绍兴滨海新区国有企业职工薪酬表

国企工资标准等级表一、国企工资标准等级表的背景随着我国市场经济的逐步发展，国企成为推动经济发展的重要方面。

为了加强国企的管理，提高工资的公平性和透明度，制定国企工资标准等级表成为必然的需求。

国企工资标准等级表的出台，为国企职工的工资发放提供了遵循，同时也有利于提高国企职工的工作积极性和满意度。

二、国企工资标准等级表的内容1.岗位分类：将各个岗位根据工作性质、职责等因素进行分类，以便对不同岗位进行工资划分。

2.工资等级：将各个岗位划分为不同的工资等级，一般按照一至十级进行划分。

3.工资水平：依据工资等级划分，为每个工资等级制定相应的工资水平。

工资水平一般根据市场行情、企业实际经济情况、员工绩效考核以及劳动力市场供求等因素进行调整。

4.工资结构：根据员工工资水平的不同，确定工资的基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖励等各个组成部分。

三、国企工资标准等级表的作用1.公平公正：国企工资标准等级表能够针对不同的岗位进行合理的分类和确定工资等级，消除工资随意性，确保工资分配的公平、公正性。

2.改善绩效：国企工资标准等级表将工资与绩效挂钩，能够激励员工提高工作效率和绩效水平，推动企业整体业绩的提升。

3.激发积极性：通过将工资水平与岗位等级相匹配，能够激发员工积极性和工作动力，提高员工的工作满意度和归属感。

4.企业稳定：国企工资标准等级表能够确保企业内部工资的稳定性，避免员工之间因工资差异过大而导致的不满和流失。

5.企业竞争力：通过合理制定工资等级和工资水平，国企能够在人才市场中具备一定竞争力，吸引和留住高素质的人才。

综上所述，国企工资标准等级表在规范工资发放、提高工资公平性和透明度方面具有重要作用。

国企通过制定科学合理的工资标准等级表，能够促进员工工作积极性的提高，增强员工的归属感和满意度，提升企业整体绩效和竞争力。

同时，国企工资标准等级表也有利于企业稳定发展，为社会经济的发展做出积极贡献。

国企工资几级几档对照表
中国企业的薪酬分级与档次是按照下列标准确定的：一级：A级，月薪超过1万元；二级：B级，月薪在7000-1万元之间；三级：C级，月薪在5000-7000元之间；四级：D级，月
薪在3000-5000元之间；五级：E级，月薪在2000-3000元之间；六级：F级，月薪在1000-2000元之间；七级：G级，月
薪在500-1000元之间；八级：H级，月薪在200-500元之间；九级：I级，月薪200元以下。

中国企业的薪酬分级与档次标准，旨在通过设定档次和级别，使企业在招聘、晋升、调动、转正、离职等方面有一个可操作的标准，同时也使职工明确自己的薪酬水平，为经济社会的发展提供了指导性的依据。

