【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考

对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考【摘要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。

本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。

【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策1. 引言党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。

做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。

共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。

建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。

2.建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题2.1 工作身兼数职，党务工作难见成效目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。

由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。

关于新时期事业单位党务工作者队伍建设的几点思考摘要：随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。

党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。

具体从事党务工作的人员除各级党的领导干部，更直接的是基层党务工作者,其也成为推动事业单位党务工作规范化的中坚力量。

自党的十八大以来，全面从严治党已经成为党建工作的重点要求，事业单位的党建工作是党的建设的重要组成部分，其发展程度的重要性不言而喻。

做好事业单位党建工作，夯实其基层组织建设至关重要。

基层组织建设的情况又与党务工作队伍情况密切相关。

因此，新时期如何提升事业单位党务工作者队伍，打造高效专业的党务工作者队伍意义重大。

关键词：党务工作者；事业单位；队伍建设引言党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。

由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。

为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。

1当前事业单位党务工作者队伍建设存在的不足从当前事业单位党务工作者队伍建设存在的种种问题来看，不外乎思维、能力、态度三个方面。

具体来看，从思维方面的问题来看，主要是：不少党务工作者对党建工作的认识狭窄，有的认为就是抓好前置研究、“三会一课”等规定动作落实；有的认为党务工作多是“依葫芦画瓢”式的念稿子、应付考核；有的认为只要生产经营业绩好，党建工作自然也就出彩、亮眼；有的甚至搞不清党建工作的主责主业是什么，像撞钟和尚那样，抓工作疲软无力，习惯于应付差事，致使好的工作方式流于形式，影响了落实成效。

从能力方面的问题来看，主要是：推动党务工作落实中，方式方法比较传统、单一，组织生活习惯于照本宣科、研讨式的交流深度不够，造成基层组织组织力不强；有的对事业单位经营管理缺乏系统认知，在推动党建与生产经营融合发展过程中，未能时刻从事业单位经营战略落地的角度去思考、谋划工作，工作缺乏张力，容易出现“两张皮”现象；有的对新时代的党员干部、职工群众的意识形态、工作方法缺乏动态跟踪研究与思考，工作方法老套、工作方式刻板，制约了党建引领改革发展成效。

严实加强干部队伍建设
严实加强干部队伍建设，可以从以下几个方面入手：
1. 严格选拔：在选拔干部时，要注重品德、能力和业绩，确保选拔出的人员具备较高的素质和责任心。

同时，要建立健全的选拔机制，避免任人唯亲、权钱交易等不正之风。

2. 严格管理：对干部的管理要规范、科学、有效。

建立健全的考核机制、问责机制、监督机制等，对干部进行全方位、全过程的管理。

同时，要注重激发干部的积极性、创造性和责任感，让他们真正成为事业的中坚力量。

3. 严格培训：要加强对干部的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和领导能力。

通过举办培训班、外出考察、实践锻炼等多种形式，让干部不断更新知识、拓宽视野、增强能力。

4. 严格奖惩：对表现优秀的干部要给予适当的奖励和激励，对表现不佳的干部要给予相应的批评和惩罚。

同时，要建立健全的奖惩机制，做到公正、公平、公开。

5. 优化环境：营造良好的工作环境和氛围，是加强干部队伍建设的重要保障。

要建立积极向上、团结协作的文化氛围，增强干部的归属感和责任感。

同时，要关注干部的生活和工作状况，及时解决他们的困难和问题。

总之，严实加强干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导的高度重视和全社会的共同参与。

只有通过不断努力和实践，才能打造出一支忠诚、干净、担当、能干的干部队伍，为党和人民事
业的发展提供有力保障。

当前机关党员队伍思想现状及对策措施近期，根据市委市级机关工委《关于开展市级机关党员干部思想动态专题调研活动的通知》要求，我们组织对机关党员干部思想动态进行了网上问卷调查，围绕通知中明确的7个调研课题组织召开了3个座谈会，并由机关党支部书记牵头，开展党员谈心谈话活动，广泛收集了解党员干部在思想观念、工作作风、精神状态，以及在服务大局、服务基层、服务群众等方面的现实情况，基本摸清了党员干部的思想底数，为进一步加强机关党员干部队伍建设奠定了基础。

