扎实开展创建和谐劳动关系企业和工业园区工作

创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。

2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。

二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》(劳社部发〔2006〕25号,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》(粤人社函〔2010〕4709号,《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》(穗字〔2011〕4号,《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》(穗府办函〔2007〕117号。

三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一劳动关系守法和谐企业标准(A级标准全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。

(二劳动关系诚信和谐企业标准(AA级标准在达到劳动关系守法和谐标准(A级标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。

(三劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准在达到劳动关系诚信和谐标准(AA级标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。

人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.01.03•【分类】问答正文人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。

日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。

问：出台《意见》的背景及意义是什么？答：和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。

从2006年开始，国家协调劳动关系三方在全国部署开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。

2015年，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见提出，要不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。

要丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。

这些年来，各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院决策部署，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。

2021年，经全国评比达标表彰工作协调小组批准，“和谐劳动关系创建活动”（每三年举办一届）列为人力资源社会保障部全国创建示范活动项目，“全国和谐劳动关系创建活动表彰”调整为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”（每五年举办一届），为和谐创建活动提供了强有力的制度支撑。

创建和谐劳动关系工业园区工作总结篇一：构建和谐劳动关系工作总结焦作市20XX年劳动关系工作总结暨20XX年工作计划多年以来，焦作市人力资源与社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，与时俱进，大胆探索，按照全省、全市转型发展的总要求，以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，破解影响劳动关系和谐稳定的难题，构建和谐的劳动关系。

现将20XX年主要工作汇报如下：一、加强对企（事业）法人和广大职工进行劳动保障法律法规的宣传教育印发劳动保障法律法规宣传材料，分发各企（事业）法人、劳资人员，并对企（事业）法人进行面对面一对一的劳动保障法律法规知识宣讲。

让企（事业）法人了解劳动保障法律法规知识,明白遵守国家的劳动保障法律法规是企（事业）法人必须履行的法定责任和社会道德底线，树立依法生产经营，合法生产经营，勇担社会责任的企业家光荣的意识，从而提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，减少影响劳动关系和谐的因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。

对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣讲，让劳动者明白自己的权利、义务，一方面依法维护自己的合法权益以及维权渠道，一旦发现用人单位有侵害自己的合法权益时要及时向有关部门反映，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，避免矛盾激化，做到早发现、早报告、早处理。

同时，也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度，尽职尽责，自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少管理矛盾的发生因素，有力地推动和谐劳动关系的构建。

二、建立劳动用工保证金制度在暖气片、煤矿、建筑行业初步建立了预防拖欠农民工工资的长效机制，并设立了农民工工资保障金制度。

暖气片企业按每座化铁炉30万元的标准缴纳劳动用工保证金，建筑企业在领取施工许可证前，须在指定银行存入农民工工资保证金，这样为防止和及时解决可能出现的农民工工资拖欠问题提供了可靠保障。

2024年创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业可持续发展的基础，____年我公司根据实际情况制定了创建劳动关系和谐企业的目标，并根据目标制定了相关的策略和措施。

在2024年，我们全体员工共同努力，取得了显著的成绩。

下面是2024年创建劳动关系和谐企业的工作总结。

1. 加强沟通和协调我们以前的问题之一是沟通不畅，导致劳动关系紧张。

为了解决这个问题，我们采取了一系列措施。

首先，我们建立了定期沟通渠道，包括团队会议、部门间协作和员工满意度调查等。

其次，我们推行了“开放式办公”理念，鼓励员工之间和员工与管理层之间的交流和合作。

此外，我们还制定了详细的工作流程和责任制，保证了信息的畅通和决策的及时性。

2. 关注员工福利我们认识到员工的福利和满意度对于劳动关系的和谐至关重要。

因此，我们在2024年加大了对员工福利的投入。

我们提高了员工的岗位薪酬，同时增加了绩效奖金和年终奖金等激励措施，以激励和奖励员工的工作表现。

此外，我们还加强了员工的培训和职业发展机会，提供了更好的晋升通道和职业规划指导，以满足员工的成长需求。

3. 加强员工参与和团队合作一个和谐的劳动关系需要员工间的团队合作和相互支持。

为了鼓励员工的参与和团队合作，我们鼓励员工提出意见和建议，以及分享工作经验和技能。

我们组织了一系列团队建设活动，如定期的团队培训和团队合作项目，以增强员工之间的沟通和合作能力。

此外，我们成立了员工代表委员会，为员工提供参与决策的机会，以促进员工的参与感和归属感。

4. 加强安全环保工作安全环保工作是企业的基本职责，也是劳动关系和谐的重要保障。

为了加强安全环保工作，我们制定了详细的安全管理制度和操作流程，确保员工的生命安全和财产安全。

我们加强了安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

同时，我们加大了环保投入，实施了节能减排措施，以减少对环境的影响。

5. 建立和谐的劳动关系机制为了确保劳动关系的和谐，我们建立了一套完善的劳动关系管理机制。

【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。

当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。

这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。

在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。

今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。

在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。

现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。

无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。

劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。

离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。

因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。

（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。

没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。

实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。

试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。

和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。

（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。

近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。

随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。

今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。

2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结一、背景介绍随着经济发展和社会进步，员工对企业的工作环境和待遇要求也不断提高，劳动力市场的竞争也越来越激烈。

作为员工最常接触到的机构，公司对于提供一个和谐的工作环境和良好的劳动关系扮演着重要的角色。

因此，创建和谐劳动关系单位是每个公司都应该重视和努力追求的目标。

二、建设和谐劳动关系的意义1. 提高员工的工作积极性和满意度：一个和谐的工作环境可以给员工带来更好的工作体验，增强他们的工作动力和满意度，从而提高员工的工作效率和绩效。

