计划的概念与分类.

详解:计划是一个使用得非常广泛的用语，在不同场合的含义可能不完全相同。

有人给计划下的一个“简明的、不带褒意或贬意的定义”是：“计划”是未来行动的方案。

计划是应用写作研究的重要文体之一管理学中的计划:一、概念在决策目标的前提下，进一步根据实际情况科学地预先进行为达到目标的未来的行为安排。

1、与未来有关2、与人们的行为有关3、与组织有关二、计划工作需回答的问题¨Why What Whom When Where How How many How long三、性质：1、目标性组织是为了完成一种使命或是为达到某的而存在的，而计划工作的目的就是要促使组织去实现它的目的和目标。

计划帮助组织在它的行为过程中始终对准目标，统一协调地运转。

2、普遍性有两方面的含义，一是计划工作贯穿管理过程的始终，对其他管理职能也都必须加以计划。

二是任何组织和任何管理层次的管理人员都必须在自己的范围作计划。

3、效益性计划将可能促进目标的实现，这样，计划对组织目标的贡献所带来的巨大效益有可能远远超过计划工作本身的投入，这就是计划的效益性。

四、地位作用：1、桥和路的作用2、聚焦作用计划确定了未来努力的目标，并对实现目标的行为方案作了周密的安排，有利于管理人员把注意力集中于目标，使管理人员能从烦琐的事务性工作中解放出来，将主要精力放在目标的实现上。

3、有利于控制计划工作能使控制活动得以顺利进行，因为计划为控制提供了标准和依据。

4、减少盲目性和风险未来的不肯定性和变化决定了计划工作的必要性。

五、分类六、制订计划的原则1、目标原则2、整体原则3、重点原则4、协调原则5、发展原则6、弹性原则七、制订计划的程序1、估量机会2、确定目标3、确定前提条件4、确定备择方案5、评价备择方案6、选择方案7、拟订派生计划8、编制预算为了有效地为未来制定计划，许多问题需要自问。

这些问题还有助于指导每位参与者为计划的制定和实现做出自己的贡献。

它们是：¨我们现在在哪里？¨我们要去哪里？¨我们怎样到达那里？¨我们已经走了多远？预测、决策、计划三者关系：共同点：1、面向未来事件；2、面临未来的不确定因素；3、都依赖于包含在历史资料中的信息。

计划概述--计划的概念及其性质本章掌握的主要概念和问题计划计划的性质计划工作的重要性计划的类型计划编制的过程和方法战略计划滚动计划法核心知识第一节计划的概念及其性质一、计划的概念计划的概念有广义和狭义之分。

广义的计划是指制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程。

狭义的计划是指制定计划，即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需要和主观的可能，通过科学的预测，提出在未来一定时期内组织所要达到的具体目标，以及实现目标的途径。

本章中主要使用的是狭义的计划概念。

计划就是预先决定要去做些什么，如何做，何时何地做和由谁做。

计划是在我们现在所处的地方之间铺路搭桥。

它使那些本来不一定发生的事情变成有可能发生。

虽然准确地预计未来是不容易的，人们无法控制的因素可能会干预拟订得很好的计划，但如果不去做计划，许多事情就只能听之任之了。

计划工作是一种需要运用智力的过程，它要求高瞻远瞩地制定目标和战略，严密地规划和部署，把决策建立在反复权衡的基础之上。

所以，为了把计划工作做好，使编制的计划能够顺利实现，计划职能和其他管理职能一样，必须按基本原理、方法和技术去执行。

实践表明，计划工作中的许多失误，就是因为对这些基本的东西缺乏了解所致。

二、计划的性质计划的性质可以概括为以下四个方面：（一）目的性每一个计划及其派生计划都是旨在促使企业或各类组织的总目标和一定时期目标的实现。

当然，在计划工作开始之前，这种目标可能还不十分具体，计划就是起始于这种不具体的目标。

具体地说，计划工作首先就是确立目标，然后，使今后的行动集中于目标，并预测和确定哪些行动有利于达到目标，哪些行动不利于达到目标或与目标无关，从而指导今后的行动朝着目标的方向迈进。

