岗位说明书空白表格

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部门内岗位说明书示例范本及空表说明

经验/资历：
特殊要求
备注：
工作流程/条例
工作条件/环境
工作地点:公司或分校工作环境:室内办公办公条件: 办公桌、电脑、电话分机、 Internet、局域网
性别要求：职称要求：健康要求：
专业要求：
岗位说明书填写说明
注解：以下刷黑的部分内容是需要特别关注的，也是本职位说明书的核心内容。
1、职位名称：填写由人力资源部核准的该职位标准名称；
13、工作流程/条例：员工为完成工作职责所需要的指导性流程、制度等规范。
14、工作条件/环境：该职位的工作地点，工作环境（室内、室外）、办公条件（必需的）
15、职业发展途径：该职位在行政上的职位升迁途径和在业务上的专业发展途径。
16、任职资格：为了胜任该职位的任职人最低资格要求。分为年龄要求、性别要求、户籍要求、
5）否决权：某些特定职位，在某项特定的职责上具有一票否决的权力.
6）监督权：不具体实施，但是能对实施过程和实施结果进行监督，提出相应建议。
7）执行权：该职位任职者按照规定执行与实施该项工作。
8）组织权：该职位任职者须组织落实该项工作，并将其推进。
9）考核权: 上级对下级进行考核
12、沟通关系：员工在该职位上为完成工作职责所需要沟通的内外部关系。
维度一：知识能力： 1）专业知识 2）学习能力 3）思维能力
纬度二：管理技能： 1）计划
2）指挥
3）质量
4）谈判
5）应变
纬度三：工作组织： 1）团队建设 2）决策
3）影响
4）沟通协调 5）激励6）辅导 Nhomakorabea7）授权
8）客户服务
纬度四：个人品质： 1）主动性(责任心)
2)诚信 3）成就动机 4）创新意识

岗位说明书(空白表格)

岗位说明书
岗位编号：（不填）岗位名称所在部门岗位定员工作分析人工作概述
（岗位目的）
岗位等级直接上级接下级岗位间接下属人数审定人
（不填）
序号 1
该职责所要达到的结果/目标
影响/责任占用时间 %
2
%
3 职位主要职责
%
4
%
5
%
6
%
7 管理责任看管责任工作责任
(可选择填写)
%
生产责任经济责任安全责任其他责任
决策权限
工作权限审批权
审批权
监督权限
工作关系
公司内部：公司外部：
工作强度 1、教育背景： 2、工作经验：任职资格 3、培训经历： 4、知识技能： 5、个人素质：工作场所：工作环境环境状况：危险性：职位发展可直接晋升的职位: 可相互轮换的职位：审核: 批准：
编制：

1 - 岗位说明书模板 - 空白

基本条件
专业要求资格证书自然条件
工作经验
8年以上
必备知识精通专业技能熟练掌握了解素质能力能力要求等级素质能力等级
个性特征培训经历工作关系及条件工作联系工作时间公司内部公司外部标准工时（8小时/天）场地环境工作环境高温环境粉尘环境使用设备编写：审核：审批：极好极好极好噪音环境气味环境无菌环境
XXX岗位说明书
岗位名称岗位基本信息所属部门直接上级直接下属岗位编号岗位级别所属职位族岗位编制 —— —— ——
岗位概要
在/依据……（范围内/指导下/影响下），做……（工作），以实现/以达到 …….（目标）主要导临时交给的工作任务任职资格最佳学历最低学历

部门职责及岗位说明书空白表格(业务员)

