公司培训室管理制度

培训工作室规章制度第一章总则第一条为规范培训工作室管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在培训工作室工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条所有员工都应当遵守本规章制度，不得违反规定，否则将会受到相应的处罚。

第四条培训工作室的管理者应当严格执行本规章制度，对违反规定的员工做出合理的处理。

第二章工作时间第五条员工的工作时间为每周六天，每天8小时，具体排班由领导安排。

第六条员工应当按时上班，不得迟到早退，否则将会有相应的扣罚。

第七条若因特殊情况需要请假，员工应提前向领导请假，并经批准后方可离开。

第八条节假日加班需提前征得管理者同意，并按照规定进行加班补贴和调休。

第三章工作纪律第九条员工上班时应当穿着整洁干净的工作服装，不得穿拖鞋、短裙等不符合规定的服装。

第十条员工不得在工作时间内进行私人聊天、打电话、看视频等违反工作纪律的行为。

第十一条员工应当遵守公司的各项规定，听从领导的指挥，不得擅自行动。

第十二条禁止员工擅自使用公司的设备、物品，不得私自带离公司。

第四章工作态度第十三条员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得推卸责任。

第十四条员工之间应当相互尊重、团结合作，不得互相攀比、挑衅。

第十五条员工应当维护公司形象，不得对外透露公司机密信息，不得损害公司声誉。

第五章奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司会给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

第十七条对于违反规定的员工，公司将会采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣减工资、警告、调岗、开除等。

第十八条员工可对公司的奖惩决定提出申诉，申诉应当合理有效，经公司审核后处理。

第六章附则第十九条本规章制度自公布之日起生效，如有更新或修改，将提前通知员工。

第二十条其他未尽事宜，由公司管理者根据实际情况决定，并及时告知员工。

以上为培训工作室规章制度，希望所有员工遵守规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为规范公司培训中心的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司培训中心的所有员工、学员及合作伙伴。

第三条培训中心应遵循国家相关法律法规，坚持科学、规范、高效、务实的工作原则。

第二章组织架构第四条培训中心设主任一名，副主任一名，下设教务部、培训部、行政部、财务部等部门。

第五条各部门职责如下：（一）教务部：负责培训课程的规划、设计、实施和评估，确保培训质量。

（二）培训部：负责培训师资的选拔、培训、考核和管理工作，保障师资队伍的专业性和稳定性。

（三）行政部：负责培训中心的日常行政管理，包括场地安排、物资采购、设备维护等。

（四）财务部：负责培训中心的财务管理工作，确保财务收支的合法、合规、透明。

第三章培训管理第六条培训中心应根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。

第七条培训课程应注重理论与实践相结合，内容丰富，形式多样，注重学员的参与和互动。

第八条培训师资应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验，通过选拔、培训、考核等程序，确保师资质量。

第九条培训过程中，学员应认真听讲、积极参与，遵守培训纪律，尊重他人。

第十条培训结束后，教务部应组织评估，收集学员反馈意见，不断改进培训工作。

第四章教学资源管理第十一条培训中心应建立完善的教学资源库，包括教材、课件、案例、视频等。

第十二条教学资源应定期更新，确保内容的时效性和实用性。

第十三条教学资源的使用应遵循资源共享、合理分配的原则。

第五章行政管理第十四条培训中心应建立健全的行政管理制度，包括人员管理、场地管理、设备管理等。

第十五条人员管理：严格执行员工招聘、培训、考核、晋升等制度，确保员工队伍的稳定性和专业性。

第十六条场地管理：合理规划培训场地，确保培训环境舒适、安全、整洁。

第十七条设备管理：定期检查和维护培训设备，确保设备正常运行。

第六章财务管理第十八条培训中心应建立健全的财务管理制度，确保财务收支的合法、合规、透明。

一、总则为了规范培训工作室的日常运营，提高工作效率，确保培训质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训工作室内部所有员工及参与培训的人员。

三、组织架构1. 培训工作室设立主任一名，负责全面工作；2. 设立教学部、行政部、财务部等职能部门，各部设部长一名，协助主任工作；3. 各部门设立相应岗位，明确岗位职责。

四、工作流程1. 教学部负责制定培训计划、编写培训资料、安排培训课程；2. 行政部负责场地预订、设备维护、学员接待等工作；3. 财务部负责收费管理、报销审批、账目核对等工作；4. 各部门之间应加强沟通与协作，确保培训工作顺利进行。

五、培训课程管理1. 教学部应根据市场需求和学员需求，制定合理的培训课程；2. 培训课程应具有针对性、实用性、创新性，确保学员能够学以致用；3. 教学部应定期对培训课程进行评估，根据评估结果对课程进行调整和优化。

