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管理人员背景调查表(详细版)

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背景调查表

背景调查表
背景调查表
员工姓名
部门
岗位
入职时间
员工编码
部门代码
岗位代码
直属主管
学历情况 □国内真实学历 □国内造假学历 □中国官方认可国外学历 □中国官
方不认可国外学历
调查内容
实际调查情况
简历/自述与实际相符度 备注
调查方式
单位名称
工作时间
年 月 日至
入 职 工作地点 前 职位变迁
年月日
最 汇报对象
后 主要职责
A 级主管（签章）：
职位
电话
信箱
□经调查情况真实可靠，建议录用
□经调查情况与提供资料部分有误差，请直属主管及 A 级确认是
人事经理 否录用
调查评估建议 □经调查情况不实，建议不予录用
人事经理（签章）：
年 月日
□同意录用 □同意不予录用 直属主管意见
年 月日
直属主管（签章）：
A 级主管意见
□同意录用 □同意不予录用 年 月日
一 收入水平
家 社会保险 单 福利待遇 位 离职原因
同事反馈
其他问题
被访人姓名 性别
职 电话
位
信箱
入 调查内容
职 调查方式 HR □HR
前 单位名称
倒 工作时间
年 月 日至
数
年月日
第 工作地点
二 职位变迁 家 汇报对象 单 主要职责 位 收入水平
社会保险
福利待遇
离职原因
同事反馈
其他问题
被访人姓名
性别

人事背景调查表(管理职)

人事背景调查表(管理职)
工作内容、职责：
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一样 □较差 □不明白
学习主动性/学习能力
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作条理性/打算性
□专门好□较好□较少有打算□差不多无打算/条理
责任感
□极强 □较强 □一样 □较差 □极差
指导他人能力
□极强 □较强 □一样 □较欠缺 □极差
创新能力
□专门强 □较强 □偶有创新 □全然无创新
人事背景调查表(管理职)
先生/小姐，您好!您原先的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，承诺您向我公司提供以下情形,请您配合我们的调查,感谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注：
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司，或所属部门
之最高主管
人事部门
主管
入职时刻
曾服务部门、相应职位
奖惩记录
团队精神
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
工作作风/行事风格
□快速反应,赶忙行动；□遇事拖延,马虎轻率
社会公德
□极佳 □较佳 □一样 □较差 □极差
离职缘故/离职时薪金
注：协助调查人之备注栏要紧填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。
工作条理性/打算性
□专门好 □较好 □一样较强□差不多明了□略差□常词不达意
责任感
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
团队精神
□专门强 □较强 □一样 □较差 □极差
判定力
□专门强 □较强 □一般 □较差 □专门差
工作处理应变能力

员工背景调查表

员工背景调查表
年(月)薪多少？
入职岗位： 入职时间：
离职岗位： 离职时间：
年（月）薪
入职岗位： 入职时间：
离职职岗位： 离职时间：
年（月）薪
离职原因
1．
2.
1．
2.
1．
2.
工作能力（或业绩）？
1．
2.
3.
1．
2.
3.
1．
2.
3.
简单描述工作职责
1．
2.
3.
4.
1．
员工背景调查表
被调查人：应聘岗位：调查人：调查时间：
[应聘者]到我公司求职，并在该应聘简历中提及贵公司为其前工作单位，并同意我公司向贵公司询问相关情况，请您支持我们的工作！
序号
接受调查人
职位
单位名称
电话
调查时间
备注
被调查的情况及记录内容
调查内容
记录一
记录二
记录三
进入公司担任什么岗位？入职时间？离开公司时岗位？ 离职时间？
2.
3.
4.
1．
2.
3.
4.
个人性格，与同事（包括上、下级）关系
他的优缺点
如果他（她）想返回公司，您是否还会聘用他（她）？

2021最新员工背景调查表

2021最新员工背景调查表
员工背景调查表
应聘者
应聘职位
调查时间
工作经历调查
原工作单位
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？
职位是什么？
2、他惑职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪资？
学习经历调查
调查学校
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息,他正在申请到我公司工作,他曾经在学
校就读过吗？学习什么专业？
2、他在学校期间获得的相关技能资ຫໍສະໝຸດ 证书及奖励证书家庭关系调查
1.是否有亲属关系者在公司就职：□否 □是，（姓名、职
务）
2.身份证：口属实口不属实
峥：
调查人员:

【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）

【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）

背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。

填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。

员工背景调查表模板

员工背景调查表模板

员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。

背景调查表格

自年月日
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象

7.3员工个人信息背景调查表


6.目前有无与其他用人单位存在劳动关系？
联系电话
我承诺以上信息真实有效,信息有变化,我将及时反映,如我提供的信息不真实或者隐瞒事实,我将按照劳动
合同法第二十六条第一款规定,自愿与公司解除劳动关系。
承诺人：
日期：
员工个人信息背景调查表
姓名
性别
籍贯
学历
出生年月
政治面貌
身份证号
身份证地址
现住地址
关系
姓名
年龄
工作单位
父亲
母亲
家庭成员关系 妻子
子女1
子女2
....
证明人
电话Biblioteka 工作经历证明人电话
1.曾经有无犯罪行为？
证明人
电话
背景自述
2.是否患有传染病或其他疾病？曾经患有的病史。 3.是否违反国家计划生育政策？ 4.是否参与过非法宗教活动？ 5.目前或曾经是否吸食注射毒品？如：鸦片、海洛因、吗啡等。

人事背景调查表模板

判断力
□很强 □较强 □普通 □较差 □很差
人事部门
入职时间
曾服务部门、 相应职位
奖惩记录
离职原因/离职时薪金
社会公德
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
注: 协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、 所在地、 职务及职责。
之最高主管
工作内容、 职责:
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂
学习积极性/学习能力
□极强 □较强 □普通 □较差 □极差
工作条理性/计划性
□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理
责任感
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
指导她人能力/积极性
□极强 □较新 □根本无创新
团队精神
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作作风/行事风格
□快速反应,马上行动;□遇事拖延,马虎轻率
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门
主管／同事
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
责任感
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
人事背景调查表
人事背景调查表
先生/小姐, 您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书, 并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书, 允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注:
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司,或所属部门

背景调查表格

背景调查表
被调查人姓名：身份证号码：
在贵单位工作期限：从年月日到年月日离职时部门：离职时岗位：
是否属于正式员工：
是
否
是否处于竞业限制或者脱密期限内：
否
是，竞业期或脱密期时间：从年月日到年月日
是否有不当行为记录？
有无受到处分或处罚？
离职原因（1、合同期满2、员工主动提出辞职3、被公司辞退，请说明原因4、其他，请说明）：
请您填写以下表格：
绩效因素评价* 备注
考勤
遵纪守法
道德品质
工作业绩
责任感
个性和人品
总体表现
*评价 A= 优秀B= 好C= 一般D= 不足E= 较差
综合评价：
公司名称：
联系人姓名：联系人部门：职务：
经办人：
日期：。

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受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□是□
管理人员背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学Hale Waihona Puke ：最高学位：技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名： 日期：