签订合同数量签订合同数量签订合同数量回收数量回收数量回收数量日常工作完成率日常工作完成率日常工作完成率业务经理业务经理业务经理各主管部门各主管部门各主管部门各工矿企业各工矿企业各工矿企业街道办事处街道办事处街道办事处开朗团队合作精神开朗团队合作精神开朗团队合作精神从事销售或者环保工作一年以上从事销售或者环保工作一年以上从事销售或者环保工作一年以上环保行业相关知识润滑油基础知识环保行业相关知识润滑油基础知识环保行业相关知识润滑油基础知识有一定的沟通能力有一定的沟通能力有一定的沟通能力有良好的交际能力有良好的交际能力有良好的交际能力熟悉电脑基本操作熟悉电脑基本操作熟悉电脑基本操作可晋升的职位可晋升的职位可晋升的职位业务专员业务专员业务专员可转换的职位可转换的职位可转换的职位
2.熟悉市场变化
3.与客户的良好沟通
4.合同续签
5.定期总结工作
职权
工作
条件
工作场所:办公室及各工矿企业
环境状况:尚可。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
签订合同数量
回收数量
日常工作完成率
工作关系
内部工作关系
汇报
业务经理
督导
协调
外部
工作
关系
各主管部门
各工矿企业
街道办事处
一．部门职责：
职责：
权力：
二、工作分析与职位说明书
职务说明书
工作职责
职位名称
业务员
职位编号
所属部门
业务部
薪金级别
直接上级
ห้องสมุดไป่ตู้业务经理
直接下属
设置目标
日常工作
1.业务开拓
2.配合同事开展业务工作

职位说明书(空白表)

（）部人员编制及职位说明书一、人员编制序职位名称编制在岗缺编工作在岗人员名单备注号人数人数人数地点123456二、职位说明书1．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征2．（IT助理工程师）职位说明书职位名称IT 助理工程师职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门信息部职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征3．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征4．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的工作关系直接上级直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征5．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征6．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征7．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征8．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求任职资格经验要求知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征9．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责学历和专业要求经验要求任职资格知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征10．（）职位说明书职位名称职位编号所属单位广东辛美来亚科技实业有限公司所属部门职位目的直接上级工作关系直接下级主要职责任职资格学历和专业要求经验要求知识与技能要求能力素质要求工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响其他使用工具设备工作时间特征。

(完整word版)岗位说明书表格

岗位说明书
一、基本资料
1.岗位名称：
2.岗位编号：
3.所在部门：
4.岗位定编：
5.直接上级：
6.直接下级：
7.职务级别
8.职位系统：
二、任职基本资格
1.性别年龄：
2.学历：
3.专 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
4.工作经验：
5.协调能力：
6.自身条件：
三、职业技能要求
1.
2.
3.
4.
四、部门职责
五、考核标准
六、职责与工作任务
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：其他
工作
任务
七、权力
八、薪资福利
九、工作条件
十、工作协调关系：
内部关系
外部关系
直接上级签字：岗位责任人签字：

岗位说明书格式表

岗位说明书格式表
工作地点：xxx
一、岗位概述
本职位负责xxx工作，主要包括xxx工作内容。

岗位隶属于xxx部门，直接汇报对象为xxx。

二、工作职责
1. xxx工作内容（详细描述工作职责，要点突出，语句通顺）；
2. xxx工作内容；
3. xxx工作内容；
4. xxx工作内容；
5. xxx工作内容。

三、任职要求
1. 学历要求：xxx学历；
2. 工作经验：xxx年以上相关工作经验；
3. 技能要求：具备xxx技能；
4. 其他要求：xxx要求。

四、薪资待遇
根据个人能力、经验、岗位需求等因素，公司将提供具有竞争力的薪资待遇，以及xxx福利。

具体薪资面议。

五、工作时间
公司要求岗位人员xxx工作时间，工作时长为xxx小时/天，休息时间为每周xxx天。

六、联系方式
如您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至xxx邮箱，我们将尽快筛选合适人选并与您沟通面试事宜。

七、备注
1. 本岗位所有内容仅供参考，在需要的情况下，公司有权对该岗位的职责和要求进行调整；
2. 招聘流程：简历筛选→面试→录用；
3. 如有其他问题，请与我们联系。