六、学员管理1. 学员报名时，需提供真实有效的个人信息；2. 学员应按时参加培训，遵守培训纪律，尊重讲师；3. 学员如有特殊情况不能参加培训，需提前向教学部请假；4. 学员在学习过程中如有疑问，可随时向讲师或教学部咨询。

七、设备管理1. 培训工作室应定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行；2. 严禁随意操作设备，如发现设备损坏，应及时报告；3. 培训结束后，学员应确保设备处于关闭状态。

八、环境卫生1. 培训工作室应保持整洁、卫生，学员应爱护公共设施；2. 学员应自觉保持室内环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰；3. 培训工作室应定期进行清洁消毒，确保卫生。

九、安全制度1. 培训工作室应定期进行安全检查，确保消防设施齐全有效；2. 培训期间，学员应遵守安全规定，不擅自离开培训场地；3. 发生意外事故，学员应立即报告，并采取必要措施进行处理。

十、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励；2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工，给予批评教育或处罚；3. 对学员的违纪行为，视情节轻重，给予警告、记过等处理。

公司培训室听课的管理制度一、目的与原则本制度旨在规范培训室的使用和管理，确保培训活动的有效开展。

我们坚持“公平、公正、高效”的原则，为每位员工提供平等的学习机会，并通过规范管理保障培训资源的合理分配和利用。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用培训室进行听课的员工及相关管理人员。

无论是内部讲师授课还是外部专家讲座，均需遵守本制度的规定。

三、预约与安排1. 培训室的使用需提前通过指定平台或负责人进行预约，明确培训时间、地点、参与人员等基本信息。

2. 培训安排应合理规划，避免与其他重要活动冲突，确保培训室内外环境的安静与秩序。

3. 如有特殊情况需要调整培训计划，应及时通知相关人员并做好相应的变更登记。

四、纪律要求1. 参训员工应准时到达培训室，不得迟到早退，以免影响培训效果和他人学习。

2. 培训期间，手机等通讯设备应调至静音状态，避免干扰讲师讲解和他人听讲。

3. 保持培训室内整洁，不得随意摆放个人物品，垃圾应放入指定垃圾桶内。

4. 积极参与培训互动，尊重讲师和其他听众，不得在培训室内进行无关交谈或其他干扰行为。

五、设备使用1. 使用培训室内的设备（如投影仪、音响系统等）前，应确保熟悉操作方法，避免造成设备损坏。

2. 培训结束后，应及时关闭设备电源，整理好相关教学资料和器材。

3. 若发现设备故障，应及时向管理人员报告，由专业人员进行处理。

六、安全管理1. 遵守培训室的安全规定，不得擅自改动电路、消防设施等。

2. 培训室内禁止吸烟，严禁使用明火，确保场所安全。

3. 如遇紧急情况，应保持冷静，听从管理人员指挥，有序疏散。

七、责任追究违反本管理制度的个人或部门，将根据情节轻重给予相应的警告或处罚。

严重者可能会影响到其未来的培训机会或工作评价。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整完善。

第一章总则第一条为加强公司培训基地的管理，提高培训效果，培养高素质人才，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司培训基地的所有培训项目、培训人员及管理人员。

第三条培训基地的管理应遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）科学规划，合理布局；（三）严格管理，确保安全；（四）持续改进，追求卓越。

第二章培训基地建设与管理第四条培训基地建设应满足以下要求：（一）场地宽敞，环境舒适，有利于学员学习；（二）设施齐全，功能完善，满足培训需求；（三）交通便利，便于学员往返；（四）符合国家相关安全标准。

第五条培训基地管理职责：（一）培训基地负责人负责基地的整体规划、建设、维护和管理工作；（二）培训管理员负责培训课程的安排、学员报名、考勤、场地布置等工作；（三）教员负责培训课程的讲授、辅导和学员考核等工作；（四）学员负责参加培训，遵守培训纪律，认真学习。

第六条培训基地管理制度：（一）制定培训基地管理制度，明确各部门、各岗位的职责；（二）建立健全培训基地的设施设备管理制度，确保设施设备安全、完好；（三）加强培训基地的安全管理，定期开展安全检查，确保学员人身安全；（四）加强对培训基地的日常维护，保持环境整洁、设施完好。

第三章培训课程与教学第七条培训课程设置：（一）根据公司发展战略和人才培养需求，制定培训课程计划；（二）课程内容应涵盖公司主营业务、管理知识、技能培训等方面；（三）课程设置应注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

第八条教学管理：（一）选聘具有丰富教学经验和专业知识的教员；（二）制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和考核方式；（三）加强对教员的教学培训和指导，提高教学质量；（四）建立教学档案，对教员的教学情况进行考核和评价。