中国的薪酬分级与档次，体现了企业与职工之间的考虑与平衡，是中国企业薪酬体系发展的重要成果。

职工通过努力可以争取更高的薪酬档次，企业也可以通过这一制度实施合理的薪酬管理，把资源用于最有效率的地方。

从薪酬分级与档次看，中国企业的薪酬分级与档次的设计，优先考虑了职工的收入水平，并分配了合理的收入档次，使职工的收入得到一定的保障。

同时，这种薪酬分级与档次的设定也能够激励企业的职工，使他们在工作中发挥更好的表现，为企业创造更多的价值。

另外，中国企业的薪酬分级与档次也能够调节市场供求关系，创造一个双赢的环境，提升市场竞争力，使企业发展得更好。

总之，中国企业的薪酬分级与档次，不仅能够保护职工的收入水平，也能够激励企业的职工，促进企业发展，调节市场供求关系，提高市场竞争力，使企业发展得更加健康。

国有企业工资结构明细国有企业工资结构明细工资是指按劳动力所提供的服务付给个人报酬的收入，是维系一个人的基本生活的来源。

在国有企业中，工资是员工获得经济收益的主要途径。

为进一步了解国有企业员工的工资情况，了解各岗位工资水平和结构，本文将深入探讨国有企业的工资结构明细。

一、工资组成1.基本工资基本工资是指员工在岗位上提供服务获得的报酬，通常是员工的工作岗位、资历、职称等因素的综合考虑，按月支付。

基本工资是国有企业员工工资组成的主体部分。

基本工资的标准还受到评定等级的影响，如评定高级岗位者，工资会明显提高。

2.岗位津贴岗位津贴是国有企业按照员工的岗位和职责给予的补贴。

这类工资主要是用于激励员工工作得更加积极，提升工作效率。

3.绩效奖金绩效奖金是根据工作绩效表现发放的奖金，是激励员工为公司带来效益的重要奖励。

4.年终奖金年终奖金是公司在年度末为员工发放的奖金，是对员工全年工作的肯定和鼓励。

5.公积金公积金是指国家或企业根据法律法规规定或企业行规设立的基金。

每月按一定比例从员工的工资中扣除转入个人公积金账户，是员工在退休后的重要养老金来源。

6.社保和税费员工的工资中还包括社保和税费，公司根据国家政策规定，从员工的工资中扣除缴纳社保、个人所得税等。

二、工资结构1.固定工资和浮动工资固定工资是员工在企业里定期获得的固定报酬，是企业组织薪酬的基础。

浮动工资是指企业的年终奖、绩效奖金、项目奖金等。

这种工资是随着员工业绩表现的好坏、工作完成情况等因素不断变化的。

2.不同职位的工资构成不同职位的工资构成有所不同。

1）销售人员：基本工资和奖金为主要组成部分。

2）技术人员：技术人员的工资构成主要以基本工资为主，技能津贴和研究开发津贴较少。

3）生产岗位：生产岗位工资构成主要以岗位津贴和岗位津贴为主。

三、工资标准当前，国有企业员工的薪资标准是根据不同行业、不同地区制定的，相对较为规范。

除了国有企业员工的行业和地区等因素之外，还受到员工岗位及职务级别等因素的影响。

国企人员薪酬管理规定国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定（精选3篇）国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定篇1一. 员工工资及福利A.试用员工工资待遇(三个月)1.底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个;2.当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元;3，当月本人业绩量超过6个，超额部分金额5%作为奖励4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100元)5，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。

B.正式员工工资待遇(取消底薪制)1，当月个人零售额15% = 当月工资2，享受公司年底一次性奖金3000元。

3，当月享有交通费100元，手机话费补贴100元4，享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师)培训班D.业务主任津贴1，享有正式员工的一切待遇2，增加提成：当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩)3% 3，当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元。

4，享受公司三天(职业经理人成长和中级讲师)培训班E，业务经理津贴1.享有正式员工和主任的一切待遇2.在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业绩2%3.当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元。

4.享受公司三天(职业高级经理人成长和高级讲师)培训班F. 奖金分配是指公司业务部当月销售额2%的基金，公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予(奖金)或奖品，具体分配作如下规定：第一名：奖基金总额的50%，第二名：奖基金总额的30%，第三名：奖基金总额的20%，G，半年度旅游奖金：是指公司营销部当月销售额1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6 个月以上的，个人业绩排名公司前三名的员工，第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金二.各级员工的定级1.业务员是指：年满22周岁以上，身体健康并持有高中以上的学历，经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训，具体要求是：填写个人求职表一份，二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片，并提供个人身份证和学历证(原件)以及复印件各一份;试用期内个人业绩当月不得低于1360元(二个节油器)。

2021国企工资标准等级表随着中国经济的快速发展，国民收入不断增加。

作为国家发展的重要部分，国企薪酬水平也在逐步提高。

2021年，根据中国国家发改委发布的《国有企业工资标准等级表》，总体而言，全国国企薪酬标准比去年上涨了3-5%。

在全国国企薪酬标准提高的背景下，国家发改委对国企的薪酬水平制定了2021年的工资标准等级表。

根据此标准，一级国企的薪酬水平最高，最低为每月15000元，最高达到每月30000元，而二级国企每月工资则从最低5000元到最高20000元不等，三级国企每月工资则从最低3000元到最高15000元不等。

