横向控制法
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lka横向控制算法
LKA,即车道保持辅助系统,是一种横向控制算法,旨在保持车辆在车道线内行驶。
以下是LKA横向控制算法的基本步骤:
1.识别车道线:通过传感器(如摄像头、雷达等)检测车辆所在车道以及车道线的位置。
2.判断是否介入:根据车辆的行驶状态和车道线的位置,判断是否需要启动LKA系统进行干预。
例如,当车辆即将偏离车道线时,系统可能会介入。
3.决策计算:基于车辆当前的位置、速度、转向角等信息,计算出车辆应该如何调整以保持在车道线内。
4.执行控制:根据决策计算的结果,通过调整车辆的转向系统、发动机扭矩等,使车辆保持在车道线内。
LKA横向控制算法有多种实现方式,包括基于模型的控制、基于机器学习的控制等。
这些方法都可以通过调整车辆的状态和参数,使车辆保持在车道线内,提高驾驶安全性。
一、“领导管人,流程管事”:通过“横向控制法”来解决团队分工、协作问题只靠领导做管理是大多数中小企业的管理现状,但领导做管理往往粗放。
调动员工工作积极性,减少对领导的依赖,让员工互相管理,这是彻底解决工厂管理失控的必由之路。
工厂的管理要少靠行政命令,多靠流程推动,因为工厂的事情是横向发生的。
从采购物料到物料入库,到车间领料、生产、入库,再到仓库出货,说到底就是物的流动过程。
采购、车间、仓库是平行单位、平级部门,采购员不是仓库的领导,仓管员也不是车间的领导,物料是在平行部门之间流动的,事情是在平行部门之间发生的。
如果仅靠领导来控制每个订单从头到尾的实现过程,是不可能的一件事.因为领导的精力有限,不可能清楚工厂的所有环节,更不可能管好工厂的所有部门.所以,要懂得在平行部门之间建立管理和被管理的关系,让他们互相管理,对工作互相较真、互相竞争、互相推动,唯有如此,领导才会从事中解脱出来,重点做好管人工作。
企业要做好控制就要懂得权力的横向分配,即在平行部门之间对权力进行分配,这种制约是横向的,它制约的是事而不是人,平级部门拥有管事权却无管人权。
所以,要发挥职能部门的管事作用.事情不要依赖领导来管,而应该顺着人们做事的流程靠前后工序来管,让做事时挨得最近的前后两个岗位相互制约,让平行部门之间相互制约。
这就是欧博的“横向控制法"的核心思想.案例:“横向控制法”让订单非生产处理时间大大缩短(中山BL门业有限公司)1、问题点2008年11月底,欧博老师在该公司清理延期订单时,发现延期订单是越来越多。
订单处理周期(即从接单到出货)一般为7~9天,而现在从业务接单到投入生产前这段过程就用了4~5天,这样,留给车间生产的时间只有2~4天了,导致车间无法进行产前准备,接单就做,每天匆忙赶货,效率低下.更为离奇的是,有些客户的订单尚未到达车间,就已经到了交货日期。
造成订单严重延期的原因如下:(1)、业务部下单信息不准确,下到PMC(计划物控)部后又经常出现变更订单的情况。
自动驾驶车辆横向控制方法研究
自动驾驶车辆的横向控制方法研究主要涉及车辆在行驶过程中的转向控制和车道保持等技术。
以下是一些常见的横向控制方法。
1. 基于传统控制方法:使用传统的控制方法,如PID控制器来实现横向控制。
该方法通过测量车辆的状态和误差信号,计算出控制指令,控制车辆的转向角度。
2. 基于模型预测控制(MPC):MPC方法通过建立车辆的数学模型,预测未来一段时间内的车辆行为,并根据预测结果进行控制。
该方法可以考虑车辆动力学和环境因素,实现更精确的横向控制。
3. 基于适应控制方法:适应控制方法通过根据实时的车辆状态和环境信息进行参数调整,实现横向控制。
该方法可以根据不同的驾驶条件和车辆状态进行自适应调整,提高横向控制的性能。
4. 基于强化学习方法:强化学习方法通过让车辆通过试错来学习最优的横向控制策略。
