工作心得：加强机关党务干部队伍建设的三点思考

加强机关党务干部队伍建设的几点思考加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。

一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。

一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

中层干部心得体会如何加强党务干部队伍建设一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,围绕中心,服务大局抓党建的能力进一步提高,但是,党务干部队伍的整体素质与关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要.主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面.一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为,不安心本职工作,千方百计找门路跳槽.(二)在知识结构方面.一是一些党务干部知识结构单一,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在就党建抓党建的现象,致使党建工作不能围绕中心转,常常是自转和空转;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现老办法不管用、新办法不会用的局面,工作流于形式、被动应付.(三)在业务能力方面.一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥.(四)在管理水平方面.一是不会管.一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该管什么,怎么去管,工作缺乏主动性.二是不愿管.有的党务干部党要管党、从严治党的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想.三是不敢管.有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系.二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析(一)重业务轻党建.一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在叫马儿跑,不让马儿吃饱的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面.(二)重说教轻提高.有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少.一是教育培训缺乏针对性.一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性.二是教育培训标准过于笼统.对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显.三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性.(三)重安排轻提拔.一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高.二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响.三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导,把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量.这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度.加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为一把手工程.一是各级领导干部要按照《中国党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件.二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境.(二)严格党务干部的选配,增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题,是时代和现实赋予党务干部重大使命,他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质.严格党务干部的选配,必须抓住三个口子.选拔配备好专兼职机关党务干部,是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作.要坚持精干高效、德才兼备、群众公认的原则,严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题.一要抓充实,严把入口.坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来.逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来.二要抓交流,多口锻炼.按照相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职.安排党务干部在党务系统内不同岗位间的内部交流,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部双向交流,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力.三要抓调整,敞开出口.改变传统的干与不干一个样、干孬干好一个样的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识.（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼,全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性,通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素秀的复合型人才,努力实现三个转变.在知识结构上,由单一型向复合型转变,在能力素养上,由经验型向创新型转变,在本职工作上,由粗通型向专家型转变.一是要抓好政治理论培训.政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质.二是要组织外出考察学习.要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识.三是要鼓励参加在职培训.积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平.鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部.四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高.四）坚持以人为本,加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝。

调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考习总书记指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。

机关党员干部是党的事业的骨干力量，既是党的路线方针政策的制定者和执行者，也是社会经济发展的组织者和推动者。

加强机关党员干部队伍建设，提升机关党员干部的思想道德水平和综合素质，是做好新形势下机关党建工作的重要抓手。

一、加强机关党员干部队伍建设的必要性（一）加强机关党员干部队伍建设，是全面落实从严治党的坚实基础。

全面从严治党是实现“四个全面”战略布局根本保证，也是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。

作为全面从严治党的基础工程，推进机关党务工作显得尤为重要和迫切。

“基础不牢，地动山摇”。

机关党员干部是各级机关工作的组织者、推进者、践行者，综合素质不仅直接影响机关党建各项任务的完成，更是关乎各级党政机关全面从严治党的成效。

（二）加强机关党员干部队伍建设，是提高党的执政能力建设的迫切需要。

党的执政能力的高低，归根结底取决于广大党员干部的综合能力素质。

我们党的执政地位不是与生俱来的，是中国人民经历长期的艰苦实践中作出的历史性选择。

“生于忧患，死于安乐”。

我们不能固步自封、沾沾自喜，必须居安思危，增强忧患意识，自觉加强党的执政能力建设，才能更好地为“两个一百年”和中华民族伟大复兴不断奋斗。

（三）加强机关党员干部队伍建设，是推进机关党建科学化的重要保障。

党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求，这是新形势下党的建设领域贯彻科学发展观的重大举措，也是执政党建设中一个根本性、战略性任务。

党员干部是党的组织细胞和活动主体，党建科学化要靠广大党员干部来具体实现。

把广大党员的思想认识统一起来，形成共谋发展的思想基础和工作合力，才能有效地推动党建工作科学发展，推进党和国家的事业全面发展。

二、当前机关党员干部队伍中存在的问题近年来，我市通过“两学一做”学习教育、“作风建设年”等教育活动，机关党员干部队伍的整体素质不断提升，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强。

