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1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
2015继续教育学习计划第一、工作目标1.提升专业素养：作为资深编辑，我计划通过继续教育，深化对编辑行业的理解，掌握最新的编辑技术和工具，提升自身的专业素养。
我将参加相关在线课程，阅读最新的行业报告，以确保自己在这个快速变化的时代中，保持竞争力。
2.拓宽知识领域：我计划通过参加各种在线和线下的继续教育课程，拓宽自己的知识领域，尤其是对于新兴领域的了解，如人工智能、大数据等，这将有助于我在编辑工作中更好地理解和处理相关内容。
3.提升跨文化交际能力：随着全球化的深入，作为编辑，我需要面对来自不同文化背景的读者和作者。
我计划学习一门新的外语，并参加相关的跨文化交流课程，提升自己的跨文化交际能力。
第二、工作任务1.参与专业培训：我将定期参加由专业机构或者学术团体组织的编辑培训，这包括但不限于编辑技能的提升、语言能力的加强等。
我将积极参与培训中的各种讨论和实践活动，以确保所学知识能够直接应用到实际工作中。
2.阅读和研究：我将定期阅读相关的专业书籍和期刊，研究最新的编辑理论和实践。
我也会定期浏览相关的在线资源，如专业博客、论坛等，以获取最新的行业信息。
3.实践和反思：在工作中，我将不断实践所学知识，并定期进行反思，以检查自己的成长和提升空间。
我也会定期向同行请教，或者参与同行交流，以获取不同的观点和建议。
第三、任务措施1.设立个人学习计划：我将根据自身的需求和时间安排，制定一个详细的学习计划。
这个计划将包括每月要阅读的书籍、每周要参加的在线课程、每季度要完成的论文或项目等。
我会严格按照这个计划执行，以确保自己的学习进度。
2.建立同行交流机制：我将定期与同行进行交流，分享彼此的经验和心得。
这不仅可以让我了解行业的最新动态，还可以让我了解到同行们是如何应对各种问题的，从而提升自己的应对能力。
3.定期进行自我评估：我将定期对自己的学习成果进行评估，以确定自己是否达到了既定的目标。
如果发现自己的进度不够理想，我将及时调整学习计划，以确保自己能够按时完成任务。
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
1.（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A。
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B。
受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3。
（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）.A。
最高地位B。
不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.（1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A)A。
使命型文化B.企业家精神文化C。
小团体文化D。
官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A。
注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C。
形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6。
（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?（C）A。
创业型B.制度型C.灵活型D。
小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8。
（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是（D）。
A.抑郁质——---作家B。
多血质—--—-律师C.粘液质----—教师D.胆汁质——-—-画家10。
（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C。
旅游产业D.教育产业11.(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D)A.人对市场B。
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案一、单选题1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ A ）A. 工资待遇B. 能力C. 身体素质D. 经验2、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）A．在编人员 B.普通职员 C. 聘用人员 D.领导成员3. 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 ( B )A. 把自己的志原与未来职业联系起来考虑B. —定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业C. 不一味追赶时髦专业D. 根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人4. 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：（ A）A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状B. 增加员工晋升的难度C. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端5.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（B ）A. 职业生涯适应期B. 职业生涯选择期C. 职业生涯准备期D. 职业生涯稳定期6. 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（C）A. 抑郁质——作家B. 多血质——律师C. 胆汁质——画家D. 粘液质——教师7. 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A ）相关。
A.知识产业B. 食品产业C. 教育产业D. 旅游产业8. 世界上最早的关于社会保障法的法律法规是（C ）A. 美国的《社会保障法》B. 中国的《社会保险法》C. 德国《劳动疾病保险法》D. 国际劳工组织的《社会保障公约》9. 下列做法中，不利于大学生就业求职的是（B）A. 既注意提升智商，又注意提升情商B. 在大学生阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C. 在大学高年级进行“创造性演戏”，即做一些有创新意义的事情D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势。
《专业技术人员职业发展与规划》专业技术人员是现代社会发展的重要力量，他们拥有专业技能和知识，为社会和企业的发展做出贡献。
