国际投行人典型性日常生活工作状态

一文彻底弄懂投行IBD、ST、Research等部门！投行是投资银行的简称。

和商业银行不同，一般来说，投行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。

根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket(即大投行)和Boutique bank(精品投资银行)。

前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。

例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。

后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。

从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。

IBD投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。

这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。

一般IBD分为product group以及industry/sector group。

Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。

在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。

而在industry group需要cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。

【留学生求职】投行Analysts每周真的工作100+小时吗？投行薪资、文化、生活方式大起底在投行行业没有所谓的工作和生活平衡。

作为投行人，你的生活就是工作。

成为投行人需要做出巨大牺牲，无论这些牺牲是睡眠、健康、友谊、家庭、兴趣还是假期。

当然，这些代价也会有收益，否则，投行也不可能成为抢手的工作。

在任何行业或者工作中，如果你要在高压环境中工作很长时间，你也会为你的努力得到更高回报。

这对投行来说更是如此。

长远来说，成为投行人的首要原因是为了赚钱，即使有一些其他原因，你还是需要很高的薪水来补偿你所做出的牺牲。

首先我们来讨论下每一个投行人和未来的投行人喜欢的话题：薪酬。

1投行的薪酬薪酬概况投行的薪酬几乎总是由两部分组成：基本工资和奖金。

此外，刚毕业新Analysts和Manager会得到一笔签约奖金。

基本工资是固定的，并且像一般薪水那样在一年内逐月发放。

奖金完全视情况而定，并且在投行财年末发放，不过大多数投行的Analysts却不同，他们的奖金是在年中发放。

每年的奖金在初级投行员工的总薪酬中占比可观，也通常会占投行高层薪酬的大头。

总薪酬各年变化很大，这取决于市场行情。

虽然基本工资有时候每年有所上升或者下降，但大部分变化来源于奖金。

近期艰难的经济环境下，投行薪酬有一些变化趋势。

从金融危机开始，由于投行行业裁员，总薪酬降低了。

个人薪酬也有所降低，不过幅度较小。

基本工资的占比有所上升，这是因为监管机构（特别是在欧洲）在努力削减奖金。

此外，在Manager级别，越来越多的奖金是以股票或者特殊的流动性差的证券形式来发放的。

这反映了投行在收入降低的情况下，渴望激励员工，使其与公司利益一致，并且控制现金支出。

一些投行甚至设置了现金奖励15万美元的上限。

不同投行规定不同，以公司股票形式发放的奖金通常5年内不能卖出兑现。

投行人如果在能够兑现这些股票之前离开公司的话，一般会失去这些股票。

具体薪酬下面列出的这些薪酬数字只不过是估计，代表了像纽约这样的大型市场的大型投行的平均薪酬。

国外投行的工作内容国外投行是指在海外从事投资银行业务的金融机构，主要为客户提供各类投融资服务，包括股票发行、债券发行、并购、重组、资产管理、风险管理等。

投行的工作内容主要涉及以下几个方面：1. 业务拓展投行的主要职责之一是开拓业务。

投行需要不断地寻找新的业务机会和客户，与客户建立长期的合作关系。

为了吸引新客户，投行需要制定全面的营销策略，包括市场调研、制定营销计划和执行营销方案等。

2. 项目管理投行需要积极参与各种投资项目的管理，包括股票和债券发行、投资并购、重组、私募股权交易等。

在项目管理过程中，投行需要协调各方面资源，包括法律、财务、会计、税务、技术等，确保项目的顺利进行。

3. 交易服务投行为客户提供各种交易服务，包括股票和债券交易、衍生品交易、外汇交易等。

投行需要为客户提供高质量的交易服务，包括交易分析、市场预测、交易执行等。

在交易过程中，投行需要协助客户寻找最佳交易机会，并提供相应的交易策略和方案。

4. 资产管理投行为客户提供各种资产管理服务，包括资产组合管理、投资咨询、基金管理等。

投行需要根据客户的需求和风险偏好，为客户提供最佳的资产管理方案，并帮助客户实现最大化的收益。

5. 风险管理投行需要积极参与客户的风险管理工作，帮助客户识别、分析和管理各种风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等。

