银行员工工作时间和休息休假制度模版

第一章总则第一条为保障银行工作人员的合法权益，合理调整工作与休息时间，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我行全体正式员工，包括柜员、客户经理、财务人员、信息技术人员等。

第三条调休制度旨在确保员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假，同时兼顾工作需要和员工个人意愿。

第二章调休类型第四条调休类型分为以下几种：1. 法定节假日调休：根据国家法定节假日安排，员工享有相应节假日的休息权。

2. 休息日调休：员工在正常工作日之外，根据工作需要和员工个人意愿，调整休息日。

3. 带薪年休假调休：员工根据工作年限和绩效考核结果，享受带薪年休假。

4. 公休假调休：因工作需要，经领导批准，员工可申请公休假。

第三章调休申请与审批第五条员工需提前向所在部门提出调休申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。

第六条部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对调休申请进行审批。

第七条经批准的调休申请，由人力资源部门统一记录并通知员工。

第四章调休实施与记录第八条员工按照批准的调休计划执行，确保工作不受影响。

第九条人力资源部门负责记录员工的调休情况，包括调休时间、调休天数、调休原因等。

第十条员工调休期间，如因工作需要需加班，按照我行加班管理制度执行。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。

第六章调休注意事项第十四条员工在申请调休时，应确保不影响工作进度和质量。

第十五条员工调休期间，应保持通讯畅通，确保工作需要时能及时联系。

第十六条员工调休期间，如遇紧急工作需要，应优先考虑加班完成。

第十七条员工调休期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事违法活动。

第十八条员工调休期间，如有违反国家法律法规和单位规章制度的行为，将依法依规进行处理。

银行员工工作时间和休息休假制度模版前言银行作为金融服务的机构，具有严格的工作时间和休息休假制度要求，以确保良好的服务品质和员工的健康状况。

本文将为银行制定工作时间和休息休假制度提供一些模版，供银行参考使用。

工作时间银行的工作时间通常是周一至周五，上午9点至下午5点半，共计8个小时，没有中午休息时间。

在周末和节假日，银行也一般不提供服务，除了一些特别情况下的加班工作。

对于员工的加班工作，银行需要支付相应的补偿费用，并必须符合相关的法律规定和相关条款。

对于新进员工，通常需要提供一周左右的培训和试用期，以了解银行的服务流程和具体工作内容。

在第一周的工作之后，银行会根据员工的表现和能力情况，决定是否留用该员工。

休息休假制度银行员工的休息休假制度通常包括：周末休息、法定节假日休息、年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

•周末休息：每周六、周日两天，银行员工可享受正常休息日。

•法定节假日休息：在国家规定的节假日中，银行员工可以享受相应的休息时间，具体日期以国家规定为准。

•年假：银行员工工作满一年后，可以享受带薪年假。

年假的天数会随着工作年限的增加而增加，具体标准以银行规定为准。

•病假：银行员工每年可以享受一定的病假，病假天数不超过13天。

员工有病需要请假时，需要在请假前提供假期预报和相关的病历证明材料。

•婚假：银行员工在结婚时可以享受带薪婚假，婚假天数不超过7天，具体以银行规定为准。

•丧假：银行员工在家庭成员去世时可以享受带薪丧假，丧假天数不超过5天，具体以银行规定为准。

•产假：女性员工在怀孕期间可以享受带薪产假，产假天数根据国家规定进行安排，具体以银行规定为准。

•陪产假：男性员工在配偶生育期间可以享受带薪陪产假，陪产假天数根据国家规定进行安排，具体以银行规定为准。

银行制定休息休假制度时，需要考虑到员工的工作量、劳动强度和员工的健康状况等多个因素，制定出合理的休息休假安排，既符合国家法规，又能够保证服务的连续性和员工的健康。

银行员工午休规章制度第一章总则第一条为了保障银行员工的身心健康，提高工作效率，制定本规章。

第二条本规章适用于所有在银行工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条银行员工午休时间为每天12:00-14:00。