此外，根据2021年新版国企工资标准，对不同岗位的工资进行了不同等级的划分，包括一级、二级、三级、四级、五级等五个等级。

一级岗位最高每月工资高达30000元，而五级岗位最低每月工资仅1000元。

根据2021年新版国企工资标准，不同城市的国企薪酬也有所不同。

比如，根据国家发改委公布的最新数据，北京、上海、广州、深圳等一线城市国企月工资收入相对其它城市有更大提升，最高可达40000元。

另外，国家发改委还实行了城市间国企工资档案体系，根据企业的经营情况和所处的城市，企业的工资标准也将有所不同。

除了国企薪酬标准外，政府还支持全国国企改革，提高国企员工福利水平。

比如，根据国家发改委最新政策，国家批准设立全国一体化的企业社会保险体系，要求国企全面实现养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的全覆盖。

此外，政府还对于法定休假以及员工其他福利也给予充分的支持，如提供节日补贴、子女教育补贴以及定期体检等。

从以上内容可以看出，政府和国家发改委支持全国国企的改革，不仅通过制定工资标准等级表，也支持国家法定休假以及提供其他福利等方面来改善企业员工的工资水平和福利待遇，进一步改善国家的经济社会发展环境，为劳动者带来更多福利。

国有企业各层级员工工资标准
一、基本工资
基本工资是员工薪酬的重要组成部分，国有企业根据员工的职级、职位和工作年限等因素制定基本工资标准。

一般来说，员工的职级越高，职位越高，工作年限越长，基本工资水平也就越高。

具体的工资标准将根据企业内部的薪酬制度和员工的个人表现来确定。

二、绩效工资
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励和激励，根据员工的绩效表现进行评定和发放。

绩效工资一般占员工总薪酬的一定比例，具体的比例将根据企业内部的薪酬制度和员工的绩效表现来确定。

绩效工资的评定和发放应当公平、公正、透明，以激励员工更好地完成工作任务。

三、津贴补贴
津贴补贴是对员工在特殊工作环境下工作的一种补偿和福利，包括交通津贴、通讯补贴、餐补、房补等。

国有企业根据员工的工作环境和实际情况，为员工提供相应的津贴补贴，以提高员工的工作和生活水平。

四、奖金福利
奖金福利是对员工在特定时期内工作表现的额外奖励和福利，包括年终奖、项目奖、节日福利等。

奖金福利的具体标准和发放方式将根据企业内部的薪酬制度和实际情况来确定，以激励员工更好地发挥工作潜力。

五、社保公积金
社保公积金是企业为员工缴纳的五项社会保险和住房公积金的简称。

国有企业应当按照国家规定为员工缴纳相应的社保公积金，保障员工的合法权益。

具体的缴纳标准和比例将根据国家规定和企业的实际情况来确定。

国企16级岗位工资等级表
1、一级岗位：此级别主要适用于中国企业管理经理级别人员，1级
岗位的工资等级为8千至15千元/月。

2、二级岗位：此类岗位主要专业技术人员，工资等级为5千至8千
元/月。

3、三级岗位：此类岗位为高级正式职员，工资等级为3千至5千元/月。

4、四级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级在2千至3千
元/月之间。

5、五级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级为1千至2千
元/月之间。

6、六级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级为800元至1千元/月。

7、七级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级在600元至800元/月
之间。

8、八级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在500元至600元/
月之间。

9、九级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在400元至500元/
月之间。

10、十级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在300元至400元
/月之间。

11、十一级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在200元至300元/月之间。

12、十二级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级为150元至200元/月。

13、十三级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在100元至150元/月之间。

14、十四级岗位：此类岗位为入门级职员。

绍兴滨海新区国有企业职工薪酬表1. 背景介绍绍兴滨海新区是中国浙江省绍兴市下辖的一个国家级新区，位于绍兴市东北部，东临杭州湾，是绍兴市发展的重要战略区域。

滨海新区的发展吸引了众多国有企业的进驻与发展，国有企业在滨海新区的薪酬体系是职工薪酬管理的重要组成部分。

2. 薪酬管理的目标和原则薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要内容，其目标是确保员工获得公平、合理的报酬，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。

