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华为ESOP1的规则主要包括以下方面：
1. 参与条件：员工需要连续工作满一年以上，表现良好并经团队负责人推荐，有购买公司股票的合法资格才能够参与ESOP1计划。
2. 股票分配：股票分配遵循员工表现和贡献，分配数量与员工工作时间成正比。
员工所获得的ESOP1数量=薪酬年收入×25%÷7.85。
这个计算公式中的薪酬年收入包括工资、奖金以及多元化激励(比如得了公司内部奖获得的奖金)，但外派补助、虚拟股收益、TUP收益不算在内。
3. 平台：华为ESOP1是虚拟受限股的体系，员工所持有的也是虚拟受限股，因此需要通过工会委员会持股，实行增资的操作。
4. 价格：ESOP1的每股价格与虚拟受限股的价格是一致的，是按照每股净资产进行定价，并没有进行打折或溢价。
5. 退出机制：在股票锁定期为3至5年，结束后员工可以自由支配所持有的股票。
如果员工在离职上一年配股，那么当年所配ESOP1不能保留，等到了下一年度再离职，即可保留当年度所配的ESOP1。
如果年底前离职，则当年所配的ESOP1原价回购。
以上华为ESOP1计划的规则仅供参考，建议查询华为官网或咨询相关人士来获得更准确的信息。
华为虚拟受限股制度
华为虚拟受限股制度是指华为公司在股权激励方面采取的一种制度。
根据该制度，华为员工可以通过购买或获得华为虚拟受限股（Virtual Restricted Stock Unit, 简称VRSU），享受公司
未来发展所带来的收益。
VRSU是一种特殊类型的虚拟股权，其价值与公司的发展成果
相关。
华为员工可以通过符合一定条件的绩效评估或其他方式获得VRSU，并在一定期限后按照预先设定的条件转换成对应的公司股份。
这样，员工可以在公司股票价值上涨时分享公司的增值收益。
华为虚拟受限股制度的主要目的是增强员工的激励和归属感，鼓励员工为公司的发展做出更多的贡献。
该制度不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够与员工的个人发展目标相结合，形成公司与员工的共同成长。
虚拟受限股通常具有一定的锁定期，员工在一定时间内无法转让或出售这些股票。
这样的设计可以确保员工对公司的长期发展持续关注和承诺，同时也保护了公司的利益和股东权益。
需要注意的是，华为虚拟受限股制度在具体实施中可能会有一些细节和规定上的差异，具体的情况可能根据员工的职位级别、绩效表现等有所不同。
华为的虚拟股权制度
华为的虚拟股权制度是指一种非股权的激励机制。
该制度是华为通过股权激励计划，实现内部员工持股并共享公司成长红利的一种方式，也是华为在行业内率先实施的一项重要举措。
华为虚拟股权制度的核心目的是通过激励员工持续为公司创造
价值，实现员工和公司共同成长。
该制度的实施方式是公司设立一个虚拟股权池，每年将公司一定比例的利润划入该池中，用于激励符合条件的员工。
具体实施方式包括：根据员工的工作表现、贡献度和级别，给予相应的虚拟股份；虚拟股份将随着公司业绩的增长而增值；员工可以在一定时期内持有虚拟股份，到期后可以将其兑换成现金。
华为虚拟股权制度的优点是多方面的。
首先，它能够有效地激励员工的积极性和创造性，促进公司的快速发展。
其次，虚拟股权制度相比于实际股权，具有更好的灵活性和可操作性。
第三，虚拟股权制度能够有效地缓解公司与员工之间的利益冲突，提升员工对公司的归属感和忠诚度。
不过，华为虚拟股权制度也存在一些风险。
首先，员工可能会将虚拟股份视为实际股权，从而产生过高的期望值。
其次，虚拟股权制度在实施过程中也存在一定的操作难度和风险，需要公司具备较强的管理和监控能力。
总体来看，华为的虚拟股权制度是一项具有创新性和实用性的激励机制。
当然，在实际应用过程中，需要公司具备相应的实施能力和风险防范意识，才能真正发挥其效应。
华为虚拟股权激励方案华为虚拟股权激励方案引言虚拟股权激励方案是一种常见的企业员工激励制度，旨在通过激励员工持有公司的自由选择权和经济利益，从而增加员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将介绍华为公司的虚拟股权激励方案，包括方案的背景、具体实施细节以及对员工和企业的影响。
背景华为是中国知名的通信和信息技术解决方案供应商，拥有全球领先的技术和产品。
为了吸引和留住优秀的员工，华为引入了虚拟股权激励方案，激励员工的创新和贡献。
方案概述华为的虚拟股权激励方案可分为三个阶段：授予阶段、锁定阶段和行权阶段。
