最新离退休人员移交XX社会保障事业

养老保险转移接续流程
养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大劳动者
提供了老年生活的基本保障。

随着社会的发展和个人工作生活的变化，有些人可能会面临养老保险转移接续的情况。

那么，接下来我
们就来了解一下养老保险转移接续的具体流程。

首先，对于城镇职工养老保险转移接续流程来说，如果参保人
由一个城市转移到另一个城市，需要办理养老保险关系转移手续。

具体操作方法是，参保人携带身份证、社保卡等相关证件，到原参
保地社保局办理《城镇职工基本养老保险关系转移接续申请表》，
同时在新参保地办理相关手续。

在办理过程中，需要注意及时办理
相关手续，确保养老保险关系的顺利转移。

其次，对于农村居民养老保险转移接续流程来说，由于农村居
民养老保险实行的是全国统筹制度，因此在转移接续方面相对简单。

参保人只需携带相关证件到新参保地的社保机构办理转移手续即可。

需要注意的是，在办理转移手续时，要妥善保管好原有的养老保险
证件，以便顺利办理转移手续。

最后，需要提醒大家的是，不同地区的养老保险政策可能存在
一定的差异，因此在办理转移接续手续时，要仔细了解新参保地的具体政策要求，以免出现不必要的麻烦。

同时，要及时办理转移手续，确保养老保险关系的连续性，避免影响到个人的养老保险待遇享受。

综上所述，养老保险转移接续流程虽然有一定的程序，但只要按照规定的步骤和要求认真办理，就能够顺利完成转移接续手续，确保个人养老保险权益的顺利转移。

希望以上内容能够帮助大家更好地了解养老保险转移接续的相关流程，为自己的养老保险权益保驾护航。

浅谈推进国有企业离退休人员社会化管理[摘要]目前有不少国有企业的离退休人员仍然由原单位管理，企业仍然要花费相当的人力、物力开展这方面的工作，减负未彻底。

因此，必须抓紧、积极稳妥推进企业离退休人员的社会化管理服务，为国有企业深化改革增加活力创造条件。

[关键词]国有企业；离退休；社会化管理我国经过多年的努力，基本建立并不断完善社会保障体系，如企业离退休人员基本实现社会化管理，即企业基本上纳入了养老保险覆盖范围，养老金也已经全面实现社会化发放，在一定程度上减轻了企业的社会事务负担。

但是，至今仍有不少企业，尤其是国有大型企业的离退休人员仍然由原单位管理，企业仍然要花费相当的人力、物力开展这方面的工作，减负未彻底。

而党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，“提高大中型企业核心竞争力”。

国有企业改革仍然任重道远。

因此，必须抓紧推进企业离退休人员的社会化管理服务，为国有企业深化改革增加活力创造条件。

一、充分认识企业离退休人员移交社会化管理的重要性（一）企业离退休人员社会化管理是党和国家完善社会保障体系的总体部署之一随着我国社会主义市场经济的不断完善和产业经济结构的调整，国有企业改革重组、优化结构也不断推进，其中之一就有主辅分离和离退休人员移交社会化管理。

党中央、国务院高度重视国有企业的改革发展，把企业离退休人员管理纳入完善社会保障体系的总体部署之中。

1999年，党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若于重大问题的决定》指出：要“逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理”。

从此后，国务院先后出台、下发《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》和《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》等，适时提出企业退休人员管理服务社会化政策，有效地化解了企业深化改革过程中“人往哪里去”的矛盾，将退休人员由“企业人”平稳地过渡为“社会人”，有力地支持和配合了国企的改革和发展，为改革发展的大局服务。

厦门市退休人员社会化管理服务办法第一章总则第一条为贯彻落实党中央和国务院关于加强社会保障体系建设有关要求，规范本市退休人员社会化管理服务工作，提升退休人员社会化管理服务水平，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称退休人员社会化管理服务，是指参保人员办理完退休手续后管理服务工作与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道（镇）和社区（村）实行属地管理，人事档案移交退休人员社会化管理服务机构集中管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

第三条本办法所称退休人员，是指在本市办理完退休手续、按月领取养老保险待遇并纳入社会化管理服务的下列退休人员（以下简称退休人员）：（一）企业职工退休人员；（二）个人身份参保退休人员；（三）领取本市城乡居民养老保险待遇人员；（四）其他按照规定需要纳入社会化管理服务的人员。

第四条市、区人民政府应当将退休人员社会化管理服务工作纳入国民经济和社会发展规划，保障退休人员社会化管理服务工作经费，财政、公安、民政、卫健、医保等有关部门应当按照各自职责，协同做好退休人员社会化管理服务工作。