在滨海新区国有企业的薪酬管理中，应遵循以下原则：•公平性原则：薪酬应根据员工的工作表现和贡献进行公平分配，避免薪酬差距过大。

•激励性原则：通过薪酬激励，激发员工的工作动力，提高工作效率和绩效。

•灵活性原则：薪酬体系应具备一定的灵活性，能够适应企业发展和市场变化的需要。

•可持续性原则：薪酬水平应与企业的经济效益相匹配，确保企业的可持续发展。

3. 绍兴滨海新区国有企业职工薪酬体系绍兴滨海新区国有企业的职工薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等多个方面。

具体的薪酬组成如下：3.1 基本工资基本工资是职工薪酬的基础部分，根据职工的岗位级别和工作年限确定。

基本工资的核定应公平、合理，与市场薪酬水平相匹配，确保职工的基本生活需求。

3.2 绩效工资绩效工资是根据职工的工作表现和绩效评定结果确定的，旨在鼓励和奖励优秀员工。

绍兴滨海新区国有企业应建立科学、公正的绩效评价体系，将职工的工作表现与薪酬挂钩，提高工作积极性和工作质量。

3.3 奖金奖金是对职工在特定工作任务或项目中的突出表现给予的额外奖励。

奖金的发放应公平、透明，根据职工的贡献和成果进行评定，并与企业的经济效益相匹配。

3.4 津贴津贴是根据职工的特殊工作条件或岗位要求给予的额外补贴，如岗位津贴、高温津贴、交通津贴等。

津贴的发放应与实际情况相符，确保职工的合理待遇。

3.5 福利福利是绍兴滨海新区国有企业为职工提供的各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、培训机会等。

绍兴市人民政府办公室关于进一步完善绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见的通知
文章属性
•【制定机关】绍兴市人民政府
•【公布日期】2010.07.01
•【字号】绍政办发[2010]97号
•【施行日期】2010.07.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业培训
正文
绍兴市人民政府办公室关于进一步完善绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见的通知
（绍政办发〔2010〕97号）
市政府各部门：
为贯彻落实市委“创新创业、走在前列”战略部署，加快培育市级国有重点税源企业，促进我市经济平稳健康发展，经市政府同意，现就进一步完善《绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见》（绍政发〔2009〕33号）作出如下通知：
一、关于《绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见》第四条“考核体系”第（一）项“年薪构成”第5款内容新增“对企业当年实缴税收收入增幅未达到市区年度税收收入实际增幅”的扣罚内容。

二、对企业当年实缴税收收入比上年下降或增幅未达到市区年度税收收入实际增幅的，根据差额按比例扣减企业负责人考核年薪。

具体考核办法由市国资委负责修订和实施，考核相关的税收收入增幅数据由市财政局负责提供。

三、对年度实缴税收收入达到1000万元以上的国有重点税源企业（集团）实
缴税收收入增幅达到（或超过）市区年度税收收入实际增幅的，其经营班子当年个人工资薪金所得形成的地方财力给予全额奖励，国有垄断金融企业比照上述政策减半奖励。

二○一○年七月一日。

绍兴市人民政府关于印发绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府•【公布日期】2009.04.08•【字号】绍政发[2009]33号•【施行日期】2009.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文绍兴市人民政府关于印发绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见的通知（绍政发〔2009〕33号）市政府各部门：《绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年四月八日绍兴市市属国有及国有控股企业负责人薪酬考核指导意见为进一步完善国有企业薪酬考核体系，规范国有企业负责人年薪考核工作，切实履行国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《省属国有独资和国有绝对控股企业国有产权经营管理人员经营业绩考核暂行办法》和《关于深化完善市国有资产监管体制改革的意见》等文件精神，结合绍兴实际，特制定本指导意见。

一、指导思想以党的十七大精神为指导，按照科学发展观的要求，积极推进国有企业分配制度改革，逐步建立和完善国有及国有控股企业负责人重业绩、讲回报、强激励、硬约束、促和谐、保稳定的薪酬考核机制，促进企业和谐、稳定发展，实现国有资产保值、增值。

