态度比能力更重要攻辩例子

工作中能力比态度更重要的论据名言例子工作中能力比态度更重要的论据名言例子工作中能力比态度更重要的论据名言例子第67批76语文2014-11-02优质解答（1我方的观点是——大学生活中,能力比态度更重要.（2万事以开头为准,说话以本质为核心,如果一个人没有能力的话态度再好也没有用能力是工作的基础而态度只是次要能力是生存,只有当你能生存的前提下,请问是否才有资格去谈你的态度?在我方看来凡事追求的是结果,只有在拥有骄傲的资本的前提下,才有资格获得相应的结果,而在有态度的情况下,你的能力却达不到……请问作为当事人的正方辩友会如何面对这样的情况.在座的评委也好,辩友也好,各位观众也好,请问,你们最终的目的是什么.难道不是希望能看到比赛最后的结果吗?学院组织比赛的的目在我方看来就是为了角逐出最强的一方而不是体验过程.很简单,如果比赛进行到一半,就不举行了,对于当事人也就是正反双方来讲是否谁都不甘心?大家都想得到第一名的称呼.请问对方辩友,如果你觉得我方观点是否正确?如果不正确的话,你难道在享受过程?那请问让你放弃这次比赛的结果,正方辩友是否同意.即便正方辩友胜利,但如果你不放弃,那就说明了我方的观点是正确的,符合了我方的观点,请向明白即使你个人同意,你的团体是否会同意哦!（3在当今社会所以提倡要工作态度为好但现实中试问有多少企业在招聘的时候会提起需要工作态度?请你告诉我?如果你知道请举出例子那些国际著名企业有这样的招聘提示?所以在小社会的大学生活里,我方始终认为能力比态度更重要.（4在大学的校园里,无论寻找什么工作来培养自己,包括学生会也好,第一提醒的并不是态度而是直接在工作上直观表现的工作能力而态度只是日后随着工作能力的发展慢慢衍生出来的附属能力如果一位部门负责人做不好自己部门所管理的事情,那么请问辅导员是否会让他继续带在这个位置上?即使辅导员同意,那部门里的人员是否同意?所以在这里我方一致认为工作能力比态度更重要（5我方并不否认态度在工作中所占有的位置但在基础面前也就是工作能力面前一样是立分高下.请对方辩友清楚一点态度固然重要但要明白在工作过程中只有体现出能力才能继续自己的工作有前才有后,工作都不能保证,你的态度从何体现?即使说工作态度是细节,那么请问正方辩友,如果你的细节都没有条件来体现,那怎么办?针对我的问题回答.所以我方一致认为大学校园里工作能力比工作态度重要.（6在大学校园里,工作能力比工作态度重要,大学培养的不是态度,而是能力,而态度早在高中就能体现出来,体现出态度是认真,态度是自觉……而大学学的则是能力,如果如正方所言,那中国政府为什么要全力提高全民素质?只有提高了人民的个人能力才能带动社会的进步,国家的发展,请问如果你在没有能力的情况下,如何提高?请针对我方的问题回答?(7大学就是个不完整的社会,能在从中体现出社会的心理,人性等等.在大学里培养的是能力.能力就如同iq态度就如同eq在iq不及格的情况下请问对方辩友如何体现出eq的重要性?如果eq比iq重要的话那世俗的世界也就是现在的世界就不会在各类书籍中不断提起各类名人的iq有多高而应该提起eq的重要性.同样的道理工作能力就代表了iq所以我方一致认为工作能力比工作态度更加的重要只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间.如果没有工作能力一切将无从谈起.（8请正方辩友回答,有些人是否努力过,可怎么也学不好?努力就是工作态度,而学不好的却是能力,可见能力比工作更重要.学习能力包括注意力、记忆力、理解能力、思维能力、分析能力、计算能力、视觉能力、听觉能力等方面的训练,完全针对孩子学习所需要的能力,提升孩子的学习效率.现在的孩子智商高,但学习成绩相差悬殊,有些孩子学习成绩能得满分,而有些学生常常得二三十分,为何孩子们之间的学习成绩区别很大呢?原因在于每个孩子的学习能力存在差异,学习能力训练主要目的是帮助孩子提升学习能力解决上课走神,学习容易分神,精力难以集中,考试粗心,思维反映迟钝,记忆力不强,写作业拖拉磨蹭等学习表现,经过较长时间的训练,会逐渐提高孩子应对学习的能力,学习效率一定会提高.考试粗心、上课走神、写作业拖拉磨蹭、学习兴趣不浓等学习行为表现主要是由于孩子的专注力、分辨能力、记忆能力、思维能力等不足而引起；专注能力不足:将造成孩子无法有效注意到重点内容,老师提示的内容无法关注到,注意力难以集中.分辨能力不强:则容易让孩子在阅读时漏字、丢字,数字混淆,相似的汉字分不清,在考试中,还容易把“38”写成“83”,把“69”写成“96”,或把“己”写成“已”等.记忆能力不足:会让孩子阅读后记不住,记不起老师安排的家庭作业,特别是短时记忆不佳.思维能力不强:则计算反应迟钝,心算能力不强,运算答案容易出错,阅读理解能力差.以上其中的每一项都会影响到学习成绩.所以要帮助孩子解决这些学习行为表现,就必须加强感知能力训练.感知肌能训练在孩子的基础教育占着重要的地位（即小学至初中阶段）.能力决定了工作的极致,态度决定了能力的发挥.能力重要性:1、能力有了,工作才有了基础的保证,能力决定了工作的成果的绝大部分2、态度和能力不能必然挂钩,应为如果两者有了一者决定另一者的关系,那么还有比较哪个重要的必要么?3、缺失性比较:态度不端正,工作也能做,但是对于“能力一般”的人,由于其能力对于工作来说“溢出”不多,从而需要用态度去一丝不苟地完成,才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人,由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多,从而,态度可能不端正,但是工作还是可以“做好”.从上述的事实比较,就比较出了“能力”的重要性……4、能力重要的价值倡导:我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略,可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出警告.对一项工作光“用心于工作”绝对不够,一定需要对自己能力的提升.但是对这种“能力提升”所持有的“态度”,就不在今天“对工作的态度”内了1、“能者上,平者让,庸者下”的现代竞争方式.2、能力是完成任务的最中心需求,态度只是影响能力发挥的一个因素而已.3、(2的进一步说明)有能力而态度敷衍,依然有可能成功完成任务；而态度勤勤恳恳却没有所必须的能力,几乎不可能完成任务.这一点,有很多例子.缘木求鱼,南辕北辙,王安石变法……这是我随意想的,如果是你上场辩论的话,要再努力想想.4、咬住:我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较.态度重要,但能力更重要.一个傻瓜,态度很好,卖力一天,结果一事无成,这又怎么说?可如果他不是傻瓜,但态度不好,不仅自己干不好,而且还影响同事大家能来到亿阳是面试官看中了你的能力呢还是看中了你的态度,显然是能力,所以能力更重要陡变吧nno2014-11-02相关问题2014-11-082014-12-102014-11-082014-10-092014-10-07。

