2020年珠海地区薪酬水平指南

2020年珠海伤残等级赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年珠海伤残等级赔偿标准：一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。

由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。

这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。

对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。

——相对劳动劳动能力丧失说2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。

——所得(收入）丧失说（又称差额说）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数二、残疾用具费因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年。

2017珠海底薪最新标准2017年，珠海市对底薪标准进行了一系列调整，以适应当地经济发展和劳动力市场的需求。

底薪标准的变化对雇主和雇员都有重要影响，因此了解最新的底薪标准对于企业和个人来说都是非常重要的。

根据珠海市人力资源和社会保障局发布的最新数据，2017年珠海市的底薪标准如下：一、城镇私营企业职工底薪标准。

城镇私营企业职工的底薪标准按照不同的行业进行划分，具体标准如下：1. 制造业，2800元/月。

2. 信息传输、软件和信息技术服务业，3200元/月。

3. 金融业，3500元/月。

4. 房地产业，3000元/月。

5. 交通运输、仓储和邮政业，2800元/月。

6. 批发和零售业，2600元/月。

7. 住宿和餐饮业，2500元/月。

8. 科学研究和技术服务业，3200元/月。

9. 教育，2800元/月。

10. 卫生和社会工作，3000元/月。

二、城镇非私营企业职工底薪标准。

城镇非私营企业职工的底薪标准也根据不同行业进行划分，具体标准如下：1. 制造业，2700元/月。

2. 信息传输、软件和信息技术服务业，3100元/月。

3. 金融业，3400元/月。

4. 房地产业，2900元/月。

5. 交通运输、仓储和邮政业，2700元/月。

6. 批发和零售业，2500元/月。

7. 住宿和餐饮业，2400元/月。

8. 科学研究和技术服务业，3100元/月。

9. 教育，2700元/月。

10. 卫生和社会工作，2900元/月。

三、其他相关规定。

除了以上的底薪标准外，珠海市还对一些特殊群体的底薪标准进行了调整，具体包括：1. 学徒工，按照当地最低工资标准的60%执行。

2. 实习生，按照当地最低工资标准的80%执行。

3. 残疾人员工，按照当地最低工资标准的120%执行。

总的来说，2017年珠海市的底薪标准相比以往有所提高，这也反映了当地经济的发展和劳动力市场的需求。

企业和个人都需要根据最新的底薪标准来进行薪酬设计和谈判，以确保员工的合法权益得到保障。

深圳市年度人力资源市场工资指导价位深圳市人力资源市场工资指导价位(2020年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2020年〕第一部分深圳市2020年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2020年各区工资指导价位表2、2020年分经济类型工资指导价位表3、2020年分企业规模工资指导价位表4、2020年分学历工资指导价位表5、2020年分技术等级工资指导价位表6、2020年分职称等级工资指导价位表7、2020年分行业工资指导价位表8、2020年分工种工资指导价位第二部分深圳市2020年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2020年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2020年信息传输、运算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2020年金融业工种工资指导价位表12、2020年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2020年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2020年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2020年2020年制造业部分工种工资指导价位表15、2020年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2020年建筑业部分工种工资指导价位表17、2020年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2020年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2020年房地产业部分工种工资指导价位表20、2020年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2020年水利、环境和公共设施治理业部分工种工资指导价位表22、2020年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2020年卫生、社会保证和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2020年公共治理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2020年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2020年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2020年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2020年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养和规范进展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

珠海市建设局关于调整我市建设工程人工工资单价的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 珠海市建设局关于调整我市建设工程人工工资单价的通知
（珠建建〔2006〕165号）
各区（经济功能区、科技工业园）建设行政主管部门，各建设单位、施工单位、监理单位、造价咨询单位：根据珠府函[2006]179号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，现将我市建设工程人工最低工资单价调整为33.00元/工日。

以上人工工资单价，包含按规定职工个人应缴交的社会保险费，但不包含单位应缴交的社会保险费，单位应缴交的社会保险费在计价依据规费中的社会保险费中计列。

以上人工工资单价按市政府规定的最低工资标准确定，工程计价时，人工工资单价的计算不得低于本标准。

本通知自2006年10月1日起执行。

凡在2006年10月1日起经招标管理机构批准招标或非招标未签定合同的工程，均执行本规定。

2006年10月1日前已经发出招标文件或已签定合同的工程，有约定的按原约定处理，没有约定的则不作改变。

珠海市建设局
二ＯＯ六年九月十八日
——结束——。

2023年薪酬管理制度2023年薪酬管理制度1（1761字）1、目的为了提升销售人员的销售业绩,调动销售人员的工作积极性,更好的完成公司规定的销售目标,特制订《销售人员薪酬标准》。

2、适用范围本方案适用于从全体销售与服务的销售人员,以下简称销售人员。

3、薪酬组成基本工资+销售奖金+基本补助,销售奖金包括季度奖金和年终奖金。

等级基本工资标准对应销售任务转正后销售经理1500元0元试用期(一个月)见习销售经理1300元10000元3.1基本工资3.1.1基本工资递增递减根据公司月度完成销售任务排名,小组排名第一名涨100元工资,排名最后的一位减100元工资。

