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教研组集体备课工作策略总结1. 确定目标和主题：- 在进行集体备课之前，确定明确的目标和主题，以便确保备课工作的方向性和有效性。
- 目标和主题应与教学计划和学生需求相符，以提高课程质量和研究效果为出发点。
2. 分工合作：- 在集体备课过程中，明确每个教研组成员的分工，并充分发挥每个人的专长和优势。
- 合理分工可以提高备课效率，减轻个人负担，同时促进团队合作和共同成长。
3. 资源共享：- 教研组成员应充分利用学校和外部资源，如教材、教辅资料、网络资源等，进行资源共享和信息交流。
- 资源共享有助于开拓备课思路，丰富教学内容，提高教学效果。
4. 制定详细备课计划：- 在集体备课前，制定详细的备课计划，并提前准备相关教学资料和教具。
- 备课计划应包括每个备课阶段的时间安排、所需资源和参与人员，以确保备课工作的有序进行。
5. 借鉴和创新：- 在备课过程中，积极借鉴和吸收优秀的教学经验和教学设计，同时注重创新和个性化。
- 借鉴可以帮助我们研究他人的成功经验，创新可以使我们的备课更加独特和适应学生需求。
6. 教学评估和反思：- 在备课工作结束后，定期进行教学评估和反思，总结备课的优点和不足之处。
- 教学评估和反思有助于改进备课策略，提高教学质量和效果。
7. 持续研究和分享：- 教研组成员应保持持续研究的态度，积极参加培训和研讨活动，不断提升教学水平。
- 同时，应与其他教师分享备课经验和成果，促进教学共同发展。
以上是教研组集体备课工作的总结和建议，希望能对今后的备课工作有所帮助。
如何有效开展集体备课一、个体备课:提高备课认知,端正备课态度教师个体备课中存在的最大问题是对备课的目的及重要性认知不足,从而导致忽视学生学情、缺少备课反思等问题。
另一方面,青年教师备课和教学经验缺乏,专业能力不足,但却无自我发展与自我提升的意识。
、教师缺乏正确的备课态度,只有端正教师的备课态度,才能促进教师有效备课。
备课可以从四个方面进行：依据课改、基于文本、紧扣学科特点、深入学情的科学性备课；密切联系生活、注重课后反思、凸显独特个性的创造性备课；注意备课的操作性和设计科学的教学方案四个方面进行。
（一）创造性备课目前,教师备课中存在的最大问题是备课方案缺乏创新。
许多教师直接参考教参,或者从网上下载教案,又或者用统一的集体备课的模板。
教师们缺乏自己对文本的理解与思考,无二次备课。
然而创新性备课是教师专业能力提升的途径之一,它有利于教师在课堂教学中更加吸引学生对学习语文的兴趣,加深学生对语文学习的认知。
虽然备课需要符合大纲的要求,但这并不是要教师的教案千篇一律。
因为在符合大纲需求的基础上,还要满足学生的学习需要,而学生之间是存在差异的,这就要求教师的教案存在区别性。
因此,教师可以密切联系生活,重视备课反思两个方面实现创造性备课。
首先,生活化备课。
生活化备课是指教师应从生活中发现备课资源,使生活走进课堂。
教师备课时不能局限于教材、教参,应努力探寻日常生活中与教学内容紧密相连的备课资源。
如教师设计课堂导入时,可以用创设生活情境的方式,组织学生进入某种生活实地进行实际体验,或者用语言描述某种生活情景,唤醒学生对生活情境的回忆。
这种导入方式,可以让学生快速进入学习状态,更有利于缩短知识与生活的距离,促进学生认知经验的深化。
其次,反思性备课。
反思是教师教学设计进步的桥梁。
只有反思才能知道自己教学过程中的不足,意识到不足才会有所改进,从而提升下次的教学效果。