第二章组织机构第五条市人力资源和社会保障部门主管全市退休人员社会化管理服务工作，并组织实施本办法。

区人力资源和社会保障部门落实市主管部门的工作部署要求。

市、区人力资源和社会保障部门下设企业离退休人员社会化服务中心（简称市、区退服中心），负责退休人员社会化管理服务的业务工作。

第六条街道(镇)劳动保障机构负责本辖区内退休人员社会化管理服务工作，并接受区退服中心业务指导。

第七条社区（村）劳动保障工作由社区（村）的一名领导负责，并明确相关工作人员负责退休人员社会化管理服务工作。

第八条社区（村）建立退休人员自我管理和互助服务组织，原则上按每30名退休人员划分一个小组，每个小组推选一名热心社会公益事业、有一定协调组织能力、有一定的文化基础、身体条件较好、年龄原则上在70周岁以下的退休人员担任小组长，配合社区（村）做好社会化管理服务工作，70周岁以上退休人员续任小组长报区退服中心核准。

社会保障部门离退休管理报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是社会保障部门离退休管理报告的撰写人，今天我将针对离退休管理工作的情况做一份总结和报告。

一、离退休人员基本情况截至去年年底，我国离退休人员总数达到了XX万人，其中包括了上世纪五六十年代的老一辈劳动者以及近年来陆续退休的新一代劳动者。

离退休人员群体的规模不断扩大，给社会保障部门的工作带来了巨大的压力和挑战。

二、社会保障政策的实施作为社会保障部门最核心的任务之一，我们始终坚持以人为本、保障为先的原则，积极推进社会保障政策的实施。

通过制定和完善相关法规，确保离退休人员的基本养老金能够按时足额发放。

同时，我们还积极推进基本医疗保险、养老保险等附加保险制度的建设，为离退休人员提供全方位、多层次的社会保障服务。

三、离退休管理服务的创新为了提高离退休管理服务的质量和效率，我们积极推动管理方式的创新。

引入信息化技术，建立了离退休人员信息数据库，实现了信息的互通共享，方便了离退休人员的查询和办理各项手续。

同时，在离退休管理服务中加强了法律援助、心理疏导、文化娱乐等方面的工作，让离退休人员感受到更多的关爱和温暖。

四、离退休人员活动的组织开展为了丰富离退休人员的生活，我们积极组织各类丰富多彩的活动。

比如组织离退休人员旅游、文化讲座、手工艺制作等，让他们在退休生活中有更多的精神寄托和交流互动的机会。

同时，我们还加强与社区、公益组织等的合作，共同为离退休人员提供更多的社会化养老服务。

五、离退休工作存在的问题和挑战虽然在离退休管理工作中取得了一些成绩，但也面临着一些问题和挑战。

比如，离退休人员数量庞大，工作任务繁重；离退休人员的需求多元化，服务内容和方式需要进一步优化；部分地区和部门离退休管理的资源配置不均衡等。

针对这些问题，我们将继续加强科学研究和政策制定，推进离退休管理工作的改革和创新。

总之，离退休管理是一项充满挑战的工作，我们将始终坚持服务离退休人员、保障离退休人员的权益和福利为己任，不断提高工作水平和服务质量。

企业退休人员人事档案社会化管理模式分析发布时间：2022-09-14T01:28:48.330Z 来源：《科技新时代》2022年第2月第4期作者：郝晶[导读] 人口和预期寿命的增长以及中国的计划生育政策推动了中国社会老龄化进程的加重，同时也带来了郝晶中国移动通信集团内蒙古有限公司乌海分公司内蒙古乌海市016000摘要：人口和预期寿命的增长以及中国的计划生育政策推动了中国社会老龄化进程的加重，同时也带来了医疗、养老服务等方面的挑战。

企业中老年退休人员的人事档案管理越来越受到重视。

企业中老年退休人员占城镇老年人口的绝大多数，然而，在对老年退休人员的人事档案具体管理方面存在问题。

企业退休人员的需求与政府社会管理的供给之间存在差距。

人事档案社会化管理工作质量普遍较低，存在不容忽视的严重问题。

[1]探索合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，探索推进人事档案社会管理服务的有效途径和方法。

相信老龄化对退休人员人事档案的管理，包括企业退休人员社会化过程的管理，是一项需要社会各界参与的系统工程。

本文在分析和探讨企业退休人员人事档案社会管理现状和存在问题的基础上，提出了合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，有必要加强企业退休人员的人事档案社会管理。

关键词：退休；人事档案；社会化；管理；引言：人事档案是在人事管理活动的框架内编制的，包含个人经验和道德方面的信息，并整合到各个团队中，用于编制检查文件。

个人事务档案主要由员工、组织等组成，负责人员的培训、选拔和使用信息。

离退休人员档案是指企业离退休人员的个人档案，是企业个人档案的组成部分。

离退休人员社会保障档案的移交意味着企业应当根据离退休人员接收地社会保障机构或者专业档案馆的要求，对离退休人员档案进行整理、更新，并移交所在社会保险机构或者专业档案馆进行保管和服务。

