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在2023年全市干部作风建设大会上的讲话
尊敬的市委、市政府领导，各位同事：
大家好！
首先，我代表全市干部向大家致以最诚挚的问候。
今天，我们在这里召开全市干部作风建设大会，旨在进一步加强干部队伍的建设，推进全市政治生态的良性发展。
这次会议是一次总结经验、梳理问题、提出措施的重要会议。
作风建设是一个永恒的话题，也是一个关系到全市干部形象、作风、形态和能力的大问题。
近年来，全市各级干部在精心谋划、扎实工作的同时，也面临着各种挑战和困难。
作风建设存在很大的亟待解决的问题，比如有的干部不尽职尽责，有的违纪违规，有的滥用职权等等。
这些问题，严重影响了全市干部形象和公信力，也损害了人民群众对我们的信任和期待。
因此，我们必须紧紧抓住作风建设这个核心，毫不松懈地推进。
首先，我们要树立良好的政治觉悟和职业道德操守，秉承公正、公平、廉洁的原则。
其次，加强干部培训，提高干部素质和管理能力。
最后，要注重激励和规范，并建立有效的监督和问责机制。
作风建设离不开全市各级干部的共同努力。
今天，我代表市委、市政府呼吁大家：把作风建设放在心上、放在行动上，以实际行动践行承诺，做一名政德高尚、作风优良、勤政为民的好干部，不辜负人民群众对我们的期待和信任。
最后，预祝大会圆满成功！谢谢大家！。
干部作风建设大会上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这个干部作风建设大会上发表讲话。
干部作风的好坏直接关系到党的执政形象、党的事业发展，也关系到广大干部群众的利益。
因此，加强干部作风建设，切实提升干部作风，对于深化改革、推动经济社会发展具有重要意义。
在这个大会上，我想就干部作风建设方面的问题进行一些讲话和思考。
首先，我们要重视干部作风建设的重要性。
干部作风是领导干部日常工作中的外在行为表现，也是领导干部内在品质的体现。
好的干部作风能够树立良好的形象，赢得人民群众的信任和拥护；而不良的干部作风则会损害党的形象，动摇人民群众的信心。
因此，我们必须重视干部作风建设，通过严格要求、规范引导，使每一位领导干部都树立正确的工作态度和价值观。
其次，干部作风的建设需要通过制度机制的创新来实现。
作风建设不能只靠口号喊得响，更需要依靠制度的约束和机制的引导。
我们要建立健全惩治腐败和不良作风的制度，强化责任追究，形成严密的监督体系。
同时，要加强干部选拔任用工作，落实激励机制，确保优秀的干部能够得到选拔和使用，让他们为党和人民事业做出更大的贡献。
第三，我们要加强干部作风建设的教育培训。
干部作风建设是一个长期而复杂的过程，需要通过教育培训来不断提升干部的自觉性和责任感。
我们要注重组织干部参加各种形式的培训，提高他们的业务水平和思想政治素养，增强解决实际问题的能力。
同时，要加强党性教育，培养干部的党性观念和为民服务的意识，使他们始终保持清正廉洁的政治本色。
最后，干部作风的建设还需要广大干部群众的共同参与。
干部作风建设不是一个人或少数几个人的事情，而是全体干部的共同责任。
我们要充分发挥党员干部在基层的示范作用，引导广大干部群众自觉遵守党的纪律、执行工作制度、加强自我约束。
同时，也要广泛征求干部群众的意见和建议，让他们参与到干部作风建设中来，形成大家共同努力的良好氛围。
以上就是我对干部作风建设的一些思考和建议。
在干部作风建设会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，在这个干部作风建设会议上，我感到十分荣幸和激动。
干部作风建设是我们党必须高度重视和长期坚持的一项重要任务，也是推进全面从严治党、提高党的执政能力和力量的关键环节。
在这里，我想与大家分享几点意见和看法。
