企业社会工作年限核定表

企业职工社会保险基本情况审定表认定参加工作时间案例
企业职工社会保险基本情况审核表
一、填表单位名称：XXXXXX公司
二、职工姓名：XXX
三、性别：男/女
四、出生年月：XXXX年XX月
五、身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
六、参加工作时间：XXXX年XX月
七、工作单位变更情况：无
八、社保缴费年限：自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，共计XX 年
九、缴费基数情况：按照社保部门规定的基数进行缴费，每年调整一次。

十、社保卡号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
十一、其他需要说明的情况：无
备注：本表所填内容均真实有效，如有虚假，后果自负。

填表人签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

企业〃社会工作年限核定表
员工延长工时申请表
员工存档部份
集体加班申请单
社会工作年限核定表填表须知
（一）本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。

（二）本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。

如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。

（三）有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。

劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。

（四）除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。

（五）如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。

（六）填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。

上海瑞海企业管理服务有限公司。

工作年限满30年以上的在职人员登记表
单位负责人（签章）： 审核人（签章）： 填表人（签章）：
填表说明：
1、工作年限即基本医疗累计缴费年限是指：医保视同缴费年限与医保实际缴费年限之和。

2、医保视同年限是指:企业参保人员2002年12月前养老保险缴费年限（含1995年12月前养老视同年限）；机关、事业单位参保人员2002年12月前的工作年限。

3、医保实际缴费年限是指：参保人员2002年12月1日以后实际缴纳基本医疗保险费的年限。

4、此表明确的工作年限，仅限于按合政[2001]146号文享受有关医疗保险待遇。

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2月前养老视费的年限。