授予阶段在授予阶段，华为公司会根据员工的层级和职务，给予一定数量的虚拟股权。
虚拟股权是一种特殊的权益，用于表示员工对公司的贡献和发展的期望。
锁定阶段虚拟股权的锁定阶段通常为3到5年。
在这段时间内，员工无法出售或转让其虚拟股权。
这样做的目的是鼓励员工长期持有虚拟股权，与公司保持一致的目标和利益。
行权阶段在锁定期结束后，员工可以根据一定的条件和规则行使虚拟股权。
行权通常以现金方式进行，员工将获得与虚拟股权价值相当的奖金。
具体实施细节华为的虚拟股权激励方案具体实施细节如下：参与对象方案适用于所有合格的员工，包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
分配比例华为根据员工的级别和绩效，设定不同的虚拟股权分配比例。
高层管理人员通常获得更高比例的虚拟股权。
权益转让和转移员工不得将其虚拟股权转让给他人，也不能将其虚拟股权转移到其他公司。
行权条件员工必须达到一定的目标和条件，才能行使其虚拟股权。
这些条件通常包括服务年限、业绩考核和离职状态。
员工和企业的影响华为的虚拟股权激励方案对员工和企业有以下影响：员工虚拟股权激励方案激励员工与公司保持一致的目标和利益，增加员工对公司的忠诚度和归属感。
虚拟股权也提供了一种奖励制度，鼓励员工创新和高绩效。
企业虚拟股权激励方案有助于吸引和留住优秀的员工，增加员工的投入和动力。
这有助于提高华为的创新能力和竞争力，促进企业的长期稳定发展。
华为虚拟股权设计七步法（7800字干货）一、华为激励机制华为的激励机制的整体逻辑就是劳动和资本的合伙制。
华为的获取分享机制，在公司不上市的情况下，劳动和资本的合伙制是公司价值分配的基础，在企业获得营业收入后，剔除与人无关的成本和费用，剩下可分享的激励池。
在激励池中，设置合理的劳动所得和资本所得的比例，希望实现企业里拉车的人永远比坐车的人要多，其所得也要更多的目标。
华为激励机制最近国务院新出台了关于收入分配改革的导向，认为在当前经济形势下，提高劳动在分配中的占比已势在必行。
因为经济目前面临各种需要刺激的方面，其中一个切入点就是扩大消费。
扩大消费的两个前提：第一，劳动者能够赚到钱；第二，劳动者没有将赚到的钱全部投入到固定资产上，而是留有一定的比例用于消费。
在微观的企业层面，劳动所得对应资本所得。
资本指的是投资人，他们并不是没有价值或贡献，他们承担了风险，将资本投入到特定领域，这意味着他们无法将资本投入到其它领域。
在华为，资本指的是ESOP，即员工持股计划，员工持股计划包括实体股东，如任正非这样的个人股东，以及华为工会这样的实体股东，还包括了工会背后的个体员工持股者，这些统称为员工持股。
ESOP中的其它资本所得，即人力资本所得，就是劳动所得。
华为将劳动称为人力资本，他们认为，如果能够吸引高素质、高潜力的员工，并充分激发他们的潜能，这些劳动者的增值性，即帮助企业赚钱的能力，可能会超过财务资本。
在华为，资方和劳方的分配结构比例是1:3，即所有实体股东和虚拟股东一共拿走四份中的其中一份，劳动者拿走三份，这三份包括劳动者的工资、奖金、福利、社保、公积金和TUP。
在华为，有些员工既是资方，他们出资购买了公司的虚拟股份，同时他们又是员工，在工作并做出贡献。
有些人可能只持股不工作，而有些人可能只工作不持股，比如刚进公司的应届生，还没有达到持股的门槛。
还有些人既持股又工作，比如13级以上的员工，他们基本上已经达到员工持股的门槛，如果被分配到了股份，那么他们工作的工资、奖金、福利、TUP都属于劳动所得，而他们从ESOP中获得的分红则属于资本所得。
华为虚拟股权激励方案简介华为虚拟股权激励方案是华为公司为激励和吸引优秀人才而引入的一项激励计划。
通过赋予员工虚拟股权，华为旨在增加员工的积极性和归属感，加强员工与公司的利益共享，进一步激发员工的创新能力，并促进华为公司的发展。
本文档将详细介绍华为虚拟股权激励方案的内容、制度和实施过程。
1. 虚拟股权的概念和作用虚拟股权是指公司为员工提供的一种激励机制，通过以虚拟的方式给予员工股权。
虚拟股权并非真实的股权，而是一种基于公司业绩和员工绩效考核而设立的一种权益。
虚拟股权可以追踪公司的股价表现，并根据公司的业绩情况为员工提供相应的回报。
虚拟股权激励方案的作用主要有以下几个方面：•激励员工：通过虚拟股权激励方案，员工将更加努力地为公司工作，积极为公司创造价值，提高绩效表现。
•吸引人才：虚拟股权激励方案有助于吸引高级管理人才和技术人才，提升公司的核心竞争力。