首先，加强干部作风建设，要始终坚持以人民为中心的发展思想。
我们党的执政目标就是实现人民的幸福生活。
干部作风的好坏，关系到人民群众是否满意。
因此，在工作中，我们必须时刻牢记，我们的一举一动、我们的一言一行都要围绕着人民的利益，真心实意为人民服务。
其次，干部作风建设要以严字当头，守纪律、讲规矩。
我们党历来强调纪律和规矩的重要性，而干部是党的重要骨干，更应该成为守纪律、讲规矩的表率。
只有我们自身严守纪律，做到言行一致，才能够令全体党员干部都受到警示，形成风清气正的政治生态。
然而，现实情况也告诉我们，还存在一些不良的干部作风。
有的干部懒政、惰政、怠政，不思进取，任职不作为，不对人民群众尽职尽责，群众的利益无人守护；有的干部贪权、贪利，一些想发展自己的利益，甚至滥用职权以谋取私利；有的干部懒政、惰政、怠政，怠慢业务工作，工作不主动、不积极、不主动、不负责。
这些不良的干部作风，严重阻碍了我们党的事业发展，损害了我们党的形象。
面对这些问题，我们必须加大干部作风建设的力度。
首先要夯实基础，加强干部队伍的教育培训，提高干部的素质。
只有干部不断学习和提高自己，才能更好地服务于人民群众。
同时，我们要健全干部考核评价机制，加强对干部的监督和管理，打击腐败行为，加强对干部的奖惩措施和监督机制，让干部在工作中有压力、有动力，不敢、不能、不愿腐败。
同时，我们还要深入推进党风廉政建设。
党风廉政建设是推进干部作风建设的重要内容，只有风清气正的政治生态，才能够形成干部队伍的良好作风。
我们要加强对干部的监督，建立健全干部追责机制，加大党风廉政建设的力度，坚决反对腐败现象的发生。
在全市干部作风建设工作会议上的讲话加强干部作风建设对于全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设的历史关键时期有着重要意义。
下面是店铺给大家整理的在全市干部作风建设工作会议上的讲话，仅供参考。
在全市干部作风建设工作会议上的讲话篇1同志们：这次会议是市委、市政府决定召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实市三次党代会精神，加强思想作风建设，进一步优化经济发展环境，全面推进魅力信阳建设。
下面，王铁书记还要就加强思想作风建设作重要讲话，希望全市各级干部认真学习，深刻领会，结合各自实际，认真抓好贯彻落实。
下面我先就进一步优化经济发展环境讲几点意见：一、肯定成绩，正视问题，以强烈的责任感优化环境市委、市政府对优化经济发展环境一直高度重视，始终作为促进经济发展的主要手段和“生命线”紧抓不放，扎实推进。
通过开展“整治企业经营环境年”、“优化环境效能监察年”、“公开评议机关作风‘一评一创’活动年”等活动，并采取效能承诺、行风评议、民主评议、末位淘汰等一系列措施，取得了显著成效。
总的来讲，全市经济发展环境越来越好。
一是政策环境有所宽松。
研究出台了“扩大开放、加快发展”的21个文件。
同时，不断推进政务公开，加大监督检查力度，保证了政策落实。
二是服务环境有所优化。
对行政许可项目进行了认真清理，行政审批中心建设得到加强，大力推行服务承诺制、限期办结制、首问负责制等工作机制，行政服务效率和质量进一步提高。
三是信用环境有所提升。
近年来，讲诚信，守信用，切实提高了政府的公信力。
初步形成了以市场准则为基石、制度健全、手段完备、管理有序、覆盖广泛的社会信用体系，夯实了社会信用基础。
四是法制环境逐步改善。
深入贯彻执行《行政许可法》、《行政赔偿法》、《行政处罚法》、《公务员法》和《全面推进依法行政实施纲要》，加强对权力的监督，规范行政行为，各级政府及工作人员依法行政的能力和水平不断提高。
在肯定成绩的同时，也要正视我们在优化经济发展环境方面存在的问题和不足。
