
二、年金计划名称本企业年金计划名称为：“XXX企业年金计划”。
三、年金计划覆盖范围1.本计划适用于与企业签订劳动合同的所有在岗正式员工。
2.新入职员工自入职之日起参加本计划。
3.离职员工自离职之日起停止参加本计划。
四、年金计划类型1.本计划采用企业年金信托方式进行管理。
2.本计划分为企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金投资运营三部分。
五、企业缴费1.企业每年按照员工工资总额的一定比例（不超过8%）向年金计划缴纳费用。
2.企业缴费部分计入员工个人账户，并按照企业确定的投资策略进行投资运营。
六、员工个人缴费1.员工可以根据个人意愿参加本计划，并按照企业确定的缴费比例（不超过4%）向年金计划缴纳费用。
2.员工个人缴费部分计入个人账户，并按照企业确定的投资策略进行投资运营。
七、年金基金投资运营1.年金基金由专业的投资管理机构进行投资运营，确保基金的安全性和收益性。
2.企业和个人账户的年金基金按照企业确定的投资组合进行投资运营。
3.年金基金的投资收益分配按照企业确定的分配规则进行。
八、年金领取1.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以选择一次性领取或按月领取年金。
2.员工在离职、残疾或死亡等情况下的年金领取，按照国家法律法规和企业年金计划相关规定执行。
九、管理与监督1.本年金计划设立管理委员会，负责制定和调整年金计划的相关政策、投资策略和分配规则等。
2.管理委员会由企业代表、员工代表和相关专业人士组成，成员名单由企业确定。
3.年金计划的实施情况接受企业内部审计和外部监管机构的监督。
十、合同解除和变更1.本合同在履行过程中，如因国家法律法规变化导致合同内容不合法，双方可协商解除或变更合同。
2.企业在合同有效期内，可以根据实际情况调整合同内容，但需提前通知员工并征得员工同意。
XXXX公司企业年金方案XXXX公司公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (3)第二章建立企业年金制度的基本条件 (5)第三章企业年金计划的参加与退出 (6)第四章资金筹集和缴费、分配办法 (7)第五章账户管理 (10)第六章基金管理 (10)第七章权益归属和待遇的计发、支付 (13)第八章中止缴费处理 (17)第九章组织管理和监督 (19)第十章方案的修改和终止 (22)第十一章附则 (23)第一章总则第一条为进一步完善XXXX公司公司（以下简称“XX公司”）薪酬福利体系，保障员工退休后的生活，充分调动员工的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业年金办法》（人社部财政部令第36号）《企业年金基金管理办法》（人社部第11号）等有关法律法规及政策规定，结合XX公司实际，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指企业（包括其他已经参加企业员工基本养老保险的用人企业）及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
第三条X X公司建立企业年金遵循以下原则：（一）坚持效率与公平的原则。
根据国家企业年金政策调整及其市场发展和企业自身经营情况的变化，适时调整企业年金方案。
根据国家有关政策和XX公司经济效益确定缴费水平，保证资金分配的合理与公平；（二）坚持企业自愿与民主协商的原则。
通过职代会等民主协商程序确定企业年金方案内容，并形成相关书面记录；（三）坚持高度安全与适度收益的原则。
选择合适的企业年金基金管理人，根据风险承受能力选择相应的投资产品，确保企业年金基金的安全性与收益性的最佳结合；（四）坚持集中统一与自主管理相结合的原则。
XX公司统一制定企业年金方案，统一报省国资委审批和报省人力资源和社会保障厅备案，统一选择企业年金基金管理机构，集中管理和运作企业年金基金。
XX公司所属各单位按XX公司规定的规范程序操作。
发行版本： A企业年金管理办法修改次数：0文件编号：QG/SDXS 456-20121 适用范围本办法规定了中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（以下简称公司）企业年金管理内容及要求。
本办法适用于公司及所属各全资单位。
控参股公司企业年金管理参照本办法执行。
本办法适用于基层库站。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。