在竞争激烈的职场中，如何进行职业发展与规划，对于专业技术人员来说是至关重要的。
首先，专业技术人员应该具备自我认知能力，清楚自己的职业目标和发展方向。
他们需要明确自己的专业技能和兴趣所在，并了解自己的优势和不足。
通过自我评估和反思，专业技术人员可以找到适合自己的职业路径，制定实际可行的发展计划。
其次，专业技术人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
随着科技的不断进步和行业的发展变化，专业技术人员需要时刻保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作要求和挑战。
可以通过参加培训课程、参加学术会议、阅读相关书籍和文献等方式来提升自己的专业能力。
此外，专业技术人员应该注重实践经验的积累。
只有通过实际工作的经验才能真正理解和应用所学的知识和技术。
专业技术人员可以通过参与项目、与他人合作和接触实际工作场景等方式来积累实践经验。
同时，他们也应该注重总结和反思自己的实践经验，不断提高工作能力和效果。
此外，专业技术人员还应该具备良好的沟通和团队合作能力。
在现代职场中，团队合作已经成为一种常见的工作方式，专业技术人员需要能够与他人有效地沟通和合作，共同完成任务和解决问题。
此外，他们还应该具备良好的人际关系和领导能力，以更好地推动自己的职业发展。
最后，专业技术人员应该具备一定的职业规划能力。
职业规划是一种有目标、有计划和有步骤的职业发展方式，可以帮助专业技术人员在竞争激烈的职场中占据主动。
通过制定明确的职业目标和计划，并根据自己的实际情况和发展需求制定合适的发展策略和措施，专业技术人员可以更好地实现职业发展目标。
总之，专业技术人员的职业发展与规划是一个需要不断努力和实践的过程。
通过自我认知、持续学习、实践经验的积累、良好的沟通和团队合作能力以及职业规划能力的培养，专业技术人员可以在职场中取得更好的发展和成就。
2015年专业技术人员继续教育计划
根据XX市人力资源和社会保障局《关于加强2015年专业技术人员继续教育工作的通知》（X人社字〔2015〕25号）精神，为培养造就敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的专业技术人才，结合我局实际，制定2015年专业技术人员继续教育计划。
一、目的
通过继续教育，不断进行新理论、新知识、新技术、新方法等为主要内容的知识更新，使我局专业技术人员进一步领会党的十八届三中全会精神，明确我县的新形势、新任务，完善和拓展知识结构，提升创新能力和综合素质，为招商引资提供强有力的人才保证和智力支持。
二、培训对象
所有专业技术人员。
三、培训内容与学时
1．公需科目主要包括创新能力、现代科技知识、职业道德教育、团队协作等方面内容。
公需科目培训不少于20学时。
2．专业科目主要包括新理论、新知识、新技术、新技能，国内外学科前沿发展动态，科研、生产、管理中急需解决的问题等。
专业科目培训不少于52学时。
四、培训形式
个人自学与单位自训（集中学习）相结合。
五、具体学时安排
见附表。
六、工作措施
1．自学期间，将通过开展讨论和咨询活动，引导专业技术人员认真学习，营造积极向上的氛围。
2．专业技术人员要按时完成规定继续教育课时，未按时按质完成的，年度考核不得评为优秀，不予受理专业技术职称申报、岗位等级晋升及岗位聘用审批。
2015年5月19日。
专业技术人员学习计划一、引言作为一名专业技术人员，持续学习是必不可少的。
技术行业总是不断发展和变化的，新的技术和工具不断涌现，要保持竞争力，提升自己的职业发展，必须不断学习新知识、新技能和新方法。
因此，我制定了下面的学习计划，以便提升自己的技术能力和保持竞争力。
二、学习目标1. 掌握新的技术和工具：我计划学习一些新的技术和工具，比如人工智能、大数据分析、云计算等。
这些新技术可以帮助我解决新问题，提升解决问题的能力。
2. 提升专业技能：我希望能提升自己的编程能力、系统架构设计能力和数据库管理能力，让自己在技术领域更具竞争力。
3. 学习管理知识：除了技术能力，我也需要学习一些管理知识，比如项目管理、团队管理等，以便更好地协调项目和团队。
4. 提升沟通能力：作为专业技术人员，沟通能力也很重要。
我计划学习一些沟通技巧，包括书面沟通和口头沟通。
5. 提高解决问题的能力：我希望学习一些解决问题的方法和技巧，包括分析问题、寻找解决方案的方法等。
三、学习计划1. 学习新的技术和工具在这方面，我计划每周花费至少两天的时间来学习新的技术和工具。
我会阅读相关的书籍和文献，参加相关的培训课程，甚至自己动手做一些实践。
我会定期检查自己的学习进度，确保自己可以不断地学习新的知识。
2. 提升专业技能我计划每周至少安排一天的时间来提升自己的专业技能。
我会通过看一些相关的技术文章、做一些小项目、参与一些技术讨论来提升自己的专业技能。
我也会和同事一起讨论一些技术问题，互相学习，提升自己的技术水平。
3. 学习管理知识我计划每周至少学习一些管理书籍和文献，了解项目管理、团队管理等知识。
我也会参加一些管理课程和培训，以便深入了解管理知识。
我还会观察自己的领导，学习他们的管理方法。
4. 提升沟通能力在这方面，我会花一些时间学习一些沟通技巧，比如书面沟通、口头沟通等。
我也会和同事多交流，以提升自己的沟通能力。
5. 提高解决问题的能力我计划花费一些时间学习解决问题的方法和技巧。
专业技术人员职业发展与规划
专业技术人员的职业发展与规划是一个重要的领域，具体的步骤和建议如下：
1. 确定职业目标：首先要明确自己的职业目标，包括想要在哪个领域发展、达到什么职级、薪资水平等。
2. 提升技能和知识：持续学习和提升技能是职业发展的关键。
通过参加培训课程、研讨会、拓展圈子等方式提升自己的技能和知识水平。
3. 发展人际关系：建立和发展良好的人际关系对职业发展至关重要。
可以通过参加行业活动、社交聚会等方式扩展人际网络。
4. 寻找导师和 mento：找到一些带领和启发你的导师和mentor可以帮助你更快地成长和发展。
5. 定期评估和调整：定期评估自己的职业发展状况，如果发现和目标有出入，及时调整自己的发展方向和计划。
6. 接受挑战：不断接受挑战可以让自己更快地成长和发展，不要害怕尝试新的角色和任务。
7. 持续改进：持续改进自己的技能、知识和思维方式是保持竞争力的关键。
要不断追求卓越，想办法提高自己的能力。