具体休息时间根据工作安排进行调整，但总体不得少于1.5小时。

第四条银行员工应当遵守公司制定的午休规定，如有违反应当承担相应责任。

第二章午休时间管理第五条银行员工应当按照工作安排合理安排午休时间，不得擅自延长或缩短。

第六条银行员工在午休期间不得随意离开工作岗位，不得外出就餐，不得在工作场所内吸烟。

第七条银行员工在午休期间可选择在指定的休息室进行休息，也可以在自己的工作岗位上进行休息，但不得打扰其他人的工作。

第八条银行员工在午休期间不得进行与工作无关的活动，不得使用手机、平板电脑等电子设备。

第九条银行员工应当在午休结束后准时返回工作岗位，恢复工作状态。

第三章午休环境管理第十条银行应当为员工提供舒适的午休环境，包括休息室、饮用水、卫生间等设施。

第十一条银行应当保持午休环境的整洁、安静，保证员工的休息质量。

第十二条银行应当严格管理午休环境，不得私自转让或改变用途。

第四章午休安全管理第十三条银行应当加强对午休安全的管理，确保员工在午休期间的人身和财产安全。

第十四条银行应当建立午休安全责任制度，明确责任人和责任范围。

第十五条银行员工在午休期间应当保护好自己的个人财物，不得擅自将贵重物品留在工作场所。

第五章附则第十六条银行员工有违反本规章的行为，应当依照公司规定进行处理。

第十七条本规章自颁布之日起生效，银行员工应当遵守并落实。

银行员工午休规章制度范本第一条总则为加强银行员工午休管理，提高工作效率，保证各项业务顺利进行，根据国家法律法规和银行业务实际，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于本银行所有员工。

第三条午休时间银行员工午休时间定为中午12:00至13:30。

如有特殊情况，需经部门负责人批准方可调整。

第四条午休地点员工应在银行规定的午休地点休息，不得在办公区、客户区或其他工作区域休息。

第五条午休纪律1. 员工在午休期间应保持安静，不得大声喧哗、打闹、吸烟等影响他人休息的行为。

2. 不得在午休时间从事与工作无关的个人事务，如玩游戏、看视频等。

3. 午休期间，员工应妥善保管个人物品，防止丢失或被盗。

4. 员工应按时返回工作岗位，迟到或早退者按相关规定处理。

第六条午休管理1. 各部门负责人应加强对员工午休的管理，确保午休秩序良好。

2. 人力资源部门应定期对员工午休情况进行检查，对违反本规定的员工进行批评教育或处罚。

3. 安全保卫部门应加强对午休期间银行内部的安全巡查，确保员工人身安全和财产安全。

第七条处罚措施1. 首次违反本规定的员工，给予口头警告并记录在案。

2. 第二次违反本规定的员工，给予书面警告并扣除当月奖金。

3. 第三次违反本规定的员工，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。

4. 多次违反本规定或情节严重的员工，视情况给予留职停薪、解雇等处理。

第八条特殊情况处理如遇特殊情况，员工需在午休时间处理工作事宜，应向部门负责人报告，经批准后方可除外。

第九条附则1. 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本规定的解释权归银行人力资源部门所有。

第十条结束语希望全体员工严格遵守本规定，共同维护银行良好的工作秩序，为银行的发展贡献力量。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据各银行实际情况进行调整和完善。

尊敬的全体员工：
根据国家法定节假日安排及我行工作实际，现将2023年国庆节放假有关事项通知如下：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。

