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投行招聘条件院校名单一、投行简介投资银行（简称投行）是一种金融机构，主要从事企业融资、并购重组、资产管理等业务。
投行在全球金融市场中具有重要地位，为企业和政府提供一系列专业金融服务。
投行的薪资待遇高、发展空间大，因此吸引了众多求职者。
二、投行招聘条件1.学历背景：投行一般要求求职者具备本科及以上学历，知名院校和金融、经济、财务等专业背景优先。
2.专业要求：投行招聘倾向于金融、经济、财务、法律等专业。
此外，计算机、数据分析等理工科背景也在逐渐受到重视，因为金融科技（FinTech）正在改变传统投行业务。
3.技能和素质：投行工作需要具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、快速学习能力等。
此外，具备一定的金融建模、数据分析技能将增加竞争力。
4.实习经历和项目经验：在知名投行或金融机构的实习经历、参与过的项目等实践经验是投行招聘的重要参考因素。
三、院校名单以下是我国知名投行招聘的院校名单：1.清华大学2.北京大学3.复旦大学4.上海交通大学5.中国人民大学6.中央财经大学7.对外经济贸易大学8.厦门大学9.中山大学10.华中科技大学此外，国内外其他知名院校的金融、经济、财务等专业毕业生也备受投行青睐。
四、如何提高投行求职竞争力1.学术成绩：在大学期间，争取获得优异的成绩，提升自己的学术实力。
2.专业证书：考取CFA（注册金融分析师）、CPA（注册会计师）等专业证书，以提高自己的专业素质。
3.社会实践和志愿者经历：参加校内外社会实践和志愿者活动，培养自己的团队协作能力、领导力和社会责任感。
4.外语能力：掌握一门以上外语，尤其是英语，以应对国际化业务的需要。
五、总结投行招聘条件严格，但只要具备良好的学历背景、专业素质、实践经验和技能，就有机会脱颖而出。
要想在投行求职市场中脱颖而出，关键在于不断提升自己的综合素质和竞争力。
∙关于投行——如何成为出色的投资银行家？∙作者：袁铭良文章来源：转自《深圳证券市场》2004年10月-11月）点击数：5895 更新时间：2008/1/23 10:41:49∙说起投资银行家的生活，浮现在你眼前的或许是紧张的工作节奏、舒适优越的工作环境和极其丰厚的收入等激动人心的场景。
然而，这并不是他们真实人生的全部。
成功的背后，每个人都倾注了自己的全部精力，付出了异乎常人的巨大努力。
全球金融市场是个充满生机与变化的领域，业内领先者的普遍共性是：精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与具有极强的自我约束力。
投资银行的职业背景要求以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》（Wall Street Journal）、《财富》（Fortune）、《商业周刊》（BusinessWeek）、《福布斯》（Forbes）等在内的大量专业财经报刊；同时还要关注来自彭博资讯（Bloomberg）、路透社（Reuters）、CNBC和CNN的最新金融报道。
在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户投资组合（Portfolio Holdings）中的资产，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。
如果一个负责美国市场的证券销售人身处亚洲，他必须在美国市场开市交易到闭市的时段一直工作（相当于北京时间从晚上9：30到凌晨4：00），因为必须关注市场每时每刻的动态和股市快讯中各家上市公司的资讯，而且还务必在第二天亚洲时区的正常工作时间准时起床上班，经过短暂的几个小时睡眠后还要与当地客户洽谈。
这种每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。
一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律。
所以，职业银行家应该做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。
投资银行帮助企业和政府发行证券，帮助投资者购买证券、管理金融资产，进行证券交易与提供金融咨询等服务。
1.投资银行的职业背景要求以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览大量专业财经报刊；同时还要关注最新金融报道。