下面，我主要汇报三个方面的情况：一、当前机关党员队伍的主要思想动态问卷、座谈中，绝大部分党员干部思想稳定，对党和国家的大政方针政策能够坚决贯彻落实，对市委、市政府的重大决策指示能够理解支持，特别是大家对李强书记对XX提出的“创新四问”、市委市政府提出的“六个一”走访措施，以及市委提出的加强法治型党组织建设等一系列举措，表示坚决拥护和贯彻落实。

广大党员干部能够讲政治、讲大局、讲纪律，自觉遵守党章和强化“四个意识”，立足本职岗位，干好本职工作，积极发挥好党员先锋模范作用。

但是，问卷、座谈和个别谈心时，也发现少数党员存在这样和那样的思想情况，有的影响着党员思想的稳定，有的影响着党员作用的发挥，有的影响着党员干部队伍的形象，必须引起我们各级党组织的高度重视。

概括起来有以下几种表现：1、党员思想总体稳定，但表现形式更加多元。

调查中发现，现在党员干部队伍中，绝大多数党员思想稳定，能够在各自岗位上尽心尽责、发挥作用，但党员思想比较活跃，价值取向表现更为多元，内心也有不少活思想，有的主动向组织汇报，但更多的往往是藏在心里，有的在讨论争论中表现出来，有的在微信转发中表现出来，有时即使表现出来也是比较含蓄，不能明确直接表达自己的主观思想。

2、党员理想信念坚定，但功利思想有所抬头。

座谈中，绝大多数党员表示，坚定共产主义远大理想是我们不变的信念，坚持走中国特色社会主义道路是我们永恒的选择，作为党员任何时候都自觉铸牢理想信念这个魂。

加强基层党务工作者队伍建设的思考发布时间：2021-07-09T04:15:14.028Z 来源：《防护工程》2021年9期作者：温晖[导读] 随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。

深圳地铁物业管理发展有限公司 518000摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。

随着社会主义市场经济体制改革的逐渐深入，社会矛盾变得越来越复杂。

企业经营方式产生了巨大的转变，职工的价值观念也开始更加多元。

在这样的情况之下，基层党建政工工作必须不断变革，解决新的问题，从而不断提高党建政工工作的效果。

而要想做好党建政工工作，就必须加强基层党建政工队伍建设。

本文就加强基层党务工作者队伍建设展开探讨。

关键词：基层党务；队伍；策略引言新时代面临新形势，新形势提出新要求。

在新形势下，全面推进企业党务工作者队伍的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，着力打造创新、务实、廉政、拼搏的党务工作队伍至关重要。

在企业改革发展进程中，基层党务工作的重要性尤为突出，因此企业首先应高度重视党务工作人员的队伍建设，努力打造一支思想进取、能力突出、素质高超的队伍，企业要结合自身的党务工作实际不断找出存在的问题，自查自纠，对症下药。

同时，要广泛听取群众的意见，借鉴先进经验，加大对党务工作者的培养力度，增强其使命感与责任感，从而不断提升党务工作水平。

1基层党务干部队伍建设存在的问题 1.1对基层党建政工工作重视程度不足，思想觉悟不高在党建政工工作当中，许多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而忽视了党建工作的重要作用。

一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。

随着时代的发展，社会价值观开始变得更加多元，党建工作也面临着许多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难情绪，对思想政治工作成效不自信，对员工只采取物质奖励的办法促进生产，而不注重对员工的思想教育。

“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。

一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。

一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。

部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。

支部生）舌/91■责任编辑/付松三会一课问：如何强化机关基层党组织党务工作人员队伍建设？答：按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加強机关基层党组织书记队伍建设。