如上所述，是对岗位说明书的格式表示范，具体内容和格式可根据实际情况进行调整。

希望上述内容满足您的需求。

岗位说明书空白样表

岗位名称
所属部门
期
编制人员
岗位说明书的编写人员（纸质版需要当事人签字确认）
工作描述：
（分大类对该岗位的日常主要工作进行概述，简明扼要，使任职者对岗位工作有一个大体的了解与认识。）
岗位职责：
（对本岗位职责进行详细说明，按工作内容的重要性或工作的大类分类、分条来进行编写，根据日常工作的具体内容进行展开叙述。描述语言应当通俗易懂，相关内容应当可以为日后对员工的绩效考核提供相应的参照作用。）
4.每份岗位说明书单独作为一个独立文件。
岗位权限
（对岗位的人事、财务、决策及建议等方面的权力进行描述，但不局限于以上几个方面，填写对象为车间、机关职能部门的管理岗位。对于普通工作员或一线操作人员，按照“权责统一”的原则，可在岗位职责中体现其日常工作中的权限。）
任职资格
学历或职称
专业知识及技能
包括应取得的上岗证以及具体的证件名称等内容
工作经验
1.本说明书只针对不同岗位进行编写，即车间每一类岗位都应填写一份；
2.各项内容的填写应按照表格中的填写说明的要求、格式来进行填写，需要签字确认的内容在电子版中可暂时不填写，其余各项均须填写；
3.内容的填写最好由相关岗位的工作人员来负责，或者由专职人员负责编写，然后由岗位工作人员或直接上级领导进行审核，以确定内容与工作岗位实际情况相符；
身体条件
对于身体、视力等方面的要求应明确说明具体标准是什么
个性特征/能力
其它要求
培训内容
员工在被录取后应接受的相关培训内容，可以分为上岗培训与提升技能培训等类别
工作条件
工作环境
时间安排
备注：填写对此岗位的特殊要求或其它应说明的事项，如无则不必填写。
签核
审核人

(空白)岗位说明书

浙江浙邦制药有限公司
岗位说明书
任职者：直接主管：部门主管：批准：
说明：1、本岗位说明书由在职员工和直接上级、主管上级会同人事部门共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为招聘、培训、指导、职位评价、职业安全防护及考核管理的基本依据。

本岗位说明书与部门组织结构图配合使用，新入职人员必须认真研读，并彻底执行之。

2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职务内容应及时修改和完善。

3、本岗位说明书于人事管理部门和使用部门存档。

岗位说明书模板(空白)

人际交往能力
能力名称
相关专业技术职务
任职资格
团队合作
外语要求
•语言表达能力
计算机知识要求
•文字处理能力
•说服能力
工作经验多样性
•谈判能力
•其他（请注明）
其他：
使用工具设备
工作环境
工作时间
备注：
管理技能
创新能力和开拓能力
•领导能力
一般水平
较强水平
•组织协调能力
•计划能力
•时间管理能力
•其他（请注明）
•创新能力
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（）
•3个月相关工作经验（）
•约1-3年相关工作经验（）
•3-5年相关工作经验（）
•5年以上相关工作经验（）
所需基础培训
所需基本能力
工作经验多样性
•无需多岗位/工种的工作经验（）
•需要1种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（）
（
岗位名称
行政人事专员
所属部门
综合管理部
岗位编码
岗位类别
岗位序列
岗位定编
岗位概述：
岗位主要关系：
直接上级
综合管理部部长
直接下级/人数
内部协作关系
外部协作关系
岗位职责及工作标准：
岗位职责
权限
相关文档
职责一：人力资源规划，熟悉公司人才架构，做好人才储备工作。
有权对各部门员工在岗情况进行调查。
职责二：根据各部门提供的人员需求信息，高效率的完成人员招聘工作。
职责七：会议接待准备工作（会议卫生、茶水、水果等准备工作）。