干部作风整顿建设会上的致辞尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我们举行干部作风整顿建设会议，旨在加强干部队伍建设，提升工作效率，为实现党和政府的工作目标贡献力量。
首先，我代表组织委员会向大家表示热烈的欢迎，并表示诚挚的感谢。
我们的党和政府一直在强调干部作风问题的重要性，认为干部作风问题是影响到干部队伍整体形象的一个重要问题。
我们必须高度重视干部作风问题，并且不断地加强整顿和建设。
只有通过深入实施干部作风整顿建设，加强干部队伍的教育、管理和监督，才能建立一支高素质、优秀的干部队伍。
在全面深入整顿和建设干部作风的战斗中，我们不仅要深刻认识到当前干部作风问题的严重性和紧迫性，而且要充分发挥干部作风整顿和建设的积极作用，促进干部队伍整体素质的提升，为党和政府的各项工作起到重要的推动作用。
干部作风整顿建设包括以下方面：一是加强干部日常自律教育，要求干部以身作则，秉持党性原则，健康、文明、礼貌，自觉遵守习惯法规制度，以示模范带头，发挥表率作用；二是严格干部选拔任用制度，保持干部选出出色，选拔出杰出，用好牢靠，坚决整治选用不当、黑幕出现的问题；三是严格落实干部监督制度，从制度执行和实际行动两方面对干部进行监督，掌握干部工作情况和工作质量，提高干部的工作效率和水平；四是落实机关和企事业单位领导班子的责任，加强干部队伍建设质量，完善缺失和落实不力的问题，以提高干部队伍整体水平，保证机关和企事业单位工作的稳定运行。
希望各位参与到这场干部作风整顿建设大会上，听取各位专家学者的建议和见解，发表自己对干部作风整顿和建设的意见和建议。
通过大家的共同讨论和精心的组织安排，将干部作风整顿和建设落到实处，实现整体质量的提升。
最后，我希望各位同事能够坚持理论联系实际，进一步提高思想素质，不断提高学习能力和工作能力，充分发挥自己的优势和能力，在实际工作中做出更大的贡献。
谢谢大家！。
2024年干部治理作风工作会讲话模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我谨代表全体工作组成员，对2024年以来我们所取得的成绩表示衷心的感谢！也感谢大家对工作组各项工作的大力支持和配合。
回顾过去的一年，我们经历了很多挑战和困难，但同时也收获了许多宝贵的经验和教训。
2024年是我们向前迈进的重要一年，是我们全面深化干部治理作风改革的关键一年。
在这样的背景下，我要向大家提出几点意见和建议。
首先，我们的目标是明确的。
干部治理作风改革的根本目标就是要提高廉洁奉公、务实进取、密切联系群众的能力和水平，为广大人民群众提供更好的服务。
我们应清醒认识到，干部作风的好坏，直接关系到党的形象和威信，关系到我们的发展和改革。
因此，我们在具体工作中，要更加注重服务意识的培养，提高工作效率，真正做到服务群众的具体事项要做到做到。
其次，我们的责任是重大的。
作为一名党员干部，我们肩负着党和人民赋予的重要使命，需要时刻保持对人民群众的尊重和关爱，认真履行职责，做到公平、公正、公开，维护人民群众的合法权益。
我们的责任并不仅仅是完成工作任务，更重要的是要树立正确的工作态度和价值观，不为个人私利而牺牲群众利益。
接下来，我们的方法要有新的突破。
干部治理作风改革不仅仅是立法修改、制度建设，更重要的是要改变干部的思维方式和工作方式。
要通过加强教育培训，提高领导干部的业务素养和工作水平，增强干部的自觉性和主动性，减少人民群众对干部工作的不满和不信任。
同时，我们要注重广泛调研，深入了解群众的需求和意见，通过广泛征集意见，形成以人民为中心的决策过程。
最后，我们要注重监督和问责。
干部作风问题的根源在于权力滥用、监督不力，因此我们要加强对干部的监督和问责机制的建立。
一方面，我们要加强人大、政协和媒体的监督力度，及时发现和纠正干部作风的问题；另一方面，我们要加强党内监督，建立健全内部监督机制，形成有效的问责机制，对工作不力或违法违纪的干部要严肃处理，增加问责的震慑力和威慑力。
