MBTI-十六型人格a

十六型人格概述：十六型人格理论是由美国心理学家凯瑟琳·布瑞格斯与伊莎贝尔·布鲁姆·迈尔斯在20世纪中期提出的。

该理论基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，并与爱因斯坦的模式识别模型相结合。

它提供了一种将人们的个人偏好与特征分为十六种类型的框架。

十六型人格理论的基本原理是人们的个性类型是根据他们对认知过程的偏好而形成的。

认知过程可分为四个维度：用于获取信息的方式（感知）、进行决策的方式（判断）、关注的焦点（内向或外向）以及在理解世界中所使用的功能（思维或情感）。

根据这些维度，十六种个人类型分别被命名为ISTJ、ESTP、INFP等。

每种个人类型都有其独特的特点和优点。

了解个人的类型能够帮助人们更好地理解自己和他人，并提供指导来改进沟通和人际关系。

下面将介绍某些类型的主要特征。

主要特征：1. ISTJ（内向-感觉-思考-判断型）：ISTJ类型的人倾向于高度组织、具有责任心和坚守原则。

他们喜欢按照规则行事，注重细节，是出色的观察者和执行者。

2. ESTP（外向-感觉-思考-感知型）：ESTP类型的人充满活力、具有冒险精神和行动力。

他们擅长实际问题解决和应变能力，喜欢与人交往和参与各种活动。

3. INFP（内向-直觉-情感-判断型）：INFP类型的人富有想象力、理想主义和关怀他人。

他们喜欢从事与人性、艺术和文化相关的工作，重视个人价值观和情感体验。

4. ENTJ（外向-直觉-思考-判断型）：ENTJ类型的人富有领导力、创新精神和目标驱动力。

他们擅长制定策略、组织和管理团队，善于在复杂环境中发挥影响力。

应用：十六型人格理论在个人发展、职业选择和人际关系中都有广泛应用。

通过了解自己的类型，人们可以更好地了解自己的优势和劣势，并针对自己的特点做出相应的调整。

例如，ISTJ类型的人可以通过提高灵活性和与他人合作来改善沟通和人际关系。

在求职和职业规划方面，了解自己的类型可以帮助人们选择适合自己的职业，发挥个人优势并获得满足感。

心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

MBTI测试，有四大维度——外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。

这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。

1.INTJ：富有想像力和战略能力的策略家，一切皆在计划之中想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力散发着自信和神秘的光环，他们深刻的洞察力，原创的想法，强大的逻辑使他们能够用纯粹的意志力和人格力量来促成变革2.INTP：具有创造力的思想家，对知识有着止不住的渴望哲学家、思考者，或是爱空想的教授，在历史的长河中，许多科学发现就是他们的智慧之花结出的丰硕果实展现出积极主动的创造性，异于常人的视角以及永不枯竭的智慧系统3.ENTJ：大胆，富有想像力且意志强大的领导者，总能创建解决问题的方法天生的领导者，具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标4.ENTP：聪明好奇的发明者，不会放弃任何智力上的挑战故意持相反意见的创新者，善于把观点和信条剪得支离破碎并撒在空中给所有人看喜欢另辟蹊径，非常规的思维方式中训练思维，改善现有系统，打破成规发现新出路5.INFJ：安静而神秘，鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者具有与生俱来的理想主义和道德感，轻言细语却有深刻洞察力，为自己的信念不懈奋斗，留下深远的积极影响富有想象力，充满信念和灵性，他们并非为了创造优势，而是建立平衡，相信爱和同情的力量。

很在乎别人的感受，也希望被以同样的方式对待6.INFP：诗意，善良的利他主义着，总是热情地提供帮助真正的理想主义者，总是从最坏的人和事中寻找最好的一面，想方设法让情况变得更好。

MBTI人格测量系统（整理）2007-11-14 15:50:06| 分类：| 标签：|字号大中小订阅MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。

广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向 E --- 内向 I认识世界：感觉 S --- 直觉 N判断事物：思维 T --- 情感 F生活态度：判断 J --- 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。

MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。

根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。

使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。

MBTI四大纬度纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界感觉和直觉是获取信息的不同方式。

“MBTI十六型人格”课程背景关于人格人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的心智模式和行为风格。

人格是指一个整体的精神面貌，是具有一定倾向性的和比较稳定的心里特征的总和。

人格是个人显著的性格、特征、态度或习惯的有机结合人格心理学家阿尔波特说：“人格乃是个人适应环境的独特的身心体系”；艾森克说：“人格乃是决定个人适应环境的个人性格、气质、能力和生理特征”；卡特尔说：“人格乃是可以用来预测个人在一定情况下所作行为反应的特质”。

关于性格性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。

性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。

性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。

人格类型和性格的区别江山易改，本性难移。

“本性”指的是“人格类型”性格决定命运。

性格指的是“性格”人之初，性本善；性相近，习相远。

指的是道德品质。

性格名言东方古语云：“积行成习，积习成性，积性成命" ，西方也有名言：“播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