以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对机关基层党组织领导班子的管理。

定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人轮训。

对新任机关基层党组织负责人进行任职培训。

有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。

把兼职的党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。

基层党建江口县"三举措"推动巡察全覆盖江口县委组建27个巡察组，派出巡察干部162A次，”精、准、严”三举措推动巡察全覆盖。

巡前部署“精”。

县委切实履行巡察主体责任，把巡察工作作为“书记工 程”抓紧抓实，把“一届任期内巡察全覆盖”作为政治任务，明确时间表和任务图，确保党组织建在哪里就巡到哪里”精挑细选巡察队伍，采取专兼结合，严把巡察队伍入口关，重点对临时抽调的巡察干部进行政审。

巡中措施“准”。

巡察组提前与被巡察党组织相关负责人召开对接会，针对性开出巡察清单，由被巡察党组织逐项开展自查自纠，主动查找自身存在的问题”严格执行巡前通报制度，在县域及被巡察党组织公示栏张砧巡察公告。

巡后震慑“严”。

纪检监察机关和组织部门将巡察整改纳入日常监督的重要内容，定期开展专项检查，要求受到党纪政务处分的党员干部所在单位深入开展"一案一整改”工作。

对反馈问题限时整改，移送线索快查快办，党内监督形成长效，推动巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督贯通融合。

（江口县妞委监委张辞源）剑河县"四加强"推进离退休空仝剑河县不断发挥离退休干部党员先锋模范作用。

积极采取强组织、强制度、强保障等措施，有效推进离退休干部党建工作。

加强组织建设，夯实党建基础。

把党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员，选配到支部书记、支部委员岗位上来，并及时组织召开离退休干部党支部业务培训会。

抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。

近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。

当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

一、存在问题一是对党建工作认识不够。

相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。

二是基层党组织工作开展力度不够。

党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。

有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。

主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。

少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。

对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

三是基层党组织班子作用发挥不够。

一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。

有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。

另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。

相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。

对新形势下加强机关党建工作的思考近年来，各级机关党组织紧紧围绕改革发展和稳定的大局，把党的建设作为加强和改善党的领导、巩固党的执政地位的一项战略任务来抓，立足实际，大胆实践，着力从工作思路、目标任务、组织网络等方面进行了一系列有益地探索和创新，初步形成了党建工作的新局面。

但在新形势下，与党的执政能力相适应的标准相比，用十七届六中全会新要求来衡量，仍存在一定的差距和问题。

一、当前机关党建工作的困难（一）机关党组织的作用难以凸显机关党组织在完成本单位的多项工作中，主要发挥协助、监督、教育三个方面的作用。

但由于责权不挂钩，运行机制脱节，影响了机关党组织职能作用的发挥。

1．协助作用有限。

一是协助的途径较窄。

从担负的职责和功能上来说单位的政治核心应该是党组织，在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示以及重大决策中，党组是起决定作用的。

有的行政单位较少听取机关党组织的意见，缺少党政结合沟通的平台；另一方面由于机关党组织不领导、不参与业务工作，在一些事关全局的大事上，机关党组织往往情况不明．在履行协助职能上难于切入业务工作，很难有发言权。

二是协助难有作为。

“围绕中心抓党建、抓好党建促工作”是机关党建工作的出发点和落脚点，但不少党组织安排筹划工作时很少考虑如何围绕本部门中心工作部署开展工作，协助意识不强，没有把业务工作的热点、难点问题作为机关党建工作的重点；有的机关党组织由于和业务部门联系少，又不掌握情况，造成机关党建工作与业务工作相脱节。

三是协助的能力较弱。

部分机关党组织对在具体实践中究竟该做哪些工作心中无数，机关党组织的活动往往零打碎敲，针对性不强，难以深人。

2．监督难以到位。

加强党内监督是机关党组织的一项重要职责，但有的党组织的监督权仅停留在抓学习、抓教育、收党费、过组织生活等方面，而对党员干部在实际工作和生活上的监督难以到位。

有的单位领导干部不能正确对待和主动接受所在党组织的监督；一般党员干部认为监督是上级党委、领导和纪检部门的事，缺乏监督的积极性和主动性；还有些机关党务干部认为机关党组织是“任务重，祛码轻”、“责任大，权力小”，对党员领导干部监督上顾虑重重。

