全国模范劳动关系和谐工业园区申报表

西安泾河工业园参与评选陕西省劳动关系和谐工业园区申报材料西安泾河工业园位于高陵县泾、渭河两岸，规划面积100平方公里,已开发面积65平方公里，被编制规划为西安市工业组团和城市副中心之一，是《关中—天水经济区发展规划》中工业布局的核心区，是西安市建设千亿元装备制造业的承载地。

目前，园区已累计引进项目404个，合同投资额720多亿元，其中投资过亿元项目127个，过千万元项目225个。

在西安泾河工业园的强力带动下，高陵先后荣获陕西工业五强县、陕西省经济社会发展十强县、中国西部百强县和全国最具发展潜力县等荣誉称号。

在创建劳动关系和谐工业园区中我们的主要做法是：一、把改善投资软环境、提升区域竞争力作为构建和谐劳动关系的基础投资环境是开发区发展的生命线。

我们始终把创建和谐劳动关系作为园区投资软环境的重点来抓。

坚持试点先行、稳步推进的创建原则，把切实维护职工合法权益作为根本出发点和落脚点，把促进园区企业发展和维护企业职工权益相统一，坚决做好“两个维护”。

在创建活动中，我们通过下发文件，积极走访、集中培训等方法，在园区倡导企业积极打造和谐劳动关系品牌，许多企业在创建中形成了企业与职工同舟共济、共度难关、共谋发展的生动局面。

2011年初，我们积极开展“访百家企业、解发展难题”活动，大力开展走基层活动，在活动中共处理涉及劳动关系方面的投诉案件20多起，发现可能引发劳动纠纷的苗头10起，通过及时调解，使问题得到了化解，保障了园区企业的顺利生产，同时，也使得园区的发展环境得到进一步的提升。

二、把以人为本、关注民生作为构建和谐劳动关系的切入点构建和谐劳动关系，关键是要坚持以人为本，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

我们始终把企业职工最关心的劳动合同和薪酬问题作为集体协商的主要内容，通过分类指导，使协商内容体现企业的实际状况，较好解决了职工最关心的劳动合同签订和工资增长方案、工资发放时间、劳动工时标准等热点问题，保障了职工权益。

和谐劳动关系先进单位申报材料和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起的和谐、平等、公正、合理的劳动关系。

和谐劳动关系是企业发展的一个重要基础，对于提高生产效率、增强竞争力具有重要意义。

因此，申报和谐劳动关系先进单位需要提供一些相关材料，下面是一份申报材料的大致内容：一、单位简介2.单位成立的背景和发展历程；3.单位的组织结构和人员规模；4.单位的经营范围和主要产品或服务。

二、和谐劳动关系的建设情况描述1.和谐劳动关系建设的意识和理念；2.单位在劳动关系建设方面制定的相关政策、制度和措施；3.单位的员工参与机会和途径；4.单位与员工之间的沟通、协商与决策机制；5.单位在充分发挥劳动者主体作用、保障劳动者权益等方面的努力。

三、和谐劳动关系实践案例列举单位在和谐劳动关系建设方面的成功经验和好的实践案例，包括但不限于以下几个方面：1.员工参与机会的拓宽：比如推行员工代表制、制度建设中充分征求员工意见等；2.公平公正的薪酬制度：包括薪资福利制度的公开透明、薪酬差异的合理化等；3.维护劳动者权益：比如建立完善的员工投诉处理机制，保障劳动者合法权益的实现；4.健全的员工培训与发展机制：包括培训制度建设、职业发展规划等；5.关心员工福利和生活质量：比如建立员工关怀机制、提供员工文化娱乐活动等。

四、经济和社会效益1.和谐劳动关系建设对企业经济效益的影响：比如是否提高了生产效率、降低了用工成本等；2.和谐劳动关系建设对员工个人发展的推动作用：比如是否提高了员工的职业素养和技能、增强了员工的创造力和凝聚力等；3.和谐劳动关系建设对社会的积极影响：比如否发挥了单位模范带头作用、推动了地方社会和谐稳定等。

