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2020年社会保险缴费基数摘要：1.2020 年社保缴费基数概述2.各地2020 年社保缴费基数标准3.社保缴费基数对企业和职工的影响4.如何申报2020 年社保缴费基数5.2020 年社保缴费基数调整情况正文：一、2020 年社保缴费基数概述2020 年社保缴费基数是指在2020 年度内，职工和用人单位按照规定的比例，为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险缴纳的费用的基础。
社保缴费基数的确定与职工的工资收入、用人单位的工资总额等因素有关。
二、各地2020 年社保缴费基数标准1.上海：缴费基数上限为28017 元/月，缴费下限为4927 元/月。
2.重庆：缴费基数上限为12756 元/月，缴费下限为2552 元/月。
3.四川：企业职工基本养老保险基数为2697 元-17317 元/月；失业保险缴费基数按2019 年下限标准执行；工伤保险缴费基数按项目参加工伤保险的缴费基数以项目工程总造价乘以项目所在市(州) 的人工占比之积。
4.江西：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
三、社保缴费基数对企业和职工的影响1.企业：社保缴费基数的调整会影响企业的负担，阶段性减免企业社会保险单位缴费部分可减轻企业负担。
2.职工：职工的社保缴费基数会影响其社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
四、如何申报2020 年社保缴费基数1.依据相关通知点击2020 年度，继续点击开始申报。
2.点击申请退税，主页面点击查看进度，可查看到2020 年社保缴费基数已成功申报。
五、2020 年社保缴费基数调整情况1.浙江省：根据浙人社发202032 号文件，发布2019 年浙江省全社会单位就业人员年平均工资，并按照延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知进行调整。
2.四川省：阶段性减免企业社会保险单位缴费部分，减轻企业负担。
综上所述，2020 年社会保险缴费基数在不同地区有着不同的标准，其对企业和职工的影响也各不相同。
12关于统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知京社保发〔2012〕21号区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构：根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011年度北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为14016元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3270元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1869元。
六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：（一）基本养老保险、失业保险1、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。
2、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费560.6元、失业保险费33.64元。
3、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。
21年7-12月社保缴费基数表
1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。
2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%。
3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%。
4、杭州：最低工资标准2010，社保上限16608，下限3322；公积金上限29335，下限2010；社平工资5389；养老缴费比例，单位14%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位1.2%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。