凡是注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法。
凡是不注明日期的引用文件中，其最新版本适用于本办法。
2.1 中油人事[2010]98号《关于调整企业年金个人所有权益相关规定的通知》2.2 中油人事[2010]210号《中国石油天然气集团公司企业年金管理办法》2.3 人事[2010]345号《中国石油天然气集团公司过渡性年金办法》2.4 人事[2010]468号《中国石油天然气集团公司企业年金个人账户管理暂行规定》2.5 石油人事[2010]102号《中国石油天然气股份有限公司企业年金管理办法》2.6 油人事[2010]301号《中国石油天然气股份有限公司过渡年金办法》2.7 中油人事[2009]558号《关于调增企业年金企业缴费比例的通知》中国石油山东销售公司2012-06-20修订2012-12-01实施3 术语和定义本办法采用以下定义：3.1 企业年金：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
3.2 企业缴费总额：是指本企业上年度员工工资总额的月平均值与当年企业提取比例的乘积。
3.3 岗位分配比例：是指企业缴费总额用于岗位分配额的比例。
3.4 工作年限分配比例：是指企业缴费总额用于工作年限分配额的比例。
3.5 岗位分配基数：是指本人上年度基本工资的月平均值，其中：企业领导班子成员的基本工资为本人的岗位基薪，管理人员和专业技术人员的基本工资为本人的岗位工资，操作和服务人员的基本工资为本人的岗位基薪工资。
企业年金实施细则一、总则为了建立多层次的养老保险制度，提高员工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，特制定本企业年金实施细则。
本细则适用于本企业及其所属单位的全体员工。
二、企业年金的建立（一）建立企业年金应当具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
2、具有相应的经济负担能力。
3、已建立集体协商机制。
（二）企业年金方案应当包括以下内容：1、参加人员范围。
2、资金筹集与分配方式。
3、账户管理方式。
4、权益归属规则。
5、基金管理方式。
6、待遇计发和支付方式。
7、方案的变更和终止。
8、组织管理和监督方式。
三、企业年金的缴费（一）企业年金缴费由企业和员工共同承担。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的_____%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的_____%。
具体缴费比例由企业根据自身经济状况和发展战略确定。
（二）企业缴费按照企业年金方案规定的比例和办法计入员工企业年金个人账户，员工个人缴费由企业从员工工资中代扣代缴，计入员工企业年金个人账户。
（三）企业缴费应当根据员工的工作年限、岗位责任、贡献大小等因素，在企业年金方案中明确分配办法。
四、企业年金的账户管理（一）企业年金账户分为企业账户和个人账户。
企业账户用于归集企业缴费及其投资收益，个人账户用于归集员工个人缴费、企业缴费及其投资收益。
（二）企业年金个人账户下设个人缴费子账户和企业缴费子账户，分别记录个人缴费和企业缴费及其投资收益。
（三）企业年金个人账户实行完全积累制，账户资金不得提前支取。
五、企业年金的投资运营（一）企业年金基金应当按照国家规定进行投资运营，投资运营应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证企业年金基金的安全和保值增值。
（二）企业年金基金投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。
进一步规范中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）企业年金计划管理，为员工退休后的生活提供更好的保障。
2适用范围2.1 本细则适用于公司及所属单位。
2.2 公司新劳动合同制员工。
3编制依据3.1《中国海洋石油总公司企业补充保险管理办法》，HR-01-24, 2011,总公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》，HR-01-07, 2013, 公司。
