劳动法试题4月上课讲义

《劳动法》串讲资料-2013年4月人力资源管理题型及分值一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）五、论述题（本大题共1小题，共15分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）第一章劳动法概述劳动法的定义： P65劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动法的渊源：1.宪法2.法律3.行政法规4.部门规章5.地方性法规和地方性规章6.国际劳动公约7.规范性劳动法律、法规解释 8.其他 P66～P67劳动法的功能是什么？P671.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

劳动关系的含义：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

劳动关系的特征是什么？P681.劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。

2.劳动关系必须产生于劳动过程中。

3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

4.劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。

5.劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

我国劳动法调整劳动关系的范围?（单选）P701.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。

2.国家机关的劳动关系。

3.事业单位的劳动关系。

4.社会团体的劳动关系。

5.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系：P71（选择题）1.劳动行政关系2.劳动服务关系3.劳动团体关系4.处理劳动争议关系1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。

劳动法专题讲义专题一劳动合同法一、案例分析题考点1、劳动关系的建立(1) 用人单位自“用工之日起” (而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。

(2) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起” (而非劳动合同订立之日起)建立。

2、劳动合同(1) 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。

(2) 自用工之日起1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(3) 用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

解释】用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 日。

(4) 用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、无固定期限劳动合同有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1) 劳动者在该用人单位连续工作满10 年的;(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的;(3) 连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

人力资源管理专业2015年4月《劳动法》串讲科目代码00167题型介绍：单选20题， 1分/题，小计20分多选10题， 2分/题，小计20分名词解释4题，3分/题，小计12分简单题3题，5分/题，小计15分论述题1题，15分/题，小计15分案例分析题2题，9分/题，小计18分第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义P65劳动法可作狭义和广义理解。

劳动法一般是从广义上理解和使用的。

就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关的颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》。

（二）劳动法的渊源P66我国劳动法的渊源主要包括：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和地方性规章；经我国政府批准的国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他，如国际惯例等。

二、劳动法的调整对象P68劳动法的调整对象包含两方面的内容。

（1）劳动关系。

（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

我国劳动法调整劳动关系的范围：（1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。

（2）国家机关的劳动关系。

国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。

（3）事业单位的劳动关系。

事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。

②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。

③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。

（4）社会团体的劳动关系。

社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。

②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。

4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案全国XX年4月自学考试劳动法试题课程代码：一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是．．A公约对全体会员国具有约束力B国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C建议书作为会员国制定法律的参考 D建议书不需要会员国批准2下列关于劳动法律关系的表述，错误的是．．A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C劳动法律事实产生劳动法律关系D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，XX年x月x日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B甲公司可以安排补休，不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D甲公司应支付给韩某不低于工资的％的工资报酬4根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是 A劳动者承担C劳动者和用人单位共同承担B用人单位承担D人民法院决定举证责任的分配5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是．．．A工会具有唯一性C所有工会组织都具有法人资格B工会具有独立性 D工会独立自主开展活动6劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 A按用工单位所在地的标准 C派遣单位与劳动者约定B按派遣单位所在地的标准 D派遣单位与用工单位约定7根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是．．．A劳动行政部门 C企业B工会 D劳动者8双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是A劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C双方当事人协商确定 D抽签决定9世界上最早出现集体协议的国家是 A德国 C法国B英国 D美国10用人单位在以下情形下可以解除合同的是 A张某患职业病，但是未丧失劳动能力B王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D陈某与所在单位的劳动合同期满11根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决： A由当地人民*信访机构协调处理 B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D由当地人民*劳动行政部门组织有关各方协调解决12张某在某企业连续工作满XX年，下列说法错误的是．．A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残有关该事件的表述正确的是A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同14下列争议适用《劳动法》的是A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是．．．A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C非全日制用工合同不得约定试用期D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 16劳动合同变更，应当采用 A书面形式 C书面或口头形式B口头形式 D书面和口头形式17下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 18根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A企业工会的全体会员C参与合同讨论的企业职工B签订集体合同的职工代表D企业全体职工，包括没有参加工会的职工19下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是．．A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定' B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效 C规章制度是劳动合同的附件D规章制度的制定程序有职工*参与、备案审查、公示等环节 20关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是．．．A劳动争议仲裁适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分21从工人运动的角度，可以将劳动关系分为 A利益冲突型劳动关系 C利益分配型劳动关系B利益一体型劳动关系 D利益协调型劳动关系22下列属于职业培训对象的有 A失业劳动者 C在职的劳动者B处于学龄期的青少年 D企业富余人员23下列人员可实行不定时工时制的有 A铁路行业中需连续作业的职工 C企业的高级管理人员B出租汽车司机D港口行业中需机动作业的职工24劳动者的劳动权利包括 A自主择业权 C结社权25劳动就业的特征有 A劳动就业必须出自公民的自愿 B劳动就业的主体具有特定性C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 26属于《劳动合同法》规定的用人单位的有 A会计师事务所 C基金会B律师事务所 D个体经济组织 B接受职业培训的权利 D*管理权27劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有 A支付拖欠劳动报酬的协议 C支付赔偿金的协议B支付工伤医疗费的协议 D补缴社会保险费的协议28下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有 A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C集体劳动争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 29不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 A故意犯罪的B醉酒或者吸毒的C自残或者自杀的 D违反治安管理导致伤亡的30下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是 A劳动者提供虚假学历证明B劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排” C与18岁以下未成年人签订合同 D约定劳动合同终止条件的条款。