•加强员工归属感：通过参与公司的股权激励计划，员工会更加认同公司的发展目标，加强对公司的归属感。
•促进创新能力：虚拟股权激励方案鼓励员工提出创新想法并积极参与公司的创新项目，进一步推动公司的创新发展。
2. 虚拟股权激励方案的内容华为虚拟股权激励方案主要包括以下几个方面的内容：2.1 虚拟股权配额华为公司根据员工的级别和绩效表现，设定相应的虚拟股权配额。
虚拟股权配额是员工可以获得的虚拟股权数量，通常以股权的百分比形式表示。
2.2 股权回报机制虚拟股权激励方案设定了一套股权回报机制，即根据公司的业绩和员工的绩效考核情况，为员工提供相应的股权回报。
具体的回报机制包括股权分红、股权增值等。
2.3 虚拟股权的行权和转让规则虚拟股权激励方案规定了虚拟股权的行权和转让规则。
员工可以在规定的时间内选择行权或转让虚拟股权。
行权即以优先购买的方式购买公司实际股权，转让即将虚拟股权以市场价格转让给他人或公司。
2.4 虚拟股权的退出机制虚拟股权激励方案设定了员工退出虚拟股权计划的机制。
华为虚拟股权激励协议本方案适用情况：（1）本方案为虚拟股权模式；（2）本方案明确了员工虚拟股权的进入机制、管理机制、调整机制、退出机制；（3）本方案经董事会批准后使用；（4）本方案是公司实施虚拟股权激励的核心文件；（5）本方案涵盖了虚拟股权激励计划的所有条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。
虚拟股权：公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者没有虚拟股权的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
关于【XXXXXXXXX公司】之__________________________华为虚拟股权激励协议__________________________gciOlrZNCDKwYyUDy15rdhrVRbGGvdH9tLqPdviwyOWSmb KznqyTUQGylCw9bJRYwB3D85Z3J9sEAOjpHHS4fofS5rdQyYLexy WbX7qiGuALX1nNT6sJqMs8Va8GR95knEHCr7HAQkokdKu33Gw rg1nb5O5xyaG7pPXJkbVLoht6Y8UBg4CBCD4mQf7T2KBpUguEn aISkb2y7h2wuuGuO4vcKkt4U1JUW4csDFO5mkQbA6fidAZ84HR PkIt2gExjHYR34AjeWA8edKRE5ARKSBPFdD7vMLOXmhJcebdSR vct9mlQrexWmdH68CPr3nHAlasw0oZTXytWZW6qRg4hNsl8QD TSClOddR7YupQ24TynkkXc6ZQNjantojVnL7HlZFt8OXvbG2cuux OgfqLdL1u3eEkAKcgxCDDUqPEZdp6gxtzrLo7UmeQYLqU9nlHd LfhgjtpGbmzVuD5lFspVUBBYmf8zv4msYTKIBI8Ryrszeud7liuuvl8 AU9t3kqLXz7xRsnZxkNWdIBus20ECArwmKAo2O4g8VLzWxBFy9 wAYFVrIE11jb9M8BB7iyXYfgN8wBNvqlG2DhOXoJVnM3xXMzrKl4XzcOUrrMu6q6AyK68QneIOTjBcjplxK39mEHQpCWfROOwGsyC FrQW7l8VtCr81bxmnxOj3gIEHyqz4mvkkcW6tW106lXdKOdqRb9 JTF9ZYCF9v8R6H7NO5rtHvOdH8fttLzYSdbGVTwXhGs5xKRLD0El airN5bsQsIMnvaySgqsv8JC03IfwhKgs7EyklDBtaVeOt4ANMyfM8 IdGWrKmvvjYcUghcEhSfzLden6y8IajeJkpahDusOxem6lPOSl7HCg9w0bikMddLztIkr6 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虚拟股份管理制度范本第一章总则第一条为了完善公司的激励机制，充分调动员工的积极性、创造性，促进公司长远发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称虚拟股份，是指公司赋予员工的一种权益，员工依据此权益可享有公司未来收益的分红权，但不具备公司的实际股份所有权。
