绩效工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

餐饮薪资结构表模板
以下是一个简单的餐饮业薪资结构表模板。

请注意，这只是一个示例，具体薪资结构可能会因地区、企业规模、职位等因素而有所不同。

职位基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）津贴/补贴（元/月）其他福利
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厨师长 8000 2000 500 社保、带薪年假、带薪病假
主厨 7000 1500 400 社保、带薪年假、带薪病假
副主厨 6000 1200 300 社保、带薪年假、带薪病假
厨师 5000 1000 200 社保、带薪年假、带薪病假
服务员 4000 800 150 社保、带薪年假、带薪病假
传菜员 3500 600 100 社保、带薪年假、带薪病假
收银员 3200 500 80 社保、带薪年假、带薪病假
清洁工 2800 - - 社保、带薪年假、带薪病假
在上述表格中，基本工资是员工的基本收入，绩效奖金则是根据员工的工作表现和企业的经营状况而定的奖金。

津贴/补贴则是企业为员工提供的一些
额外福利，如餐饮补贴、交通补贴等。

其他福利包括社保、带薪年假、带薪病假等。

请注意，具体的薪资结构和数额应根据企业的实际情况和员工的工作表现来确定。

工资结构表模板【实用版】目录1.工资结构表的定义和作用2.工资结构表模板的内容3.如何填写工资结构表4.工资结构表的注意事项正文工资结构表是企业或机构中用于记录员工工资信息的表格，它可以帮助企业清晰地了解员工的收入构成，便于管理和调整。

一份工资结构表模板如下：一、基本信息1.员工姓名2.员工工号3.所在部门4.职务5.入职日期二、工资构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.津贴6.补贴7.五险一金8.个人所得税9.实发工资三、具体填写方法1.基本工资：填写员工的固定基本工资金额。

2.岗位工资：填写根据员工所在岗位确定的工资金额。

3.绩效工资：填写根据员工工作表现、绩效考核等因素确定的工资金额。

4.奖金：填写根据企业经营状况、员工个人表现等因素发放的奖金金额。

5.津贴：填写员工享受的各类津贴，如交通补贴、通讯补贴等。

6.补贴：填写员工享受的各类补贴，如住房补贴、伙食补贴等。

7.五险一金：填写员工缴纳的五险一金金额。

8.个人所得税：填写根据员工工资收入计算出的个人所得税金额。

9.实发工资：填写扣除五险一金和个人所得税后，员工实际到手的工资金额。

四、注意事项1.工资结构表应按照企业实际情况制定，不同企业可能存在不同的工资构成项目。

2.工资结构表要定期更新，以反映员工工资变化的实际情况。

3.在填写工资结构表时，应确保信息的准确性和保密性，避免泄露员工个人隐私。

4.企业应根据员工工资结构表，合理调整工资政策，以提高员工满意度和激发工作积极性。

通过以上内容，我们可以了解到工资结构表模板的基本构成和填写方法。

浮动工资标准
1、外勤人员和兼职人员的工资按照此标准执行，全勤员工工资按照固定工资标准执行
2、工资浮动标准 普通级别员工基本工资每次浮动0-200元，工资总体浮动0-1000元；经理级别员工基本工资每次浮动0-300元，工资总体浮动0-1000元
3、各个级别员工工资浮动频率和升级条件等同
4、升级条件，首次是两个月试用期后调整一次，后按照每半年调整一次，调整标准为连续6月的绩效考核都达到90分以上，根据够工作能力判定，给予范围内的适当的基本工资调整
5、工资调整最高4档，连续两个月绩效考核成绩低于90分，给予降一档处理；当月绩效考核低于80分者给予当月降一档处理。

员工薪资结构表
员工薪资结构表
一、基本工资
1.基本工资：定义为按合同规定的标准发放的每月的工资。

2.职务津贴：定义为由公司根据员工职务等级确定按月发放的补贴。

3.司龄工资：定义为公司按员工通过审核参加本公司工作周期发放给员工的工资。

二、绩效工资
1.绩效考核：定义为公司进行定期工作表现考核并向优秀员工发放必要补助奖励的活动。

2.纪律奖励：定义为公司按照一定纪律标准，根据具体表现发放的各种奖励。

3.团队建设：定义为按照团队的实际表现发放的各种奖励。

三、其他工资
1.补贴：定义为公司按照一定标准给予员工特殊职位的形式、津贴等额外收入。

2.活动奖励：定义为公司联合机关、团体组织的活动中为员工发放的额外奖励。

3.节日福利：定义为公司为员工给予的节假日福利，均以特殊奖励形式发放。