课后反思一定要及时,不可拖拉到等学校检查。
有很大一部分教师在教学活动结束后,备课也跟着结束了,其实不然。
集体备课步骤和策略一、引言集体备课是教师团队合作的重要方式，能够提高教学质量、激发教师的创造力和合作精神。
本文将介绍一些集体备课的步骤和策略，帮助教师团队更好地开展备课工作。
二、步骤1. 确定备课目标在集体备课之前，教师团队首先应明确备课的目标。
例如，是为了准备一堂新课的教案，还是对已教授的内容进行深化和拓展。
明确备课目标能够帮助团队成员更加专注于备课过程，确保备课的有效性。
2. 分工合作在备课过程中，教师团队应合理分工，根据各自的专长和需求进行分工合作。
可以根据课程的不同模块或知识点，由不同教师负责撰写和整理相应的教案和课件。
此外，团队成员之间应保持良好的沟通和协作，共同解决问题和改进备课内容。
3. 收集教学资源备课时，教师团队需要收集相关的教学资源，包括教材、教辅和多媒体资料等。
可以利用互联网、学校图书馆和其他教育资源平台，寻找适合本课程的资源，并保证资源的适用性和可靠性。
4. 制定教学计划在明确备课目标和收集教学资源的基础上，教师团队应制定详细的教学计划。
教学计划应包括每节课的教学目标、课程安排、教学策略和评估方式等内容。
制定教学计划有助于教师团队对教学内容进行全面规划和组织。
5. 相互评审和修改备课完成后，教师团队成员应相互评审和修改备课材料。
通过互相交流和借鉴，可以发现不足之处和改进的空间，从而提高备课质量和教学效果。
6. 分享与反思备课工作完成后，教师团队可以进行备课内容的分享和反思。
可以组织集体研讨会、教学展示和小组分享等形式，让其他教师团队成员了解备课的过程和成果。
同时，反思备课过程中的问题和不足，为以后的备课工作提供经验和借鉴。
三、策略1. 充分利用现有资源备课时，教师团队可以充分利用现有的教学资源和教育技术工具。
如在线课程平台、教育App等，可以提升备课效率和教学质量。
2. 鼓励创新和多样性在备课过程中，教师团队应鼓励成员展现创新思维和多样化的教学策略。
可以尝试新的教学方法、教学素材和教学工具，以提高备课的新颖性和吸引力。
集体备课会措施近年来，集体备课已成为教师们提高课堂教学质量的重要途径。
为了更好地开展集体备课会，教师们需要制定一些有效的措施，以确保会议的顺利进行和成果的实现。
确定会议目标是集体备课会的首要任务。
教师们应在会议开始前明确会议目标，并在会议开始时向参与者进行说明。
这样可以使每个参与者都明确会议的目的和预期结果，为会议的顺利进行奠定基础。
确定会议议程是确保集体备课会顺利进行的关键。
教师们可以根据课程内容和教学要求，事先确定好会议的议程安排。
议程应包括各个环节的时间安排和内容要点，以确保会议的高效进行和成果的实现。
第三，保持会议的互动性是集体备课会的重要保障。
教师们应鼓励会议参与者积极发言，分享自己的教学经验和思考。
同时，也要注意引导讨论，确保每个参与者都能充分表达自己的观点和想法。
这样可以促进思想碰撞和经验交流，提高备课的质量和深度。
确保会议成果的落地执行也是集体备课会的重要环节。
教师们应将会议讨论的成果进行记录，并及时进行总结和归档。
同时，要将备课成果与实际教学相结合，落地到课堂教学中。
只有将备课成果付诸实践，才能真正提高课堂教学的质量。
要加强会议的评估和反馈。
教师们可以通过问卷调查、座谈会等方式，对会议的效果进行评估。
并根据评估结果，及时调整和改进集体备课会的措施和方式，以不断提高备课会的质量和效果。
集体备课会是教师们提高课堂教学质量的重要途径。
