职工各类假期规定一览表

员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。

第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。

第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。

二、年休假天数以员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。

新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。

三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。

四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。

六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。

职业假休假标准
一、法定年假
根据《劳动法》和相关规定，员工在工作满一年后，可享受带薪年假。

年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

二、病假
员工因病需要休息治疗时，可以向用人单位申请病假。

病假一般不得超过3个月，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。

三、婚假
员工结婚时，可以向用人单位申请婚假。

婚假一般不得超过5个工作日。

四、产假
女员工生育时，可以向用人单位申请产假。

产假一般不得超过90个工作日，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。

五、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以向用人单位申请丧假。

丧假一般不得超过5个工作日。

六、工伤假
员工因工受伤需要休息治疗时，可以向用人单位申请工伤假。

工伤假根据《工伤保险条例》执行。

七、调休
员工在法定节假日或休息日需要上班的，可以在事后申请调休。

调休应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

八、陪产假
女员工生育时，其配偶可以向用人单位申请陪产假。

陪产假一般不得超过15个工作日。

九、年终假
员工在年度结束时，可以享受年终假。

年终假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。

十、其他特殊假
除上述假期外，员工还可以根据具体情况享受其他特殊假期。

例如探亲假、生育假等。

特殊假期的具体规定应参照相关法律法规和公司政策执行。

职工假期规定职工假期规定是指在职工工作期间享受的休息和休假的权益规定。

不同国家和地区对职工假期规定可能会有所不同，下面是一个相对常见的职工假期规定范例。

1.法定年假：法定年假是指职工依照法律规定享受的有薪休假时间。

根据劳动法规定，通常法定年假为5天至15天不等。

具体的年假天数通常根据职工工龄和服务年限而定，越高的工龄和服务年限享受的年假天数越多。

例如，工作满1年通常享受5天的年假，工作满3年通常享受10天的年假。

2.带薪病假：带薪病假是指职工因疾病需要休假治疗时享受的有薪休假时间。

根据法律规定，通常职工享有每年一定的带薪病假天数。

具体的病假天数通常根据职工工作年限而定，越高的工龄和服务年限享受的病假天数越多。

例如，工作满1年通常享受3天的带薪病假，工作满3年通常享受5天的带薪病假。

3.产假和陪产假：产假是指女职工因怀孕分娩需要休假的时间，享受有薪休假待遇。

根据法律规定，通常女职工享受的产假时间为98天至158天不等。

此外，法律通常还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩时享受有薪休假。

陪产假的天数通常为3天至15天不等。

4.婚假：婚假是指职工因结婚需要休假的时间，享受有薪休假待遇。

根据法律规定，通常职工享受的婚假时间为3天至15天不等。

此外，法律通常还规定了特殊婚假，如职工结婚时可以额外享受1天至3天的特殊婚假。

5.丧假：丧假是指职工因丧亲需要休假的时间，享受有薪休假待遇。

根据法律规定，通常职工享受的丧假时间为3天至7天不等。

此外，法律通常还规定了特殊丧假，如职工丧亲时可以额外享受1天至3天的特殊丧假。

6.探亲假：探亲假是指职工因探访在外地或国外的亲属需要休假的时间，通常为有薪休假。

探亲假的天数通常根据职工与探访对象的亲属关系和远近程度而定，一般为3天至10天不等。

以上规定仅为一般情况下的职工假期规定，具体的规定可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。

此外，公司还可以根据实际情况制定额外的特殊假期政策，如年度假期、环境保护假等。

员工各种假期规定一览表员工各种假期规定一览表假别假期规定特殊规定薪资核发备注公休及法定假日1、实行五日工作制2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天、三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。

年休假1、适用于入职满1年的正式员工。

2、休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

）3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形者，不享受年休假，已休年假按照事假处理（工资及其他待遇）：1、当年病假30天以上者；2、当年事假10天以上者；3、当年病、事假累计30天以上者；4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者；5、当年因违反公司管理制度被处分者。