2015 年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理单选1 分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是CA 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情掌握总体形势C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D 即注意提高智商，又注意提高情商2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是A 岗位名称、类别、等级、职责任务B 工作人员的身份信息C 聘用合同期限D 竟业限制3 关于职业锚的下列说法中，错误的是CA 职业锚在实践中选择、认识、强化B 职业锚的能力、动机、价值观互动C 职业锚是不可能变化的D 职业锚有助于只职业定位4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，业CA 维持现状B 大力提倡C 促使消亡D 帮助成长5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A 自我实现不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职B 生理的需求C 安全的需求D 友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A 收入最多B 最轻松C 锻炼最大D 实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA 发展战略分析B 个人自我分析C 职业岗位分析D 内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA 职位B 个人C 组织D 社会A 从目的来看，是提高素质和工作能力B 从内容上看，突出实用性C 从性质上看，它是一种继续教育D 从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是BA 工作人员连续两年年度考核不合格B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是BA 普通职员B 领导成员C 聘用成员D 在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA 尽早确定自己的职业生涯发展规划B 注意自己的职业兴趣C 高三之前，已全面发展为基础D 形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B 不一味追赶时髦专业C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA 挑战、冒险B 追求认可，追求稳定C 不被控制D 最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA 提高专业技术人才待遇B 专业技术人才评价C 专业技术人才聘用D 增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是DC 德国和日本为个人储蓄型D 英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA 组织文化B 产业结构C 法律法规D 人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A 专业技术人才B 创新型人才C 全能型人才D 高水平管理人才19如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是CA 职业生涯准备期B 职业生涯稳定期C 职业生涯选择期D 职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型DA 制度型B 小生意型C 创业型D 灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA 职务聘任制B 职业资格制C 职务任命制D 职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是CA 社会价值B 社会价值和自我价值C 人格价值D 自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D 把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是DA 国际劳工组织的保障公约B 中国的会保障法C 美国的会保障法D 德国劳工疾病保险法25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质___画家B多血质律师C抑郁质___作家D粘液质___教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与(C)相关A 食品产业B 旅游产业C 知识产业D 教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距A 观念B 知识C 阅历D 能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 BA 能力B 工资待遇C 经验D 身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA 奖励是依法进行的B 奖励的对象是工作人员或者集体C 奖励的条件是有显著成绩和贡献D 奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA 清晰性原则B 可行性原则C 挑战性原则D 不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化BA 官僚制文化B 使命型文化C 小团体文化D 企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA 计时工资制B 岗位绩效工资制C 岗位技能工资制D 固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 DA 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B 增加员工晋升的难度C 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA 工伤保险的缴费全部由职工承担B 工伤保险是强制缴纳的C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选(每题2 分)35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有(ABCD) 。
A 组织文化分析B 组织发展战略分析C 组织发展阶段分析D 组织类型分析36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是(AB)。
A 岗位是针对组织的最低层B 职务是针对组织的中高层C 职务指向资格和能力D 职称指向责任和权力37后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有(ABCD) 。
A 在哪上班变得不太重要B 职业出现模糊性C 虚拟单位出现D 很多人将改变工作方式。
38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ABD)A 实践锻炼B 讨论交流C 顺其自然D 教育培训。
39目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为(ABD)A 科技高速发展B 知识更新加速C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D 产业结构升级与调整加快40职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容?()A 绘制具体实施图B 设置目标C 研究可行性D 设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD) 。