通过制定有效的措施，确保会议的顺利进行和成果的实现，可以更好地发挥集体备课会的作用，提高教师们的教学水平和学生的学习效果。
让我们共同努力，推动集体备课会在教育教学中发挥更大的作用。
增强初中语文集体备课的有效性集体备课一般在教研组内进行。
教学之前，教研组成员共同研读教材、分析学情，在此基础上，对课堂教学结构、教学方法和手段以及课堂有效性提问进行预设。
集体备课是撷取每位教师备课中“仁者见仁，智者见智”的精髓，形成教学共案。
集体备课是一种优势互补，对于发挥教师团队优势、集思广益、取长补短具有不可或缺的作用。
由于种种原因，当前大多九年一贯制学校特别是农村学校，初中学段学生人数少，班额少，每个年级只有1～2个教学班。
即使在教师编制配备齐全的情况下，这类学校也只有1～2位语文教师。
他们“势单力薄”，缺乏集体备课的必要条件。
对他们来说，语文集体备课似乎根本就无从谈起。
实现九年一贯制学校初中语文集体备课，增加集体备课的有效性，提高农村初中语文课堂教学效率和教育教学质量，以此提升初中语文整体教学水平，是摆在我们面前的一个亟待解决的现实而又严峻的问题。
如何增强九年一贯制学校初中语文集体备课的有效性呢？下面谈几点粗浅认识。
一、炼好“内功”提高素质，形成初案要增强九年一贯制学校初中语文集体备课的有效性，首要的便是教师对教材的潜心研究和深入挖掘，为此，教师要修炼好“内功”。
因为，个人备课是集体备课的前提和基础。
没有扎实有效的个人备课，集体备课也就没有了“生命”，没有了“源头活水”。
只有理念先行才会有行为的改变，教学同样如此。
因此，教师应该积极学习先进的教育教学理论和理念。
模仿与借鉴是教师个人提高教学能力的简便快捷而有效的途径之一。
或观摩、反思其他教师的课例，推测别人的教学预设，从而领悟备课的真正内涵；或直接学习优秀教师的教案，体悟其中的科学和巧妙。
这些都是好的方法。
在模仿和借鉴的基础上，教师还应认真研究所备的内容在本册、本章节的地位和作用，弄清本节课或本单元的重点、难点和关键，就此设计教学的三维目标，设计突破重点、难点的方法，设计突破关键点的思路等。
如此，再加入个人思考与心得，就初步形成了教案。
具体来说应该做到如下几点(一) 确定单元教学目标：单元教学目标如何确定?作者的侧重是一方面，编者的侧重更重要。
如何提高集体备课有效性如何提高集体备课的有效性集体备课的本质是“研究”，核心是“研讨”，应着力突出一个“研”字。
我们应在以下几方面来落实这个“研”字，即：● 教材解剖进教案。
树立“用教材教，而不是教教材”的理念。
教师应根据学生的实际水平和情绪状态（包括教辅资料）进行选择、排序和组织等方式的“再度开发”，寻求学生的最近发展区，对课程内容进行“校本化”、“生本化”的处理。
● 学法指导进教案。
有效教学以学生的有效学习为前提。
科学的集体备课应把具体的学法指导方面的内容写进教学设计，在集体备课时讨论、研究学生的学习特征和规律，着力改变学生“听中学”的学习方式，为学生创造“做中学”、“尝试中学”、“体验中学”、“研究中学”的机会，努力调动学生参与学习的积极性，让课堂教学过程真正成为学生建构知识体系、培养能力，尤其是创新精神与实践能力的过程。
● 习惯培养进教案。
没有良好的习惯就不能提高学习效率。
在有效教学中，学习习惯的培养不应与平时的学习过程完全隔离开来，只是出现班会课上或专门的学法指导课上，而应该体现在集体备课中，通过交流、讨论，在教案上明确标注出“预习要求”、“自主学习”、“复习要求”等内容，培养学生超前预习、积极思考、及时复习等良好习惯，真正让学生想学习、会学习。
● 习题设计进教案。
