后勤人员年度考核登记表

学校后勤人员年度考核表个人工作总结8篇工作总结是对自己工作质量的评估和反思，有助于我们设定更高的工作标准和目标，工作总结是对工作成果的归纳和总结，有助于我们评估工作的价值和意义，XX小编今天就为您带来了学校后勤人员年度考核表个人工作总结8篇，相信一定会对你有所帮助。

学校后勤人员年度考核表个人工作总结篇120xx-20xx年度以来，在学校党委和行政的正确领导下，后勤处全面贯彻、认真落实学校各项工作部署，扎实有效地开展各项工作。

现将工作总结如下：一、持续做好疫情防控工作1.严格落实员工每日健康情况和重点人员动态信息上报工作；切实做好校园、教室、食堂等区域的卫生和消毒工作，落实检查每周的校园消毒通风通报制度。

2.积极配合街道及学校疫情防控工作要求，带领全体后勤人员加班加点对核酸检测点进行场地布置、消杀、水电保障并提供相关设备37台；同时为保障全校师生的健康安全，为全校在岗教职工发放口罩约14万只，接收捐赠口罩20万只。

3.20xx上半年，第23栋健康观察室（主要为发热者）共有283名学生入住健康观察室；化4健康观察室（主要为密切接触者）共有54名同学、4名员工入住，已全部解除观察。

疫情期间，根据学生需求，组织公寓管理人员为学生寄送学习物品约1300人次。

4.做好交通班车和公务用车的清洁消毒及乘车人员的体温检测工作，保障乘车人员安全。

5.妥善完成因疫情影响学校承包合作用房场地管理费减免相关工作，共减免广商酒店等12个承包方580364元的场地管理费。

二、物业服务和食堂外包工作取得阶段性成功根据学校20xx年第19次校长办公会和第5次党委常委会关于物业服务和食堂外包的相关决定，后勤处牵头开展广泛调研和组织校内外专家多次论证，编制物业服务和食堂外包实施方案和采购需求书；成立后勤处离职非编员工工作小组，配合人力资源处收集离职非编员工信息并登记造册（后勤处143人），发动一线员工采取多种方式做实做细离职员工思想工作，引导和督促他们按规定时间段办理离职手续；清查离职员工名下的固定资产和使用房屋情况，牵头编制《x财经大学非编员工房屋、固定资产清退方案》，坚持以人文关怀和按期完成清退工作的原则，为离职员工提供便利和帮助，在8月20日完成离职员工房屋和固定资产清退工作，清退非编员工宿舍138间；牵头编制《x财经大学物业服务和食堂外包移交工作方案》，成立移交工作小组，按期完成x校区学一、学二食堂和物业管理服务工作的移交，x校区学一、学二食堂按期营业供餐，物业公司如期顺利开展物业管理服务工作。

后勤人员年度考核表个人工作总结【年度考核表】后勤人员个人工作总结尊敬的领导：您好！感谢您对我一年来的工作的关心和支持。

在您的正确领导下，我在岗位上不断提高自己的综合素质，不断完善自身工作方法和工作效率。

在过去的一年里，我主要负责后勤工作，并兢兢业业，努力为企业的发展做出了自己的贡献。

在此，我将对自己过去一年来的工作进行总结，并提出自己的不足之处和改进的方向。

一、工作回顾及自我评价在过去一年中，我主要负责后勤工作，积极配合领导完成各项工作任务。

主要工作内容包括：物资采购、仓库管理、团队协作和业务拓展等方面。

总体上，我对自己的工作成绩还是比较满意的，具体表现在以下几个方面：1. 物资采购方面：我与供应商建立了良好的合作关系，及时更新物资价格和信息，确保物资的及时供应。

