局机关考勤管理规定精编版

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关考勤管理制度第一章总则第一条为规范机关工作人员的出勤和考勤管理，提高工作效率和管理水平，根据国家有关法律法规和机关的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关全体工作人员的出勤和考勤管理工作。

第三条机关工作人员应按照本制度规定的时间到岗上班，认真履行本职工作，提高工作效率和质量。

第四条机关工作人员应按照本制度规定填写和提交出勤和考勤记录，如实记录工作时间和工作情况。

第五条机关领导人员应当严格执行本制度，做出表率，确保工作人员的出勤和考勤管理工作得到有效实施。

第六条机关应当建立健全出勤和考勤管理制度，加强考勤数据的汇总和统计分析，为机关领导提供决策依据。

第七条机关工作人员应当严格遵守出勤和考勤管理制度，不得弄虚作假，不得迟到早退，不得旷工请假，否则将受到相应的处罚。

第八条机关出勤和考勤管理制度的具体实施办法由机关人事部门负责制定并组织实施。

第二章出勤管理第九条机关工作人员应按照规定的上班时间和下班时间到岗上班，不得提前离岗下班。

第十条机关工作人员因故不能按时到岗上班或需要提前离岗下班的，应提前向主管领导请假，并经批准后方可离开。

第十一条机关工作人员应按照规定的工作时间认真履行本职工作，不得私自离开办公岗位，不得无故旷工早退。

第十二条机关工作人员应当遵守工作纪律，不得擅自加班或拖延工作时间，必须按时完成工作任务。

第十三条机关出勤管理应建立健全考勤制度，采用科学的考勤方法和工具，提高管理效率和质量。

第十四条机关出勤管理应及时收集和统计考勤数据，定期公布考勤情况，便于工作人员了解自己的工作表现。

第十五条机关出勤管理应建立健全考勤奖惩制度，对出勤和考勤表现优秀的工作人员给予奖励，对出勤和考勤表现不良的工作人员给予处罚。

第三章考勤管理第十六条机关工作人员应按照规定填写考勤记录，如实记录工作时间和工作情况，不得弄虚作假。

第十七条机关工作人员应按照规定将填写的考勤记录交给主管领导审核签字，确保考勤数据的准确性和可靠性。

机关单位考勤制度一、总则为规范机关单位的工作考勤制度，提高工作效率和工作质量，依法维护国家和公民的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于机关单位内所有在编人员的考勤管理。

三、考勤内容1. 每日上班：每个工作日上午8点至12点，下午1点至5点30分为正常上班时间，上班前15分钟至下班后15分钟为弹性时间，员工需按时到岗。

2. 请假制度：员工因事假、病假、婚假、产假等原因需请假，应提前向上级主管单位请假，假期结束后需提交请假条及病假证明、结婚证等相关证明。

3. 迟到早退：迟到、早退、旷工按单位规定进行扣款或处罚。

4. 出差考勤：出差期间需按照出差计划进行考勤登记，提前报备上级主管单位，并按照规定提交出差报销单和相关证明材料。

5. 外出活动：机关单位组织的外出活动需按照规定进行考勤登记，确保相关人员的安全和工作顺利进行。

6. 节假日和周末：节假日和周末需要加班的员工需提前向上级主管单位请示，并按照规定进行加班考勤登记。

7. 特殊情况：遇有特殊情况影响考勤，员工应尽快向上级主管单位报备并提出解决方案。

四、考勤登记1. 考勤记录：员工应按照规定方式进行考勤登记，确保工作时间的准确记录和统计。

2. 考勤设备：机关单位应配备考勤设备，如考勤机、考勤卡等，确保考勤登记的准确性和有效性。

3. 考勤日历：机关单位应制定考勤日历，明确每个月的工作日和节假日安排，以便员工按时上班和请假。

4. 签到签退：员工每天上班需进行签到签退登记，以确保工作时间的正常记录和管理。

五、考勤管理1. 效果考核：机关单位根据员工的考勤情况，对其工作能力和工作态度进行评定和奖惩，为员工搭建良好的工作氛围和上升通道。

2. 行政处罚：对于连续迟到、旷工、偷懒等行为，机关单位有权对员工进行相应的行政处罚，以维护单位的正常工作秩序。

3. 例外情况：对于因特殊情况造成的考勤问题，机关单位应适当进行处理，保障员工的合法权益和工作效率。

六、审核和监督1. 考勤审核：机关单位应定期对员工的考勤情况进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。