作业是巩固知识、形成能力的重要手段，是培养学生个性发展的重要途径。
以往的教学大多依赖题海战术，大考小考不断，学生学得苦，教师教得苦，校长管得苦。
有效作业是教学的重要环节，与课堂教学、课外活动一样，均存在于教学体系中。
所以作业如何设计，也应是集体备课讨论的重要内容之一。
这便要求教师先要深入题海，精心选择，精心设计，利用集体备课的时空，敲定典型的、富有实效的巩固习题，从而让学生远离题海，促进不同层面的学生均能得到充分的发展。
以此来彰显教学设计的个性化特色。
2 2 、依托教研协作片，组织开展多种形式的区域联动的教研活动。
期初，召开各教研协作片分管教学校长会议，研究制定本学期连片教研活动计划。
加强集体备课提高课堂教学有效性黄陂区教学研究室课程改革的目的是为了“全面提高学生的素养”。
如何提高学生的素养将是摆在每位教师面前的重要课题。
加强集体备课，发挥集体智慧，全体教师合作探究，研讨教学，不失为提高课堂教学实效，促进学生素养形成和发展的一种有效形式。
一、认识重大意义，是搞好集体备课的前提。
1、集体备课推动学校内涵发展。
有教育者认为：学校是超越功利的，从根本上说学校要的不是竞争，而是发展。
新课程的实施给学校带来了新的发展契机。
学校发展集中体现在内涵发展上。
“办人民满意学校”已成为百姓所盼，“让孩子上好学”正是教育年所指，“注重内涵发展”则是诸位校长所想。
所谓内涵发展即是提升学校的文化、管理、教学、创新等方面的核心力的发展，是实现学校的可持续发展、实现学校与师生之间的和谐发展、健康发展。
这其中，教师个体的发展直接影响学校的发展。
目前，我区随着生源的减少，大批片级中学、村级小学逐渐合并到街镇中心中学、中心小学。
然片中、村小老师普遍年纪偏高，教学观念陈旧，教学方式落后等缺憾都不太适应课程改革的需要，大大制约了学校内涵发展。
怎么办？集体备课可以在先进的新课程改革理念与广大教师之间建立沟通的桥梁，通过互动研讨促进老师专业能力长进，这种积极的沟通有助于提升教师的综合素养，有助于学校内涵发展。
2、集体备课提高课堂教学效果。
学生追求考试的分数；家长、社会看重学校的教学质量，这是一个不容回避的现实话题，而教学质量提高的关键在课堂。
如何让老师们明确新课程理念下教学应备什么、教什么？如何在课堂上使学生转变学习方式，让他们能于自主、合作、探究中习得知识、培养能力？如何在减轻学生负担前提下提高课堂教学的有效性？对于这些问题的思考及应对策略，需要教师们在集体备课中共同研讨解决。
集体备课可以发挥集思广益的作用，拓展老师的教学视野，规范老师的课改行为，丰富老师的教学策略，有效地防止和克服教师各自为战的现象，可以使许多可预见的“少、慢、差”等教学问题在备课研讨中就引起老师们的重视，探寻有效的教学策略，最大限度减少新课程实施中课堂教学的失误，大大提高课堂教学有效性。
语文集体备课会措施
语文集体备课会的措施主要包括以下几个方面：
1. 明确备课目标：在备课开始前，要明确本次备课的主题和目标，使参与者能够有目的性地进行讨论和交流。
2. 组织分工合作：为了提高备课效率，可以组织小组分工合作，每个小组负责不同的部分，然后进行汇总和整合。
3. 深入研读教材：在集体备课之前，教师需要个人独立研读教材，形成初步的教案和教学思路。
这样在集体讨论时，才能提出有建设性的意见和建议。
4. 分享教学经验：鼓励教师分享自己的教学经验，特别是那些具有多年教学经验的老师，他们的经验可以为其他老师提供宝贵的参考。
5. 注重学生主体地位：在备课过程中，要始终牢记学生是学习的主体，教学设计要符合学生的实际情况和需求。