加强机关党员干部队伍建设的思考2010-9-6 加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。

一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：一是思想认识程度不一，缺乏积极性。

从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。

有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。

对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。

近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。

但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。

一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。

近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。

但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。

突出表现为：一是党务干部缺。

根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。

机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。

目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。

二是党建任务重。

近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。

再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。

三是工作矛盾多。

现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。

加强机关事业党务工作者队伍建设的几点思考摘要：机关事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化机关事业单位内部党务队伍建设，提升员工思想认知程度，促使机关事业单位实现长远发展。

关键词：机关事业；党务工作者；队伍建设1机关事业单位党务工作者培训的系统化机关事业单位党组织应该建设一支专职的党务工作者队伍，这支队伍需要具有能够胜任党务工作的政治、道德、知识、能力等专业化素质。

而要具备这些素质，就必须加强对党务工作者的培训。

对党务工作者的培训是一项系统工程，各级培训机构和基层党组织除了认真组织学习系统化的党的理论外，还应该从以下方面入手：一是学习教育活动多元化。

党员的学习教育是机关事业单位党建工作的一项重要内容，是党员增强党性修养、提高专业素质的关键。

因此，在对机关事业单位党务工作者的培训过程中应当坚持需求导向，将时下流行的访谈式、体验式、观摩式等互动的学习教育形式引入党务工作者的培训中来，增强学习教育活动的趣味性和吸引力，改变传统的填鸭式教育模式。

这样既能调动他们参加学习教育活动的积极性，又能激发他们主动开展党员学习教育活动的创造性。

二是主题教育活动标准化。

在对机关事业单位党务工作者的培训过程中，主题教育活动在设计上要坚持问题导向，紧密联系党务工作实际，在与党务工作充分融合的基础上体现针对性和实效性，通过更新观念、创新形式、丰富载体等设计行之有效的主题教育活动。

这样做一方面可以有针对性地提高党务工作者的组织能力；另一方面还能让党务工作者在标准化、流程化的实践操作中规范主题教育活动标准，快速提升业务水平。

2机关事业单位党务工作管理的科学化在机关事业单位党务工作中，仅靠素质水平高、工作能力强的党务工作者是不够的，还应建立有效的管理机制或载体。

构建机关事业单位党务工作的管理机制或载体应从以下几方面考虑：首先要适应新时代党建工作的要求；其次要符合党务工作者的素质和能力；最后是能满足现代化工作水平。

加强机关党务干部队伍建设的思考作者：张南来源：《法制博览》2016年第12期摘要：机关党务干部是实现机关党建取得良好实效的骨干力量。

当前，机关党务干部队伍中一定程度地出现了相关制度落实不到位，部分党务干部责任意识淡薄、奉献精神欠缺，业务能力与实际需求相差较大，工作作风僵化、创新意识不足等问题。

加强机关党务干部队伍建设，应对机关党务干部队伍建设投入更多精力，不断增强机关党务干部的理想信念和担当精神，建立健全考核、激励、约束、惩戒和干部选拔任用、交流的体制机制，加大机关党务干部的业务培训力度，提高培训的针对性。

关键词：机关党务干部；理想信念；体制机制；教育培训中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）35-0285-02作者简介：张南（1985-），女，中共长春市委党校党建党史教研部，助教，研究方向：中共党史。

机关党建是基层党组织建设的重要一环，机关党务干部则是实现机关党建取得良好实效的骨干力量。

新形势下，提高机关党务工作者的能力和水平适应机关党建工作发展的需要，则是推动机关党建工作走在全国基层组织建设前列的重要组织保证。

党的十八大以来，机关党建工作的目标任务、行政体制改革、选人用人制度、党员干部队伍现状发生变化，对机关党务干部队伍建设产生了巨大影响。

一、加强机关党务干部队伍建设的时代意义习近平同志强调，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”，“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关党建工作水平”。

（一）加强机关党务干部队伍建设是党的执政能力建设的重要组成部分加强党的执政能力建设实践主体有三个方面，即党组织、党的干部和党员党组织，特别是基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党的执政能力建设的领导核心。

机关党务干部是党的执政能力在各级党政机关得到切实实施的唯一抓手。

由此可见，加强机关党务干部队伍建设，是党的执政能力建设的题中应有之义。

新时期加强机关党建工作的几点思考1为期一年半的保持共产党员先进性教育活动深入开展之后，全党上下广泛掀起了一个贯彻“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的热潮。