2024年考勤管理制度精编一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。

2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。

3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。

二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。

初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。

结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。

(2)产假：正常情况下，产假为九十天(其中产前____天);难产增加十五天;多胞胎生育，每多生育一个增加十五天。

怀孕三个月内流产，产假二十至三十天;怀孕三个月以上七个月以下流产，产假四十二天;怀孕七个月以上流产，产假九十天。

晚育并领证，产假增加一个月，给予男方护理假十天。

(3)丧假：凡直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世时，或给予一到三天的丧假，特殊情况根据申请可适当延长。

(4)探亲假：①探亲假享受对象为：工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。

②探望配偶，每年准假一次，假期____天。

③未婚职工探望父母，每年准假一次，假期____天，如两年合并则假期为____天。

④已婚职工探望父母，每四年准假一次，假期____天。

⑤上述假期之外，可根据情况给予路程假。

⑥探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。

2、请假的申请程序和批准权限：(1)一天以内的事假、病假，当事人填写请假审批表，由所在部门负责人批准。

部门负责人请假一天的报人事教育科，人教科审核后报分管局长审批。

(2)请假二天的，由请假人填写请假审批表，部门负责人签署意见后报局人事教育科。

凡部门副职、科员、办事员由人事教育科审核后报分管局长批准;部门正职由人事教育科审核后报局长批准。

(3)超过三天以上的各种假期由本人填写请假审批表，部门负责人签署意见报人事教育科审核后，报局长审批。

局考勤管理制度第一章总则第一条本局考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提高工作纪律，确保生产管理的正常运行。

全部员工都必需遵守本制度的规定，如若违反，将会受到相应的惩罚。

第二条本制度适用于本局全部员工，包含正式员工、合同员工和临时工。

第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、高效。

本局将确保全部考勤记录的真实可靠，不允许任何人以任何方式窜改、伪造或者删除考勤记录。

第四条本制度的修改、解释权归本局管理负责人全部。

第二章考勤方式第五条本局实行刷卡考勤制度，全部员工必需携带有效的员工工作证，每天上下班时在指定的刷卡机上刷卡。

第六条员工的刷卡时间将作为考勤记录的依据。

迟到、早退和旷工将依据刷卡时间进行统计。

第七条每位员工每天有两次刷卡机会，即上班打卡和下班打卡。

若员工因工作需要外出，需提前向上级领导申请，并在离开和回到办公室时进行刷卡记录。

第八条员工假如遗失工作证，必需立刻向人事部门报备，并重新办理新的工作证。

在拿到新工作证之前，员工将被视为无效考勤，具体处理方式由上级领导决议。

第三章考勤记录第九条本局将对每一位员工的考勤记录进行紧密监控，确保记录的准确性和完整性。

第十条每日考勤记录将由相关部门负责人审核，并上报人事部门进行备案。

第十一条员工对本身的考勤记录有权力申诉，如发现考勤记录有误，必需在24小时内向人事部门提出申诉，并供应相关证据。

第十二条对于恶意拖延刷卡、伪造他人刷卡记录等违反考勤制度的行为，将依照本局相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、解雇等。