可以说，没有计划和目标的行动是盲目的行动。

（二）首位性计划工作在管理职能中处于首要地位，这主要是由于管理过程中的其他职能只有在计划工作确定了目标之后才能进行。

没有计划工作，其他工作就无从谈起。

计划工作在管理职能中处于首要地位，不仅因为从管理过程的角度来看，计划工作先于其他管理职能，而且还因为计划工作影响和贯穿于组织工作、领导工作和控制工作中。

计划管理基础知识一、计划的概念在管理学中，计划是指管理者根据组织（企业）内外部的实际情况，通过科学的预测或计算，确定在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的行动方案。

计划是人们对未来一定时间的任务，提出明确目标，规定具体要求，制订相应措施，作出切实安排的一种文书。

计划是一个统称，常见的“方案”、“要点”、“安排”、“打算”、“规划”、“设想”等，都属于计划一类。

一般说来，对某项工作从目的、要求、方式方法到具体进度，都作了全面计划的叫方案；上级对下级布置一个阶段的工作或者一项重要任务，需要交代政策、提出具体要求的叫要点；预定在短期内要做的一些具体事情，叫安排；准备在近期要做的事情而对其中的指标或措施等考虑得还不周全的，叫打算；拟订比较长期的计划而涉及面广，又只能是一个大轮廓的，叫规划；如果为长远的工作或某种利益着想作个非正式的、粗线条的计划，叫设想。

我们可根据内容、性质、范围、时间的不同而选用不同的名称。

“计划”一词既是名词，也是动词。

名词上说，计划是指用文字和指标等形式所表述的在未来一定时期内，关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。

动词上说，计划是指为了实现决策所确定的目标，预先进行的行动安排。

二、计划的内容无论在名词意义上还是在动词意义上，计划的内容都包括“5W1H”，计划必须清楚和描述这些内容：What——What to do？做什么?目标与内容。

就是要明确计划工作的具体任务和要求，明确每一个时期的中心任务和工作重点。

例如，懿鑫煤业生产计划的任务主要是确定入洗多少原煤，合理安排原煤入洗和精煤生产的数量和进度，在保证按期、按质和按量完成销售合同的前提下，使得生产能力得到尽可能充分的利用。