质量管理能力比态度更重要（一辩稿）第一篇：质量管理能力比态度更重要(一辩稿)各位同事大家下午好：我方的论点是质量管理能力比态度更重要。

质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。

企业的生存之本依靠于产品的质量。

因此质量管理对企业来说至关重要。

质量管理，要依靠能力，也有赖于态度，两者缺一不可。

今天我们的辩论决不是要把能力和态度对质量管理的作用割裂开来，你死我活，而是讨论哪一个更重要，找出质量管理更合理有效的方法。

因此我们要明确衡量重要的标准是什么，这样才可说哪个更重要。

而这个衡量标准在于：更注重哪一项有利于更快更好的完成质量管理。

我方认为，质量管理，能力更重要。

理由有如下几点。

一、质量管理的根本，在于员工能力。

质量管理作为企业工作具体分工的一项，其本质是一项工作，而完成工作的根本，依靠的是能力。

企业录用员工，首先看的是你是否有完成工作的能力，因为企业要实现盈利这个根本目标，本质上靠的就是能力。

质量标准大家都知道,但如何让大家去实施 ,却是需要有能力的人去组织协调领导控制执行的。

只有能力好的人，才能将理论的质量知识有效果的运用起来。

二、在当今社会背景下，企业质量管理对能力的要求越来越高，是不断发展的。

随着社会发展，科技进步，企业产品复杂化，质量管理不再只属于态度的范畴，越来越倚重能力。

企业产品同样如此，随着产品进步，需要员工不断提高能力，掌握先进产品的管理技能。

同时，随着一个企业不断发展壮大，同样也要员工在更大，更复杂的环境下实现高效的质量管理。

三、态度是主观因素，可变性高于作为客观因素的能力。

一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？能力不够，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比是南辕北辙，只会距离目标越来越远。

