矛盾纠纷调处机构

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责主要包括以下几个方面：1. 研究制定相关工作方针、政策和制度，明确矛盾纠纷排查调处的工作目标、任务和要求。

2. 组织开展矛盾纠纷排查调处工作的调研、分析和评估，对存在的矛盾纠纷进行深入了解和研究，形成问题清单，并制定相应的解决方案和措施。

3. 协调各相关部门、单位和人员，建立健全矛盾纠纷排查调处的工作机制和协作机制，形成工作合力。

4. 指导和监督矛盾纠纷的排查、调处和解决工作，确保工作的顺利进行和取得实效。

5. 加强社会宣传和舆论引导，提高公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解，营造和谐稳定的社会环境。

6. 定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作的总结和评估，及时发现问题和不足，提出改进措施，推动工作的不断完善和发展。

7. 配合上级领导进行矛盾纠纷调处工作的交办事项，完成其他与工作相关的任务。

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责（二）矛盾纠纷排查调处工作领导组是负责组织、协调、指导和监督矛盾纠纷排查调处工作的领导机构。

其职责主要包括以下几个方面：1. 制定工作计划与目标：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责制定矛盾纠纷排查调处工作的年度计划与目标，并根据具体情况进行调整和修订。

制定合理的工作计划与目标，能够保障矛盾纠纷排查调处工作的有序进行，提高工作效率。

2. 组织研究解决难点问题：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责组织研究解决矛盾纠纷排查调处工作中的难点问题。

通过召开会议、座谈会等形式，组织相关专家学者、工作人员进行研讨，并提出解决办法和对策，为工作提供科学的指导。

3. 确定工作方针政策：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责确定矛盾纠纷排查调处工作的方针和政策。

根据党和国家的要求，制定相应的制度和政策措施，规范矛盾纠纷排查调处工作的程序和方式，确保工作的公正、公平和公开。

4. 定期组织工作会议：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责定期组织召开工作会议，总结工作经验，研究解决工作中的问题，并推动工作的落实。

矛盾纠纷排查调处机制一、矛盾纠纷排查调处机制的概念和作用首先，矛盾纠纷排查调处机制可以快速化解矛盾纠纷，防止矛盾升级和暴力冲突的发生。

通过制定合理的程序和规则，对矛盾纠纷进行排查和调查，可以及时找出问题的症结，采取切实可行的措施进行解决，使矛盾得到合理调处。

其次，矛盾纠纷排查调处机制可以公正公平地解决争议。

矛盾纠纷往往是多方利益的碰撞和矛盾，各方当事人往往主观意识强烈，难以达成一致。

矛盾纠纷排查调处机制的设立可以提供一个中立的第三方平台，通过公正公平的程序和原则，解决矛盾纠纷，使各方当事人获得公正的待遇。

再次，矛盾纠纷排查调处机制可以提供法律保障和法治维度。

矛盾纠纷的解决不能离开法律和法治，矛盾纠纷排查调处机制可以依法排查和调处纠纷，保障法律的权威和公正，防止矛盾纠纷成为社会不稳定的源头。

最后，矛盾纠纷排查调处机制可以发挥社会调控和治理的功能。

矛盾纠纷的解决需要社会各方面的力量共同参与和发挥作用，矛盾纠纷排查调处机制可以整合社会资源，广泛动员社会各界的智慧和力量，加强各方对矛盾纠纷的管理和治理，推动社会和谐稳定发展。

二、矛盾纠纷排查调处机制的主要环节和程序首先，矛盾纠纷排查调处机制的第一个环节是矛盾纠纷的排查和调查。

通过收集相关证据和资料，了解当事人的诉求和利益，确定矛盾纠纷的性质、影响和解决程度，为后续的调处提供基础。

其次，矛盾纠纷排查调处机制的第二个环节是矛盾纠纷的调处和协商。

通过双方当事人的协商和谈判，尝试寻找解决问题的办法和途径，达成和解或妥协方案，缓解矛盾纠纷的紧张氛围，解决矛盾纠纷。

再次，矛盾纠纷排查调处机制的第三个环节是矛盾纠纷的裁决和仲裁。

如果双方当事人无法在调解中达成一致，可以通过专业的仲裁人员或调解员进行裁决和仲裁，对矛盾纠纷进行裁决和定论，维护公平公正。

最后，矛盾纠纷排查调处机制的第四个环节是矛盾纠纷的审核和检查。

对矛盾纠纷的调处和解决结果进行审核和检查，确保调处结果的公正和合法，评估和改进矛盾纠纷排查调处机制的有效性，提供参考和经验。

矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。

年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。

(二)不定期会议。

根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。

二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。

如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。

(二)受理纠纷登记。

内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。

排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。

(三)注意保密。

受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。

(四)及时汇报。

调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。

三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。

二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。

三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。

及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。

四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。

二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。

三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。

矛盾纠纷调处工作制度模版根据“调防结合，以防为主”的处理矛盾纠纷的工作方针，坚持以人为本的原则，从稳定一方平安，创建和谐社会的高度出发，维护单位的政治稳定和社会稳定，依照集团公司综治办的指示，制定本制度：一、矛盾纠纷排查制度1、认真做好矛盾纠纷排查工作，及时收集排查情况和信息，并对所收集的情况进行受理、登记。

