应付职工薪酬账务处理方法

新准则下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范畴企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。

那个地点的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。

按照«企业职工薪酬准那么»的规定，职工薪酬内容从时刻范畴上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。

企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范畴，但该内容由«企业会计准那么第11号——股份支付»加以规范。

二、企业职工薪酬的确认与计量〔一〕企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。

〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金治理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。

〔2〕对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应依照历史资料，考虑当前企业的实际情形确认，并于每个资产负债表日，依照职工薪酬的实际发生金额对估量金额进行调整。

〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应对职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。

初级会计职称初级会计实务：应付职工薪酬的账务处理二、应付职工薪酬的账务处理企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。

(一).货币性职工薪酬(确认和发放)(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬借：生产成本(生产工人的职工薪酬)制造费用(车间管理人员的职工薪酬)管理费用(行政管理部门人员、福利人员、离退休人员的职工薪酬)销售费用(销售人员的职工薪酬)在建工程(在建工程负担的职工薪酬)研发支出(研发支出负担的职工薪酬)贷：应付职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。

国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

【例题2：见教材2-19】乙企业本月应付工资总额为462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。

编制分配工资费用的会计分录：解答：借：生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬-工资462000【例题3：见教材2-20】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。

20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对每个职工企业每月需补贴食堂120元，编制丙企业计提补贴的会计分录：解答：借：生产成本9600管理费用2400贷：应付职工薪酬-职工福利12000(2)发放职工薪酬时：①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)其他应收款(核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等) 应交税费-应交个人所得税若企业支付库存现金，需要先按照实发工资数向开户银行提取现金，然后再向职工发放②支付职工福利费、工会经费、职工教育经费、缴纳社会保险费、住房公积金借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)【例题4：见教材2-24】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462000元，代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。

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企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？
1、确认(计提)工人工资
借：生产成本(生产工人的薪酬)
借：制造费用(车间管理人员的薪酬)
借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<
借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
借：销售费用(销售机构人员的薪酬)
借：在建工程(在建工程人员的薪酬)
借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
2、实际发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(发工资)
贷：其它应收款(代扣款)
贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
辞退职工需要给经济补偿吗？
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

1、计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
3、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。

应付职工薪酬福利费会计处理方法应付职工薪酬福利费会计处理方法职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。

下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧，希望对您有所帮助。

应付职工薪酬福利费处理方法一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。

年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。

这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。

在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。

发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

二：明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。

新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。

应付职工薪酬的会计账务处理分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金
4、发放非货币性福利
以自产产品发放给职工，视同销售：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本:
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品发放给职工：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品（含增值税）
将自有房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
在外租房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、
失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理早复习，早拿证， 2018 年初级会计职称报名条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称，现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习。

应付职工薪酬的账务处理企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

1.职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

基本账务处理：借：生产成本 (生产车间生产工人薪酬 )制造费用 (生产车间管理人员薪酬 )管理费用 (行政人员薪酬 )销售费用 (销售人员薪酬 )研发支出 (从事研发活动人员薪酬 )在建工程等 (从事工程建设人员薪酬 )贷：应付职工薪酬【举例】甲企业 2×14 年 7 月份应付工资总额 693 000 元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为 480 000 元，车间管理人员工资为105 000 元，企业行政管理人员工资为90 600 元，专设销售机构人员工资为 17 400 元。

甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴693 000【例题单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000 元，下列各项中，会计处理正确的是( )。

A. 借：其他业务成本2000贷：库存现金2000B.借：营业外支出2000贷：库存现金2000C.借：管理费用2000贷：库存现金2000D.借：应付职工薪酬——职工福利2000贷：库存现金2000【答案】 D【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。