通过设置奖励函数和状态转移矩阵,车辆可以根据不同的环境和驾驶条件来选择最佳的横向控制动作。
5. 基于神经网络方法:神经网络方法通过利用深度学习和神经网络技术,进行横向控制。
神经网络可以学习到车辆的横向控制模式,实现更准确的横向控制。
综上所述,自动驾驶车辆的横向控制方法研究涵盖了多种技术,其中每种方法都有其适用的场景和特点。
未来的研究还需要进一步优化和整合这些方法,以提高自动驾驶车辆的横向控制性能和安全性。
九大管理问题九大控制方法九大控制原理●只图方便限制选择法每个岗位的随意性能约束出效率1、限制选择法:管理就是规定,约束产生效率,管理就是改善。
限制随意,就是控制。
限制选择,提升效率。
方便是效率的敌人。
先接受,弄明白,然后做。
先限制,抓控制,后改善,确定性就意味着生产力。
●只靠领导横向控制法相邻岗拉的互控性流程出效率2、横向控制法:领导管人,流程管事。
我们要变,要变得自己尊重自己,要变得对错误不能容忍。
横向来控制,全员做管理。
制约别人是为改善其工作。
同时改善自己的工作。
将问题公开化,避免猜测,提出问题是改善的前提。
人人管身边事情,个个做控制专家。
●只做不管三要素法控制动作的完整性责任出效率3、三要素法:标准、制约、责任,一个都不能少。
用:“三要素”,揭露事情真相。
做事情有方法,有检查,有责任,只管不做,就是偷懒。
降低标准来统一和坚持标准。
●只重结果分段控制法控制动作的细化性细分出效率4、分段控制法:要结果,更要过程,细分才能控制。
单位划小,控制更好。
●只凭感觉数据流动法控制动作的定量性数据出效率5、数据流动法:精细管理,用数据说话,规范从表单开始。
数据让你了解真相管理流程化,流程表单化,表单数据化,数据信息化。
表单循环流动,业绩自然受控,限制与降低凭感觉管理。
●只重方案稽核控制法控制动作的反复性执行出效率6、稽核控制法:方案在好,不做无效。
稽核只为改变你的习性。
习性决定成败。
好习惯是训练出来的。
反复抓,抓反复,抓出一个模式来。
重方案,更重实施。
管理模式建立的过程必须是训练人的过程。
变革的效果必须要以管理人员的方案的执行为前提。
●只管别人案例分析法控制结果的自省性认同出效率7、案例分析法:只看到别人的问题,看不到自己的问题,这是最大的错误。
变掉难受就是收获。
自我挑战、自我改善。
与下属待等距离。
潜能是逼出来的。
越想赢,越会输。
树立信念。
管理强调稳定。
管理变革强调改变。
把工作方式当成研究对象。
●只重上层全员主角法控制主体的群众性身份出效率8、全员主角法:人际关系改造的十二剧场:情场、乐场、梦场、交场、心场、赛场、战场、会场、考场、教场、职场。
电子厂生产计划控制方法
电子厂生产计划控制方法主要有以下几种:
•约束出效率控制法。
通过限制选择法来控制生产计划的执行,使人的随意性和粗放性受到有效控制。
•横向控制法。
利用横向管理法使做管分离,相互制约,细节到位。
日计划安排下去之后,一般要两小时检查一次,要随时随地掌握每一个异常,并进行协调。
•三要素法。
通过人员、时间、工作三要素,对生产计划进行有效控制。
每个人都要明确自己的职责和任务,按照规定的时间节点完成工作,确保生产计划的顺利进行。
此外,还有市场需求分析、生产能力评估、生产计划制定、生产计划审核、生产计划发布、生产计划执行、生产计划监控、生产计划评估等方法来控制生产计划。
1。
横向控制的方法和原理应用概述在信息技术快速发展的时代,组织和企业都面临着信息安全的挑战。
横向控制是一种常见的方法,通过限制每个用户在系统中的权限和访问权限,以保护系统的安全性。
本文将介绍横向控制的方法和原理,并讨论其在实际应用中的一些例子。
什么是横向控制?横向控制是一种基于权限的安全控制方法,它是从数据保护的角度来思考的。