工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。

如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。

以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。

试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。

工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。

工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。

良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。

有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。

相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。

有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。

大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。

相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。

看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。

这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。

这是持之以恒所达到的效果。

一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。

“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。

说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。

不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。

这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。

工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。

在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。

西点军校有句名言：“态度决定一切。

”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。

接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。

工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。

一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。

工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。

而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。

其次，态度决定工作的成功或失败。

成败往往就在一念之间。

一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。

成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。

再者，态度决定个人的前途和未来。

心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。

如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。

即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。

生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。

我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。

刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。

例证-能力和态度辩论赛正方：1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才,接受教育参加考试4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）；7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；13、首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。

这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。

比如销售，文字秘书这种。

二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。

这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。

就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。

工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。

我方观点,能力比态度重要第一篇：我方观点,能力比态度重要从事服务工作能力比态度重要当我们谈到某人或某事成功发展背后的动因时，能力和态度是我们绕不开的两个话题。

但论及从事服务工作能力和态度谁更重要，我方观点为：能力比态度更重要。

我国文字博大精深，从古至今，人们使用文字往往都是字斟句酌，相当考究。

不知各位是否发现，生活中，我们说提升防御水平，提高自救能力，却不说提升防御水平，提高自救态度；我们从小接受的教育，我们说这是提高能力，而不是提高态度，澳前总理陆克文5月4日在纽约驳斥美国著名中国问题学者沈大伟的中国崩溃论时，说到：中国有能力处理问题。

而不是中国有态度处理问题。

其实用态度也并非不可，但我们通过前后对比就会发现，我们需要学的，我们生存需要具备的、我们的发展需要向世人证明的，不是我们的态度，而是我们的能力。

换句话说，我们有能力做什么比我们有态度做什么更有说服力、更有分量。

为什么会如此，就不只是个语言学的话题了。

我方观点1：能力是完成某一活动的基本素质论据1：能力的定义。

《辞海》以及百度百科里是这么说的。

能力是完成某一活动的基础素质，是分析与解决问题的基础。

分为表达能力、交际能力、业务能力、决策能力、高效执行能力、适应环境能力、抗挫折能力、吃苦能力、掌控情绪能力、管理时间能力、独立生存能力等人的各类素质集合。

态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。

这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。

一言蔽之，能力是完成某一活动的基本素质，是决定我们是否能够胜任工作，完成工作的基础，是我们通向成功之门必备的钥匙，而态度是一种心理倾向性，它属于形而上的意识形态部分，对能力的培养起到推动作用。

我们可以说能力有了，工作就有了基础的保证，而后如果有积极的态度，可以更好的完成工作。

但反过来，一个人即使工作态度再好，他没有能力做基础，没有足够的能力满足工作的需要，不能给工作创造价值，那么他再有诚意也只能被淘汰。

辩论赛流程顺序步骤1、自我介绍我是。

，我们的口号：技术二队，冲锋在先，追求卓越，勇夺第一步骤2、开场陈词阶段对于今天辩题，我方观点是：能力比态度更重要2.1）关于这个问题，首先我们要区分能力和态度。

要明确，能力指完成一件事所需要的基本知识、技能、力量等等诸多条件，而态度则指的是完成任务所需的努力程度。

鉴于此，根据日本权威专家稻盛和夫职场成功学理论，一个人或者团队完成任务等于这个人或者这个团队的能力乘以态度的加权。

这里展示4种情况，1）有能力，而没有态度，起码能完成任务；2）有能力，有态度，则能力果断加分；；3）可是如果没有能力，就算态度再好，也是无法完成任务的所以明显，能力和态度都重要，但能力比态度更加重要。

2.2）A）21世纪，这是一个竞争的年代，“能者上,平者让,庸者下”，这已经是个不争的事实，能力是完成任务的最中心需求，态度只是影响能力发挥的一个因素而已。

B）有能力而态度敷衍，依然有可能成功完成任务；而态度勤勤恳恳却没有所必须的能力，几乎是不可能完成任务。

C）就好比，用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。

2.3）简言之：态度是锦上添花，而能力是根本所在，所以再次强调我们的观点：能力比态度更重要，谢谢大家。

步骤3、一对一攻辩始终咬住：我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较能力和态度哪个更重要，态度重要,但能力更重要.立论点：能力和态度都很重要，但能力更重要步骤4、自由辩论阶段始终咬住：我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较能力和态度哪个更重要，态度重要,但能力更重要.立论点：能力和态度都很重要，但能力更重要提问1：态度是主观的，而能力是客观事实？承认吗？对方辩友竟然对这么基本的常识都不知道，这只能说明对方辩友的认知能力有限，这恰恰说明能力比态度重要了。

步骤5、总结陈词阶段尊敬的评委，各位同仁，大家好！刚才我们和对方辩友讨论了这么久，求知的过程实在是艰难啊！对方辩友雄辩的口才确实让我们看到了依爱消防的希望，但细细想来，这似乎并没有掩盖住他们辩论中的某些偏误。