4释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
4.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
4.3 所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。
控股公司指公司直接或间接持有超过50%殳权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
4.4 企业年金企业在国家政策的指导下，根据自身经济状况为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
4.5 受托人是指受托管理企业年金基金的机构，该机构可以是符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构，也可以是行业（企业）内部成立的年金理事会。
4.6 企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成的管理企业年金基金资产的非法人受托 机构，负责企业年金管理业务4.7 投资管理人5职责分工5.1 人力资源部a ） 负责员工企业年金缴费基数的核定及年金的扣缴；b ） 员工账户信息变更时及时通知账户管理人；c ） 负责员工企业年金的支付的初审，并报总公司企业年金理事会；d ） 按月向总公司企业年金理事会上报公司企业年金统计报表；e ） 负责指导、监督和检查公司的企业年金管理工作。
5.2所属单位a ） 自主建立企业年金单位，根据国家相关政策法规和总公司、 公司有关规 定，建立企业年金管理制度并不断完善；b ） 负责研究制定企业年金方案，按照公司批复意见组织实施；有国家相关部委授予的企业年金管理专项资质,基金财产投资的专业机构。
企业年金企业账户余额分配方案企业年金企业账户余额分配方案，是企业在建立和管理企业年金时必须面对的重要问题。
它涉及到员工的福利待遇，企业的财务规划，以及国家的养老保障政策等多个方面。
因此，本文将从企业年金的基本概念、企业账户余额的构成、分配原则和方式、影响因素等方面，对企业年金企业账户余额分配方案进行详尽的探讨。
首先，我们需要理解企业年金的概念。
企业年金是指由企业自主设立，以保障员工退休后的生活水平为目的的一种补充养老保险制度。
它是社会养老保险的重要补充，也是企业吸引和留住人才的重要手段。
企业年金的设立和运营，需要企业投入大量的资金，而这些资金就构成了企业年金的企业账户余额。
企业年金企业账户余额主要由两部分组成：一是企业缴费，二是投资收益。
企业缴费是企业按照一定比例为员工缴纳的养老保险费，这部分费用在员工在职期间不能提取，只能在员工退休后领取。
投资收益则是企业年金基金通过投资获取的收益，包括股票、债券、银行存款等金融产品的收益。
企业年金企业账户余额的分配，一般遵循公平、公正、透明的原则。
具体来说，企业应当根据员工的年龄、工龄、职位等因素，合理确定每个员工的分配额度。
同时，企业还应当定期公布企业年金企业账户余额的分配情况，接受员工和社会的监督。
影响企业年金企业账户余额分配的因素有很多，主要包括以下几个方面：1. 员工的年龄和工龄：一般来说，年龄越大、工龄越长的员工，获得的企业年金企业账户余额分配额度会越高。
2. 员工的职位和贡献：在一些企业中，高级管理人员和技术骨干可能会获得更高的企业年金企业账户余额分配额度，因为他们为企业做出了更大的贡献。
3. 企业的经营状况：如果企业的经营状况良好，盈利能力强，那么企业年金企业账户余额的分配额度可能会提高；反之，则可能会降低。
4. 国家的养老保障政策：国家的养老保障政策也会影响企业年金企业账户余额的分配。
例如，政府可能通过税收优惠等方式，鼓励企业增加企业年金企业账户余额的分配额度。
企业年金实施方案范文一、背景介绍。
随着我国经济的不断发展，企业年金制度作为一种重要的福利保障措施，受到了越来越多企业的重视。
企业年金是指由企业为员工建立的一种补充性养老金制度，旨在提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
因此，制定一份完善的企业年金实施方案显得尤为重要。
二、企业年金实施方案范文。
1. 目标和原则。
企业年金实施的目标是为员工提供更加全面的福利保障，增强员工的福利感和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。