第三条虚拟股份的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司的激励机制与公司的发展战略相协调，实现公司与员工共同成长。
第二章虚拟股份的分配与激励第四条虚拟股份的分配范围包括公司全体员工，根据员工的岗位、业绩、贡献等因素确定分配比例。
第五条虚拟股份的激励方案由公司董事会制定，报股东大会审议通过。
激励方案包括虚拟股份的分配原则、分配比例、分配周期、解锁条件等。
第六条虚拟股份的解锁条件应与公司的业绩目标挂钩，员工在满足解锁条件后，方可享有虚拟股份所带来的分红权。
第七条虚拟股份的分配和激励方案应定期调整，以适应公司发展战略和市场环境的变化。
第三章虚拟股份的管理第八条虚拟股份的持有期一般为三年，持有期内不得转让、继承或用于担保。
第九条虚拟股份的解锁条件达成后，员工可享有相应的分红权。
分红权的行使应按照公司的分红政策和股东大会的决议执行。
第十条员工在持有虚拟股份期间，如发生离职、辞退等情形，虚拟股份自动失效。
第四章信息披露与监督管理第十一条公司应定期向员工披露虚拟股份的持有情况、分红情况等信息，确保员工了解虚拟股份的相关权益。
第十二条公司应建立健全虚拟股份管理的内部控制制度，防止虚拟股份的滥用和内幕交易等行为。
第十三条公司董事、监事、高级管理人员和证券事务代表在买卖公司股票及其衍生品种前，应遵守相关法律法规，不得进行违法违规的交易。
第五章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释和修订。
第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改时亦同。
虚拟股份管理制度范本旨在为公司提供一种灵活的激励手段，激发员工的积极性和创造力，同时确保公司的长期稳定发展。
华为员工持股与虚拟持股案例中国民营企业超常规发展的典范——华为的一举一动都引人关注，而其神秘的全员持股更是华为下的一只令外界揣摩又充满好奇的蛋。
2003年，两位离开华为的创业元老为了讨回自己的权益拿起法律武器状告华为，由此，华为股权露出冰山一角。
一、员工持股计划的积极作用华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。
过去华为有种“1，1，1”的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。
而其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。
一般是用员工的年度奖金来购买。
如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工。
而员工也是很乐意于这种贷款。
因为，分红的比例历年以来都保持在70%的高位。
二、持股计划的实施程序《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述:“我们实行员工持股制度。
一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。
另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、“华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益;其分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。
”华为员工拿到股权的程序大致是这样的:每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到一个叫资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。
公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。
在员工眼里，在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。
员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数。
华为也曾发过股权凭证，分别是在1995年和1996年。
据说当时的华为为了规范股权发放，给当时的员工发了一个叫“员工股金情况书”的东西，上面记载着工号、姓名、拥有股金数目等内容，盖的公章是华为资金计划部和资金部。