二、考核原则年薪考核以年度为单位，视经营业绩、社会贡献等确定企业负责人薪酬。

考核的基本原则：（一）坚持分类考核原则，按照企业经营性质和类型特点，进行科学的考核。

（二）坚持定量与定性考核相结合的原则，根据企业实际承担的经济工作和社会职能，以定量指标为主，定性评议指标为辅，综合考核企业负责人的工作实绩。

（三）坚持考核与激励约束机制相结合原则，按照责权利相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯资产经营责任的企业负责人激励约束机制。

（四）坚持职工收入与经营者年薪增长相协调的原则，企业负责人年薪增长与职工收入的增加挂钩。

国企员工薪资结构标准表
国企员工薪资结构标准表是国有企业为了规范员工薪酬管理、确保薪酬体系的透明性和公平性而制定的详细薪资构成清单。

该表格通常包括员工的基本信息、薪资组成部分（如基本工资、津贴、奖金等）、扣除项目（如个人所得税、社会保险费等）以及实际发放金额等信息。

以下是一份简化的国企员工薪资结构标准表的模板样张表格：
国企员工薪资结构标准表
员工编号：XXXX姓名：XXX部门：XXX部职位：XXXX
薪资发放周期：XXXX年XX月
请注意，这只是一个简单的模板样张，实际的国企员工薪资结构标准表可能会根据企业的具体情况、国家的法律法规以及行业的惯例而有所不同。

在设计实际的薪资结构表时，需要综合考虑各种因素，并确保表格内容符合相关法律法规的要求。

国企工资档次abcd对照表在中国的发展过程中，国企一直扮演着重要的角色。

作为国家的支柱产业，国企不仅在经济中占据着重要地位，同时也在就业市场上扮演着稳定器的角色。

国企的工资待遇一直备受关注，不同档次的薪资水平也是人们所关心的话题。

本篇文章将为大家介绍国企工资档次ABCD对照表，让大家更好地了解国企的薪酬制度。

首先，我们来看一下国企工资档次ABCD的具体定义。

国企的薪资分级通常按照员工的岗位职责、工作经验和业绩等方面进行评估。

一般来说，国企将员工分为A、B、C、D四个等级，其中A为最高级别，D为最低级别。

在国企中，A档次的员工通常担任高级管理职位或者具备非常丰富的工作经验和专业技能。

他们的薪资水平相对较高，除了固定的基本工资之外，还会有丰厚的绩效奖金和各种津贴福利。

而B档次的员工则通常担任中级管理岗位或具备相对较高的工作经验和专业技能。

他们的薪资水平相对较高，但相对于A档次员工来说略有差距。

C档次的员工通常是国企中的普通员工，他们担任一些基层职位或者执行一些简单的操作工作。

他们的薪资水平相对较低，但在省内相对于其他行业的同级别员工来说还是相对较高的。

最后，D档次的员工通常是新进员工或者工作经验较少的员工，他们的薪资水平相对较低，但也存在晋升空间。

了解了国企工资档次ABCD的定义后，大家可能会关心实际薪资水平具体是多少。

这个问题无法给出具体答案，因为国企的工资水平会根据不同地区、不同行业、不同岗位和不同企业的情况而有所差异。

同时，国企的薪资水平还会受到政策和市场行情的影响。

综上所述，国企工资档次ABCD对照表反映了国企员工在薪资待遇上的差异，而具体的薪资水平则需要根据实际情况进行评估。

对于想要进入国企或已经在国企工作的人来说，了解自己所处的档次，以及每个档次的薪资水平都是非常重要的。

这样可以更好地合理规划自己的职业发展和薪资期望，同时也可以更好地与其他行业进行对比，以便做出更合适的职业选择和薪资谈判。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告绍兴滨海新城国有资本投资经营有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:绍兴滨海新城国有资本投资经营有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分绍兴滨海新城国有资本投资经营有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务投资、经营和管理1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

附表1国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件
附表2
基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准表
附表3
技能工资档次明细表
附表4
技能工资与学历、职称对照表
附表5
各类假期工资支付标准
注：1、各类假期的期限按有关规定,超过规定的时间按事假处理；
2、病、事假由年休时间抵扣后再根据以上规定执行；
3、按天计扣：指的是月技能工资除以21的每天技能工资额乘以请假天数.
附件
公司现在职岗位薪酬简表
单位：元
注：具体金额根据公司的薪酬管理制度做相应的浮动。