xxxx年度基层工会主席工作考核表

工会主席考核表工会主席考核表幼儿园工会主席考核表(一)（直接指标绩效）姓名岗位考核指标职务评价日期考核标准1.组织机构和职责制度健全。

建立健全工会委员会、女职工委员会等机构和职工代表大会制度。

督促财务按比例足额提取工会经费，合理使用，管理规范，账目清楚。

2.年度工作有计划、有总结。

3.每年至少召开一次工会委员会议会，认真研究、部署工会工作，并有相应的会议记录。

4.建立健全职工台账、困难职工信息台账和会员档案。

5.按要求及时准确上报各类报表和材料。

6.配合办公室做好职工的后勤保障工作，改善职工工作环境，创建职工之家（阅览室、娱乐室等）。

7.认真完成上级工会下达的各项任务及积极参加各种培训、会议、活动等。

8.认真完成幼儿园领导交办的工作。

1.协同保教办开展职工思想道德、法律法规、专业技术等方面的培训教育，全年组织员工的培训教育活动不少于4次。

宣教工作2.积极组织职工开展丰富多彩、健康有益的各种文体、劳动竞赛活动，全年活动不少于2次。

3.开展一次职工合理化建议活动；选树三八红旗手、劳动模范和先进工作者等先进典型。

4.开展职工献爱心、助困帮护活动，对困难职工和伤病住院等突发性情况的职工进行慰问。

1.认真落实职代会职权，每年至少召开一次职代会。

涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。

2.每年组织职工进行一次健康体检，女职工进行一次专项体检。

维权工作3.督促幼儿园与职工签订劳动合同。

遇有群体性、突发性劳动争议事件或争议苗头应协助幼儿园及时妥然处理。

4.认真规范执行集体合同签订及工资集体协商制度。

5.主动参与幼儿园安全生产工作检查，加强安全制度建设，提高职工安全意识和安全生产保障。

1传达上级布置任务并组织实施。

资料管理2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。

3及时上交各种工会资料，及时发放各类通知；各项工作按幼儿园规章制度执行；如有违规按相关制度执行。

备注督导评估占总体成绩的20%。

得分1考核分值55%555335444466600080008d1123334444得分评价人基础工作幼儿园工会主席绩效考核表(二)（能力与行为绩效）评价尺度自评10%同事20%家长30%上级40%评价指标对评价期间工作成绩的评价要点总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分A．在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B．仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；职业素养C．对幼儿的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D．有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；A；经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况；B．沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出；沟通协调C．主动与他人协调工作中的问题并妥善解决；D．能听取别人的意见和合理化建议；A．组织幼儿活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B．组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受幼儿喜爱专业技能C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D．突出用鼓励的方式教育幼儿，经常对幼儿予以表扬。

（绩效管理套表）工会主席考核表工会主席岗位职责考核标准序号岗位职责标准分考评标准考核人1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《工会法》，服从X公司党委和上级工会的领导，主持X公司工会委员会的日常工作。