2、每个月末对本月矛盾纠纷进行一次总结排查，及时掌握特点、难点问题和带倾向性的问题。

3、对排查出来的热点、难点问题，特别是有可能引发集体上访、越级上访和影响社会稳定的重大信访问题，要及时研究处置方法并报有关领导和通报有关单位、部门。

4、重大节假日或敏感时期，要及时排查矛盾纠纷，明确责任，落实责任，重大活动制定处置方案，确保节假日、敏感时期辖区社会稳定。

5、要坚持边排查边调处，对于集中排查出来的各类矛盾纠纷，各责任单位要结合实际，依法调处，能够当场调处的简单矛盾纠纷要当地解决，及时调解，一般纠纷按程序进行，重大、疑难纠纷或易激化的矛盾纠纷，要组织力量集中进行调处。

二、抄告督办制度对排查出来的矛盾纠纷，及时发出抄告单，限期改进；对在规定期限内问题未解决的，发出督办单予以督办，督促加大力度解决；经督办仍未解决问题的，发出黄牌警告书予以警示，并责成负责领导认真解决问题；问题仍未解决的，予以一票否决。

对抄告督办的矛盾纠纷，要按时报送办理结果，年终要检查落实情况，并列入年终考评项目。

三、信息报送制度每月____日前，向集团公司综治办报送上月的矛盾纠纷排查调处月报表和分析报告，实行“零报告”制度，有事报事，无事报平安。

分析报告主要包括四个部分：1、对矛盾纠纷排查调处情况作定性、定量分析；2、矛盾纠纷排查调处的特点、趋势及对策；3、正在调处和尚未调处的矛盾纠纷情况；4、典型矛盾纠纷的处理情况。

四、台账制度对矛盾纠纷内容进行客观、真实、详细的登记，对登记的纠纷，分门别类归档，妥善保存，以备复查。

要把排查调处矛盾纠纷作为重要任务，对排查出来的矛盾纠纷要建立台帐，落实责任人，把排查出来的问题分类整理，及时采取措施化解，明确化解时限，化解一个，销号一个。

2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。

年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。

(二)不定期会议。

根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。

二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。

如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。

(二)受理纠纷登记。

内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。

排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。

(三)注意保密。

受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。

(四)及时汇报。

调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。

三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。

二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。

三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。

及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。

四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。

二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。

三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。

乡矛盾纠纷排查调处制度范本第一章总则第一条为了规范乡矛盾纠纷排查调处工作，促进社会和谐稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于乡矛盾纠纷排查调处工作。