2. 10月8日（星期日）正常上班，调休补班。

二、工作安排
1. 请各部门负责人提前做好节日期间的值班安排，确保值班人员坚守岗位，保持通讯畅通，确保行内各项工作正常运行。

2. 各部门要加强对重要岗位和关键环节的监控，确保业务安全、资金安全和信息安全。

3. 值班人员要严格执行值班制度，不得擅离职守，不得饮酒，确保节日期间的安全稳定。

4. 各部门要加强对节日期间的安全检查，特别是消防、电力、设备等安全设施，确保不留安全隐患。

5. 节日期间，各部门要密切关注客户需求，确保服务质量，维护我行形象。

三、疫情防控
1. 员工在节日期间要继续做好个人防护，减少不必要的外出，尽量避免前往人员密集场所。

2. 如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并按要求进行隔离治疗。

3. 各部门要加强疫情防控宣传，提高员工防护意识。

四、注意事项
1. 请全体员工在放假前做好工作交接，确保工作连续性。

2. 放假期间，请各位员工注意人身和财产安全，遵守社会公德，维护社会秩序。

3. 请各位员工合理安排假期生活，注意休息，保持良好的精神状态。

4. 请各部门负责人于9月30日前将值班安排报人力资源部备案。

5. 请各部门于10月8日前将节日期间工作总结报送至综合管理部。

感谢各位员工对建行工作的支持和付出，祝大家度过一个愉快、平安的国庆佳节！特此通知。

建行总部
2023年9月15日。

银行员工休息休假制度范本第一章总则第一条为保障银行员工的合法权益，维护银行正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规和部门规章，结合银行业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类银行机构（以下简称银行）全体员工。

第三条银行员工休息休假制度应遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工身心健康，提高工作效率，促进银行业可持续发展。

第二章休息休假第四条工作时间：银行员工按照国家和地方政府规定的工作时间执行，实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。

第五条法定休假：银行员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等。

第六条年休假：银行员工根据工作年限享受年休假，具体标准如下：（一）工作满1年不满10年的，每年享受5天年休假；（二）工作满10年不满20年的，每年享受10天年休假；（三）工作满20年以上的，每年享受15天年休假。

第七条轮休和调休：银行根据业务需要，实行轮休和调休制度。

员工在轮休和调休期间，享有相应的工资和福利待遇。

第八条事假：员工因个人事务需要请假的，按照银行规定的事假制度执行。

第九条病假：员工因病需要请假的，按照银行规定的病假制度执行。

第十条产假：女员工符合国家规定的产假条件的，依法享受产假。

第十一条婚假、丧假、探亲假等其他假期，按照国家和地方政府的相关规定执行。

第三章休假待遇第十二条员工休假期间，享受工资、奖金、福利等待遇。

第十三条员工在法定节假日和年休假期间，享受国家规定的工资支付和福利待遇。

第十四条员工在事假、病假期间，根据银行规定享受相应的工资和福利待遇。

第十五条银行应按时足额支付员工休假期间的工资和福利待遇，不得拖欠或扣发。

第四章休假管理第十六条银行应建立健全休假管理制度，明确休假申请、审批、备案等程序。

第十七条员工应提前向银行提交休假申请，经批准后方可休假。

第十八条银行应合理调整人力资源，确保休假期间业务的正常运行。

第十九条银行对员工休假情况进行统计和备案，以便查阅和管理。

银行考勤休假制度范本第一章总则第一条为了规范我行员工的考勤和休假管理，确保银行业务的正常运行，维护良好的工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我行全体员工。

第三条我行考勤休假管理坚持公平、公正、公开的原则，员工应当遵守本制度规定的工作时间和休假制度。

第二章工作时间和休息休假第四条我行实行每天8小时的标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。

第五条员工每周休息日由人力资源部根据国家法定节假日安排和业务需要进行调整，并在每个季度初通知全体员工。

第六条员工在工作日应当按时上下班，全行统一实行上下班打卡制度。

员工应当自觉遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工请假、休假应当按照本制度规定的手续办理，并提前向上级主管报告。

未经批准，不得擅自离岗。

第八条员工年休假、法定节假日休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等休假类型按照国家和我行相关规定执行。