负责组织制定工会工作计划和布置、检查、总结工作，且及时向上级汇报工作。

121、有违反党的路线、方针、政策以及《工会法》、X公司规章制度其中壹项的，扣3分。

2、不服从上级领导安排的，扣3分。

3、不按时完成工作计划的制定的，扣3分。

4、不及时向上级汇报工作及布置的各项任务指标的扣3分2 做好职代会及政务公开工作。

71、不督促有关人员做好职代会前准备工作和会后整理工作的，扣4分。

2、不认真做好政务公开工作的，扣3分。

3 组织X公司各种劳动竞赛、技术业务培训及各项先进评比、表彰工作。

81、不组织、落实X公司各种竞赛培训的策划、筹备的扣4分。

2、不按时完成各项先进评比、表彰工作的，扣4分。

4 协助行政办做好离退休管 6 不协助、配合开展工作的，扣6理工作。

分。

5 配合行政做好住房管理工作。

6不协助、不配合的，扣6分。

6 配合党委开展职工思想政治工作及进行职业道德教育，完成双拥、综治、创文明等精神文明建设工作。

61、不协助党委开展思想政治和职业道德教育的，扣3分。

2、不积极、按时完成上级下达的关于双拥、综治、创文明等任务指标的，扣3分。

7 关心职工生活，维护职工合法权益，督促、协助有关部门切实做好职工福利、生活后勤工作。

91、对来访职工不热情接待的，扣3分。

2、不依法维护职工合法权益的，扣3分。

3、不督促、协助做好职工福利、生活后勤工作的，扣3分。

8 指导工会工作人员全面开展女工、宣教、财务、文体工作及加强对基层单位工会工作的指导。

61、不认真做好指导工作的，扣3分。

2、不加强对基层单位工会工作的指导的，扣3分。

六、工会主席考核评分表七、团支部书记考核评分表八、总务主任考核评分表九、招生办主任考核评分表十、初中部主任考核评分表十一、校办室人员月工作考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、出勤情况，迟到、早退现象，私自请假外出。

（20分）2、校办员工手机实行24小时开机，并及时接听电话。

（15分）3、校办室、多媒体、教工之家卫生打扫情况。

（20分）4、保存好签到表，每月底上交给主管领导，教职工有代签现象，要及时发现并向主管领导反映。

（25分）5、要执行校领导交办的其它工作。

（20分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣2分）十二、驾驶员工作岗位考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、热爱本职工作，强化服务意识。

加强学习，技术上精益求精。

（15分）2、根据工作需要，保证随时（或定时）出车，安全驾驶。

非出车时间应在学校内正常坐班，按时参加每周三后勤例会。

（20分）3、爱护校车和相关设备，做到及时保养、清洁与维修，添置更换零部件须经请示领导，并经常向领导汇报车况。

（15分）4、做好校车年检及有关证照的办事工作。

（15分）5、不经有关领导同意，校车不得私自外借，特殊外出须请示领导。

（20分）6、完成校长和主任交办的其他工作。

（15分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣5分）十三、政教员考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。

2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1，未交-2。

3、广播操未到位-1。

4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣1~5）。

5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣1~5）。

6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。

7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作-1。

8、未做好德育资料的收集整理工作-1。

9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。

工会主席民主测评表测评对象：汪元凤请在各栏相应的格内打上“√”工会换届工作程序(供参考)根据甬教党［2002］28号《关于加强学校工会主席队伍建设的意见》，各学校在工会换届工作中一般应按以下程序进行：一、本届工会任期结束前一个月，学校党组织牵头与工会一起学习工会有关文件(工会法、省人大颁布的工会法实施办法、甬教党［2002］28号文件等)，专题研究学校工会的换届问题。

如不能按期换届的应由学校工会向市教育工会请示延期，学校党组织要在该《请示》中签署意见。

二、换届前一个月，学校党组织负责，工会出面制定工会换届方案(方案样式参照附件一)，经学校党组织签署意见后报市教育工会核准。

三、换届前一个月，本届工会主席向会员代表(全体会员)述职，并接受民主评议、测评(测评表式参照附件二)，党组织对测评结果进行统计，并对主席任职期间的工会工作作出书面评议。

在此基础上，经过工会小组推荐，党组织汇总研究确定下一届工会委员候选人及主席建议人选名单。

四、换届前半个月，学校党组织将工会委员候选人名单及主席建议人选名单及其简况材料、上一任工会主席评议材料报市教育工会审议，经市教育工会与学校党组织共同考察，最终确定人选。

五、接到市教育工会同意换届函后，按时召开正式的会员大会。

会员在200人以上的基层工会可以召开会员代表大会。

会员(代表)大会应有工会工作报告、财务工作报告、经审工作报告及其审议、通过决议的议程。

大会选举一般先差额选举新一届的工会委员(学校基层工会委员会一般设委员5-7人，选举差额率一般为15%左右)，再由大会从当选的委员中等额选举主席、副主席(会员人数50人以上的学校工会，如由党政领导兼任工会主席的，可另设一名副主席)。

工会经费审查委员会委员及主任也同时选举产生(经费审查委员会一般设委员3-5人，其中设主任1人)。

大会选举时，一般应有市教育工会同志在场。

六、会后应及时将选举结果报市教育工会审批。

报批材料包括《关于XXX学校工会第X届工会委员会选举结果的请示》、《工会主席任职呈报表》、《工会委员会情况登记表》。