在制定企业年金实施方案时，我们应当坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到充分保障。
2. 参与范围。
企业年金适用范围包括全体在职员工和特定的离职员工。
在职员工的参与是强制性的，而离职员工的参与则是自愿选择的。
企业应当尊重员工的选择，不得强制或变相强制员工参与企业年金计划。
3. 缴费方式。
企业年金的缴费方式可以采取企业全额缴纳、员工全额缴纳或者企业与员工共同缴纳的方式。
缴费比例、缴费基数和缴费期限应当根据企业的实际情况和员工的需求进行合理确定。
4. 投资运营。
企业年金基金的投资运营应当遵循稳健、安全、高效的原则，确保基金的安全性和收益性。
企业应当选择具有良好信誉和丰富经验的金融机构进行投资运营，同时加强监督和风险控制。
5. 保障措施。
企业应当建立健全的企业年金管理机构，明确责任和权限，确保企业年金的正常运营。
同时，企业还应当购买适当的保险产品，为企业年金提供保障，防范各种风险。
6. 管理服务。
企业应当为员工提供专业的企业年金管理服务，包括信息咨询、账户管理、权益查询等方面的服务。
员工可以通过企业年金管理机构或者第三方服务机构进行咨询和管理。
7. 绩效评估。
企业年金实施方案应当建立科学的绩效评估机制，定期对企业年金的运营情况进行评估和监督，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
8. 宣传教育。
企业应当加强对企业年金制度的宣传教育工作，提高员工对企业年金制度的认识和了解，增强员工的参与意识和保障意识。
企业年金方案企业年金方案是指企业为全体员工提供的一种补充退休金制度。
随着我国经济的发展和社会老龄化问题的日益突出，企业年金正逐渐受到人们的关注和重视。
本文将从定义、背景、目的、制度设计和优势等方面介绍企业年金方案。
企业年金是指企业为员工提供的一种退休金制度。
它与国家的社会保障体系相结合，旨在为员工提供更加稳定和丰厚的退休金待遇。
企业年金主要包括企业缴费和员工个人缴费两个部分。
企业年金制度的兴起与我国的经济发展和人口老龄化问题密切相关。
随着经济的发展和县域经济的结构调整，职工的工资水平不断提高，人们对养老保障的需求也越来越迫切。
同时，我国的人口老龄化问题日益突出，社会养老压力不断增大，国家的社会保障体系也难以承担起全部的养老责任。
因此，企业年金作为一种补充性的退休金制度应运而生。
企业年金方案的目的主要有三个方面。
第一，为员工提供更加稳定和丰厚的退休金待遇，提高员工的生活质量。
第二，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和员工的满意度。
第三，为企业建立稳定的人才队伍，减少员工流失。
企业年金方案的设计主要包括三个方面。
首先，确定缴费比例和范围。
企业需要根据自身的经济实力和员工的需求，确定企业缴费的比例和员工个人缴费的范围。
其次，确定投资方向和风险控制。
企业年金的资金是针对未来的退休金需求而设立的，因此需要将资金投资于相对稳健的投资渠道，并进行风险控制。
最后，建立运营机制和管理体系。
企业需要建立起完善的企业年金运营和管理体系，确保企业年金的资金安全和运营效益。
企业年金相对于其他形式的退休金制度具有一定的优势。
首先，企业年金能够提供更加稳定和丰厚的退休金待遇，满足员工的养老需求。
其次，企业年金可以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和员工的满意度。
最后，企业年金能够帮助企业建立稳定的人才队伍，减少员工流失。
综上所述，企业年金方案是一种为员工提供的补充退休金制度。
它的兴起与我国经济的发展和人口老龄化问题密切相关。
企业年金试行办法第一章总则第一条为了保障集团员工退休后的养老待遇，提高员工的工作积极性，增强集团的凝聚力，建立集团的长期激励机制，根据国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部第20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部第23号令）的有关规定，结合集团的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指集团及其员工在依法参加内地社会基本养老保险的基础上，建立和自愿参加的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金遵循激励和效益的原则。
