学校保安工作考核办法

学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。

2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。

3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。

4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。

5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。

6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。

7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。

8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。

9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。

10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。

11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。

12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。

13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。

14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。

学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。

2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。

3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。

学校门卫保安考核制度（精选11篇）学校门卫保安考核制度（精选11篇）在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学校门卫保安考核制度（精选11篇），希望能够帮助到大家。

学校门卫保安考核制度1一、门卫保安人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时值岗，不得擅自离岗。

二、按时做好校门的开关工作，做到门开人在，人离门锁。

三、对来访人员（包括车辆）、学生家长，须问清情况填好来访登记单，征得学校同意后，方可放行。

对拒不进行登记的来访人员或登记内容不全，有权拒绝其进入学校。

四、严禁外来人员携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。

五、上课期间不准让学生随意外出，如有外出学生须有由相关班主任签字的请假条或有老师陪同方可离校。

六、晚上值班期间要提高警惕，发现问题要及时汇报值班领导。

七、负责定期清理校园垃圾，定期冲洗厕所。

八、门卫保安人员如违反以上条例之一，学校有权单方中止合同。

学校门卫保安考核制度2一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。

学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现制度化、规范化、标准化。

二、学校门岗实行24小时有人值班制度，由专职安保人员负责管理所有时间段安保工作。

三、学校保安员肩负维护校园秩序，保障师生安全和校产安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。

四、学校保安员必须严格执行学校会客制度，来访者应该详细填写来客登记，写明进出校的时间与事由，由保安员电话联系，经确认可以接待后方可入校。

五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。

上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。

六、学校门口要严把车辆进出关。

学校保安考核实施方案一、背景与意义。

学校保安是维护校园秩序、保障师生安全的重要力量，其工作质量直接关系到学校的安全稳定。

为了提高学校保安队伍的整体素质和综合能力，制定并实施学校保安考核实施方案势在必行。

二、考核内容。

1. 业务能力，包括保安队员的基本技能、应急处理能力、巡逻防范能力等方面的考核。

2. 服务态度，考核保安队员对师生的服务态度、礼貌用语、服务质量等方面的表现。

3. 安全意识，考核保安队员对校园安全工作的重视程度、安全意识的培养和实际表现。

4. 纪律规范，考核保安队员对工作纪律的遵守情况、服从指挥的态度和纪律意识。

三、考核方式。

1. 考核组织，由学校安保部门负责组织考核工作，成立专门的考核小组。

2. 考核内容，采取实地考察、模拟演练、日常表现评定等方式，全面考核保安队员的工作表现。

3. 考核周期，每学期进行一次综合考核，对表现不佳的保安队员进行及时的督促和培训。

四、考核标准。

1. 业务能力，根据实际工作需要，制定具体的技能考核标准，包括体能测试、应急处置演练等项目。

2. 服务态度，通过师生满意度调查、投诉处理情况等方式，客观评定保安队员的服务态度。

3. 安全意识，观察保安队员在日常工作中的安全意识表现，如是否及时发现并处理安全隐患等。

4. 纪律规范，根据学校规章制度，评定保安队员的纪律遵守情况，包括出勤情况、着装仪容等方面。

五、考核结果处理。

1. 表现优秀的保安队员将给予表彰奖励，并列入先进个人库，作为晋升和奖励的重要依据。

2. 表现一般的保安队员将进行定期培训和督促，提出明确的改进要求，监督其整改落实情况。

3. 表现较差的保安队员将进行严肃处理，包括警告、降级、甚至解聘等处理措施。

六、总结与展望。

通过学校保安考核实施方案的全面推行，将有效提高学校保安队伍的整体素质和工作水平，增强学校安全防范能力，为师生营造一个安全、和谐的学习生活环境。

同时，也将激励保安队员积极进取，不断提升自身业务水平和服务意识，为学校安保工作注入新的活力和动力。

学校保安考核细则为规范XXX校园保安的管理，提高工作质量，特制定了保安考核办法。

该办法分为奖励和处罚两类。

奖励类：1.保障校园及周边安全，有效制止对师生实施不法侵害的，可获得100元奖励。

2.有效制止校园内外突发事件的，可获得50元奖励。

3.协助扑灭火警火灾，可获得100元奖励。

4.及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，可获得50元奖励。

5.学校每年六月评选两名优秀保安员（连续工作六个月以上人员），各奖励200元。

6.其他行为酌情奖励。

处罚类：一）考勤及请销假1.迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。

2.脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。

3.旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。

4.未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。

雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。

5.巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。

6.鉴于学校保安工作时间的特殊性，每人每月累计请假5小时。

提前请假，返回销假。

7.病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，病假、事假每天扣25元。

8.单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位置，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。