A 经济文化科技不发达B 人际关系不佳C 社会动荡D 制度伯乐缺失42一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?(ABCD)A 可以衡量B 有线战性C 可能实现D 具体明确43作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发?(ACD)A 提高职业适应性B 制定人力资源发展规划C 借助组织职位表，选择职业目标D 培养提高抉择能力44职业锚有哪几部分组成?(ABC)A 自省的才干和能力B 自省的动机和需要C 自省的态度和价值观D 自省的时间和地点45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？(ABCD)A 使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心C 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?(ABCD)A 心理自我B 社会自我C 生理自我D 心理自我47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?(ABCD)A 岗位变动人员工资调整B 调整基本工资标准C 正常增加薪级工资D 调整津贴补贴标准48职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是(AD) 。
A 企业家B 义工C 学生D 公务员。
49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有(ACD)A 保险费由单位和个人共同负担B 新型农村养老保险C 退休人员逐步实行社会化管理服务D 养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50下列情形中，可以认定为工伤的有(ABC) 。
A 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪。
51聘用制合同订立的原则有(ABCD)A 协商一致原则B 公平合法原则C 平等自愿原则D 诚实信用原则52目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(BCD) 。
A 保障水平总体过高B 适应流动性不足C 人群待遇差距较大D 保障可持续不足53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有(ABCD)A 把合适职工放到合适的职位上B 评估职工潜能与培训需求C 开发组织职业生涯阶梯与职位D 厘清组织未来人员需求54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的。
是(AC)A 内心感受B 工资待遇C 心理素质D 工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?(ABCD)A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一B 人的主观能动性与能力有限性的统一C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D 世贸规则与宪法赋权的统一56下列情况可以对个人进行奖励的有(ABC) 。
A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D 孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括(ABCD) 。
A 组织的发展领域B 组织在本行业中的地位和发展前景C 组织文化D 组织产品在市场上的发展前景58具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?(BC)A 法庭速记员B 科研人员C 地质学者D 机械制图员。
59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有(BCD)A 组织人员的年龄、才性存在差异B 组织风气不佳C 组织的领导嫉贤妒能D 组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金的前提条件有(ABC) 。
A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年C 已经进行失业登记，并有求职要求D 因本人意愿中断就业61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA 胜任当前工作B 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C 寻找导师和其他辅助作用之人D 支持组织政策62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD A 大学刚毕业的求职者B 即将退休的老员工C 高中毕业前的学生D 工作不久的年轻职工63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA 改革速度的把握B 导向要素及分类标准的确定C 国际交往的扩展D 评价体系和管理平台的建立64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABDA 平时考核与定期考核相结合B 领导考核与群众考核相结合C 考试考核与评审考核相结合D 定性考核与定量考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些?ABCDA 寻找并正确选择个人的职业锚B 切实努力，提升能力与绩效C 确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略D 关注职业阶段的变化，及时进行调整66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括ABCDA 自省的原因和结果B 自省的机动和需要C 自省的态度和价值D 自省的才干和能力67我国社会保险制度的的基本方针有ABCDA 保基次B 多层次C 保基次D 可持续68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面?ABCA 家庭标准B 社会标准C 个人标准D 他人标准69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABDA 被录用或者选调到国家机关工作B 处于试用期内C 找到待遇更好的工作单位D 考入普通高等院校的70职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?（ABCD）A 性格化角色B 道德社会化C 能力结果化D 言行专业化三判断每题1 分71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。