（一）将企业年金作为集团薪酬分配体系的组成部分，长期激励机制的重要内容，企业年金的缴费水平与员工的劳动贡献挂钩。
（二）企业年金总体缴费水平与集团的总体经济效益相联系，经济效益好时多投保，经济效益差时少投保或暂不投保。
第四条本办法适用范围（一）集团所属内地全资公司中，已与公司签定劳动合同并已参加内地社会基本养老保险且试用期满的员工；（二）集团总部及驻香港公司中，已与公司签定劳动合同并已参加内地社会基本养老保险且试用期满的内派员工；（三）由集团或所属公司派往国外工作，已与公司签定劳动合同并已参加内地社会基本养老保险且试用期满的外派员工。
（四）集团所属内地控股公司、参资并享有管理权的公司，经公司董事会批准可参照本办法执行。
第二章资金来源第五条企业年金公司缴费比例每年由集团企业年金管理委员会（以下简称“企业年金管委会”）确定，并分别从下列渠道列支：1、经营成本（费用）；2、公司当年或历年结余的应付福利费；3、集团决定使用的其他渠道列支的资金；4、国家和公司所在地政府规定的其他渠道列支的资金。
第六条企业年金员工个人缴费比例每年由企业年金管委会确定，以不超过公司缴费比例为限，员工个人缴费从员工本人工资中扣除。
第三章缴费标准第七条企业年金公司缴费标准分成变动缴费标准和固定缴费标准。
第八条执行企业年金变动缴费标准的参保员工，实行完全供款积累模式，采用个人账户方式进行管理。
企业年金方案企业年金方案1第一章总则第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见（X劳社险[____]__号），结合__X有限公司实际，特制定本试行方案。
第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。
建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。
第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。
第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。
第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。
已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。
第七条有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。
（一）年度考核不称职；（二）受到司法机关处理正在执行期间的；（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。
第八条参加人享有以下权利：（一）为本单位服务满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费部分；（二）达到法定年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；（三）对年金个人账户信息的知情权。
第九条参加人应履行以下义务：（一）授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费部分；（二）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理；（三）及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况；（四）按规定缴纳个人所得税。
中国海洋石油总公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，特制定本办法。
第二条企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条企业年金的宗旨是提高职工的养老保障水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力。
第四条企业年金坚持公平和效率相结合的原则。
企业的投入与经济效益和承受能力相适应。
第二章范围和条件第五条公司为2003年5月1日及以后实行新的用工与薪酬制度并与用人单位签订一年及以上劳动合同的在岗员工建立企业年金计划。
第六条对没有参加用工制度改革的员工，公司同样为他们建立了企业补充养老保险金，在他们正常退休后按月发放。
第七条计划参加人在符合下列情况之一时，必须退出本计划：1.劳动合同期满并且未续签。