2024年4月劳动法自考真题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征?A．有偿性B．职业性C．从属性D．无偿性2．下列哪种情况下建立了劳动关系?A．王某生育了二胎，请了一个保姆，王某与保姆之间B．甲公司请了一个装修队装修办公室，甲公司与装修工之间C．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，丙公司与保洁员之间D．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，乙银行与保洁员之间3．我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容?A．休息权B．就业平等C．解雇限制D．就业促进4．下列哪些人不属于就业困难人员?A．因身体状况导致就业困难人员B．因学历偏低导致就业困难人员C．因家庭因素导致就业困难人员D．连续失业一定时间仍未能就业人员5．小李2020年5月进入花信子公司工作，与花信子公司签订1年期的劳动合同。

2021年5月，公司又与其签订了2年期的劳动合同，2023年5月合同到期，小李提出继续签订劳动合同，花信子公司如何处理是合法的?A．拒绝续签合同B．与其签订无固定期限合同C．与其签订固定期限合同D．与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同6．小王2023年9月应聘进入甲公司工作，双方约定劳动合同的期限为六个月，并约定了试用期。

该劳动合同的试用期不能超过多久?A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月7．下列哪个不是劳动合同的必备条款?A．劳动报酬B．社会保险C．违约金条款D．劳动保护、劳动条件和职业危害防护8．个人劳动合同与集体合同的关系，说法错误的是哪个?A．个人劳动合同优先于集体劳动合同的效力B．个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等内容不得低于集体劳动合同的标准C．个人劳动合同不但受国家法律的限制，还受集体劳动合同的限制D．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力9．我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?A．半天B．1天C．1天半D．2天10．关于延长工作时间，说法错误的是哪个?A．未成年工、孕妇（7个月以上）、哺乳期女职工（1岁以内）不得安排加班B．延长工作时间一般每日2小时，最长不超过4小时，每月40小时C．延长工作时间必须是因为紧急生产任务，如不能如期完成，势必影响用人单位的正常运作和经济效益D．延长工作时间，实行三方协商原则，用人单位须与工会和劳动者协商11．我国计算最低工资包括下列哪项?A．高温津贴B．加班工资C．基本工资D．以货币形式支付的用人单位支付的伙食补贴12．下列哪一种不属于女职工“四期”保护制度中的“四期”?A．孕期B．哺乳期C．产期D．婚期13．下列哪种人员属于灵活就业人员?A．无雇工的个体工商户B．被劳务派遣的劳动者C．在私企工作的劳动者D．公务员14．关于我国现行法律规定的退休年龄条件，说法错误的是哪个?A．职员(干部)的一般退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁，并且工作年限达到10年B．职员干部延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁C．工人的一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到15年D．工人的提前退休年龄：特殊情况下，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄达到10年15．职工有下列哪种情形，不应当认定为工伤?A．在工作时间和工作场所内，自残或者自杀的B．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的16．对用人单位的劳动保障监察，由哪个劳动保障行政部门管辖?A．用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门B．用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门C．劳动者住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门D．劳动者经常居住地的县级或设区的市级劳动保障行政部门17．李某2023年1月20日进入某公司工作，但是某公司一直没与其签订书面劳动合同，2023年12月21日，李某向某公司提出辞职，关于未签订书面劳动合同一事，李某可以主张哪些?A．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的一倍工资B．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的两倍工资C．某公司向其支付一个月工资的离职补偿金D．某公司向其支付两个月工资的离职补偿金18．王某2023年1月20日进入某公司工作，2023年6月，王某发现某公司一直没有为其缴纳社保，于是他打算向公司提出辞职，说法错误的是哪个?A．王某应提前30天提出辞职，否则因此给公司造成了损失要承担赔偿责任B．王某随时可以提出辞职，不用承担赔偿责任C．王某可以要求公司为其补交社保D．王某可以要求公司承担因为未交社保造成的损失19．下列哪个纠纷属于人民法院劳动争议的受理范围?A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B．某国企与其招聘的技术员工之间的用工争议C．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的用工争议D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷20．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?A．1年B．6个月C．2年D．3年二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