面对新的形势、新的任务，应该如何与时俱进抓好机关党建工作，切实把“三个代表”的要求落实到各项工作之中，以新作风促新变化，以新变化求新发展，以新发展体现新时期共产党员的先进性，已成为各级各部门必须引起高度重视的一个问题。

在此，我想谈几点自己的愚见。

一、适应新形势，深刻认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性(一)从国内外形势来看加强机关党建工作的重要性。

我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。

随着经济发展和科技进步，我们党面临着许多新情况、新问题和新考验。

就国际形势而言，世界多极化和经济全球化在曲折中发展，国与国之间综合国力的竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，以美国为首的西方敌对势力进一步加紧了对我国的渗透和破坏活动。

就国内形势而言，虽然已经初步达到了小康生活水平，但是，生产力和科技、教育的整体水平还不高，人口、资源、环境的压力还很大，农村贫困人口、城镇下岗失业人员和贫困居民还为数不少。

特别是随着我国进入人均国内生产总值从1000美元向3000美元跨越的这个关键时期，可以说，我们是既面临着“黄金发展期”，又面临着“矛盾凸显期”。

深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定的任务更为艰巨，这就对党的执政能力提出了新的更高的要求。

面对复杂的国内外环境，我认为，我们各级党组织必须更加高度重视加强机关党建工作，努力提高机关党员干部的工作水平和服务质量，这是由于我们机关的性质、地位和作用决定的。

各级行政机关是党和政府联系和服务群众的桥梁，是党和政府方针政策的具体执行者和贯彻者，机关的思想建设、组织建设和作风建设如何，机关党员干部的思想状况、工作水平和精神面貌如何，直接影响到党和国家有关方针政策的贯彻实施，影响到全面建设小康社会特别是加快农村经济发展、使广大农民早日脱贫致富的整个进程。

浅谈如何加强党务工作者队伍建设作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。

企业加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。

作为国民经济重要组成部分的石油企业，加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。

这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。

那么如何加强党务工作者队伍建设，笔者结合工作中的体会，浅谈几点想法。

一、要提高党务工作者的政治素质政治素质是人的综合素质的核心，是政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。

具备良好的政治素质是对党务工作者的起码要求。

然而由于企业改革发展中存在的一些内在及外在原因，使得一部分党务工作者对员工的思想教育工作主动性不高，创造性不强，自我提高的意识淡薄，不能有效的开展思想政治工作，从而致使员工在人生观、价值观等方面存在偏离现象，最终造成企业内部的矛盾出现，不能很好的推动企业的发展。

作为油田科研单位党务工作者应该勤于学习善于思考，要始终树立正确的政治立场和政治方向，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的主要思想武装头脑、指导实践。

要始终具备较高的政治鉴别力和政治敏感性，对待工作中的各种复杂问题，要能够科学地分析、正确地判断、及时地解决。

要始终正确对待自己的责任和使命，时时处处做到全心全意为企业服务、为员工服务。

不要以为一些事情小而不以为然，也不要因为目前形势不错而掉以轻心。

只有具备较高的政治素质，党务工作者才能够以国家大政去教育引导身边的员工，用自己的人格魅力去影响感化周围的员工，才能够爱岗敬业、脚踏实地地为企业发展服务，为企业员工排忧解难。

二、要提高党务工作者的思想素质党务工作者要具备优秀的品格、良好的形象、高尚的人格。

古人说：其身正，不令而行。

加强基层干部队伍建设的几点思考近年来，随着行政信息化建设水平的不断提高，对行政事业单位干部的工作要求不断加大，任务压力不断加重，基层单位人员知识结构单一、综合素质较低、年龄结构老化、队伍活力不足等问题越来越突出。

面对新形势、新情况，基层单位在队伍建设方面，既要结合队伍现状，把握干部心理，又要符合社会潮流，适应发展需要，才能谋求各项事业又好又快发展。

一、坚持学习教育，努力提高干部素质情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的形势，就要不断学习。

在工作实践中，只有坚持学习，才能不断提高机关干部的政治素质和业务技能，才能不断提高领导干部分析问题、解决问题的能力，学习已经成为提高队伍素质最直接、最有效的方式之一。