6. 统一教学进度：通过集体备课，教师可以统一教学进度，确保教学内容的一致性和完整性。
7. 强化教学反思：在集体备课中，要对教学设计和实施过程进行反思，总结经验教训，不断改进教学方法和策略。
8. 完善评价机制：建立完善的评价机制，对集体备课的效果进行评估，发现问题及时调整和改进。
9. 建立反馈机制：鼓励教师在实际教学中反馈集体备课的效果，根据反馈调整和完善集体备课的内容和方式。
10. 持续学习提升：组织教师参加各类培训和学习活动，不断提高自身的教学水平和专业素养。
通过以上措施，语文集体备课会可以更好地发挥集体智慧的作用，提高备课质量和教学效果。
有效教学源于20世纪上半叶西方的教学科学化运动，特别是在美国实用主义哲学和行为主义心理学影响的教学效能运动，20世纪末被学者介绍到我国，我国教育工作者逐步认识了有效教学，并在理论与实践的层面上进行了积极的探索。
有效教学包括很多环节，其中，备课是有效教学工作的基本环节，它是保证课堂教学质量的先决条件。
备课作为教学准备工作和上好课不是对等关系，备课不一定能上好课，但是备课不充分肯定不能保障教学质量。
很多学校在实施有效教学中，也都注意到了备课对有效教学的重要性，提出了在同年级学科组中加强集体备课的要求。
所以提高集体备课有效性策略的研究对于实施有效教学就显得很有必要了。
一、当前集体备课的现状1.集体备课时轰轰烈烈，上课时我行我素。
集体备课停留于统一进度、发发工作中的牢骚、说说学生有多难教、传达一下学校有关会议精神等表层，至于教材的处理、教学策略的选择、重难点的突破、学情的分析等没有任何深入，集体备课对个体没有产生多大影响。
2.集体备课时过分强调课时备课，忽视整个学期的备课计划。
3.强调“备教材、备学生、备学法”，忽略备理论、备生活。
4.有些学校要求集体备课做到“六统一”：统一认识、统一进度、统一要求、统一教案、统一作业、统一考查，并规定同轨的每一位任课教师在各自班级授课时要“高度统一”。
5.教案检查过分强调“量”化考核，检查方法还停留在对备课的书写认真与否、环节完备与否以及量的要求等形式化的检查水平上，忽视备课的内质，更有甚者，一些学校对教案的篇幅，提出平均每课时至少多少页的要求，致使许多教师出现了为应付检查把主要精力用于抄教案、补教案。
6.备课管理制度不健全，甚至根本没有管理制度，管理还是凭经验、凭印象。
一些学校只在期中期末或上级部门要来视导时才检查教案，出现一些老师课后补教案的现象，直接导致课堂教学的随意性，无法保证课堂教学的效率和质量。
7.评价制度不合理，使同一备课组的老师之间相互保守，不肯贡献自己的智慧。
如有的学校在每次考试结束后，对同一备课组每位老师所带学生的考试成绩进行排名，有时甚至精确到小数点后几位，并将其作为评价教师工作能力和水平的重要依据，而使教师之间离心离德。
二、策略探究策略1：集体备课要确定三个原则（1）全员参与原则。
个人的智慧是有限的，集体的力量是无穷的。
所以，集体备课应实行全员参与原则。
在确定主备课人的同时，还应确定副备课人。
主备课的任务是根据副备课提供的资料，从教学目标（主要指教学中学生应该在本课时掌握的基本内容）、教学重点与难点及其突破方法、学生可能碰到的问题及解决方法、综合巩固典例，根据教学内容进行备课，备出详案。
副备课的主要任务是配合主备课，及时有效地按照主备课的要求与意图，搜集符合教学内容的教学资料，以备主备课挑选与使用。