在集团公司干部作风建设会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我非常荣幸能够站在这里，给大家分享一些关于集团公司干部作风建设的见解和想法。
首先，我想谈一谈干部作风建设的重要性。
一、干部作风建设的重要性干部作风建设是企业发展不可或缺的一环。
作风优劣直接关系到企业的内外形象，关系到员工的工作积极性和创造力，关系到企业的发展和竞争力。
作风好的干部能够带领团队协作高效，调动员工的积极性，推动企业发展；而作风不佳的干部则会产生消极影响，导致团队失序和企业失去竞争力。
因此，干部作风建设是企业必须高度重视并持之以恒的工作。
二、干部作风建设的现状分析我们的公司在干部作风建设方面，取得了一些成绩，但也存在一些问题。
具体表现在以下几个方面：1. 面对员工问题反应不够及时：有时候员工会提出一些问题或建议，但干部们却往往以各种理由搪塞过去，或者压根不予理睬。
这种情况下，员工的积极性受到伤害，对企业的发展也造成了不利影响。
2. 缺乏从众员工身份出发创新思维：有些干部过于看重自己的身份和地位，没有与员工站在同一起跑线上，很难从他们的角度出发思考问题，从而导致创新思维的匮乏。
3. 缺乏公正公平的管理态度：一些干部会对某些员工优待有加，而对其他员工冷漠对待。
这种不公平的现象给员工带来了不满和不公正感，也影响了企业内部团队的凝聚力和士气。
以上问题的存在，都在一定程度上制约了我们的发展，必须引起我们的高度重视。
三、加强干部作风建设的有效途径和措施针对以上问题，我们需要采取一些具体的措施来加强干部作风建设：1. 重视员工的意见和建议：我们应该认真倾听员工的意见和建议，在遇到问题时坦诚面对，及时解决。
我们应该通过员工满意度调查、意见箱等方式，搜集员工的意见和建议，为员工提供一个有渠道、有效沟通的平台。
2. 建立良好的沟通机制：我们要建立一套健全的沟通机制，确保干部与员工之间的信息传递畅通，员工可以及时了解到企业的决策和发展动态，从而提升员工对企业的归属感和忠诚度。
在2022年全市干部作风建设大会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！首先，我要代表全市干部作风建设大会的组委会，向大家表示最热烈的欢迎和诚挚的祝贺！感谢各位领导和同事们对这次会议的高度重视和大力支持。
同时，我也要向辛勤工作在各条战线上的广大干部同志们表示深深的敬意和衷心的感谢！我们目前正处在深化改革的关键时期，作风建设是全面深化改革的重要组成部分，也是干部队伍建设的根本保证。
这次会议的主题是“干部作风建设，为全面深化改革重塑干部肌理”，旨在进一步加强我们党的干部作风建设，推动全面深化改革的落地开花。
因此，这次会议的意义非常重大，举足轻重。
在过去的一年里，我市各级干部通过奋发努力，全面深化改革推进了一系列重要举措，取得了显著成效。
但同时也存在一些问题，特别是一些干部在作风建设上还存在着不足。
这些不足主要体现在以下几个方面：一是思想认识上的不足。
一些干部对作风建设的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有把作风建设摆在工作的首位。
二是能力素质上的不足。
一些干部在工作中缺乏创新和实干精神，不愿意担当，无法把推动工作落实到位。
三是廉政意识上的不足。
一些干部对反腐倡廉问题存在麻痹思想，犯错误的心理隐患较大。
四是作风风格上的不足。
一些干部在工作中表现出虚伪、浮夸、功利心强等不良作风，给人以不好的影响。
以上问题的存在，对我们的事业发展产生了一定的阻碍甚至危害。
因此，我们必须要高度重视，并且采取必要的措施来解决。
首先，我们要加强理论学习。
只有通过深入学习，才能真正认识到作风建设的重要性和必要性，才能不断提高自己的思想境界和工作水平。