它的主要目标是限制用户在系统中的权限,以确保用户只能访问其需要的数据和功能。
横向控制通过为不同的用户设置不同的权限级别,以防止未经授权的访问和操作。
横向控制的方法横向控制的方法包括以下几个方面:1.角色与权限管理:将用户分配到不同的角色中,每个角色都有一组特定的权限。
通过为用户分配适当的角色,可以限制其在系统中的操作范围。
2.访问控制列表:定义了每个对象(如文件、文件夹、数据库表等)的访问权限和访问规则。
通过ACL,可以对每个用户或组设置不同的权限。
3.用户认证和授权:通过用户名和密码进行用户认证,并根据其权限级别授予相应的访问权限。
常见的用户认证方式包括基于密码的认证、双因素认证等。
4.审计和监控:对系统中的操作进行审计和监控,及时发现和阻止未经授权的访问。
审计可以记录用户的操作历史,监控可以实时监测系统的安全状态。
横向控制的原理横向控制的原理基于最小权限原则和责任分离原则:1.最小权限原则:用户只被授予他们所需的最小权限,而不是完全的管理员权限。
这样可以减少误操作、数据泄露和滥用权限的风险。
2.责任分离原则:将系统的管理职责分离给不同的用户或角色,降低了风险集中和滥用权限的可能性。
例如,系统管理员和数据库管理员应该是不同的人。
横向控制的应用实例以下是一些横向控制应用的实例:•操作系统权限管理:操作系统可以通过用户和组的概念,实现对不同用户的权限管理。
例如,在Linux系统上,可以使用chmod命令设置文件的读、写和执行权限。
•数据库访问控制:数据库管理系统可以通过设置表级别的权限或行级别的权限,实现对数据的横向控制。
用欧博的“三九控制法”做好生产日计划无论是现场改善,还是制订计划模式,欧博都强调动作的到位和动作的力度。
怎么确保动作的到位、动作的力度?在动作中贯彻欧博的“三九控制法”。
我们要把“三九控制法”当成盐,把动作当成我们的菜,菜里面没有盐是吃不下去的。
生产日计划中怎样贯穿欧博的九大控制法呢?第一个方法,限制选择法。
日计划对生产部门或车间做什么、做多少和什么时间做完都做了严格的规定,这就遵循了限制选择法。
以前很多企业不做日计划,由着车间乱来,车间想怎么做就怎么做,想做多少做多少,结果效率低、出货准交率低。
欧博日计划彻底改变了这种现状,它通过日计划对生产过程实施了严格约束。
欧博管理的基础是约束,佛家的基础是持戒,军队的基础是服从。
我们工厂没有佛家那么超脱,没有军队那么严格,但比我们超脱的讲持戒(约束),比我们严格地讲服从(也是约束),我们在中间,怎么可能不强调约束?所以必须要懂得持戒、约束、限制。
所以车间要有日计划,仓库备料要有日计划,采购也要有日计划。
欧博做过的成优案例的采购准交率从40%提高到93%,外发准交率从40%提高到100%,就是靠严格的采购管制表、采购日计划实现的。
第二个方法,横向控制法。
有些企业推行日计划没效果,一个基本的原因,就是没有横向控制。
为什么?很多企业的日计划由老总安排给厂长,厂长安排给车间,车间主任安排给班组长,这叫纵向控制,这样日计划的效果会大打折扣。
一个原因是纵向控制彼此涉及利益,会导致大家互相给面子,影响控制效果。
厂长和车间主任是上下级关系,是上下级关系要不要互相给面子?如果厂长把车间主任弄得鸡飞狗跳,个个都不肯干,老板会说这个厂长可以走了。
所以,厂长总得给下面人几分面子,何况有的车间主任就是厂长从他自己村里弄来的,更得给面子了。
互相都给面子,还如何做管理?这就需要横向控制法了:我是计划部门的,你是生产部门的,我和你不是一伙的,我给你压力正常,因为你影响不了我的升迁,影响不了我的利益。