5、南京：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限31200，下限2020；社平工资4620；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位9%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.8%，公积金单位/个人8%-12%。
关于员工社保缴纳变更的通知尊敬的员工朋友们,大家好!这里是公司人力资源部门的通知,我们想就近期员工社保缴纳的相关变更事项进行说明和解答。
社保缴纳标准调整根据国家社会保险管理局的最新政策,我们公司的社保缴纳标准将于本月1日起进行调整。
具体内容如下:养老保险缴纳比例由原来的18%调整为19%医疗保险缴纳比例由原来的8%调整为8.5%失业保险缴纳比例由原来的1%调整为1.5%工伤保险缴纳比例维持原有的0.5%不变生育保险缴纳比例也维持原有的0.5%不变这些调整后的比例将作为新的标准,适用于公司所有在职员工的社保缴纳。
我们希望通过这次调整能够为员工提供更全面的社会保障。
社保基数变更说明除了缴纳比例的调整之外,我们公司的社保缴纳基数标准也将同步进行调整。
具体调整如下:养老保险缴纳基数由原来的5000元/月调整为6000元/月医疗保险缴纳基数由原来的4500元/月调整为5500元/月失业保险缴纳基数由原来的3500元/月调整为4000元/月工伤保险和生育保险缴纳基数维持不变,仍为5000元/月这些调整后的缴纳基数将适用于公司全体在职员工,并在本月1日开始实施。
我们希望通过这次标准调整,能够为员工提供更全面的社会保障。
缴费方式及时间为确保社保缴纳工作的顺利开展,我们将继续采取由公司统一代缴的方式。
每月的社保费用将在当月10日前从员工工资中代扣,并由公司代为缴纳。
请各位员工务必按时提供相关证件材料,配合公司顺利完成社保缴纳工作。
如果您在这方面有任何疑问或需求,欢迎随时与人力资源部门联系,我们将竭尽全力为您提供帮助。
再次感谢大家的理解和配合,祝工作顺利,身体健康!人力资源部通过上述通知,我们可以看到,公司对员工社保缴纳标准进行了全面调整,包括缴纳比例和缴纳基数的变更。
这些调整都是根据国家最新的社保政策而制定的,目的是为了给员工提供更全面的社会保障。
公司在通知中充分考虑到了员工的实际需求,既阐述了具体的调整内容,又说明了缴费的方式和时间安排,并鼓励员工随时与人力资源部门沟通交流。
2023年7月社保缴费基数上调多少(详情)2023年7月社保缴费基数上调多少社会保险作为福利，它可以兜底保险每一位参保人的基本生活，它能在人们丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的情况下，提供收入或补偿。
不过要想顺利享受相应待遇，须得认真缴费才可以。
虽然各地缴费标准不同，但缴费基数都是以当地上一年度社会平均工资水平确定的，其中缴费不得低于社平工资的60%，同时也不得超过社平工资的300%。
随着社会经济的发展，人们的生活水平、工资水平等都有不同程度地上浮，因此各地为了更好的满足当前社保需求，每年也会相应调整社保缴费标准。
这不近段时间，已有多个地区相继调整了2023年度社会保险缴费基数。
比如上海确定，社保缴费基数上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月，较上一年分别增加了2361元、790元;再比如山西法规，从2023年1月1日起，全省社保缴费基数上限为19314元，下限为3863元，相比上一年分别增加了1572元和315元……虽然各地的参保缴费基数并没有一个统一标准，但从调整结果看，社保费用是逐年增加的，这一变化，对参保人的日常工作和生活可谓是影响不小，那么这究竟是好是坏呢?我们不妨从以下这3个方面来介绍：第一，缴费压力更大，到手工资减少虽然在职职工是以本人工资水平确定每一年的社保缴费基数的，但这一标准会保持在上一年度社平工资的60%-300%范围内，如果你的工资待遇在上一年有所增长，那么今年的缴费额度自然会增加，当然如果你的工资水平过低，未能达到当地法规的缴费基数下限，那么需按照最低缴费基数缴费。
而灵活就业人员参加职工社保，肯定也跳不出这一缴费区间，也需根据自己的实际经济收入情况，选择合适的比例进行缴费。