在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户投资组合（Portfolio Holdings）中的资产，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。
投资银行家常常是每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活。
所以一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律，做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持坚持不懈的专业精神。
工作人士的观点：自去年第4季度开始，中国企业的海外公开发行成为全球焦点。
2003年，中国人寿成为全球IPO集资额最大的公司。
今年，市场也预计中国大陆的公司在海外筹集约150亿美元。
随着越来越多的上市活动，投资银行更是忙得不可开交，不少投资银行都表示要增加人手。
根据人力顾问公司Hudson的调查，有超过一半的金融界企业都打算在4月至6月扩充人手，但投资银行最需要的是什么人呢？让我们先来看看业内人士是怎么看待这个问题的。
在Hudson任职银行及财务招聘组长的卓东樱说：……现在投资银行最渴求有丰富经验而又懂中国国情的人，能说普通话当然最好，但对中国的国情及企业的了解也非常重要。
所以，海归派和香港人在这方面都有优势。
摩根斯坦利的副总裁，负责亚洲人力资源调配的韦文翰说，投资银行最基本的要求是，求职者要有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质。
由于中国商科毕业生比比皆是，一个MBA 学位也逐渐变成必需了。
不过，他提到中国的学生有一个通病，就是只着重学习的表现。
可惜，拥有一张满分的成绩表，并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡的简历才是银行最想看到的。
投资银行是充满竞争的行业，能力、热诚及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少的。
除了学业上有好表现，投资银行也喜欢一些也在其它方面有成就的人，例如音乐，艺术或体育。
一个有才华的人，代表他是一个充满热诚的人，这种热诚往往能够在事业上帮助他们。
金融专业成为一名顶尖的投资银行家近年来，金融行业的发展日益迅猛，投资银行业务成为众多金融专业学生的热门选择。
然而，要成为一名顶尖的投资银行家，仅仅拥有金融专业背景还远远不够。
本文将从个人素质、专业知识和职业发展三个方面探讨金融专业如何成为一名顶尖的投资银行家。
一、个人素质的培养作为一名投资银行家，高尚的道德素质、卓越的领导能力和出众的沟通能力是必不可少的。
首先，一名顶尖的投资银行家应该具备诚实守信的品行，要严格遵守职业道德和法律法规，坚守道义，勇于担当。
其次，投资银行行业注重团队合作，需要投资银行家具备卓越的领导能力，能够带领团队高效协作，取得良好的业绩。
最后，优秀的沟通能力对于投资银行家来说至关重要，他们需要准确清晰地表达自己的观点，并能够与客户、同事和上级建立良好的沟通和合作关系。
二、专业知识的学习与实践拥有扎实的金融专业知识是成为一名顶尖的投资银行家的基础。
投资银行家需要深入理解金融市场、投资产品以及风险管理等方面的知识。
因此，金融专业的学习是必不可少的一步。
在校期间，学生可以通过参加金融相关的社团组织、参加模拟交易比赛等方式积累实践经验，加深对金融知识的理解和应用能力。
此外，实习经历也是成为顶尖投资银行家的重要途径。
通过实习，学生可以接触到真实的金融业务，了解行业的运作方式和规则，培养实际操作能力。
在实习期间，学生要积极主动地向上级请教，学习与同事合作的技巧，提升自己的综合素质。
三、职业发展的规划与实施要成为一名顶尖的投资银行家，并不只是关注眼前的工作，还需要有长远的职业发展规划。
首先，学生可以通过参加各类专业培训，不断提升自己的专业技能和知识水平。
其次，了解市场的需求和趋势，及时调整自己的职业发展方向，选择合适的岗位。
此外，积极参与行业相关的研究、论坛、交流会等活动，拓宽自己的人脉关系，为今后的职业发展打下坚实基础。
另外，跨国公司的经验也是一项重要的职业发展要素。
学生可以选择在知名跨国投资银行实习或工作，借此机会了解国际市场的运作与规则，提升自己的国际化视野和工作能力。
真正做好一名投资银行人士应该具备哪些条件全球金融市场是个充满生机与变化的领域，业内领先者的普遍共性是精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与极强的自我约束力。
说起投资银行家的生活，浮现在你眼前的或许会是舒适优越的工作环境和极其丰厚的收入等。