作风建设必须建立在理论上的扎实基础之上，只有这样才能真正把握住其中的核心要义。
其次，我们要坚持问题导向。
我们必须根据实际情况，找准存在问题的症结所在，切实解决问题。
只有站在问题的高度，才能找到解决问题的办法。
再次，我们要注重作风建设与党风廉政建设的结合。
作风建设与党风廉政建设是密不可分的，两者相辅相成。
在2024年全市干部队伍作风建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我县聚焦市委干部队伍“能力作风提升年”、县委“项目落地年”要求，切实围绕高质量发展目标全面发力，紧盯招商引资、项目建设、优化营商环境等重点工作，形成大抓发展、大抓效能、大抓服务的干事创业浓厚氛围，着力锻造符合全县高质量发展需要的实干、敢干、苦干、善干的“四干”型干部队伍。
领导带头，推动干部作风一线转变。
以深入开展“不忘初心走基层”活动为契机，聚焦“森林防火、饮水安全、耕地保护、改革试点、人居环境”5个主题，采取县领导带头、部门跟进的“1+3”调研方式组成调研组35个，县级领导干部参与35人次，科级领导干部参与107人次，对53个森林防火点位、92个供水工程、13个党建引领乡村振兴“七彩梦乡”系列项目进行全覆盖调研，通过深入走访、座谈交流、实地调查、现场办公等方式，到一线帮助8个乡镇（街道）和80余个重点村（社区）理思路、解难题、补短板、抓落实，共排查出群众在交通、住房、教育、医疗等方面的问题32个，现场解决问题21个，已立项解决7个，持续跟进解决4个，妥善处理和化解各类矛盾纠纷30余起，把工作做到群众心坎上。
优化载体，推动干部能力有效提升。
聚焦提高干部“七种能力”，搭建“请进来讲+走出去学+沉下去练”的“三位一体”干部教育培训平台，精选打造了6条现场教学精品路线、19个现场教学点。
持续开展干部专业化能力提升培训工作，聚焦产业发展、招商引资、乡村振兴方面短板，常态化开办“XX讲堂”，定期邀请国内相关领域权威专家学者、领导干部到我县进行授课，全县180余名领导干部参训；通过“上挂培养”，择优选派7名科级领导干部、12名后备干部到省、市部门学习锻炼；通过“眼睛向外”，择优选派9名年轻干部到山东省寿光市开展为期3个月的学习锻炼，推动招商引资、党建引领乡村振兴等工作取得明显成效；通过“轮岗锻炼”，有计划地安排5名新提拔的副科级领导干部到信访、经济、乡村振兴等重点一线部门学习锻炼，进一步丰富干部工作阅历，提高干部处理复杂问题的能力。
干部作风建设工作会领导讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！今天我想和大家一起探讨一下干部作风建设工作的重要性和紧迫性。
干部作风是干部队伍建设的根本，也是党的先进性和纯洁性的重要体现。
我们在改革开放的伟大征程中，取得了巨大的成就，但也不可否认，一些领导干部在工作中出现了不正之风和不良作风，给党的形象、党员干部队伍和党的事业造成了严重的损害。
面对这一问题，我们必须高度重视，坚决整治，始终保持党的优良传统和干部作风。
干部作风建设是一项系统工程，需要坚持全面从严治党的要求，抓住党内政治生活的重点，既要注重领导干部的政治道德修养和思想政治水平提高，也要加强组织领导和制度建设，切实形成科学、规范、高效的运行机制。
干部作风建设关系到党的事业发展全局，关系到党的形象和威信，关系到干部队伍建设和党的执政基础，是一项事关全局、事关全面建设社会主义现代化国家的重要工作。
干部作风建设工作的核心是解决问题，关键是解决好与人民群众的联系问题、作风问题、效能问题和廉政问题。
我们要切实抓好四个方面的工作：一是加强组织领导，形成工作合力；二是加强党风廉政建设, 健全从严治党的制度机制；三是加强队伍建设，提高思想政治素质和业务能力；四是加强对干部的教育培训，提高干部的工作能力和水平。
