广西壮族自治区政府部门随机抽查事项清单.doc
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广西壮族自治区机关绩效考评办法(试行)【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】桂办发[2008]14号【发布部门】广西壮族自治区政府【发布日期】2008.04.21【实施日期】2008.04.21【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广西壮族自治区机关绩效考评办法(试行)(桂办发〔2008〕14号二○○八年四月二十一日)第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观,全面、客观、公正、准确地考核评价各级机关绩效,建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制,不断改善政务环境、投资环境和发展环境,根据有关法律、法规和政策的规定,制定本办法。
第二条本办法适用于自治区乡镇以上(含乡镇)各级机关。
第三条机关绩效考评的基本原则:(一)坚持实事求是的原则,做到客观准确地反映机关工作实绩,力求实效。
(二)坚持公开公正的原则,做到过程公开,标准规范,群众认可,结果透明。
(三)坚持定性考评与定量考评相结合的原则,做到考评指标科学,重点突出,简便易行。
第四条机关绩效考评工作按照管理权限,分级负责。
(一)自治区成立机关绩效考评领导小组,由自治区党委专职副书记、自治区纪委书记、自治区党委组织部部长和有关领导同志牵头负责,有关部门为成员单位。
领导小组下设办公室,办公室设在自治区纪委(监察厅),负责领导小组的日常工作。
自治区机关绩效考评领导小组负责对各市和自治区直属机关进行绩效考评,具体工作由自治区机关绩效考评领导小组办公室牵头实施。
(二)各市、县(市、区)成立相应机关绩效考评组织,负责对其下一级机关以及本级直属机关进行绩效考评,具体工作由该组织的工作机构牵头实施。
(三)各级直属机关成立相应机关绩效考评组织,负责对其隶属机关、内设机构、分支机构、派出机构进行绩效考评,具体工作由该组织的工作机构牵头实施。
第五条各级机关要有计划地推进绩效考评工作,通过开展试点,总结经验,探索完善,全面推行。
第六条各级机关要结合实际,建立绩效考评工作机制,制定相应的考评办法,明确工作任务和职责,把机关绩效考评落实到具体部门、岗位和人员。
广西壮族自治区统计局关于印发广西统计调查项目审批工作规程(暂行)的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区统计局•【公布日期】2014.07.24•【字号】桂统字[2014]53号•【施行日期】2014.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文广西壮族自治区统计局关于印发广西统计调查项目审批工作规程(暂行)的通知(桂统字〔2014〕53号)区直各有关部门,各市、县(区)统计局,本局机关各处室、直属各事业单位:《广西统计调查项目审批工作规程(暂行)》已经2014年7月17日自治区统计局第7次局常务会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。
2014年7月24日广西统计调查项目审批工作规程(暂行)(2014年7月17日自治区统计局第7次局常务会议审议通过)第一章总则第一条为了科学、有效地组织全区统计调查工作,规范政府及其相关部门的统计行为,提高统计调查的整体效率,减轻基层统计机构和统计调查对象负担,保障科学合理地配置统计资源,加强统计调查项目管理,根据《中华人民共和国统计法》和《国家统计局统计调查项目审批和备案工作规程(暂行)》,结合我区实际,制定本规程。
第二条本规程是自治区统计局内部工作规程,适用于地方统计调查项目的审批。
自治区党委有关部门、自治区政府有关部门、经政府主管部门授权行使行政管理职能的行业协会或者联合会等单位委托的统计调查项目按地方统计调查项目管理。
地方统计调查项目是指由县级以上地方人民政府统计机构和有关部门分别制定或者共同制定的统计调查项目。
按调查的组织形式分为:自治区统计局单独制定或者和有关部门共同制定的统计调查项目;市、县(市、区)统计局单独制定或者和有关部门共同制定的统计调查项目;自治区党委、政府有关部门制定的统计调查项目。
第三条统计调查项目按重要程度分为重大统计调查项目、重要统计调查项目和一般统计调查项目。
重大统计调查项目是指各种普查,如人口普查、经济普查、农业普查等统计调查项目。
广西壮族自治区商务厅生态环境保护责任清单及2023
年履职情况
文章属性
•【制定机关】广西壮族自治区商务厅
•【公布日期】2024.03.08
•【字号】
•【施行日期】2024.03.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类综合规定
正文
广西壮族自治区商务厅生态环境保护责任清单及2023年履职
情况
根据《自治区生态环境保护委员会办公室关于明确〈关于推动职能部门做好生态环境保护工作的意见〉有关事项的通知》(桂环委办发〔2023〕2号),现将自治区商务厅生态环境保护责任清单及2023年履职情况公开如下:。
广西壮族自治区生态环境监测服务社会化管理办法(修订征求意见稿)第一条【目的依据】为加强本自治区生态环境监测服务的监督管理,规范生态环境监测社会化服务行为,引导社会力量积极有序参与生态环境监测服务,根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国计量法》等法律法规和《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发深化环境监测改革提高环境监测数据质量的意见的通知》(厅字〔2017〕35号)、《生态环境部国家市场监督管理总局关于加强生态环境监测机构管理工作的通知》(环监测〔2018〕45 号)等文件精神,结合本自治区实际,制定本办法。
第二条【适用范围】取得本自治区生态环境监测资质认定的机构(以下简称“环境监测机构”)提供商业性社会化生态环境监测服务的,适用本办法。
环境监测机构从事核与辐射环境监测服务不适用本办法。