然而，这并不是他们真实人生的全部，在成功的背后，每个人都倾注了自己的全部精力，付出了异乎常人的巨大努力第一、投资银行的职业背景要求以跨国投资银行的证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等大量专业财经报刊，同时还要关注来自彭博资讯、路透社、CNBC和CNN的最新金融报道。
在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户的投资，将自己对信息的领悟与见解传递给客户。
如果一个负责美国市场的证券销售人身处亚洲，他就必须在美国市场开市交易到闭市的时段一直工作(相当于北京时间从晚上9：30到凌晨4：00)，在关注市场每时每刻的动态和各家上市公司的信息后，还务必在第二天亚洲时区的正常工作时间准时上班，经过短暂的几个小时的睡眠后，还要与当地的客户洽谈。
这种每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的生活几乎打乱了一个人所有的社交生活和与家人团聚的时间。
一旦进入这一行，你就必须对自己的生活方式高度自律。
所以，职业银行家应该做好长期奋斗的心理准备，调整自己的生活节奏，保持坚持不懈的专业精神。
跨国投资银行帮助企业和政府发行证券，帮助投资者购买证券、管理金融资产、进行证券交易与提供金融咨询等服务。
投行从业人员需要极为熟悉欧美国家(尤其是美国市场)的主要经济指标和统计数据的解读及其在投资银行具体行业研究中的应用，包括国内生产总值(GDP)、采购经理指数(PMI)、就业指数、生产者物价指数(PPI)、消费者物价指数(CPI)、零售指数、新屋开工/营建许可、耐用品订单及领先经济指标的含义与分析用途，并对综合产业、房地产、技术、电信、交通、公用事业、银行、能源、原材料和消费品等主要产业部门的推动因素和财务评估方法反应敏锐。
投资银行从业人员应该具备的素质和技能系列I：首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，…你来，是因为我要用你做生意，it‟s all about business‟其次，进入投行所需要的专业知识：1. CPA, CFA如果能考得出来，那么金融领域这一关，你绝对过了。
剩下的，就是工作时候的悟性了。
2. 你要取得行业的专业知识。
例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。
因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行！你有多少水，问两下就全出来了。
3.英文，这个嘛，暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件，legal document，然后出去很客户见面的时候，还要能谈。
给进入投行新人的建议进入投行是许多年轻人的梦想，但这个行业竞争激烈，要想在其中脱颖而出并取得成功，需要具备一定的素质和技能。
以下是我给进入投行新人的建议：1. 建立良好的学术基础：投行工作需要一定的金融和经济知识，因此建议新人在大学期间专注于学习相关课程，如金融学、会计学和经济学等。
2. 提升沟通能力：投行工作需要与客户、团队成员和上级进行频繁的沟通。
因此，新人应该注重提升口头和书面沟通能力，包括表达清晰、逻辑严谨和有效沟通的能力。
3. 培养团队合作精神：投行工作通常需要与团队合作完成项目。
新人应该学会与他人合作，尊重他人的意见，有效地协调和解决团队中的问题。
4. 发展分析能力：投行工作需要对市场和公司进行深入的分析。
新人应该培养自己的分析能力，包括数据分析、财务分析和风险评估等方面的能力。
5. 学会管理时间：投行工作通常需要处理多个项目和任务。
新人应该学会合理安排时间，优先处理重要任务，并能够在有限的时间内高效完成工作。
6. 关注行业动态：投行行业发展迅速，新人应该保持对行业动态的关注，了解最新的市场趋势和投资机会，以便更好地为客户提供服务。
7. 建立人际关系：在投行行业，人际关系非常重要。
新人应该主动与同事和上级建立良好的关系，通过交流和合作建立自己的人脉。
8. 注重自我提升：投行行业要求员工具备不断学习和提升的精神。
新人应该积极参加培训课程、研讨会和行业活动，不断提升自己的专业知识和技能。
9. 培养耐压能力：投行工作常常面临高强度的工作压力和紧迫的截止日期。
新人应该培养自己的耐压能力，保持冷静和应对压力的能力。
10. 保持专业道德：投行行业要求员工具备高度的职业道德和诚信。
新人应该遵守行业规范，保持诚信和专业的工作态度。
以上是我给进入投行新人的建议，希望能对你有所帮助。
祝你在投行行业取得成功！。