不过和企业职工相比，他们没有足够稳定的经济收入****，而且所要承担的社保缴费费率也要更高一些，同等缴费基数下，他们所要承担的社保缴费压力就非常大，当社保缴费基数调整实施，他们的经济负担更是不容小觑。
工资总额及缴费基数计算口径一、关于工资总额和缴费基数的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
工资总额应按报告期实发数统计，即报告期内实际已支付给职工的工资，不包括应发未发或已计提而未支付的工资。
单位从职工工资中代扣的各类扣款项目应纳入社会保险缴费基数范围。
二、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1．计时工资，包括：⑴对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；⑵新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；⑶根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；⑷实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；⑸职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；⑹机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
2．计件工资，包括：⑴实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；⑵按工作任务包干方法支付给个人的工资；⑶按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3．奖金，包括：⑴生产（任务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；⑵节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；⑶劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；⑷机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；⑸其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
SB015社会保险费结算申报表（主表）企业编码：计算单位：元(列至角分)财务负责人签名：填表人签名：填表日期：年月日填表说明：1.本表供缴费人进行年度结算或终止结算时使用，共有3张附表，缴费人结算时请先填写附表（缴费人填表前，请仔细阅读本填表说明及当地地税部门提供的具体补充说明）；2.本表表头资料由计算机提取数据库信息产生；3.第1列费种、第2列费目分别从附表1中第1列、第2列提取，相同费目只提取一次；4.第3列从附表1中第3列分别提取起止日期，同费目所属期分段的，合并所属期后分别提取；5.第4列工资总额、第5列可扣减项目金额、第6列结算所属期缴费基数、第7列结算所属期应缴金额分别从附表1第4列、15列、16列、18列对应项目中提取，同费目分行计算的，按该费目合计数提取；6.第8列结算所属期内已申报金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目已成功向地税部门申报．．的、费款所属期属本结算所属期内的应缴数（结算所属期内缴费人自行申报金额，即按每月缴费基数乘以当月缴费比例计算申报的累计数。
不包括社保部门产生的应征数）；若年度结算申报前,有发生属本结算所属期内的退库金额,应当减除；7.第9列已减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目费款所属期在结算所属期内（含起止日）的已减征金额或抵缴金额合计数；8.第10列结算期已批准未减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为结算期内已按减征或抵缴流程批准的费款所属期在结算所属期内（含起止日）的减征或抵缴数尚未减征或抵缴的金额。
9.表中补充资料由缴费人如实填报，有未填列项不能成功申报，并按提示返回操作。