第三条【责任制度】环境监测机构应当在资质范围内依法开展生态环境监测服务。
环境监测机构及其负责人对其监测数据的真实性和准确性负责。
采样与分析人员、审核与授权签字人分别对原始监测数据、监测报告的真实性终身负责。
第四条【监督检查】自治区生态环境主管部门会同自治区市场监督管理主管部门按“双随机一公开”原则,通过现场飞行检查、能力验证、盲样考核、随机抽查等方式,对环境监测机构开展监督检查,对发现的问题视情形给予告诫、责令改正、责令整改、罚款、列入“黑名单”或撤销资质认定证书等处理,并将监督检查结果向社会公布。
第五条【“黑名单”制度】环境监测机构和人员在提供监测服务过程中存在弄虚作假行为的,由自治区生态环境主管部门将其列入“黑名单”,并在自治区生态环境主管部门网站公示。
第六条【“黑名单”惩戒措施】列入“黑名单”的环境监测机构和人员,其出具的监测数据和报告,生态环境主管部门不予使用。
第七条【“黑名单”联合惩戒】自治区生态环境主管部门将“黑名单”公示信息推送至自治区人民政府门户网站、广西公共信息平台、中国人民银行南宁中心支行等政府主管部门或者网站、平台,由相关部门按规定在其网站或平台公布,并按规定进行失信联合惩戒。
广西壮族自治区人民政府办公厅关于公布行政许可事
项清单(2023年版)的通知
文章属性
•【制定机关】广西壮族自治区人民政府办公厅
•【公布日期】2023.09.08
•【字号】桂政办发〔2023〕57号
•【施行日期】2023.09.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政许可
正文
广西壮族自治区人民政府办公厅关于公布行政许可事项清单
(2023年版)的通知
各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:
为深入贯彻党中央、国务院决策部署,持续落实自治区党委、自治区人民政府关于全面实行行政许可事项清单管理的工作要求,根据《国务院办公厅关于公布〈法律、行政法规、国务院决定设定的行政许可事项清单(2023年版)〉的通知》(国办发〔2023〕5号)、《广西壮族自治区人民政府关于印发行政许可事项清单的通知》(桂政发〔2022〕19号),结合地方性法规、自治区政府规章立改废情况,修订形成《广西壮族自治区行政许可事项清单(2023年版)》、《中直驻桂单位行政许可事项清单(2023年版)》,经自治区人民政府同意,现予公布。
各地各部门要认真落实《广西壮族自治区行政许可事项清单(2023年版)》、《中直驻桂单位行政许可事项清单(2023年版)》,及时调整本地区本部门行政许可事项清单,调整完善行政许可实施规范和办事指南,严格依照清单实
施行政许可,不断强化实施情况动态评估和全程监督,扎实有效做好全面实行行政许可事项清单管理工作。
2023年9月8日广西壮族自治区行政许可事项清单(2023年版)。
广西壮族自治区人民政府关于取消和下放一批行政审批项目的决定正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府关于取消和下放一批行政审批项目的决定(桂政发〔2013〕44号)各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:为了贯彻落实党的十八大提出的简政放权、转变政府职能的精神,继续深化行政审批制度改革,推进政府职能转变和管理创新,进一步优化我区经济社会发展环境,根据《中华人民共和国行政许可法》、《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》(国发〔2012〕52号)、《国务院关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定》(国发〔2013〕19号)、《国务院关于取消和下放50项行政审批项目等事项的决定》(国发〔2013〕27号),自治区人民政府组织对我区有权实施的行政审批项目(包括行政许可、非行政许可审批)和便民政务项目进行了全面清理。
经2013年7月30日自治区十二届人民政府第12次常务会议审议,决定取消(含部分取消,下同)和下放一批行政审批等事项,共计338项。
其中,取消行政审批事项197项,下放(含部分下放,下同)141项行政审批等事项的管理权。
另有2项拟取消的行政审批项目是依据广西壮族自治区地方性法规设定的,自治区人民政府将依照法定程序提请自治区人民代表大会常务委员会修订相关地方性法规。
各级各部门要认真做好取消和下放行政审批等事项的落实和衔接工作,切实加强后续监管。
对取消的行政审批项目,各级各部门不得再实施审批,也不得以备案、审查、核准等形式进行变相审批。
对下放管理层级的行政审批等事项,各级各部门要立即落实,及时制定、公布下放方案,编制、修订行政审批项目操作规范及其流程图和办事指南;要组织好上下衔接,加强业务培训和检查指导,将下放的行政审批等事项全部纳入政务服务中心集中办理,确保下放到位、监管到位。
南宁市金融工作办公室关于开展2022年南宁市融资担保公司现场检查工作的通知文章属性•【制定机关】南宁市金融工作办公室•【公布日期】2022.06.20•【字号】南金办〔2022〕87号•【施行日期】2022.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文南宁市金融工作办公室关于开展2022年南宁市融资担保公司现场检查工作的通知南金办〔2022〕87号宾阳县金融办、青秀区金融办、良庆区金融办,市辖各融资担保公司:根据《融资担保公司监督管理条例》(国务院令第683号)、《广西壮族自治区融资性担保公司管理暂行办法》(桂政发〔2010〕49号)和国家、自治区、南宁市关于推广随机抽查规范事中事后监管工作等相关要求,结合实际,2022年7月起,我办将对南宁市辖融资担保公司进行现场检查。
现将《2022年南宁市融资担保公司现场检查工作方案》印发给你们,请按照要求做好自查和迎检工作。
附件:2022年南宁市融资担保公司现场检查工作方案2022年6月20日(联系人:马龙生电话:5502379)附件2022年南宁市融资担保公司现场检查工作方案根据《融资担保公司监督管理条例》(国务院令第683号)及其四项配套制度、《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区融资性担保公司管理暂行办法的通知》(桂政发〔2010〕49号)等监管要求,2022年7月起,我办将对南宁市辖融资担保公司开展2022年现场检查。