第三条乡矛盾纠纷排查调处工作要坚持公正、公平、公开的原则，依法维护当事人合法权益。

第四条乡级纠纷排查调处机构是乡矛盾纠纷排查调处工作的组织实施单位。

第五条乡矛盾纠纷排查调处工作应当加强与村级纠纷排查调处工作的衔接与协调，形成工作合力。

第六条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设，提高队伍素质，确保工作的顺利实施。

第二章乡级纠纷排查调处机构第七条乡级纠纷排查调处机构由乡人民政府组织实施，设立专门机构负责具体工作。

第八条乡级纠纷排查调处机构应当依法独立行使职权，不受其他组织和个人的干涉。

第九条乡级纠纷排查调处机构应当建立健全工作协调机制，与村级纠纷排查调处机构保持密切联系，形成工作合力。

第十条乡级纠纷排查调处机构应当建立工作台账，并及时向乡人民政府报告工作情况。

第三章排查调处流程第十一条乡矛盾纠纷排查调处工作应当分为以下三个阶段：排查、调处和维持。

第十二条排查阶段：乡级纠纷排查调处机构应当及时了解本乡各村矛盾纠纷的情况，建立起矛盾纠纷的台账和档案。

第十三条调处阶段：乡级纠纷排查调处机构应当根据排查结果，按照法律法规和政策规定，对矛盾纠纷进行调处。

调处方式包括调解、调查、协商等。

第十四条维持阶段：乡级纠纷排查调处机构应当对已经调处解决的矛盾纠纷进行跟踪维护，确保调处结果得到有效执行。

第四章调处方式第十五条调解：是指乡级纠纷排查调处机构根据相关法律法规，通过与当事人进行沟通和协商，促成双方达成和解的方式。

第十六条调查：是指乡级纠纷排查调处机构通过调查矛盾纠纷的事实、证据和相关法律法规，根据事实和法律规定，判断责任，并提出合理解决方案的方式。

第十七条协商：是指乡级纠纷排查调处机构通过与当事人进行沟通和协商，促使双方达成协议并加以执行的方式。

第五章队伍建设第十八条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设，提高工作效率和质量。

学校矛盾纠纷排查调处工作机制为了维护校园的安全和稳定，及时化解和消除不安全、不稳定、不文明的因素，推进和谐校园建设，我们根据上级有关进一步加强矛盾纠纷排查调处情况工作的有关法律法规、政策规定，结合学校实际，特制定校园矛盾纠纷排查调处机制。

指导思想：学校矛盾纠纷排查调处工作要坚持立党为公、执政为民、以人为本，为维护社会稳定、构建和谐平安校园服务。

基本原则：1.属地管理：各处室、系部、班级负责领导、组织、实施本辖区内的学校矛盾纠纷排查调处工作。

2.各负其责：各处室、系部按照“谁主管、谁负责”和归口调处的原则，对口排查调处本部门主管领域的矛盾纠纷、各系部和班级按照“谁主管、谁负责”的原则，负责排查调处各内部的矛盾纠纷。

3.积极防范：贯彻标本兼治、预防为主和立足于“抓早、抓小”的工作方针。

4.依法调处：严格依照法律、法规、规章办事，坚持当调则调，该判就判，调判结合，解决问题。

5.综合治理：充分运用法律、政策、经济、行政、教育等手段和综合措施，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解和社会组织调解的积极作用，维护当事人的合法权益。

总体目标：建立健全学校党、政统一领导，学校社会治安综合治理工作机构具体组织协调，各职能部门充分履行职责，共同参与的长效工作机制；不断完善、创新适应社会转型期社会矛盾新情况新特点的工作体制和手段方式；构建覆盖全学校的矛盾纠纷排查调处工作网络，确保大多数矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效防止各类校园矛盾纠纷演变为群体性事件或刑事犯罪案件，维护学校的和谐稳定。

具体实施：1.学校组织成立专门的学校矛盾纠纷排查调处领导小组。

定期排查校园内各类矛盾纠纷，建立领导小组——各处室组——各系部——各班级之间信息双向反馈的畅通渠道。

学校各类矛盾纠纷排查调处在学校矛盾纠纷排查调处小组统一领导下进行，小组成员明确分工、各司其职。

2.排查工作。

排查调处矛盾纠纷要遵守预防为主、发现调处为次的原则，以说服教育为主要方法，以团结、安全、稳定为出发点。

矛盾纠纷调处工作实施方案一、背景随着社会的进步和发展，各种矛盾纠纷也日益增多。

矛盾纠纷的及时处理，是维护社会稳定和谐的重要举措。

为了更好地解决矛盾纠纷，我们制定了本实施方案，旨在建立一个高效、公正、公平的矛盾纠纷调处制度。

二、目标本方案旨在：1.打造一个高效的矛盾纠纷调处工作机制；2.促进公正、公平的矛盾纠纷解决；3.提高社会安定的稳定性。

三、主要内容3.1 设立调处机构为了满足日益增加的矛盾纠纷处理需求，我们计划设立矛盾纠纷调处机构，该机构主要负责调处各类涉及社会矛盾的纠纷。

机构的建立应遵循下列原则：1.中立性：确保调处机构的中立性，公正处理各方利益。

2.协商性：通过协商解决矛盾纠纷，促进各方共赢。

3.引导性：矛盾纠纷调处机构应具备一定的引导作用，帮助各方找到最佳解决方案。

4.专业性：调处机构应具备一定的专业知识和技能，以更好地满足调解工作的需求。

3.2 建立调处流程为了确保矛盾纠纷调处工作的高效进行，我们需要建立一套明确的调处流程。

具体流程如下：•提交申请：当有矛盾纠纷需要调处时，申请方需向矛盾纠纷调处机构提交调处申请，并提供相关证据材料。

•受理申请：矛盾纠纷调处机构收到申请后，将对其进行初步审核，确定是否符合调处条件。

•分配调处员：符合调处条件的矛盾纠纷将被分配给相应的调处员，由其负责具体调处工作。

•召集各方：调处员将召集矛盾双方及其他相关方参加调处会议，共同交流矛盾纠纷的背景和原因。

•协商解决：在召集会议期间，调处员将引导各方进行协商，寻求解决方案，并提供专业意见和建议。

•达成一致：如果各方在会议期间达成了一致意见，调处员将制定相应的协议，并由各方签署。

•倾听各方意见：如果各方未能达成一致意见，调处员将倾听各方的意见，尽力调解并达成一致。

•结束调处：调处工作结束后，调处员将整理并归档相关材料，完成调处工作。

3.3 建立调处员队伍为了确保矛盾纠纷调处工作的专业性和高质量，我们计划建立一支由专业人士组成的调处员队伍。

残联矛盾纠纷工作制度第一条为了加强残疾人联合会（以下简称残联）矛盾纠纷排查调处工作，维护社会稳定，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国人民调解法》等法律法规，制定本制度。