SB015-1社会保险费结算汇总表（附表1）1、此表为《社会保险费结算申报表》的附表，结算时必须填写，并与主表同时报送；2、不能准确核算工资总额的缴费人必须先填写附表2，本表第4-15列可不写，第16列缴费基数按费种费目向附表2第7列取数；3、第3列所属日期、第5-14列调整项目和第17列缴费比例由各地自行维护，如果年度内缴费比例或调整项目发生变化的，可分不同时间段分行设置，各时间段应完整连接；4、表中需结算的费种、费目从《社会保险缴费登记表》中有结算标记的项目中取得，并按各地的维护设置产生第3列、第17列；5、第4列由缴费人据实填列结算所属期内实际发生的全部职工工资总额，同费目所属期拆分的，工资总额对应所属期拆分填列；6、第9、14、15、18列，按表中逻辑维护计算公式。
北京社会保险计算⽅法是怎样的？北京社会保险的缴纳基数各不相同，具体的情况可以⾃⾏对照。
除此之外，北京公积⾦中⼼将北京住房公积⾦⽉缴存上限为3760元，根据统计调查，北京全职⼯⽉平均⼯资为5223元，具体可查看北京五险⼀⾦缴纳⽐例表和缴费基数明细。
⼀、缴纳⽐例表是怎样的?北京五险⼀⾦的单位缴纳⽐例和个⼈缴纳⽐例有所差别，可以⾃⾏对照明细。
1.：单位缴纳⽐例20%，个⼈缴纳⽐例8%2.：单位缴纳⽐例10%，个⼈缴纳⽐例2% 3元⼤病统筹3.：单位缴纳⽐例1%，个⼈缴纳⽐例0.2%4.：单位缴纳⽐例1%，个⼈不缴费5.：单位缴纳⽐例0.8%，个⼈不缴费6.：单位缴纳⽐例12%，个⼈缴纳⽐例12%⼆、北京五险⼀⾦的具体缴费基数是怎样的?1.缴费基数：北京市在职职⼯，参加基本养⽼保险、基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯按照其本⼈⽉平均确定缴费基数。
2.社保缴费基数上限按照本市职⼯⽉平均⼯资的300%确定，最⾼不超过15669元。
参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限按照本市职⼯⽉平均⼯资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照本市2012年职⼯⽉平均⼯资的60%，最低不低于3134元。
3.缴存基数：根据北京市⼈⼒资源和社会保障局、北京市统计局曾经公布，北京市全市职⼯⽉平均⼯资为5223元。
4.以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资作为缴费基数的，其缴费⼯资基数为5223元。
根据这⼀数据，中⼼调整了缴存上限，北京住房公积⾦⽉缴存额上限为3760元，缴存上限⽐上⼀年度增加了396元。
职⼯和单位⽉缴存额上限均为1880元。
北京的缴纳基数要根据具体的情况⽽定，具体可参照以上的缴费基数明细。
养⽼保险，基本医疗保险，失业保险，⼯伤保险，⽣育保险的缴费基数要各那句⽉平均⼯资来确定。
根据统计，北京市全职⼯的平均⼯资为5223元。
2011年南宁市社会保险费用缴纳明细表及代理说明例：某参保职工月交费基数为2000，单位及个人部份应付金额及比例如下表所示注：南宁市社保所出台为企业减负政策,从2009年2月起,单位部分险种缴费比例调低:失业保险缴费比例降为1%,医疗保险缴费比例降为7.5%,工伤保险缴费比例在原核定比例基础上降低0.1%,2011年元月已恢复原缴费比例。
（请每项分开计算，住房公积金逢角进元，养老、失业、工伤、生育、医疗保险逢分进角。
从2009年7月开始五险基数统一，以上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资为标准，参保职工的“五险”月缴费基数不能高于上年度全区城镇单位在职（岗）职工月平均工资300%，不能低于上年度全区城镇单位在职（岗）职工月平均工资60%，即2009年7月至2010年9月养老、失业、工伤、生育、医疗保险缴费基数不得低于1283元,不得高于6415元；住房公积金缴费基数不得低于670元,不得高于9792元。
2010年10月至2011年6月养老、失业、工伤、生育、医疗保险缴费基数不得低于1415.1元,不得高于7075.5元；住房公积金缴费基数不得低于670元,不得高于10864元。
工伤保险的比例根据行业工种的不同比例会有细微变化，风险较小的行业，基准费率为0.5%；中等风险的行业，基准费率为1%；中等风险的行业,基准费率为1.3%.）委托我中心代办五险一金必须提供一式两份的单位营业执照副本或法人证书及机构代码证、法定代表人身份证的复印件并加盖公章，与我中心签定人事代理协议书。