另外，备课组每一位成员都必须积极主动地参与到集体提高集体备课《教学与管理》2009年7月1日江苏泗阳致远中学刘为举筅有效性的策略39··备课活动中来，努力做到分工明确、职责到人、全程参与，包括准备、实施和总结、反思阶段，都必须精力充沛地投入到集体备课活动的交流、研讨以及课堂教学实践探索的整个活动过程，真正做到集思广益，博采众长。
（2）“挑刺求精”原则。
坚决反对集体备课中的华而不实，痛而不痒的工作作风，倡导不留情面，铁面无私的“挑刺求精”精神。
集体备课的本质是“研究”，核心是集体研讨。
在集体备课中，备课组成员研讨的重心是主备课所备教案的不足之处，就所备教案中的不足之处提出弥补和改进措施，力争使新教案精益求精，好上加好，优中更优。
（3）教学效益优先原则。
“教学效益高于一切。
”教学效益优先是集体备课充满活力的根源之所在，包括教学效率优先和教学质量优先两个方面。
集体备课中所确定的一切教学手段、一切教学方法、一切教学资料等，都必须服从和服务于教学效益优先原则。
坚决遏止课堂教学过程中“抢占学生时间，违背学生意志与认知水平”的低效率、低质量的教学手段和教学方法的使用及存在。
策略2：集体备课要做好三个研究（1）研究教育教学的最新发展方向、方法。
留心党和国家领导人及有关负责人关于教育的谈话，教育家或教育界知名人士的课改观点、课改专著，有关人士异地、异国的教育考察报告；留心广播电视的教育教学专题节目，全国各地的课改交流活动、教学流派和教学特色，本校各年级、各学科的课改教研活动、教学效果；留心教育教学方面的新书、新光盘和新磁带，世界各国教育教学的理论观点、信息资料等。
（2）研究课改教材的观点、结构及新旧教材的变化，建立新的教材观。
教材是落实教学大纲，实现教学计划的重要载体，也是教师进行课堂教学的主要依据。
教师必须科学地、创造性地运用教材，打破教材对思维的禁锢。
在新课程背景下，创造性地运用教材，将教材内容生活化、动态化、情境化、形象化。
在对教材内容进行筛选和选择过程中要注意科学性和思想性的统一。
大力推进教学活动由教向学的转变，使学生体验知识的发生和发展过程，更真切地感受知识的魅力，逐渐进入学习的角色，获得情感、能力、知识的全面发展。
（3）研究教学设计。
教学设计就是要求教师设计好教学方法、教学手段、教学活动的序列。
教学计划一般分为三种形式：学期教学计划，是对教授课程的进度、时间、课程内容处理、课程创新的设想和总体安排。
单元教学计划，单元教学计划是对一个主题教学的规划，主要划分课型和课时、确定相应的教学方法和教学组织形式，把握本主题和其他主题之间的关系。
课时计划，课时计划也叫做教案，是对一堂课具体深入的准备。
教案是对师生课堂教学的具体设计和规划，它直接影响课堂教学的质量。
一般而言，教案主要由以下几个部分构成：①背景资料：学校、班级、科目、教师、日期等。
②课题名称。
③教学目标，阐述该节课结束后学生应该达到的目标。
④重点和难点。
⑤课程的类型。
⑥教学方法。
⑦教材和教具的准备。
⑧教学时间。
⑨教学过程设计，这是教案的主体，在设计时主要考虑教学过程的步骤结构和教学过程设计的基本内容。
教学过程的步骤结构包括组织教学、导课、讲授新课、总结、布置作业。
教学过程设计的基本内容包括：分解教学内容，确定先后顺序；设计相应的教和学活动；设计使用教学方法、教学材料和教学用具；设计教学过程的各个环节和时间分配。
⑩板书设计。
附录，主要记载教师教学反思和心得。
策略3：集体备课要抓好三次备课（1）初次备课给空间。
首先由主备人说课：说教学理念。
说教材，要对教材进行分析，说清该课时教学内容在全册课本、单元中的地位、作用和意义。
说教学目标以及目标确立的依据，教学重、难点等。
说学生，对学生的知识现状、学习风格进行分析把握。