第二条残联矛盾纠纷排查调处工作，坚持以人为本，服务残疾人的原则，充分发挥残联组织的作用，及时化解残疾人生活中的矛盾和纠纷，促进社会和谐。

第三条残联矛盾纠纷排查调处工作，实行预防为主，调解与处罚相结合的原则，采取公开、公平、公正、自愿的原则进行。

第四条残联矛盾纠纷排查调处工作，由残联矛盾纠纷排查调处机构负责组织实施。

残联矛盾纠纷排查调处机构设在残联秘书处，负责残联系统内的矛盾纠纷排查调处工作。

第五条残联矛盾纠纷排查调处机构的职责：（一）宣传法律法规，普及法律知识，提高残疾人的法律意识；（二）开展矛盾纠纷排查，及时发现和掌握残疾人生活中的矛盾和纠纷；（三）对发生的矛盾纠纷进行调解，化解矛盾，消除纠纷；（四）协调有关部门，为残疾人提供法律援助和帮助；（五）定期向理事会报告矛盾纠纷排查调处工作情况。

第六条残联矛盾纠纷排查调处工作，按照以下程序进行：（一）排查。

残联矛盾纠纷排查调处机构定期对残疾人生活进行排查，发现矛盾纠纷，及时了解情况，掌握动态；（二）调解。

对排查出的矛盾纠纷，残联矛盾纠纷排查调处机构应当及时进行调解，化解矛盾；（三）跟踪。

对调解达成协议的矛盾纠纷，残联矛盾纠纷排查调处机构应当进行跟踪了解，确保协议履行；（四）反馈。

残联矛盾纠纷排查调处机构应当将矛盾纠纷排查调处情况及时向理事会报告。

第七条残联矛盾纠纷排查调处工作，应当建立以下制度：（一）矛盾纠纷排查制度。

定期对残疾人生活进行排查，发现矛盾纠纷，及时了解情况，掌握动态；（二）矛盾纠纷调解制度。

对排查出的矛盾纠纷，及时进行调解，化解矛盾；（三）矛盾纠纷跟踪制度。

对调解达成协议的矛盾纠纷，进行跟踪了解，确保协议履行；（四）矛盾纠纷反馈制度。

将矛盾纠纷排查调处情况及时向理事会报告。

矛盾纠纷排查调处中心岗位职责一、加强对本乡镇成员单位的检查、督促和指导。

二、研究制定本乡镇社会矛盾纠纷调解工作年度计划、工作方案、工作制度和考评管理办法，定期通报成员单位工作情况；定期开展社会矛盾形势分析，向党委、政府提供决策资料。

三、负责督促指导成员单位矛盾纠纷的排查、上报，并分类分析、调处汇总、上报工作。

四、接待办理群众来信来访，协调处理矛盾纠纷，提供法律政策咨询。

五、做好矛盾纠纷的告知、回访工作。

六、及时向乡镇矛盾调处领导组报告工作开展情况和社会稳定信息。

七、加强检查督促和具体指导，严格控制越级上访。

八、负责组织调解人员的学习、培训、指导工作。

九、建立健全各村社会矛盾纠纷排查调处委员会。

十、做好有关资料的管理、上报、归档等工作。

十一、完成好乡镇党委、政府交给的各项工作任务。

乡镇矛盾纠纷排查调处中心工作制度一、定期排查制度（一）中心负责对本乡镇行政区域划片分区，明确具体的矛盾纠纷排查责任人，形成责任分工一览表，保证做到不留任何空白点。

（二）排查的主要内容：（1）可能引发上访的苗头性、倾向性的矛盾纠纷；（2）影响本区域和谐的矛盾纠纷，包括民事矛盾纠纷，群众与集体之间的矛盾纠纷等；（3）影响本区域稳定的矛盾纠纷，如村矿村企矛盾等；（4）各种安全隐患；（5）其他。

（三）各责任人员要按照中心的安排和要求，每月至少对责任区进行一次全面的排查。

（四）责任人员要深入到责任区域，深入到群众中间，广泛接触群众，多方位了解掌握情况，做到排查认真细致，情况底清数明，纪录详细具体。

（五）每次排查结束以后，责任人员要及时按要求如实填写《矛盾纠纷排查摸底表》并报矛盾纠纷排查中心。

二、领导接待制度（一）、严格执行乡镇领导接待日制度，班子成员要定期接待群众来信来访，现场办公，及时解决群众所反映问题；对于情况复杂，一时难以解决的要说明原因，明确解决措施和解决时限，并告知当事人。