首先，加强组织领导，形成工作合力。
干部作风建设是党委和行政机关的重要责任。
要加强对干部作风建设工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，形成工作合力。
党委要加强对干部作风建设工作的领导，明确工作目标和要求，制定相应的工作方案，定期评估工作进展情况，及时解决存在的问题。
行政机关要加强对干部作风建设工作的督导检查，落实工作任务，发挥监督作用，确保干部作风建设工作持续推进。
其次，加强党风廉政建设，健全从严治党的制度机制。
要增强党风廉政建设工作的系统性和规范性，注重制度建设和规章制度的执行。
要加强对干部的警示教育，健全廉政教育制度，营造廉洁风清的工作氛围。
在干部作风建设会上的讲话一、干部作风已经到了非整顿不可的地步，务必高度警醒、高度重视县委、政府历来重视干部作风建设，但从近期调研情况和群众来信中发现，当前全县干部队伍中不同程度存在精神状态不佳、发展意识不强、敢作敢为氛围不浓、创新创造办法不多等突出问题。
主要表现在六个方面：第一，表现在“头脑不清”。
一是大局不明。
市、县“三会”已经召开近一个月了，但仍有部分干部，特别是极个别领导干部对市县委的工作要求不清楚、发展举措不明白，对全县中心工作、重点工程不知道怎样抓落实、抓执行，仍然在翻老黄历，还在“重复昨天的故事”。
前面李县长讲了，要求各个部门对未来五年的项目进行梳理、分析、研判，很多部门报上来的项目从结构上看，过小、过散；从项目的属性来看，更多的是向上争取政策性支持的项目，对市场的东西研究太少。
大家把“三区一城”建设当成了口号，没有思考该如何推进？怎样去推进？部门该做什么？乡镇该做什么？二是思路不清。
一些干部无所事事，对全局不关心，对大局不热心，对发展不上心，对自己部门的工作，对自己乡镇的发展，定位不准，方向不明，得过且过，应付了事。
比如城乡统筹、“两化”互动、“三化”联动，各乡镇的突破口究竟在哪里？切入点究竟在哪里？对自己集镇发展的定位要思考准确，规划的问题、建设的问题、管理的问题、中心村的问题、聚居点的问题、特色产业培育的问题，都要实事求是、认真思考。
否则，研究工作、思考工作就突不出重点，就会偏离方向。
三是悟性不强。
个别干部尽管整天也很辛苦，但东一榔头西一棒，顾此失彼、相互脱节，点上无突破、面上无成效，虽经分管、挂联领导多次指导点拨，但还是思路不宽、办法不多，长时间叫不醒、喊不起，打不开工作局面。
特别是我们规划的榆槐产业城区域内的违法建设，近段时间如雨后春笋，这涉及到两镇十村，要落实县“三会”精神，把这个事情做好就是最大的贡献！最大的成绩！最大的本事！放之任之就是最大的失职！现在有种怪现象，规划到哪里，乱修乱建就蔓延到哪里。
“两清”电视会开了这么久，“两违”现在还在蔓延。
第二，表现在“眼界不宽”。
一是不勤于学习。
有些人当了领导以后，自以为职务升了，知识水平就升了，工作能力就强了，不认真读书看报，不深入调查研究，自我满足、自我陶醉，自以为是、人云亦云，上情不明、下情不清，糊涂拍板、随意表态。
二是不敢于创新。
有的干部不敢破“三论”，抓工作畏手畏脚，谋发展怕担风险；有的干部习惯拿“以前怎样”、“过去如何”来衡量是非对错，把保守当做“成熟”，把创新当成“胡闹”；有的行政审批机关把“小权放在中心、大权留在部门”，政务中心基本就成了收发室。
外来客商和基层群众办事“千呼万唤”、“东跑西拜”，让满腔热情的客商跑寒了心，跑没了劲，跑“黄了”项目。
市上开政协会，有的委员、外来企业在讨论时说，个别部门中层干部没有三到五次吃饭、喝酒、打牌，根本办不成事，至少都是三次。
会后，由法制办牵头，在现在的基础上行政审批进一步清理和简化程序。
新的政务中心建好后，县级部门的所有审批事项一律集中，不准再留在单位审批。
三是不善于比较。