华尔街投行招聘条件1.家庭背景/ 教育背景很多东西其实是隐藏在背后的：比如家庭背景。
在美国，一些世家子弟很容易得到机会，这是公开的秘密，很多投资银行家都有庞大的家族在支撑着投资银行业。
在目前的中国，家庭背景的重要性还并不为许多申请者所知，但是，也要知道，一些投行高层的家庭背景是极为显赫的。
对此我觉得应该公允看待。
毕竟，投资银行业的核心无非仍然是两个字：PeopleBusiness 。
投行并不排斥出身卑微的人，但是，这些人要想在投行立足，人际关系网的建立是非常重要的。
而且再插句话，投行内部的推荐还是非常管用的，但是，我相信如果投行内部推荐的话，这个被推荐者也会是比较独特的，必然有其独特之处，因为投行的人用句俗话来说也是“ 人以群分” 的，投行的人一般不会随便推荐的。
而毕竟，born with silver spoons 的人只是极少数，投行的公平性最大体现在允许甚至青睐许多出身平凡但敢于打拼的人。
对年轻人而言，敢于打拼的而且头脑聪明的最大体现就是教育背景——是否出自名校。
在美国，是Ivy League ，是沃顿和哈佛的MBA 们。
在中国，是北大清华复旦（有时加上交大）。
投行的这种名校情结的原因比较复杂，但其实也很容易琢磨出来。
此外，即便出自名校，也要看在校的表现如何，比如学习成绩是否名列前茅。
也许有些有志投行但目前并非在所谓的“ 名校” 就读的人士为此抱怨发牢骚，那么我的建议就是，除非特别优秀突出的惊为天人的那种类型，要么还是把牢骚咽在肚子里做好打持久战的准备——或者在国内通过考研的形式上北大清华等名校，或者通过工作若干年后再申请国际顶尖商学院的MBA ，之后再去申请投行。
这样是曲线了一些，但是，要明白，很多时候，要达成一个目标，必须经过长期的努力或者曲折的经历。
近来来，投行在校园里逐渐热起来，很多非经济管理类的专业的学生也纷纷申请，应该说这是个好事，而且投行不是一概排斥其他专业的学生，不过，这些申请者就要多弥补一些和其他经济管理类专业学生相比进入投行的不足。
国际投资银行业需要什么样的人才近年来，国际投资银行业迅速发展，成为全球金融业的重要组成部分。
然而，随着竞争的加剧和金融市场的复杂性不断增加，国际投资银行业对人才的需求也日益增长。
国际投资银行业需要具备以下几个核心素质的人才。
首先，国际投资银行业需要具备专业知识和技能的人才。
这些人才需要具备金融、经济学、会计等方面的扎实知识基础，能够熟练运用金融工具进行投资和风险管理。
他们还需要具备熟练的数据分析和财务建模能力，能够有效地进行市场分析和预测，为投资决策提供科学依据。
此外，他们还需要具备良好的沟通和交流能力，能够与不同国家和不同文化背景的客户进行有效的沟通和协商。
其次，国际投资银行业需要具备创新和适应能力的人才。
国际投资银行业的竞争激烈，市场环境瞬息万变，需要有人才能够不断创新和适应变化。
他们需要具备独立思考和解决问题的能力，能够主动寻找机会和应对挑战。
他们还需要具备团队合作和领导能力，能够与团队成员紧密合作，共同解决问题并实现共同目标。
再次，国际投资银行业需要具备风险管理和道德规范意识的人才。
在投资银行业，风险管理是至关重要的一环。
国际投资银行业需要有人才能够识别和量化风险，制定有效的风险管理策略和控制措施。
此外，他们还需要具备良好的道德规范意识，能够遵守相关法律法规和职业道德，以保护客户利益和维护金融市场的正常运行。
最后，国际投资银行业需要具备全球化视野和跨文化背景的人才。
国际投资银行业的客户来自全球各地，需要有人才能够理解和适应不同的文化和商业习惯。
他们需要具备多语言和跨文化交流能力，能够为客户提供个性化的服务。
此外，他们还需要具备全球化视野，能够关注全球金融市场的动态和趋势，为客户提供准确的投资建议和战略规划。
综上所述，国际投资银行业需要具备专业知识、创新能力、风险管理意识和全球化视野的人才。
这些人才将成为国际投资银行业持续发展的重要资源，为客户和金融市场提供有效的金融服务和解决方案。
随着全球经济的发展和金融市场的变化，国际投资银行业对人才的需求也将不断变化和增长，需要有人才能够不断学习和提升自身能力，适应行业发展的需求。
投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。
从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。
对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。
知己知彼嘛。
本人中文不好，在国内只念到高一。