基层单位不仅要重视学习，更要做到学以致用。

首先，要加强学习型班子的建设，始终坚持中心组学习制度，努力增强班子的凝聚力、战斗力和执行力，带领全体干部职工普遍形成勤于学习、善于学习的良好风气。

其次，要加强学习型机关的建设，除了日常的政治业务学习外，更要注重分级分类、分岗位的业务技能培训，重点寻找日常工作中的薄弱点，有针对性地安排教育培训项目，不断增强学习培训的实用性和操作性，通过大力开展岗位练兵、技能比武活动，实现以考促学，提高全员业务水平。

第三，要注重廉政规定的学习，有效开展各种形式的反腐倡廉教育，不断增强机关干部廉洁从政意识，始终保持清醒的政治头脑和正确的人生观、价值观，为各项工作的顺利开展提供坚强的思想保障。

二、管好中层干部，有力推动工作落实基层单位的中层干部，包括小班子和各部门负责人，他们既是指挥员，又是战斗员，起着承上启下的桥梁作用，一支素质高、作风硬、管理优的中层干部队伍，能有力推动各项决策部署的贯彻落实，推进各项工作顺利、快速、有效开展。

首先，要科学选拔中层干部，坚持公平、公开、择优的选拔要求，把工作能力强、责任心强、群众公认的干部选拔到领导岗位上，把能干事、肯干事、干成事的干部配置在重要岗位上，进一步激发干部队伍的活力和生机，形成把心思用在工作上、把干劲使在事业上、把精力倾注在发展上的良好风气。

加强基层党务干部队伍建设的几点思考作者：齐振文来源：《求知》 2017年第10期俗话说：“上面千条线，下面一根针”。

党建工作是牵引和带动各项事业发展前行的“指南针”和力量源泉，而广大基层党务干部则是这根“针”的执行者，是这道“泉”的守护者。

时下，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把一切工作落到支部落到实处，基层党务干部队伍建设是关键。

因为他们是基层党建工作的组织者、实践者和推动者，担负着思想、政治、组织、党风党纪管理的重任，党务干部队伍状况如何对党的方针政策的落实，对党员队伍的先进性建设起着至关重要的作用。

从某种程度上说，抓实支部最重要的任务，就是抓实党务干部队伍建设。

以党务干部坚强的党性，专业的精神，不懈的奉献，打造党支部坚强的政治堡垒，为实现“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”的主题实践活动目标，提供坚强的组织保证。

滨海新区区委高度重视党建工作，区第三次党代会更是提出了建设党建示范之城的奋斗目标，党建工作不断取得新成就，开创新局面，跃上新水平。

区委组织部门按照“政治强、业务精、作风正”的组工干部标准，要求党务干部队伍建设，要适应新形势，完成新任务。

不断加强对基层党务干部的人员选配、培训教育和管理考核，使基层党务干部素质不断提升、队伍结构更趋合理、选配与管理机制逐步规范，为提升基层党建工作水平奠定了坚实的基础。

一、坚持问题导向，找准党务干部队伍建设的短板区委主要领导在“两学一做”学习教育常态化制度化的动员讲话中指出，要坚持问题导向，持续解决党支部政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题。

这些问题带有一定的普遍性，具体到每个党组织和每名党员的表现不尽相同。

所以查找问题一定要联系实际，真正把问题找准、找实、找具体。

那么，党务工作者队伍建设还存在哪些问题？笔者通过走访基层、与党务干部交流，概括出以下几点。

1.党务干部个人政治素养及专业能力欠缺。

一是党的理论基础薄弱，用理论指导工作实践的能力不高。

关于加强机关党建工作的几点思考关键词：机关党建工作思考内容摘要：机关党建是企业党建的重要组成部分。

抓好机关党建，对企业党建工作的深入开展具有重要的示范带动作用，对打造一支高素质的机关干部队伍、推动企业持续健康发展具有重要的促进作用。

今年，集团公司党委把“强化机关指导、监督、服务职能，提高机关干部履职能力”作为创先争优第三阶段活动的重点，充分体现了党建工作围绕中心、服务中心的原则，适应了企业发展的客观需要。