备注：根据《南宁城镇职工基本医疗保险医疗互助暂行办法》（桂府发[2001]27号文印发），除按照《南宁市国家公务员医疗补助实施办法》享受国家公务员医疗补助的用人单位及其职工外，凡参加本统筹地区城镇职工基本医疗保险的用人单位及其职工都要参加基本医疗保险医疗互助（在参保的首月和每年的7月缴费，一次性缴至次年6月）。
医疗互助金从2007年9月开始，新增人员在增入的当月必须交纳12个月的医疗互助金，用人单位按本单位参保职工人数以上年度统筹地区职工平均工资收入的0.5%交纳，职工按上年度其本人工资或退休费的0.25%交纳。
2020湘潭养老保险明细表【原创实用版】目录1.2020 年湘潭养老保险的基本情况2.养老保险的明细表内容3.养老保险的调整和变化4.养老保险对市民的影响正文2020 年湘潭养老保险的基本情况2020 年，我国养老保险制度继续稳步推进，为广大市民提供了有力的养老保障。
湘潭市作为湖南省的一个重要城市，养老保险工作在全市范围内得到了积极的开展和落实。
本文将结合 2020 年湘潭养老保险明细表，为您介绍养老保险的相关情况。
养老保险的明细表内容2020 年湘潭养老保险明细表详细列出了养老保险的各项内容，包括养老保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额、领取条件、养老金计算方法等。
根据明细表，我们可以了解到以下具体内容：1.缴费基数：养老保险的缴费基数根据职工工资水平确定，分为高档、中档和低档三个档次。
2.缴费比例：企业按照职工工资总额的 20% 缴纳养老保险，职工个人按照本人工资的 8% 缴纳养老保险。
3.缴费金额：养老保险的缴费金额由企业和职工共同承担，按照缴费基数和缴费比例计算。
4.领取条件：参加养老保险的职工需达到法定退休年龄，且累计缴费满 15 年，方可按月领取养老金。
5.养老金计算方法：养老金=基础养老金 + 个人账户养老金，其中基础养老金=(退休时全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
养老保险的调整和变化2020 年，湘潭市养老保险制度进行了一系列调整和变化，主要包括：1.提高养老保险缴费基数：为适应经济社会发展需要，提高职工养老保险待遇水平，2020 年湘潭市养老保险缴费基数进行了调整。
2.调整养老保险缴费比例：根据国家和湖南省的有关规定，湘潭市调整了养老保险的缴费比例，降低了企业负担。
3.完善养老保险待遇调整机制：湘潭市建立了养老保险待遇与物价上涨挂钩的调整机制，保障退休人员基本生活。
养老保险对市民的影响2020 年湘潭养老保险明细表的实施，对市民产生了积极的影响：1.提高养老保障水平：通过调整养老保险制度，保障了广大退休人员的基本生活，提高了养老保障水平。
社会保险⼯资表⾥如何体现？⼯资表⼜称⼯资结算表，在⼯资结算表中，⼀般根据考勤记录、⼯资标准及代扣款项等资料按⼈名填列“代扣款项”、“应付⼯资”、“实发⾦额”三⼤部分。
包含社会保险的⼯资表会在扣款项中单列，列明社费保险，单位和个⼈两列，单位为公司承担部分，个⼈由⾃⼰承担部分。
通常情况下，我们说的社保有五种：养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业保险。
⼀、表⾥如何体现⼯资表⼜称⼯资结算表，在⼯资结算表中，⼀般根据考勤记录、⼯资标准及代扣款项等资料按⼈名填列“代扣款项”、“应付⼯资”、“实发⾦额”三⼤部分。
其中单位缴纳的资⾦进⼊社会统筹账户，个⼈缴纳的⾃⼰进⼊个⼈账户。
不⼀样的地区缴纳⽐例不同缴纳⽐例：：个⼈负担⽐例为⼯资的2%，单位缴纳⽐例为⼯资的7%：个⼈负担⽐例为⼯资的8%，单位缴纳⽐例为⼯资的16%：单位全额负担，缴纳⽐例为⼯资的1%，个⼈不花钱：单位全额负担，缴纳⽐例为⼯资的1%，个⼈也不花钱：个⼈负担⽐例为⼯资的0.3%，单位缴纳⽐例为⼯资的0.7% 个⼈缴纳全部⽐例是⼯资的11%公司缴纳全部⽐例为⼯资的25%举例：某⼈开出6000元⼀⽉的⼯资，个⼈具体缴纳费明细如下：120元医疗 480元养⽼ 60元(单位全额负担) 60元⽣育(单位全额负担) 18元失业。
以上费⽤由公司替员⼯代扣。
到⼿⼯资为6000-120-480-18=5382元⼆、社保缴费基数和⼯资表关系社保缴费基数是按照职⼯上⼀年度⽉平均⼯资计算的，当然如果⽉平均⼯资超过全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资300%以上的部分是不计⼊个⼈缴纳的，低于60%的则按照全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的60%计算缴费基数。