根据中国社会保障制度改革的要求，在这些公司的离退休人员与公司终止劳动关系之后,个人档案将由公司内部管理系统逐步过渡至社区管理。

退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心：为进一步完善社会保障制度，减轻企业负担，保障退休人员的基本生活，维护社会稳定，我退管中心根据省府、市府有关文件精神，以及XX县劳动和社会保障局、XX县社会劳动保险中心的具体部署，结合本社区的实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，认真扎实地开展好企业退休人员社会化管理服务工作，现将开展一年来的具体工作汇报如下：一、成立机构，落实办公场所和办公设备，配足人员和经费，设置监督台，挂牌上岗2021年6月初，XX县劳动和社会保障局批准成立“XX县XX企业退休人员社会化管理服务中心”，依托XX县XX企业管理，配备3名工作人员，由XX县社会保险中心具体指导，统一挂牌、统一规章制度、统一工作职责，并派员参加市社会劳动保险中心组织的有关退管工作的统一业务培训。

我中心现有固定的办公场所，配置电脑1台，按规范要求，设置监督台，工作人员配戴胸卡上岗。

建立健全岗位职责、管理制度、工作标准和工作程序。

二、组织、开展学习、宣传等活动1．为了使社会各企业单位、广大退休人员、社会各届人士充分认识企业退休人员社会化管理服务工作的重要性和紧迫性，我中心认真组织学习中央、省、市、县的有关精神，采取有力措施，与各乡镇老年活动中心配合，宣传企业退休人员社会化管理服务工作，积极推进企业离退休人员社会化管理服务工作。

还召开退休人员座谈会，做好企业退休人员纳入社区的宣传解释工作。

企业退休人员为社会化管理服务中心的成立而高兴，并纷纷献计献策，为退休人员社会化管理提出建议和想法。

2．提供社会保险咨询、查询服务我中心组织学习社会保险业务知识，为企业退休人员提供政策咨询，帮助其解决享受社会保险待遇中遇到的各种问题；为各届人士咨询社会保险提供方便，解答包括养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策、法规、业务的问题，每月接待咨询达200多人次。

国企退休人员社会化管理工作方案为贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》、《省人民政府关于印发省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》和市人民政府办公室《关于印发市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》等文件精神，切实做好我市国有企业退休人员社会化管理工作，特制定本方案。

一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、市决策部署，加快剥离国有企业办社会职能工作，积极平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，为国有企业公平参与市场竞争创造条件。

立足退休人员法定权益保障和服务需求，整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升管理服务水平，结合加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设工作，做好国有企业退休人员实行社会化管理后的各项服务保障工作。

二、工作目标20XX年底前，将全市辖区内国有企业已退休人员移交到退休职工户籍所在地或长期居住所在地的镇（街道）或社区，实行社会化管理服务，为国有企业退休人员提供公平化、均等化服务，切实保障国有企业退休人员合法权益。

实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。

国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。

国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。

金融企业退休人员管理工作，中央和省、市另有规定的依其规定执行。

三、主要任务（一）明确和完善管理服务职能。

各镇（街道）、社区要将国有企业退休人员社会化管理服务工作纳入日常工作中，按照职责任务配备工作力量，加强经费保障，为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务资源，提高管理服务能力。

要加强独立工矿区和国有企业退休人员居住集中区的社会化管理职能建设，为国有企业退休人员社会化管理服务提供组织保障。

积极创造条件，保证国有企业退休人员能够按照有关规定阅读文件、了解情况、查阅信息，参加相关会议和活动。

要严格按照规定，做好国有企业退休人员兼职（任职）、因私出国（境）等事项审批工作。

机关事业单位退休职工全面纳入社区管理的问题与对策摘要：随着经济社会的全面发展，机关事业单位退休人员的养老保险体系也面临着转型。

本文阐述了退休人员社区管理的意义，列举了退休人员社区管理存在的问题，并提出了管理模式的构建策略。

关键词：机关事业单位；退休人员；社区管理；模式构建引言：国家机关事业单位全面启动了养老保险参保工作，从制度上完善了企事业单位养老保险“并轨”，实现了养老保险全覆盖。

在这种制度改革的时代背景下，为了完善社会保障工作体系，机关事业单位退休人员社会化管理服务工作也被适时地提上议事日程。

如何积极探索创新机关事业单位退休人员社会化管理服务工作的模式，顺利地将原单位管理的退休人员移交给社区社会化管理。

1机关事业单位退休人员社区管理的意义1.1建设服务型政府的内在要求新时代政府的工作模式面临着转型，十九大召开以来，党中央对建立服务型政府，深化政企分开、政资分开、政社分开的工作高度重视，我们应该围绕政府与社会之间的关系，立足于现阶段中国国情，改革公共权力体系。