本文结合目前机关党建工作需要改进加强的方面或存在的不足与问题，谈谈关于进一步加强机关党建工作的体会和建议。

一、突出思想建设，着力在强化机关党员干部表率作用上下功夫。

解放思想、更新观念，是我们党的事业从成功不断走向新的胜利的根本保障，也是我们国有企业不断发展壮大、在新起点上实现新发展的重要前提。

特别在建筑市场复杂多变，企业面临转变发展方式、更新产品结构的条件下，党员干部的思想观念、思维方式和精神状态如何，在一定程度上决定着企业的生存和未来。

从机关党组织的现实情况来看，绝大多数党员干部的思想观念是比较先进的，精神状态是好的，但也有一部分同志存在着这样的不足或那样的问题，概括起来，主要表现为“四个不足”：即干事创业的信心不足，思想上有畏难情绪，看不到企业发展的坚实基础和有利条件，对建设强局缺乏应有的坚定性；拼搏进取的劲头不足，面对任务繁重、资金紧张、资源短缺等因素带来的压力和考验，个别生产管理人员往往强调客观困难多，迎难而上、积极进取的勇气不够；创先争优的意识不足，少数职工经历短缺，工作上满足于说的过去、完成了任务，缺乏争先进、创一流、树品牌的自觉性主动性；开拓创新的魄力不足，工作中怕担责任、怕冒风险，对体制机制创新缺乏深入的思考和探索。

这些问题，是党员干部党性不强，责任心、事业心不够的具体表现，也是影响机关服务质量的重要因素。

强化机关党员干部的表率作用，重要的是加强管理教育，努力增强党员干部的党性观念和模范带头意识。

关于加强机关党建工作的思考机关作为企业的中枢，在推进企业大发展中，机关党组织建设尤为重要。

面对新的形势和任务，如何才能更切实有效加强机关党建工作，笔者认为应着重在“三个”方面下功夫：第一，创先争优，机关党建要走在基层前头。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

机关党组织是党的基层组织的重要组成部分。

机关党组织担负着贯彻执行党的路线、方针、政策，加强党的建设的重要任务。

机关党建工作具有特殊的重要性，不仅要切实加强，而且应当走在基层单位的前头，要求基层单位做到的，机关首先要做到；要求基层单位做好的，机关必须做得更好。

只有这样，才能发挥示范、表率作用，影响和带动基层单位党建工作。

机关党建工作要走基层单位的前头，就要做到“三个必须”，一是必须始终坚持正确的方向，紧紧围绕党的基本路线和党的中心任务来进行，自觉坚持在大局下行动，服从和服务于企业经营管理这个中心，支持和协助行政各部门完成工作任务和目标。

因此，必须进一步增强机关党员和干部的政治意识、大局意识和服务意识，把机关党的工作放到企业改革发展稳定的全局和中心工作中去思考、去部署、去安排。

二是必须进一步夯实工作的基础。

党支部是党组织的基础，机关党支部的活力是机关党的战斗力的源泉。

党支部的作用发挥好了，机关党的建设才能切实得到加强。

要注意选配党性强、纪律严、懂业务、作风好的干部担任党组织书记，进一步健全组织、优化结构。

要加强对兼职支部书记和支委干部的教育和业务培训，不断提高思想政治素质和抓党建工作的素质。

要积极开展政治工作“规范达标”，创建党员“先锋岗”，实施支部建设半年考核，提升机关党建基础工作。

各党支部要围绕本部门业务工作，开展形式多样的活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步增强机关党组织的凝聚力和战斗力。

三是必须紧紧抓住制度建设这个根本。

加强机关党的建设，把各项工作任务落到实处。

要根据形势发展的需要和机关工作的实际，进一步充实完善各项工作制度，特别是要健全理论学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等各项制度，实现机关党的建设和各项工作的制度化、规范化。

新形势下党务干部队伍建设的思考[摘要]：新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视基层党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的基层党务干部队伍。

[关键词]：新形势基层党务队伍建设创新机制【正文】加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

基层党务干部是党的工作的组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。

大力加强基层党务干部队伍建设，提高基层党务干部队伍整体素质，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。

一、基层党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题近年来，基层党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数基层党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

在看到基层党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到基层党务干部队伍建设存在一些不足和问题，主要表现在以下四个方面：（一）在政治素质方面。

有些基层党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。

一些基层党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透；部分基层党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律；有的基层党务对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

（二）在能力素质方面。

一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。

部分基层党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。

新时代干部队伍建设的思考与建议标题：新时代干部队伍建设的思考与建议简介：新时代干部队伍建设是党的建设事业的重要组成部分，对于推动我国社会主义现代化建设具有重要意义。