Why——Why to do it？为什么做?原因。

就是说要明确计划工作的宗旨、目标和战略（分类时会讲到），并论证可行性。

实践表明，计划工作人员对组织和企业的宗旨、目标和战略了解得越清楚认识得越深刻，就越有助于他们在计划工作中发挥主动性和创造性。

简述计划的概念计划是指制定出来的对象、目标、方针、政策及实现的步骤、方法、过程等的系统安排、安排计划的活动。

计划是人们在一定的时间内为实现某种目标而预先设计和安排的行动和活动。

计划的概念是一个广泛的概念，并且在各种领域都有应用。

一、计划的特点：1.目标性：计划是在一定时间内为了实现一定的目标而进行的行动和活动。

2.预见性：计划是在未来制定的，它能够提前预测到所面临的情况和问题，并尽可能地进行预先安排和布局。

3.灵活性：计划不是一成不变的，当实际情况与计划不符时，还需要根据实际情况进行调整。

4.综合性：计划需要整个团队、整个组织系统的参与和配合，并涉及许多方面的因素。

1.战略计划：是为实现企业或组织长期目标，而制定的计划，通常跨度较长。

如企业的5年 or 10年发展计划。

3.部门计划：是制定在企业不同部门或板块内，为了实现特定的任务和目标而制定的计划。

如企业销售部门的销售计划。

4.项目计划：是针对某个特定的项目而制定的计划，具有明确的起止时间和目标。

三、计划的制定与实施：1.计划制定的核心：选择正确的目标，正确选择的目标是计划制定的核心，目标要具体、明确、可行，同时要与企业的战略和环境相适应。

2.计划和目标的衔接：计划需要和目标衔接，要制定符合目标具体的计划和方案。

制定计划应该综合分析自身的资源和能力，进行可行性分析，尽量制定出可行的计划。

3.计划实施：计划的实施需要人员的全程参与和配合。

在实施过程中，需要有清晰的目标、计划和安排，并且要不断调整策略，提高执行力和效率。

4.计划的监控和总结：在计划实施过程中，应定期地开展监控，收集反馈意见，并对计划进行调整；同时，需要对计划实施情况进行总结和反思，全面评估计划的得失。

这样可以为下一次制定和实施计划提供经验和建议。

总之，计划是企业和个人在实现目标时必不可少的工具和手段。

只有科学地制定计划和执行计划，才能在市场竞争中立于不败之地。

计划的概念与种类一计划的概念计划是党政机关,企事业单位或个人在一定时期内,为了完成某项任务,事先制订的明确具体的行动安排,包括对数量和质量的要求,对时间的限定,对完成任务所采取的措施等.二计划的特点⒈预测性.计划是未来一定时期内需要完成的工作,生产或学习的安排,对未来的工作,生产或学习有较强的指导和推动作用.因此,计划应预先估计可能出现的情况,并预先制订措施,作好安排,才能取得工作的主动权.⒉可行性.计划在很大程度上是人们工作,生产或学习的行动指南.制定的目标,措施应具可行性,否则计划就成了一纸空文.⒊明确性.计划的目标,措施,指标必须明确具体,才能保证工作,生产或学习的有序性,主动性.三计划的作用⒈计划是做好工作的基础,完成任务的保证.在进行一项工作之前要作出具体详细的安排,使全体参与人员明确自己该做些什么.在工作进程中,各司其职,各尽其责,使人力,物力,财力得到最大限度的利用,保证任务的完成.⒉计划具有指导作用.计划中的目标,任务,要求和措施是对全体参与人员集中意志,统一行动的根本要求.在总的目标下,分解任务;在总的措施下,明确任务.一个科学的计划是全体参与人员在工作,生产或学习中配合和协调的指南.⒊计划具有调节控制作用.计划不但要考虑计划范畴以内方方面面的问题,而且还须考虑计划范畴以外相关联的问题.这就要求计划的制订者及执行者必须根据复杂的实际情况,对计划的实施过程进行必要的调控,使计划具有较强的适应性.二,计划的种类计划是一个统称,常见的设想,规划,打算,安排,意见,要点,方案等都属于计划.只是由于内容等方面的不同,所使用的名称也不同.大体上说,它们的差别如下表.名称时间内容范围设想长远或近期对未来工作作粗线条的,非正式的安排本单位,本部门规划比较长期涉及面广,目标较大,内容较概略的安排本单位,本部门打算近期内提出任务,但其中的指标,措施较粗略本单位,本部门安排短期内任务明确,内容较单一,措施较具体本单位,本部门意见一个阶段内布置任务,交代政策,提出要求,制定措施上级对下级要点一定时期内布置主要任务,交代政策,提出原则性要求上级对下级本单位,本部门方案近期,短期就某项任务的实施,从目标,要求,方法等作全面具体安排本单位,本部门计划从不同角度可以划分为以下几种类别:⒈从内容方面看,有工作计划,学习计划,生产计划,科研计划等.⒉从范围方面看,有国家计划,单位计划,小组计划,个人计划等.⒊从时间方面看,有远期规划,年度计划,季度计划,月份计划等.⒋从性质方面看,有综合性计划,专题计划等.⒌从表现形式方面看,有条文式计划,表格式计划,文件式计划等.。

计划的概念及其内容计划是指为实现特定目标而制定的行动方案。

本文将介绍计划的概念、分类、内容以及制定计划的重要性。

一、计划的概念计划是指为实现特定目标而制定的行动方案。

计划可以是短期或长期性的，可以是个人、团队或组织的，也可以是针对特定项目或日常生活的。

计划通常包括目标、任务、时间表、资源和预算等方面的内容。

二、计划的分类根据不同的分类标准，计划可以分为多种类型，如下:1. 长期计划和短期计划：长期计划是指时间跨度较长，通常为一年以上的计划，而短期计划则是指时间跨度较短，通常为一年以内的计划。