第四章迟各处理第十三条上班迟到属于违反考勤制度的行为，对于迟到的情况，将按以下内容进行处理。

1. 迟到15分钟以内第一次迟到，将视为口头警告，并记入迟到记录。

2. 迟到15分钟以上但不超出30分钟第二次迟到，将视为书面警告，并在员工档案中记录。

3. 迟到30分钟以上第三次迟到，将会受到相应的惩罚，具体处理方式由上级领导决议。

机关考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于机关所有工作人员，包括行政人员、工作人员等。

第三条机关工作人员应当按规定的考勤管理制度进行考勤打卡，严格遵守考勤规定，不得弄虚作假。

第四条机关应当建立健全的考勤管理制度，严格执行考勤管理流程，确保考勤数据的准确性和及时性。

第五条机关应当加强对考勤管理制度的宣传教育和培训，提高工作人员的考勤管理意识和能力。

第六条机关应当建立健全的考勤管理责任制，明确各级领导和工作人员的职责，确保考勤管理工作的顺利开展。

第七条机关对于违反考勤管理制度的人员，应当依据机关规章制度进行相应的处理和处罚。

第八条本制度由机关负责人负责解释，并由机关人事部门组织实施。

第二章考勤管理流程第九条机关工作人员应当遵守规定的考勤时间，准时上班并按时下班。

第十条机关设置考勤机，工作人员应当凭借工作证通过考勤机进行刷卡打卡。

第十一条对于因特殊情况无法按时上班或提前下班的工作人员，应当提前报备并得到批准。

第十二条机关应当定期对考勤数据进行审核，纠正异常情况，保证考勤数据的准确性。

第十三条机关应当建立健全的请假制度，对请假的人员进行申请报备和审核批准，确保请假的合规性和合理性。

第十四条机关应当对加班情况进行管理，对于需要加班的工作人员，应当提前报备并得到批准。

第三章考勤管理要求第十五条机关工作人员应当严格遵守考勤管理制度，不得弄虚作假，不得代打卡或者串通他人打卡。

第十六条机关工作人员应当爱护考勤设备，确保考勤机的正常运行。

第十七条机关应当加强对考勤数据的保密工作，严格保护个人隐私信息。

第十八条机关应当及时处理考勤异常情况，对于违反考勤规定的人员，应当及时予以处理。

第十九条机关应当对考勤管理进行监督检查，确保考勤管理制度的执行情况。

第二十条机关应当建立健全的考勤管理档案，对于考勤数据进行存档保留，方便查询和核查。

第四章考勤管理责任第二十一条机关负责人应当切实负责考勤管理工作，加强对考勤管理工作的指导和监督。

局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。

第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。

2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。

3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。

二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。

3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。

三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。

2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。

3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。

四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。

2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。

事假、病假等需要提供相应的证明材料。

3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。

五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。

2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。

3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。

第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。

2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。

3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。

机关考勤管理制度【4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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机关考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于____局全体人员。

第二章考勤规定第三条考勤时间界定：(一)“全年”为当年____月____日至____月____日;(二)“全月”为当月的____日至月末最后一天;(三)迟到及早退以“次”为单位计算;(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为____天。

第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条迟到超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条病、事假(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;(二)病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;(三)病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。

特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：(一)未完善请假手续擅自脱岗的;(二)请假未被批准而未到岗的;(三)请霸王假的;(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。

未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。

局机关干部考勤管理制度一、目的为加强局机关干部的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，促使全体干部严格遵守工作时间，增强组织纪律观念，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于局机关全体干部，包括在职公务员、事业编制人员、工勤人员等。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

3. 夏令时：根据国家相关规定，每年夏季实行夏令时，工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4. 特殊工作时间：因工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间。

5. 值班安排：根据单位实际情况，安排干部值班，确保节假日和夜间单位安全及紧急事务处理。

6. 加班规定：因工作需要，干部需加班的，按照国家及单位相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体干部应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。

（2）签到时需认真填写签到时间、姓名等信息，确保签到信息真实、准确。

（3）签到后，干部应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，干部应在返回单位后立即补签，并注明外出事由和时间。

（2）外出期间，干部需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）干部如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因工作繁忙或其他正当原因忘记签到的，可予以补签，但需注明“补签”字样。

局工作考勤制度一、总则第一条为了加强局机关工作纪律，提高工作效率，根据国家和地方政府的有关规定，结合我局实际，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于我局全体工作人员。