2.劳动合同期未满，但是与本企业解除劳动雇佣关系。
3.劳动合同期未满但未经企业批准自动离职。
4.以前参加过本计划，后因某些原因退出，但是再次加入的职工，其在本计划中应享受的权利也履行的义务不变。
第八条当职工要求转移、出国人员要求支付、封存人员达到退休年龄，其个人账户资金原则上全额支付。
但因个人原因与中海油终止(解除)劳动关系的职工其个人缴纳部分全额转移或支付，公司缴纳部分按以下比例转移或支付：1.在公司工作不满10年的不予转移或支付；2.在公司工作满10年不满20年的转移或支付50％；3.在公司作满20年及以上的转移或支付100％；4.职工因工致残，伤残等级为1～10级的转移或支付100％。
第三章企业年金计划缴费第九条本计划采取缴费确定型模式（DC），所有缴费记入个人账户。
企业年金缴费由企业和职工个人共同缴纳。
第十条本计划采取工资基值法，根据职工职务、工龄、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等方面，设计企业年金的分配标准；除上述基本因素，我公司还根据自身特点，设置特色补偿因素（学历、工种、家庭状况），全方位地关注员工，为员工提供国内一流的福利水平，以期最大限度保障员工生活，充分鼓舞员工的工作热情，同时彰显我公司作为国际化的大公司应有的风范，吸引更多优秀的人才。
企业年金是指企业在职工退休后提供的养老保障，由企业出资设立，对职工进行个人账户管理，并提供相应的养老金给职工。
为了规范企业年金的管理，国务院于2017年9月出台了《企业年金试行办法》。
具体内容如下：
企业年金的设立和管理：
企业年金应该按照法律法规的要求，经过企业决策程序，向社会公开宣传并报送有关部门备案。
企业年金的资产应该独立于企业其他资产，并由专业的管理机构进行管理。
个人账户管理：
企业年金应当为每位参加企业年金的职工建立个人账户，并在账户中按照规定缴存养老金。
职工可以随时查询个人账户余额和缴存明细。
养老金计算：
企业应当根据规定的养老金计算方法计算职工的养老金，并及时将应付养老金存入个人账户。
养老金支付：
职工退休时，企业应当向其支付企业年金，并按照规定的程序进行办理。
如果职工死亡，企业应当向其合法继承人支付企业年金。
监管和风险管理：
企业应当加强对企业年金的监管和风险管理，遵循诚信原则，规范运作，保障职工的合法权益。
总之，企业年金试行办法的出台，为企业和职工提供了更加稳定和可靠的养老保障，促进了社会和谐发展。
中国海洋石油总公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，特制定本办法。
第二条企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条企业年金的宗旨是提高职工的养老保障水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力。
第四条企业年金坚持公平和效率相结合的原则。
企业的投入与经济效益和承受能力相适应。
第二章范围和条件第五条公司为2003年5月1日及以后实行新的用工与薪酬制度并与用人单位签订一年及以上劳动合同的在岗员工建立企业年金计划。
第六条对没有参加用工制度改革的员工，公司同样为他们建立了企业补充养老保险金，在他们正常退休后按月发放。
第七条计划参加人在符合下列情况之一时，必须退出本计划：1.劳动合同期满并且未续签。
2.劳动合同期未满，但是与本企业解除劳动雇佣关系。
3.劳动合同期未满但未经企业批准自动离职。
4.以前参加过本计划，后因某些原因退出，但是再次加入的职工，其在本计划中应享受的权利也履行的义务不变。
第八条当职工要求转移、出国人员要求支付、封存人员达到退休年龄，其个人账户资金原则上全额支付。
但因个人原因与中海油终止(解除)劳动关系的职工其个人缴纳部分全额转移或支付，公司缴纳部分按以下比例转移或支付：1.在公司工作不满10年的不予转移或支付；2.在公司工作满10年不满20年的转移或支付50％；3.在公司作满20年及以上的转移或支付100％；4.职工因工致残，伤残等级为1～10级的转移或支付100％。
第三章企业年金计划缴费第九条本计划采取缴费确定型模式（DC），所有缴费记入个人账户。
企业年金缴费由企业和职工个人共同缴纳。
第十条本计划采取工资基值法，根据职工职务、工龄、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等方面，设计企业年金的分配标准；除上述基本因素，我公司还根据自身特点，设置特色补偿因素（学历、工种、家庭状况），全方位地关注员工，为员工提供国内一流的福利水平，以期最大限度保障员工生活，充分鼓舞员工的工作热情，同时彰显我公司作为国际化的大公司应有的风范，吸引更多优秀的人才。