投行需要为客户提供各种风险管理工具和服务，帮助客户实现风险控制和防范风险。

6. 研究与分析投行需要积极开展市场研究和分析工作，提供最新的市场情报和分析报告。

投行需要不断关注国内外的宏观经济环境和行业趋势，为客户提供最佳的投资建议和市场预测。

国外投行的工作内容非常丰富和多样化，需要投行的专业人员具备广泛的知识和技能，包括金融、会计、法律、市场营销、管理等多个方面。

在日益竞争激烈的市场环境下，投行需要不断创新和更新自身的服务和产品，提高客户的满意度和忠诚度，才能在市场中获得更好的发展。

柳青的励志创业史柳青是当代著名小说家。

他一贯深入生活，几十年如一日生活在农民中间，有着丰厚的生活积累。

下面店铺就为大家解开柳青的励志创业史，希望能帮到你。

柳青的励志创业史2014年6月的一个晚上，北京上地的一家小餐馆里，高盛亚洲区董事总经理柳青和滴滴创始人程维一起用餐。

这次是柳青第三次代表高盛，想要投资这家移动互联网浪潮中的明星公司，却依然失败了。

席间，柳青佯带愠怒地说了一句玩笑话：“不让我投，我就给你打工吧!”让她意外的是，对这句玩笑话程维接招了，并开始和她认真讨论此事。

“到今天偶尔还会有不太真实的感觉，我从没想过自己人生当中如此重大的一个决定是这样拉开帷幕的。

”柳青笑着回忆。

对她来说，这将是她人生的第一次跳槽——从2002年哈佛毕业后，她就加入了高盛，为之效力了12年。

当程维把“想挖柳青”的决定告诉董事会成员时，滴滴天使投资人王刚和A轮投资人、金沙江创投合伙人朱啸虎都大跌眼镜。

“程维是个不给自己设限的CEO，我也一直告诉他，要持续找更牛的人加入滴滴，”王刚表示，“但敢挖柳青还是超过我的想象。

”此时柳青已是高盛亚洲区董事总经理，这意味着她已经升到了投行金字塔塔尖，年薪超过千万。

出身名门的她，父亲是中国IT教父柳传志，联想集团创始人，上世纪80年代，他和中国科学院里一群物质匮乏的知识分子一起创业，开辟了中国的PC时代。

柳青加入创业公司的决定遭遇了阻力：家人对此心情矛盾，出于理性和尊重的支持与出于情感的心疼兼而有之;高盛高层更是轮番挽留这名干将。

为了避开干扰，程维在柳青正式加入之前，为她安排了一次和六名高管一起自驾的西藏之行。

出于对高盛的不舍，在高原上，柳青大哭一场后，给团队的每位成员分别写了封长信，作为对12年投行生涯最后的告别。

当时柳青已经准备好了迎接挑战。

她的父亲此前曾多次对她表示，尽管做投资可以遇到不少企业家，但是两相比较，经营企业是最好玩的。

更早之前，柳青的理想其实是成为一名程序员，受到比尔·盖茨1996年出版的《未来之路》影响，1996年，柳青考入北京大学，选择攻读计算机系，毕业后她进入哈佛大学继续攻读这一专业。

【行业科普】关于高盛你想知道的一切2015年01月19日投行界的人员流动极其频繁，今天我挖你一个MD，明天我偷你一个VP，这也导致各顶尖投行（高盛，大小摩等）之间的区别比大多数人想象得要小很多很多。

?关于公司文化：高盛会向所有新员工（以及客户）宣传其所谓“经营准则”（高盛十四条，见），其实无非是诸如“诚实守信”“客户至上”“追求卓越”之类的泛泛之谈，是某个大partner某天看电视的时候一拍脑袋觉得应该搞这么一套东西让大家学习，类似我国的X荣X耻（误），相信这样的东西每个投行都会有，尽管高盛总是标榜自己的Business Principles多么的Outstanding。

假如非要说高盛的文化有什么与众不同之处，我觉得那源于其新世纪以来坐稳的投行龙头老大的地位，导致高盛员工更容易自命不凡一些。

关于工作环境：1、高盛的总部大楼建筑优美，地理环境优越，从物理环境上来说是无可挑剔的，夜晚下班来到十一层的食堂远眺西边的晚霞和自由女神像也是在高盛工作很独特的体验。

2、但同时，在四十多层的楼里面挤下了一万多高盛员工（而且占了将近一半人数的前台部门集中在8层以下），让人觉得这个地方永远是熙熙攘攘忙忙碌碌的。

假如你不是被工作占据了全部思绪，还有一点闲心来观察周围的一切（其实大多数时候不会有这种状况），你会觉得自己其实只是一个无比庞大的机器中可有可无的一个齿轮，被千千万万其他的齿轮推着运转，即使自己离开了也马上有新的齿轮顶上来。