本文将从深度和广度两个标准出发，对新时代干部队伍建设进行评估，并提出相关建议。

通过从简到繁、由浅入深的探讨，希望能够更全面、深刻地理解新时代干部队伍建设的重要性和发展方向。

一、新时代干部队伍建设的重要性在新时代，干部队伍建设对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有至关重要的作用。

我们首先需要明确干部队伍建设的重要性，包括培养合格的党员干部、提高干部队伍的整体素质、加强干部队伍的党性修养等方面。

二、新时代干部队伍建设的现状评估评估新时代干部队伍建设的现状是为了更好地发现问题、解决问题。

本文将从干部选拔任用制度、干部考核评价机制、干部培养教育体系等多个方面进行评估，旨在全面了解新时代干部队伍建设的现状。

三、新时代干部队伍建设的问题与挑战特定环境下的干部队伍建设难免会出现问题与挑战。

本文将重点探讨新时代干部队伍建设中存在的问题，如干部选拔机制不完善、干部培养教育体系不健全等，并对这些问题提出建议和应对方案。

四、新时代干部队伍建设的发展方向与策略针对新时代干部队伍建设的问题与挑战，本文将提出一系列发展方向与策略。

这些方向与策略包括加强党内选拔机制的改革、完善干部培养教育体系、加强干部队伍的党性修养等。

通过这些举措，我们能够更好地推动新时代干部队伍建设的发展。

五、对新时代干部队伍建设的观点与理解最后，本文将分享作者对新时代干部队伍建设的观点与理解。

这些观点与理解将以总结和回顾性的方式呈现，以帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。

结论：新时代干部队伍建设是社会主义现代化建设的重要保障。

通过对干部队伍建设的深度评估和广度分析，本文提出了一系列思考与建议。

只有通过加强干部队伍建设，我们才能够更好地实现中华民族伟大复兴的中国梦。

加强机关干部队伍建设推动地区科学发展（2012年10月）在首都提出建设中国特色世界城市的大背景上，怀玉区正在为建设首都高端制造业新区、现代生态休闲新城而努力奋斗，通辽镇作为怀玉区的后花园，依据区域优势和发展态势，提出了“建设通辽国际啤酒城、打造赣东北生态休闲区”的战略思想。

面对新形势和新要求，我们必须与时俱进，着力加强机关干部队伍建设，使之成为为农村服务的骨干力量和经济社会发展的中坚力量，才能团结全镇党员群众凝心聚力加快“一城一区”的建设步伐，不断推动全镇经济社会科学发展。

一、地区基本情况和干部队伍现状分析通辽镇地处怀玉区西北部，面积110平方公里，山区、丘陵、平原各占三分之一，另有通辽水域面积12平方公里，蓄水量3500万立方米。

耕地面积30347亩，所辖32个行政村、2个居委会，共计约8万人。

二、提高认识重视机关干部队伍建设，是引领通辽快速发展的必要前提基层干部队伍建设一直以来都是通辽党建的重要方面，机关干部队伍建设更有着举足重轻的作用，一直以来对全镇经济和社会的发展有着深远的影响。

第一，加强机关干部队伍建设是提高党性的需要。

从啤酒产业土地流转工作顺利完成，西南二通道安臵稳步推进以及成功应对自然灾害等多项重点、难点工作可以看出，全镇只有建立一支积极向上、团结一致、奋勇争先的机关干部队伍，在各项工作中充分发扬“三敢”精神，营造风清气正的良好氛围，才能积极引导广大党员发挥模范带头作用，众志成城、创先争优、合力攻坚，做群众的表率，引领经济社会快速发展。

第二，加强机关干部队伍建设是服务群众的需要。

机关干部队伍如果自身形象不佳，素质不高，缺乏群众工作方法，在为群众工作的过程中势必缺乏说服力和感召力，因此只有建设一支高素质的机关干部队伍，才能保证更好的为群众工作，才能保障镇党委、政府各项任务的落实。

第三，加强机关干部队伍建设是经济发展的需要。

当前全镇面临着大企业的不断引进，重大工程不断落户的大好发展形势，对机关干部队伍的要求也越来越高，需要干部队伍既有深厚的政治理论水平又得熟悉专业技术，既要有快速的反应能力有的放矢的开展工作，又能不畏困难有所作为。