个别干部自甘认命，把现状当现实，把现实当事实，缺乏危机感、缺乏紧迫感、缺乏责任感，在研究工作、谋划发展时不善于横向比较，不敢于和别人比较，不能跳出南江看南江、跳出南江分析南江、跳出南江研究南江，老是自己跟自己比、现在与过去比，沾沾自喜，自娱自乐！有部分干部认为南江抢抓了几个机遇，尤其是地震重灾县的机遇，就沾沾自喜，老是躺在过去的功劳簿上。
我们要以现在为新的起点，看还有哪些需要总结，哪些需要发扬，哪些需要提升。
第三，表现在“心态不正”。
一是喜欢说闲话。
有的干部抓工作自己不主动，反而嘲笑别人出风头；自己没本事，反而一味强调基础差。
你在前面干，他在后面看，干好了，他说“早该如此”；干差了，他说“意料之中”。
这种人见人说人话，见“鬼”说“鬼话”，恶意中伤他人，标榜抬高自己。
自己不干事，出了点事就评论别人。
有胆略、有才干的人，就要主动向组织部门毛遂自荐，到一线去，不下深水就不知道辛酸。
二是一心想提拔。
有的干部只谋人不谋事，装着样子干、干给领导看，就是不静下心来研究工作，而是这山看着那山高。
刚当乡长，就指望当书记；刚当书记，又指望当局长；刚当局长，又指望提拔副县级，一门心思想当官，就是不愿好好搞工作。
三是贪心谋私利。
个别干部把工作当副业搞，把副业当工作搞；有的单位把工作当成“项目”做，本该自己做的事，却和县委政府谈条件、讲价钱，一做事情就要钱，先要钱才做事，钱不到位就不想做事，有的人给了钱，还没有办好事。
大家要开动脑筋，不能老盯着县级财政。
上面来检查，还说“我们想干好，就是县委、政府不重视”，今后争取资金，按绩效拨付工作经费。
现在还有一种怪现象，一加强工作，就要钱要人要编制。
编制部门要对部门的编制情况进行清理，今后的编制要实行动态管理。
第四，表现在“精神不振”。
一是贪图享乐。
有的干部热衷讲排场比阔气，讲条件比待遇，任何饭都敢吃，任何酒都敢喝，任何牌都敢打，任何人都敢交，经常出没灯红酒绿之地，往返宾馆饭店之间，三五成群，中午喝醉，下午就睡，公务消费严重超标，人民群众深恶痛绝。
二是自由散漫。
上班迟到早退是常事，经常脱岗溜号办私事，想来就来、想走就走；有的尽管请了假，也是请三天耍五天，请五天耍一周；有的一上班就游戏聊天，一下班就是地主麻将。
三是暮气沉沉。
一些干部思想僵化、精神不振，不思进取、安于现状，熬年头、摆资历，装样子、抖架子，大事做不来，小事不愿做；有的干部成天不在状态，张口就开黄腔，动手就办砸事，哪还有啥子激情斗志？有的单位尽管门好进，脸好看，就是事情不好办；甚至有些单位的办公室人员不学业务、不务正业，连在党政网上收发文件都搞不来！第五，表现在“执行不力”。
一是对上应付了事。
有的习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，以会议贯彻会议，以文件落实文件，尽说大话、放空炮，喊得凶、抓得松，做起秀来驾轻就熟，做起事来一筹莫展；甚至有的干部喜欢当木匠“睁只眼闭只眼”，喜欢当瓦匠“和稀泥”，就是不愿当铁匠“碰硬较真”；甚至有的干部数字游戏都不会玩，逻辑关系都搞不懂。
热衷做表面文章，喜欢玩数字游戏，擅长搞形式、走过场；有的干部不愿下深水、到一线，不敢触及深层次问题，何谈破解热点难点问题。
二是对下吃拿卡要。
有的单位把公共权力部门化、部门职权私有化，凡事以个人利益为重，只要沾钱就想搞手脚，经手就想捞好处；给群众办事，先看是否有来头，再看是否有甜头，不给好处不办事，给了好处乱办事。
在外招商时承诺这也没问题，那也没问题；客商真来了，这也不好办，那也不好办；很多在其他地方能办成的事，在我们这里就是办不成，在其他地方很快能办成的事，在我们这里三五个月都办不成。
这样的环境，这样的人和事，如何建设对外开放的先行区？能够把企业引进来吗？能够向市场要活力吗？第六，表现在“有责不担”。
一是不愿意担责。
本该由这个部门办的事，想方设法推给那个部门；本该由部门自己担的责，处心积虑推给县委政府。