（二）、对当事人提出的矛盾纠纷，能够现场解决的，班子成员必须作出调处意见，并进行调处。

矛盾纠纷调处工作制度范文矛盾纠纷调处工作是一项重要的工作，它既关乎社会稳定，也关系到人民群众的切身利益。

为了更好地开展矛盾纠纷调处工作，制度建设尤为关键。

本文将探讨矛盾纠纷调处工作的制度建设，包括矛盾纠纷的定义、调处程序、调处人员的素质要求等方面，以期提供借鉴和参考。

一、矛盾纠纷的定义矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，它是指人与人之间或组织与组织之间因经济、社会、文化、利益等方面的差异而产生的矛盾和纠纷。

矛盾纠纷既包括个人之间的纠纷，也包括群体之间的矛盾和组织之间的冲突。

二、矛盾纠纷调处的程序矛盾纠纷的调处程序应当规范、公正、高效。

调处工作应遵循以下程序：1. 接受申请：当有矛盾纠纷的一方向矛盾纠纷调处机构提出申请时，调处机构应当接受并登记申请，同时告知申请人有关矛盾纠纷调处的相关规定和程序。

2. 调查核实：调处机构应当组织相关人员对矛盾纠纷进行调查核实，了解矛盾纠纷的原因、性质和影响等情况。

3. 协商调解：在调查核实的基础上，调处机构应当组织相关人员对矛盾纠纷进行协商调解，促使各方达成共识，解决矛盾纠纷。

4. 确认协议：当各方达成协议后，调处机构应当制作《调处协议书》，并由各方签字确认。

该协议具有法律效力，各方必须履行。

5. 监督检查：调处机构应当对调解协议的履行情况进行监督检查，确保协议得到有效执行。

如有不履行协议的情况，调处机构应当及时采取相应措施，维护协议的执行。

三、调处人员的素质要求1.政治素质：矛盾纠纷调处工作具有明显的政治性，调处人员应具备坚定的政治立场，遵守党的纪律和国家法律，保持良好的作风和形象。

2.法律素质：矛盾纠纷调处工作依法处理，调处人员应熟悉相关法律、法规和政策，能够正确运用法律知识，保障参与当事人的合法权益。

3.业务素质：调处人员应具备较高的业务素质和业务判断能力，具备独立分析问题能力，能够正确判断矛盾纠纷的性质和原因，找出问题的根源，并提出合理的解决方案。

4.沟通能力：调处人员应具备良好的沟通能力，能够妥善处理矛盾纠纷双方的情绪和利益关系，化解矛盾和纠纷，促进各方达成共识。

矛盾纠纷排查调处工作制度矛盾纠纷是社会生活中常见的问题，解决矛盾纠纷需要有一套科学、规范的工作制度来进行排查和调处。

本文将阐述矛盾纠纷排查调处工作制度的基本原则、组织架构、工作流程和注意事项等内容，以期为相关从业人员提供参考。

一、矛盾纠纷排查调处工作制度的基本原则矛盾纠纷排查调处工作制度应遵循以下原则：1. 公正公平原则：对待矛盾纠纷要坚持公正公平，不偏袒任何一方，根据事实、法律和政策进行客观分析和判断。

2. 协商一致原则：矛盾纠纷的调处应以协商一致为目标，尽量实现双方和解，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争端。

3. 快捷高效原则：矛盾纠纷的排查和调处应尽快解决，减少诉讼和仲裁过程，提高工作效率，保障当事人的合法权益。

4. 法律依据原则：矛盾纠纷的排查和调处应基于法律法规，依法进行，遵守法律程序，保证调处结果的合法性。

5. 保密原则：矛盾纠纷的调处过程应保护当事人的隐私，保守秘密，确保工作的专业性和机密性。

二、矛盾纠纷排查调处工作制度的组织架构矛盾纠纷排查调处工作制度的组织架构应包括以下岗位或部门：1. 矛盾纠纷调查员：负责对矛盾纠纷进行初步调查收集证据，并提供调处建议。

2. 矛盾纠纷调处员：负责矛盾纠纷的具体调查和排查工作，通过调解、仲裁等方式解决争端。

3. 矛盾纠纷调处主任：负责矛盾纠纷调处工作的组织、协调和监督，制定调处工作计划和策略。

4. 法律顾问：为矛盾纠纷调处员提供法律咨询和指导，确保调处过程的合法性和程序的正确性。

5. 矛盾纠纷调处委员会：由相关部门、单位的代表组成，负责矛盾纠纷的审理和决策，对涉及复杂或重大矛盾纠纷进行研究和决策。

6. 矛盾纠纷调处办公室：负责矛盾纠纷调处工作的日常管理和协调，包括案件登记、档案管理、文书制作等工作。

三、矛盾纠纷排查调处工作制度的工作流程在确定了矛盾纠纷排查调处工作的组织架构后，应建立一套科学、规范的工作流程：1. 接收投诉：当事人向矛盾纠纷调处办公室提交书面或口头投诉后，办公室应及时接收并登记案件。