工作心得：关于加强基层院党务干部队伍建设的思考基层检察机关的党务工作者是基层检察机关党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者。

建设“学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型”党组织，建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍，基层检察机关的党务干部队伍建设至关重要。

一、基层检察机关党务干部队伍现状以X县检察院为例，本院机关党组织设置有一个机关党总支、五个党支部（包括1个老干部支部），组成人员为党总支书记、副书记各1名、党支部书记5名(总支委员)、支部委员12名，共18名(男15名、女3名)。

其中专职人员3人(退休干部)，兼职人员12人。

全院党员共99人(在职干部党员72人、退休干部党员27人)，党务干部占全体党员数的18%。

文化结构为大学本科51名、大学专科34名(退休干部党员14人)，高中及以下14名(退休干部党员13人)。

长期以来，检察机关党务干部忠于职守,顾全大局,兢兢业业,任劳任怨，在服务大局、履行职能、建设队伍等方面作了大量的工作，机关党的建设和检察队伍建设卓有成效。

同时，也还存在一些不够适应新形势发展的地方。

（一）在政治素质方面，有些同志理论根底不够牢固，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性纯洁性建设要求还不相适应。

部份同志对自己的角色定位认识不清晰，对党务工作知识学习不够，平时“挂名”的成份多，不能积极主动地开展工作。

有的同志不善于发现、探索党建工作的新规律，也不善于经验总结，对如何提高本单位党建工作的质量和水平，缺乏思考和研究，遇事“等、看、靠”，工作起色不大。

（二）在能力素质方面，有些同志缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。

近些年通过在职学习等继续教育，我们基层检察机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于大都是兼职，日常忙于事务多、系统学习少，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化；在围绕中心抓党建、抓好党建促中心等工作中，常常是“自转”和“空转”；一些同志因循守旧，对新情况、新问题总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作适应不了党建工作的新变化。

建周年感悟的干部队伍建设在建周年感悟的干部队伍建设中，我们秉持着“服务人民、锐意创新、合作共赢、追求卓越”的理念，不断加强党风廉政建设，提升干部队伍素质。

经过多年的努力，我们的队伍逐渐壮大，并取得了不俗的成绩。

下面将从加强干部培养、优化干部选拔和考核机制以及加强干部交流合作三个方面，谈一下我对建周年感悟的干部队伍建设的思考。

一、加强干部培养干部培养是提高干部队伍整体素质的关键环节。

我们要注重培养干部的政治意识、理论素养和实践能力。

首先，政治意识是党员干部最重要的品质，我们要通过组织学习、理论研讨等方式，使干部树立正确的政治观念，始终保持党纪国法意识。

其次，理论素养是干部成长的基础，我们要注重理论学习，不断提高自身的思想素质和学识水平。

最后，实践能力是干部成长的关键，我们要注重对干部的实践培养，通过参加实践活动、担任重要岗位等方式，提高干部的工作能力和领导能力。

二、优化干部选拔和考核机制干部选拔和考核是建周年干部队伍建设的重要环节。

我们要坚守公平公正原则，通过选拔合适的人才，为干部队伍注入新鲜血液。

首先，要完善干部选拔机制，建立科学、公正、透明的干部选拔程序，注重选拔干部的实际能力和职业操守。

其次，要加强干部考核工作，建立全面、系统、科学的考核评价体系，注重对干部的政绩、廉政和群众评价等方面进行综合考核，确保干部优胜劣汰。

三、加强干部交流合作干部交流合作是建周年感悟的干部队伍建设的有效途径。

我们要注重广泛开展干部交流活动，搭建交流合作平台，促使组织成员之间相互学习、相互促进。

首先，要加强内部交流，通过召开座谈会、举办培训班等形式，加强组织内部各级干部之间的交流与分享。

其次，要加强外部交流，积极参加各种干部交流活动，借鉴外部组织的经验和做法，提高自身的工作水平和能力。

通过加强干部培养、优化干部选拔和考核机制以及加强干部交流合作，建周年感悟的干部队伍建设取得了明显的成效。

我深感，一个良好的干部队伍是党和国家事业发展的重要保障，我将继续努力，不断提高自身素质，为建周年的事业贡献自己的一份力量。