第三章考勤管理第九条人力资源部负责全行的考勤管理工作，设立考勤管理员，对员工考勤情况进行日常管理和监督。

第十条员工上下班应当通过考勤设备进行打卡，考勤数据作为员工出勤、迟到、早退、旷工等考勤状况的依据。

第十一条考勤管理员每月对员工考勤情况进行汇总，并将考勤结果报告给相关部门。

考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

第十二条员工有以下情况之一的，视为旷工：（一）未经批准，未按时到岗的；（二）未经批准，提前离岗的；（三）应当按时到岗，因个人原因未能到岗的。

第十三条员工旷工一天，当月工资扣除两天；连续旷工三天或一年内累计旷工十天以上，视为自动离职。

第四章休假管理第十四条员工休假应当提前向上级主管提出申请，并填写休假申请表。

上级主管审批通过后，将休假申请表提交给人力资源部。

第十五条员工年休假、法定节假日休假等按照国家和我行相关规定执行。

银行双休调休制度文件一、总则第一条为了更好地适应市场需求，提高银行工作效率和员工满意度，根据《中华人民共和国劳动法》和《银行业机构管理条例》，制定本制度。

第二条本制度适用于我行所有在职员工。

第三条我行实行双休日调休制度，确保员工每周工作时间符合法律法规规定，同时兼顾业务需求和工作效率。

二、调休原则第四条公平公正原则：调休安排应公平公正，充分尊重员工意愿，确保各部门、各岗位的工作顺利开展。

第五条业务需求原则：调休安排应充分考虑业务发展和客户需求，确保关键岗位和重要业务不受影响。

第六条工作效率原则：调休安排应提高工作效率，避免因调休导致工作积压和重复劳动。

三、调休安排第七条调休计划：各部门应在每月初制定本部门调休计划，提交人力资源部审核。

第八条个人申请：员工可在每月底向部门负责人提出下一月的调休申请，部门负责人根据业务需求和工作情况审核。

第九条审批流程：调休申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

审批通过后，人力资源部通知相关部门和员工。

第十条调休时间：双休日调休时间可根据业务需求和工作情况灵活安排，原则上每周调休不超过一天。

四、调休管理第十一条部门负责人应合理分配调休时间，确保关键岗位和重要业务不受影响。

第十二条员工应提前向部门负责人报告调休计划，确保工作顺利交接。

第十三条员工在调休期间应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的问题。

第十四条人力资源部负责对调休情况进行汇总和统计，定期对调休制度执行情况进行评估和调整。

五、法律责任第十五条员工应遵守国家法律法规和我行规章制度，合理使用调休权利。

第十六条违反本制度的，按照我行相关规章制度予以处理。

六、附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的解释权归我行人力资源部所有。

（此为范本，具体内容请根据实际情况进行调整和完善。

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邮储银行上班制度范本一、总则邮储银行作为中国的一家大型国有商业银行，秉承“以人为本、严格管理、高效运作”的原则，制定本上班制度，以规范员工的工作时间、考勤管理、请假制度等相关事项，确保银行正常运营。

二、工作时间1. 邮储银行实行标准工时制，每周工作5天，周六、日为休息日。

2. 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-17:30。

3. 各分行、部门可根据实际情况，经上级批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。

三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。

2. 员工上班期间，应保持手机静音，不得私自离岗、串岗。

3. 每月末，各部门负责人对所属员工进行考勤统计，次月3日前将考勤结果报人力资源部。

4. 员工请假、外出办事等特殊情况，应提前向上级报告，经批准后方可离岗。

四、请假制度1. 员工请事假、病假应提前向上级报告，并提供相应证明材料。

2. 事假每天扣发当天工资的20%，病假每月累计超过2天，扣发当月奖金。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时待命，服从工作安排。

4. 员工请假批准前，应确保工作交接顺利，不影响银行正常运营。

五、加班制度1. 员工加班应提前向上级报告，经批准后方可加班。

2. 加班时间按照《劳动法》相关规定计算，给予加班费或调休。

3. 员工加班费按每小时工资的150%支付，加班累计时间超过每月规定上限的，按实际情况给予调休。

六、休假制度1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2. 休假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工休假前，应向上级报告，并确保工作交接顺利。

七、其他规定1. 员工应遵守银行各项规章制度，如有违反，按相关规定予以处理。

2. 员工在工作中取得优异成绩，可根据《邮储银行员工奖惩办法》给予奖励。

3. 本上班制度解释权归邮储银行所有，如有变更，以最新规定为准。

通过以上上班制度范本，邮储银行旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性，提高银行整体运营效率。

