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转正定级审批表自我鉴定
名称：转正定级审批表
自我鉴定：
作为申请转正定级的员工，我在这里自我鉴定一下自己在工作中的表现和能力，并说明为什么我适合转正定级。
1. 工作表现：我在工作中始终尽职尽责，认真完成领导分配的任务，具有较强的执行力和责任感。
我能够独立处理工作中遇到的问题，积极主动地与团队成员合作，共同完成工作目标。
2. 专业能力：我具有良好的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识完成工作任务。
我不断学习进步，不断提升自己的专业能力，以保持竞争力。
3. 团队合作：我能够与团队成员和其他部门有效沟通合作，共同解决问题，实现团队目标。
我尊重团队成员，乐于分享经验和知识，促进团队合作。
4. 自我成长：我积极主动地接受领导和同事的反馈意见，不断改进自己的工作方式和表现。
我努力发展自己的职业技能和领导能力，以提升自己的综合素质。
综上所述，我认为我在工作中表现优秀，具备转正定级的条件。
我会继续努力，不断提高自己的能力，为公司的发展贡献力量。
希望能够得到公司的认可和支持，谢谢！。
xxx有限公司员工转正定级审批表
编号：表（一）
xx公司员工转正定级审批表
编号：续表（二）
如果空间不够，可另附纸张填写
xx公司员工转正定级审批表
编号：续表（三）
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于部长层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．董事长（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级
7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明
9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交。
石油集团员工转正定级审批表
石油集团员工转正定级审批表
编号：CORP-HR-SY03 续表（二）
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于D1～D13级别的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．所在部门意见：试用员工所在部门负责人对该试用员工的工作表现进行评价。
5．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
6．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
7．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级
8．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责9．综述：用人部门对试用员工在试用期内的表现给予综合评定，建议从“工作技能与岗位要求是否相符、试用期内工作完成情况、工作态度、沟通协作性、公司氛围适应度、稳定性、纪律性、优缺点以及潜力”等多方面进行说明
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交
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