说教法与手段，基于教材与学生的具体情况确定完成教学目标的方法与措施。
说教学程序设计，说师生双边活动安排，怎么教、怎么学，学生的主体作用如何突出。
说预期教学效果。
然后备课组成员根据自己对教材的理解，在吃透教材的基础上积极发言、认真讨论，说出自己的教学方法及依据，提出自己的疑问和设想，提出有价值的建议。
（2）二次备课重实际。
教学时备课组成员虽然使用统一的教案，但统一的教案不是“经书”，并不要求每一位教师都做到绝对的“照本宣科”、“不走样”，应提倡教师根据班情、学情进行再次加工与创新，使教案更加完美，课堂教学更适合学生的认知水平，更加符合教育教学规律。
由于教师的教学理念、教学风格、教学艺术、教学机智等方面的不同，教师对统一教案在课堂上的呈现和处理也势必存在差异。
教师应充分发挥自身的教学优势，避开自己的弱点，探索出一条适合自己的特色教学之路。
（3）三次备课成资源。
教师的成长=经验+反思。
反思集体备课的教学设计，重点是对集体备课形成的统一教案的整改。
下次集体备课时，适当交流上周教案使用情况，整改后的教案最终也应进入备课组资源库。
策略4：集体备课要完善三项制度（1）备课制度。
要想提高集体备课的有效性，把集体备课落到实处，就需要制定相关的备课制度。
这需要我们做到时间、地点、研究专题、主备人、探讨点几个方面的落实，并将其形成制度。
只有这样，老师才能胸有成竹地根据自己班级学生的实际实施有效的教学。
同时，学校领导对集体备课工作要认真负责，大力支持，定期检查每位老师集体备课参与的质量，要深入课堂，指导每位老师灵活刘为举：提高集体备课有效性的策略40··地运用集体备课教案。
学校领导每学期对本校的每一位教师的集体备课教案至少应检查1次，并及时签上意见。
（2）用人制度。
一个好的团队，必须有一个好的带头人。
备课组长是备课组的核心，其能力和态度很大程度上决定着这个年级、这门学科的成绩，因而一定意义上决定着这所学校的教学质量。
备课组长不仅要能学科引领，而且要能组织富有实效的学术交流。
因此，学校在考虑备课组长人选时，要充分考虑其学科业务能力、组织能力、人际交往能力。
备课组工作除了事务性工作外，更多带有一定的研究性质，必须潜下身心、肯干，要有坐冷板凳的功夫。
因而，学校应当建立相应的用人制度，使真正有能力的、能做事的教师充实到备课组长队伍中。
（3）评价制度。
各人设计教案的质量可由教务处和备课组长连同全组成员共同考核。
凡是没有体现钻研教材、研究学法的教案，可被认为是平淡教案、低劣教案，在大家集体帮助下，由主备人重新设计教案。
备课组长要认真负责，做好考勤、考绩、考核、任务划分、资料整理、成绩统计等工作，对组员作出一个客观评价。
学校根据各备课组工作完成的质量情况，可以对备课组给予一定的奖励或处罚。
对同一备课组教师的学科考试成绩可以采用以备课组为单位，进行“捆绑式”考评。
如果同一备课组教师之间的成绩差距比较大，则说明集体备课存在较大问题；反之，则说明集体备课组织得比较好。
这样也可以避免同一备课组教师之间因为考试排名而计较每一分的差距，导致离心离德和保守现象发生，真正地发挥团队力量，使备课组的每一个老师都能贡献自己的智慧，先进帮后进，最终得以共同提高，使备课组的整体竞争力得以增强。
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把考试过关、得高分作为教育目的，教学内容取舍和权重以考不考、占多少分值为标准，评价学校、教师、学生以考分高低和升学为标准，研究、评判教法学法以能否考得高分作标准。
