高校图书馆办公室工作初探

高校图书馆馆员培训工作初探【摘要】随着社会的进步，各行各业的培训、继续教育问题都引起人们的重视。

高校作为我国培养人才的主要基地之一，加之信息技术的不断发展，这些都对高校图书馆馆员提出了更高的要求，而提高高校图书馆馆员的最主要途径就是继续教育。

鉴于此，本文在分析目前我国高校图书馆员的基础上，结合高校图书馆馆员培训工作存在的问题，最后有针对性的提出了高校图书馆馆员开展培训工作的途径，旨在提高高校图书馆馆员的综合素质。

【关键词】高校；图书馆馆员；继续教育受网络信息发展的影响，高校图书馆也相继引入了网络技术以及通讯技术的应用，这对图书馆馆员提出了更高的要求。

图书馆馆员需要不断更新自有知识、掌握相关计算机技能等适应岗位和图书馆发展的基本技能，这就需要不断加强高校图书馆馆员的系统和继续教育。

1 高校图书馆员的现状1.1 文化层次较低目前，高校图书馆馆员的平均文化水平在高校整体学历水平中仍属于中游水平，虽然高校图书馆现在招聘馆员学历要求一般都必须在本科到研究生以上（以学科馆员为主），但总体水平与高校教师的学历相比还有一定差距。

另外，有一些非图书情报专业的馆员没有受过的专门的图书馆专业的相关培训，这些都会影响图书馆服务工作顺利高效开展。

1.2 知识老化严重随着新兴科学技术的日益更替，高校图书馆馆员现有的专业知识老化的现象也日渐凸现出来。

跟据相关统计资料可以发现，大学毕业一年，所学知识约老化15%，五年老化50%～70%。

由此可以看出，大学毕业后的八年之内需要将已有知识全部更新，这也包括高校图书馆馆员在内。

目前，部分高校图书馆，由于现实客观或历史原因，在馆员培训的经费投入方面受到学校整体运行经费统筹，使得馆员培训和继续教育工作无法顺利开展，加剧了知识老化。

1.3 知识结构失衡目前，高校图书馆馆员都能够具备图书馆的一般专业知识，但随着信息技术的发展，计算机信息技术、通讯等也被广泛应用于现代图书馆管理中，这就需要图书馆馆员同时兼具专业知识、计算机信息技术、通讯等方面知识的复合型人才，但目前，大多数高校图书馆的复合型人才都比较缺乏。

Science &Technology Vision 科技视界高校图书馆是高校重要的组成部分,也是高校的重要文化机构,服务教学与科研工作,为学生提供知识储备和查阅资料的学习场所,也是高校进行素质教育的重要基地。

[1]优秀的高校图书馆文化在培养学生高尚的道德情操、创新能力、以及促进图书馆事业的发展等方面具有重要的地位和作用。

为适应时代的发展和要求,近年来,新疆各高校图书馆根据自身实际,注重加强文化建设,取得显著成效。

石河子大学图书馆以新馆开馆为契机,坚持以服务为根本,以用户为中心,通过精神文化、物质文化、制度文化等内涵建设,从根本上增强自身的生存和发展能力,发挥了图书馆文化在大学文化建设中的辐射功能。

1石河子大学图书馆的精神文化建设精神文化,它深藏于图书馆内部,是图书馆全体人员的文化心理和意识形态,包括他们的思想感情、性格与气质、意志与信念以及价值观、职业道德、协作精神和奉献精神等。

精神文化是图书馆文化的核心,也是图书馆文化的灵魂。

确立馆训:馆训,是图书馆文化内在精神及价值观的凝练,它以最简洁的方式表达了一个图书馆全体员工的价值取向。

[2]首先,它是一种明确的哲学思想,它所包含的价值理想必须远大,符合图书馆长远利益和根本利益。

其次,馆训是对图书馆发展目标、社会政治目标以及员工全面发展目标的一种综合追求,它全面体现图书馆发展与学校发展的一致性。

因此,它指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。

馆训如同座右铭,是图书馆员工的基本信念和行为准则,是图书馆文化最为明显的宣示。

根据石河子大学的办学理念,结合我馆“以服务为中心,以读者为根本,以需求为导向,以满意为己任”的办馆理念,石河子大学图书馆提出“博雅笃学,修己惠人,兼收并蓄,卓尔不群”的馆训,充分表现出图书馆以知识传布为己任,倡导以服务为中心的核心价值观和馆员服务育人、崇尚知识,创新服务,追求卓越的职业精神。

我馆在馆训的研讨、推广和宣传阶段都遵循全体员工共同参与的原则,力图使馆训深入图书馆全体员工的内心,真正成为员工行为的指导与坐标。

211科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald 图书馆论坛伴随社会现代化进程的不断发展,高校图书馆在观念、机制、服务内容、服务形式等诸方面也呈现出现代化、网络化、社会化等特性,这些都对图书馆的各项工作提出了更高的要求和全新的标准。

图书馆办公室工作是个综合性的办事机构,担负着对全馆工作的组织、协调、管理等职能,是单位的“门面”和对外联系的“窗口”,是保障全馆工作正常运行的重要部门。

如何在新形势下做好图书馆办公室工作也直接影响着图书馆整体的工作质量和工作效率。

文章从办公室工作的特点入手,结合实践经验,分析了目前办公室工作面临的困难和存在的问题,进一步阐述了怎样才能做好现代化高校图书馆办公室工作。

1图书馆办公室工作的具体特点现代高校图书馆是文献信息的中心,是为教学、科研长期服务的窗口和基地。

随着现代信息产业的迅猛发展,图书馆办公室工作范围不断扩大,由过去单一的行政事务管理向多元化管理发展,具有多变性、综合性、服务性、主动性等特点。

这就要求工作人员不仅懂专业知识,还要具备较高的综合素质。

图书馆办公室基本任务是从本馆的读者、文献资源和服务设施出发,围绕为读者服务这一主题。

工作历来具有范围广、头绪多、综合性强的特点,不仅有馆领导交办的事项,还有上级主管部门下达的任务,以及相关部门的协调工作,其内容既有专业性较强的工作,又有一般的事务性工作,其工作涉及到各个方面。

除此之外,办公室承担的具体日常工作有:制定每学期的工作计划和活动安排;负责各项规章制度的制定和实施;统计分析工作任务完成情况;起草各类报告、文件等;组织开展馆内各项活动和读者活动,解决读者的各种需求等各项工作。

其中的每一次工作均涉及到图书馆政务性、服务性、临时性、突发性等方方面面的工作,因此办公室在全馆起着智囊、桥梁和后勤保障作用。

2图书馆办公室工作的现状及存在的问题图书馆办公室工作是馆长领导下的直接办事机构,它不仅协助馆领导处理图书试论现代化高校图书馆办公室工作王丽(陕西省宝鸡文理学院图书馆 陕西宝鸡 721013)摘 要:文章通过对现代高校图书馆办公室工作内容和特点的介绍,指出目前图书馆办公室面临的困难和存在的问题,并提出了高校图书馆实现现代化工作方式的具体措施。