五、其他必要的申报材料如所列申报材料不全，申报单位可根据实际情况补充提供。

在申报和谐劳动关系先进单位时，需要将上述材料整理成一份详细、系统的申报报告，并注重内容的真实性和可行性。

同时，也可以从单位实际情况出发，突出重点，强调对员工、企业和社会的益处和可持续发展的意义。

创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”是一个企业社会责任的重要举措。

通过构建良好的劳动关系，提高员工的工作满意度、促进企业的持续稳定发展。

申报材料是企业创建劳动关系和谐企业的有效凭证，下面我们就来看看申报材料应该包括哪些内容。

一、企业概况在申报材料中，应该详细介绍企业的基本概况，包括企业的名称、法定代表人、成立日期、资质证明等信息。

同时，还要介绍企业的经营范围、产业定位、发展规划等内容，以便评审人员从整体上了解企业的运行状况。

二、劳动关系和谐创建情况在申报材料中，应详细介绍企业创建劳动关系和谐的情况。

包括在人力资源管理、员工培训、薪酬福利、安全保障、劳动用工等方面所采取的措施、政策和实施情况。

质量应当得到证明，例如企业更新员工手册，广泛宣传和实施员工手册要求，员工培训计划的落地实施等等。

三、员工关爱和保障情况企业创建劳动关系和谐的一个重要方面是关注员工的身心健康和福利保障。

在申报材料中，应详细介绍企业员工的保障情况，包括员工的社会保险、住房公积金、补贴津贴、体检、内部健康关怀、集体活动等，并提供相关证明材料，例如员工获得的奖项、员工宣传材料等。

四、企业社会责任履行情况作为一个企业，除了负责自身的经营和发展，还要承担起对社会的责任和义务。

在申报材料中，应详细介绍企业在环境保护、公益慈善、社会活动、行业协会等方面所履行的社会责任，并提供相关材料，例如企业获得的荣誉、公益慈善活动照片等。

总之，企业申报“劳动关系和谐企业”需要准备详细的申报材料，真实、准确地反映企业的运营情况和取得的成果。

企业要根据具体情况，精心策划、科学管理，坚持不懈的对企业的劳动关系和谐进行完善，从而达成企业和员工的双赢。

创建和谐企业汇报材料以人为本创和谐共建共享促发展XX公司成立于1996年，占地面积XX亩，厂房面积XX万平方米。

注册资金XX万元，资产总额XX万元。

2003年在上交所挂牌上市。

公司现有员工XX余人。

公司倡导以人为本，关注员工的成长，重视员工的权益，保障员工身心健康,与员工建立和谐、稳定的劳动关系。

实现企业与员工、与社会等利益相关方共同发展。

公司先后获得“全国工人先锋好”，“守合同重信用企业”，XX省“文明单位”，XX省“先进集体”“最佳企业雇主”，连续10年被评定为XX市劳动保障A级（规范）单位等多项荣誉称号。

为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

关于和谐企业创建方面主要做法是：一、规范用工及劳动管理，依法保障员工权益规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。

合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。

劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

在国家相关法律法规的框架下，结合企业实际，公司制定了《劳动管理制度》、《员工薪酬管理规定》、《员工福利管理规定》、《员工带薪休假制度》等十余项劳动管理制度，规范用工及劳动管理。

二、保障员工休息休假权利，提高员工薪资福利待遇公司建立了员工职业生涯发展与薪酬同步晋升的薪酬管理体系，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。

员工工资每月按时足额通过银行发放，从未出现拖欠员工工资现象。

除了固定工资之外，公司还不断在津贴、奖金上进行完善，如提高员工夜班津贴、根据员工业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

