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人体的各项评分标准表
1. 身体状况评分标准
健康状况：根据身体各项指标，如血压、心率、血糖等进行评估，满分10分。
运动能力：根据个人在力量、耐力、协调性等方面的表现进行评估，满分10分。
体重指数：根据身高和体重的比例进行评估，满分10分。
2. 精神状态评分标准
情绪稳定性：根据个人在情绪调节、压力应对等方面的表现进行评估，满分10分。
认知能力：根据个人在学习、记忆、思维等方面的表现进行评估，满分10分。
生活满意度：根据个人对生活质量的评价进行评估，满分10分。
3. 生活习惯评分标准
饮食状况：根据个人的饮食习惯、营养摄入等进行评估，满分10分。
睡眠质量：根据个人的睡眠时间、睡眠质量等进行评估，满分10分。
运动习惯：根据个人的运动频率、运动量等进行评估，满分10分。
第一步：评估及审批（由变更评估小组在变更实施前填写）序号评估项目变更前评估（变更实施前由变更执行人组织发起）评估结果Y/N/NA 后续措施工作台1每位工人的上臂不高于心脏的位置2每位工人不必抬起肩膀，上臂围外扩（手肘从身体一侧向外翻）3工作时每位工人的后背和颈部向前倾斜角度小于垂直位置的20% 4不得要求工人向两侧扭转后背，颈部转向最小 5精密和检验作业中的工件高于每位工人手肘高度为5厘米到15厘米 6轻量工作中的工件高于每位工人手肘高度0厘米到15厘米 7需用力2.2千克以上或提起15千克以上重物的作业中，工件应低于每位工人手肘高度5厘米到20厘米坐式工作台1旋转、工作时转身弧度超过30度（从工人的身体正中测起，+/-15度）的所有坐式工作台应提供旋转座椅2腿部空间 所有坐式工作台应在工作台面下方沿水平方向留出至少38厘米的开放空间，从工作台面的前沿算人体工程学危害评估/验收表变更控制号：起。
3背部支撑 所有坐式工作台应采用有腰部支撑的座椅，偏移垂直方向不超过10度4脚部支撑 工人工作时双脚与地面之间应有支撑（而不是悬空）、垫有脚踏板或工作台上有支撑杆立式工作台1降低疲劳 为降低长期站立给双脚、腿部和腰部造成的压力，立式工作台应提供高度可调的高脚凳（已供选择坐着或站立）或符合人体工程学（抗疲劳）垫子或鞋履2脚部空间 所有站立式工作台都应设计有至少12.7厘米的开放空间，从工作台面的前沿沿水平方向计算3脚部支撑 为了便于工人变换体重重心，减少对双脚和腿部的压力，所有立式工作台上应配备高度约15厘米的平底轨作业平台和宽度1工人作业中将手臂、手腕和双手放在工作台面上时，工作台面的边缘应为圆角，作业平台及其边缘应垫有衬垫，将接触应力降至最低2工作台面不反光3每个工作台上应为每位工人至少留出70厘米的宽度，方便工人自由移动双臂手持工具1应为工人提供符合人体工程学的手持工具，以将手指、手掌、手腕和手臂承受的压力和震动降至最低放置1零部件和工具应放在工人面前，方便取用，最大限度地降低身体扭转和弯曲2视觉显示 对于要求查看屏幕的工作台，显示器应放在每位工人前方与眼部垂直的位置灯光1开展精细工作的工作台应在作业位置提供至少500勒克斯的照明；建议采用工作台局部照明2如果是超精细和检查任务或难以看到的作业，应采用照明放大镜或视频检测系统，避免颈部和背部过度弯曲货架1固定和滚动架子上的货架应位于膝盖和胸部之间，以最大限度地降低身体弯曲和移动范围手动操作任务（不得要求举起、推、拉或提起物料的任务，包括下列要求）1将货物从工人的卡车中搬离2扭转、弯腰或向上伸展3大幅度垂直动作4长距离搬运5用力推或拉6休息或恢复不足7沉重、庞大、笨重、难以抓握、不稳固、无法预测或本身有害（如尖锐或滚烫）的物料评估结果（勾选） □批准 □拒绝注：若评估结果认为该变更会引起违法或不能通过相关行政审批，则该变更不得批准；■评估/验收小组签名/日期：第二步：变更验收（由由变更执行人在变更实施后填写）评估结果（勾选）签字方签字/日期□合格，《变更控制表》验收批准后可投入使用变更评估/验收小组■□不合格，变更不得投入使用□不合格，但下列风险控制措施采取后，且《变更控制表》验收批准方可投入使用（风险控制措施可另附表格）工厂负责人■编号风险控制措施目标完成日期。
人因工程评估控制程序（GB/T28001-2011）1. 目的1.1 为保障员工作业过程中的职业健康安全，提高工作效率和舒适度，依据人机工程学原理对产品初始设计阶段，以及员工作业过程中涉及的环境场所、动作范围、人机界面、负责程度、重复动作、疲劳程度等一系列人体功效方面进行识别、考量评估。
通过有效评估生产过程中各岗位之体力劳动强度等级，合理定员定量的安排生产活动，防止体力劳动伤害事件的发生，保障作业人员的身体健康，及符合国家法律法规对体力劳动强度的要求，特制定本程序。
2. 适用范围2.1 适用于本公司全体员工。
3. 定义3.1 人体工程学：又称工效学、人因工程学、人类工效学、人体工学、人因学等各种名称，是一门重要的工程技术学科。
它是研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合。
是涉及的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的一门学科。
3.2 能量代谢率：某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗均值。
3.3 劳动时间率：工作日内纯劳动时间与工作日内总时间的比，以百分率表示。
3.4 体力劳动性别系数：在计算体力劳动强度指数时，因相同的体力强度引起男女不同的生理反映，就使用了性别系数（男性系数为1，女性系数为1.3）。
3.5 体力劳动方式系数：在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反映，使用了体力劳动方式系数，搬方式系数为1，扛方式系数为0.4，推/拉方式系数为0.05，（各部门根据实际情况填写相应值，但范围需在0.05~1之间）。
3.6 体力劳动强度指数：用于区分体力劳动强度等级，指数大，反映体力劳动强度大，指数小，反映体力劳动强度小。
4. 责任部门4.1 各生产部门4.1.1 工程人员根据产品工艺流程安排产品制程，并对每个工站进行劳动强度指数认定；4.1.2 工程人员对于劳动级别较高项目提出改善点并推动项目的提案或者专案；4.1.3 车间管理人员针对劳动强度合理安排作业人员，并做好安全防护以及安全培训工作。
