面试人员背景调查表

背景调查流程和要求文件编号：RZB-19 版本号：A/0 生效日期：2008年1月28日1．目的：为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。

2．背调对象：公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。

3．背调内容：根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容：1）证书：身份证、学历证、学位证、职称证；2）在原单位任职时间、职位是否属实；3）工作业绩如何；4）人品如何；5）有无遗留问题、经济问题；6）薪资水平；7）辞职原因及时间；8）劳动关系是否解除等。

4．背调方式：4.1电话核查4.1.1获取电话号码的途径：①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码；②应聘者在职位申请表上提供的号码；③直接询问应聘者本人。

4.1.2应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事部门提供情况；4.1.3应聘者与原单位未解除合同的：①以银行办理信用卡的名义进行调查（只能限于了解其职位的高低、薪水的多少、诚信度如何）；②以同学、友人的名义进行调查（只能证实这家单位有无其人及任何职位）；③以人才市场、猎头公司的名义进行调查（了解的内容相对可宽泛一些）；④以客户联系业务的名义进行调查（只能了解有无这个单位，有无其人及人品、诚信度如何）；⑤以学校老师的名义进行调查（只能了解该单位是否有其人）；⑥以介绍朋友的名义进行调查（只能限于未婚者）。

4.2实地调查：适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，方法：可以开具证明，直接登门调查。

4.3网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证等。

中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证；各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。

5．背调渠道：5.1应聘者原单位、历任雇用公司的主管领导和人事部门；5.2当地派出所和居委会；5.3学校学籍管理部门；5.4档案管理部门。

6．调查内容：6.1向原工作部门调查：1）原岗位、职务、工作内容；2）工作表现、工作能力、业务水平、专业技能；3）忠诚度、敬业精神、团结意识、可塑性；4）沟通及协调能力、工作效率；5）有无工作过失。