电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；无告知板，扣2元。

二）日常工作1.上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。

2.上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。

3.工作中应讲文明，不得难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元。

4.在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。

5.严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣10元。

学校保安员工作考核机制1. 背景为了确保学校的安全和秩序，保安员在学校的工作起着至关重要的作用。

为了提高保安员的工作效率和质量，建立一个科学、公平、客观的保安员工作考核机制是非常必要的。

2. 目的该考核机制的目的是评估保安员的工作表现，确定他们的工作优势和不足，并激励他们提高工作质量。

3. 考核内容保安员的工作考核应包括以下内容：- 巡逻与监控：包括巡逻范围、巡逻频率、巡逻记录等。

- 安全应急响应：包括应急演练、紧急情况下的反应能力等。

- 合规和规章制度遵守：包括学校规章制度的熟悉程度、执行情况等。

- 社交与服务技能：包括与师生及家长的沟通、处理纠纷、提供帮助等。

- 自我提升能力：包括参加培训、研究新知识和技能等。

4. 考核方法和标准考核方法：- 定期面谈：保安员和上级主管进行定期面谈，述职报告和工作计划。

- 考核评分：根据保安员在各项工作内容上的表现评定分数。

考核标准：- 每个考核内容分配相应的权重。

- 根据工作表现评定分数，达到一定分数以上为合格，否则为不合格。

5. 考核结果及奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖惩措施：- 优秀：给予奖励和表彰。

- 合格：继续保持工作水平。

- 不合格：进行再培训，并持续监督和考核。

6. 考核周期和反馈考核周期：- 定期考核：每半年对保安员进行一次考核。

- 不定期考核：根据需要对保安员进行不定期考核。

考核反馈：- 考核结果及时反馈给保安员本人，并针对不足提出改进意见和培训建议。

7. 考核机制的监督和改进为确保考核机制的公正性和科学性，需要进行监督和改进：- 建立监督机构：设立专门的机构对考核机制进行监督。

- 收集反馈意见：定期收集保安员和其他相关人员的反馈意见。

- 不断改进：根据反馈意见对考核机制进行持续改进和优化。

8. 总结学校保安员工作考核机制的建立对于提高保安员的工作效率和质量至关重要。

通过科学、公平、客观的考核内容和方法，能够激励保安员不断提升自己的工作能力和素质，以确保学校的安全和秩序。

学校园保安考核细则范文第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。

本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。

第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。

2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。

3.安全设备使用考核：包括保安人员对校园监控设备、报警系统、消防设备等安全设备的使用和维护能力等方面。

4.警戒巡逻考核：包括保安人员对学校园区巡逻、警戒工作的规范性、主动性和耐心等方面。

5.突发事件处理考核：包括保安人员对突发事件的快速反应能力、组织协调能力以及应急处理能力等方面。

6.团队合作考核：包括保安人员对团队协作的配合程度、沟通协调能力以及服务态度等方面。

第三章考核标准1.综合素质考核标准：保安人员应保持良好的品行和仪表，服务态度亲和友好，语言协调、善于沟通，能够灵活运用应急处理技能解决问题。

2.业务知识考核标准：保安人员应了解学校相关安全规定，理解并熟知保安岗位职责，能够熟练应对各类突发事件。

3.安全设备使用考核标准：保安人员应熟悉校园监控设备的使用方法，能独立完成日常维护和故障排除，了解消防设备的使用方法并能够正确操作。

4.警戒巡逻考核标准：保安人员应按规定巡逻区域，对可疑人员或事物进行识别、排查和妥善处理，及时发现异常情况并及时制止。

5.突发事件处理考核标准：保安人员应能迅速反应并实施应急处理措施，组织周围人员做好安全疏散，并与相关部门紧密协作，有效控制和解决突发事件。

6.团队合作考核标准：保安人员应积极参与团队活动，与团队成员密切协作，共同完成学校安保任务。

第四章考核流程1.考核通知：学校园保安部门在考核前通知保安人员参与考核，告知考核时间、地点和注意事项。

学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。

2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。

3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。

3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。

考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。

3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。

3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。

4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。

- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。

5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。

- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。

- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。

6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。