第三条局机关应当建立完善考勤管理机制，确保考勤制度的贯彻执行。

二、工作时间第四条局机关工作时间按照国家和地方政府的规定执行，特殊情况需调整工作时间的，由局领导决定并提前通知。

第五条工作人员应当按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需要提前离开岗位的，应当向局领导请假。

三、考勤管理第六条局机关应当设立考勤记录簿，由专人负责记载工作人员的考勤情况。

第七条工作人员应当自觉遵守考勤制度，按照要求填写考勤记录，如有虚报、漏报、迟报的，一经查实，将按照相关规定处理。

第八条局机关每月对工作人员的考勤情况进行汇总，公布考勤结果，并将考勤情况作为工作人员年度考核的依据之一。

四、请假管理第九条工作人员请假应当向局领导提出书面申请，并说明请假理由。

第十条局领导对请假申请进行审批，并将审批结果通知请假人员。

第十一条请假人员应当按照规定履行请假手续，如有未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

五、旷工与迟到早退第十二条工作人员未按时到岗或擅自离开岗位的，视为旷工。

第十三条工作人员每月旷工次数超过3次的，年度考核不得评定为优秀等次。

第十四条工作人员迟到或早退超过3次的，年度考核不得评定为良好等次。

六、附则第十五条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本考勤制度的解释权归局领导所有。

第十七条局机关应当根据实际情况，不断完善考勤制度，确保其适应局机关工作管理的需要。

考勤管理制度精编范文为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。

上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前____分钟到之后____分钟。

3、加强工作人员去向牌管理。

各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。

4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。

二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。

因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日____点前交局办公室备查。

确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。

6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。

请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。

如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。

请事假____天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假____天的由分管领导批准，请事假____天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假____天的由分管领导批准，请事假____天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。

7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。

未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。

局机关人员考勤制度样本为了加强机关管理工作，强化组织纪律性，进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度，提高办事效率，认真履行岗位职责，树立教育局机关的良好形象，特制定本制度。

一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班，行政人员实行指纹签到制度，借调人员实行笔签，早8：00前签到，晚4：00后签退，指纹签到情况定期上报机关工委，不得擅自离岗。

二、严格实行请假制度，因病因事请假，须填写请假条，经领导批准后方可离岗，否则视为不在岗，请假条交到党办。

请假具体要求，实职副科级领导因事因病请假由局长批准，中层正职干部请假由分管领导批准，并告知局长，各股室其他人员（含抽调）请假，由股、室负责人批准。

病事假期满后，要在党委办公室办理销假手续。

三、开会或因公出差不能签到的，应向党委办公室通知去向，并补事假条。

四、出勤情况将作为年终评先选优重要考核内容和依据。

局机关人员考勤制度样本（二）一、实行考勤签到制度，县局有关股室将不定期对其进行查岗。

二、签到由专人负责，负责本单位人员签到情况的统计及上报。

三、签到须本人签名，如代签名，代签人与被代签人将按____工作规则相关规定处理。

四、工作人员如有下企业、开会等公务外出的，应当填写外出情况登记表备案。

五、工作人员请事假、病假一天的由分局长批准，报人教股备案;请假一天以上三天以下的，由分局长审核，县局主管领导批准，报人教股备案;请假三天以上的报县局局长批准，报人教股备案。

六、上班时间要坚守岗位，不得迟到、早退，不得窜岗、聊天、擅自离岗，严禁上班时间下棋、打麻将、打扑克、用电脑玩游戏等。

七、有以下情况的视同旷工。

不请假或请假未获批准而擅自离岗的;请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的;弄虚作假、欺骗领导，无故不上班的。

局机关人员考勤制度样本（三）为了加强办事处机关工作人员的组织纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：1、办事处机关全体工作人员必须增强组织纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。

局上下班考勤管理制度一、目的为确保局机关及各部门工作秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确上下班考勤规定，规范员工行为，保障局机关正常运转。