lka横向控制算法摘要:一、引言二、lka横向控制算法的定义和原理三、lka横向控制算法在实际应用中的优势四、lka横向控制算法在不同行业和领域的应用案例五、结论正文:一、引言在当今社会,控制算法在各个领域中都有着广泛的应用,其中,lka横向控制算法作为一种高效且实用的算法,已经在许多行业中发挥了重要作用。
本文将对lka横向控制算法进行详细的介绍和分析。
二、lka横向控制算法的定义和原理lka横向控制算法,全称为“线性二次调节器(Linear Quadratic Regulator, LQR)横向控制算法”,是一种用于解决最优控制问题的数学方法。
该算法基于线性二次调节器原理,通过对系统的状态进行观测和控制,使系统的输出尽可能接近期望值,从而实现对系统的最优控制。
三、lka横向控制算法在实际应用中的优势lka横向控制算法具有以下几个优势:1.计算简便:该算法基于线性系统理论,可以通过求解线性矩阵方程来得到最优控制律,计算过程相对简单。
2.适用范围广:lka横向控制算法不仅适用于连续系统,还适用于离散系统,因此具有较广泛的应用范围。
3.稳定性好:通过在线性二次调节器中引入反馈项,可以保证系统的稳定性。
四、lka横向控制算法在不同行业和领域的应用案例1.电力系统:在电力系统中,lka横向控制算法可以用于解决发电机、变压器等设备的控制问题,实现对电力系统的稳定控制。
2.自动化制造:在自动化制造领域,lka横向控制算法可以用于优化生产过程,提高生产效率和产品质量。
3.交通运输:在交通运输领域,lka横向控制算法可以用于解决自动驾驶、导航系统等控制问题,提高交通安全性和效率。
五、结论总之,lka横向控制算法作为一种高效且实用的控制算法,在各个领域中都有着广泛的应用。
横向控制法
针对的管理问题:
只靠领导来管理是多数企业的管理现状。
但领导管理往往比较粗放,不够细致。
如何调动大家的积极性,减少对领导的依赖,让人们互相管理,少靠行政命令,多靠流程推动,这是横向控制法要解决的核心问题。
一、做、管分离
工厂的事情是横向发生的。
物料是在平行部门之间流动的,事情是在平行部门之间发生的。
所以,要懂得在平行部门之间建立管理和被管理的关系。
学会管事,就要懂得把企业的各个部门分为两大类:
一大类是作业部门,包括业务、采购、仓库、生产、开发。
作业部门的意思是,没有它们产品就生产不出来。
一大类是管理部门,包括计划部、品管部、人事部、财务部这一类的部门,也就是说,这类部门是做管理的,是管事情的。
作业部门做事,管理部门管事。
要把做事和管事分开,做归做,管归管,不要让做事的去管自己做的事。
二、横向集权
横向控制的前提是要横向地、在平行部门之间对权力进行分配,比如说采购物料,要把决策权给物控员,执行权给采购员。
物控员和采购员这两个岗位是平行的,把权力切开,各拿一半。
权力被一个人完整地拿着容易导致不负责任,甚至腐败。
因此,权力要平行来分配,事情的控制要横向来进行。
很多企业在管理变革以前,存在自我管理和行政管理这两种方式。
这种制约是横向的,因为计划物控部与这些受制约的部门都是平级的关系。
它制约的是事而不是人,对这些平级部门拥有管事权却无管人权。
三、纵向管人,横向管事
搞横向控制的原因究竟是什么呢?很简单,就是为了让老板、厂长更好地管人,让他们把事情交给别人,交给专门的职能部门去监管。
所以,管事就要发挥职能部门的作用。
依赖领导其实很难把事情管好。
我们企业现在最擅长最流行的方式就是领导式管理,依赖领导来管人和事。
但我认为领导只管得住人,管不住事。
领导天生是管人而不是管事的。
为什么领导很少能够把事情管好呢?
第一、因为事情很复杂,领导要弄清楚下属所做的事情要花很多的时间和精力,这是不现实的,很多领导也不乐意这样。
第二、领导处理事情有很大的随意性。
第三、领导的身份感太重。
事情不要依赖领导来管,而应该顺着人们做事的流程来管,让做事时挨得最近的前后两个岗位相互制约,让平行部门之间相互制约。