3.1.2 基本工资发放原则:1、基本工资发放额度=当期基本工资__(已完成的销售任务/目标销售任务)__100%2、工资核算按照当期任务的工资标准核算。

假设小张级别是1500元工资,这个月由于只完成任务60%,那么工资就是按照1500元__60%__100%=900元。

3、基本工资1500元为保底销售任务0元,基本销售任务不纳入奖金的提成计算。

3.2基本补助3.2.1总体原则:实行“包干使用,节约归己,超支不补”;特殊情况费用由总经理确认3.2.2电话补助:公司为销售人员每月电话费补助100元,试用期内的见习销售经理在没有开发市场前不享受电话费补助;3.2.3交通标准:公司销售人员市内拜访客户,车票实报实销;特殊情况需要乘坐出租车的,经汇报上级主管批准同意后方可报销;3.3销售奖金3.3.1 为了鼓励新员工积极性,试用期内超出销售任务的部分按照5%算提成;3.3.2转正后,业务人员和客服人员按照以下完成年度回款金额任务的情况发放对应的奖金:年度目标60万80万100万150万200万250万300万350万400万季度目标15万20万25万37.5万50万62.5万75万87.5万100万月度目标5万6.67万8.33万12.5万16.67万20.83万25万29.2万33.3万提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%每月工资每季工资年度奖金全年收入备注说明:1、季度目标:年目标除以4;2、月度目标:年目标除以12;3、每月工资:(实际销售额-2万)__3%+1500元底薪(底薪为浮动值);4、每季工资:(实际销售额-6万)__相对应的年目标提成比例-3%-5%;5、年度奖金:(实际销售额-24万)__相对应的年目标提成比例-3%-5%;6、实际完成季度目标没有超过相对应的目标统一降低一个档次算季度奖金。

珠海市专业技术类四级岗位薪资待遇（原创版）目录1.珠海市专业技术类四级岗位概述2.珠海市专业技术类四级岗位薪资待遇概况3.具体薪资构成4.影响薪资的因素5.未来发展趋势正文【珠海市专业技术类四级岗位概述】珠海市，作为我国南部沿海地区的一座重要城市，近年来在高新技术产业、现代服务业等领域取得了长足的发展。

专业技术类四级岗位是珠海市各类企事业单位中的一种重要岗位，主要涉及科研、设计、技术支持等方向，对推动珠海市经济社会发展起着关键作用。

【珠海市专业技术类四级岗位薪资待遇概况】珠海市专业技术类四级岗位薪资待遇，总体上处于一个较为合理的水平。

根据相关调查数据显示，珠海市专业技术类四级岗位的平均月薪在 8000 元至12000 元之间，其中，具备一定工作经验和专业技能的人员薪资水平更高。

【具体薪资构成】珠海市专业技术类四级岗位的薪资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

其中，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资和奖金则根据个人工作表现和单位经营状况浮动。

此外，一些单位还会提供诸如住房补贴、交通补贴等福利待遇。

【影响薪资的因素】影响珠海市专业技术类四级岗位薪资的因素主要有以下几点：1.学历和专业：学历和专业是影响薪资的重要因素，一般来说，学历越高、专业技能越强的人员薪资水平越高。

2.工作经验：具备丰富工作经验的人员往往能够更好地应对工作中的挑战，因此，薪资水平也相对较高。

3.单位性质和规模：不同性质和规模的单位对专业技术类四级岗位的薪资水平有一定影响。

一般而言，国有企业、大型企业的薪资水平较高。

4.地区和行业：不同地区、行业的薪资水平有所差异，珠海市专业技术类四级岗位的薪资待遇也会受到地区和行业因素的影响。

【未来发展趋势】随着珠海市经济结构的转型升级，未来专业技术类四级岗位的薪资待遇将呈现出以下发展趋势：1.薪资水平逐步提高：随着经济的发展，以及人才竞争的加剧，珠海市专业技术类四级岗位的薪资水平有望逐步提高。

2023广东地区薪酬调查报告2023广东地区薪酬调查报告1-2023广东地区薪酬调查报告显示：本年度广东省各职业薪资呈上升趋势，平均增幅约为6.50%，其中广州平均月薪为7210元。

职业薪资排行：金融业仍然以12027元的平均月薪占据头名，其次为互联网、软件、IT服务和信息传输业。

不同学历薪资差距缩小：高中及以下学历的职工平均月薪增幅高达37.93%，而研究生学历的职工平均月薪同比下降14.10%。

大洋网讯昨日，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《南方人才年度2023广东地区薪酬调查报告》。

本次调查报告共抽取212万个样本，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个城市地区的12个行业327个职位。

全省薪酬平均增幅约为6.50%调查结果显示，所调查的327个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.50%，高于去年1.9个百分点，其中的职位薪酬增幅最大达到40%。