一、检查时间和对象(一)检查时间本次进场检查时间安排在2022年7月中旬—2022年8月上旬,具体进场日程将另行通知。
(二)检查对象以已换发融资担保业务经营许可证的融资担保公司为主,未换发融资担保业务经营许可证的公司将视情况进行现场检查,具体名单详见附件1。
二、检查内容(一)融资担保公司重点检查内容。
1.公司治理。
包括公司法人治理结构是否健全,是否按照公司章程规定召开股东(大)会、董事会、监事会,决策程序是否规范;公司高级管理人员是否具备履行职责所需的从业经验和管理能力,是否有违法违规、失信记录;公司董事、监事、高级管理人员及重要岗位人员按规定配备;内部架构、职能分工及人员配置情况等。
乌拉圭工程承包行业员工薪酬福利水平评
估报告1
乌拉圭工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告
第一章乌拉圭宏观政治经济的相关指标研究
第一节乌拉圭宏观经济相关指标研究
一、乌拉圭政局的历史沿革
二、乌拉圭GDP历史发展指标汇总
三、乌拉圭产业结构相关指标
四、乌拉圭人均GDP相关指标
五、乌拉圭物价水平的相关指标
第二节2017-2020年乌拉圭宏观经济相关指标预测
一、乌拉圭政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年乌拉圭GDP预测方案
三、2017-2020年乌拉圭产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年乌拉圭人均GDP预测方案
五、2017-2020年乌拉圭物价水平展望
第二章乌拉圭劳动力市场的相关指标研究
第一节乌拉圭人口总量与结构指标研究
一、乌拉圭人口总量指标及未来变动预测
二、乌拉圭人口结构指标及未来变动预测
第二节乌拉圭当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、乌拉圭当地的宗教信仰
二、乌拉圭风土人情及禁忌
第三节乌拉圭劳动力供应的相关指标研究
一、乌拉圭劳动力供应总量的相关指标
二、乌拉圭劳动力供应结构的相关指标
第四节乌拉圭劳动力受教育程度的研究
一、乌拉圭整体教育水平的相关指标
二、乌拉圭劳动力市场的教育水平点评
第五节乌拉圭劳动力的医疗、健康保障程度
一、乌拉圭主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、乌拉圭劳动力的医疗保障水平
第三章乌拉圭劳动力市场的相关法律法规研究第一节乌拉圭劳动力市场相关法律法规
一、乌拉圭劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、乌拉圭员工招聘的相关法律法规
三、乌拉圭劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节乌拉圭对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、乌拉圭对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、乌拉圭对境外劳动力输入的相关政策
三、乌拉圭对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节与乌拉圭劳动力成本相关的金融财税政策
一、乌拉圭汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节乌拉圭工会的概况及影响力点评
一、乌拉圭工会的概况
二、乌拉圭工会的主要影响力点评
第四章乌拉圭工程承包行业员工薪酬福利水平的研究第一节乌拉圭劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、乌拉圭劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、乌拉圭劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节乌拉圭工程承包行业的工作环境点评
一、乌拉圭工程承包行业的劳动强度
二、乌拉圭工程承包行业的工作环境
第三节乌拉圭工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
一、乌拉圭工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、乌拉圭工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、乌拉圭工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、乌拉圭工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、乌拉圭工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节2017-2020年乌拉圭工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年乌拉圭工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年乌拉圭工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年乌拉圭工程承包行业管理岗位的平均薪酬
福利水平展望
四、2017-2020年乌拉圭工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章对中国企业在乌拉圭工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节对中方在乌拉圭项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节对雇佣乌拉圭当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节与乌拉圭当地工会良性协调的建议
一、对乌拉圭当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他。