7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。

8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。

以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。

学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。

2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。

3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。

4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。

5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。

三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。

2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。

3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。

4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。

5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。

6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。

四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。

2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。

3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。

4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。

五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。

2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。

六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。

2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。

学校保安考核细则
学校保安在学校安保工作中起着非常重要的作用，他们的工作质量和效率直接关系到学生和员工的安全。

为了保证学校保安工作的标准化、规范化和专业化，学校应当制定相应的保安考核细则。

下面就是一份关于学校保安考核细则的示范，供参考：
一、工作纪律和执行能力考核：
1.准时上班、下班，遵守学校的工作时间规定；
2.服从上级领导安排，认真履行职责；
3.对工作任务的完成情况进行评估，包括任务完成的数量、质量和及时性；
4.高度敬业，积极主动地发现并解决学校安全工作中存在的问题；
5.遵守学校保密规定，不泄露与学校安全相关的信息。

二、学习能力和专业技能考核：
1.学习安全管理和应急处理的知识，不断提升自己的专业素养；
2.参加培训，提高自身的技术水平；
3.熟悉和掌握学校安保系统的操作方法；
4.熟悉学校安全管理制度和相关法律法规，履行好自己的职责；
5.学习其他有关保安工作的知识和技能，提高自身的综合素质。

三、工作责任心和服务意识考核：
1.维护学校正常秩序，保护学生和员工的人身财产安全；
2.对发生的突发事件和紧急情况能够迅速做出反应和处理；
3.积极配合学校的活动安排和维护秩序；
5.热心帮助需要帮助的人，积极为他们提供服务。

四、工作态度和形象考核：
1.着装整齐，仪表端庄，不穿违反学校规定的服装；
2.不吸烟、不喝酒、不聚众闲谈，维护良好的工作形象；
3.对待工作认真负责，不懒散、不偷懒、不玩手机，保持专注；
4.与上级领导、同事和学生之间保持良好的工作关系；
5.尊重学生和员工的权益，不侮辱、不歧视任何人。

学校园保安考核细则范本第一章考核目的及原则一、考核目的学校园保安考核的目的是为了评估保安人员的岗位执行情况，提高学校园安全管理水平，确保师生生命财产安全。

二、考核原则1. 公正公平原则：考核过程中应遵循公正公平原则，确保每位保安员都能享受公平的评价。

2. 客观公允原则：考核评分应基于客观的绩效指标，避免主观评价和个人偏见。

3. 绩效导向原则：考核应以绩效为导向，注重保安员的实际工作表现和工作成果。

第二章考核指标及评分标准一、岗位执行情况考核指标1. 岗位责任意识：评估保安员对自己岗位责任的认识和理解程度，如是否熟悉保安岗位职责、安全防范措施等。

2. 巡逻盘查能力：评估保安员对学校校园内的巡逻盘查工作的掌握程度，包括巡逻路线的制定、巡逻时的警觉性和盘查工作的规范性等。

3. 突发事件应对能力：评估保安员在突发事件处理过程中的应变能力和处理效果，包括对突发事件的判断和应对措施的合理性。

评分标准：- 优秀：岗位执行情况经常表现出色，能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，能独立应对突发事件，处理结果较为理想。

- 良好：岗位执行情况一般出色，能较好地掌握岗位责任和执行工作要求，能够独立处理常规突发事件，处理结果较好。

- 合格：岗位执行情况尚可，能基本掌握岗位责任和执行工作要求，能够按规定进行巡逻和盘查，处理常规突发事件的能力一般。

- 不合格：岗位执行情况较差，不能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，巡逻盘查不规范，应对突发事件能力欠缺。

二、队伍管理情况考核指标1. 操行表现：评估保安员在工作中的工作操守、纪律遵守情况，如是否守时上下班、是否严格遵守工作纪律等。

2. 职业素养：评估保安员具备的职业素养和服务意识，如是否保持良好的形象、是否礼貌待人等。

3. 管理能力：评估保安员在队伍管理方面的能力，如是否能够合理安排工作任务、是否能够妥善处理队伍内部矛盾等。

评分标准：- 优秀：队伍管理情况经常表现出色，操行表现良好，严格遵守工作纪律，具备良好的职业素养和管理能力。