2. 战略计划和操作计划：战略计划是指为实现组织长期目标而制定的计划，而操作计划则是指为实现具体项目或任务而制定的计划。

3. 官方计划和个人计划：官方计划是指由政府或其他组织制定的计划，而个人计划则是指个人为自己制定的计划。

4. 静态计划和动态计划：静态计划是指制定后不再更改的计划，而动态计划则是指根据实际情况不断调整的计划。

三、计划的内容计划的内容通常包括以下几方面:1. 目标：计划的目标是指期望实现的结果或成果。

目标应该明确、具体、可衡量、可达成，并与现实情况相符。

2. 任务：计划的任务是指实现目标所需要完成的具体工作或活动。

任务应该与目标相一致，明确具体，有时间限制，可分配给特定人员。

3. 时间表：计划的时间表是指计划中各个任务的开始和结束时间。

时间表应该清晰明确，合理安排时间，并留有一定的缓冲空间。

4. 资源：计划的资源是指实现计划所需要的人力、物力、财力和信息等资源。

资源应该明确列出，合理配置，并有备用方案。

5. 预算：计划的预算是指实现计划所需要的费用或成本。

预算应该合理估算，控制在预算范围内，并考虑风险因素。

四、制定计划的重要性制定计划是非常重要的，它可以帮助我们更好地组织和管理时间和资源，提高工作效率和生产力。

通过制定计划，我们可以:1. 明确目标：计划可以帮助我们确定具体、可衡量的目标，从而更好地指导我们的行动。

《计划》计划的内容一、计划的定义计划是对行动的预先设计，它是在决策目标的指导下，以预测工作为基础，对现实目标的途径做出具体安排的一项活动。

在管理学中，计划具有两重含义：其一是指计划管理工作。

管理学家基本上都认为，计划是最重要的管理职能之一；其二是指以规划、预算等为主体的具体的计划形式。

它们是实施计划管理职能的书面文件。

其实，计划工作和计划形式是密切相关的。

计划管理工作的中心内容就是制定计划和执行计划；形成计划不仅是计划工作要完成的任务，也是计划执行的指南。

二、计划的作用和地位（1）计划在管理中具有以下重要作用：①为组织成员指明方向，协调组织活动；②为组织的未来预测变化，减少冲击；③减少重叠和浪费性的活动；④有利于进行控制；⑤可以尽量避免仓促决策可能造成的损失；⑥有助于在短期的时间内完成工作，减少迟滞和等待，使各项工作能够均衡平稳地进行。

（2）由于计划的内容如此重要、作用如此明显，所以它在管理体系中具有独特而极其重要的地位：①计划工作具有首要性；②计划工作具有普遍性；③计划是有效地进行其他管理活动的必要工具。

三、计划的分类（1）按计划的期限分类：长期、中期和短期计划。

（2）按计划的范围的广度分类：战略计划和作业（营运/操作）计划。

（3）按计划的明确性分类：指导性计划和具体计划。

（4）按制定计划的层次分类：高层管理、中层管理、基层管理计划。

（5）按组织的职能分类：生产计划、营销计划和财务计划（6）按使用频率分类：一次性计划、持续性计划。

1.战略计划：战略计划是指应用于整体组织的、为组织未来较长时期（通常为5年）设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。

战略计划不在于看清企业目前是什么样子，而在于看清企业将来会成为什么样子。

战略计划的内容包括愿景和使命陈述、战略环境分析、战略选择、制定一系列战术计划将战略计划付诸实施。

战略性计划的显著特点是长期性与整体性。

长期性是指战略计划涉及未来较长时期；整体性是指战略性计划是基于整体而制定的，强调组织整体的协调。