能力比态度重要二辩发言稿尊敬的评委，尊敬的各位对手：我代表二辩方在今天的辩论赛中，我将强调能力比态度更加重要这一立场。

在今天的辩论中，我们将从个人发展、社会影响和团队合作等方面对比能力和态度的重要性，希望能够为大家呈现一个清晰的观点，并且最终说服各位评委。

首先，我们来谈谈个人发展。

能力是一个人在工作、学习和生活中取得成功的关键因素。

一个拥有出色能力的人，无论是在职场竞争还是学习中都能够脱颖而出。

同时，能力也是一个人实现自身目标的重要保障。

一个拥有扎实能力的人，无论是在事业发展还是个人成长中都能够取得更多的成就。

相比之下，态度只是一个人成功的辅助条件。

一个拥有积极态度的人可能会给周围的人带来积极的情绪，但是缺乏实际能力，最终也很难取得实质性的成就。

因此，从个人发展的角度来看，能力比态度更加重要。

其次，我们来看一下社会影响。

在现代社会中，能力是推动社会进步和发展的重要力量。

无论是科技创新还是经济发展，都需要拥有出色能力的人才来推动。

而且，能力也是解决社会问题的关键。

一个拥有出色能力的人，可以为社会带来更多的价值，为社会发展做出更大的贡献。

相比之下，态度虽然可以影响个体之间的相处和合作，但是对于整个社会来说，态度并不足以改变社会的发展方向和进步速度。

因此，从社会影响的角度来看，能力比态度更加重要。

最后，我们来谈谈团队合作。

在团队合作中，能力是每个成员为团队取得成功的重要保障。

一个团队中，如果每个成员都拥有出色的能力，那么团队就能够更好地应对挑战，取得更好的成绩。

而且，能力也是团队取得成功的关键。

一个拥有出色能力的团队，可以在竞争激烈的市场中立于不败之地。

而态度只是团队合作中的辅助条件。

一个拥有积极态度的成员，可能会为团队带来良好的氛围，但是如果缺乏实际能力，最终也很难让整个团队取得成功。

因此，从团队合作的角度来看，能力比态度更加重要。

综上所述，能力比态度更加重要。

无论是在个人发展、社会影响还是团队合作中，能力都是取得成功的关键。

工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。

今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。

所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。

现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。

众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。

当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。

其次，工作态度影响工作能力的培养。

大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。

以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。

如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。

工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。

热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。

良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。

如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。

2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。

当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。

我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。

关于能力比态度重要的例子辩论主要要抓住对方的失误，不成立的观点来驳倒。

能力和态度，实际上这两点的重要度是无法比的，因为任何只具有两者之一的都算不上真正的人才。

关键在于这个只具有两者之一的“选手”能再多大程度上改进他的弱点并保持他的优点。

传统意义上的判断是从贡献度的角度上，态度端正者虽然效率不高未必能彻底解决问题至少主观上没有帮倒忙，便于管理，而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶，简单来说不具有执行力。

其实换一个角度考虑问题能力是一项类似于天赋的能力，培养会很慢，但是态度问题是一个理念问题，一旦用好了对这个“选手”激励方案和培训投入。

态度的转变会相对容易得多，关键是管理者需要了解选手心态问题的根源是什么并解决。

给你点观点：要做好一项工作，能力比态度重要。

能力决定了工作的极致，态度决定了能力的发挥。

能力重要*：1、能力有了，工作才有了基础的保*，能力决定了工作的成果的绝大部分2、态度和能力不能必然挂钩，应为如果两者有了一者决定另一者的.关系，那么还有比较哪个重要的必要么？3、缺失*比较：态度不端正，工作也能做，但是对于“能力一般”的人，由于其能力对于工作来说“溢出”不多，从而需要用态度去一丝不苟地完成，才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人，由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多，从而，态度可能不端正，但是工作还是可以“做好”。

从上述的事实比较，就比较出了“能力”的重要*……4、能力重要的价值倡导：我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略，可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出*告。

对一项工作光“用心于工作”绝对不够，一定需要对自己能力的提升。

但是对这种“能力提升”所持有的“态度”，就不在今天“对工作的态度”内了【关于能力比态度重要的例子】相关文章：1.工作中能力比态度更重要的论据名言例子2.不端正学习态度的例子3.在大学生活中，能力比态度更重要4.高分求辩论题工作能力比工作态度重要5.怎样能端正态度不影响工作?6.工作态度和工作行为怎么写啊，给个提示，举出例子7.关于会计的工作态度8.面试例子。