此外，公司员工还享有节日福利、高温津贴、保健补贴、生日福利、旅游疗养等福利待遇。

劳动关系和谐企业申报材料尊敬的评审委员会：我是黄子雪公司的劳动关系和谐企业申报人，现将我公司劳动关系和谐企业申报材料呈交给评审委员会，请审查并予以批准。

一、企业基本信息1.企业名称：公司2.企业性质：私营企业3.企业规模：员工数量500人4.企业地位：行业内领先企业5.企业目标：致力于建设员工平等、公正、和谐的劳动关系二、申报理由劳动关系和谐是一个企业不可或缺的重要组成部分，它关系到员工的权益保障、企业的可持续发展、社会稳定繁荣。

作为一家有社会责任感的企业，我们始终秉持着以人为本的发展理念，注重员工的权益保障与发展，倡导和谐共赢的劳动关系。

我们申报劳动关系和谐企业希望能够得到评审委员会的认可和支持，进一步树立企业良好形象，争取更多的社会资源。

三、劳动关系和谐的内涵1.公正权益保障：公司依法保障员工的劳动权益，确保员工的合法权益得到有效保护，包括工资待遇、工作环境、社会保险等方面。

我们建立了公正透明的薪酬体系，确保员工的工资待遇与工作贡献相匹配。

2.共同发展机会提供：公司鼓励员工学习和自我提升，在员工培训、职称晋升等方面提供公平公正的机会和平台，让每个员工有充分的发展空间和机会。

3.企业文化建设：公司注重员工的价值引导和企业文化建设，倡导正能量、积极向上的工作氛围。

我们每年都会组织丰富多彩的员工活动，增加员工之间的交流与沟通，形成良好的团队合作氛围。

4.职工代表参与决策：公司鼓励职工选举出代表，参与企业管理和决策，因此员工能够参与到企业发展过程中，提供了更多的民主参与和话语权。

四、企业劳动关系和谐的实践成果1.劳动合同签订率达到100%：公司全面执行国家劳动法律法规，与员工建立起稳定的劳动关系，员工无一人处于无合同状态。

2.工资正常发放：公司每月按时足额发放员工工资，不拖欠工资、不少发工资，确保员工的工资合法合规。

3.员工福利制度健全：公司建立了完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪休假、节日福利、员工关爱等。

XX市创建劳动关系和谐企业申报资料企业名称：XXX公司办公地址：邮编：联系电话：传真：网址：E-mail：劳动关系守法和谐企业（A级）申报材料XXX公司成立于1996年，注册资金5000万元，目前员工157人。

公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

公司在国内拥有良好的声誉，是XXX百强企业、XXX信用企业，连续六年荣获XX市守合同重信用企业，多次被国家、省、市地区政府部门、专业评审机构评为先进企业。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、劳动合同签订率为100%。

公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。

通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。

公司每月16日为工资发放日，按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。

正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、切实维护职工合法权益。

对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。

公司建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

三、保障职工职业健康。

公司积极参加社会保险，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。

此外，还积极按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

四、关心职工工作生活。

为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。

和谐劳动关系创建示范工业园区申报表尊敬的示范工业园区建设评审团，我代表XXXX工业园区，向贵团提交和谐劳动关系创建示范工业园区的申报表。

一、申报单位基本信息1. 申报单位名称：XXXX工业园区2. 园区位置：XXXX市XXXX区XXXX路XX号3. 负责人姓名：XXX4. 联系电话：XXXX-XXXXXXXX5. 电子邮件：****************二、工业园区概述XXXX工业园区是一个位于XXXX市的重点产业集聚区，拥有完善的基础设施和配套服务。