机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部，肩负着制定和贯彻落实党的政策的重要责任，肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。

他们的政治素质、思想品质、工作作风和工作能力如何，将直接影响到党的执政地位、执政水平和各项任务的完成。

因此，深入分析机关党员干部队伍的现状，有针对性地提出解决问题的具体办法，对于建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍，具有重要的现实意义。

一、目前机关党员干部队伍存在的主要问题根据我们对本系统党员干部队伍调查所了解的情况，目前经过各级地税部门坚持不懈的抓党建、带队伍，特别是经过开展保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员干部队伍的整体素质不断提升。

绝大部分党员干部能参加支部正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。

但由于多种原因，机关党员干部队伍还存在一些亟待解决的问题。

（一）部分党员作风不够扎实。

理论学习缺乏应有的热情。

对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。

有的虽然不对党的路线、方针、政策说三道四，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。

实际工作缺乏踏踏实实的干劲。

有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。

有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统一。

部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽如人意。

有的工作拖拉，为基层和纳税人想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。

（二）有些党员进取精神不强。

有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1162020.12加强基层党务工作者队伍建设研究唐红佳 西南油气田公司四川川港燃气有限责任公司中石油达州天然气有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-116-02党务工作者是基层党建工作的组织者和实施者，承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。

随着深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党务工作在党的建设和党的事业中的地位越来越重要，而党务工作的有效进行与高素质党务工作者队伍有着密不可分的联系。

一、加强基层党务工作者队伍建设的重要性（一）党务工作的内容和性质党务工作是指党的组织在党建工作中所涉及的一些事务性、业务性管理工作，主要包括党的组织、宣传、纪检、工团、信访维稳等工作。

基层党务工作的主要任务是贯彻落实党的路线方针政策，对开展相关工作进行监督，认真做好党的宣传工作，为新时期党建工作起到有力的保障和推动作用。

党务工作是党建工作的重要基础，对于党的思想、组织、作风、制度以及廉政建设等方面都有着非常重要的意义，是党组织活动、党员教育以及监督管理等工作的重要载体[1]。

（二）党务工作者队伍组成党务工作者队伍包括党的各级领导干部、党务工作部门的党员以及其他部门的专职党务工作者。

在基层党务工作的落实中，相关工作人员和干部的素质决定了工作能否顺利进行并取得预想效果。

党务工作的内容和性质决定了其具有专业性、政治性的特点，因此对于党务工作者专业素质、政治素养等方面也有着非常高的要求。

现阶段，基层党务工作者逐渐向年轻化、知识化、专业化方向发展，新进的优秀大学生也迅速补充到党务工作队伍中来，党员干部中专业技术骨干的身影也越来越多。

（三）加强党务工作者队伍建设的意义党务工作者这支队伍使我党在面对革命斗争、国家建设以及改革发展的各种挑战和困难时都能够表现出强大的战斗力，由此可见，加强基层党务工作队伍建设是新时期继续加强党的建设，坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。

如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。

党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。

他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。

党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。

加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。

一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。

主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。

一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。

(二)在知识结构方面。

一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。

(三)在业务能力方面。

一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。

加强党务政工干部队伍建设的策略研究河南省濮阳市457001摘要：现阶段，我国社会经济发展迅速，包括政府机构改革在内的各项改革也在不断深化。

加强和改善党的领导，必须重视机关党务和政工队伍建设。

新时代中国特色社会主义建设指明了方向，对党的建设和组织提出了新要求。

这不仅可以促进社会经济的发展，还可以壮大党政干部队伍，增强党政干部和党员职工的凝聚力，保证各项工作的健康持续发展。

关键词：党务政工；干部队伍建设；策略；研究；在党政工作中，干部队伍建设占据着非常重要的位置，同时也与企业的发展息息相关，为了保证党政工作的和谐健康发展，我国各级政府要高度重视，不断的加强党政干部建设。