同比去年，不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到26.04%。

9个城市中，广州平均月薪7210元，珠海、佛山、东莞、惠州紧随其后，四个城市相比总体差距不大，极差不足170元。

中山、江门、肇庆的薪酬水平相对偏低。

从行业来看，“金融业”以12027元的平均月薪依然位居行业首位，遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”“房地产业”分别以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。

大多数行业的平均月薪有所上涨。

其中增幅最大的是“交通运输、仓储和邮政业”，薪酬水平同比上涨36.20%。

“住宿和餐饮业”薪酬水平出现小幅下降，这可能是由于行业发展较为成熟、从业人员准入门槛较低所致。

不同学历间的薪酬差距明显缩小从学历来看，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389元、6596元、5622元。

期望年薪备注期望年薪一： 300%(不算以后可能调动、增加的年薪)： 1、基本工资(1000)+效益奖+五险一金+双休(不休法定节假日)。

2、试用期工资是转正工资的80%。

3、第二年开始，每两年工资增加10%，第十年工资到达100%。

4、享受国家法定节假日，工作时间是每周40小时。

期望年薪二： 150%(也不算以后可能调动、增加的年薪)：1、基本工资(1000)+效益奖+五险一金+双休(不休法定节假日)。

2、试用期工资是转正工资的80%。

3、第二年开始，每两年工资增加10%，第十年工资到达100%。

4、享受国家法定节假日，工作时间是每周40小时。

20XX年1月5日，《珠海特区报》头版发布《香港专业人士珠海行》的消息。

对此，我非常兴奋，尤其是我很想出席这次行程。

但是，从去年12月开始，我们的情况就发生了变化，从1月份起，单位不再安排我们做什么具体的事情，而只是让我们参加一些重要活动和接待任务。

所以，我的学习就成为了目前最重要的任务。

关于参加培训和考试等情况，我们以后再谈。

总之，在这几个月里，我们会好好学习的。

虽然公司现在没有具体要求我们做什么，但是，如果将来要调动，那肯定要参加考试的，而且会把这些成绩记录在档案中。

因此，我希望尽量多地争取参加考试的机会。

20XX年8月9日，《北京青年报》刊登了“美籍华人黄嘉琪近日抵珠探亲”的消息，我当即上网查看相关内容，这让我更感觉有必要来珠海看看。

另外，除了大学校友的聚会活动，还有文化节活动，并且文化节组委会还准备与清华大学一起组织举办首届“生物医药创新论坛”。

同时，我打算与《南方都市报》合作推出“ 20XX届北大博士生新年联欢晚会”，邀请了文化部、卫生部、科技部、北京市科委的领导和科学家。

现在的大学生应该多参加社会活动，让自己的生活充实起来，否则他们会一辈子沉湎于游戏和网络。

所以，我希望能够利用这些机会锻炼自己。

20XX年3月11日，《解放日报》刊登了《农民工的白领梦——一位民工高管的心路历程》的文章。

文章标题：珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案1.引言珠海保税区第一幼儿园一直以来注重教师的薪酬福利，为了更好地吸引和留住优秀教师，学校制定了合同制教师薪酬方案。

本文将从多个方面深入探讨这一方案的具体内容和意义。

2.薪酬构成珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬主要包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及福利待遇。

其中，基本工资是教师薪酬的基础部分，岗位津贴是根据教师的职务和工作性质给予的额外补贴，绩效奖金则是根据教师的工作表现和学生评价进行考核，并给予相应奖励。

福利待遇包括医疗保险、社会保险、带薪年假等，为教师的生活提供了有力支持。

3.薪酬水平在保税区的特殊政策和经济环境下，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬水平相对较高。

学校充分考虑到老师的工作压力和实际生活成本，因此在拟定薪酬方案时，综合考虑了当地的物价水平和行业平均水平，确保了教师的薪酬在同行业中具有竞争力。

4.意义和影响合同制教师薪酬方案的实施对珠海保税区第一幼儿园的发展具有重要意义和积极影响。

高水平的薪酬能够吸引和留住优秀教师，提高教师队伍的整体素质和教学水平。

薪酬方案的公平合理性能够增强教师的工作积极性和企业凝聚力，提高教学效益。

良好的薪酬待遇也有助于提升学校的品牌形象，吸引更多家长和学生。

5.总结珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案，从构成、水平、意义和影响等多个方面反映了学校对教师的关心和重视。

高水平的薪酬能够有效提高教师的工作积极性和教学质量，也有利于学校的长远发展。

希望未来能够进一步完善薪酬方案，为教师的职业发展和学校的发展提供更好的支持。

6.观点和理解在我看来，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案体现了学校的人文关怀和用人理念。

充分尊重教师的付出和价值，努力营造一个良好的教育氛围，这对提升学校整体形象和吸引力有着重要意义。

希望更多的教育机构能够关注教师的薪酬问题，为教师创造更好的发展环境。

7. 基于以上内容，我们应该进一步探讨如何完善和优化珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案，以提供更好的支持和激励教师的发展。