我加强了对市场价格的调研，通过与其他供应商进行比较，帮助公司节省了一定的采购成本。

2. 仓库管理方面：我对公司的仓库进行了管理优化，制定了详细的存货清单，确保货物的分类和数量准确无误。

我还定期对仓库进行清理和整理，确保仓库的整洁和安全性。

3. 团队协作方面：我积极参与团队的协作工作，与同事们相互帮助、相互学习，共同完成各项任务。

我通常能够及时回复同事们的问题，主动为他们提供帮助和支持。

4. 业务拓展方面：我主动开展业务拓展工作，积极与潜在客户联系，挖掘和发展新的业务机会。

我通过拜访客户、参加行业展会等方式，成功获取了多个新订单，为公司带来了一定的业绩。

总体来说，我在过去一年中比较努力地工作，事项也相对较为全面、周到。

但是，我也发现自己在工作中存在一些不足和需要进一步改进的地方。

二、存在的问题及解决方案1. 工作效率不高：有时候由于自身安排不当，导致工作效率较低。

为了提高工作效率，我计划加强时间管理，合理安排日常工作，充分利用工作时间，避免拖延。

2. 学习进步不够：后勤工作中有很多新的知识和技能需要学习和掌握。

我将增加学习的时间和精力，提高自己的专业素养，不断提升自己的综合能力。

学校后勤人员年度考核表个人工作总结学校后勤人员年度考核表个人工作总结（通用8篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，是时候仔细的写一份工作总结了。

那么一般工作总结是怎么写的呢？以下是小编收集整理的学校后勤人员年度考核表个人工作总结（通用8篇），欢迎阅读与收藏。

20xx年度，我校后勤部的同志在教育局、学校领导的关心支持下，积极做好本职工作，在校园绿化、基础设施维修、改善学校办学条件等方面做了很多工作，有利地保障了学校教育、教学工作的正常开展，现总结如下：一、加强理论学习，提高思想认识后勤部的同志，热爱教育事业，积极参加区教育局开展的各项活动，明确自己的工作使命。

学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，与教学一样，是学校的两大支柱之一，同时具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征，在贯彻党的教育方针，落实培养目标方面起着举足轻重的作用，同时增强了做好本职工作的自豪感和责任感。

多年的后勤工作实践告诉我们：有了教学工作，总务后勤工作才有服务对象，没有总务后勤工作，教学工作也难以开展，两者的关系是一个统一机体的两个部分，相互依存，相互促进，缺一不可。

因此，我们充分认识到：总务工作虽不直接参与教学，但我们所做的一切细琐、繁杂的工作都是学校教育中必不可少的，而且是十分重要的部门，在教育事业的发展中起着不可替代的重要作用，我们树立了为教学一线服务的思想，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作。

二、强化安全管理，确保师生安全安全无小事，事关学校的大局。

学校后勤部作为具体负责部门，深入贯彻各级各部门关于学校安全问题的一系列重要指示和要求，扎扎实实抓好本校师生的安全教育。

对校园内存在的不安全隐患，发现一处，处理一处。

1、本年度我校先后更换了近xx个灭火器，为确保我校消防隐患奠定了良好的基础。

后勤主管及员工绩效考核表
考核项目：
1、绩考核—工作业绩考核表（100分），占考核总权重40%（根据岗位不同可以作调整）；
2、效考核—工作行为和态度考核、横向考核、人事行政部考核（三项共100分），占考核总权重60% （根据岗位不同可以作调整）；
3、绩效小组考核：不占考核权重分，仅对考核实施全过程进行评估并在原考核分上增减。

一、工作业绩考核表
/ 5 1
/ 5 2
二、工作行为与态度考核
我已于年月日与被考核者就本考核结果进行了面谈,并已提交面谈记录到人事行政部留存.
考核人签名: 被考核人签名:
三、横向考核表
个人/汇总
四、人事行政部考核表
汇总人: 汇总月份: 汇总时间: 复核: 审批：
/ 5 5。

后勤工作者年度考核表个人工作总结一年里，作为公司后勤部的员工，我坚持在自己的岗位上努力做好自身的工作本职，并利用空闲积极的提升自己，提高个人能力和思想水准。

这一年的工作中，我们积极配合了公司及各部门的需求，顺利完成了日常的后勤工作，圆满结束了上一年里工作目标。

再反思自己在一年来的表现，虽然在工作中的表现确实有不少提升，但相对的，在很多方面也有不足的表现。

为此，我在这里分析这一年来的情况，并对自身的工作情况总结如下：一、加强思想管理，严格提升工作管理在工作期间，我重视思想的学习和管理。

通过在工作中认真的参加讨论会议并与同事们的积极交流，我巩固了自身对工作的思想态度，并对公司的发展理念有了更进一步的认识，提高了自己在工作中的热情和积极性，并提高了自己的工作责任感。