表达上有些什么问题，请多包涵！首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura 日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，…你来，是因为我要用你做生意，it‟s all about business‟怎么投简历、面试？简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page的简历比较流行）很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.” 之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big 4。
国际投行需要什么样的人(Tow的观点)
1．Personalities（性格特点）
性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面：激情（Passion）、执著（Persistence）、勤奋（Diligence）、仔细/注重细节（Carefulness）、正直（Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取（Aggressive）、敢负责任（Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated）、对人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享与合作（Sharing & Cooperative）等等。
申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以改进。
而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。
千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。
没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的，而诚实（Honesty）一向是许多中国人所欠缺的。
申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，我一般选3点），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。
而不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的套话（想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢？）。
这也就是为什么我在（五）中强调认真准备投行网上申请的open questions的回答的原因，仔细考虑认真斟酌这些open questions的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。
对这些问题答案的推敲过程，就是一个对自身的一个再认识过程，能否自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。
真正把这些考虑清楚分析透彻了，就真正把握住了自己的最大的优势（包括不足），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处同时恰到好处地掩住自己的不足。
2．Commitment（承诺）& Dedication（奉献）
Commitment是投行非常看重的一个关键词，什么叫Commitment，好像在中国找出适当的对应词不太容易，我选了“承诺”，就是应承的事情一定要做到，其实感觉还是有些狭窄没有完全表达出Commitment的含义。
一定不要小看这个词，为什么各国都推崇那种“一诺千金”的人？就是因为现实中这样的人太少。
而这种很少的人就是投行苦苦寻觅的稀缺资源。
在目前市面上几乎所有的求职技巧的书中，都没有提到Commitment这个词，而其实，这个词是相当关键相当重要的一个词！
Dedication（奉献）也很重要。
很多人瞄着投行，大抵只看到了惊为天问数字的高薪、外表光鲜的金领等方面，甚少有人真正考虑到背后的巨大的压力、繁重的工作（每周工作120小时常年没有休假并不是什么稀奇）等等，而这些光彩背后的需要有巨大的奉献精神去承受，去付出牺牲。
这里引申开来，投行人士的价值观可能和一般人有很大的不同，比如哪怕短暂的休闲对他来说都是巨大的放松，投行人士也要善于自我调节，善于自我减压，否则只会被繁重的工作累死。
其实，Commitment和Dedication也说明了一种Work Attitude（工作态度）问题，工作态度