银行员工工作时间和休息休假制度模版银行员工工作时间和休息休假制度第一章总则第一条为进一步规范我行员工工作时间和休息休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，结合我行实际，特制定本制度。

第二章工作时间和休息休假第二条工作时间（一）全行员工实行每日工作8小时、每周40小时的工作制度。

保卫及特殊岗位工作人员休息日和上下班时间，按《银行劳动合同制度实施细则》、《劳动合同书》的相关约定及有关规定执行。

（二）正在哺乳不满一周岁婴儿的女员工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。

多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

第三条休息休假（一）本行应保证员工每周内法定休息时间，以及法定节假日休息时间。

（二）年休假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，每年12月20日前一律休完。

4.单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，如果员工提出调休的，应按照1天调1天的对等原则首先考虑给员工安排调休；如果员工放弃休假的，应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

（三）探亲假员工在本行工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

1.员工探亲假期（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

银行职员工作息制度
一、工作时间安排
- 工作时间为每周五天，从周一到周五；
- 工作时间为早上9点到下午5点，其中包括午休时间；
- 上班时间准时为上午9点，下班时间准时为下午5点；
- 下午2点到3点为午休时间，期间可以离开工作岗位。

二、加班与休假安排
- 根据工作需要，可能需要进行一定的加班，但加班时间不得超过每天2小时；
- 在有加班的情况下，可以申请相应的加班补贴；
- 根据国家法律和公司政策，员工享有带薪年假、病假和其他请假制度；
- 具体请假事宜需提前向上级主管申请并获得批准。

三、休息与休息时间
- 每天上午10点和下午3点有15分钟的休息时间；
- 员工可以在休息时间内自由活动，但不得离开银行大楼；
- 在休息时间结束后，员工应立即返回工作岗位并履行工作职责。

四、考勤制度
- 员工需按时按点签到和签退，迟到、早退和缺勤将进行记录和评估；
- 迟到和早退时间在5分钟以内将不计入迟到与早退次数；
- 迟到和早退超过5分钟的次数将视为迟到或早退记录；
- 缺勤时间超过半天将视为半天的缺勤，超过一天将视为一天的缺勤。

以上为银行职员的工作时间安排与制度，请员工严格遵守并时刻保持良好的工作状态和工作纪律。

如有特殊情况需要请假或其他事宜，请及时与上级主管沟通和协商解决。

银行人员休班制度范本一、总则第一条为保障银行员工合法权益，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本休班制度。

第二条本制度适用于我行全体正式员工。

第三条我行员工休班实行国家法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等制度。

第四条我行员工休班应遵循公平、合理、便利的原则，确保银行业务的正常运营。

二、休班类型及待遇第五条国家法定节假日：员工按国家规定享受带薪休假。

第六条年假：员工工作满一年以上的，享受带薪年假。

年假天数根据员工工龄递增，最长不超过15天。

第七条事假：员工因私事需要请假，按实际情况批准。

事假期间，工资待遇根据我行规定执行。

第八条病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明。

病假期间，工资待遇根据我行规定执行。

第九条产假：女员工生育享受带薪产假，产假天数按照国家规定执行。

第十条陪产假：男员工配偶生育，享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

第十一条婚假：员工结婚，享受带薪婚假，婚假天数按照我行规定执行。

第十二条丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假，丧假天数按照我行规定执行。

三、休班申请及审批第十三条员工需提前向上级领导提出休班申请，并填写《休班申请表》。

第十四条上级领导应在接到休班申请后，尽快进行审批，并通知申请人。

第十五条员工在休班期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

四、特殊情况处理第十六条员工在休班期间，因工作需要被召回的，应服从组织安排。

第十七条员工在休班期间，如有特殊情况需要提前结束休假的，应向上级领导提出申请，经批准后方可提前结束休假。

五、附则第十八条本制度解释权归我行所有。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条我行可根据国家法律法规的调整和实际情况，对本制度进行适时修改和完善。