二、适用范围本考勤管理制度适用于局机关及下属各部门全体在编、聘用、借调等形式的员工。

三、工作时间1. 局机关及各部门实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。

2. 各部门可根据工作需要，在保证法定工作时间的前提下，调整本部门内部作息时间，并报局办公室备案。

3. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，需经局领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并按照请假制度办理相关手续。

5. 局机关及各部门应加强对员工的工作时间管理，确保工作效率，防止工作时间浪费。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

签到方式由局办公室统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或其他方式。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:00-13:30。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到的，需在当日内向所在部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤记录中备注，同时提供相应的公务外出证明。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在发现当日及时向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可补签考勤记录。

补签需在发现未签到的次日完成，逾期无效。

5、考勤管理责任分配（1）局办公室负责全局的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督和考核。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理和上报。

机关考勤制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合机关单位实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于机关单位全体工作人员。

第三条机关单位应当建立健全考勤制度，加强考勤管理，确保工作人员按时到岗，认真履行职责。

第四条机关单位工作人员应当遵守国家法律法规，尊重劳动纪律，诚实守信，自觉接受考勤管理。

第二章考勤时间第五条机关单位实行统一的工作时间，特殊情况经单位领导批准可以适当调整。

第六条机关单位工作人员应当按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第七条机关单位工作人员因公外出、私事请假、加班等情况，应当按照单位规定办理相关手续。

第三章考勤方式第八条机关单位应当采用电子考勤、刷卡、签到等方式进行考勤，确保考勤数据准确可靠。

第九条机关单位应当设立考勤记录表，记录工作人员的考勤情况。

第四章考勤结果运用第十条机关单位应当依据考勤结果，对工作人员进行绩效考核，考核结果作为晋升、晋级、评优评先等方面的依据。

第十一条机关单位工作人员迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，应当纳入个人绩效考核，并根据规定给予相应处理。

第五章考勤管理第十二条机关单位应当设立考勤管理小组，负责考勤工作的组织实施和监督管理。

第十三条机关单位工作人员应当自觉接受考勤管理，不得擅自涂改、删除、伪造考勤记录。

第十四条机关单位应当定期对考勤情况进行汇总，并向工作人员公布。

第六章附则第十五条本考勤制度自发布之日起施行。

第十六条机关单位可以根据本考勤制度制定具体实施细则。

第十七条本考勤制度由机关单位负责解释。

通过以上考勤制度范本，机关单位可以结合自身实际情况进行调整和完善，加强对工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常运行。

机关考勤管理制度为进一步规范____工作人员行为，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条采取面部识别的方式进行考勤。

第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。

即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。

凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。

经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。

当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条建立考勤月通报制度。

在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条由局____部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在____天以上的，将取消年度考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

二〇____年____月____日机关考勤管理制度（2）是指公共机关（如政府机构、企事业单位等）为实现有效管理和规范员工考勤行为而制定的一套规则和制度。

机关考勤管理制度通常包括以下内容：1. 考勤登记规定：明确规定每天上班、下班的时间、地点和方式，以及迟到、早退、旷工等情况的处理办法。

2. 考勤设备和工具：规定使用何种考勤设备（如刷卡机、指纹识别仪等）和考勤工具（如考勤表、考勤软件等），并明确使用方法和责任。

机关考勤制度模板第一章总则第一条为了加强机关工作人员的管理，规范考勤制度，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员。

第三条机关考勤工作应当坚持公平、公正、公开的原则，实行严格的管理和考核。

第二章工作时间第四条机关工作人员的正常工作时间为：（一）上午：8:00—12:00；（二）下午：14:00—17:30。

第五条机关工作人员按照法定节假日和休息日制度执行。

第三章考勤管理第六条机关工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

第七条机关工作人员实行打卡考勤制度。

工作人员应当在每个工作日的规定时间内进行打卡。

第八条机关工作人员因公出差、外出学习、培训等原因需暂时离开岗位的，应当提前向上级领导请假，并经批准。

第九条机关工作人员请假、旷工、迟到、早退等情况，均应当纳入个人绩效考核。

第四章请假制度第十条机关工作人员请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第十一条请假手续：（一）工作人员请假应当向上级领导提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式；（二）上级领导审批同意后，将请假手续报人力资源部门备案；（三）请假期间，如需调整工作交接事宜，由请假人员与工作交接人员协商解决。