Frontiers of International Accounting 国际会计前沿, 2023, 12(2), 214-220 Published Online June 2023 in Hans. https:///journal/fia https:///10.12677/fia.2023.122028华为虚拟股的法律分析朱浩文华东政法大学国际金融法律学院，上海收稿日期：2023年4月5日；录用日期：2023年6月14日；发布日期：2023年6月25日摘要 华为推出的虚拟股是一种对于股权激励的创新型金融产品，赋予了持股员工的分红权和一定程度上的股权增值利益，有机结合了员工、公司双方的利益。
在剥离了员工表决权的情况下，它未影响到公司日常的内部决策治理，实现了名义上的公司为全体员工所有，为股权激励制度提供了一个借鉴发展的典范。
但是，虚拟股依旧存在着法律性质不清晰、制度规则不透明、员工利益保护缺失、监管规则缺位等诸多法律问题。
本文将就上述问题，从性质、传统金融产品的比较、法律关系、风险等方面对虚拟股进行剖析，认为虚拟股是一种新型激励机制，但是法律关系较为复杂。
关键词虚拟股，华为，法律关系，监管风险Legal Analysis of Huawei Virtual StockHaowen ZhuInternational School of Law and Finance, East China University of Political Science and Law, Shanghai Received: Apr. 5th , 2023; accepted: Jun. 14th , 2023; published: Jun. 25th , 2023AbstractThe virtual stock launched by Huawei is an innovative financial product for equity incentive, which gives the shareholding employees the right to share dividends and to a certain extent equity appreciation benefits, organically combining the interests of both employees and the company. In addition, in the case of the stripping of employees’ voting rights, the daily internal decision-making and governance of the company is not affected, and the company is nominally owned by all em-ployees, providing a model for the development of equity incentive system. However, virtual stock still has many legal problems, such as unclear legal nature, opaque system rules, lack of protection of employees’ interests, and absence of regulatory rules. This article will analyze the virtual shares from the aspects of nature, comparison of traditional financial products, legal relationship, risk,朱浩文etc., and think that the virtual shares are a new incentive mechanism, but the legal relationship is more complex.KeywordsVirtual Stock, Huawei, Legal Relationship, Regulatory RiskThis work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0)./licenses/by/4.0/1. 虚拟股概述华为“虚拟股”是指每年华为的优异员工可以认购一定数量的公司股票，以此作为对员工的激励措施。