我国机关事业单位部门众多、互相之间的联系相对割裂，而退休人员的管理工作，在很大程度上给机关事业单位造成了不小的压力。

对机关事业单位退休人员进行社区管理，是我国社会治理现代化的体现，有助于实现从“国家本位”到“公民本位”的转变，实现退休人员从“单位人”到“社会人”的转变。

同时，机关事业单位退休人员的社区管理，也有利于减轻事业单位的管理负担，打造结构优化、廉洁高效的服务型政府。

1.2缓解老龄化问题的重要手段随着社会的发展，公民生育观念的改变，目前我国社会的老龄化问题日趋严重。

因此，缓解社会压力、实现人力资源再开发的工作十分紧迫，而机关事业单位退休人员的社区管理，就是解决这一问题一条重要途径。

从机关事业单位退休离职的人员，普遍具有较高的学历、较强的专业技术、良好的健康状况和过硬的综合素质，是极其优质的人力资源。

将这一批高素质人才融入社会、融入基层，能够极大地补充人才资源，促进社会的发育程度，同时，还能缓解社会保险基金的支付压力，消除一部分潜在的社会矛盾。

广东省劳动和社会保障厅关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.05.22•【字号】粤劳社函[2006]560号•【施行日期】2006.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文广东省劳动和社会保障厅关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知（粤劳社函【2006】560号）各地级以上市劳动保障（社会保障）局，省属资产经营公司、授权经营企业集团，中央驻粤企业：近年来，各地各部门认真贯彻实施中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发〔2003〕16号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发〈省劳动和社会保障厅〈关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（粤办发〔2003〕23号），积极推进企业退休人员社会化管理服务（以下简称：社会化管理服务）工作，大量企业退休人员逐步进入社区接受管理服务。

为规范企业向街道、社区移交退休人员的有关工作，加快我省社会化管理服务工作步伐，现就有关事项通知如下：一、加强领导，认真做好组织实施工作社会化管理服务是深化国有企业改革和构建和谐广东的重要措施，涉及面广、任务繁重，各地各部门必须高度重视，加强领导，认真组织实施，切实做好退休人员的移交工作。

（一）深入细致地做好宣传发动工作。

各地劳动保障部门要会同企业主管部门以各种形式广泛深入地宣传社会化管理服务的重大意义和有关政策规定，积极组织企业和街道、社区召开座谈会，促进企业与街道、社区的相互沟通、配合，共同推动退休人员由企业转向街道、社区管理服务的平稳过渡。

企业应深入细致地做好退休人员的思想发动工作，帮助退休人员转变观念，通过组织退休人员参观街道、社区退休人员活动情况，消除他们的思想顾虑，使他们充分认识社会化管理服务工作的重要意义及有关政策措施，理解、支持和配合移交工作。

近几年来，全国各地按照党中央、国务院的部署，在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上，加大推进了社会化管理服务工作的力度离退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后．其管理服务工作与原单位相分离．养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区．实行属地管理．由社区服务组织提供相应的管理服务。

实行社会化管理服务主要包括：配合社会保险经办机构做好离退休人员养老金按时足额发放工作．保障他们的基本生活：为离退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务：跟踪了解离退休人员生存状况，协助社保经办机构进行领取养老金资格认证：帮助死亡离退休人员家属办理丧葬费和遗属补贴：集中管理离退休人员的人事档案；组织离退休人员中的党员开展组织活动．加强离退休人员政治思想工作：为离退休人员提供有关健康、保健、医疗、护理等项服务：组织离退休人员开展文体健身活动，指导和帮助他们为社会公益活动发挥余热．开展自我管理和互助服务。

随着人口老龄化趋势进一步加快．社会主义市场经济体制不断深化．使得社会化服务滞后于我国经济发展，也影响了各企事业单位改革的深化和市场竞争力因此，需要各部门加强协调配合．共同推进离退休人员社会化管理服务。

一、离退休人员实行社会化管理服务的意义1．这是进一步保障企业离退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措广大离退休人员长期以来为我国社会主义建设做出了重要贡献．实行养老金社会化发放后，使他们在经济上得到了保障和回报。

在此基础上，通过积极推进社会化管理服务．可以更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。

2．这是完善社会保障体系的重要内容。

随着社会主义市场经济体制的建立．迫切要求建立与之相适应的独立于企业事业单位之外的社会保障体系用人单位在依法缴纳社会保险金之后。

应逐步从管理社会保险对象的日常事务中解脱出来．以便更好地参与市场竞争和增强企业活力。