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度1. 背景介绍矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，对于矛盾纠纷的解决，需要有专门的机构和人员进行调解和解决。

为了做好矛盾纠纷排查调处工作，需要建立矛盾纠纷排查调处工作领导组，并制定相应的工作制度。

2. 矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组是负责统筹和指导矛盾纠纷排查调处工作的领导机构。

其主要职责如下：2.1 研究制定矛盾纠纷排查调处工作规划和方案矛盾纠纷排查调处工作领导组应当结合工作实际，制定科学合理的工作计划和方案，明确工作重点和任务，确保工作有序进行。

2.2 组织协调矛盾纠纷排查调处工作矛盾纠纷排查调处工作领导组应当对矛盾纠纷排查调处工作进行统筹协调，协调各相关部门、单位之间的合作，推进工作的有序开展。

2.3 督促检查矛盾纠纷排查调处工作矛盾纠纷排查调处工作领导组应当督促各相关部门、单位按照规定程序和工作要求开展矛盾纠纷排查调处工作，发现问题及时进行纠正。

2.4 宣传推广矛盾纠纷排查调处工作矛盾纠纷排查调处工作领导组应当按照有关规定，加强矛盾纠纷排查调处工作的宣传推广，提高社会公众的对该工作的认识和支持度。

3. 矛盾纠纷排查调处工作制度为了规范矛盾纠纷排查调处工作，提高工作效率和效果，需要制定矛盾纠纷排查调处工作制度。

3.1 机构设置矛盾纠纷排查调处工作机构应当由配备有相应专业人员的中层以上领导和工作人员组成，定期进行培训和业务知识的更新和提高。

3.2 工作程序矛盾纠纷排查调处工作程序应当遵循“调处优先、调解为主”的原则。

在处理矛盾纠纷时，必须根据客观实际情况进行分析和判断，充分听取各方面的意见，协助当事人友好协商解决纠纷。

3.3 工作制度矛盾纠纷排查调处工作机构应当按照工作特点管理流程、文书报表、档案管理等事项，建立相应的工作制度。

4. 结束语矛盾纠纷排查调处工作是解决社会矛盾的重要途径之一，矛盾纠纷排查调处工作领导组起着重要的统筹、协调和推广作用。

矛盾纠纷排查调处工作机制为了维护公司的安全和稳定，及时化解不安全、不稳定、不文明的因素，推进和谐昌都建设，公司制定了矛盾纠纷排查调处机制。

该机制以“和科学发展观为指导，坚持立党为公、执政为民、以人为本的原则，为维护社会稳定、构建和谐平安烟草服务。

该机制的基本原则包括属地管理、各负其责、积极防范、依法调处和综合治理。

其中，各科室负责领导、组织、实施本辖区内的矛盾纠纷排查调处工作；分管领导按照“谁主管、谁负责”和归口调处的原则，对口排查调处本部门主管领域的矛盾纠纷；各科室按照“谁主管、谁负责”的原则，负责排查调处各内部的矛盾纠纷。

总体目标是建立健全公司党、政统一领导，公司社会治安综合治理工作机构具体组织协调，各职能部门充分履行职责，共同参与的长效工作机制；不断完善、创新适应社会转型期社会矛盾新情况新特点的工作体制和手段方式；构建覆盖全公司的矛盾纠纷排查调处工作网络，确保大多数矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效防止各类矛盾纠纷演变为群体性事件或刑事犯罪案件，维护公司的和谐稳定。

具体实施包括公司组织成立专门的矛盾纠纷排查调处领导小组，定期排查公司内各类矛盾纠纷，并建立领导小组——各科室之间信息双向反馈的畅通渠道。

排查调处矛盾纠纷要遵守预防为主、发现调处为次的原则，以说服教育为主要方法，以团结、安全、稳定为出发点。

排查范围包括各科室各种可能影响公司稳定的矛盾纠纷，重点是利益关系复杂、矛盾纠纷活跃的群体。

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以下是修改后的文章：为了维护公司的稳定，排查和调处矛盾纠纷是必不可少的工作。