3、而且，由于投行业务的复杂性，一个人在高盛随机遇到另一个人，有百分之五十以上的可能他们不能随便聊工作（比如一个属于投行部，一个属于交易部，他们之间谈工作是要申请的），还有百分之四十九的可能这两个人根本无法听懂（也根本不感兴趣）对方的工作和生活。

因此在高盛工作是很孤独的，一万多人，你能说上话的很可能只有你的十几个同事和几个上司。

不过我想这点在大多数投行也是一样的。

关于办公室政治：不管高盛多么喜欢标榜自己的结构多么“扁平”，多么有“创业氛围”，它仍然是一家以利润为导向，由最最最典型的商人和金融家领导的投资银行。

食物链篇1.Managing Director(董事总经理）鬓发整齐，指甲修过，足下的鞋子比一般人家的家具还贵。

是投行业务的发起者，四处奔波，寻求潜在的为公司也为他们赚钱的任何渠道。

通常这些人舔过的客户屁股要比公共厕所马桶一年沾过的屁股还要多。

2.Executive Director(执行董事)基本和MD差不多，只不过呢，这些人舔屁股的本事还没到顶，因此呢，接到的生意也要少，负责的team也要小。

但是基本上来说，他们的base salary 也要过千万了。

3.Vice President (副总裁)光鲜的名字，其实呢，他就和军队里的排长差不多一个等级，属于业务处理机器，没有什么办公以外的生活。

不用出什么太多idea，平时就是带着一群associate或是analysts替md/ed卖命，离开办公室一般就是睡觉。

因为这些人基本没有额外的时间出去交际，认识俊男靓女，即便他们的base salary有过500万，但是他们最大限量，也就是泡泡办公室里面的实习生，或者小秘书,比较萎缩。

脾气通常极其暴躁，基本就像公寓大楼里面的下水管道，不断地把MD 那边对他的谩骂，以及愤怒转移给他下面的Associate和Analyst.4.Associate(主任)这一层人比较多，也是受压榨的一族，饱受vp每天的欺负与虐待。

直到这些associate被提升为vp了，或是辞职了，要么就是自杀了，苦难才可能结束。

他们每天就像奴隶一样不得不向vp们献媚，因为vp决定了他们的奖金数额。

这些人虽然被对待得像一只狗，但同客户见面时，他们又得像衣冠禽兽一般人模狗样地坐在那里，替md和client充当高级侍从。

5.analyst（分析师）这是最低一层了，基本就是我这种刚毕业的学生去干的。

他们呢，基本就不算人在投行里，最多也就是associate那帮奴隶手上掌管的畜生。

虽然他们的薪水很高，但是他们没有生活，没有睡眠，没有“幸”（性）福。

成天在公司最最阴暗的角落，风景最差的座位上，做最最低等的活，改改字体，换换颜色啦，查查资料啦，“拷贝”，“粘贴”的按钮按按啦，日复一日，年复一年，把自己青春交给了他们上面的那些衣冠禽兽。

223篇投⾏PEVC⼲货，CareerIn⽤⼼整理，⼀次看个够再过2周，全球华⼈即将喜迎农历春节；再过3⽉，CareerIn也将度过⾃⼰的3岁⽣⽇，迈⼊第4个年头。

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我们也欣喜地发现，我们的全球导师⽹络、全⾯系统的求职及实务培训课程及丰富的校友资源也在不断帮着⼀位位新晋学员实现进⼊投⾏/PE/VC的梦想。

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投资银行从业人员应该具备的素质和技能系列I：首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。

非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。

国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。

斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。

除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。

如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。

成绩要求一般平均要80%以上。

（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。

）2类：背景非常强，学校也不一般。

这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。

大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。

其实，超级名校的要求也不是很绝对。

非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。

3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。

这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。

没错，投行就是这么直接，…你来，是因为我要用你做生意，it‟s all about business‟其次，进入投行所需要的专业知识：1. CPA, CFA如果能考得出来，那么金融领域这一关，你绝对过了。

剩下的，就是工作时候的悟性了。

2. 你要取得行业的专业知识。

例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。

因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行！你有多少水，问两下就全出来了。

3.英文，这个嘛，暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件，legal document，然后出去很客户见面的时候，还要能谈。