岗位说明书空白模板

资格证书经验（年限）
专业
（见编写说明第 15 项）（见编写说明第 16 项）（见编写说明第 17 项）
知识
（见编写说明第 18 项）
培训经历（见编写说明第 19 项）
技能技巧（见编写说明第 20 项）
其他
（见编写说明第 21 项）
关键业绩指标： 1. 2. 3． ……
工作环境与时间特征：
白班制（
备注：（见编写说明第 25 项）
编写人：（见编写说明第 26 项）
（严重（严重
中等中等
轻微轻微
无）无）
（严重中等轻微无）
）两班制（）三班制（）
审核人：（见编写说明第 27 项）
页脚内容 3
页脚内容 3
作任
务
岗位说明书的编写
权限：权限一：（见编写说明第 11 项）
权限二：（见编写说明第 11 项）
权限三：（见编写说明第 11 项）
权限四：（见编写说明第 11 项）
岗位工作关系：
内部协调关系
（见编写说明第 12 项）
外部协调关系
（见编写说明第 13 项）
任职资格：
教育水平（见编写说明第 14 项）
（见填写说明第 6 项）
（下游岗位）
（下级岗位）职责与工作任务：职责表述：（见编写说明第 9 项）
职工责作一任
务
（见编写说明第 10 项）（见编写说明第 10 项）（见编写说明第 10 项）（见编写说明第 10 项）
职责表述：
职工责作二任
务
职责表述：
职工责作三任
务
职职责表述：责四工
岗位说明书的编写

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岗位说明书空白表格
在工作分析的各阶段中，编制岗位说明书的工作最为复杂，岗位说明书不是人事管理员或人力资源经理拍脑袋想出来的，而是在工作调查和分析的基础上，根据实际状况科学设计的。

在这一阶段中，工作分析人员需要投入大量的时间对收集到的各种信息和资料进行研究，必要时还需要借助电脑、分析软件等辅助工具进行统计和分析。

标
题
其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。

总裁岗位职责
编号
页码
共 1 页
修改
第 1 次
1、领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东
会及董事会各项决议；
2、参与制定公司发展战略规划。

3、组织编制年度“工作计划”和“工作目标”。

4、负责组织编写各项投资计划书和投资方案书。

5、负责公司的中层团队建设、规范内部管理。

参加矿山部安全生产会议，定期汇报安全生产工作，提出安全生产方面的建议和要求，按时上报安全生产各类报表。

6、制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度。

7、审批公司招聘的管理人员和专业技术人员。

8、审定公司各项管理规章制度。

9、审定公司工资奖金提成分配方案。

10、审定各类经济责任方案并组织实施。

11、审批以公司名义发出的各项文件。

还在找进口业务员的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“进口业务员岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
12、召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作。

13、不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报。

14、不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动。

15、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。

16、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

17、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。

18、学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现。

19、完成董事会决议的其它工作。

编制/日期
审核/日期
批准/日期
修改人
集体
修改处数
寻找潜在客户，建立准客户信息群。

客户跟踪，需求了解，商务谈判!合同签订。

完成规定的销售任务。

维系
好新老客户的关系。

全文
修改/日期
第二篇标
题
总裁秘书助理岗位职责
编号
页码
共 1 页
从某中意义上说，销售人员是企业的外交家，需要同各种顾客打交道。

这就要求推销人员具备与各种各样顾客交往的能力，能在各种场合应付自如，圆满周到。

修改
第 1 次
1、按总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。

2、负责组织起草总裁的重要讲话及工作会议的主报告。

参与实验室建设、开设实验、指导学生参加各类生产实习、社会调查、毕业设计、第二课堂，并做好评价。

3、负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。

4、负责总裁办公会议以及总裁召开的专题会议的准备，负责会议记录。

5、负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。

6、协助总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总裁批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。

7、负责总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信息反馈。

8、负责协调总裁出席会议、重要活动的安排。

9、负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。

我们需要用一套完整的工作流程帮助业务员计划、安排他们的销售工作，从而帮助他们提高工作效率和业绩。

以下是业务员工作流程范例，供参考。

还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
10、协助总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。

11、负责为总裁管理好日常用的各种文件和资料。

12、完成总裁交办的其它工作。

编制/日期
审核/日期
批准/日期
修改人
集体
修改处数
全文
修改/日期
职责二工作任务协助各部门录入数据; 检查数据的正确性，如发现错误应及时汇报 IT 主管，并通知相关录入人员协同解决。