部门员工休年休假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门负责人根据工作需要作出决定。

病假员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医院病假证明。

因病休假享受70%工资，超过30天待遇按当地劳动法规定执行。

1、住院治疗假日、休息日包括计算。

2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。

3、病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天。

事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同意执行。

2、每次不能连续超过5天，每年不能超过12天当年事假5天以内，事假期间享受10%工资，当年事假5-12天，事假期间享受5%工资。

遇节假日，休息日顺延。

婚假婚假天数：1、一般可申请3天；2、符合晚婚条件者（男≥25周岁、女≥23周岁）可申请10天。

3、婚假申请需在休假1个月前提出申请，由所在部门及人力资源部审批。

申请婚假必须在领结婚证6个月内，否则无效。

全额发放年龄以身份证为准，遇节假日、休息日顺延。

各类假期规定一、年休假第一条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第二条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、病假待遇病假，是指机关、事业单位工作人员患病或非因工负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。

国发[1981]52号《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》中规定：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。

工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。

工作年限满10年的，工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。

工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。

上述工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄，劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

提高幅度可以按照本人标准工资的10%到15%，但提高标准后的病假工资，不得超过本人的标准工资。

建工集团员工各类假期管理规定根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规，结合公司生产经营实际情况，为规范管理员工的各类假期，特制定本规定。

一、各类假期的界定及休假待遇（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假期间，发给基本工资和50%的岗位工资；路途时间按本文规定时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30天事假（含路途时间）赴境外探亲。

（二）探父母假１、探父母假是指员工工作地与父母工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、已婚员工探父母假为每四年度一次，假期20天，旅费按火车硬座票价按比例报销，旅费在本人基本工资30%以内的部分自理，超过部分由公司报销；３、已婚员工父母工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地区的，只能享受每年一次探配偶的30天假期，不再给予四年一次探父母假期；４、未婚员工探父母假为每年度一次，假期为20天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父母者旅费自理；５、使用探父母假期间，发给基本工资和50%的岗位工资；路途时间均按本文规定时间核计。

（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定给予员工的年度休息假期。

２、凡公司正式在岗职工，参加工作年限符合下列条件，均可享受相应的年休假。

（1）工龄满15年者，每年休假14天；（2）工龄满10年不满15年者，每年休假10天；（3）工龄满1年不满10年者，每年休假7天。

３、有下列情况之一者，不享受年休假。

（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超过本人应享受的年休假天数者；（3）休产假90天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父母假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长期工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。

国家标准各类假期时间1、婚假：一般婚假3天。

女性23周岁、男性25周岁属晚婚，晚婚者另加晚婚假15天。

2、丧假：职工因直系亲属丧葬须本人处理者，市内给假3天，市外酌情加路途天数。

3、探亲假：（1）工作满一年的单身职工每年可请探亲假20天（不含路程天数）；出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月，三年一次的，给假70天，一年或两年一次的，给假20天。

（2）夫妻分居、配偶在外地工作的职工，每年可享受一个月探亲假，但夫妇双方不能同时享受；出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。

（3）父母居住在外地的已婚职工，每四年享受一次探亲假，时间为20天（不含路程）；出境探望父母，每四年享受一次探亲假，假期为40天。

（4）新调入本院职工，在下半年由父母所在地调入者，当年不再享受探亲假。

（5）带薪上学的职工，可参照探亲假规定，单位每年报销一次往返路费，其在本院工作的配偶不再享受探亲待遇。

（6）符合探亲规定的职工，其父母去逝的当年未享受探亲假者，请假料理丧事，可按探亲假待遇对待。

（7）职工犯错误，受了处分，但没有被开除公职，仍可享受探亲假待遇。

（8）病休两个月以上的职工或当年度已享受年休假者，不再享受探亲假待遇。

4、产假：女职工产假为98天，其中产前休息15天。

难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育者增加产假30天；一年内有两次流产者，第一次流产为产假，第二次流产为病假。

5、哺乳假：女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，可在哺乳期请长假，直至婴儿满1周岁。

6、年休假：工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20天以上的，年休假10天。

其中：（1）年休假可充抵病、事假；（2）一年内病、事假天数超过年休假，当年不再享受年休假；（3）脱产学习一年（含一年）以上者不享受年休假；（4）已按国家有关规定享受寒暑假待遇者不再享受年休假。