投行工作内容描述-回复什么是投行工作？投行，全称为投资银行，是金融行业的一个重要领域。

投行的主要职责是为企业和政府提供筹资和咨询服务，帮助他们进行融资和重组等活动。

投行职业的定义因地区和具体业务而异，但它通常涵盖与企业或机构客户合作，提供股票和债券发行、风险投资、资产管理、贷款和财务咨询等专业服务。

投行通常由交易机构、股票经纪机构和证券公司等组成。

投行工作内容投行职位的性质各不相同，但其核心职能通常包括筹资、并购、资产管理和研究分析等。

下面将逐一介绍投行工作的具体内容。

1. 筹资和发行投行通常与企业和政府一起合作，在股票和债券市场上进行融资。

他们协助公司通过公开发行股票或债券来筹集资金，从而为企业扩大业务规模、实施投资计划和优化资本结构。

投行提供专业的市场分析和定价建议，并负责制定发行计划、招募承销团队和协调市场营销活动。

2. 并购和重组投行在企业并购和重组过程中发挥重要作用。

他们负责评估并购目标，进行财务和尽职调查，帮助客户制定并购策略，进行谈判和交易合同的编制等。

投行还提供整合后的业务咨询，以确保并购或重组后的公司能够实现战略目标并最大化价值。

3. 资产管理投行也提供专业的资产管理服务。

他们管理个人和机构客户的投资组合，帮助他们实现长期投资目标。

投行负责分析市场趋势、制定投资策略、选择适当的投资工具，并进行交易和风险管理等。

投行的资产管理服务通常包括股票、债券、衍生品、商品和房地产等多种资产类别。

4. 研究和分析研究分析是投行工作的重要组成部分。

投行研究团队负责对各种市场和行业进行分析，包括宏观经济、股票、债券和大宗商品等。

他们通过深入的金融建模和数据分析，为投资决策提供可行性建议。

投行的研究和分析报告对客户和机构投资者有很大的影响力，因此对信息及时、准确的要求很高。

如何进入投行行业？进入投行行业通常需要具备一定的学习背景和技能，同时还需要通过竞争激烈的招聘流程来获得工作机会。

下面将介绍一些常见的进入投行行业的途径和要求。

详解国际投行盈利模式、业务模式【干货】详解国际投行盈利模式、业务模式2014-06-09邹新张红军金桐网众享金融危机以来，国际投行组织架构及业务模式发生了深刻变化，以美国为首的独立投行模式遭受重创，或破产、或被并购、或转型为银行控股公司；各家投行的盈利模式也出现分化，业务结构呈现多样化之势。

国内商业银行正积极推进业务结构转型，而其投资银行业务的发展壮大则是实现转型的重要之举。

从全球投行的业务发展变迁看，投行收入从以传统的承销和经纪业务收入为主逐步转变为以交易类等其他业务收入为主。

目前，欧美投资银行仍占据全球投行业务领域主导地位，但没有一家投资银行在全部业务上都处于领先地位，一些投行在某类业务上较强，有些则在几类业务上较强。

金融危机以来，国际投行组织架构及业务模式发生了深刻变化，以美国为首的独立投行模式遭受重创，或破产、或被并购、或转型为银行控股公司；各家投行的盈利模式也出现分化，业务结构呈现多样化之势。

国内商业银行正积极推进业务结构转型，而其投资银行业务的发展壮大则是实现转型的重要之举。

为此，本文将详细剖析近年来国际投行盈利模式的变迁趋势，并分析影响国际投行业务发展的外部因素及在此背景下国际投行的典型案例，最后对国内商业银行发展投行业务提出几点建议。

一、国际投行组织架构及业务模式投资银行诞生于19世纪的欧洲，20世纪初在美国出现。

短短一个多世纪，投资银行就成了全球金融领域最耀眼的星星。

尤其是20世纪80年代全球金融管制的放松，欧美投资银行在竞争中持续创新，业务结构及盈利模式不断变化，一度呈现出欣欣向荣的高速发展态势。

然而，受本轮金融危机影响，投行的组织架构及业务模式均发生了深刻变化。

(一)国际投行的主要组织架构从投资银行的发展历史和组织架构考察，我们将全球投行大致分成德意志银行模式、花旗集团模式及高盛模式三种模式。

德意志银行模式：这类投行以德意志银行、巴克莱、法国巴黎银行等为代表，是欧洲本土投资银行的典型模式。