通过以上休班制度范本，银行可以结合自身实际情况进行适当调整，以确保员工权益的保障和银行业务的顺利开展。

银行营业部调休制度范本第一条总则为合理安排银行营业部员工的工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家法律法规及银行相关规定，制定本调休制度。

第二条适用范围本制度适用于银行营业部全体员工的日常工作时间安排及调休管理。

第三条基本原则1. 遵守国家法律法规，确保员工合法权益。

2. 结合银行业务特点，合理安排员工工作时间。

3. 注重工作效率，保障客户服务品质。

4. 公平、公正、公开地进行调休安排。

第四条工作时间1. 银行营业部员工按照国家标准实行每周五天工作制，周六日为休息日。

2. 每日工作时间：上午 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30。

3. 如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前向员工公示。

第五条调休申请1. 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休理由及时间。

2. 调休申请应提前一周提交，如有特殊情况，最迟应在调休前三天提交。

3. 直属上级应在收到调休申请后三个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。

第六条调休安排1. 银行营业部应根据业务需要和工作实际情况，合理编制调休计划，确保客户服务不受影响。

2. 直属上级在审批调休申请时，应充分考虑员工的工作进度、业务熟练度等因素，确保工作顺利开展。

3. 调休安排应尽量满足员工的合理需求，避免影响员工休息时间。

第七条调休补偿1. 员工在法定休假日工作的，应按照法律规定支付加班费。

2. 员工在休息日调休的，应按照银行相关规定给予补休或者支付加班费。

第八条特殊情况处理1. 遇到国家法定节假日、突发事件等特殊情况，银行营业部应按照国家和银行相关规定执行。

2. 员工因工作需要，无法在规定时间内调休的，应向直属上级说明原因，直属上级可根据实际情况予以调整。

第九条监督与考核1. 银行营业部应加强对调休制度的执行情况的监督，确保制度落实到位。

2. 员工应严格遵守调休制度，如有违反，应按照银行相关规定予以处理。

第十条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

银行营业部休息制度范本第一条总则为了保障银行营业部员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和银行业相关规定，结合本营业部实际情况，制定本休息制度。

第二条休息时间1. 营业部员工每周工作5天，周六、周日休息。

2. 营业部员工每日工作8小时，中间休息1小时，用于午餐和休息。

3. 营业部员工在法定节假日期间享有带薪休假。

第三条轮休制度1. 营业部实行轮休制度，员工按照班次安排轮流休息。

2. 轮休班次由营业部经理根据业务需要进行合理调整，确保营业部正常运营。

3. 员工轮休时，应确保手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

第四条加班规定1. 营业部员工在法定工作时间之外加班，按照国家和地方相关政策给予加班费。

2. 员工加班时，应提前向营业部经理申请，经批准后方可加班。

3. 营业部经理应合理控制员工加班时间，确保员工身心健康。

第五条请假制度1. 营业部员工因私事请假，应提前向营业部经理申请，经批准后方可请假。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动协助安排相关工作。

3. 员工请假期间，如有工作任务，应在请假前向代理工作同事进行交代。

第六条休息日工作安排1. 营业部在休息日安排值班人员，确保客户紧急需求能够及时得到处理。

2. 值班人员由营业部经理根据实际情况进行安排，并提前通知。

3. 营业部在休息日不办理对公业务，个人业务视具体情况而定。

第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归营业部所有。

3. 营业部应定期对员工进行休息制度培训，确保员工了解和遵守相关规定。

通过以上休息制度范本，银行营业部可以更好地保障员工的合法权益，提高工作效率，同时为客户提供优质的服务。

第一章总则第一条为规范本银行营业时间管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本银行所有营业网点，包括但不限于储蓄所、分行、支行等。

第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和银行内部管理规定制定。

第二章营业时间安排第四条本银行营业时间按照以下规定执行：一、正常营业时间：1. 周一至周五：上午9:00至下午5:00；2. 周六、周日：上午9:00至下午4:00。