有一些部门和乡镇把“两办”当成办事情的“万金油”、发牢骚的“出气筒”，对“两办”协调的工作不主动、不配合、不落实，造成协调不畅、运转不畅、政令不畅！二是不真心担责。
有的部门见好处就上、见困难就让，把正常工作异常化、简单问题复杂化，喜欢等价交换、有偿服务，争好处面红耳赤、接任务愁眉苦脸、抓工作一筹莫展。
三是不主动担责。
对自己的职责不清、任务不明，县委、政府交办的事，乡镇和部门主要领导打收条，分管领导打欠条，具体经办人员打白条，说是层层交办，实际谁都没办；说是层层负责，其实谁都没负责。
今后，“两办”要加强督查，一定要做到“事事有回音，件件有着落”。
同志们，干部作风问题既是“慢性病”，更是“致命伤”！以上这些问题实实在在，绝非危言耸听！如果我们一味地讲人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，不以铁石心肠、铁的手腕，加强干部作风建设，再不动大手术，就要出大问题，势必害了干部、影响事业、阻碍发展，最终成为历史罪人！二、切实转变干部作风事关南江发展大局，务必强化提升、常抓不懈当前，推动“城乡一体、‘两化’互动、‘三化’联动”的任务异常艰巨，迫切需要我们切实做到“六个必须坚持”，以此树好新形象，务求新作为，展示新作风，促进新跨越。
第一，必须坚持解放思想不停步。
没有落后的群众，只有落后的干部。
解放思想必须从领导干部做起，必须从在座的每个同志做起。
当前，我们正在经历一场统筹城乡、追赶跨越、加快发展的社会大变革，必须掀起新一轮思想大解放。
各个部门要破除“三论”，思考如何把自己的职能来服务大局，一要坚决破除唯生态论，辩证认识生态建设与经济建设的关系，在抓工业、抓项目、抓发展中，决不能把生态环境保护片面化、静态化、机械化，既要“绿水青山”，又要“金山银山”；二要坚决破除唯条件论，辩证看待条件不足与主动作为的关系，善于“借船出海”、“筑巢引凤”、“借鸡下蛋”，善于主动作为、创新作为、创造作为，决不能有多少钱办多少事，而要有多少事找多少钱。
三要坚决破除唯规定论，辩证处理规定要求与创新求变的关系，摸着石头创新路，破釜沉舟促跨越，决不能没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验再看看。
总之，我们要敢于打破不合时宜的陈规陋习，敢于破除不利发展的思想障碍，敢于突破阻碍发展的体制机制，主动寻找“可以办”的依据，思考“怎样办”的方法，做出“赶紧办”的决定，履行“要办好”的承诺，追究“未办好”的责任，这是李刚书记对全市干部提出的要求，南江的干部要率先执行。
决不能把生态作为一切工作的唯一取舍标准、决不能把条件当成一切工作的唯一决定因素、决不能把规定视为一切工作的唯一运行依据！近期，要组织开展“把干部送出去洗脑、把专家请进来支招”活动，请组织和宣传部门认真研究制定具体方案。
第二，必须坚持大局观念不动摇。
就是要明大势、顾大路上体现系统性、在工作策略上坚持控制论、在工作推进上注重方法论。
一要认清形势服从大局。
市第三次党代会和县第十二次党代会，明确提出了今后五年的工作思路、奋斗目标和战略重点，这些就是全县最大的政治、最硬的道理、最好的大局。
各地各部门必须认清形势、统一思想、强行入轨，先干不争论、先试不议论、先做不评论，在大局下系统性、前瞻性、创造性地谋划和推进各项工作，切实做到一盘棋、一条心、一股劲，集中财力办大事、集中精力抓大事、集中精英干大事。
各地各部门要尽快研究明年工作，向县委、政府报送工作要点。
二要忍住阵痛服务大局。
要改变南江落后状况，必须忍住阵痛，忍住阵痛才能消除隐痛；要走出南江发展困境，必须经历短痛，忍住短痛才能避免长痛。
如果我们害怕阵痛、害怕短痛，南江的发展就会寸步难行、山河依旧。
我们必须敢于否定、舍弃、决裂不适应的思想观念、不适应的工作方法、不适应的管理模式。