”性格决定命运，性格主宰人生。

为什么性格决定命运？一个人的性格会影响他看人看世界的角度，形成不同的世界观、价值观、人生观。

一个人的性格特征将决定其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择以及创业成败等等，从而根本性的决定其一生的命运。

性格决定了人们做人做事的方法，也就决定了自己的道路和命运。

性格决定命运，“人格类型”影响性格！一个人的“人格类型”是命，“性格”是运！我们无法选择我们的命——人格类型，但我们能决定我们的运——性格。

了解自己的人格类型,就能悦纳天命，乐享生活，就能掌握幸福的命！了解自己的人格类型,就能扬天性之长，避天性之短，就能掌握成功之运！“人格类型”决定心智模式，心智模式影响行为模式人格类型在无形中时时刻刻影响着一个人.你每天做出的无数个决定都由你的心智模式主宰着.人格类型—心智模式—行为模式—习惯—性格—命运“人格类型”无好坏之分每种人格类型的人都有天赋的潜能，也有天生的劣势。

MBTI测试十六种性格分析——探索性格的奥秘一、INTJ（建筑师）：独立思考的策划者INTJ型人格被誉为“策略家”，他们具有高度的逻辑思维能力，善于策划和制定长期目标。

在面对问题时，INTJ总能冷静分析，找到最有效的解决方案。

他们独立性强，不依赖他人，但有时过于自信，容易忽视他人的感受。

二、INTP（逻辑学家）：追求真理的探索者INTP型人格被称为“逻辑学家”，他们好奇心旺盛，对未知领域充满探索欲。

INTP擅长运用逻辑推理，善于发现事物之间的联系。

然而，他们过于理性，有时会显得冷漠，不擅长处理人际关系。

三、ENTJ（指挥官）：坚定果敢的领导者ENTJ型人格被誉为“指挥官”，他们具备强烈的领导欲和责任感，善于组织和管理团队。

ENTJ果断坚决，敢于面对挑战。

但他们的强势有时会让人感到压力，不易亲近。

四、ENTP（辩论家）：机智幽默的创新者ENTP型人格被称为“辩论家”，他们思维敏捷，擅长辩论。

ENTP善于创新，总能提出独特的观点。

然而，他们过于追求新鲜感，容易忽视细节，导致执行力不足。

五、INFJ（倡导者）：洞察人心的守护者INFJ型人格被誉为“倡导者”，他们具有敏锐的洞察力，能洞察他人的内心世界。

INFJ充满正义感，关心他人，但有时过于理想化，容易陷入情绪波动。

六、INFP（调解者）：追求和谐的梦想家INFP型人格被称为“调解者”，他们内心善良，富有同情心。

INFP追求和谐，擅长调解人际关系。

但他们过于敏感，容易受到外界影响，情绪波动较大。

七、ENFJ（教育家）：热情洋溢的激励者ENFJ型人格被誉为“教育家”，他们热情、富有同情心，擅长鼓舞和激励他人。

ENFJ具有很强的社交能力，能够轻松与他人建立深厚的关系。

然而，他们有时过于关注他人，可能会忽视自己的需求。

八、ENFP（记者）：充满活力的探险家ENFP型人格被称为“记者”，他们热情洋溢，充满好奇心。

ENFP喜欢探索新鲜事物，善于发现生活中的美好。

MBTI16型人格：你是哪种最稀有的类型？人格类型是指人们在认知、情感、行为等方面的差异。

它是一种心理学上的概念，用于描述人们在如何感知世界、处理信息、做出决策等方面的偏好。

人格类型的理论有很多，其中最著名的是迈尔斯-布里格斯性格分类法（MBTI）。

MBTI 将人格分为四个维度：外向/内向（E/I）：外向型的人喜欢与人交往，享受社交活动；内向型的人喜欢独处，享受自己的内心世界。

实感/直觉（S/N）：实感型的人关注现实世界，注重具体的细节；直觉型的人关注未来，注重抽象的概念。

思考/情感（T/F）：思考型的人注重逻辑和理性，做出决策时重视客观事实；情感型的人注重情感和价值观，做出决策时重视个人感受。

判断/感知（J/P）：判断型的人喜欢计划和组织，喜欢事情有条不紊；感知型的人喜欢随性而为，喜欢事情有一定的灵活性。

基于这四个维度，MBTI将人格分为16种类型，每种类型都有自己的独特性和稀有性。

INFJ（内向/直觉/情感/判断）：占人口的1%-2%内向/直觉/情感/判断（INFJ）：内向、感性、理想主义、善于理解他人、善于规划。

ENFJ（外向/直觉/情感/判断）：占人口的2%-3%外向/直觉/情感/判断（ENFJ）：外向、感性、善于鼓舞他人、有领导力、善于规划。

INTJ（内向/直觉/思考/判断）：占人口的2%-3%内向/直觉/思考/判断（INTJ）：内向、理性、独立、有创造力、善于规划。

INTP（内向/直觉/思考/感知）：占人口的2%-3%内向/直觉/思考/感知（INTP）：内向、理性、独立、有创造力、善于分析。

ENTP（外向/直觉/思考/知觉）：占人口的3%-4%外向/直觉/思考/感知（ENTP）：外向、理性、好奇、富有创造力、善于分析。

INFP（内向/直觉/情感/知觉）：占人口的3%-4%内向/直觉/情感/感知（INFP）：内向、感性、理想主义、善于理解他人、善于分析。

ESTP（外向/感觉/思考/知觉）：占人口的6%-7%外向/感觉/思考/判断（ESTP）：外向、务实、热情、有领导力、善于规划。

S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。

MBTI的来源人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。

欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

十六种不同的生活型态一、前言 (2)二、MBTI四大纬度 (2)1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 (2) (3)2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的方式作决定 (3)3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于精神能量的态度 (4)4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部世界的态度 (4)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。

实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)1、SJ型：忠诚的监护人 (5)2、SP型—天才的艺术家 (5) (6)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)四、十六种人格类型详解 (6)五、MBTI人格类型测试 (10)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。