第四章学员管理第九条学员报名：（一）学员报名应通过公司内部渠道进行；（二）报名时需提供相关资料，如身份证、学历证书等；（三）报名成功后，学员需按时参加培训。

一、总则为加强公司培训教室的管理，提高培训效果，确保培训秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有培训教室，包括会议室、培训室、研讨室等。

三、纪律要求1. 进入培训教室，请提前10分钟到场，并自觉关闭手机或调至静音状态，保持室内安静。

2. 培训过程中，学员应严格遵守培训纪律，不得擅自离开座位，如有特殊原因需离开，应征得培训师同意。

3. 培训室内不得大声喧哗、吸烟、吃零食、乱扔垃圾，保持室内整洁。

4. 培训教室的设备、设施不得随意搬动、损坏，如有损坏应及时报告相关部门。

5. 培训室内禁止携带宠物进入。

6. 培训结束后，学员应将个人物品带走，不得遗留。

四、培训师职责1. 培训师应提前15分钟到场，做好课前准备工作。

2. 培训过程中，培训师应维护课堂纪律，确保培训效果。

3. 培训师应关注学员的学习状态，及时解答学员疑问。

4. 培训结束后，培训师应总结培训内容，并收集学员反馈意见。

五、管理部门职责1. 管理部门负责培训教室的日常管理和维护。

2. 管理部门应定期检查培训教室的设施设备，确保其正常运行。

3. 管理部门应加强对培训教室的清洁卫生管理，确保室内环境整洁。

4. 管理部门应定期对培训教室进行安全检查，消除安全隐患。

六、奖惩措施1. 对遵守培训纪律、积极参与培训的学员，给予表扬和奖励。

2. 对违反培训纪律、扰乱课堂秩序的学员，给予批评教育，情节严重的，将取消其培训资格。

3. 对损坏培训教室设施设备的学员，责令其赔偿。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范公司培训教室的管理，提高培训效果，为员工提供一个良好的学习环境。