该园区是一个包容性和多元化的经济社会区域，吸引了许多企业和员工投资和就业。

三、示范园区创建意义和谐劳动关系是企业可持续发展的重要保障和基础。

我们希望通过创建和谐劳动关系示范工业园区，搭建一个共赢共享的平台，促进工企之间、劳资之间、企业与员工之间的紧密合作和良好沟通。

四、创建目标1. 建立公平正义的工资体系，确保员工能够获得合理的报酬。

2. 优化员工福利和福利制度，提高员工的生活质量和幸福感。

3. 加强培训和职业发展机会，提高员工技能水平和竞争力。

4. 提高企业内部沟通和对话机制，加强员工参与和企业决策间的互动。

5. 加强劳动法规宣传和培训，提高员工知识和意识。

6. 加强劳动关系调解和处理机制，处理纠纷和冲突，维护和谐劳动关系。

五、创建措施1. 建立人力资源部门，负责劳资关系的管理和调解工作。

2. 制定公平合理的薪酬制度，并保证按时发放工资。

3. 确保员工的福利待遇符合国家和地方法律法规要求，并精心设计一些额外福利，如健康保险、带薪年假等。

4. 组织员工培训和职业发展计划，提供各种培训机会，以提高员工技能和职业发展水平。

5. 建立员工参与机制，包括员工代表制和员工意见征集渠道，促进员工与企业之间的密切联系。

6. 设立劳动关系调解机构，提供一个独立和公正的平台，解决员工与企业之间的纠纷。

六、创新与成果展示我们将通过以下方式展示和落实和谐劳动关系的创新与成果：1. 定期发布和宣传园区内企业与员工之间的合作和谐案例。

劳动关系和谐企业申报材料我公司始建于1984年～总资产7.1亿元～员工1100余名～下设宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司等子公司。

在企业二十余年的发展中～公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规～充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用～切实加强工会自身建设～不断提高工会工作水平～建立了和谐的劳动关系～促进了公司各项工作的开展。

一、依法治企民主管理～保障职工的合法权益。

,一,积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度～完善企业民主管理。

为完善企业民主治理、民主监督制度～保护职工合法权益～不断推进公司发展～公司成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度～规定每年举行一次全体职工大会～听取公司年度工作总结报告～至今已连续召开二十六届。

2010年5月～第三届工会委员会到期后～我们又召开了第四次工会会员代表大会～选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会～会上共收集26项职工提案～会后根据公司生产经营情况都进行了落实。

并通过公司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了答复。

,二,公司与所有职工都签订了劳动合同。

合同内容全面、合法～程序到位～公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜,公司与员工的劳动合同签订率为100%～履约率100%。

建立起了劳动争议协调委员会～全面维护职工的合法权益～使职工满意率达98.5,以上。

建立起了工资平等协商机制～每年都对员工工资增长幅度进行协商～2011年协商确定的员工工资增长幅度为10%。

公司统一为所有职工参保了商业保险～保险费用由公司支付～养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。

制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》～公司员工根据厂龄不同～每年可享受天数不等的带薪年休假～女职工生产可休3个月产假～产假期间照常发放基本工资。

创建和谐劳动关系单位的申报材料创建和谐劳动关系是每个单位都应该重视和努力追求的目标。

一个良好的劳动关系不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，也能够提升单位的整体竞争力和发展潜力。