此外，我也一直在通过网络和书籍提高自身的思想修养并了解国家的发展和时事。

通过一年来的持续学习和关注，我感自我的思想有了很大的突破，且较好的培养了个人的素养和品德。

在工作中乐于助人，重视团队精神，日常中也得到了不少领导和同事们的认可。

二、提高工作能力，认真学习优秀方法在工作方面，虽然后勤的工作较为枯燥繁琐，但我却并不以此限制自己。

在工作期间，我认真遵守公司规定，完成各部门领导的需求。

并且在此期间，我也广听一件，认真考虑今后的发展。

在工作中积极的发挥了后勤的工作能力，改进了工作中的不足。

使得自己的工作能让大家满意，更让自己满意。

当然，对于工作我也有严格的自我要求和管理性，对于工作中的要求和管理方面严格把持，绝不违反公司的规定。

且在日常也坚持自我总结反思，加强对自己认识的同时，我也积极的提高了自身的能力。

三、工作中不足的方面回顾自己上一年时间的表现，虽然在很多方面都有了努力的提升，但对于自身在工作中一些不好的习惯和想法却依旧没能完全改进。

尤其是自身的马虎的毛病，经常会忘记一些细节的事情。

这也导致一些时候要花费更多的时间才能完全处理好事情。

对此，我还要多多改进和反思。

附件5厨房工作人员考核表被考核人：考核日期：年月日考核项目考核内容权重分值伙食管理委员会打分平均分专业指标（40分）制定菜谱，按菜谱要求配菜做菜。

3 计划好就餐人数和烹饪食物数量，确保人人能就餐。

5 菜肴做到无泥沙、无虫、无草、无黄叶、烂叶和其他杂物。

5 根据季节变化适时调整员工菜谱。

5 精心烹饪，确保每一道菜的“色、香、味”俱全。

8 妥善处理剩余饭菜，腐烂变质的食物不得投入使用。

6 对储存的食物进行保质、保鲜。

8食堂环境卫生（30分）保持食堂洁净，锅碗瓢盆要洁净。

10 定期进行消毒杀菌，确保食堂无“四害”。

10 烹调时注意个人卫生，穿/戴好工作衣帽、口罩等10工作服务态度（30分）全满勤（无旷工、迟到、早退、请假等）。

6 工作认真、责任感强，积极主动、忠于职守。

6 工作中能积极主动地与其它员工配合，提供便利。

6 恪守职业操守，廉洁自律，维护公司利益和形象。

6 能坚决执行上级领导的各项工作指令。

6合计得分100参考结果参考标准等级考核分值奖金系数奖金=奖金工资*奖金系数。

实际奖金为：考核人：审批人：A优秀95分以上 1.0B良好80分-95分0.8C合格70分-80分0.6D需提高60-70分0.3D不合格60分以下0附件6保洁人员考核表考核项目考核内容权重分值评分机关办公室（10分）经常打扫各机关办公室、清理纸篓。

5 巡视纸篓、垃圾桶，满时及时清倒。

5洗漱间卫生（25分）卫生间地面无污水、污垢、痰迹、烟头、无异味，地面不打滑。

10 大小便池内清理及时，池内无污渍。

5 定期用药水清洗便池、地面，持其干净明亮，无积存便垢。

10楼道卫生（10分）大理石、地板砖地面垃圾每天清扫，洁净干燥 5 保持垃圾桶外表面清洁光亮、无污渍；每周冲洗一次，垃圾桶无异味。

5四楼招待所卫生（15分）客人入住前的客房卫生、整洁。

5 客人离去后被褥的换洗，及卫生的清理。

5 被褥的防潮、防虫、防霉处理。