请全体员工严格遵守，共同维护培训教室的秩序。

公司培训室管理制度第一章总则第一条为规范公司培训室管理，提升培训效果，维护培训室设施设备和员工利益，根据公司相关规定，制定本管理制度。

第二条公司培训室是为员工提供培训学习的场所，本制度适用于公司内所有的培训室。

第三条公司培训室管理以人为本，以培训为目的，充分保障员工培训需求，提高培训效果。

第二章培训室使用第四条培训室使用由公司人力资源部负责统一管理，员工提出使用申请后，经批准方可使用。

第五条培训室仅供公司员工进行培训、学习等相关活动使用，严禁私自使用或出租。

第六条使用培训室需提前预约，提前安排好培训内容，并按照规定时间进行使用。

第七条培训室使用完毕后，需保持整洁，归还培训室内使用的设备，并关好门窗。

第三章培训室设施设备管理第八条公司对培训室设施设备进行定期检查维护，确保设备正常运转。

第九条培训室设备设施使用前，需确保设备完好，如有损坏或故障应及时报修。

第十条培训室设备设施仅供员工培训学习使用，严禁私自调整或损坏设备。

第十一条培训室设备设施使用完毕后，需关闭设备电源并保持整洁。

第四章安全保障第十二条培训室内应保持整洁，避免物品堆积杂乱，保持干净整洁。

第十三条培训室内禁止吸烟、酗酒、赌博等行为，保持安静环境，不得影响他人学习。

第十四条培训室内发生意外事故应及时报告，做好应急处理。

第十五条培训室入口处应设置安全标识，及时排除安全隐患。

第十六条培训室内严禁饮食，不得擅自更改室内设施结构，严禁私自使用消防设备。

第五章管理机制第十七条公司人力资源部负责培训室的管理工作，定期对培训室进行检查，发现问题及时整改。

第十八条培训室管理人员应定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识。

第十九条对于严重违反培训室管理制度的员工，公司有权进行处罚，甚至辞退。

第六章附则第二十条本管理制度自颁布之日起实施，如有调整，须经公司相关部门审批。

第二十一条培训室管理制度的解释权归公司所有。

第二十二条本管理制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。

一、总则为加强培训室的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训室及其相关设施。

二、培训室管理制度1. 人员管理（1）培训室管理员负责培训室的日常管理，包括设备维护、环境卫生、安全管理等。

（2）培训师负责培训课程的组织和实施，确保培训内容符合培训计划要求。

（3）参训人员应遵守培训室纪律，保持安静，不得在培训室内吸烟、大声喧哗。

2. 设备管理（1）培训室设备应定期进行检查和维护，确保设备正常运行。

（2）培训师和参训人员应爱护培训室设备，不得随意拆卸、损坏。

（3）培训结束后，管理员应立即检查设备，如有损坏应及时上报并进行维修。

3. 环境管理（1）培训室应保持整洁、舒适，参训人员不得在培训室内乱扔垃圾。

（2）培训室内的物品应摆放整齐，不得随意移动。

（3）培训室内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

4. 安全管理（1）培训室应设置安全通道，确保人员在紧急情况下能够迅速疏散。

（2）培训室内应配备必要的消防器材，定期检查消防设施，确保其完好有效。

（3）培训师和参训人员应了解培训室的安全逃生路线，确保在紧急情况下能够迅速撤离。

5. 记录管理（1）培训室管理员应做好培训室使用记录，包括培训时间、培训内容、参训人员名单等。

（2）培训师应做好培训课程记录，包括课程内容、培训效果、学员反馈等。

（3）参训人员应做好个人学习记录，包括学习心得、学习成果等。

三、培训室职责1. 管理员职责（1）负责培训室的日常管理，确保培训室设施设备完好。

（2）制定培训室使用规定，对培训室使用进行监督。

（3）协调培训师和参训人员之间的关系，确保培训工作的顺利进行。

2. 培训师职责（1）按照培训计划，制定详细的培训方案。

（2）组织培训课程，确保培训内容符合培训计划要求。

（3）收集学员反馈，不断改进培训课程。

3. 参训人员职责（1）按时参加培训，认真听讲，做好笔记。

（2）积极参与培训活动，提出问题，与培训师互动。

公司培训管理制度〔通用5篇〕公司培训管理制度〔通用5篇〕公司培训管理制度1第一章总那么第一条：培训目的：为了有方案地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营开展的需要，特制定本制度。

第二条：培训原那么：结合集团公司业务开展与组织才能提升的需要，全员参与，重点进步，讲究实效，推动学习型组织的建立。

第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订；二、集团公司年、月度培训方案的制订；三、集团共性培训课程的教材选编与培训施行；四、培训评估及其改善对策的制订；五、外部培训讲师的联络聘请管理；六、对子公司员工培训工作的检查与指导；七、本制度规定由人力资部审核审批培训事项的审核审批；第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订；二、本公司员工年、月度培训方案的制订及施行；三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理；四、新员工上岗前培训和岗位根本知识培训的组织施行；五、协助人力资部施行公共课程培训；六、培训评估及其改善对策的制订；第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的方案编制、教材选编与培训施行第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织施行机构〔或方式〕的不同分为内部培训和外派培训两大类；按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类；按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后效劳技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业开展培训六大类。

第九条：内部培训本制度所称内部培训是指子公司和集团公司分别或结合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动，由公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲课，教练指导，或采用放光盘，录音方式上课等。

第一章总则第一条为规范培训室的使用，提高培训效率，确保培训质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有培训室的使用管理。

第三条培训室是公司进行员工培训、业务交流的重要场所，其使用应遵循公平、合理、高效的原则。

第二章培训室使用申请第四条需要使用培训室的人员，应提前向人力资源部提交培训室使用申请。

第五条使用申请应包括以下内容：1. 培训室使用日期、时间；2. 培训主题、内容；3. 参加人员名单；4. 培训室所需设备、材料清单；5. 预计费用预算。

第六条人力资源部负责审核培训室使用申请，并在两个工作日内给予答复。

第三章培训室使用规范第七条使用培训室前，使用者应提前15分钟到达，做好准备工作。

第八条使用培训室时，应保持室内整洁，爱护公共设施，不得随意移动、损坏。

第九条使用培训室期间，不得进行与培训无关的活动，如喧哗、吸烟、饮食等。

第十条培训结束后，使用者应立即清理培训室，关闭电源、空调等设备，并将培训室恢复原状。

第十一条如遇紧急情况，使用者应立即通知人力资源部，并采取相应措施。

第四章培训室设备管理第十二条培训室内的设备、器材由专人负责管理，确保其正常运行。

第十三条使用者应按照设备使用说明操作，不得擅自拆卸、改动。

第十四条如设备出现故障，使用者应及时通知设备管理员，由管理员负责维修。

第十五条培训室内的设备、器材如有损坏，使用者应负责赔偿。

第五章培训室费用管理第十六条培训室使用费用由使用者承担，费用标准由人力资源部制定。

第十七条使用者应在培训结束后三个工作日内向财务部缴纳培训室使用费用。

第十八条如有特殊情况，使用者可向人力资源部申请费用减免。

第六章违规处理第十九条违反本规章制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、取消培训室使用资格等处理。

第二十条严重违反本规章制度的，公司将追究其法律责任。

第七章附则第二十一条本规章制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本规章制度自发布之日起实施。

通过以上规章制度，旨在确保培训室的高效、合理使用，提升公司培训质量，为员工提供良好的学习环境。