但就目前来说，我国在党务政工干部队伍建设中还存在着很多的问题，应该通过各种手段加强我国党政干部队伍建设，保证我国的党政干部建设顺利的落实。

一、党务政工干部队伍建设中存在的问题1.基础建设不够完善。

现阶段，我国处于社会主义初级阶段，离社会主义社会还有相当远的距离，各种制度建设也处于初级建设阶段，这也就意味着我国在人才培养的方面还存在很大的缺陷，因此在党务政工干部队伍建设时，常常会出现人才不足的问题。

即使相关部门积极的采取各项措施加强人才的培养，仍是无济于事，追根溯源，其主要的问题还是于人才培养基础机制上，并且在人才培养方面缺乏相关的培养制度策略，也没有相关的人才考核机制，适时的对培养的人才进行考核。

2.干部选拔机制不完善。

事实上，在干部的选拔中，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动我国政府发展干部。

但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应的规章制度进行选拔，只能凭借自己多年的经验，这种凭经验选拔出来的干部一方面可能会不太适合相应的工作，另一方面也很容易出现不公平的现象。

究其根本原因有两个，第一，就我国目前的情况来说，绝大多数的企业对于党务政工干部建设没有足够的重视，而干部队伍的质量也是参差不齐，因此干部队伍中很多的人都没有相应的知识。

加强党建和干部队伍建设的对策及建议[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。

[关键词]党建干部队伍建设对策建议国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。

增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。

一、把思想政治建设摆在重中之重来抓切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。

二、进一步强化党组织的核心领导作用1、进一步完善党委会议议事规定。

企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。

2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。

3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。

4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。

新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。

建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。

本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。

关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。

求木之长者，必固其根本。

党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。

党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。

（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。

全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。

（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。

党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。

全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。

（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。

党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。

加强基层党务工作者队伍建设的思考作者：袁凯峰来源：《企业文化》2019年第32期摘要：为了深入促进基层党务工作者团队的构建发展，文中笔者主要对如何实现基层党务工作者队伍建设进行了研究，并以党务工作者队伍建设过程中所遇到的问题作为主要入手点，并分析了这问题的深层次涵义，从而以此为基础探讨了如何促进基层党务工作者队伍建设的方针策略。

关键词：基层党务;工作者;队伍建设;思考在开展党建工作当中，基层党务工作者是其中的核心成分，其是基层党建组织的重要组成、策划者及执行人，加速基层党务团队的构建，对全方位维护党的纯洁性、先进性，保护广大民众的权益有着非常重要的价值意义。

一、基层党务干部队伍建设存在的问题（一）思想认识不足，工作积极性、主动性不强在实际工作当中，大部分的基层党组织干部都觉得抓生产是首要的，而对于基层党组织的构建是无关紧要的;而部分则觉得党建工作并非务实;还有一部分干部，则对开展基层党建工作有着畏难心理，自举得思政工作并没有人愿意听，职工所面对的大部分是实际问题，只有钱，员工们就会铆足了劲儿干。

这主要体现在工作过程中，党建工作认识的不足，有上级文件下发就传达，到时间进行党费的收集，很长时间也不进行党员的发展，对于员工的思想及现实困难从不关注，党员对于学习也是白纸一张，更别谈什么组织学习及民主会[1]。

（二）学习时间不够，思想较为保守，业务素养需提升党务工作知识的学习，其实际上也是一类学科。

依据理论分析可知，基层党务工作人员在党务方面的知识方面中应当是权威角色。

然而，在实际工作当中，很多基层干部多所从事的工作并不精通，对党建知识及理论尤其是应用知识缺乏了解，并未掌握党建工作的目标，在工作过程中不仅无法找准方向，也无法掌握重点工作;很多基层干部在思想方面过于传统，在遇到突发状况及新问题时，还需要照用以往的工作经验，不仅缺乏新思路，也没有新手段，工作一直处在徘徊时期;而有的基层干部则是忙于事务的处理过程中，无法进行工作的思考，工作总是被动阶段，无法顺应党建工作的新形势，人员素养急需提升。