为了帮助单位申报创建和谐劳动关系的相关工作，以下是一份申报材料的建议内容。

一、单位基本情况1. 单位名称：填写单位的正式名称。

2. 单位性质：填写单位的性质，如国有、民营、外资等。

3. 组织机构：简要介绍单位的组织机构和人员规模。

4. 经营范围：说明单位的主要经营范围和业务领域。

二、劳动关系现状分析1. 员工数量：说明单位目前的员工总数和各类人员的分布情况。

2. 劳动合同：介绍单位与员工签订的劳动合同情况，包括合同签订率、合同期限等。

3. 薪酬福利：概述单位的薪酬福利体系和发放情况。

4. 员工满意度：简要介绍单位对员工满意度的调查和评估结果。

三、创建和谐劳动关系的措施和成果1. 制定相关政策：说明单位制定的相关劳动关系管理政策，如员工福利政策、奖惩制度等。

2. 加强沟通交流：介绍单位采取的沟通交流机制，如定期员工大会、部门会议等。

3. 建立员工参与机制：说明单位建立的员工参与机制，如员工代表大会、员工意见箱等。

4. 培训与发展：介绍单位为员工提供的培训和发展机会，如内部培训、外部培训等。

5. 公平公正管理：说明单位在员工晋升、评价和奖惩等方面的公平公正原则和实践。

6. 创建良好工作环境：概述单位为员工创造的良好工作环境和员工关怀措施。

四、创建和谐劳动关系的效果评估1. 劳动关系改善情况：说明单位创建和谐劳动关系后，员工满意度、员工稳定性等方面的改善情况。

2. 生产效率提升情况：概述单位创建和谐劳动关系后，生产效率和工作质量等方面的提升情况。

3. 经济效益增加情况：介绍单位创建和谐劳动关系后，经济效益和利润水平等方面的增加情况。

4. 社会形象提升情况：说明单位创建和谐劳动关系后，单位在社会上的形象和声誉等方面的提升情况。

劳动关系和谐企业申报材料.doc___是一家生产氧化钙、重钙等产品的企业，现有员工45人。

为了构建社会主义和谐企业，公司全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动，促进公司各项事业的发展。

在2014年，公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。

同时，公司在___经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。

此外，公司还获得了___“文明单位”称号、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

为了加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，___成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组，形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络。

公司拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。

公司使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

为了促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系，___制定了完善的《劳动合同制度》和《集体合同制度》等制度，并把建立的制度公开在职代会上，完善通过使集体合同制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

在全员劳动合同制度方面，公司与全部职工依法签订劳动合同。

劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中，工会积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务，没有违反劳动合同的现象。

在集体合同方面，工会在召开工会代表座谈会征集员工意见汇总后，与公司领导协商达成共识的前提下再签订集体合同。

公司集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈目前履约率为100%，职工满意率100%。

在薪酬分配方面，___遵循多劳多得的原则，每年与工会进行一次工资协商，将工资分配分成基本工资、岗位工资、安全工资、绩效工资。

创建和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营X X X X等。

公司连年销售过X X X亿元，人均销售过百万。

公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。

首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。

劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

--创建劳动关系和谐企业申报材料***个人原创分享***--创建劳动关系和谐企业申报材料创建劳动关系和谐企业申报材料劳动关系和谐企业申报材料&shy&shy&shy&shy&shy公司成立于2011年7月份，目前员工67人。

在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

现将公司创建活动简要情况汇总如下:一、认真贯彻执行相关法律法规。

公司每月10日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长;除工资外，公司每月给每个职工补贴360元就餐费，公司厂区还建设了2栋宿舍楼，免费提供给员工住宿，每月只收取水电费。

公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。

此外，公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度，依法执行工时制度并支付加班加点工资。

正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、工会组织健全。

工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，及时有效的解决劳动争议，建立了畅通的职工诉求渠道。

工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选;工会管理和各项制度也日趋规范完善。

每年组织召开工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制，确定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同。

三、全面实行劳动合同制度。

和谐劳动关系创建示范企业申报表和谐劳动关系创建示范企业申报表申请企业名称：__________________________一、企业基本情况企业类型：_______________________组织机构代码：_______________________注册资金：_______________________成立日期：_______________________企业规模：_______________________企业地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人：_______________________二、劳动人员情况目前在职员工总人数：_______________________ 其中，管理人员人数：_______________________ 工人人数：_______________________参与工会的员工人数：_______________________ 员工平均年龄：_______________________员工平均工龄：_______________________员工平均学历：_______________________员工性别比例：男______% 女______%是否有退休员工：是______ 否______是否有残疾员工：是______ 否______是否有孕期员工：是______ 否______三、劳动用工管理情况是否有建立完善的用工制度：是______ 否______是否有明确的招聘渠道和招聘程序：是______ 否______是否有用工合同，并按规定签订合同数：是______ 否______ 是否按劳动法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金：是______ 否______是否按时足额支付工资以及相关福利待遇：是______ 否______是否建立员工培训和晋升制度：是______ 否______是否建立员工绩效评价体系：是______ 否______四、劳动权益保障情况是否有建立和谐劳动关系的协商机制：是______ 否______是否定期组织劳动者代表大会：是______ 否______是否定期组织职工代表会议：是______ 否______是否召开职工月度座谈会：是______ 否______是否建立员工信访投诉制度：是______ 否______是否建立和谐劳动关系宣传教育制度：是______ 否______五、安全生产情况是否建立健全安全生产制度和责任制：是______ 否______是否进行安全生产培训和教育：是______ 否______是否落实职业病防治措施：是______ 否______六、其他情况说明（如有）______________________________________________________ __七、申报企业承诺本企业保证申报的情况真实并愿意接受相关部门的核查。