举个例⼦，武汉市城镇在岗职⼯⽉均⼯资为4478.8元，全市社会职⼯⽉平均⼯资为3860.9元，根据政策规定，参保单位职⼯基本养⽼保险缴费基数按岗平⼯资的60%保底(即2687.3元)、300%上限(即13436.4元)缴费，参保单位职⼯基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险缴费按2013年全市⽉社平⼯资的60%保底(即2316.5元)、300%上限(即11582.7元)缴费。
浙江社会医疗保险缴费如何补缴社会医疗保险缴费年限养老保险费如何补缴？断交之后该怎么缴费？- 【金柚网】篇一:浙江社会医疗保险缴费如何补缴【金柚网导读】养老保险缴纳基数是多少?养老保险缴费比例是多少?养老保险金怎么领取|?养老保险金领取条件及流程。
如何补缴养老保险费?断缴之后怎么缴费?市企业养老保险中心为你细细说。
“我曾经缴纳过3年的养老保险费用，但后来就中断了。
如今，我快要退休了，该怎么补缴养老保险呀。
”在电话那边，市民曹先生焦急地向记者询问。
自去年年底企业养老保险补缴和后延政策出台后，不断有读者打电话，或者来本报咨询相关问题。
日前，就读者比较集中的一些问题，记者采访了市企业养老保险中心相关负责人。
市民赵云生询问：我去年下半年到了退休年龄，工作时，单位因为效益不好，就一直拖欠没有给我们上保险。
想问一下，我还能不能补缴养老保险费?答：此次补缴基本养老保险费主要是针对，《社会保险法》实施前已经参保，参保缴费后中断缴费，并在国家规定的劳动年龄之内，且未领取基本养老金人员。
这位市民已经超过了国家规定的劳动年龄，无法再补缴养老保险费了。
需要强调一点的是，“中断缴费”既包括参保缴费后中断缴费，也包括参保前应缴末缴。
劳动年龄内符合参保条件的应参未参、应缴未缴的企业职工，也可以按补缴办法，办理参保补缴手续。
市民李振兴询问：我现在想补缴养老保险费用，但不知道该补缴多少钱?答：需要补缴2011年6月30日以前养老保险费的参保人员，应按照当年全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费。
灵活就业人员则需要按20%比例补缴年度基本养老保险费，并从欠费之日起，加收滞纳金，滞纳金不得减免。
滞纳金以按日加收万分之五计算，统一从欠费之日起至补缴之日止。
具体来说，补缴公式为：A=B+C。
其中，A：补缴总额;B：补缴本金=补缴基数×缴费比例(职工为28%，灵活就业人员为20%)，补缴基数=中断缴费年度上年全省在岗职工平均工资×补缴比例(0.6或1.0，由本人选择)，例如1992年，我省在岗职工平均工资为2530元，选择1.0比例的话，个人则需要补缴2530×(20%+8%)=708.4元;C:滞纳金=补缴本金×中断缴费起止天数×0.05%。
社会保险费明细申报表
费款所属期：年月填报日期：年月日
金额单位：元列至角分
税务机关（盖章）：
说明:
1.填表人数超5以上需另附电子导盘文件（可自带U盘向办税服务厅人员索取用人单位的电子导盘文件）。
2.变化类型：“1”增员；“2”减员；“3”已在册。
3.身份证明类别：“1”护照；“2”通行证；“3”回乡证；“６”身份证；“７”军官证；“９”其他；“A”外国人永久居留证；“B”港澳台身份证。
4.户籍类型：根据户口本记录填报。
“03”本地非农业户口；“04”本地农业户口；“05”外地非农业户口；“06”外地农业户口；“31”香港特别行政区居民；“32”澳门特别行政区居民；“33”台湾地区居民；“41”未取得永久居留权的外国人；“42”取得永久居留权的外国人。
5.用工形式：“10”干部；“40”合同；“70”法人代表；“99”其他。
6.人员类别：“04”干部；“06”工人；“07”军转干；“13”农转居人员；“99”其他（雇主或退休人员选）。
7.人员状态：“0”在职；“1”退休；“4”其他。
8.缴费工资：本月应缴费工资薪金收入总额按计缴养老保险费的缴费工资薪金总额填列。
9.参保险种：请在已参保险种下打“√”。
“1”基本养老保险；“2”基本医疗保险；“3”失业保险；“4”工伤保险；“5”生育保险，其他险种由各地市自行确定。
10.本表一式两份，用人单位每月办理申报、缴费时报送至地方税务机关。
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