第十二条请假时间计算：（一）事假、病假每天按扣除工资的20%计算；（二）年假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资照常发放。

第五章考勤监督与惩罚第十三条机关领导应当加强对工作人员考勤的监督和管理，定期对考勤情况进行检查。

第十四条对违反考勤制度的工作人员，按照下列规定予以惩罚：（一）迟到、早退每次罚款200元；（二）未经批准缺勤或擅自离岗的，按旷工处理，每次罚款500元；（三）一年内累计请假超过规定天数的，按照单位相关规定处理。

第十五条对违反考勤制度的工作人员，单位有权取消其当年评优、晋级、涨工资等资格。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

机关单位考勤纪律制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员。

第三条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，真实记录工作人员的出勤情况。

第二章考勤规定第四条工作人员应按时上下班，上班时间为8:30，下班时间为17:30。

遇特殊情况，需经领导批准方可调整上下班时间。

第五条工作人员需实行签到制度，每天上班前签到，下班后签退。

签到、签退时间应以实际到岗、离岗时间为准。

第六条工作人员每月请病假、事假累计超过三天者，应提前向领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条工作人员每月迟到、早退累计超过五次者，每次扣发工资的10%。

迟到、早退时间超过半小时者，按缺勤半天计算。

第八条工作人员未经批准，擅自离岗、串岗、脱岗的，一经发现，按缺勤处理，并扣发工资的20%。

第九条工作人员在工作时间范围内，不得从事与工作无关的个人事务，不得浏览与工作无关的网页、玩游戏、购物、炒股等。

第十条工作人员因公外出，需向领导报告，并在办公室备案。

未经批准，不得私自外出。

第十一条工作人员出差、培训、开会等，需按照有关规定履行请假手续，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录与公示第十二条考勤记录应由专人负责，每日记录工作人员的出勤情况。

第十三条每月月底，考勤记录应汇总后进行公示，接受全体工作人员监督。

第四章考勤结果应用第十四条考勤结果作为工作人员年度考核、评优评先的重要依据。

第十五条对违反考勤纪律的工作人员，单位可根据实际情况给予批评教育、调整工作岗位、降低工资待遇等处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起执行。

第十七条本制度的解释权归单位领导。

第十八条单位可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过以上考勤纪律制度的制定和执行，我单位将建立健全考勤管理机制，确保工作人员严守工作纪律，提高工作效率，为人民群众提供优质的服务。

局机关考勤制度样本为切实加强我局作风建设，严肃工作纪律，保证本单位各项工作有序开展，根据有关规定，特制定考勤制度如下：第一条机关全体干部职工应严格遵守各项工作纪律、制度的规定，按时上下班，不得缺勤。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

如因公事外出，需向局领导请示，经说明去向，征求同意后方可离开。

第二条考勤签到时间为早上8：20-8：30，下午签到时间为2：20-2：30，未在规定时间内签到的，视为迟到，未签到且事先未履行请假手续或报告手续的，视为缺勤。

第三条原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公外出，经局领导批准后报综合科备案，明确外出时间，履行登记手续；到区外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。

第四条请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须到综合科填写统一制式的请假条，说明事由、时间，经科室负责人同意，报局长审批。

假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。

对不请假者，一律作旷工处理。

请假条粘贴在考勤本备案。

第五条工作人员考勤情况由局综合科每半月予以公布，接受监督。

第六条工作人员的考勤情况应作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

____月内迟到、早退三次及以上者，上报园区纪检部门处理。

若被纪检部门暗访查处一次，直接交由纪检部门处理。

第七条工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计缺勤超过____天，依照《____公务员法》有关规定处理。

第八条____工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得代签代批。

如有弄虚作假，已经查实，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

局机关考勤制度样本（二）第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。