广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向 E --- 内向 I认识世界：感觉 S --- 直觉 N判断事物：思维 T --- 情感 F生活态度：判断 J --- 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。

MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。

十六种不同的生活型态一、前言 (2)二、MBTI四大纬度 (2)1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 (2) (3)2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的方式作决定 (3)3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于精神能量的态度 (4)4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部世界的态度 (4)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。

实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)1、SJ型：忠诚的监护人 (5)2、SP型—天才的艺术家 (5) (6)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)四、十六种人格类型详解 (6)五、MBTI人格类型测试 (11)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。

广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E --- 内向I认识世界：感觉S --- 直觉N判断事物：思维T --- 情感F生活态度：判断J --- 知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。

MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。

MBTI 职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs 与IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。

MBTI 代表Myers-BriggsTypeIndicator 。

MBTI 理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI 把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or 内向(Introvert)感觉(Sensing) or 直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or 情感(Feeling)判断(Judging) or 感知(Perceptive)其中，“外向E —内向I ”代表着各人不同的精力来源；“感觉S —直觉N ”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F ”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ 系统型个性特征✧ 严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧ 行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧ 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧ 负责任✧ 照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧ 重视传统与忠诚✧ 传统性的思考者或经理对组织的贡献✧ 平稳地、按计划完成组织任务✧ 重视细节并慎重处理✧ 做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。

十六种人格类型答案一：1.乐群性：高分者外向，热情，乐群;低分者沉默，孤单，内向。

2.聪明:高分者聪明有才;低分者迟钝，知识浅薄。

3.稳定：高分者情绪稳定成熟;低分者情绪激动不稳定。

4.霸道：高分者好强固执，支配攻击;低分者谦虚顺从。

5.兴奋：高分者轻松兴奋，逍遥放纵;低分者严肃谨慎，沉默寡言。

6.有恒心：高分者有恒心，重良心;低分者权宜敷衍，原则差。

7.敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，积极主动;低分者害羞，畏缩，退缩。

8.敏感性:高分者细心、敏感、情绪化;低分者粗心、理性、注重现实。

9.怀疑：高分者怀疑，顽固，固执己见;低分者真诚，合作，宽容，信任随和。

10.幻想：高分者富于想象，狂放不羁;低分者现实，脚踏实地，符合规则。

11.世故者精明，圆滑，世故，人情练达，善于处世;低分者坦诚，直率，天真。

12.忧虑：高分者忧虑抑郁，沮丧悲观，自责，缺乏自信;低分者安详沉着，有自信。

13.实验：高分者自由开放，批评激进;低分者保守，循规蹈矩，尊重传统。

14.独立：高分者自主，当机立断;低分者依赖，随群附众。

15.自律：高分者知己知彼，自律谨严;低分者不能自律，不守纪律，自我矛盾，放松，随心所欲。

16.紧张：高分者紧张，有挫折感，经常缺乏耐心，心神不定，经常感到疲倦;低分者心平气和，心平气和，心平气和，心满意足。

答案二：INTP（思绪飞扬的学者）、INTJ（独立自主的专家）、ENTP（大雄的机器猫）、ENTJ（天生的领导者）、ENFJ（谆谆教诲的教育家）、INFJ（精神世界的引路人）、INFP（完美主义的知心人）、ENFP（追梦人）、ESFP（不可或缺的大活宝）、ISFP（静美的艺术家）、ISTP（谦逊的手艺人）、ESTP（活在当下的践行者）、ISFJ（具奉献精神的保护者）、ISTJ（一丝不苟的检查者）、—ESFJ（盛情难却的东道主）、ESTJ（天生的管理者）。

十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。