2021年4月自考专业课考试：劳动法历年真题精选一、单项选择题1、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”2、关于加班，说法错误的是______。

A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系7、关于年休假制度，表述正确的是______。

2023年4月劳动法自考真题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是A．两种能力是统一的B．两种能力可以分割C．两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格D．两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制2．关于劳动合同终止，说法正确的是A．劳动合同终止的条件可以在合同中约定B．劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止C．因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿D．劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延3．用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是A．服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍B．服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期C．用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训D．劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用4．为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是A．在劳动合同中约定服务期条款B．与劳动者普遍签订竞业禁止协议C．在规章制度中规定禁止兼职及其后果D．在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件5．某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。

1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。

对此案例说法正确的是A．实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求B．陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求C．实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求D．实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求6．被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为A．5日内B．10日内C．15日内D．20日内7．下列不应当认定为工伤的情形是A．刘某工作时间上厕所滑倒受伤B．李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤C．金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤D．厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤8．劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月9．根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是A．劳动者主动辞职B．劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止C．因“双减政策”某培训机构裁员D．企业维持劳动条件续订劳动合同未果10．关于医疗期与病假的关系，说法错误的是A．超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准B．劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准C．医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定D．病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度11．最早出现集体协议的国家是A．英国B．美国C．法国D．德国12．实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是A．在公休日工作B．在法定节假日工作C．在工作日延长工作时间D．在工作日超额完成工作量13．劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行。

2019年4月00167《劳动法》真题第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是A．劳动行政关系 B．劳动服务关系C. 来料加工合同关系 D．处理劳动争议关系2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是A．并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B．为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D.终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行A．整体性原则 B．三方性原则 C.平等性原则 D.协商一致原则4．下列关于集体合同的说法，错误的是A．集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B．我国只承认企业层次的集体合同C．集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围5.下列关于我国工会的说法,错误的是A.工会全部具有法人资格 B．中国工会是永久性连续性的组织C.我国《工会法》没有规定行业工会D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构6.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间B.对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间7．下列关于非全日制用工的说法，错误的是A．非全日制用工合同不可以约定试用期B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿8．甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是A.聘任书不是劳动合同B．聘任书可以代替劳动合间C.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同D．聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同9．下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是A．参加基本养老保险 B．累计缴费满15年C．连续缴费满15年 D.达到法定退休年龄10．劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是A．离职后10日内 B．离职后15日内 C．离职后30日内 D.离职后45日内11．张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。

2023年春4月自考试00167劳动法部分真题一、单项选择题1、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金2、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”3、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序4、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹6、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。

A．5天B．10天C．15天D．20天8、关于社会保险基金，说法正确的是______。

A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况9、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。