华为内部虚拟股管理暂行条例
华为内部虚拟股管理暂行条例
XX年x月x日 1目的 2适用范围 3设计原则
4虚拟股份相关的名词解释内部虚拟股：激励对象：认购额度：认购条件：支付购股款方式：认购有效期：兑现价格：兑现日期：兑现方式：
5内部虚拟股管理办法的制定与调整 6激励对象的确定
7内部虚拟股的启动及实施执行日期：有效期：
内部虚拟股总数上限：认购价格：认购资格：
认购虚拟股上限自由认购股要求认购完成：
内部虚拟股的兑现：限制：退出条款：
8内部虚拟股的启动及实施
附件1 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购协议书附件 2 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购通知书附件3 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股兑现通知书 1目的
为了适应公司快速发展的规划，实现企业与员工共同成长，共同分享的目标，公司内部虚拟股政策委员会制定了内部虚拟股的激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法 2适用范围
公司全体员工 3设计原则
以XX年销售业绩万作为基数，以5%的比例在公司内部发行万股虚拟股权，每股认购价为1元人民币，兑现期为一年，兑现价格为XX年度销售
业绩与XX年度销售业绩的比值当XX年度销售业绩低于上一年度时，虚拟股保底价格为元人民币
例如：假设XX年公司的销售额达到万，则每股兑现的价格为：XX年销售额/XX年销售额= = 元 4与虚拟股份相关的名词解释内部虚拟股：
内部虚拟股：公司依据上年度销售业绩，以5%的比例发行内部虚拟股，供符合条件的员工认购，并在一年后的x月x日开始兑现，兑现方法依据该年度的销售业绩，参照设计原则予以兑现，从而实现全员投入，全员分享，内部虚拟股也是公司给予员工福利的一种体现
内部虚拟股不具备行使表决权、不具备其它分红配股权利激励对象：
XX年x月x日前入职满一年的在职全体员工；认购额度：
根据职位、岗位授予内部虚拟股认购上限；认购条件：
XX年x月x日前入职满一年，愿意跟随公司共同成长的员工支付购股款方式：
以现金缴纳或者在工资中扣减；认购有效期：
认购虚拟股款项必须在XX年x月x日缴清；兑现价格：
XX年x月x日根据XX年全年度销售业绩核算并公布兑现价格；兑现日期：
XX年x月x日前兑现全部增长部分，XX年x月x日前兑现本金部分注明：公司一定坚守承若按期兑现员工持股的本金及增长部分，即使发生不可抗力而导致未能及时兑现，持有虚拟股员工享有追偿权力，直到还清员工本金及增长部分为止兑现方式：现金兑现
5内部虚拟股管理办法的制定与调整公原始股东及持股公司股东享有是否启动内部虚拟股政策，或者是对现行计划进行调整权利； 6激励对象的确定
公司电子科技原始股东及持股公司股东决议激励对象，充分体现全员奉献，共同成长，共同分享的原则； 7内部虚拟股的启动及实施执行日期：
公司原始股东及持股公司股东决议启动并实施XX年x月x日至XX年x月x日一年期的内部虚拟股的发行及认购政策，充分调动全员积极性，并给予员工分享成长，分享成果的福利有效期：
XX年x月x日至XX年x月x日一年期内部虚拟股总数上限：
以XX年销售业绩万作为基数，以5%的比例在公司内部发行万股虚
拟股
认购价格：
每股价格定价为1元人民币认购资格：
XX年x月x日前，在公司公司工作年限满一年，愿意跟随公司市公司电子科技有限公司共同成长的员工认购虚拟股上限自由认购股要求
自由认购股份额：按 = 万股，以及未认购完的内部虚拟股自由认购资格：符合认购资格的员工及试用期满的L4以上级员工；自由认购上限：每人最多自由认购股；自由认购认定方法：第一轮依照上限认购完成后，于XX年x月x日后开始自由认购，
自由认购依照职位及年限排序，职位越高，年限越长者优先；认购完成：
第一轮上限认购数量，认购协议必须在XX年x月x日完成；第二轮自由认购数量，认购协议必须在XX年x月x日前完成；
所认购内部虚拟股数量必须在XX年x月x日前缴清或工资减扣完成；内部虚拟股的兑现：
XX年x月x日根据XX年全年度销售业绩核算兑现价格；
XX年x月x日前兑现全部增长部分，XX年x月x日前兑现本金部分限制：
公司发行的内部虚拟股，仅限于公司内部及本人有效，不得外部转让，不得内部个人间转让；退出条款：