第十一条企业年金每月缴费额=企业缴费+个人缴费1.企业缴费=（企业缴费基值×个人综合系数）+老龄补偿金+特色补偿金2.个人缴费=企业缴费×1/43.企业缴费基值：工资总额的5%4.个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数第十二条关于特色补偿金的说明1.学历.我公司的蓬勃发展离不开高素质的人才，为了鼓励高学历、高水平的人才加入我公司，鼓励在职员工进行深造学习，故特在企业年金中设置学历因素。
2.工种.由于我公司经营业务的需要，需求多种类的人才，由于不同种类的人才对公司的贡献程度，面临的危险系数存在天然的差别，故在企业年金中设置工种因素，以示公平。
3.家庭.我公司的员工数量庞大，各自面临的家庭状况也大不相同，本着关爱员工与人道救济的原则，我公司对家庭有特殊困难者予以照顾，故在企业年金中设置家庭因素。
（由于家庭因素存在不稳定性，故每年进行一次统计更新）工龄系数特色补偿金之二工种因素特色补偿金之三家庭因素（每年统计一次）第四章企业年金支付第十三条企业年金的权益归属1.个人缴费部分100%权益归个人所有2.公司缴费部分采用“阶梯式归属计划”，依照“公平、福利与激励原则”，以员工在公司的服务年限以及获得的荣誉按下述比例执行：(1)工作未满一年的，归属比例为0。
(2)工作一年以上未满三年的，归属比例为40%。
(3)工作三年以上未满五年的，归属比例为80%。
(4)注：员工最多可获得公司缴费的100%由企业员工年龄结构分析知，21-30岁的员工占45%，员工队伍相对而言比较年轻，采用以上方法可以稳定计划参加人队伍。
第十四条对于未归属权益，出现以下情况之一时，公司有权没收该合同期内计入该计划参加人个人账户企业缴费及其投资收益部分：1..当期劳动合同未满就与公司解除劳动雇佣关系；2.当期劳动合同未满且未解除劳动雇佣关系就自动离职；3.因违法违纪被公司解除劳动合同；4.没收转出的这部分未归属权益将归集至本年金计划的企业账户中，作为本企业年金用于奖励特定人员的津贴。
第十五条企业年金的给付条件1.职工达到国家规定的法定退休年龄或因病(残)丧失劳动能力办理了提前退休手续，结清企业年金个人账户，按个人账户积累额（含本息分红）计发，参加人可以选择一次性领取、分期领取或混合领取。
2.职工在退休前去世，由其指定受益人或法定继承人一次性领取。
如果受益人或继承人外加入了一个企业年金计划的，可以要求将本计划参加人的个人账户积累额全额划转到受益人或继承人的企业年金计划的个人账户中。
3.出国定居员工的年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
4.职工领取养老金的时间在原则上与国家法定退休年龄同步，男职工满60岁，女职工满55岁。
第十六条企业年金的支付方式共有三种支付方式，员工可根据自身需求来自由选择：1.按个人账户累积金额（含投资收益部分）一次性领取。
对于在企业年金计划建立不太长的时间内就退休的职工来说，如占8%的51-60岁之间员工，由于个人账户积累额有限，采用一次性发放方式较好。
2.按个人账户累积金额（含投资收益部分）计发。
员工可以选择5年、10年、15年、20年期每月等额领取（领取后的剩余部分继续获取投资收益），按月付款到个人存折。
降低职工退休后每月个人所得税的税基从而减少个人所得税的支付；延长个人账户基金运营期限，更多地实现企业年金增值；为企业职工提供长期、稳定、可靠的的退休保障。
3.按个人账户累积金额（含投资收益部分）混合性领取，具体如下：(1).前5年逐月按1／60支取，剩余额一次性支付；(2).前10年逐月按1／120支取，剩余额一次性支付；(3).前15年逐月按1／180支取，剩余额一次性支付。
第十七条职工与单位解除劳动关系、辞职离开工作所在单位时，有新就业单位而其新单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计储存额可以随同转移。
企业年金个人账户转移时，将转移职工个人账户，个人账户累计金额将随同转移。
没有就业单位的个人账户由原单位管理，待重新就业后办理转移手续。
第十八条职工被企业按《劳动法》解除劳动合同或被劳动教养、开除公职、除名，自动离职的人员，扣减50％划入个人账户的企业缴费部分。