招聘中的候选人背景调查流程与方法在招聘过程中，进行候选人背景调查是一项至关重要的任务。

候选人的背景调查可以帮助雇主了解候选人的经历、技能和信誉，以便做出明智的雇佣决策。

本文将介绍招聘中的候选人背景调查流程与方法，并解释为何这一步骤对于招聘成功至关重要。

让我们来讨论候选人背景调查的流程。

候选人背景调查的流程主要可以分为四个步骤：信息收集、验证、分析和决策。

第一步是信息收集。

在这一步骤中，招聘人员需要收集候选人提供的个人资料、工作经历、教育背景等信息。

这些信息可以通过简历、申请表以及面试过程中的提问来收集。

招聘人员还可以通过参考人提供的信息来补充候选人的资料。

第二步是信息验证。

在这一步骤中，招聘人员需要验证候选人提供的信息的真实性和准确性。

这可以通过联系前雇主、学校、专业协会等来进行。

与之前收集的资料进行核对，以确保候选人提供的信息是正确的。

第三步是信息分析。

在这一步骤中，招聘人员需要对收集到的信息进行分析和评估。

他们需要评估候选人的工作经验、技能和背景是否符合招聘职位的要求。

他们还需要衡量候选人的可信度和可靠性，以确定是否值得雇佣。

最后一步是决策。

在这一步骤中，招聘人员需要根据对候选人背景调查的结果做出雇佣决策。

他们需要权衡候选人的优点和不足，并综合考虑招聘职位的需求和团队的要求。

最终，他们会根据候选人的背景调查结果决定是否向候选人发出工作邀请。

除了了解候选人背景调查的流程，了解背景调查的具体方法也是非常重要的。

在进行候选人背景调查时，有以下几种常见的方法值得考虑。

首先是面试。

通过面试，招聘人员可以直接了解候选人的经历、技能和能力。

他们可以提出相关问题，以了解候选人在特定情况下的表现和决策能力。

其次是参考调查。

通过联系候选人提供的参考人，可以获取对候选人在之前工作中的表现和能力的评价。

这些参考人包括前雇主、同事和下属。

通过与参考人的交流，招聘人员可以获取更全面和客观的信息。

还可以进行背景调查。

背景调查可以包括联系候选人的前雇主、学校和专业协会，以验证候选人提供的信息。

深圳航空面试背景调查表深圳航空面试背景调查表导读:近年来，航空业发展迅猛，在这个行业中，人们对招聘新员工的背景调查越来越重视。

作为一名申请深圳航空公司职位的应聘者，你可能会遇到背景调查表。

本文将从深度和广度的角度评估深圳航空面试背景调查表，并为你提供一些参考和展望，以便你更好地理解、准备和应对这个过程。

一、背景调查表的重要性背景调查表是用来了解申请者个人情况和过往经历的一种工具。

通过填写背景调查表，深圳航空公司能够全面评估应聘者的资格和适应性，以做出更准确的招聘决策。

作为应聘者，要重视并认真对待这份表格。

二、背景调查表的内容深圳航空面试背景调查表通常包含以下内容：1. 个人信息：包括尊称、性别、芳龄、籍贯、通信方式等基本信息。

2. 学习经历：填写教育经历，包括学历、专业、学校、毕业时间等。

3. 工作经历：详细描述过去的工作经历，包括公司名称、任职岗位、工作内容等。

4. 项目经历：填写参与的相关项目经历，包括项目名称、职责、成果等。

5. 职业技能：列出自己的技能和专长，包括语言能力、计算机技能、专业技能等。

6. 奖励与荣誉：列举自己获得的奖项和荣誉，包括学术成就、赛事奖项等。

三、如何填写背景调查表1. 诚实、准确、清晰地填写：对于每一项内容，应聘者应该提供准确无误的信息，避免夸大或隐瞒。

写清楚、简明扼要的描述，确保招聘人员能够充分理解你的经历和能力。

2. 突出与航空业相关的经历和技能：由于航空业具有特殊的性质和要求，应聘者应特别关注与航空业相关的经历和技能。

展示你在航空领域的经验和知识，能够加分并提升你的竞争力。

3. 做好前期准备：在填写背景调查表之前，你可以提前整理和准备相关的证明文件和材料，以确保填写过程更加顺利和准确。

四、个人观点与展望我个人认为，深圳航空面试背景调查表是一次机会，可以展示个人的才华和能力。

通过填写背景调查表，应聘者有机会突出自己的优势和特长。

这也是一个反思和总结的过程，可以使应聘者更清楚地认识自己的过往经历，并为未来的发展做出调整和规划。

应聘人员面试评估表（技术人员）编号：第页共页应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门：姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历：毕业院校：专业：用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项目的角色原参与过的项目规模是否可以适应岗位出差要求是否有带领团队经验（团队规模）是否有海外经验/年限是否有现场经验/年限是否有工厂经验/年限2、掌握的专业知识擅长的技术品种能使用哪些设计软件及掌握程度3、学习能力现有注册资质证书/是否可以同步转移来公司现有职称计算机应用能力英语等级（如需要）口语：书面：4、发展方向是否具有项目管理经验及程度对项目的整体认知程度个人对未来发展的期望发展建议综合评价5、整体评价优势劣势与目前同岗位人员相比，其实际工作能力与匹配程度偏上中等偏下用人部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用人力资源部评价评价方向评价要素评价内容个人基本素质语言表达能力仪表仪容思维逻辑性、条理性自我认知能力上家公司情况上家公司背景国企民企外企其它上家公司规模上家公司的离职原因上家公司的薪资福利待遇职业发展规划一共有几次离职经历每次离职是否遵循自己的职业规划目前最看重的择业因素（三个）个人职业发展目标薪酬福利期望的薪酬福利待遇背景调查（如需要）上家企业经历是否属实上家公司的工作表现上家公司的离职原因人力资源部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用。