内部虚拟股执行期间，因个人原因提前辞职的员工所持虚拟股，将在辞职最后一个结算日结算，只有本金退回给员工，虚拟股增长部分为零内部虚拟股执行期间，因严重违反公司纪律或违反国家法律而被解雇的员工，其所持虚拟股，将在辞职最后一个结算日结算，只有本金退回给员工，虚拟股增长部分为零
内部虚拟股执行期间，因考核不合格或公司用人政策调整而被解雇的员工，其所持虚拟股，将在辞职最后一个结算日结算，公司将按本金的倍的比例退回给员工；
内部虚拟股执行期间，公司有足够证据证明员工存在泄露公司机密、损害公司声誉等行为，并给公司造成重大损失的员工，公司将该员工持股的本金及其增值部分作为罚金全额扣除，不予退回
内部虚拟股执行期间，严重失职、渎职给公司造成重大损失的，其损失额超过其持有内部虚拟股价值5倍的员工，其持有的内部虚拟股将被公司收回，本金不予退回；
内部虚拟股执行期间，因工伤导致病休达3个月以上、或因工伤不能胜任工作提前离职的员工，其持有的内部虚拟股公司将按本金的倍的比例退回给员工；内部虚拟股执行期间，因工伤重度伤残或死亡的员工，其内部虚拟股将正常执行，其本金可随时兑现给该员工法定受益人，增长部分在XX年x月x日结算后在XX年x月x日兑现给该员工法定受益人；
8内部虚拟股的启动及实施本政策未尽事宜，其解释权归属公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股政策委员会，内部虚拟股政策委员会将本着激励与双赢的原则进行完善，并以书面形式予以公告
公司内部虚拟股政策委员会 XX年月日附件 1 公司内部虚拟股认购协议书甲方：公司乙方：
根据《公司内部虚拟股份暂行条例》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股的认购、兑现、限制等有关事项达成如下协议：
第一条公司内部虚拟股激励政策有效期为XX年x月x日至XX年x月x日；内部虚拟股发行总数上限为万股，每股认购价格为人民币1元，兑现价格保底为人民币元每股第二条甲方承诺于XX年x月x日根据XX年全年度销售业绩除以XX年全年销售额核算出虚拟股增长比值，从而计算出现行虚拟股兑现价格，甲方承诺于年x月x日前兑现增长部分，XX年x月x日前兑现全部本金
第三条乙方在熟知本计划的前提下，自愿认购股；乙方认购支付方式为：□现金支付，共元人民币；
□工资减扣，分月，每月减扣元人民币；
第四条乙方承诺完全知情公司内部虚拟股政策所定义的限制及退出条款，并切实遵守所有条款，其解释权归属甲方
第五条甲方管理团队承诺诚实，创新，高效经营；乙方承诺全情投入工作，为公司多做奉献，让企业价值最大化，个人收益最大化
第六条在该计划的有效期内，如果《公司内部虚拟股份暂行条例》的条款发生了变动，甲方承诺向乙方提供变动的全部详细情况第七条本协议书一式两份，甲乙双方各持一份
第八条本协议书未尽事宜应当由甲乙双方协商解决，并以双方同意的书面形式确定下来第九条本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效甲方：公司乙方：
签章：签章：日期：日期：
附件2 公司内部虚拟股认购通知书尊敬的先生/女士，
根据《公司内部虚拟股份暂行条例》的有关规定，在综合您的职位，工作年限，对公司以
往贡献的基础上，授予您认购公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股资格，您的认购上限为：股请您在知会您的家人，并与您的家人充分讨论的前提下，于XX年x月x日前确认是否认购，认购股数，是否申请认购自由认购股，并于XX年x月x日前与公司鉴定《公司内部虚拟股认购协议书》如对授予结果有疑问，请您在XX年x月x 日前与您的上司或政策委员会取得联系并提供反馈意见；如果在XX年x月x日前您没有反馈意见，并在
年x月x日未完成上限认购，在XX年x月x日前未完成自由认购，则本次授予自动失效
本通知书一式两份，由您和政策委员会各自保管一份此致敬礼
激励对象：公司：公司
内部虚拟股政策委员会
签章：签章：日期：日期：
附件3 公司内部虚拟股兑现通知书尊敬的先生/女士，
根据《公司内部虚拟股份暂行条例》的有关规定以及签署的《公司内部虚拟股份认购协议书》中有关约定，本次虚拟股兑现价格为：元人民币每股，您认购的虚拟股股数为股本金为
公司将于XX年x月x日前兑现全部增长部分，于XX年x月x日前兑现全部本金部分具体兑现日期时间公司将予以公告如对决算结果存有疑问，请您在XX年x月x日前与公司内部虚拟股份政策委员会联系
公司内部虚拟股份政策委员会
此致敬礼
XX年月日。