二、中午休息时间：1. 周一至周五：中午12:00至14:00；2. 周六、周日：中午12:00至14:00。

三、法定节假日及特殊情况：1. 法定节假日：根据国家规定执行；2. 特殊情况：如遇自然灾害、突发公共事件等特殊情况，营业时间将根据实际情况进行调整，并提前向社会公告。

第五条本银行各营业网点应严格执行上述营业时间规定，如有特殊情况需调整营业时间，须报上级管理部门批准。

第三章营业时间变更及公告第六条本银行营业时间变更应遵循以下程序：一、由营业网点提出变更申请；二、经上级管理部门审核批准；三、提前向社会公告。

第七条营业时间变更公告应通过以下方式发布：一、在银行官方网站、微信公众号等平台发布；二、在营业网点门口张贴公告；三、通过短信、电话等方式通知客户。

第四章营业时间执行与监督第八条本银行各营业网点应严格执行营业时间规定，确保客户正常办理业务。

第九条本银行设立营业时间监督小组，负责对营业时间执行情况进行监督检查。

第十条监督小组定期对营业时间执行情况进行检查，发现问题及时予以纠正。

第五章奖励与处罚第十一条对严格执行营业时间规定，提高工作效率，确保服务质量，成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度，擅自调整营业时间，影响客户办理业务的单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第六章附则第十三条本制度由本银行负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如遇国家法律法规、行业规范和银行内部管理规定调整，应及时修订本制度。

银行员工休假管理制度银行员工休假管理制度（通用10篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是店铺为大家收集的银行员工休假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

银行员工休假管理制度 1第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。

法定节日假包括：元旦（１天）、农历春节（３天）、五一劳动节、（１天）十一国庆节、（３天）中秋节（１天）、端午节（１天）、清明节（１天）、三八妇女节（女职员半天）；法定公休假为周六、周日。

第三条婚假：1. 员工结婚给予3 天假期，达到晚婚者（男年满25 周岁，女满23 周岁），可再增加婚假 7 天。

2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。

3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费（具体参照出差交通工具乘坐标准）。

第四条丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。

职工在治丧期间的标准工资照发。

第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。

员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。

如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。

期间标准工资照发。

第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。

护理假期间标准工资照发。

第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。

银行双休调休制度文件一、总则第一条为更好地满足广大客户的需求，提高银行服务质量，根据国家法律法规及相关规定，结合本行实际情况，制定本双休调休制度。

第二条本制度适用于本行所有分支机构及员工。

第三条本行双休调休工作应遵循合法、合理、公平、公正的原则。

二、调休时间第四条调休时间安排在每周六、日，国家法定节假日照常休息。

第五条每周六、日，银行正常营业，提供全方位的金融服务。

三、调休安排第六条各分支机构应根据业务需要和员工意愿，提前一周制定周六、日的调休计划，并于周五下班前报人力资源部备案。

第七条调休计划应遵循以下原则：1. 保证业务正常运行；2. 公平对待员工；3. 尊重员工个人意愿；4. 避免重要岗位连续空缺。

第八条人力资源部负责对各分支机构的调休计划进行审核，确保调休计划的合理性。

四、调休执行第九条员工调休申请应提前一周向直接上级提出，经批准后方可执行。

第十条员工在调休日需办理业务时，应提前与同事沟通，确保业务顺利开展。

第十一条员工调休期间，应保证手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

五、调休补偿第十二条员工在调休日工作，应按国家相关规定支付加班费。

第十三条员工在调休日工作，若因个人原因导致无法正常休息，应在当月内安排补休。

六、特殊情况第十四条国家法定节假日如需调休，应按照国家相关规定执行。

第十五条遇特殊情况，如重大活动、突发事件等，需临时调整双休调休计划的，由人力资源部统一协调安排。

七、监督管理第十六条人力资源部负责对双休调休制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。

第十七条各分支机构应建立健全内部管理制度，加强对员工双休调休的规范化管理。

八、法律责任第十八条员工违反本双休调休制度的，按照银行内部管理规定予以处理。

第十九条银行违反本双休调休制度的，应承担相应的法律责任。

九、附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第二十一条本制度的解释权归银行所有。