2. 减少员工离职率和人力成本：如果劳动关系不和谐，员工流动率会相对较高，企业需要不断招聘新员工，增加招聘和培训的成本。

而建立和谐的劳动关系可以减少员工离职率，降低人力成本。

3. 增强企业形象和竞争力：一个拥有和谐劳动关系的企业，不仅能吸引更多的人才加入，还能够能提高企业形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。

三、创建和谐劳动关系的具体工作1. 建立良好的沟通机制：打破部门间的壁垒，建立畅通的沟通渠道，让上下级之间、员工之间能够互通有无，及时解决问题，减少矛盾的积累。

2. 制定公平的薪酬制度：公司应该建立公平合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评定，确保薪酬关系公正透明。

3. 建立健全的员工培训和晋升机制：对于员工的培训和晋升机会要公平分配，确保员工有机会得到成长和提升。

4. 加强安全生产和劳动保护工作：公司要重视安全生产和劳动保护工作，提供良好的劳动条件，确保员工身体健康和安全。

5. 加强员工福利制度建设：公司应丰富员工的福利待遇，提供各种福利和员工关怀措施，增强员工的幸福感。

6. 建立员工参与和反馈机制：公司应建立员工参与决策和反馈的机制，让员工的声音能够被听到和重视，增强员工的归属感和参与感。

2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（2）在____年，公司高度重视和谐劳动关系单位的创建，并采取了一系列措施来促进劳动关系的和谐发展。

广州黄埔区劳动会保障局————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：广州市黄埔区劳动和社会保障局广州市黄埔区总工会文件广州市黄埔区工商业联合会穗埔劳社[2007]13号————————————————————关于调整我区劳动关系协调组织暨创建劳动关系和谐企业与工业园区的工作方案各有关单位：根据广州市劳动和社会保障局、广州市总工会、广州市企业联合会/企业家协会《转发省劳动保障厅、省总工会、广东省企业联合会/企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》（穗劳社关〔2006〕1号）、广州市劳动和社会保障局《转发关于建立健全基层劳动关系协调组织促进劳动关系和谐稳定的通知》（穗劳社函〔2005〕1024号）、广州市劳动和社会保障局《关于加快建立健全基层劳动关系协调组织工作的通知》（穗劳社函〔2006〕1156号）文件精神，依托我区协调劳动关系三方机制，加强劳动关系协调组织效能建设，创建劳动关系和谐企业与工业园区，做好和谐劳动关系工作，并鉴于我区近期人事变动需要调整区、街、社区三级劳动关系协调组织，特制定工作方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建和谐社会为主题，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，增强社会和谐基础。

二、组织领导（一）劳动关系协调组织是构建和谐劳动关系的重要社会管理体系，是加强和谐劳动关系自主协调机制的重要组织手段，是维护职工合法权益的重要管理基础，是促进基层社会管理体制改革的重要任务之一，必须采取切实有效的措施，全面推进区、街道、社区三级劳动关系协调组织。

1、调整黄埔区劳动关系协调委员会。

主任：副区长陈家飞。

副主任：区劳动保障局局长郑卓文、副局长罗修明、副局长黄昕，区总工会副主席张慧，区工商联副会长黄建伟。

创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。

发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。

今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：一、明确指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。

二、采取有力措施，全面创建和谐关系（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。

通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。

创建劳动关系和谐企业工作总结一、背景作为企业管理者，创造和谐的劳动关系是必不可少的。

如果没有和谐的劳动关系，企业将面临来自员工的各种问题和挑战，如员工离职率上升、劳动争议、企业形象受损等。

因此，为了建立和谐的劳动关系，我所在企业采取了一系列措施，包括加强沟通、建立正式制度、加强培训等，下面就着重描述一下我们的工作总结。

二、加强沟通加强沟通是建立和谐劳动关系的关键。

我们采取了以下两种方式来加强沟通：1.定期开展员工座谈会每个季度我们都会组织一次员工座谈会，让员工能够直接向管理层反映问题和提出建议。

这样做的好处是，员工能够直接反映需求和意见，同时提升员工参与企业管理，增强员工的归属感。

不仅如此，管理层也能够通过座谈会了解员工的需求和态度，及时做出改进措施。

2.加强日常沟通除了定期的座谈会，我们也通过其他方式加强和员工的沟通，例如班组长定期与员工开展业务沟通和问题反馈，及时处理问题；企业内部建立了反馈平台，方便员工随时向管理层反映问题和提出建议。

三、建立正式制度除了加强沟通，建立正式制度也是非常重要的。

在这里，我们采取了以下方式建立正式制度：1.建立完善的岗位责任制度通过建立岗位责任制度，划分岗位职责，明确员工工作要求和工作规范，促进员工对工作职责的理解、认同和遵守，防止因工作职责不清晰引起的纷争和矛盾。

2.建立员工考核制度通过建立员工考核制度，明确员工工作标准、考核时间、考核要求、考核方法等，按照标准对员工的工作进行监督和检查，及时反馈员工工作成绩，使员工的工作能够符合要求，避免员工与企业之间潜在纠纷。

3.建立员工培训制度建立员工培训制度，规范培训流程，明确培训目标，保证员工能够持续提升自身职业能力，为企业的发展打下坚实的基础。

四、加强培训加强培训是创造和谐劳动关系的关键环节。

因此，我们采取以下方式加强员工培训：1.加强技能培训针对员工技能要求，我们每季度都会组织一次技术培训，并组织验收考核，通过培训提升员工技能，提升企业核心竞争力。