端正，才能长期保持着这种Commitment和Dedication，这不是件易事，能这样的人也是少数。
也正如文章所暗示的，具有足够这样品质的人是少数中的少数，这就是为什么投行非常热门但进入投行的人永远只是少数。
3．Smartness（聪明）
天才是有的，不过天才永远只是极少数。
那么，投行对一般的人的要求就是要足够Smart，比如通过名校教育背景以及在校期间的学习成绩，可以判断出该申请者的智商（IQ）是否够高，是否足够聪明——但这仍然不够，否则投行直接到学校找教务处把GPA（学分绩）的前几名悉数招走不就省事的多？何必要有面试呢？
这就是投行需要的Smart的人的另一层含义——情商（EQ）也要足够高，在这个方面有股聪明劲，这就是为什么个别学习成绩非常突出但其他方面乏善可陈的同学不能顺利通过投行面试的原因——投行不需要书呆子。
即便是研究人员，如果缺少一股聪明劲——比如表现为Business Sense（商业感觉），那么做的分析报告又有多少实用价值呢？
至于投行看重的Fast-learning Ability（快速学习能力），我觉得可以归为Smart里面，很多时候，有多地方，需要自己去体悟，别人代替不了自己。
4．Interpersonal Skills（人际交往技巧能力）
这就涉及到投资银行业的本质仍然是一个服务业，打交道的往往是人，就是People Business，那么Interpersonal Skills的重要性是不言而喻的。
这些表现在一个人是否有亲和力[注：有些人错误地把富于进取(Aggressive)理解的过于偏激，变成颐指气使飞扬跋扈言语轻狂目中无人，这是非常忌讳的]，是否有足够的耐心（Patience）与人交流，是否有善于和他人沟通的技巧（Communication Skills）、言谈举止比较职业化（Professional）等等。
此外，我个人觉得在中国的大环境和背景下，富有人情味也是非常重要的，这一点是西方的投资银行文化所欠缺的，因为中国的人际关系文化和西方的有很大不同吧。
5．Execution（执行能力）
注意，这一点直指许多申请者的内在薄弱之处！对于新招的Analyst而言，能够踏踏实实做事是投行最看重的了！为什么北大的学生（不是指全部）有些不太好的名声诸如“不踏实”“不肯干”“老想做领导不愿意做实事”等等，就是因为执行能力不够强，投行招的Analyst 并不真的分析什么东西而是需要做巨量的繁杂琐碎的ground work或者投行的俗语就是dirty work，把这些琐碎的工作做好，不打任何折扣地保证质量，保证时间，甚至在完成本份工作的情况下再多做一些工作，就是Execution Ability！北大的很多学生还是非常散漫的很少可以踏踏实实做些事情，包括我自己在内，这就是很大的不足和缺陷，需要下大力气去克服这种弊病并增强自己的执行能力！
这里多说几句话，执行能力并不是要Analyst去承担过多的责任、去做过多的工作，不是要让Analyst无休无止地加班，有些投行很忌讳随便越权越位也就是说Analyst就要保持Analyst的本份。
这些就是表明，要在自己力所能及的范围内把执行能力发挥到最大。
6．Leadership & Team Player（领导能力与团队精神）
这两点其实是内在统一的，用个当前时髦的词语就是“和谐”。
投行看中要有领导能力不是说一上来就对别人指手画脚，而更多是说Analyst可以自己领导自己做些什么事，该牵头去做的时候就主动地牵头去做，这就是Leadership，至于做领导，那是以后很多年的事情。
有个银行的banker就说她从Associate做起的那几年里（她是中间转到投行的），几乎不用她的老板事先吩咐交待什么注意事项，很快她就升到了Vice President，这就是一种leadership 的表现。
或者说句别的话，要想领导别人，先要领导好自己。
领导好自己才是最困难的领导。
团队精神也是投行很看重的，尤其对Analyst而言，一般投行的项目都是由一个团队去做，能否很好的融入团队牵涉到这个团队的运作效率，所以为什么投行的面试要安排至少6-7位甚至多达十几位的面试官进行面试，就是从一个team的角度，安排多位team member来考察这个申请者是否可以融入团队，是否可以和大家一起共同做事。
7．Analytical Skills & Problem Solving Abilities（分析技巧和问题解决能力）
这两个方面同样是非常重要的。
这两个方面和Execution Skills有所不同，因为执行能力更多的体现在“顺从”上面的安排，而对发挥自己的主动性和创造性重视不够。
而分析技巧和问题解决能力就会考虑到自己Creative（创造性）地解决一些问题，市场是变幻莫测的，可能出现各种问题，这样，如何高明地分析并解决随机出现的问题，是投行看中的另一个方面。