企业年金个人账户仍然保留，待重新就业后办理转移手续，未就业或就业单位未建立企业年金的，待达到退休年龄时给予一次领取。
第五章基金的管理第十九条企业年金基金由企业缴费，个人缴费，企业年金基金投资运营收益组成。
企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。
企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。
第二十条集团公司成立企业年金理事会，本计划所归集的年金基金将委托给企业年金理事会进行受托管理。
企业年金理事会理事由公司经营者代表、职工代表及外聘专业人士组成。
理事会受托模式第二十一条企业年金理事会主要承担下列职责：1.委托具备企业年金基金托管资格的托管人托管企业年金基金财产，委托具备企业年金基金基金管理资格的投资管理人管理企业年金基金的投资，委托具备企业年金基金账户管理资格的账户管理人提供企业年金基金个人账户和企业账户服务。
2.负责监督本企业年金计划的实施，对计划的修改调整提出建议，监督账户管理人、托管人和投资管理人的运作情况。
3.接受相应劳动保障行政部门的指导、监督和检查。
4.企业年金理事会除管理本公司的企业年金事务外，不从事其他任何形式的营业性活动。
5.企业效益下降或亏损时，可减少或暂停筹集年金。
第二十二条基金的投资管理1.投资管理人负责在投资政策的指导下以及在受托人与托管人的共同监督下执行企业年金基金财产的日常投资管理。
2.投资政策。
针对不同风险偏好的投资者，本方案共设计三种投资组合供选择：A.流动性投资组合。
此组合的目标是确保企业年金账户资产安全、无亏损，并保持高度流动性，满足委托资产的当期支付要求。
资产配置：主要投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品；国债、金融债、银行定期存款、协议存款、企业债等固定收益类产品。
业绩比较基准：50%一年期央票收益率+50%一年期国债收益率B. 增强型固定收益投资组合。
此组合的目标是确保企业年金账户资产安全无亏损，并创造较高的收益。
资产配置：现金及央行票据及债券回购——不低于组合资产净值的50%；国债，金融债，信用等级在AA(含）以上的公司债、企业债、可转债、分离交易可转债的纯债部分。
企业短期融资债——不高于组合投资资产净值的50%，其中国债不低于组合资产净值的20%，可转债不超过投资净值的10%。
业绩比较标准：20%三年期国债收益率+30%三年期定期存款利率+50%一年期央票收益率C．保本增值投资组合。
此组合的目标是注重本金安全，追求绝对回报。
资产配置：股票、封闭式基金等——账户资产净值的30％以内；国债、金融债、可转债、公司债、分离交易可转债纯债部分、企业债等——账户资产净值的50％以内；现金、央行票据等——账户资产净值的20％以上。
业绩比较标准：3年定期存款利率第二十三条投资组合的选择1.个人缴费：员工个人缴费的投资组合全部由员工自由选择，可以选择全部缴费放在一个投资组合账户中，也可以按比例分别放入不同的账户。
2.企业缴费：未归属权益部分100％进入保本账户，已归属权益部分由员工自由选择。
3.员工离职：所有归属员工个人权益部分(包括员工个人缴费和企业缴费归属个人部分)进入账户管理人的保留账户，原有个人账户余额不间断分配投资收益和利息收益。
投资组合转换：每年初可以转换一次投资组合。
第二十四条基金财产的管理费用。
企业年金基金的托管费、投资管理费和账户管理费从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体比例根据企业与基金托管人，投资管理人及账户管理人签订的合同的规定确定。
第六章组织管理和监督第二十五条集团公司成立企业年金理事会，由公司分管领导担任理事长，集团公司工会主席、副总会计师任副理事长，理事会成员由组织人事部、劳动工资部、财务资产部、社保中心、审计处、纪委等部门负责人和若干职工代表组成，年金理事会依法管理企业年金。
企业年金理事会理事应当诚实守信、谨慎勤勉、遵纪守法，不得以任何形式为其自身谋取不正当利益。
第二十六条企业年金理事会主要承担下列职责1.选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；2.制定企业年金基金投资策略；3.编制企业年金管理和财务会计报告；4.对企业年金基金管理进行监督；5.接受委托人(企业)、受益人(职工)查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提交企业年金基金管理报告。