推荐评选和谐劳动关系创建示范工业园区评估表工业园区评估表评估目标：推荐评选和谐劳动关系创建示范工业园区评估维度：1. 公司文化和价值观：- 公司是否明确制定了相应的劳动关系管理政策和准则；- 公司在劳动关系方面所推崇的价值观是否符合和谐、公平、平等的原则；- 公司是否注重员工权益保护，并重视员工参与决策的机会。

2. 劳动合同制度和管理：- 公司是否严格按照劳动法规定，与员工签订劳动合同；- 劳动合同内容是否合法、合规，并对双方权益保护有明确规定；- 公司是否建立了健全的劳动合同管理系统，及时更新、维护合同信息。

3. 工资福利和绩效激励：- 公司是否按照劳动法规定，及时支付员工工资，并且保障工资透明度；- 公司是否提供符合国家标准和行业标准的福利待遇；- 公司是否建立了多元化的绩效激励机制，奖励员工的好绩效表现。

4. 劳动保护和安全：- 公司是否建立了劳动保护和安全管理体系，健全相关政策和流程；- 公司是否定期进行劳动保护和安全培训，提高员工安全意识；- 公司是否严格执行劳动保护和安全规定，及时处理相关问题。

5. 劳动争议解决：- 公司是否建立了健全的劳动争议解决机制，保障员工合法权益；- 公司是否提供多样化的解决劳动争议的途径，如咨询热线、申诉邮箱等；- 公司是否解决劳动争议能够及时、公正、客观。

评估方法：1. 收集公司劳动关系管理政策文件、员工手册等相关文档，核对和谐劳动关系建设的政策和准则；2. 查阅公司劳动合同档案，核实劳动合同签订和管理情况；3. 采访公司员工，了解工资福利、绩效激励、劳动保护和安全管理情况；4. 查阅公司劳动争议处理记录，评估解决劳动争议的效果。

评估结果：根据评估维度的情况，对工业园区进行打分，综合评估结果推荐评选和谐劳动关系创建示范工业园区。

同时，在评估报告中对工业园区的优势和不足进行分析和总结，并提出相应的改进建议，以促进工业园区的劳动关系管理水平不断提高，在创建和谐劳动关系示范的道路上不断迈进。

南京市劳动关系和谐企业申报评定表（式样）
企
业
申
报
情
况
企业名称
（公章）
职工总数
企业注册地址
人力资源部门
负责人
联系电话
企业经营地址
工会组织
联系人
联系电话
企业自评得分
区协调劳动关系三方委员会成员单位评定情况
区人力资源和
社会保障局
对企业在劳动用工、工资分配、工作时间、休息休假、社会保险、争议调处等相关方面内容的评定结果。
经办人：年 月 日
区总工会
对企业在劳动规章、职工福利、集体协商、工会建设、民主管理、企业文ห้องสมุดไป่ตู้、职工满意度等内容的评定结果。
经办人： 年 月 日
区发改局（经信办）
区工商联
对企业在安全卫生、环境保护、社会责任等相关方面内容的评定结果。
经办人： 年 月 日
区协调劳动关系三方委员会
评定结果
年 月 日（盖章）