排查工作分为三类：公司排查、科室排查和员工排查。

公司排查是由各科室组织排查本辖区可能引发群体性事件、影响公司稳定的矛盾纠纷。

科室排查则是由科室组织排查本部门主管领域可能引发群体性事件、影响稳定的矛盾纠纷。

员工排查则是由员工主动排查内部存在的可能引发群体性事件、影响公司稳定的矛盾纠纷。

排查方式主要包括日常排查、定期排查、专项排查和特别防护期排查。

矛盾纠纷集中排查调处工作制度一、目的和依据矛盾纠纷集中排查调处工作制度的目的是为了有效解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定和公共安全，保护群众合法权益。

依据《中华人民共和国矛盾纠纷调解法》、《中华人民共和国维护社会治安秩序法》等法律法规。

二、工作范围矛盾纠纷集中排查调处工作的范围包括但不限于以下领域：劳动纠纷、邻里纠纷、住房纠纷、婚姻家庭纠纷、恶意欠债等。

三、工作机构矛盾纠纷集中排查调处工作的机构包括：矛盾纠纷调解委员会、公安机关、法院、人民调解委员会等。

四、工作程序1. 排查矛盾纠纷：利用群众举报、舆情监测等方式，及时排查社会上存在的各类矛盾纠纷。

2. 案件立案：对于发现的矛盾纠纷，依法维护当事人的申诉权益，并根据具体情况开展案件立案。

3. 调查取证：对于立案的矛盾纠纷，调查人员应对相关当事人进行调查取证，收集证据材料。

4. 调解协商：调解人员应与当事人进行沟通和协商，解决矛盾纠纷。

在调解过程中，应保护当事人的合法权益，遵循公正、公平、公开的原则。

5. 制定调解方案：在调解过程中，各方应根据实际情况制定调解方案，对于双方意见不一致的问题，可以进行讨论和修改。

6. 确认调解结果：在调解双方达成一致意见后，调解人员应将调解结果书面确认，并由双方当事人签字确认。

7. 执行调解协议：当事人达成调解协议后，应按照协议内容进行履行，各方应配合执行，并定期进行协议履行情况的检查。

8. 结案和总结：经调解人员确认调解协议已履行完毕后，对矛盾纠纷案件进行结案，并对工作进行总结和归档。

五、责任和权益保障1. 调解人员应具备一定的法律知识和调解经验，并保证调解工作的独立性和中立性。

2. 当事人有权参与调解过程，提出自己的意见和解决方案，并有权知悉案件的调解进展和结果。

3. 调解人员应对当事人的个人信息和案件资料进行保密，确保信息安全和隐私保护。

六、违规处理对于违反本工作制度规定的，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过等处分，并可能承担相应的法律责任。

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度职责矛盾纠纷排查调处工作领导组是一个专门的工作机构，它的主要职责包括以下几个方面：沟通协调矛盾纠纷排查调处工作领导组要在组织机构内、组织机构之间、组织机构与个人之间建立沟通协调机制，以此达到工作目标，确保各个部门和领域的任务得以顺利完成。

资源整合矛盾纠纷排查调处工作领导组要承担整合本部门、本区域内、外部的各种资源、信息，统筹各方面的力量，使得各个方面的工作能够互相协调，进而达成协同发展的目标，确保各种资源得以合理分配和利用。

制定指导方案矛盾纠纷排查调处工作领导组要主持制定本区域矛盾纠纷排查调处的总体规划和年度工作计划，制定并普及排查调处工作各项指导方案、制度、规章，并监督实施。

矛盾纠纷排查调处工作领导组向下属管理机构和工作人员进行专业技术指导、业务培训和保障工作，确保工作人员具备优秀的业务素质和高超的调查技巧，确保各个工作环节的质量水平得以有效提高，同时加快工作效率的提升。

工作制度矛盾纠纷排查调处工作领导组要建立相关工作制度，加强规范管理，明确各项任务和工作职责，并制定规范督导流程，以提高领导、决策、执行、监督、考评质量和效率。

会议制度矛盾纠纷排查调处工作领导组要建立完善的会议制度，定期召开领导小组会议和工作会议，及时研究解决工作中的重点难点问题，以及对工作部署和人员调配进行协调，确保工作任务质量按时完成。

文件制度矛盾纠纷排查调处工作领导组要建立相关文件制度，完善各个环节的文书档案管理工作，规范文件的文件撰写、使用、归档及查询等流程，以提高文件管理的质量和效率，防止出现文件丢失、错乱等问题。

矛盾纠纷排查调处工作领导组要建立相关安全制度，确保人员和财产安全，避免出现安全事故。

在实际工作中，要严格遵守机密保密等法规，并按照安全制度做好值班、巡检、检查等日常工作，确保单位、人员安全。

总结矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度是保证组织顺畅、工作高效和提高工作质量的重要基础，通过建立和完善工作职责和制度，可以使组织更好地实现各项任务目标，进而为组织的发展奠定坚实的基础。

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责一、定期排查制度⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组，在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。

⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。

⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，每月上报工作报告一次，书面汇报一次。

⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到及时上报。

⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排查情况。

⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行"零报告"制度，对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。

二、工作协调制度(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。

(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照"分级负责，归口处置"的原则，落实到有关部门、单位和责任人，并提出处置期限。

每次协调会议必须形成会议纪要。

(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。

三、定期报告制度学校要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。

对排查出来的重大矛盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关部门、单位限期处置，本级解决不了的，在向同级党委报告的同时，报告上级综治委，由上级党委、综治委协调有关部门限期解决。

对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行"零报告"制度。

矛盾纠纷排查调处办公室要将本单位部门矛盾纠纷排查处置情况每月总结一次，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。

做到一月一总结，一月一分析，一月一上报。

对在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件，要写出专门报告，同时要认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。

四、情况通报制度(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。

[矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制矛盾纠纷排查调处工作机制为构建基层预防和化解人民内部矛盾的长效机制,大力推进平安四方建设,维护社会和谐稳定,根据市委、市政府部署，结合我区实际，现就建立街道综治、司法、信访、调解“四位一体”矛盾纠纷排查调处工作机制，提出如下意见。

一、机构设置街道要建立健全党工委办事处统一领导、综治办组织协调、司法所具体实施、有关部门共同参与的矛盾纠纷调解中心（以下简称“四位一体”调解中心）。

“四位一体”调解中心主任由街道党工委分管领导兼任，专职信访员、综治办主任、司法所长为副主任，成员由法庭、派出所、武装部、民政、人口和计生、城管、工商、税务以及工、青、妇、律师事务所等单位有关负责同志组成。

综治办、司法所、信访和原调解中心四部门人员组成“四位一体”矛盾纠纷排查调处办公室（以下简称“四位一体”办公室），作为“四位一体”调解中心常设机构，综治办主任兼任办公室主任、司法所长兼任副主任。

办公室设在司法所，配齐配强综治、司法、信访、调解等专职工作人员，司法所长负责主持办公室日常工作，“四位一体”办公室要加强组织协调，整合力量，把人民调解、行政调解、司法调解有机结合起来，充分发挥“四位一体”调解中心在维护社会稳定方面的重要作用。

二、“四位一体”办公室主要职责“四位一体”办公室在调解中心领导下，定期组织矛盾纠纷排查调处工作，建立登记台账，全面掌控辖区内的排查调处情况；统一受理由信访部门移交和社区调委会难以调解的矛盾纠纷；分流指派应由有关部门负责调处的矛盾纠纷；组织协调有关部门做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作；督查督办矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访；推动领导接访和领导包案制度的落实；检查指导各单位排查调处工作，提出奖惩建议；及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况；搞好分析预测，制订重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案；指导基层人民调解组织建设，组织开展调解人员培训工作。

XX小学矛盾纠纷排查调解机构及职责
为了维护学校校园内的一切教学秩序正常、顺利进行，将师生、生生、师师之间的矛盾能尽早地排除，消化在初始阶段，学校特成立矛盾纠纷排查调解工作领导小组：
一、成立矛盾纠纷排查调解小组机构：
组长：
副组长：
组员：
二、各类职责：
（一）组长职责：
1、负责对校园内各种矛盾纠纷排查的具体主持工作。

2、负责纠纷排查小组工作的日常事务性工作。

3、负责每次矛盾纠纷排查的时间规定以及任务布置。

（二）副组长职责：
1、协助组长主持好校内各种矛盾纠纷排查工作。

2、积极收集好矛盾纠纷信息，及时向组长汇报。

3、认真做好纠纷排查和调解情况记录。

（三）成员职责：
1、积极收集各类情况的校内矛盾纠纷信息，及时向副组长汇报。

2、在组长带领下积极参与矛盾纠纷排查工作。

3、积极配合组长、副组长做好矛盾纠纷的调解工作。

三、任务：
1、矛盾纠纷排查调解领导小组每期召开1-2次排查调解工作会议。

2、每期落实好矛盾纠纷排查工作。

3、对排查到的矛盾纠纷无论性质大小都必须调解好。

4、对排查情况和调解情况都认真做好记载。

矛盾纠纷调处机构
矛盾纠纷调处机构是指负责调解、处理社会矛盾和纠纷的组织机构。

它是一个非常重要的社会管理机制，能够有效地维护社会稳定和谐。

在我国，矛盾纠纷调处机构包括人民调解委员会、社区矛盾调解委员会、劳动争议调解委员会等。

这些调处机构的职责包括接受申诉、调查矛盾、协调谈判、制定合法合理的解决方案等。

通过矛盾纠纷调处机构的介入和调解，可以避免许多纠纷和矛盾升级为极端事件，减少社会矛盾的发生和扩大，维护社会安定和谐。

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