2019年4月统考真题答案 00167劳动法

2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题答案及评分参考

（课程代码00167）

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1. C

2. B

3. B

4. C

5. A

6. A

7. A

8. D

9. C 10. B

11. A 12. B 13. C 14. A 15. D

16. D 17. B 18. D 19. A 20. C

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

21. BC 22. ABCD 23. ACD 24.AD 25. ABCD

26. ABD 27. ACD 28. BD 29.CD 30. BCD

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31. 即时辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。（3分）

32. 劳动合同的变更，是指在劳动合同履行期间，劳动合同当事人协商一致后改变劳动

合同内容的法律行为。（3分）

33. 休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动

者在工作时间之外的所有休息时间的总和。（3分）

34.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（3分）

四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。何

35. （1）劳动法律关系主体的法定性。（1分）

（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。（1分）

（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。（1分）

（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。（1分）（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。（1分）

36. （1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争

议。（1分）

（2）集体劳动争议的主体一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的

一方是工会，另一方是用人单位或其团体。（2分）

（3）集体合同争议涉及的是全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而

集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权

利构成是独立的，具有可分性。（1分）

（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同

争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。（1分）

37.社会保险法律关系是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付

和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。（1分）

社会保险法律关系的要素是指构成社会保险法律关系的必备要件，包括社会保

险法律关系的主体、社会保险法律关系的客体、社会保险法律关系的内容三个

方面（1分）。社会保险法律关系的主体，是指依法参与社会保险法律关系，享受

社会保险权利和承担社会保险义务的人。包括保险人、投保人、被保险人、受益

人、其他社会保险的服务主体、管理人和监督人等（1分）。社会保险法律关系的

客体，是指社会保险法律关系主体的权利义务所指向的对象，可以是资金和给付

等服务行为（1分）。社会保险法律关系的内容，是指社会保险法律关系主体在各

项社会保险活动中所享有的权利和承担的义务（1分）。

五、论述题：本大题共1小题，共15分。

38.劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及

与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原则集中

体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系。（6分）

劳动法基本原则的确认依据，首先是宪法。宪法是国家的根本大法，是确立劳动制

度的最高法律依据，因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立（3分）。其次，劳动

法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的

基本要求为依据，即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领

域的基本现状和发展根本（3分）。最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保

护理论为依据（3分）。

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39. （1）合法（2分）。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案不属于需提前三十日以书面形

式通知解除劳动合同的情形，且公司并非以阚某怀孕、生育为由解除双方劳

动合同（2分）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试

用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订了

《试用期录用条件说明书》约定试用期内非法定事由累计请事假超过2天或

迟到超过3次视为不符合录用条件，不违反法律规定，公司提出解除劳动合

同不违法（2分）。

（2）本案中试用期约定合法。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。公司应提供的证据：用人单位对录用条件作出合法约定的证

据、试用期录用条件说明书、用人单位对员工在试用期内的表现的客观的记录和

评价、考勤记录。（3分）

40. （1）春天公司向法院提供的主要证据有：劳动合同、《员工手册》中关于旷工的规定、考勤记录、《员工手册》经民主程序制定的证据、卢某持有或了解《员工

手册》内容的证据。（4分）

（2）应归还轿车给春天公司。因为轿车是基于卢某作为公司的管理人员由公司提供给卢某的一种福利，不属于卢某的个人财产，当卢某与公司解除劳动合同关系

时，卢某就应归还该车辆给公司。（5分）